...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
خوش آمدید این سایت دارای مجوز می باشد برای مشاهده مجوز ها پایین صفحه را مشاهده فرمائید.
زندگی کاری ما در ۲۰ تا ۶۰ سالگی باید به چه شکلی باشد؟
جک ما (Jack Ma)، بنیانگذار علی بابا (Alibaba) و کارآفرین چینی را خیلی‌ها می‌شناسند. او جوانان مشتاق را تشویق می‌کند و نکته‌های زیادی را به آنان آموزش می‌دهد. او در یک سخنرانی در سال ۲۰۱۵ برای جوانان کره جنوبی صحبت می‌کند و به آنان می‌گوید که چگونه در زندگی موفق باشند. جک ما در این برنامه، مسیر زندگی پیشنهادی خود را از ۲۰ تا ۶۰ سالگی مطرح می‌کند. البته این مسیر راهی کلی است و قطعاً موارد استثنایی و موفق دیگری هم وجود دارند. در پایان هم، او از حسرت‌های خود در طول زندگی صحبت می‌کند.
قبل از ۲۰ سالگی
دانش‌آموز خوبی باشید. برای کارآفرین شدن صبر کنید و فقط چند تجربه کوچک داشته باشید.
بین ۲۰ تا ۳۰ سالگی
افراد تأثیرگذاری را دنبال کنید. به یک شرکت کوچک بروید. معمولاً در شرکت‌های بزرگ، فرآیندها را به خوبی فرامی‌گیرید و عضوی از یک ماشین بزرگ خواهید بود؛ اما زمانی که به شرکت کوچکی بروید، شما یاد می‌گیرید که پرشور (Passion) باشید و رویاپردازی کنید. همچنین یاد می‌گیرید که تعداد زیادی کار را همزمان انجام دهید. بنابراین پیش از ۳۰ سالگی مهم نیست که به چه شرکتی خواهید رفت؛ مهم رئیس شماست. مهم کسی است که شما به دنبال او می‌روید. یک رئیس خوب به شیوه متفاوتی به شما آموزش می‌دهد. در این دوره سنی تا می‌توانید اشتباه کنید. از اینکه شکست می‌خورید، نگران نباشید؛ به زمین می‌افتید و دوباره بلند می‌شوید. از این شکست‌ها یاد بگیرید و لذت ببرید. مهمترین درآمدی که شما در آینده کسب خواهید کرد، یادگیری از همین شکست‌های سنین جوانی است.
بین ۳۰ تا ۴۰ سالگی
باید دقیق فکر کنید که آیا می‌خواهید برای خودتان کار کنید یا خیر. آیا واقعاً می‌خواهید یک کارآفرین شوید؟
بین ۴۰ تا ۵۰ سالگی
شما باید کاری را انجام دهید که در آن ماهر هستید. سعی نکنید از این شاخه به آن شاخه بپرید و کار خود را عوض کنید؛ زیرا خیلی دیر شده است. ممکن است با این تغییر موفق شوید، اما احتمال شکست شما بسیار بالاست. بنابراین از ۴۰ تا ۵۰ سالگی روی کارهایی که در آنها ماهر هستید تمرکز کنید.
بین ۵۰ تا ۶۰ سالگی
برای جوانان کار کنید؛ زیرا افراد جوان‌تر بهتر از شما کار می‌کنند و می‌توانید به آنها اعتماد کنید. روی جوانان سرمایه‌گذاری کنید و مطمئن شوید که خوب کار می‌کنند و خوب یاد می‌گیرند.
۶۰ سالگی به بعد
برای خودتان وقت بگذارید. به ساحل بروید و آفتاب بگیرید! الان برای تغییر خیلی دیر شده است…
حسرت‌های زندگی جک ما
او می‌گوید: “من زمان زیادی را صرف سخت کار کردن کردم و زمان بسیار اندکی را با خانواده خود سپری کردم. اگر زندگی دیگری داشتم، هیچوقت این کارها را تکرار نمی‌کردم. البته زندگی کوتاه است. باید در تمام مراحل زندگی تجربه‌های مختلفی به دست آورد. آدم‌ها نگاه‌های متفاوتی دارند. بعضی‌ها فکر می‌کنند که شما ثروتمند هستید، موفق هستید، اما در حقیقت هیچکدام آنها نیستید! بعضی افراد می‌گویند این شخص پول ندارد، او فرد افتضاحی است؛ اما این هم شاید غلط باشد. هر کس مسئول زندگی خودش است. اما الان برای حسرت خوردن بسیار دیر شده است. حسرت خوردن را فراموش کنید. به اینکه در ۱۰ یا ۲۰ سال آینده چه خواهید کرد بیاندیشید.”
کپی با ذکر سایت و درج لینک روا20 بلامانع می باشد. سایت روا20
مفهوم اعتماد در ادبیات سازمانی در خلال سال‌های ۱۹۸۰ شروع به رشد کرده است. مفهوم اعتماد از جمله مفاهیمی است که از سوی صاحب‌نظران رشته‌های علمی مختلف، موردتوجه و بررسی قرار گرفته است. در واقع محققان در این رشته‌ها، موضوع مشابهی را از رویکردهای مختلف موردبررسی قرار داده‌اند. که هر یک بر جنبه‌های خاصی از مفهوم اعتماد تمرکز کرده‌اند. که این امر خود منجر به ارائه‌ی تعریفی ناقص از سازه‌ی اعتماد شده است (قشقایی زاده و موسوی، ۱۳۹۵).
مفهوم اعتماد و مسائل مربوط به آن در چند سال گذشته به طور فزاینده‌ای محور مطالعه‌ی سازمانها گردیده است. امروزه اهمیت اعتماد در سازمانها به خوبی آشکار گردیده است، چرا که برقراری ارتباطات و تحقق همکاری میان افراد نیازمند وجود اعتماد است (نقی پور و قلاوندی، ۱۳۹۵: ۱۴۰). اعتماد سازمانی عبارت است از تمایل یک گروه یا طرف رابطه به آسیب‌پذیر بودن. در برابر گروه دیگر بر پایه‌ی انتظار با باوری که گروه دیگر مطمئن، قابل‌اطمینان، متوجه نگران و قابل‌اعتماد است. (نقی پور و قلاوندی، ۱۳۹۵).
اعتماد سازمانی به عنوان یک عامل بنیادین
در مطالعات سازمانی از اعتماد به عنوان عامل بنیادی برای سازمانهای اثربخش نام برده می‌شود. اعتماد یک عامل حیاتی و ضروری برای موفقیت فردی و سازمانی می‌باشد. بالا بودن اعتماد داخل یک سازمان ضعف سایر منابع جهت بهره وری را جبران می کند(غنی پور و همکاران، ۱۳۹۷: ۱۵۸). اعتماد موضوع محوری سازمانها، به منظور مدیریت کارآمد و اثربخش پویایی‌های محیطی است که رشد وحیات آنها را تضمین نماید (نقی پور و قلاوندی، ۱۳۹۵: ۱۴۰). اعتماد، باور ما به این امر است که دیگران همان کاری را انجام می‌دهند که ما از آنها انتظار داریم، بدون این که آنها تحت نظارت باشند. به طور خلاصه، اعتماد به معنی اعتقاداتی است که افراد در مورد رفتار آینده گروه مقابل دارند (جعفری و غلمانی، ۱۳۹۵).
اعتماد نوعی راهبرد در شرایط ناایمن و نامطمئن است، اعتماد به عنوان یک عنصر اساسی در همه جوامع وجود دارد و به دو روش می‌توان آن را فعال نمود یکی، توجه به گروه‌ها به عنوان منبع تقویت هویت مشترک و احساس تعلق فرد و دیگری، نهادهای جامعه که بر اساس توانمندی خود می‌توانند اعتماد را به سطح جامعه گسترش دهند. یکی از مهمترین نهادهای تأثیرگذار بر سطح جامعه، بی‌شک نهاد آموزش‌وپرورش و در رأس آن مدرسه است (آخوندی و همکاران، ۱۳۹۵).
مفهوم اعتماد سازمانی به عنوان عامل ارتقای سازمانی
طبق ادبیات مدیریت، اعتماد دو اثر در یک سازمان دارد. این دو اثر عبارتند از:
از یک سو می‌تواند به طور مستقیم در ارتقای عملکرد سازمانی مؤثر باشد و از سوی دیگر، از طریق رفتارهای شهروندی کارکنان باعث بهبود عملکرد سازمانی شود(منتظری و همکاران، ۱۳۹۶). اعتماد در محیط‌های کاری به عنوان عامل اصلی بالقوه‌ای است که می‌تواند یکی از منابع مزیت رقابتی در بلندمدت باشد، به سرعت موردتوجه قرار گرفته است. ایجاد محیطی که دارای اعتماد سازمانی است، تأثیرات مثبت زیادی برای سازمانها دارد؛ برعکس، هزینه‌های بی‌اعتمادی به علت عدم تمایل کارکنان به همکاری و مشارکت، خطرپذیری به خاطر رفتارهای نامناسب، کیفیت پایین کار و نیاز به کنترل، می‌تواند سنگین باشد (جعفری و غلمانی، ۱۳۹۵: ۷۷). وجود سطوح بالای اعتماد در سازمان باعث ایجاد هزینه‌های پایین ارزیابی و دیگر مکانیزم‌های کنترل خواهد بود و کارکنان خود را کنترل و دارای انگیزه‌های درونی خواهند بود(حسین زاده و مستقیمی، ۱۳۹۶).
