آمار توصیفی چیست؟

در طراحی مصاحبه باید چه نکاتی رعایت شود؟

در طراحی مصاحبه، لازم است به چند نکته کلیدی توجه کنید تا به کارایی و قابل اعتماد بودن آن تضمین شود. در زیر نکاتی که باید در طراحی مصاحبه مورد توجه قرار گیرند آورده شده است:

تعریف هدف مصاحبه: هدف یا سوال تحقیقی که مصاحبه قصد پاسخگویی به آن را دارد را به طور واضح مشخص کنید. این کمک می کند تا سوالات مربوط و متمرکزی تدوین شوند.

تعیین ساختار مصاحبه: در نظر بگیرید که مصاحبه به صورت ساختار یافته (با سوالات پیش تعیین شده) یا بی ساختار (با امکان انعطاف پذیری و پاسخ های آزاد) صورت گیرد. همچنین، دنباله و جریان سوالات را در نظر بگیرید تا به یک گفتگوی منطقی و پیوسته برسید.

• بهترین‌ دمنوش‌های پاییزی برای خواب راحت
• آزمون خی دو ( Chi-square test )
• آزمون تی هتلینگ ( Hotelling T test)
• خواص خرمالو چیست ؟
• معتبرترین مجله های سنجش روانی کدام هستند؟ + همراه با آدرس و لینک سایت اینترنتی هر مجله
• آزمون تی ولچ Welch’s t test
• آزمون تی فریدلی Fredly t – Test
• آزمون‌های تی (T-tests)
• آزمون تورش واریانس یا (VIF Test) چیست؟
• آزمون تک متغیری مجذور کا یا chi-square one variable test چیست؟
• آزمون تک نمونه ای کولموگروف اسمیرنوف چیست؟ Kolmogorov-Smirnov one-sample test
• آزمون تک نمونه ای کولموگروف اسمیرنوف چیست؟
• آزمون تقارن توزیع ( Distribution symmetry test ) چیست؟
• شایستگی چیست؟ شایسته سالاری چیست؟
• نحوه منبع گرفتن از هوش مصنوعی
• آزمون کوواریانس چند متغیره (مانکوا) چیست؟
• 💢عامل اصلی موفقیت چیست؟
• آزمون تحلیل کوواریانس چیست؟
• آزمون تحلیل عاملی چیست؟
• آزمون تحلیل رگرسیون Regression Test چیست؟

تدوین سوالات واضح و مختصر: سوالاتی را تدوین کنید که آسان درک و پاسخ دادن باشند. از زبان ساده استفاده کنید و از اصطلاحات یا اصطلاحات فنی که ممکن است مصاحبه شونده را گیج کنند، خودداری کنید. اطمینان حاصل کنید که سوالات به هدف تحقیق مربوط باشند.

استفاده از ترکیبی از انواع سوالات: یک ترکیب از سوالات آزاد (که به پاسخ های مفصل اجازه می دهد) و سوالات بسته (که گزینه های خاصی برای پاسخ فراهم می کند) را در نظر بگیرید. این کمک می کند تا داده های کیفی و کمی جمع آوری شوند.

از سوالات مؤثر و بی طرف استفاده کنید: سوالاتی را تدوین کنید که مصاحبه شونده را به پاسخ خاصی هدایت نکنند. در نظر داشته باشید که بی طرف و بی طرف باشید تا اطلاعات بی طرفانه جمع آوری شود.

انجام آزمایش مصاحبه: یک مصاحبه آزمایشی با نمونه کوچکی از شرکت کنندگان برگزار کنید تا وضوح، مناسب بودن و کارایی سوالات را ارزیابی کنید. این کمک می کند تا هر مشکل یا نقاط بهبود بالقوه شناسایی شوند.

در نظر گرفتن جزئیات مصاحبه: بر۸. تعیین وقت مصاحبه و ساختار لازم: زمان و مکان مصاحبه را تعیین کنید. در نظر بگیرید که مصاحبه به صورت حضوری، تلفنی یا تصویری انجام شود. همچنین، مدت زمان مصاحبه را برنامه ریزی کنید و آن را در زمانی مناسب برای شرکت کنندگان برگزار کنید.

۹. برقراری ارتباط و ایجاد محیط راحت: با مصاحبه شونده رابطه ای ایجاد کنید تا پاسخ های باز و صادقانه ای دریافت کنید. محیطی دوستانه و غیرتهدیدکننده ای ایجاد کنید و اطمینان حاصل کنید که حریم خصوصی و محرمانگی رعایت می شود.

۱۰. یادداشت برداری یا ضبط مصاحبه: روشی را برای جمع آوری داده ها تعیین کنید، آیا شامل یادداشت دقیق در حین مصاحبه است یا ضبط مکالمه. قبل از ضبط صوتی یا تصویری هر گونه مجوز را از مصاحبه شونده دریافت کنید.

۱۱. تحلیل و تفسیر داده ها: پس از مصاحبه، داده های ضبط شده را تحلیل یا یادداشت های مصاحبه را مرور کنید. پاسخ ها را تجزیه و تحلیل کنید تا الگوها، موضوعات و برداشت های مربوط به هدف تحقیق را شناسایی کنید.

