بایگانی برچسب: s

موفقیت

خلاصه کتاب اثر مرکب – نوشته دارن هاردی The Compound Effect

خلاصه کتاب اثر مرکب – نوشته دارن هاردی The Compound Effect


انتخاب‌های کوچک به نتایج تغییر دهنده زندگی منجر می‌شوند

“اثر مرکب اصل بهره‌برداری از پاداش‌های بزرگ از یک سری انتخاب‌های کوچک و هوشمندانه است.”

قدرت اقدامات کوچک. هر تصمیمی که می‌گیرید، هرچند که بی‌اهمیت به نظر برسد، پتانسیل تغییر چشمگیر مسیر زندگی شما را دارد. این انتخاب‌ها در طول زمان انباشته می‌شوند، درست مانند سود در یک حساب بانکی. انتخاب‌های مثبت، که به طور مداوم انجام می‌شوند، به موفقیت و دستاورد منجر می‌شوند. برعکس، انتخاب‌های ضعیف، حتی کوچک، می‌توانند به شکست و ناامیدی منجر شوند.

نمونه‌هایی از انباشتگی:

  • پس‌انداز 100 دلار اضافی در ماه می‌تواند در 20 سال به بیش از 100,000 دلار برسد
  • مصرف 125 کالری اضافی در روز می‌تواند در 31 ماه به افزایش وزن 33 پوندی منجر شود
  • خواندن 10 صفحه از یک کتاب خوب روزانه می‌تواند در سال به 3,650 صفحه (12-18 کتاب) منجر شود

کلید موفقیت این است که بدانید موفقیت درباره ایجاد تغییرات رادیکال یا انجام اقدامات بزرگ نیست. بلکه درباره ایجاد بهبودهای کوچک و مداوم در عادات و انتخاب‌های روزانه شماست. این اقدامات به ظاهر بی‌اهمیت، وقتی در طول زمان انباشته می‌شوند، به نتایج شگفت‌انگیزی منجر می‌شوند.

مسئولیت 100% زندگی خود را بپذیرید

“شما به تنهایی مسئول آنچه انجام می‌دهید، انجام نمی‌دهید یا چگونه به آنچه بر شما انجام می‌شود پاسخ می‌دهید، هستید.”

پذیرش مالکیت. پذیرش کامل مسئولیت زندگی خود، پایه رشد شخصی و موفقیت است. این به معنای پذیرش این است که شما نویسنده داستان زندگی خود هستید، نه قربانی شرایط. با پذیرش مسئولیت، خود را توانمند می‌سازید تا تغییرات مثبت ایجاد کنید و بر موانع غلبه کنید.

گام‌های عملی:

  • دیگران را برای مشکلات خود سرزنش نکنید
  • بهانه‌ها را از واژگان خود حذف کنید
  • چالش‌ها را به عنوان فرصت‌های رشد ببینید
  • انتخاب‌های آگاهانه انجام دهید به جای واکنش خودکار
  • اقداماتی برای بهبود وضعیت خود انجام دهید، صرف نظر از عوامل خارجی

وقتی این ذهنیت را بپذیرید، از یک ناظر منفعل به یک شرکت‌کننده فعال در زندگی خود تبدیل می‌شوید. این حس جدید کنترل به شما اجازه می‌دهد تا با مقاومت در برابر مشکلات، نتایجی را که می‌خواهید ایجاد کنید، به جای اینکه صرفاً هرچه زندگی به شما می‌دهد را بپذیرید.

عادات خود را شناسایی و تغییر دهید

“شما هرگز زندگی خود را تغییر نخواهید داد تا زمانی که چیزی را که روزانه انجام می‌دهید تغییر دهید. راز موفقیت شما در روال روزانه شما یافت می‌شود.”

قدرت عادات را مهار کنید. عادات روزانه شما، چه خوب و چه بد، زندگی شما را بیشتر از آنچه تصور می‌کنید شکل می‌دهند. با آگاهی از عادات خود و کار آگاهانه برای تغییر آن‌ها، می‌توانید زندگی خود را از پایه تغییر دهید. کلید این است که بر تغییرات کوچک و قابل مدیریت تمرکز کنید که می‌توانید در طول زمان حفظ کنید.

استراتژی‌های تغییر عادت:

  1. عادات فعلی خود را پیگیری کنید تا آگاهی افزایش یابد
  2. محرک‌هایی که به عادات بد منجر می‌شوند را شناسایی کنید
  3. عادات بد را با جایگزین‌های مثبت جایگزین کنید
  4. کوچک شروع کنید و شتاب بگیرید
  5. محیطی ایجاد کنید که از عادات جدید شما حمایت کند
  6. مداوم و صبور باشید – شکل‌گیری عادات جدید زمان می‌برد

به یاد داشته باشید که عادات رفتارهای عمیقاً ریشه‌دار هستند که اغلب به صورت خودکار عمل می‌کنند. تغییر آن‌ها نیاز به تلاش آگاهانه و پایداری دارد. با این حال، وقتی عادات منفی را با عادات مثبت جایگزین می‌کنید، خواهید دید که زندگی شما به روش‌هایی که هرگز تصور نمی‌کردید تغییر می‌کند.

از طریق ثبات شتاب بگیرید

“هیچ چیز سریع‌تر و با اطمینان بیشتر از عدم ثبات، Big Mo را نمی‌کشد.”

Big Mo را پرورش دهید. شتاب، یا “Big Mo”، نیروی قدرتمندی است که می‌تواند شما را با سرعت و سهولت فزاینده به سمت اهداف خود سوق دهد. با این حال، شتاب شکننده است و نیاز به تلاش مداوم برای ساخت و نگهداری دارد. کلید این است که روال‌ها و ریتم‌هایی ایجاد کنید که از اهداف شما حمایت کنند و به آن‌ها پایبند باشید، حتی زمانی که احساس نمی‌کنید.

ساخت شتاب:

  • روال‌های روزانه‌ای ایجاد کنید که با اهداف شما همسو باشند
  • متعهد شوید که هر روز حضور داشته باشید، صرف نظر از حالت یا شرایط
  • کوچک شروع کنید و به تدریج تلاش‌های خود را افزایش دهید
  • پیروزی‌های کوچک را جشن بگیرید تا انگیزه بمانید
  • از شکستن زنجیره اقدامات مداوم خودداری کنید

شتاب را مانند یک چرخ‌دنده تصور کنید: شروع آن سخت است، اما وقتی حرکت می‌کند، ادامه دادن و حتی شتاب گرفتن آسان‌تر می‌شود. با حفظ ثبات در اقدامات خود، چرخه خودتقویتی از پیشرفت ایجاد می‌کنید که می‌تواند در طول زمان به نتایج فوق‌العاده منجر شود.

قدرت “چرا”ی خود را مهار کنید

“وقتی اقدامات شما با ارزش‌های شما در تضاد باشد، ناراضی، ناامید و افسرده خواهید شد.”

انگیزه خود را پیدا کنید. درک ارزش‌های اصلی و انگیزه‌های عمیق شما برای موفقیت پایدار حیاتی است. “چرا”ی شما سوخت احساسی است که شما را در مواجهه با چالش‌ها یا وسوسه‌های تسلیم شدن ادامه می‌دهد. دانستن اینکه چه می‌خواهید به دست آورید کافی نیست؛ باید بدانید چرا این موضوع برای شما در سطح عمیق اهمیت دارد.