اعتماد سازمانی عنصر حل مشکلات در سازمان
سازمانی که در آن روح اعتماد حاکم است، همواره برای بقای خود با مشکلات موجود، در ارتباط با محیط خارجی و داخلی سازمان مبارزه می‌کند. وی برای ادامه حیات خود قادر است به اهداف و مقاصد خود دست یابد. موانع را شناسایی کرده و آنها را از پیش پای خود بردارد. اعتماد کلید اصلی برای توسعه روابط بین فردی به شمار می‌رود. اعتماد، اثرات درون فردی و بین فردی ایجاد می کند و روابط درون و برون سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهد(پورکریمی و همکاران، ۱۳۹۶: ۳۶).
مفهوم اعتماد سازمانی با انگیزه های کارکنان ارتباط دارد
اعتماد که مبتنی بر استنتاجها و تفاسیر در مورد انگیزه‌ها، شخصیت و باطن دیگران است. اعتماد در سازمان عامل کلیدی برای ایجاد برخی مولفه های مهم است. این مولفه ها عبارتند از:
برای توضیح در این خصوص می توان گفت که اعتماد ایجاد همکاری در سازمانها است. به این دلیل است که مدیران به دنبال درک و شناخت چگونگی ایجاد همکاری مؤثر در سازمانها می‌باشند. (نقی پور و قلاوندی، ۱۳۹۵).اعتماد سازمانی در سازمان، منجر به رضایت و دلگرمی کارکنان می شود. اعتماد سازمانی در نهایت تغییر بینش و نگرش فرد نسبت به وظایف و شغل خود را به دنبال خواهد داشت. این امر خود منجر به تعهد شغلی فرد و فعالیت او در جهت تحقق اهداف فردی و سازمانی خواهد شد (کاظم پور و همکاران، ۱۳۹۷).
اعتماد سازمانی، مشارکت در تصمیم‌گیری را افزایش می‌دهد و محیط کاری مولدی را ایجاد می‌کند. اعتماد سازمانی در محیط‌های کاری عامل اصلی و بالقوه است و منجر به بهبود عملکرد سازمانی می‌شود. اعتماد سازمانی می‌تواند یکی از منابع مزیت رقابتی در بلندمدت باشد. این عنصر به سرعت موردتوجه قرار گرفته و سبب ایجاد محیطی با سطح بالای عملکرد می شود. این مولفه تأثیرات مثبت زیادی برای سازمانها دارد (پورکریمی و همکاران، ۱۳۹۶). اعتماد به عنوان امر حیاتی قلمداد می‌گردد. اعتماد موجب همکاری، مشارکت می‌گردد که این امر لازمه واکنش قابل انطباق با شرایط و وضعیت نامطمئن و ناپایدار است(پورکریمی و همکاران، ۱۳۹۶).
مبانی نظری مفهوم اعتماد سازمانی
لی و همکاران (۲۰۲۱) در نظریه خود نشان دادند که اعتماد سازمانی سبب تقویت تعهد سازمانی و رفتار عملیاتی و ایمنی کارکنان شود. اعتماد سازمانی با تقویت تعهد سازمانی در نهایت سبب ارتقا سطح عملکرد سازمان می شوند. سازمان هایی که اعتماد سازمانی در آن ها رشد می کند، کارکنان راضی تری دارند. نگرش کارکنان در چنین سازمان هایی بالاتر بوده و افق های سازمانی را درک می کنند. کارکنان در این سازمان کمتر دچار تعارض شده و سطح اعتماد سازمانی سبب همبستگی آنها می شود. مهمترین عامل اثرپذیر از اعتماد سازمانی تعهد سازمانی کارکنان بود. سازمان هایی که اعتماد سازمانی را تقویت می کنند، معمولا کارکنان متعهد تری دارند. این کارکنان وظایف را در سطح بالاتر از استانداردهای تعریف شده انجام می دهند.
ادامه مبانی نظری
حسن (۲۰۲۱) به بررسی ارتباط اعتماد سازمانی و سرمایه فکری پرداخت. یافته های این مطالعه نشان داد که اعتماد سازمانی می تواند سرمایه فکری را تقویت کند. اعتماد سازمانی می تواند سبب بهبود الزامات استراتژی کارآفرینی شود. جانسن و زاک (۲۰۲۱) به بررسی ارتباط اعتماد سازمانی و عملکرد تجاری شد. این مطالعات نشان داد که اعتماد سازمانی با عملکرد تجاری در ارتباط است. خرده فروش آنلاین می تواند گزینه مناسبی برای اعتماد سازمانی باشد. اسماعیلی و عزیزی نجاد (۲۰۲۱) براین باور بودند که ادراکات رهبری و تصمیمات مشارکتی بر اعتماد سازمانی اثر دارد. سازمان هایی که ادراکات رهبری بالاتری دارد می تواند اعتماد سازمانی بالاتری را تجربه کند. هودینقالس و همکارانی (۲۰۲۱) بر این بودند که عملکردهای رهبری بر بهبود اعتماد در سازمان اثر دارند. سازمان هایی که تصمیم گیری بهتری دارند، می توانند اعتماد سازمانی بالاتری داشته باشند.
فانگ و کانگ (۲۰۲۱) نشان دادند که روابط بین سازمانی می تواند سبب بهبود اعتماد در کارکنان شود. سازمان هایی که روابط بین سازمانی بهتری دارند، معمولا اعتماد سازمانی قوی تری دارند. بهادری و همکاران (۲۰۲۱) نشان دادند که رهبری اخلاقی معمولا بر اعتماد سازمانی اثرگذار است. همچنین سازمان های با تعهد بالاتر می توانند اعتماد سازمانی بالاتری ایجاد نمایند.
مطالعات سال ۲۰۲۰
ایلاز و همکاران (۲۰۲۰) .در نظریه خود به بررسی رابطه رهبری اخلاقی، سازمانهای پایدار، خودکارآمدی عمومی و اعتماد سازمانی پرداختند. این محققین اثبات کردند که رهبری اخلاقی، سازمانهای پایدار و خودکارآمدی عمومی بر اعتماد سازمانی اثرگذار است. به عبارتی با استفاده از متغیرهای رهبری اخلاقی، سازمانهای پایدار و خودکارآمدی عمومی می توان سطح اعتماد سازمانی را نیز تحت تاثیر قرار داد. زمانی سطح هر یک از متغیرهای بیان شده تغییر می کند می توان انتظار داشت که سطح اعتماد سازمانی نیز تغییر خواهد کرد.
مهتا و همکاران در سال ۲۰۲۰ .در نظریه خود ارتباط بین متغیرهای انتقال صنعت و اعتماد سازمانی را اثبات کردند. این محققین دریافتند که متغیر انتقال صنعت می توانند بر سطح اعتماد سازمانی اثرگذار باشند. همچنین آنها به این نتیجه رسیدند که وقتی سطح متغیر انتقال صنعت دچار تغییر شود، احتمال تغییر در سطح متغیر اعتماد سازمانی نیز وجود دارد.
لیو و همکاران
لیو و همکاران در سال ۲۰۲۰ .در نظریه خود اثبات کردند که اعتماد سازمانی می تواند تحت تاثیر ایمنی سازمانی و رفتار مشارکت قرار گیرد. به عبارتی اعتماد سازمانی معمولا با تغییراتی که در متغیرهای ایمنی سازمانی و رفتار مشارکت ایجاد می شود، دچار تغییر می شود. زمانی که سازمان در نظر داشته باشه سطح اعتماد سازمانی را تغییر دهد، پیشنهاد می شود که ابتدا سطوح مرتبط با متغیرهای ایمنی سازمانی و رفتار مشارکت را تغییر دهد.
ورنوک اسمیت و همکاران در سال ۲۰۲۰. استدلال کردند که زمانی می توان اعتماد سازمانی را بهبود داد که به متغیرحمل و نقل هوایی توجه شود. زمانی یک سازمان به متغیر حمل و نقل هوایی توجه می کند، معمولا سطح اعتماد سازمانی دچار تغییر می شود. اگر تغییرات ایجاد شده در متغیر حمل و نقل هوایی مثبت باشد معمولا سطح اعتماد سازمانی بهبود می یابد. همچنین این محققین پس از ارایه نظرات خود متذکر شدند که اعتماد سازمانی در همه بخش های یک جامعه و همین طور در بخش حمل و نقل هوایی موثر می باشد.
بوزیک و همکاران
بوزیک و همکاران در سال ۲۰۱۹ .در مطالعه خود به این نتیجه رسیدند که متغیر اعتماد سازمانی از متغیر ترمیم سازمانی تاثیر می پذیرد. به این صورت که سطح تغییرات متغیر ترمیم سازمانی می تواند در سطح اعتماد سازمانی تغییر ایجاد نماید. از سوی دیگر این مطالعه پیشنهاد کرد که برای بهبود در سطح اعتماد سازمانی به نظر می رسد بهبودهایی در سطح متغیر ترمیم سازمانی می تواند مفید باشد.
لین و اسپنس در سال ۲۰۱۹ .در نظریه خود یک رابطه معنی دار بین اعتماد سازمانی و متغیر ریسک یافتند. به عبارتی این محققین اثبات کردند زمانی که سطح متغیر ریسک دچار تغییر می شود، آنگاه می توان انتظار داشت که سطح متغیر اعتماد سازمانی نیز دچار تغییر شود. همچنین زمانی که متغیر ریسک می توانند به گونه ای برنامه ریزی شوند که در جهت تقویت اعتماد سازمانی اقدام نمایند.