کشف “چرا”ی خود:

  1. ارزش‌های اصلی خود را شناسایی کنید
  2. چشم‌انداز بلندمدت خود برای زندگی را روشن کنید
  3. اهداف خود را به ارزش‌ها و چشم‌انداز خود متصل کنید
  4. تأثیر مثبت دستیابی به اهداف خود را تجسم کنید
  5. به طور منظم خود را به “چرا”ی خود یادآوری کنید، به ویژه در زمان‌های دشوار

وقتی اقدامات شما با ارزش‌های شما همسو باشد و “چرا”ی شما به اندازه کافی قانع‌کننده باشد، قدرتی برای پایداری در برابر موانع و شکست‌ها پیدا خواهید کرد. این همسویی حس هدف و رضایتی ایجاد می‌کند که فراتر از دستاورد صرف است و به موفقیت و خوشبختی واقعی منجر می‌شود.

محیط و تأثیرات خود را بهینه کنید

“شما میانگین پنج نفری هستید که بیشترین زمان را با آن‌ها می‌گذرانید.”

محیط خود را مدیریت کنید. محیط شما و افرادی که با آن‌ها ارتباط دارید تأثیر عمیقی بر افکار، باورها و اقدامات شما دارند. با شکل‌دهی آگاهانه به این تأثیرات، می‌توانید اکوسیستمی ایجاد کنید که از رشد و موفقیت شما حمایت کند. این شامل حذف تأثیرات منفی و به طور فعال جستجوی تأثیرات مثبت است.

استراتژی‌های بهینه‌سازی محیط:

  • ارتباطات فعلی خود را ارزیابی کنید و زمان با تأثیرات منفی را محدود کنید
  • به دنبال مربیان و الگوهایی باشید که آرزوهای شما را تجسم می‌کنند
  • محیط فیزیکی ایجاد کنید که بهره‌وری و رفاه را ترویج دهد
  • اطلاعاتی مصرف کنید که با اهداف و ارزش‌های شما همسو باشد
  • به جوامع یا گروه‌هایی بپیوندید که از رشد شخصی شما حمایت می‌کنند

به یاد داشته باشید که شما بر محیط خود کنترل دارید، حتی اگر همیشه این‌طور احساس نکنید. با انتخاب‌های آگاهانه درباره اینکه چه کسی و چه چیزی را به زندگی خود راه می‌دهید، می‌توانید سیستم پشتیبانی قدرتمندی ایجاد کنید که شما را به سمت اهداف خود سوق دهد.

با فراتر رفتن از انتظارات موفقیت را تسریع کنید

“وقتی بیش از آنچه انتظار می‌رود انجام می‌دهید، جادوی اثر مرکب به حرکت در می‌آید.”

فراتر از انتظار بروید. به طور مداوم فراتر از انتظارات رفتن راهی قدرتمند برای تسریع موفقیت شما و برجسته شدن از جمعیت است. این لزوماً به معنای کار کردن ساعات طولانی‌تر یا خسته کردن خود نیست. بلکه درباره یافتن راه‌هایی برای افزودن ارزش غیرمنتظره و ایجاد تجربیات به یادماندنی برای دیگران است.

راه‌هایی برای فراتر رفتن از انتظارات:

  • وقتی به محدودیت‌های درک شده خود می‌رسید، کمی بیشتر انجام دهید
  • دیگران را با حرکات متفکرانه یا تلاش اضافی شگفت‌زده کنید
  • به دنبال فرصت‌هایی برای حل مشکلات قبل از درخواست باشید
  • نتایج را سریع‌تر یا بهتر از وعده داده شده ارائه دهید
  • به کار یا تعاملات خود لمس شخصی اضافه کنید

با به طور مداوم فراتر از آنچه انتظار می‌رود رفتن، شهرتی برای برتری و قابلیت اطمینان ایجاد می‌کنید. این نه تنها به فرصت‌ها و موفقیت‌های بیشتر در تلاش‌های فعلی شما منجر می‌شود، بلکه درهایی به روی امکانات جدیدی باز می‌کند که شاید حتی تصور نمی‌کردید. به یاد داشته باشید، اغلب تلاش‌های کوچک و غیرمنتظره هستند که بزرگ‌ترین تأثیر را دارند و شما را از دیگران متمایز می‌کنند.

خواهشمند است، نظر خودتان را در پایان نوشته در سایت https://rava20.ir مرقوم نمایید. همین نظرات و پیشنهاد های شما باعث پیشرفت سایت می گردد. با تشکر 

پیشنهاد می شود مطالب زیر را هم در سایت روا 20 مطالعه نمایید:

این ادویه همه فن حریف آسپیرین گیاهی برای جلوگیری از لخته شدن عروق خونی‌ است

تجزیه و تحلیل خوشه ای چیست؟

معرفی کتاب نردبان شکسته

تحلیل عاملی اکتشافی را با چه نرم افزارهایی می توان انجام داد؟

ترتیب اعداد بعد از میلیارد

انتظار - موفقیت انگیزش - آینده نگری

هدف‌گذاری واضح و روشن برای رسیدن به موفقیت

هدف‌گذاری واضح و روشن برای رسیدن به موفقیت

هدف‌گذاری واضح و روشن یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت در زندگی است که بر اساس یافته‌های علمی و روانشناسی، تأثیرات مثبتی بر عملکرد فردی، انگیزه و احساس رضایت دارد. در ادامه، به تشریح این مفهوم و نکات کلیدی مرتبط با آن می‌پردازیم:

1. تعریف هدف‌گذاری

هدف‌گذاری به معنای تعیین مقاصد و اهداف مشخص است که فرد می‌خواهد به آنها دست یابد. این اهداف می‌توانند در زمینه‌های مختلف زندگی، از جمله شغف، تحصیلات، روابط، سلامتی و رشد شخصی باشند.

2. اهمیت هدف‌گذاری

  • افزایش انگیزه: اهداف مشخص به فرد انگیزه می‌دهند تا برای دستیابی به آنها تلاش کند.
  • تمرکز: هدف‌گذاری کمک می‌کند تا فرد بر روی کارهای مهم تمرکز کند و از حواس‌پرتی‌ها دوری کند.
  • اندازه‌گیری پیشرفت: اهداف قابل اندازه‌گیری به فرد این امکان را می‌دهند که پیشرفت خود را پیگیری کند و در صورت لزوم تغییرات لازم را اعمال کند.
  • احساس رضایت: دستیابی به اهداف باعث افزایش احساس رضایت و موفقیت در زندگی می‌شود.

3. ویژگی‌های هدف‌های موثر

برای اینکه اهداف مؤثر باشند، باید دارای ویژگی‌های زیر باشند:

  • SMART: اهداف باید خاص (Specific)، قابل اندازه‌گیری (Measurable)، قابل دستیابی (Achievable)، مرتبط (Relevant) و زمان‌بندی شده (Time-bound) باشند.
    • خاص: هدف باید به وضوح تعریف شده باشد. به عنوان مثال، به جای “می‌خواهم سالم‌تر باشم”، بگویید “می‌خواهم 5 کیلوگرم وزن کم کنم”.
    • قابل اندازه‌گیری: باید بتوانید پیشرفت خود را اندازه‌گیری کنید. مثلاً “می‌خواهم هر روز 30 دقیقه ورزش کنم”.
    • قابل دستیابی: هدف باید واقع‌بینانه باشد. اگر هدف غیرواقعی باشد، احتمال شکست و ناامیدی افزایش می‌یابد.
    • مرتبط: هدف باید با ارزش‌ها و اهداف کلی زندگی شما همسو باشد.
    • زمان‌بندی شده: برای دستیابی به هدف یک مهلت مشخص تعیین کنید. مثلاً “می‌خواهم تا پایان سه ماه آینده 5 کیلوگرم وزن کم کنم”.