سیبرت
سیبرت (۲۰۱۹). این استدلال را داشتند که تغییرات در سطح متغیر آشفتگی سازمان می تواند بر تغییر در سطح اعتماد سازمانی اثرگذار باشد. به عبارتی زمانی که سطح متغیر آشفتگی سازمان دچار بهبود شود، این انتظار وجود دارد که متغیر اعتماد سازمانی نیز تغییر کند. در صورتی که رابطه متغیر آشفتگی سازمان با متغیر اعتماد سازمانی همسو و همجهت باشد می توان انتظار داشت که سطح متغیر اعتماد سازمانی با بهبود سطح متغیرهای ارایه شده در تحقیق، بهبود یابد.
اوزگیور و تکتاس (۲۰۱۸). اشاره کردند که اعتماد سازمانی تحت تاثیر متغیرهای دیگر در یک سازمان قرار می گیرد. زمانی که سطح متغیر فرسودگی شغلی در سازمان تغییر می کند، آنگاه سطح متغیر اعتماد سازمانی نیز تغییر می کند. همچنین متغیر فرسودگی شغلی اثرگذاری خود را بر روی متغیر اعتماد سازمانی براساس همسو بودن یا ناهمسو بودن اعمال می کنند. زمانی که نتایج مطالعه نشان دهد، متغیر فرسودگی شغلی ارتباط همسویی را با متغیر اعتماد سازمانی دارند، آنگاه می توان گفت که تغییرات آنها سبب تغییرات مثبت در سطح اعتماد سازمانی می شود.
جنا و همکاران
جنا و همکاران (۲۰۱۸). در مطالعه خود ارتباط متغیرهای تعامل کارکنان، بهزیستی روانشناختی، رهبری تحول گرا و اعتماد سازمانی را تحت آزمون قرار دادند. آنها نشان دادند که متغیر اعتماد سازمانی در نهایت تحت تغییرات متغیرهای متغیرهای تعامل کارکنان، بهزیستی روانشناختی و رهبری تحول گرا می تواند تغییر نماید. این تغییرات با توجه به نتایج حاصل از تحقیق می تواند هم جهت یا غیر همجهت باشد. زمانی که سطح متغیرهای متغیرهای تعامل کارکنان، بهزیستی روانشناختی و رهبری تحول گرا در سازمان هم جهت با اعتماد سازمانی باشند، می توان انتظار داشت که با افزایش سطح آنها سطح متغیر اعتماد سازمانی نیز بهبود یابد و با کاهش سطح آنها سطح متغیر اعتماد سازمانی کاهش یابد.
بیسایت و دیگیلیو ۲۰۱۸ .متغیرهای اعتماد سازمانی را در ارتباط با اعتماد سازمانی مورد بررسی قرار دادند. این محققین دریافتند که متغیرقصد کارکنان معمولا می توانند بر سطح اعتماد سازمانی اثرگذار باشند. به این صورت که با تغییر در سطح قصد کارکنان می توان انتظار داشت که سطح متغیر اعتماد سازمانی نیز دچار تغییر شود. همچنین این محققین اثبات کردند که اعتماد سازمانی در نهایت با تاثیر پذیری از متغیرهای قصد کارکنان می تواند در یک سازمان تغییراتی را ایجاد نماید.
لی و همکاران
لی و همکاران در سال ۲۰۱۸ اثبات کردند که با تغییر در سطح متغیرهای خدمات یکپارچه و تقارن سازمانی می توان سطح متغیر اعتماد سازمانی را تحت تاثیر قرار داد. به عبارتی تغییرات متغیر عملکرد در یک سازمان تحت تاثیر مولفه هایی قرار دارد. این مولفه ها عبارتند از:
۱- خدمات یکپارچه
۲- تقارن سازمانی
فیولی و همکاران در سال ۲۰۱۸ .اثبات کردند که این متغیر با متغیرهای انکار و ترمیم سازمانی ارتباط دارد. این محققین اثبات کردند زمانی که متغیرهای انکار و ترمیم سازمانی دچار تغییر شوند، به دلیل ارتباط با متغیر اعتماد سازمانی آن را نیز دچار تغییر خواهند کرد. معمولا اثرات متغیرهای انکار و ترمیم سازمانی بر اعتماد سازمانی هم جهت بوده و سبب تقویت اعتماد سازمانی می شود.
دیو و ویلیام
دیو و ویلیام(۲۰۱۷). در بررسی اثر متغیرهای سازمانی در اعتماد سازمانی دریافتند که معمولا اعتماد سازمانی می تواند تحت تاثیر متغیر نوآوری در سازمان قرار گیرد. به صورتی که افزایش یا کاهش در سطح متغیر نوآوری در سازمان معمولا سبب تغییر در سطح اعتماد سازمانی می شود. اگر این تغییرات همسو باشد با افزایش در مقدار متغیرهای اعلام شده معمولا سطح اعتماد سازمانی نیز افزایش می یابد. اگر ارتباط بین متغیرها ناهمسو باشد آنگاه با افزایش متغیرهای مورد بررسی، سطح اعتماد سازمانی کاهش خواهد یافت.
آشنایی و همکاران در سال ۲۰۱۶ .اثبات کرد که متغیرهای روابط تجاری و اعتماد شخصی بر اعتماد سازمانی اثرگذار هستند. این محققین اثبات کردند که متغیرهای روابط تجاری و اعتماد شخصی می توانند در یک سازمان بر میزان اعتماد سازمانی اثرگذار باشند. همچنین ارتباط متغیر اعتماد سازمانی با متغیرهای روابط تجاری و اعتماد شخصی در سازمان ممکن است همسو و یا غیر همسو باشد. این موضوع با توجه به نمونه آماری و ماهیت سازمانی که مورد بررسی قرار گرفته است ممکن است متفاوت باشد. اما در کل این محقین استدلال کردند که با تغییر در سطح متغیرهای روابط تجاری و اعتماد شخصی می توان شاهد تغییر در سطح متغیر اعتماد سازمانی بود.
اوارم
اوارم(۲۰۱۵). اعتماد سازمانی را در ارتباط با متغیرهای جو ایمنی و رضایت شغلی مورد آزمون قرار دادند. استدلال آنها بر این بود متغیر اعتماد سازمانی با متغیرهای جو ایمنی و رضایت شغلی در ارتباط است. یا به عبارتی این محققین استدلال کردند که متغیر سازمانی ممکن است تحت تاثیر متغیرهای جو ایمنی و رضایت شغلی قرار گیرد و با تغییر در سطح این متغیرها، سطح آن دچار تغییر شود.
با این حال، اگر نمی‌خواهید انگیزه خود را از دست بدهید و به رسیدن به اهداف خود ادامه دهید، یادگیری چگونگی حل مشکلات به سادگی ممکن برای رفاه و سلامت روان شما بسیار مهم است.
حل مشکلات شما به سادگی امکان پذیر است حتی اگر زندگی پیچیده باشد و همه چیز ما را ترغیب کند که آن را حتی بیشتر پیچیده کنیم.
در زندگی، ما هنر تبدیل موقعیت های ساده به موقعیت های پیچیده را داریم، زیرا ذهن از ترس واکنش نشان می دهد و می تواند مسائل را بیش از حد پیچیده کند.
چرا ما زندگی خود را پیچیده می کنیم؟
آیا از ما می آید، از تحصیلات ما، از زندگی، یا مغز ما به این شکل برنامه ریزی شده است؟
واقعیت این است که ما اکنون در دنیایی بسیار شلوغ و پیچیده زندگی می کنیم که در آن دائماً با بسیاری از مسائل غرق می شویم و بنابراین غرق در موقعیت هایی هستیم که می تواند باعث ایجاد مشکلاتی در زندگی ما شود. به خصوص زمانی که نیاز دارید کار و مطالعه خود را با هم ترکیب کنید دشوار است.
از آنجایی که آنها استرس زا هستند ، اکثر مردم تمایل دارند از این موقعیت ها اجتناب کنند تا زمانی که به شدت مشکل ساز شود.
چگونه یک مشکل در زندگی را حل کنیم؟
یافتن راه حل نیاز به دیدگاه متفاوتی نسبت به دیدگاهی دارد که برای تعریف مشکل استفاده کردید. بنابراین نیاز به رویکرد فکری متفاوتی دارد: عمل حل خلاقانه یک مسئله، عملکرد متفاوتی از مغز شماست تا به شما اجازه تعریف تحلیلی آن را بدهد. مانع مشکل نیست، نه رابطه ای که با آن دارید.
با چسباندن بینی خود به آن نمی توانید آن را حل کنید. راه حل اغلب این است که از آن دور شوید و ذهن خود را برای شناسایی و ابداع راه حل خالی کنید.
بنابراین، شما باید یک روش حل مسئله را ببینید.
چگونه می توانم آن را حل کنم؟
من از روش حل مسئله استفاده می کنم.
من به مشکل فکر نمی کنم و روی راه حل ها تمرکز می کنم.
من سوالات درستی از خودم می پرسم.
من برای حل مشکلم اقدام می کنم.
چند نمونه سوال:
چگونه می توانم آن را حل کنم؟
چه راه حل هایی در دسترس من است؟
برای حل آن با چه کسی می توانم تماس بگیرم؟
چه ابزاری برای حل این مشکل در اختیار دارم؟
افراد به ویژه در سنین پایین نسبت به مشکلات حساس هستند. دانش آموزان به تازگی زندگی بزرگسالی خود را شروع می کنند و این بسیار ترسناک است. یکی از بهترین راه حل ها برای چنین موقعیت هایی، درس گرفتن از تجربیات دیگران است.
(توجه: اگر می خواهید ایده هایی در مورد نحوه انجام این کار داشته باشید، در اینجا چند مقاله وجود دارد که می تواند به شما کمک کند. اکنون بسیاری از نمونه های مسئله و راه حل برای انتخاب کاملاً رایگان در دسترس هستند.)
با توقف (یعنی صحبت در مورد مشکل) که فقط اوضاع را بدتر می کند، بهتر است انرژی خود را صرف تفکر راه حل محور کنید.
فکر خود را در مورد مشکل تغییر دهید
هنگامی که با مشکلی روبرو می شوید، اغلب حتی بدون یافتن راه حلی گیر می کنید. این اغلب با این واقعیت توضیح داده می شود که شما گرفتار شده اید، حتی در موقعیت گیر افتاده اید، در احساسات و موضوعات ذهنی گیر کرده اید. یک گام به عقب و یک قدم به عقب، تغییر نظر، مشغول کردن ذهن خود به چیز دیگری، شانس شما را برای یافتن راهی افزایش می دهد. چه فیلم، یک بازی شطرنج یا دوچرخه سواری، باید نواحی از مغزتان را که به خلاقیت کمک می کند هیجان زده کنید. اغلب اینها فعالیت‌های رایگان هستند، در همه موارد فعالیتی دور از دسترس یا حتی برعکس آن چیزی که مشکل شما در آن یافت می‌شود.
در واقع شما دیدگاه خود را تغییر می دهید و می روید از زاویه ای دیگر به آن نگاه می کنید و اکنون نقص هایی در سختی آن، آغاز عبور، ردپای نوری که قبلاً قابل مشاهده نبودند را کشف می کنید.
قلمرو ناشناخته را کاوش کنید
ممکن است با مشکلی روبرو شوید که دیگری تجربه کرده است که به اندازه کافی مشابه است که می توانید راه حل آن را قرض بگیرید. اما راه حل ممکن است آن چیزی نباشد که شما نیاز دارید. استعداد شما به‌عنوان «حل‌ال‌کننده» مشکل شامل تطبیق آن با رویکرد شما خواهد بود. کدام شرکت یا شخصی چنین مشکلی را تجربه کرده است؟ چگونه می توانید راه حل آن را با شرایط خود تنظیم کنید؟ نه تنها با بررسی دیگران الهام می گیرید ، بلکه مغز خود را با مسیرهای دیگری روبرو می کنید.
طوفان فکری انجام دهید
طوفان فکری مستلزم حضور در یک گروه برای ایده پردازی است. در حالی که منتظر هستید تا مردم را دور هم جمع کنید، سعی کنید از خودتان طوفان فکری کنید یا مغزتان را بیش از حد فعال کنید. در اینجا چند راه برای برانگیختن “طوفان” در نورون های خود و یافتن راه حل وجود دارد. نام دیگری به او بدهید، سعی کنید به یکباره او را ناک اوت کنید یا فقط به او بخندید. مطمئناً باید دگم‌ها و ایده‌های از پیش ساخته شده را از ذهن خود بیرون کنید، اصولی که شما را از تغییر دیدگاه و رفتارتان باز می‌دارد. خود را از عادات و الگوهای فکری، از انسدادهای روانی رها کنید تا روشی موثر برای تفکر در مورد مشکل خود در نظر بگیرید. این به تنهایی آسان نیست، اما شما را به پیش می برد.
سعی کنید خود را به جای مشکل خود بگذارید، آن را بیش از حد ساده کنید یا ترتیب قسمت ها را تغییر دهید، از خود بپرسید دیگران غیر از شما چگونه این کار را انجام می دهند، یا فقط تصور کنید که یک کودک چگونه با این موضوع برخورد می کند. و اگر موفق نشدید سریع گروه خلاقیت خود را برای طوفان فکری ایجاد کنید و خواهید دید که خیلی سریع راه حل ها را پیدا خواهید کرد.
اغلب با دیدن مشکل (ها)، ما فقط مشکل را می بینیم و دیدن راه حل ها برای ما غیرممکن است.
بنابراین ما به جای بهبود وضعیت، آن را بدتر می کنیم.
و این کار بزرگی است، زیرا اکثریت مردم این کار را انجام می دهند.
علاوه بر این، در اینجا چند نکته برای یک مشکل روزمره وجود دارد.
1- عمل گرا باشید
برای حل یک مشکل پیچیده، لازم نیست آن را به طور کامل ببینیم، بلکه باید آن را به یک مسئله فرعی تقسیم کنیم.
این در تمام زمینه های زندگی، شخصی یا حرفه ای صدق می کند.
به عنوان مثال، اهدافی را که می خواهید به آنها برسید، در نظر بگیرید .
ابتدا باید یک هدف کلی میان مدت و بلند مدت تعیین کنید.
این کار می تواند به سرعت غیرقابل حل شود. هر چه روزها می گذرند، احساس می کنید که در حال دورتر شدن و دورتر شدن هستید.
اعتماد به نفس خود را از دست خواهید داد و ممکن است قبل از اینکه متوجه شوید تسلیم شوید.
اگر به جای آن، هدف خود را به اهداف کوچکتر تقسیم کنید و موفق به همدیگر شوید.
بنابراین، بدون اینکه متوجه شوید به هدف کلی خود دست خواهید یافت، فقط در حالی که انگیزه خود را دست نخورده نگه دارید.
در همه زمینه های زندگی همین طور است و زندگی ما بهتر می شود.
2- صبر نکنید تا مشکل حل نشدنی شود.
به محض اینکه مشکلی دارید، فورا آن را حل کنید.
به دنبال راه حل ها باشید، این کار را انجام دهید، در صورت امکان به شما کمک کنید.
3- مشکل را پنهان نکنید.
فایده ای ندارد مشکل را زیر فرش پنهان کنید، فقط وضعیت را بدتر خواهید کرد.
نه، برعکس، در حین اقدام برای رفع آن، به وضوح قابل مشاهده باشید.
4- دروغ به جایی نمی رسد.
با دروغ گفتن به خود یا با دروغ گفتن به دیگران نیست که می توانید راه حلی پیدا کنید.
همچنین به اعتبار شما آسیب جدی وارد می کند و دیگران دیگر به شما اعتماد نخواهند کرد.
5- از وسایلی که در اختیار دارید استفاده کنید.
هزاران ابزار وجود دارد که می توانیم برای حل مشکلات خود از آنها استفاده کنیم.
شما فقط باید به دنبال آنها باشید تا آنها را پیدا کنید.
دست به کار شوید و منتظر نباشید تا آنها را روی یک بشقاب نقره ای برای شما بیاورند.
6- به تعویق انداختن یا عقب نشینی را متوقف کنید.
به تعویق انداختن یا به تعویق انداختن آن به روز بعد بهترین راه حل نیست، به حل مشکلات شما کمکی نمی کند.
7 – نکات را تنظیم کنید.
اگر نصیحتی به شما می شود و مؤثر واقع می شود، باید اجرا و استفاده شود.
چون دانستن آن مفید نیست، چه چیزی از آن استفاده می کند.
چگونه یک مشکل زندگی روزمره را حل کنیم؟
دفعه بعد که باید مشکلات خود را حل کنید،
به یاد داشته باشید که آن را به یک مشکل ساده تقسیم کنید.
برای یافتن راه حل اقدام کنید.
آن را زیر فرش پنهان نکنید، این کمکی نمی کند.
از ترساندن و نگرانی خود دست بردارید. این برای شما بد است.
از افراد شایسته کمک بگیرید.
گوش کنید و به توصیه عمل کنید.
عقب راندن را متوقف کنید
یاد بگیرید که بازیگر زندگی خود شوید و دیگر مجبور نباشید با آن زندگی کنید. برای این کار از امروز عادات موفقیت را در پیش بگیرید.
هر روز به دنبال راه هایی برای بهبود زندگی خود باشید، و این بدان معناست که مشکلات کوچک را قبل از اینکه طاقت فرسا شوند، به سرعت حل کنید.
10 نکته ضروری برای طراحان گرافیک برای شروع کار خلاقانه شما
شروع یک حرفه در طراحی گرافیک ممکن است یک چالش به نظر برسد، به خصوص اگر نمی دانید از کجا شروع کنید. طراحان مشتاق اغلب با ایجاد یک پایه محکم در اصول طراحی، ایجاد ایده های اصلی و ایجاد یک نمونه کار چشمگیر مشکل دارند. با این حال، زمانی که فرآیند را به مراحل ساده تقسیم کنید، بسیار ساده تر می شود.
این مقاله نحوه ایجاد تصاویر بصری HD و ایجاد یک نمونه کار طراحی گرافیکی جذاب را توضیح می دهد. برای کشف نکات مفید به خواندن ادامه دهید!
اصول طراحی
در صنعت طراحی دیجیتال ، که شامل طراحی گرافیک، طراحی وب، طراحی UI/UX، طراحی حرکتی و طراحی اپلیکیشن موبایل است، طراحی گرافیک یک جهت رایج است. این در مورد ایجاد داستان های بصری است که ایده ها را منتقل می کند، احساسات را برمی انگیزد و به هویت یک برند کمک می کند. برای دستیابی به این هدف، سازندگان دیجیتال از دانش خود در مورد رنگ ها، ترکیب بندی، متن، اشکال و نرم افزار ویرایش گرافیکی استفاده می کنند. بهترین نمونه از این جهت طراحی پوسترها، تصاویر و مواد برندسازی مانند لوگو هستند.
طراحی گرافیک فراتر از زیبایی شناسی، مخاطبان را مجذوب خود می کند، بر ادراکات تأثیر می گذارد و پتانسیل یک حرفه هیجان انگیز را در اختیار دارد. این حرفه خلاق تقاضای زیادی دارد، یادگیری و رشد مداوم را ارائه می دهد و به شما امکان می دهد با کار در محیط های مختلف، از شرکت های بزرگ گرفته تا مشاغل آزاد در خانه، درآمدزایی کنید.