4. مراحل هدف‌گذاری

  • شناسایی اهداف: ابتدا باید اهداف خود را شناسایی کنید. این کار می‌تواند شامل تفکر در مورد ارزش‌ها، علایق و آرزوها باشد.
  • نوشتن اهداف: نوشتن اهداف به شما کمک می‌کند تا آنها را بهتر به خاطر بسپارید و به آنها متعهد شوید.
  • تجزیه و تحلیل: اهداف بزرگ را به اهداف کوچکتر و قابل دستیابی تقسیم کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا احساس پیشرفت کنید و انگیزه‌تان را حفظ کنید.
  • برنامه‌ریزی: برای هر هدف یک برنامه عملیاتی طراحی کنید که شامل مراحل، منابع و زمان‌بندی باشد.
  • پیگیری و ارزیابی: پیشرفت خود را به‌طور منظم پیگیری کنید و در صورت لزوم اهداف و برنامه‌های خود را اصلاح کنید.

5. تکنیک‌های هدف‌گذاری

  • تکنیک ویژن‌برد (Vision Board): تصاویری از اهداف خود بسازید و آنها را در جایی قرار دهید که هر روز ببینید. این کار به تقویت انگیزه و تمرکز کمک می‌کند.
  • تکنیک نوشتن روزانه: هر روز زمانی را به نوشتن اهداف و پیشرفت‌های خود اختصاص دهید. این کار به شما کمک می‌کند تا در مسیر اهداف‌تان باقی بمانید.
  • تکنیک تجسم: خود را در حال دستیابی به اهداف‌تان تصور کنید. این کار به تقویت انگیزه و اعتماد به نفس کمک می‌کند.

6. موانع هدف‌گذاری

  • ترس از شکست: ترس از عدم موفقیت می‌تواند مانع از هدف‌گذاری شود. برای غلبه بر این ترس، به یاد داشته باشید که شکست بخشی از فرایند یادگیری است.
  • عدم وضوح: اگر اهداف شما واضح و مشخص نباشند، احتمال عدم دستیابی به آنها افزایش می‌یابد. بنابراین، هدف‌گذاری دقیق و واضح ضروری است.
  • عدم تعهد: عدم تعهد به اهداف می‌تواند به عدم موفقیت منجر شود. برای افزایش تعهد، اهداف خود را با دیگران به اشتراک بگذارید و از حمایت آنها بهره‌مند شوید.

7. نتیجه‌گیری

هدف‌گذاری واضح و روشن ابزاری قوی برای دستیابی به موفقیت در زندگی است. با تعیین اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری و پیگیری پیشرفت خود، می‌توانید انگیزه و تمرکز خود را افزایش دهید و به احساس رضایت و موفقیت دست یابید. به یاد داشته باشید که هدف‌گذاری یک فرایند پویا است و نیاز به تجدید نظر و اصلاح دارد. با تمرکز بر روی اهداف خود و پیگیری مستمر، می‌توانید به موفقیت‌های بزرگ دست یابید.

خواهشمند است، نظر خودتان را در پایان نوشته در سایت https://rava20.ir مرقوم نمایید. همین نظرات و پیشنهاد های شما باعث پیشرفت سایت می گردد. با تشکر 

پیشنهاد می شود مطالب زیر را هم در سایت روا 20 مطالعه نمایید:

سنگ کلیه خود را راحت پودر کنید/ بهترین راهکار خانگی برای دفع سنگ کلیه

فرمول تاباچنیک و فیدل برای نمونه‌گیری

چای و دمنوش گیاهی برای کبد چرب که معجزه می‌کنند!

۴ راه طبیعی برای بهبود حافظه/ چه مواد غذایی حافظه را تقویت یا تضعیف می‌کنند

نحوه ی افزودن یک عکس به فایل PDF

موفقیت

100 نکته طلایی برای داشتن زندگی موفق

100 نکته طلایی برای داشتن زندگی موفق

در اینجا 100 نکته طلایی برای داشتن زندگی موفق بر اساس جدیدترین یافته‌های علمی و روانشناسی ارائه می‌شود. این نکات به شما کمک می‌کند تا به اهداف خود دست یابید و کیفیت زندگی‌تان را بهبود بخشید:

1. هدف‌گذاری واضح

هدف‌های مشخص و قابل اندازه‌گیری تعیین کنید.

2. برنامه‌ریزی

برای رسیدن به اهداف‌تان برنامه‌ریزی کنید و مراحل را تعیین کنید.

3. نظم و انضباط

عادت‌های روزانه منظم ایجاد کنید.

4. یادگیری مداوم

به یادگیری و به‌روزرسانی دانش خود ادامه دهید.

5. تمرکز بر نقاط قوت

بر نقاط قوت خود تمرکز کنید و آنها را توسعه دهید.

6. مدیریت زمان

زمان خود را به‌خوبی مدیریت کنید و از تکنیک‌های مدیریت زمان استفاده کنید.

7. خودآگاهی

به احساسات و افکار خود توجه کنید و خودآگاهی را تقویت کنید.

8. ارتباطات موثر

مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشید و روابط مثبت بسازید.

9. مثبت‌اندیشی

به تفکر مثبت و امیدواری به آینده بپردازید.

10. پذیرش شکست

شکست‌ها را به عنوان فرصت‌های یادگیری ببینید.

11. مراقبت از سلامت جسمی

به سلامت جسمی خود اهمیت دهید و ورزش کنید.

12. تغذیه مناسب

تغذیه سالم و متعادل داشته باشید.

13. خواب کافی

به خواب کافی و باکیفیت توجه کنید.

14. مدیتیشن و آرامش

مدیتیشن و تکنیک‌های آرامش‌بخش را در زندگی خود بگنجانید.

15. ارتباط با طبیعت

زمانی را در طبیعت بگذرانید و از آرامش آن بهره‌مند شوید.

16. خلاقیت

به فعالیت‌های خلاقانه بپردازید و از هنر و فرهنگ لذت ببرید.

17. کمک به دیگران

به دیگران کمک کنید و در فعالیت‌های اجتماعی شرکت کنید.

18. پذیرش تغییر

به تغییرات زندگی با ذهن باز پاسخ دهید.

19. تفکر انتقادی

تفکر انتقادی را در تصمیم‌گیری‌های خود به کار ببرید.

20. برنامه‌ریزی مالی

برنامه‌ریزی مالی و مدیریت هزینه‌ها را فراموش نکنید.

21. یادگیری از دیگران

از تجربیات و داستان‌های موفقیت دیگران الهام بگیرید.

22. تعیین اولویت‌ها

اولویت‌های خود را مشخص کنید و بر اساس آنها عمل کنید.

23. کنترل استرس

تکنیک‌های کنترل استرس را یاد بگیرید و به کار ببرید.

24. مهارت‌های حل مسئله

مهارت‌های حل مسئله را تقویت کنید.