چگونه یک گرافیک خوب بسازیم
در حالی که به طور کلی نیاز به زمان و تمرین برای ایجاد مهارت های طراحی قوی دارد ، نکات طراحی گرافیکی زیر می تواند به شما کمک کند تا به سرعت کیفیت کار خود را بهبود بخشید.
#1 اصول را درک کنید
با درک پنج عنصر اساسی طراحی شروع کنید: تئوری رنگ، تایپوگرافی، ترکیب بندی، فضای سفید، تعادل و سلسله مراتب بصری.
تئوری رنگ. این به شما امکان می دهد درک کنید که رنگ ها چگونه با هم کار می کنند و چه احساساتی را برمی انگیزند. به عنوان مثال، یک رنگ بتن مانند در یک طرح اغلب احساس بی طرفی، ثبات و مدرنیته را برمی انگیزد. در مقابل، مشکی با پیچیدگی، ظرافت و رسمی همراه است.
تایپوگرافی. بر خوانایی و حال و هوای پروژه شما تأثیر می گذارد. مطمئن شوید که فونت هایی را انتخاب کنید که با پیام و سبک طراحی شما مطابقت داشته باشد. به عنوان مثال، انتخاب یک فونت بازیگوش و عجیب می‌تواند به جلد کتاب‌های کودکان حس دلپذیری بیافزاید، در حالی که انتخاب یک فونت تمیز و مدرن می‌تواند حرفه‌ای بودن یک ارائه شرکتی را افزایش دهد.
ترکیب بندی. این به شما امکان می دهد عناصر را به طور هماهنگ برای تأثیر بصری ترتیب دهید. برای مثال، قرار دادن سوژه اصلی خارج از مرکز با استفاده از قانون یک سوم می‌تواند طرح‌بندی پویاتر و جذاب‌تری را در یک تصویر ایجاد کند.
فضای سفید (معروف به فضای منفی). با ایجاد فضای خالی در اطراف عناصر، وضوح و تمرکز طراحی شما را افزایش می دهد. برای مثال، یک پوستر مینیمالیستی با فضای سفید سخاوتمندانه می‌تواند توجه را به یک تصویر یا پیام منفرد و تاثیرگذار جلب کند و طراحی کلی را جذاب‌تر و به راحتی قابل هضم کند.
تعادل. این تضمین می کند که طراحی شما پایدار است، با اشیاء با هم کار می کنند تا بصری قوی ایجاد کنند. به عنوان مثال، چیدمان یک عنصر گرافیکی بزرگتر در یک طرف یک طرح و متعادل کردن آن با عناصر کوچکتر در طرف دیگر می تواند حس تعادل ایجاد کند و از کج بودن طرح جلوگیری کند.
سلسله مراتب بصری این به شما امکان می دهد عناصر بصری را ترتیب دهید تا ابتدا چشم را به جزئیات مهم هدایت کند. به عنوان مثال، یک صفحه مجله با تیتر درشت، زیر عنوان، متن اصلی و نقل قول های کوچک کاملاً تجسم سلسله مراتب بصری است.
شماره 2 با در نظر گرفتن هدف و مخاطب طراحی کنید
طراحی شما باید با مخاطب هدف طنین انداز شود. ترجیحات آنها چیست؟ آنها از طراحی شما چه پیش بینی می کنند؟ به عنوان مثال، هنگام ایجاد یک بسته برای یک محصول مقرون به صرفه، طراحی را جذاب و ساده کنید و از استفاده از رنگ ها یا عناصری که معمولاً با تجمل مرتبط هستند (مثلا ترکیب رنگ مشکی و طلایی) خودداری کنید.
#3 آن را ساده نگه دارید
برای سازندگان مبتدی، این وسوسه وجود دارد که زیاده روی کنند و طرح هایی ایجاد کنند که بیش از حد نامرتب به نظر می رسند. راه حل های ساده ای را انتخاب کنید و به جای اینکه جلوه های بصری خود را با جلوه های بیش از حد غلبه کنید، بر درک خود از اصول طراحی تکیه کنید.
به یاد داشته باشید که هدف اصلی یک طراحی ارائه یک پیام خاص است، نه نمایش مجموعه ای از فونت ها یا رنگ ها. طرح های ساده اغلب تاثیرگذارتر و کاربرپسندتر هستند.
شماره 4 یکنواختی را حفظ کنید
طرح شما باید شامل طرح های رنگی، تایپوگرافی و عناصر گرافیکی ثابت باشد. در حالی که این به طور کلی در مورد برندسازی و ثبات در جلوه‌های بصری صدق می‌کند، می‌توانید از این رویکرد در فرآیند کلی کاری خود نیز استفاده کنید.
به عنوان مثال، حفظ یک سبک طراحی منسجم در مواد مختلف پروژه می‌تواند یک هویت بصری قوی و قابل تشخیص ایجاد کند، و ارتباط متقابل محتوا را فوراً شناسایی کند و حس حرفه‌ای بودن و قابلیت اطمینان را تقویت کند.
شماره 5 به دنبال بازخورد باشید و از دیگران بیاموزید
طرح خود را به دوستان حرفه ای، مربیان یا جوامع آنلاین نشان دهید. آنها می توانند برای بهتر کردن طراحی شما پیشنهاداتی ارائه دهند. همچنین به کارهای دیگر طراحان با استعدادی که تحسین می کنید نگاه کنید.
اگر برای یک مخاطب هدف خاص طراحی می کنید، به این فکر کنید که آیا برخی از دوستان یا اعضای خانواده شما به این مخاطبان تعلق دارند یا خیر. اگر چنین است، از آنها سؤالاتی در مورد یک طرح بپرسید تا ببینید آیا آن را به طور مشابه درک می کنید یا خیر.
چگونه یک نمونه کار طراحی گرافیکی ایجاد کنیم که توجه را جلب کند
ساختن یک مجموعه طراحی گرافیک دیجیتال جامد قدم بعدی شماست. برای الهام گرفتن و جمع‌آوری ایده‌ها، می‌توانید نمونه کارها از طراحان مشهوری مانند کریس لابروی یا هتی استوارت را بررسی کنید. به آثار آنها نگاه کنید، ارائه آنها را تجزیه و تحلیل کنید و سعی کنید رویکردهای ترجیحی را در نمونه کار خود اعمال کنید.
در اینجا پنج نکته برای ایجاد یک نمونه کار طراحی گرافیکی چشم نواز آورده شده است.
شماره 1 یک نمونه کار آنلاین ایجاد کنید
داشتن یک نمونه کار آنلاین به شما کمک می کند بهترین آثار هنری خود را به مشتریان بالقوه نشان دهید. این گالری دیجیتال شماست که مردم می توانند قابلیت های خلاقانه شما را ببینند. چندین راه برای راه اندازی یک نمونه کار آنلاین وجود دارد: ایجاد وب سایت خود یا ثبت یک حساب در Behance یا Dribble. به خاطر داشته باشید که برای ایجاد یک حساب Dribbble، به یک دعوت نامه از یک سازنده قبلاً ثبت نام شده نیاز دارید.
شماره 2 بهترین کار خود را نشان دهید
طراحان مبتدی ممکن است فکر کنند که داشتن یک نمونه کار گسترده و متنوع مشتریان بیشتری را جذب می کند. با این حال، گنجاندن بسیاری از آثار مختلف در آن می تواند نمونه کار شما را به هم ریخته و گیج کننده نشان دهد.
بهتر است به 4 تا 6 پروژه بسنده کنید—آنهایی را انتخاب کنید که بیشتر با شما طنین انداز می شوند و با سبکی که می خواهید در آن کار کنید همسو باشند. یا اگر علاقه مند به کار بر روی هویت برند هستید، تمرکز خود را به آنجا هدایت کنید. تخصص در یک جایگاه خاص در مجموعه خود به شما امکان می دهد تخصص و مهارت خود را به نمایش بگذارید.
شماره 3 سبد خود را برای پیمایش آسان کنید
چه یک وب سایت، یک حساب Behance یا یک الگوی نمونه کار طراحی گرافیکی داشته باشید ، مطمئن شوید که به خوبی سازماندهی شده است. بینندگان باید بتوانند به سرعت نوع پروژه ای را که ارائه می کنید و در مورد آن درک کنند.
نام‌گذاری پروژه‌هایتان نیز می‌تواند به این موضوع کمک کند. به عنوان مثال، “مجموعه پوستر برای یک رویداد خیریه” آشکارتر از “رویداد خیریه X” به نظر می رسد. متون خود را از نظر غلط املایی بررسی کنید، به منابع خود اعتبار دهید و فقط پروژه های اخیر را درج کنید.
شماره 4 پروژه های خود را شرح دهید
هر طرح را به طور مختصر توضیح دهید. این مانند گفتن یک داستان کوچک در مورد چگونگی و دلیل ساختن آن است. ایده را توضیح دهید، چند طرح و تابلوی حالت اضافه کنید، و پالت رنگ و فونت های استفاده شده را فهرست کنید. این به بازدیدکنندگان کمک می‌کند تا بفهمند که چگونه ایده‌های خود را توسعه می‌دهید و روند کار شما چقدر خوب است.
شماره 5 نمونه کارها را به اشتراک بگذارید
مهم نیست که نمونه کار شما چقدر خوب است، فقط تعداد کمی از افراد آن را می بینند مگر اینکه به مخاطبان خود کمک کنید آن را کشف کنند. برای انجام این کار، مقداری زمان و تلاش برای ایجاد حضور در رسانه های اجتماعی خود صرف کنید.
اطمینان حاصل کنید که یک پیوند به نمونه کارها خود در حساب های رسانه های اجتماعی خود و به طور بالقوه کارت ویزیت خود را اگر دارید اضافه کنید. سعی کنید با طراحان دیگر در رسانه های اجتماعی تعامل داشته باشید تا دنبال کنندگان آنها نیز بتوانند آثار شما را بررسی کنند.
جمع بندی
برای شروع حرفه ای در طراحی گرافیک، باید بر اصول طراحی تسلط داشته باشید، ایجاد تصاویر بصری برای مخاطبان مختلف را تمرین کنید، از دیگران بازخورد بگیرید و از آن بیاموزید. یکی دیگر از بخش‌های ضروری این مسیر شغلی ، ساختن مجموعه‌ای است که بهترین پروژه‌های شما را به نمایش می‌گذارد و به مشتریان بالقوه کمک می‌کند بفهمند چگونه فکر می‌کنید و چگونه کار می‌کنید. نکات موجود در این مقاله می تواند به شما کمک کند تا به سرعت فرآیند را بفهمید و مشتریانی را برای خدمات طراحی خود پیدا کنید.
چند دعای نشاط‌بخش برای شفا، قدرت و بهبودی بگیرید تا به شما یا عزیزتان کمک کند در مواقع بیماری به اندام خود بازگردید.
نماز یکی از مهمترین ارکان زندگی مؤمن است. این جایی است که ما فیض زندگی مسیحی را دریافت می کنیم، علیرغم همه آنچه در اطراف ما می گذرد.
به همین دلیل است که همیشه وابستگی به قدرت دعا و تصدیقات ، به ویژه در مواجهه با چالش هایی مانند یک بیماری مفید است.
چه برای خودمان، چه یک عزیز یا یک دوست، همیشه می‌توانیم برای شفای جسمی، عاطفی و معنوی به خدا تکیه کنیم .
این مقاله برخی از بهترین دعاها برای شفا و همچنین نکاتی را به اشتراک می‌گذارد که شما را راهنمایی می‌کند تا هر بیماری را که شما یا اطرافیانتان را ناراحت می‌کند به خدا بیاورید.
چگونه برای شفا دعا کنیم
در اینجا چند نکته برای کمک به شما در هنگام خواندن دعای سلامتی وجود دارد:
بدانید که خدا می خواهد شما را شفا دهد.
با خدا در مورد احساست صادقانه صحبت کن
مهم این است که دعای شفای خود را با اخلاص بخوانیم. حتی زمانی که احساس می کنید ایمان خود را از دست داده اید، از صحبت با خدا در این مورد خجالت نکشید.
از او بخواهید که به شما کمک کند تا همچنان به او اعتماد کنید. به یاد داشته باشید که او شما را حتی با وجود شک و تردید دوست دارد.
شکرگزار باشید
برای هر روز جدیدی که می بینیم، مهم است که خدا را به خاطر آن شکر کنیم و شکرگزاری کنیم .
به جای تمرکز بر بیماری یا چیزهای دیگری که ممکن است احساس کنیم در زندگی ما اشتباه می شود، سپاسگزار بودن به شما کمک می کند تا بر نعمت های خود تمرکز کنید و خدا را به خاطر آنها شکر کنید.
این همچنین به ما کمک می کند که بدون توجه به شرایط امیدوار و مثبت بمانیم.
بذرهای خوب را در زندگی دیگران بکارید
بخشش توجه خدا را برمی انگیزد، زیرا بیان بیرونی عشق و هر چیزی است که او برای آن ایستاده است.
بذرهای خوب و هدایای خوب را در زندگی مردم بکارید.
این می تواند هدایای برای مردم شهر شما، بسته های غذایی و رفاهی برای افرادی باشد که بدون این کار انجام می دهند، یا حتی به اندازه نماز روزانه متفکرانه هستند .
از فراوانی ایمان و عشقی که خداوند در شما ریخته است، نیکی کنید و ببینید که چگونه همان خوبی را در بعد سلامتی و تندرستی خود درو خواهید کرد.
دعایی برای شفای شخصی
خدای عزیز
مرا شفا بده. لطفا قدرت معجزه آسای خود را ارسال کنید.
باشد که حضور سلامت بخش شما را در تک تک سلول های بدنم احساس کنم.
منتظر شروع کار درمانی مرموز خود هستم که فراتر از قدرت و درک انسان است.
تمام نیروهای موجود برای غلبه بر وضعیت من، از جمله مداخلات پزشکی، داروها، و قدرت های طبیعی شفابخشی که در بدن من ایجاد کردید را در نظر بگیرید. با کمک فراطبیعی دعاهایی که توسط خانواده، دوستان و افرادی که حتی ممکن است آنها را نشناسم، مرا شفا بده.
در ساعت درد در دلم امید بکار. به من صبر و اعتماد عطا کن که شفای تو به آرامی اما مطمئنا فرا می رسد.
به من عقل بده تا صدایت را بشنوم و سهم خود را در روند بهبودی ایفا کنم. وقتی خوب شدم دید جدیدی از زندگیم به من نشان بده.
به من بیاموز که از تو برای هر نقطه عطف و پیشرفت کوچک تشکر و ستایش کنم . به من اجازه دهید یاد بگیرم چگونه با مهربانی کمک را بپذیرم.
در طول درمان های دشوار به طور ملموس حضور داشته باشید. مرا از ناامیدی محافظت کن مرا در تاریکی دعا کن به درد من پایان بده
کلمه شفابخش قوی خود را در قلب من بکارید. بهره وری را به من برگردان و به من کمک کن تا بار دیگر با شادی و اطمینان در کنار افراد سالم قدم بردارم. من دعا می کنم که خدایا مرا شفا بده، همانطور که خودم را در دستان شفابخش قوی تو قرار می دهم.
آمین
دعای شفا برای اعضای خانواده بیمار
امروز با دعای شفای اعضای مریض خانواده ام پیش شما آمده ام. من از شما به خاطر محبت بی پایان شما به [نام شخصی که نیاز به شفا دارد] سپاسگزارم. من می دانم که شما از بیماری آنها و آنچه که با آنها می کند آگاه هستید. من دعا می کنم که رحمت کنید و آنها را از بیماری هایشان شفا دهید.
خداوند ما، همه ما می دانیم که شایسته پذیرش تو نیستیم، بلکه فقط یک کلمه بگوئیم و تمام بیماری ما شفا خواهد یافت. پروردگارا، ما را ببخش و ما را از گناهانمان پاک کن. کلام مقدس شما می گوید که وقتی بیماران را شفا دادید، این کار را با بخشش گناهانشان انجام دادید.
شکرگزاری را به من و آنها بیاموز تا بعد از اینکه شفا یافتند، من و آنها به دعا به حضور تو برگردیم تا از شفای اعضای مریض خانواده ام تشکر کنیم. به نام عیسی آمین.
دعایی برای درمان افسردگی
خدایا ، تو تنها نگهبان راز من هستی و تاریک ترین مکان های قلب من را می دانی. پروردگارا من در گودال افسردگی هستم. احساس خستگی، غرق شدن و بی ارزشی برای محبت تو دارم.
به من کمک کن تا واقعاً چیزهایی را که مرا در قلبم زندانی می کند تسلیم کنم. مبارزه من را با شادی خود جایگزین کن. من می خواهم شادی ام برگردد.
من می خواهم در کنار تو بایستم و این زندگی را که برای دادن آن به من بسیار گران پرداختی جشن بگیرم.
به من کمک کن وقتی احساس کردم ابر افسردگی در حال فرو نشستن است، تمرکزم را روی تو حفظ کنم. باشد که من هر روز به تو نزدیکتر شوم که وقتم را به دعا و کلام تو می گذرانم. لطفا تا جایی که می توانید مرا تقویت کنید.
خدایا شکرت شما واقعاً بزرگترین هدیه از همه هستید. مرا در شادی خود نابود کن، زیرا معتقدم که شادی تو، جایی است که قوت من پیدا می شود. خدایا شکرت
آمین.
دعای شفا برای یک دوست
ای خدای امید
من در این زمان سخت با اعتماد به نفس نزد شما می آیم. برای دوستم علو درجات را خواستارم. تو یک نیروی شفابخش هستی، بنابراین من کسی را به تو می سپارم که برای قلب من بسیار مهم است.
خدای من، تو در معجزاتت شکوهمندی، پس روی خود را برنگردان. و تو آب زنده ای، پس من در دعای خود دوست بیمارم را به عنوان منبع آب زنده نزد تو می آورم تا به او لطف خود را بنوشی و محبت الهی تو او را شفا دهد.
همچنین به کار پزشکان برکت دهید تا با کمک شما به بیماران خود کمک کنند. پروردگارا، دعای مرا برای شفای یک دوست بشنو. آمین
دعایی برای سلامتی و شفا
خداوند قادر،
شما تنها منبع سلامتی و شفا هستید. در تو آرامش است و تنها آرامش واقعی در جهان هستی. به هر یک از ما فرزندانت آگاهی از حضورت عطا کن و به ما اطمینان کامل به خودت عطا کن.
در تمام دردها و خستگی ها و اضطراب ها
به ما بیاموز که خود را تسلیم مراقبت بی‌وقفه تو کنیم. با علم به این که عشق و قدرت تو ما را احاطه کرده است، با اعتماد به حکمت و مشیت تو که به ما سلامتی و قدرت و آرامش را در بهترین زمان ممکن عطا کند. آمین.