25. زندگی در لحظه

به زندگی در لحظه توجه کنید و از آن لذت ببرید.

26. ایجاد عادت‌های خوب

عادت‌های مثبت و مفید بسازید و آنها را تقویت کنید.

27. یادداشت‌برداری

یادداشت‌برداری از افکار و ایده‌ها به شما کمک می‌کند تا آنها را بهتر مدیریت کنید.

28. کار گروهی

به کار گروهی و همکاری با دیگران اهمیت دهید.

29. خودمراقبتی

به خودمراقبتی و توجه به نیازهای خود بپردازید.

30. تشویق خود

خود را تشویق کنید و به خود انگیزه دهید.

31. یادگیری زبان جدید

یادگیری زبان جدید به توسعه ذهن و ارتباطات شما کمک می‌کند.

32. سفر و تجربه‌های جدید

سفر کنید و با فرهنگ‌های مختلف آشنا شوید.

33. تفریح و سرگرمی

زمانی را برای تفریح و سرگرمی در نظر بگیرید.

34. استفاده از فناوری

از فناوری به نفع خود استفاده کنید و مهارت‌های دیجیتال را تقویت کنید.

35. احترام به خود و دیگران

به خود و دیگران احترام بگذارید و با محبت رفتار کنید.

36. شکرگزاری

به خاطر چیزهای خوب زندگی‌تان شکرگزاری کنید.

37. جستجوی تعادل

تعادل بین کار و زندگی شخصی را حفظ کنید.

38. انعطاف‌پذیری

انعطاف‌پذیری را در برابر چالش‌ها و تغییرات زندگی پرورش دهید.

39. یادگیری از اشتباهات

از اشتباهات خود یاد بگیرید و آنها را تکرار نکنید.

40. خودآموزی

به یادگیری خودآموزی اهمیت دهید و منابع آموزشی را جستجو کنید.

41. ارتباط با افراد موفق

با افراد موفق ارتباط برقرار کنید و از آنها بیاموزید.

42. بهبود مهارت‌های اجتماعی

مهارت‌های اجتماعی خود را بهبود بخشید و با دیگران ارتباط برقرار کنید.

43. شفافیت در اهداف

اهداف خود را به وضوح بیان کنید و به دیگران اطلاع دهید.

44. تمرین مهارت‌های جدید

به یادگیری و تمرین مهارت‌های جدید بپردازید.

45. ایجاد محیط مثبت

محیطی مثبت و حمایتگر برای خود و دیگران ایجاد کنید.

46. پذیرش انتقاد

انتقادات سازنده را بپذیرید و از آنها برای بهبود خود استفاده کنید.

47. کاهش حواس‌پرتی

از حواس‌پرتی‌ها دوری کنید و بر روی کار خود تمرکز کنید.

48. تعیین زمان برای کار

زمان مشخصی را برای کارهای مهم خود تعیین کنید.

49. ایجاد عادات مالی مثبت

عادات مالی مثبت ایجاد کنید و به پس‌انداز و سرمایه‌گذاری بپردازید.

50. تقویت روابط خانوادگی

به روابط خانوادگی خود اهمیت دهید و آنها را تقویت کنید.

51. یادگیری مهارت‌های جدید

به یادگیری مهارت‌های جدید و به‌روز کردن خود بپردازید.

52. توجه به جزئیات

به جزئیات کارها توجه کنید و از آنها غافل نشوید.

53. خودانگیختگی

خودانگیختگی را در خود تقویت کنید و به دنبال پیشرفت باشید.

54. استفاده از مشاوره

از مشاوره‌های حرفه‌ای بهره‌مند شوید و به دنبال راهنمایی باشید.

55. حفظ رویکرد مثبت

در مواجهه با چالش‌ها رویکرد مثبت را حفظ کنید.

56. ایجاد روتین‌های روزانه

روتین‌های روزانه منظم ایجاد کنید و به آنها پایبند باشید.

57. خودباوری

به خودباوری و اعتماد به نفس خود اهمیت دهید.

58. یادگیری از تجربیات

تجربیات خود را تحلیل کنید و از آنها بیاموزید.

59. تقویت مهارت‌های فنی

مهارت‌های فنی و حرفه‌ای خود را تقویت کنید.

60. ارتباط با مربیان

با مربیان و افراد با تجربه ارتباط برقرار کنید و از آنها بیاموزید.

61. پذیرش مسئولیت

مسئولیت‌های خود را بپذیرید و در قبال آنها پاسخگو باشید.

62. مطالعه کتاب‌های مفید

کتاب‌های مفید و الهام‌بخش مطالعه کنید.

63. ایجاد عادات مطالعه

عادت مطالعه روزانه را در خود ایجاد کنید.

64. تمرین مهارت‌های گوش دادن

مهارت‌های گوش دادن فعال را تقویت کنید.

65. توجه به نیازهای دیگران

به نیازهای دیگران توجه کنید و آنها را در نظر بگیرید.

66. کاهش تنش

تکنیک‌های کاهش تنش را یاد بگیرید و به کار ببرید.

67. تقویت روحیه تیمی

روحیه همکاری و کار تیمی را تقویت کنید.

68. استفاده از بازخورد

از بازخورد دیگران استفاده کنید و به بهبود خود ادامه دهید.

69. تقویت مهارت‌های رهبری

مهارت‌های رهبری خود را تقویت کنید و به دیگران الهام ببخشید.

70. ایجاد تعهد

به تعهدات خود پایبند باشید و آنها را جدی بگیرید.

71. یادگیری از موفقیت‌ها

موفقیت‌های خود را تحلیل کنید و از آنها بیاموزید.

72. تقویت اعتماد به نفس

به تقویت اعتماد به نفس خود بپردازید.

73. استفاده از تکنیک‌های مدیریت استرس

تکنیک‌های مدیریت استرس را یاد بگیرید و به کار ببرید.

74. ایجاد عادات خواب سالم

عادات خواب سالم را در خود ایجاد کنید.

75. تقویت مهارت‌های تحلیلی

مهارت‌های تحلیلی خود را تقویت کنید.

76. حفظ انگیزه

انگیزه خود را حفظ کنید و به دنبال اهداف‌تان باشید.

77. استفاده از تکنیک‌های یادگیری

تکنیک‌های یادگیری مؤثر را به کار ببرید.

78. تمرین مهارت‌های اجتماعی

مهارت‌های اجتماعی خود را تمرین کنید و بهبود بخشید.

79. ایجاد شبکه‌های اجتماعی

شبکه‌های اجتماعی مثبت و حمایتگر ایجاد کنید.

80. توجه به سلامت روان

به سلامت روان خود توجه کنید و از مشاوره‌های حرفه‌ای بهره‌مند شوید.

81. ایجاد عادات مثبت

عادت‌های مثبت و مؤثر ایجاد کنید و به آنها پایبند باشید.

82. یادگیری از دیگران

از تجربیات و داستان‌های موفقیت دیگران الهام بگیرید.

83. تقویت روحیه خلاقیت

روحیه خلاقیت خود را تقویت کنید و به ایده‌های جدید فکر کنید.

84. استفاده از تکنیک‌های یادآوری

تکنیک‌های یادآوری و حفظ اطلاعات را یاد بگیرید.

85. حفظ تعادل عاطفی

به حفظ تعادل عاطفی و روانی خود اهمیت دهید.

86. مشارکت در فعالیت‌های اجتماعی

در فعالیت‌های اجتماعی و داوطلبانه شرکت کنید.

87. توجه به نیازهای جسمی

به نیازهای جسمی خود توجه کنید و به آنها پاسخ دهید.

88. حفظ رویکرد حل مسئله

به رویکرد حل مسئله و تفکر تحلیلی توجه کنید.

89. ایجاد عادات مثبت در خانواده

عادت‌های مثبت را در خانواده‌تان ترویج کنید.

90. ایجاد محیط کار مثبت

محیط کار مثبت و حمایتی ایجاد کنید.

91. تقویت روحیه همدلی

روحیه همدلی و همدردی را در خود تقویت کنید.

92. یادگیری مهارت‌های جدید

به یادگیری مهارت‌های جدید و به‌روز کردن خود بپردازید.

93. توجه به نیازهای عاطفی

به نیازهای عاطفی خود و دیگران توجه کنید.

94. استفاده از تکنیک‌های مثبت‌اندیشی

تکنیک‌های مثبت‌اندیشی را در زندگی روزمره خود به کار ببرید.

95. تقویت مهارت‌های نوشتاری

مهارت‌های نوشتاری خود را تقویت کنید و به نوشتن بپردازید.

96. ایجاد عادات مالی مثبت

عادت‌های مالی مثبت ایجاد کنید و به پس‌انداز و سرمایه‌گذاری بپردازید.

97. حفظ رویکرد مثبت

در مواجهه با چالش‌ها رویکرد مثبت را حفظ کنید.

98. تقویت مهارت‌های مدیریتی

مهارت‌های مدیریتی خود را تقویت کنید و به مدیریت مؤثر بپردازید.

99. توجه به نیازهای اجتماعی

به نیازهای اجتماعی خود و دیگران توجه کنید.

100. شکرگزاری و قدردانی

به خاطر چیزهای خوب زندگی‌تان شکرگزاری کنید و قدردانی کنید.

این نکات می‌توانند به شما کمک کنند تا زندگی موفق‌تری داشته باشید و به اهداف خود دست یابید. مهم است که این نکات را به تدریج در زندگی خود به کار بگیرید و به بهبود مستمر خود ادامه دهید.

خواهشمند است، نظر خودتان را در پایان نوشته در سایت https://rava20.ir مرقوم نمایید. همین نظرات و پیشنهاد های شما باعث پیشرفت سایت می گردد. با تشکر 

پیشنهاد می شود مطالب زیر را هم در سایت روا 20 مطالعه نمایید:

توصیه‌هایی تغذیه ای برای بزرگسالان بالای ۶۵ سال

چند وب سایت مهم برای مرور ادبیات علمی (مبانی نظری و پژوهشی متغیرها)

برای تقویت استخوان چه بخوریم؟/ ۱۱ منبع غذایی مهم دریافت کلسیم

درگیری شغلی: کلیدی برای موفقیت سازمانی و پرسشنامه های استاندرد آن

کاربردیترین کلمه ضروری برای مکالمه روزمره انگلیسی

ازدواج موفق - همسر داری - زناشویی - همدلی

انواع بیماری های روانی :

انواع بیماری های روانی

بیماری‌های روانی انواع مختلفی دارند و معمولاً بر اساس علائم و تأثیراتی که بر زندگی فرد می‌گذارند، دسته‌بندی می‌شوند. برخی از رایج‌ترین انواع بیماری‌های روانی عبارتند از:

۱. اختلالات اضطرابی

  • اختلال اضطراب فراگیر (GAD)
  • اختلال هراس (Panic Disorder)
  • اختلال اضطراب اجتماعی (Social Anxiety Disorder)
  • فوبیاهای خاص (Specific Phobias)
  • اختلال وسواس فکری-عملی (OCD)
  • اختلال استرس پس از سانحه (PTSD)

۲. اختلالات خلقی

  • افسردگی اساسی (Major Depressive Disorder)
  • اختلال دوقطبی (Bipolar Disorder)
  • اختلال افسردگی مداوم (Persistent Depressive Disorder یا Dysthymia)
  • اختلال خلقی فصلی (Seasonal Affective Disorder)

۳. اختلالات روان‌پریشی

  • اسکیزوفرنی (Schizophrenia)
  • اختلال اسکیزوافکتیو (Schizoaffective Disorder)
  • اختلال هذیانی (Delusional Disorder)

۴. اختلالات شخصیت

  • اختلال شخصیت مرزی (Borderline Personality Disorder)
  • اختلال شخصیت ضداجتماعی (Antisocial Personality Disorder)
  • اختلال شخصیت خودشیفته (Narcissistic Personality Disorder)
  • اختلال شخصیت پارانوئید (Paranoid Personality Disorder)

۵. اختلالات خوردن

  • بی‌اشتهایی عصبی (Anorexia Nervosa)
  • پرخوری عصبی (Bulimia Nervosa)
  • اختلال پرخوری (Binge Eating Disorder)

۶. اختلالات مرتبط با مواد

  • اعتیاد به الکل
  • اعتیاد به مواد مخدر
  • اختلالات ناشی از مصرف داروهای تجویزی

۷. اختلالات عصبی-رشدی

  • اختلال نقص توجه و بیش‌فعالی (ADHD)
  • اختلال طیف اوتیسم (Autism Spectrum Disorder)
  • ناتوانی‌های یادگیری (Learning Disabilities)

۸. اختلالات خواب

  • بی‌خوابی (Insomnia)
  • پرخوابی (Hypersomnia)
  • اختلال خواب مرتبط با تنفس (Sleep Apnea)

۹. اختلالات جنسی

  • اختلال عملکرد جنسی (Sexual Dysfunction)
  • اختلال هویت جنسی (Gender Dysphoria)

۱۰. اختلالات تجزیه‌ای

  • اختلال هویت تجزیه‌ای (Dissociative Identity Disorder)
  • فراموشی تجزیه‌ای (Dissociative Amnesia)

۱۱. اختلالات کنترل تکانه

  • اختلال انفجاری متناوب (Intermittent Explosive Disorder)
  • اختلال دزدی بیمارگونه (Kleptomania)
  • اختلال قمار بیمارگونه (Gambling Disorder)

۱۲. اختلالات مرتبط با استرس

  • اختلال سازگاری (Adjustment Disorder)
  • اختلال استرس پس از سانحه (PTSD)

این دسته‌بندی‌ها کلی هستند و هر کدام از این اختلالات ممکن است زیرمجموعه‌ها یا انواع مختلفی داشته باشند. 

خواهشمند است، نظر خودتان را در پایان نوشته در سایت https://rava20.ir مرقوم نمایید. همین نظرات و پیشنهاد های شما باعث پیشرفت سایت می گردد. با تشکر 

پیشنهاد می شود مطالب زیر را هم در سایت روا 20 مطالعه نمایید:

جنگ مرغ مینا و سنجاب بر سر سکو

نگذارید اشتباهات کاری، شادی را از شما بگیرند

نگذارید اشتباهات کاری، شادی را از شما بگیرند

یکی از واقعیت‌های غیرقابل انکار که باعث کمتر شدن احساس شادی در محل کار می‌شود، اشتباهات کاری است. واقعیت آن است که هیچ کدام از ما مصون از اشتباه کردن نیستیم و امکان اتخاذ تصمیمات نادرست و اقدامات اشتباه از طرف هر فردی وجود دارد.
در این میان نحوه برخورد افراد با اشتباهات خود و دیگران دارای اهمیت تعیین کننده است که تا حد زیادی از بروز خسارات بیشتر جلوگیری می‌کند.
در ادامه پنج توصیه برای برخورد بهینه و عاقلانه با اشتباهات ارائه شده است.