دعایی برای شفای عزیزان
خدای همه امید،
در مواقع ضروری به تو نگاه میکنم تو خدای شفابخش هستی لطفا برای عزیزم شفا بیاور. تو خدای نجات دهنده هستی، لطفاً کسانی را که من عمیقاً به آنها اهمیت می دهم نجات بده.
تو سزاوار ستایش هستی، به ما کمک کن که به تو پشت نکنیم، بلکه با شکرگزاری به تو نزدیک شویم. به ما کمک کن تا زندگی را با تمام وجودش در تو پیدا کنیم. از طریق عیسی مسیح، خداوند ما، آمین.
دعایی برای تسکین درد
خدای عادل، تو را در سختی می خوانم. در حال حاضر، من در دردسر هستم، دردی که احساس می کنم غیرقابل تحمل است. این دردی که احساس می کنم مرا برای مدت طولانی در بند نگه داشته است. اما من می دانم که تو مرا نجات خواهی داد، تو مرا از دردهایم تسکین خواهی داد.
از تو سپاسگزارم که صدایم را شنیدی و دعای مرا اجابت کردی! از تو سپاسگزارم که درد مرا کم کردی و مرا سرشار از آرامش کردی، آمین.
نتیجه
گاهی اوقات هنگام اقامه دعا برای شفا، برخی ممکن است فوراً جواب نگیرند. برای برخی شفاها دیرتر از بقیه می آیند.
بنابراین مردم به دعا ادامه می دهند. برای صبر و شکیبایی به خدا توکل کن .
مهم نیست چه دردی می کشید، از خدا بخواهید که به شما کمک کند تا در خشم، کینه، نابخشودگی و تلخی تسلیم نشوید و اسیر گناه نشوید.
عزیزان یادتان باشد که در هر قدم خدا در کنار شماست. از طریق بیماری و در سلامتی، او دائماً باعث می شود که همه چیز به نفع شما باشد.
کیفیت بالا، قیمت مناسب و خدماتی که به نیازهای شما پاسخ می‌دهند!
با ما همراه باشید و پروژه‌ی خود را به یک تجربه‌ی موفق تبدیل کنید.
درود بر شما کاربر محترم و بزرگوار، به عرض می رساند امروزه هزینه های نگهداری و ارتقای سایت بالا می باشد، لذا جهت ادامه فعالیت مجبور شدیم در بعضی از جاها تبلیغ بگذاریم.
لطفاً با کلیک بر روی لینک های زیر از ما حمایت کنید تا بتوانیم خدمات بهتری ارائه دهیم. مطمئن باشد هیچ مشکلی برای شما پیش نخواهد آمد.
با تشکر.
،
برتر ین و بدترین کشور ها در شاخص رفاه لگاتوم؟ + رتبه رفاه در ایران
10 کشور برتر و بدتر در شاخص رفاه کدام ها هستند؟ ایران چندمین کشور است؟
شاخص رفاه لگاتوم
شاخص رفاه لگاتوم رتبه‌بندی سالانه مؤسسه پژوهشی لگاتوم (Legatum Prosperity Index) است که دربارهٔ سطح رفاه در 167 کشور مختلف منتشر می‌شود.
لگاتوم از سال ۲۰۰۷ این گزارش را ارائه می‌کند..
پژوهشگران آن، شاخص رفاه را براساس ترکیبی از وضعیت کشورها در ۹ حوزه مختلف تعریف کرده‌اند.
سطح رفاه در کشورها با مقایسه وضعیت آنها در ۹ حوزه اقتصاد، فرصت‌های کسب و کار، حکومت‌داری، آموزش، سلامت، امنیت و ایمنی، محیط زیست، آزادی‌های فردی و سرمایه اجتماعی سنجیده می‌شود.
در رتبه‌بندی ۲۰۱۵، نروژ، سوئیس، دانمارک، بالاترین رتبه‌ها را دارا بودند.
رتبه ایران فهرست ۲۰۱۴، ۱۰۷ است و در اغلب هشت حوزه مورد بررسی نیز در نیمه پایینی جدول قرار دارد.
بهداشت و آموزش تنها حوزه‌هایی هستند که ایران در نیمه بالایی جدول قرار گرفته‌است.
تقویت رشد مالی شما: نقش نرم افزار مالیات رمزنگاری شده در پرورش ذهنیت های پولی مثبت
در عصری که ارزهای رمزپایه به اصلی ترین سبد سرمایه گذاری تبدیل شده اند، درک پیامدهای مالیاتی پیچیده آنها بسیار مهم است.
ماهیت پیچیده تراکنش های رمزنگاری، همراه با محیط نظارتی در حال تحول، یک سیستم قابل اعتماد را برای مدیریت و بهینه سازی تعهدات مالیاتی ضروری می کند. نرم افزار مالیات رمزنگاری را وارد کنید – ابزاری که نه تنها گزارش مالیاتی کریپتو شما را ساده می کند، بلکه نقش ارزشمندی در پرورش طرز فکر پولی مثبت ایفا می کند.
پیچیدگی مالیات رمزنگاری
رمزگشایی پازل مالیات
ارزهای دیجیتال در قلمرویی عمل می‌کنند که اصول مالی سنتی را با مکانیزم‌های دیجیتالی پیشرفته ترکیب می‌کند. این بدان معناست که برخلاف ارزهای سنتی، تراکنش‌های ارزهای دیجیتال، خواه تجارت، استخراج یا هزینه کردن، پیامدهای مالیاتی منحصر به فرد خود را دارند. این تفاوت‌های ظریف، از شناسایی رویدادهای مشمول مالیات گرفته تا رمزگشایی مبنای هزینه، اغلب می‌تواند حتی سرمایه‌گذاران با تجربه را گیج کند.
چشم انداز تنظیمی
چارچوب نظارتی پیرامون ارزهای دیجیتال هنوز در مراحل اولیه خود است و از این رو مستعد تغییرات مکرر است. کشورهای مختلف موضع‌گیری‌های متفاوتی دارند و در این حوزه‌های قضایی، سیاست‌ها می‌توانند به سرعت تغییر کنند. به روز ماندن با این تغییرات نظارتی برای انطباق و اجتناب از مجازات های احتمالی بسیار مهم است.
نگهداری سوابق مالیاتی رمزنگاری شده
حفظ سوابق مالیاتی به عنوان یک معامله گر ارزهای دیجیتال به چند دلیل بسیار مهم است، زیرا به اطمینان از رعایت مقررات مالیاتی، گزارش دقیق درآمد و تراکنش ها و کاهش بالقوه بدهی مالیاتی کمک می کند. در اینجا برخی از مزایای نگهداری سوابق مالیاتی وجود دارد:
انطباق قانونی : مقامات مالیاتی در بسیاری از کشورها افراد را ملزم می‌کنند تا تراکنش‌ها و درآمد خود را با ارزهای دیجیتال گزارش دهند. با حفظ سوابق دقیق و دقیق، می توانید مطابقت خود را با قوانین مالیاتی نشان دهید و خطر عواقب قانونی یا جریمه ها را کاهش دهید.
گزارش‌دهی دقیق : تراکنش‌های ارزهای دیجیتال می‌تواند پیچیده باشد و شامل صرافی‌ها، کیف پول‌ها و توکن‌های مختلف باشد. ثبت صحیح سوابق به شما کمک می کند تا سود، زیان و درآمد کلی خود را به طور دقیق گزارش کنید. این تضمین می کند که مقدار صحیح مالیات را پرداخت کرده و از گزارش کم یا بیش از حد درآمد خود جلوگیری کنید.
سود و زیان سرمایه : معاملات ارزهای دیجیتال اغلب منجر به سود یا زیان سرمایه می شود. پیگیری این سود و زیان برای محاسبه صحیح بدهی مالیاتی شما ضروری است. سوابق دقیق می تواند به شما کمک کند با جبران سود با ضرر، بار مالیاتی خود را به حداقل برسانید.
آمادگی حسابرسی : مقامات مالیاتی ممکن است اظهارنامه مالیاتی شما را بررسی کنند تا درآمد و معاملات گزارش شده شما را تأیید کنند. داشتن سوابق سازماندهی شده و جامع فرآیند حسابرسی را روان تر می کند و به شما امکان می دهد اسناد لازم را برای پشتیبانی از پرونده های مالیاتی خود ارائه دهید.
مستندسازی تراکنش ها : بازارهای ارزهای دیجیتال می توانند نوسان داشته باشند و قیمت ها به سرعت تغییر کنند. حفظ سوابق دقیق از هر معامله، از جمله تاریخ، مقدار، قیمت و شرکای تجاری، تضمین می کند که شما یک تاریخچه واضح از فعالیت های تجاری خود دارید.
اثبات هزینه‌ها : اگر هزینه‌های مربوط به فعالیت‌های معاملات ارز دیجیتال خود را متحمل می‌شوید، مانند کارمزد تراکنش، اشتراک پلتفرم معاملاتی یا هزینه‌های سخت‌افزار، ممکن است این هزینه‌ها کسر شود. اسناد و مدارک مناسب از این هزینه ها می تواند به شما کمک کند کسورات دریافت کنید و درآمد مشمول مالیات خود را کاهش دهید.
بهینه سازی مالیات : با سوابق دقیق، می توانید تاریخچه معاملات خود را تجزیه و تحلیل کنید و تصمیمات آگاهانه ای برای بهینه سازی بدهی مالیاتی خود بگیرید. به عنوان مثال، ممکن است به صورت استراتژیک معاملات خود را برای به حداکثر رساندن مزایای مالیات بر عایدی سرمایه بلند مدت یا به حداقل رساندن مالیات بر سود کوتاه مدت زمان بندی کنید.