1️⃣

 اشتباهتان را بپذیرید قبل از آنکه همه از آن مطلع شوند:
دیل کارنگی در کتاب مشهورش تحت عنوان «چگونه با دیگران دوست شوید و در آنها نفوذ کنید» پیشنهاد می‌کند که بهترین راه برای مدیریت و برخورد با اشتباهاتمان این است که باید قبل از اینکه دیگران از اشتباه ما آگاه شوند و نسبت به آن واکنش نشان دهند آن اشتباهات را بپذیریم و در اسرع وقت نسبت به اصلاح امور اقدام کنیم.

2️⃣

 تلاش نکنید که اشتباهاتتان را پنهان کنید:
یکی از چیزهایی که مدیران مافوق را بسیار عصبانی می‌کند انکار اشتباهات افراد و تلاش آنها برای پنهان کردن اشتباهاتشان است. واقعیت این است که یک اشتباه هر چقدر هم پنهان بماند روزی افشا خواهد شد و فردی که مرتکب اشتباه شده است دچار استرس و ترس از افشا شدن آن خواهد بود؛ پس چه بهتر که به جای پنهان کاری در جهت حل مساله گام برداشت.

3️⃣

 به اعضای تیم‌تان اجازه دهید برای جبران اشتباهاتتان به شما کمک کنند:
 هنگامی که پذیرفتید اشتباه کرده‌اید به‌طور حتم به کمک نیاز خواهید داشت. بعضی از ما نسبت به اینکه دیگران بخواهند به ما کمک کنند موضع منفی می‌گیریم اما در واقع کسانی را که داوطلبانه به کمک ما شتافته‌اند، می‌رنجانیم.
در این زمان باید به یاد داشته باشیم که زیردستان و اعضای تیممان برای کمک به ما در رسیدن به اهداف مقرر استخدام شده‌اند و باید از پتانسیل‌های آنها به بهترین نحو استفاده کرد.

4️⃣

 خیلی سریع سراغ حل مساله بروید:
آنچه کسانی را که از اشتباه ما مطلع شده‌اند عصبانی‌تر می‌کند تعلل ما برای حل مشکلات ناشی از اشتباه است. پس مهم‌ترین اولویت کاری پس از پذیرفتن اشتباهمان، اقدام فوری در جهت حل مساله است تا از وخامت اوضاع کاسته شود.

5️⃣

 در راستای بازگشت و تقویت اعتماد و اعتبار از دست رفته‌تان گام بردارید:
 این کاملا طبیعی است که زیردستانتان پس از علنی شدن اشتباهی که از شما سر زده است تا حدی اعتماد خود را به شما از دست بدهند. پس لازم است با یک بازگشت مقتدرانه و موفق هرگونه بی‌اعتمادی را در میان اعضای تیمتان از بین ببرید و همه را برای پیروزی‌های پی در پی آینده آماده سازید.

کارل استایب
کتاب Work Happy Now

پیشنهاد می شود مطالب زیر را هم در سایت روا 20 مطالعه نمایید:

ترجمه رایگان با هوش مصنوعی،  ترجمه pdf (مقاله، پایان نامه و … ) در سه سوت!

نوشته

فروشگاهی برای همه!

نوشته

۸ روش اثبات شده برای بهره‌وری هرچه بیشتر

نوشته

چند عادتی که از سیگار کشیدن هم مضرترند

نوشته

منظور از گویه در پرسشنامه چیست؟

نوشته

ازدواج موفق - همسر داری - زناشویی - همدلی

مولفه های بلوغ عاطفی

مولفه های بلوغ عاطفی

بلوغ عاطفی به معنای توانایی مدیریت احساسات، ایجاد روابط سالم و درک خود و دیگران است. در زیر به برخی از نشانه‌های بلوغ عاطفی اشاره می‌کنم:

  1. خودآگاهی: توانایی درک و شناخت احساسات، نیازها و انگیزه‌های خود.
  2. مدیریت احساسات: توانایی کنترل و مدیریت احساسات، به ویژه در موقعیت‌های دشوار.
  3. مسئولیت‌پذیری: قبول مسئولیت برای اعمال و احساسات خود و عدم سرزنش دیگران.
  4. همدلی: توانایی درک و احساس کردن با دیگران و توانایی قرار دادن خود در جایگاه دیگران.
  5. ارتباطات مؤثر: توانایی بیان احساسات و نیازها به شیوه‌ای واضح و محترمانه.
  6. قابلیت سازگاری: توانایی سازگاری با تغییرات و چالش‌ها و یافتن راه‌حل‌های مناسب.
  7. حفظ روابط سالم: توانایی ایجاد و حفظ روابط مثبت و سالم با دیگران.
  8. قدرت تصمیم‌گیری: توانایی اتخاذ تصمیمات منطقی و معقول بر اساس اطلاعات و احساسات.
  9. قادر به بخشش: توانایی بخشیدن به خود و دیگران و رها کردن احساسات منفی.
  10. توانایی یادگیری از تجربیات: قابلیت یادگیری از اشتباهات و تجربیات گذشته و استفاده از آن‌ها برای رشد شخصی.

این نشانه‌ها می‌توانند به فرد کمک کنند تا در زندگی شخصی و اجتماعی خود موفق‌تر عمل کند و روابط بهتری با دیگران برقرار کند.

دانلود : پرسشنامه بلوغ عاطفی(EMS) یاشویرینگ و ماهیش بهارگاوا

آیا اکسل ابزارهایی برای ایجاد داشبوردها و گزارش‌های تحلیلی دارد؟

نوشته

دسته‌بندی روش‌های تحقیق بر اساس هدف :

نوشته

چه مهارت‌هایی می‌تواند به بلوغ عاطفی کمک کند؟

نوشته

روش‌های آماری استفاده شده در تحقیق همبستگی

رفتار نوآورانه

۲۰ نشونه‌ی بلوغ عاطفی از زبان آلن دوباتن

۲۰ نشونه‌ی بلوغ عاطفی از زبان آلن دوباتن

۱. می‌فهمی اغلب بدرفتاری‌های آدمای اطرافت، در اضطراب و ترساشون ریشه داره: دیگه دنیا رو پر از هیولا نمی‌بینی!

۲. یاد می‌گیری که قرار نیست آدما به‌طور خودکار از محتویات مغز تو باخبر باشن: پس حرف‌زدن رو یاد می‌گیری و دیگه از درک‌نشدن گلایه نمی‌کنی.

۳. یاد می‌گیری که همه‌ی آدما از جمله خودِ تو هم اشتباه می‌کنی: پس معذرت‌خواهی رو یاد می‌گیری.

۴. اعتمادبه‌نفس رو یاد می‌گیری: نه اینکه کامل باشی؛ نه. بلکه متوجه میشی همه‌ی انسان‌ها پر از اشتباه و کاستی هستن و همه‌ی ما با آزمون و خطا زندگی می‌کنیم و این اصلا ایرادی نداره.

۵. والدینت رو می‌بخشی: درک می‌کنی که اونا هم بار اولشونه که زندگی می‌کنن و اونا هم تروماها، ترس‌ها و کاستی‌های خودشون رو دارن.

۶. قهر نمی‌کنی: حرف‌زدن و حل‌کردن رو یاد می‌گیری و اگه نشد، دوری و دوستی رو برمی‌گزینی.

۷. ملاحظه و توجه به جزئیات رو یاد می‌گیری: مثلا اگه می‌خوای مسئله‌ی مهمی رو با کسی مطرح کنی، درنظر می‌گیری که مست نباشه، غذا خورده باشه، خسته نباشه و در موقعیت خوبی باشه.

۸. دست از کمال‌گرایی برمی‌داری: به این درک می‌رسی که هیچ چیز و هیچ‌کسی بی‌نقص نیست و از به‌اندازه‌ی‌کافی خوب‌بودن قدردانی می‌کنی.

۹. سعی نمی‌کنی همیشه مثبت بمونی: پی می‌بری که برای بهترین تصمیمات، خوبه به نیمه‌ی خالی لیوان هم نظر داشته باشی.

۱۰. به‌سادگی عاشق نمی‌شی: آدما شاید از دور برازنده و دلربا به‌نظر برسن، اما از نزدیک هر آدمی مشکلات مخصوص به خودش رو داره. پس وفادار می‌مونی.

۱۱. پی می‌بری که هیچ آدمی بی‌عیب‌و‌نقص نیست: پس دیگه از کسی که شاید شلخته باشه ناراحت نمی‌شی، چون درکنارش نقاط قوتش هم می‌بینی!

۱۲. پی می‌بری که زندگی ذاتا آسون نیست: درک می‌کنی که رنج و سختی بخش اجتناب‌ناپذیر زندگی هست.

۱۳. یاد می‌گیری خودت رو بخاطر حماقت‌ها و خطاهای گذشته‌ت ببخشی: خودت رو بیشتر دوست خواهی داشت و می‌فهمی که پی‌بردن به اشتباهاتِ گذشته یعنی اینکه تو رشد کردی.

۱۴. درک می‌کنی که باید با کله‌شقی‌های کودکانه‌ت که هرگز هم تموم نمی‌شن، به صلح برسی: تلاش نمی‌کنی همیشه بزرگسال باشی. همه‌ی ما بچه‌ایم.

۱۵. به‌نظر دیگران کمتر اهمیت میدی: دیگه برات مهم نیست که بقیه ممکنه راجع‌بهت چی فکر کنن.

۱۶. شادیت رو به نتیجه‌ی پروژه‌های بلندمدت گره نمی‌زنی: یاد می‌گیری که زندگی یعنی لذت‌بردن از لحظه‌ی حال و خوشی‌های کوچیکِ روزمره.

۱۷. درمیابی که تو مرکز جهان نیستی: دیدت رو وسیع می‌کنی تا ببینی که درد و رنج فقط برای تو نیست. بیشتر به طبیعت، آسمان شب و ستارگان دور توجه می‌کنی.

۱۸. انتقاد دیگران رو به‌چشم خصومت نمی‌بینی: یاد می‌گیری که زره‌پوشیدن در برابر انتقادات، یعنی نابالغی.

۱۹. پی می‌بری که گذشته‌ت، در امروزت تاثیر می‌ذاره: می‌پذیری که وقایع کودکی ممکنه روی تصمیمات امروزت سایه بندازه و همیشه با شک به اولین برداشت‌ها و احساساتت از وقایع نگاه می‌کنی.

۲۰. دوست و آدم امنی برای دیگران میشی: درمیابی که دوستی، یعنی به‌اشتراک‌گذاشتن آسیب‌پذیری‌ها بدون ترس از قضاوت‌شدن.

📗

 کتاب «آنچه در مدرسه به شما یاد نمی‌دهند

دانلود پرسشنامه بلوغ عاطفی(EMS) یاشویرینگ و ماهیش بهارگاوا

چهار مورد از معتبرترین تست های  استعدادیابی شغلی

نوشته

رسمیت در سازمان: اهمیت، عوامل تأثیرگذار و راهکارها

نوشته

با این راهکارهای خونگی و فوری قارچ ناخن هاتو از بین ببر

نوشته

آیا آزمون احتمال دقیق فیشر  از  آزمون کای-دو  مناسب تر است؟

نوشته

سایت Earnably چیست؟ کسب درآمد 200 دلار در ماه از سایت پول ساز آنلاین

پرسشنامه استاندارد

چطور دلایل ترک شغل قبلی‌ام را توضیح دهم؟

💢

چطور دلایل ترک شغل قبلی‌ام را توضیح دهم؟

🔸

مسوولان مصاحبه به نحوه صحبت کردن شما درباره مدیر یا شغل سابقتان خوب توجه می‌کنند و می‌فهمند که کدام جنبه‌های فرهنگ آنجا (شرکت قبلی) را دوست داشته‌اید و از کدام‌ها خوشتان نمی‌آمده و براساس صحبت‌های شما، نتیجه‌گیری می‌کنند که آیا می‌توانید خودتان را با فرهنگ شرکت جدید، وفق دهید یا خیر. این نتیجه‌گیری گاهی درست است، گاهی هم نیست.

🔸

حالا سوال اینجاست که چطور به این سوال پاسخ دهیم که هم صادقانه باشد هم به ضررمان تمام نشود. در ادامه، متداول ترین دلایل ترک شرکت‌ها را ذکر می‌کنیم و اینکه چطور می‌توانیم این دلایل را برای مسوول مصاحبه توضیح دهیم:

▪️

رئیستان غیرقابل تحمل بود:

در مصاحبه یک قانون نانوشته وجود دارد: «هرگز درباره رئیس سابقت بدگویی نکن.» این کار اصلا به صلاح نیست.
اگر دلیل ترک شغل سابقتان، رئیستان است، بهتر است در جواب اصلا به رئیستان اشاره نکنید. می‌توانید بگویید: «دوست داشتم چالش‌های جدید را امتحان کنم» یا جوابی که کمتر شکایت‌‌آمیز باشد.

▪️

تعدیل نیرو:

اگر به خاطر تعدیل نیرو، شرکت را ترک کرده‌اید (یعنی دلیل اخراج، عملکردتان نبوده)، نیازی نیست طفره بروید. تعدیل نیرو یک اتفاق طبیعی است و چیزی نیست که باعث شود احساس شرمندگی کنید.
اگر شرایط را بیشتر شرح‌ دهید که چه بهتر. مثلا بگویی: «کسانی را اخراج کردند که طی یک سال اخیر استخدام شده بودند» یا «تیم آموزشی را اخراج کردند.» در این‌صورت، احتمال آنکه فکر کنند عملکردتان ضعیف بوده، کمتر است.

▪️

اخراج شده‌اید:

اگر اخراج شده اید، ممکن است وسوسه‌ شوید آن را پنهان کنید، اما اشتباه نکنید! مسوول مصاحبه، دیر یا زود حقیقت را کشف می‌کند. در حالی که اگر راستش را بگویید، ممکن است هنوز شانس استخدام شدن داشته باشید. کافی است اخراج شدنتان را در چند جمله شرح دهید. به این صورت: «راستش، اخراج شدم. تقصیر خودم بود. شغلی را انتخاب کردم که نیاز به مهارت‌های پیشرفته طراحی داشت که من ندارم. با خودم فکر کردم که در کار، یاد می‌گیرم اما اشتباه می‌کردم.»