ثبات و شفافیت : ثبت سوابق ثابت و شفاف نشان دهنده تعهد شما به پیروی از مقررات مالیاتی است. اگر تجارت ارز دیجیتال شما منبع درآمد قابل توجهی باشد یا اگر قصد دارید برای وام، وام مسکن یا سایر تراکنش های مالی که نیاز به اثبات درآمد دارند، درخواست دهید، این امر می تواند بسیار مهم باشد.
برنامه ریزی آینده : سوابق دقیق می تواند به شما کمک کند عملکرد سرمایه گذاری های ارز دیجیتال خود را در طول زمان پیگیری کنید. این اطلاعات می تواند برای تصمیم گیری آگاهانه در مورد استراتژی های معاملاتی، تخصیص سرمایه گذاری و برنامه ریزی مالی بلندمدت ارزشمند باشد.
آسودگی خاطر : نگهداری سوابق مالیاتی دقیق و سازماندهی شده می تواند با آگاهی از اینکه تعهدات مالیاتی خود را به طور دقیق و مسئولانه انجام داده اید، آرامش خاطر را برای شما فراهم کند. این می تواند به کاهش استرس و عدم اطمینان مرتبط با مسائل مالیاتی بالقوه کمک کند.
به یاد داشته باشید که مقررات مالیاتی در مورد ارزهای رمزنگاری شده می تواند به طور گسترده ای بر اساس حوزه قضایی متفاوت باشد و ممکن است در طول زمان تغییر کند. توصیه می شود با یک متخصص مالیات یا حسابدار که در مورد مالیات بر ارزهای دیجیتال در کشور خاص شما آگاه است، مشورت کنید تا از مطابقت و گزارش مناسب اطمینان حاصل کنید.
مزایای نرم افزار Crypto Tax
کارایی و دقت
ردیابی خودکار: یکی از مزایای اصلی نرم افزار مالیاتی کریپتو، توانایی آن در ردیابی و ثبت خودکار تراکنش ها در چندین پلتفرم و کیف پول است. این نه تنها باعث صرفه جویی در زمان می شود، بلکه احتمال خطا را نیز به حداقل می رساند.
به‌روزرسانی‌های بی‌درنگ: با توجه به ماهیت پویای محیط نظارتی کریپتو، داشتن سیستمی که در زمان واقعی به‌روزرسانی می‌شود، بسیار مهم است. راه‌حل‌های نرم‌افزار مالیات کریپتو برای ترکیب این به‌روزرسانی‌ها طراحی شده‌اند و تضمین می‌کنند که همیشه مطابق با آن هستید.
بهینه‌سازی : فراتر از رعایت صرف، این راه‌حل‌های نرم‌افزاری بینش‌هایی در مورد نحوه بهینه‌سازی معاملات خود، به حداکثر رساندن سود و در عین حال به حداقل رساندن تعهدات مالیاتی ارائه می‌دهند.
توانمندسازی تصمیم گیری مالی
با بینش و تجزیه و تحلیل در نوک انگشتان شما، نرم افزار مالیات کریپتو نقشی ضروری در تصمیم گیری آگاهانه ایفا می کند. درک بدهی های مالیاتی خود در زمان واقعی، امکان استراتژی های سرمایه گذاری بهتر را فراهم می کند، و تضمین می کند که شما نه تنها در زمان مالیات واکنش نشان می دهید، بلکه به طور فعال معاملات و معاملات خود را در طول سال برنامه ریزی می کنید.
برای بررسی عمیق بازیگران پیشرو در فضای نرم افزار مالیات ارزهای دیجیتال، توصیه می کنیم این بررسی جامع را در Management.org در مورد بهترین نرم افزار مالیات ارز دیجیتال موجود امروز بررسی کنید .
پرورش طرز فکر پولی مثبت
شفافیت باعث ایجاد اعتماد به نفس می شود
طرز فکر پولی مثبت صرفاً در مورد انباشت نیست. این در مورد درک و مدیریت چشم انداز مالی شما با اطمینان است. این ابزارهای نرم افزاری با ارائه نمای شفافی از بدهی های مالیاتی مرتبط با رمزنگاری، حس کنترل و قابل پیش بینی را در سفر مالی شما القا می کنند.
انتخاب های آگاهانه منجر به رشد می شود
هسته اصلی رشد مالی ، توانایی تصمیم گیری آگاهانه است. وقتی در مورد تعهدات مالیاتی و کسرهای احتمالی خود شفافیت دارید، می توانید با آینده نگری استراتژی داشته باشید. این رویکرد پیشگیرانه یک ذهنیت رشد را تقویت می کند، که در آن شما نه تنها در دنیای رمزارزها پیمایش می کنید بلکه بر آن تسلط دارید.
تضمین حریم خصوصی و امنیت در عصر دیجیتال
حفاظت از داده های مالی شما
در عصری که نگرانی‌ها در مورد نقض داده‌ها و سرقت هویت حاکم است، حفاظت از اطلاعات مالی شما بسیار مهم است.
نرم‌افزار مالیات رمزنگاری، که با فناوری‌های رمزگذاری پیشرفته ساخته شده است، تضمین می‌کند که جزئیات تراکنش و داده‌های شخصی شما خصوصی و محافظت می‌شوند. این سیستم ها امنیت کاربر را در اولویت قرار می دهند و ویژگی هایی مانند احراز هویت دو مرحله ای، ذخیره سازی ابری ایمن و انتقال داده های رمزگذاری شده را ارائه می دهند.
رعایت استانداردهای نظارتی
علاوه بر ارائه ویژگی‌های حفاظت از داده‌ها، راه‌حل‌های نرم‌افزار مالیات ارزهای دیجیتال سطح بالا با مقررات جهانی حفاظت از داده‌ها نیز مطابقت دارند. اینها شامل استانداردهایی مانند مقررات عمومی حفاظت از داده ها (GDPR) در اروپا و قانون حفظ حریم خصوصی مصرف کنندگان کالیفرنیا (CCPA) در ایالات متحده است. با رعایت این مقررات، نرم افزار تضمین می کند که کاربران بر داده های خود کنترل دارند و با نهایت یکپارچگی مدیریت می شوند.
حفظ اعتماد به ابزارهایی که برای مدیریت مالی خود استفاده می کنید بسیار مهم است. ادغام اقدامات امنیتی سختگیرانه و انطباق با قوانین در نرم افزار مالیات رمزنگاری بر تعهد صنعت به امنیت و حریم خصوصی کاربران تأکید می کند. به هر حال، یک استراتژی مالی قوی به همان اندازه که به رشد دارایی‌ها مربوط می‌شود، به محافظت از آنها نیز مربوط می‌شود.
نتیجه
ظهور ارزهای رمزپایه دنیای مالی را متحول کرده است و فرصت ها و چالش هایی را ارائه می دهد. در این رقص پیچیده سودآوری و انطباق، نرم‌افزار مالیات رمزنگاری به عنوان یک پایه اصلی ظاهر می‌شود.
با ساده‌سازی فرآیند مالیات، ارائه بینش و تقویت شفافیت، این ابزارها نه تنها سفر ارزهای دیجیتال را ساده می‌کنند، بلکه نقش مهمی در پرورش طرز فکر پولی مثبت دارند. سرمایه گذار مدرن، مسلح به ابزارهای مناسب، نه تنها برای انطباق، بلکه برای
کیفیت بالا، قیمت مناسب و خدماتی که به نیازهای شما پاسخ می‌دهند!
با ما همراه باشید و پروژه‌ی خود را به یک تجربه‌ی موفق تبدیل کنید.
درود بر شما کاربر محترم و بزرگوار، به عرض می رساند امروزه هزینه های نگهداری و ارتقای سایت بالا می باشد، لذا جهت ادامه فعالیت مجبور شدیم در بعضی از جاها تبلیغ بگذاریم.
لطفاً با کلیک بر روی لینک های زیر از ما حمایت کنید تا بتوانیم خدمات بهتری ارائه دهیم. مطمئن باشد هیچ مشکلی برای شما پیش نخواهد آمد.
با تشکر.
،
ما در این سایت پرسشنامه های استاندارد (دارای روایی، پایایی، روش دقیق نمره گذاری ، منبع داخل و پایان متن ) ارائه می کنیم و همچنین تحلیل آماری کمی و کیفی رابا قیمت بسیار مناسب و کیفیت عالی و تجربه بیش از 17 سال انجام می دهیم. برای تماس به ما به شماره 09143444846 در شبکه های اجتماعی پیام بفرستید. ایمیلabazizi1392@gmail.com
تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به لنسرسرا و محفوظ است.
این سایت دارای مجوز می باشد
زندگی کاری ما در ۲۰ تا ۶۰ سالگی باید به چه شکلی باشد؟
جک ما (Jack Ma)، بنیانگذار علی بابا (Alibaba) و کارآفرین چینی را خیلی‌ها می‌شناسند. او جوانان مشتاق را تشویق می‌کند و نکته‌های زیادی را به آنان آموزش می‌دهد. او در یک سخنرانی در سال ۲۰۱۵ برای جوانان کره جنوبی صحبت می‌کند و به آنان می‌گوید که چگونه در زندگی موفق باشند.
قبل از ۲۰ سالگی
گزیده‌ای از کتاب:
با تجربه‌ی بیش از 17 سال و ارائه‌ی بهترین خدمات
با ما در ارتباط باشید:
تماس: 09143444846 (پیامک، ایتا، واتساپ، تلگرام)
کانال تلگرام: 
کیفیت بالا، قیمت مناسب و خدماتی که به نیازهای شما پاسخ می‌دهند!