▪️

حقوقتان کم بود:

اگر حقوقتان واقعا نسبت به سایر شرکت‌ها کم بوده و دلیل اصلی‌تان برای رفتن، همین بوده، اشکالی ندارد که به آن اشاره کنید. اگر هم به دلیل نبود یک مزایای خاص مانند بیمه درمانی مجبور شدید استعفا دهید، ایرادی ندارد که آن را ذکر کنید؛ مسوول مصاحبه اگر منطقی باشد، این را درک می‌کند.

▪️

کارتان را دوست نداشتید:

اگر کارتان را دوست ندارید، به نفعتان است با خودتان روراست باشید چون این‌طوری می‌توانید شغل‌هایی را که با سلیقه‌تان جور نیستند از گزینه‌هایتان حذف کنید. بهتر است دلیلش را به شکل مثبت توضیح دهید، مثلا: «در شغل سابق، بیشتر کارها مربوط به حوزه بازاریابی بود و من بعد از یک مدت احساس کردم دلم برای کار کردن با محققان تنگ شده است.»

▪️

از فرهنگ آنجا متنفر بودید:

در اینجا هم مثل مورد قبل، بهتر است با خودتان روراست باشید تا سراغ شرکت‌هایی که از نظر فرهنگی قبولشان ندارید، نروید. وقتی می‌خواهید دلیلتان را برای مسوول مصاحبه توضیح دهید، سعی کنید قضاوتی نکنید. مثلا: «من به سازمان‌های کوچک‌تر عادت دارم، با کلی فرصت برای کارآفرینی. با اینکه شرکت‌های بزرگ مزایای خاص خودشان را دارند اما حس کردم دلم برای کار در شرکت‌های کوچک تنگ شده».

✍

نویسنده: Alison Green


فرمول تاباچنیک و فیدل برای نمونه‌گیری

نوشته

برترین دانشگاه جهان و ایران

نوشته

۴ راه طبیعی برای بهبود حافظه/ چه مواد غذایی حافظه را تقویت یا تضعیف می‌کنند

نوشته

چگونه می‌توانم فایل‌های صوتی را به متن تبدیل کنم و در تحلیل استفاده کنم؟

نوشته

سبزی که ۳ برابر پرتقال ویتامین سی و ۲ برابر اسفناج آهن دارد

انتظار - موفقیت انگیزش - آینده نگری

۲۴ نشانه برای اینکه شما درون‌گرا هستید نه خجالتی!

💢

⁣۲۴ نشانه برای اینکه شما درون‌گرا هستید نه خجالتی!

🔺

از حرف‌های بیهوده لذت نمی‌برید.

🔺

رابطه‌ شما با تلفن، ترکیبی از عشق و تنفر است!

🔺

برای جواب دادن به پیام‌ها صبر می‌کنید.

🔺

در میان جمع بودن برای شما استرس‌زاست.

🔺

از اجتماع فراری نیستید، ولی فقط زمانی که خودتان بخواهید اجتماعی می‌شوید.

🔺

نسبت‌به اتفاقات اطراف خود به‌شدت هوشیار و مراقب هستید.

🔺

با هر شخصی به‌راحتی وارد رابطه عاطفی نمی‌شوید و کاملا چارچوب‌های خاص خودتان را رعایت می‌کنید.

🔺

از تفریح‌های گروهی در زمان‌های کوتاه و دفعات کم لذت می‌برید.

🔺

قبل از بحث کردن فکر می‌کنید.

🔺

به دلیل مهارتهای شنیداری بالا و توجه به اطرافیان، به تلاش برای جذب کردن دیگران متهم می‌شوید.

🔺

گروه کوچکی از دوستان بسیار صمیمی دارید.

🔺

فردی خلاق هستید.

🔺

عمیقا برای گوش دادن ارزش قائل هستید.

🔺

همیشه به‌دنبال فهمیدن معنی‌های عمیق‌تر هستید.

🔺

از تنهایی لذت می‌برید.

🔺

به‌ندرت بی‌حوصله می‌شوید.

🔺

به‌راحتی به کسی اعتماد نمی‌کنید.

🔺

به‌شدت از فضای شخصی خود محافظت می‌کنید.

🔺

بیشتر ترجیح می‌دهید حرف‌هایتان را بنویسید.

🔺

قضاوت درستی درمورد شخصیت دیگران دارید.

🔺

در انجام کارها عالی هستید.

🔺

تصمیم‌گیرنده‌های خوبی هستید.

🔺

فردی مرموز به‌نظر می‌رسید.

🔺

دوستی وفادار هستید.

✍

منبع: lifehack

عزت نفس (Self-Esteem)

عزت نفس (Self-Esteem)

 اهمیت فردی‌مان است. عزت نفس برای سلامت روان ضروری است و می‌تواند به موفقیت فردی و حرفه‌ای بیشتر کمک کند.

عزت نفس (Self-Esteem) احساس کلی ما از ارزش و اهمیت فردی‌مان است. عزت نفس برای سلامت روان ضروری است و می‌تواند به موفقیت فردی و حرفه‌ای بیشتر کمک کند.

به گزارش دافوس مدیا، مفاهیم دیگری نیز وجود دارد که در عزت نفس ما تاثیرگذار است اما معنای متفاوتی دارد. در ادامه به بعضی از این مفاهیم اشاره شده است: 

تحلیل آماری statistical analysis
تحلیل آماری statistical analysis

خودپذیری (Self-Acceptance)

تحلیل آماری - پژوهش - کیفی - کمی - کامپیوتر
تحلیل آماری – پژوهش – کیفی – کمی – کامپیوتر

به معنای پذیرش همه جنبه‌های خود از جمله نقاط قوت و ضعف است. برخلاف عزت نفس که ارزش را می‌سنجد، خودپذیری بی قید و شرط و بدون قضاوت است.

احترام به خود (Self-Respect)

ارزش قائل شدن برای خود و درخواست احترام از دیگران است و بر حفظ کرامت و مرزها تمرکز دارد.

خودانگاره (Self-Image)

خودانگاره تصویر ذهنی است که ما از خود داریم و بر خلاف عزت نفس که سنجش می‌کند، خودانگاره به صورت توصیفی و جزئی است.

اعتماد به نفس (Self-Confidence)

به معنای اطمینان به توانایی‌ها و قضاوت‌های خود است؛ برخلاف عزت نفس، اعتماد به نفس به مهارت‌ها و اقدامات خاص مربوط می‌شود.

خودکارآمدی (Self-Efficacy)

خودکارآمدی به معنای باور به توانایی و ظرفیت خود برای انجام اقدامات لازم در راستای دستیابی به یک هدف خاص است.

شفقت با خود (Self-Compassion)

با خود شفقت داشتن به معنی مهربان بودن با خود، درک کردن و حمایت خود در شرایط سخت است. شفقت برخلاف عزت نفس ارزش را نمی‌سنجد.

عزت نفس به چه معناست؟
 تحلیل آماری

تیپ شخصیتی شما کشاورز است یا شکارچی؟

برای رسیدن به اهداف بلندمدت، پاداش‌های فوری اما کوچیک واسه مغز بیشتر جواب میده!

بیماری خودمعشوق‌پنداری در سازمان:

کاربرد نرم افزار اکسل در تحلیل داده ها کمی چیست؟

جو غنی از منیزیم و فیبر: مبارزه با دیابت و کلسترول بد