مهم است به این نکته توجه کنید که این نکات راهنمایی عمومی هستند و ملاحظات طراحی خاص ممکن است بسته به زمینه تحقیق و اهداف مصاحبه متفاوت باشد.

منبع:
American Psychological Association. (2020). Publication manual of the American Psychological Association (7th ed.). https://doi.org/10.1037/0000165-000 .

جامعه آماري در پژوهش چیست؟

اصول اخلاقی در نگارش مقالات علمی و پژوهشی و مقالات ISI

چگونه یک مصاحبه علمی را طراحی و اجرا کنم؟

یک مقاله علمی از چه بخش هایی تشکیل شده است؟

نشریات و مجلات معتبر بین المللی (ISI) در حوزه علوم اجتماعی

پرسشنامه رهبری اضطراری

رهبری اضطراری به مهارت‌ها و ویژگی‌های خاصی اشاره دارد که برای هدایت مؤثر افراد و گروه‌ها در شرایط اضطراری مانند بلایای طبیعی، حوادث یا بحران‌های بهداشت عمومی مورد نیاز است [۱].

رهبری مؤثر در شرایط اضطراری چندبعدی  است و شامل ابعاد کلیدی زیر می‌شود:

• چشم انداز و تصمیم گیری: رهبران اضطراری نیاز به چشم انداز روشنی برای واکنش و بازیابی و همچنین توانایی تصمیم گیری سریع و قاطع تحت فشار دارند [۱].
• ارتباطات و همکاری: برقراری ارتباط مؤثر با مردم، امدادگران اولیه و سایر ذینفعان ضروری است. رهبران همچنین باید همکاری و هماهنگی بین تیمهای مختلف را تقویت کنند [۳].
• سازگاری و حل مسئله: شرایط اضطراری اغلب سیال و غیرقابل پیش بینی هستند و از رهبران انتظار می رود تا با شرایط در حال تغییر سازگار شوند و به طور خلاقانه مشکلات را حل کنند [۴].
• انعطاف پذیری  و همدلی: رهبران اضطراری باید از نظر عاطفی مقاوم باشند تا بتوانند در شرایط فشار، استرس را مدیریت کرده و قضاوت های درستی داشته باشند، در عین حال باید همدلی و دلسوزی نسبت به افراد آسیب دیده نشان دهند [۲، ۵، ۶].
• این پرسشنامه توسط عزیزی مقدم (1402) طراحی شده است.
• این پرسشنامه دارای 20 سوال است و 4 بعد شامل رهبری اضطراری چشم‌انداز و تصمیم‌گیری،  ارتباطات و همکاری،  سازگاری و حل مسئله، انعطاف‌پذیری و همدلی را اندازه گیری می کند.

100,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

توجه: حق صاحب اثر محفوظ است. هر گونه تکثیر و فروش این پرسشنامه در فضای مجازی و همچنین در فضای واقعی ممنون و پیگرد قانونی دارد.

پایایی و روایی دارد.

تعریف عملیاتی متغیر دارد.

روش نمره گذاری کلی و برای ابعاد دارد.

هیچ گونه تبلیغی در فایل نیست.

پرسشنامه ویژه عوامل دموگرافیک دارد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

وبلاگ ما

برای تحلیل داده های آماری با کیفیت بالا و قیمت مناسب همین جا  کلیک کن.

 

در طراحی پرسشنامه استاندارد و علمی چه نکاتی باید رعایت شود؟

• 
  موضوع و هدف پرسشنامه: موضوع و هدف پرسشنامه باید به طور شفاف و دقیق مشخص شود.
• جامعه هدف: جامعه هدف پرسشنامه باید به طور دقیق مشخص شده باشد تا سوالات متناسب با آن ها طراحی شود.
• نوع سوالات: از انواع مختلف سوالات (بسته، باز، ماتریسی و …) متناسب با موضوع و هدف پرسشنامه استفاده شود.
• وضوح و سادگی: سوالات باید واضح، ساده و قابل فهم باشند تا پاسخگویان به درستی منظور آنها را متوجه شوند.
• بی‌طرفی: سوالات باید بی‌طرفانه باشند و از طرح سوالات جهت‌دار خودداری شود.
• ترتیب سوالات: ترتیب سوالات باید منطقی و از ساده به پیچیده باشد.
• طول پرسشنامه: پرسشنامه باید از نظر طول مناسب باشد و از خسته شدن پاسخگویان جلوگیری شود.
• آزمایش پیش‌آزمون: قبل از توزیع نهایی، پرسشنامه باید بر روی نمونه کوچکی از جامعه هدف پیش‌آزمون شود تا اشکالات احتمالی آن برطرف شود.

نکات تکمیلی:

• از دستورالعمل‌های واضح و دقیق برای پاسخگویی به سوالات استفاده شود.
• در صورت نیاز، از تصاویر یا جداول برای تفهیم بهتر سوالات استفاده شود.
• از طرح سوالات شخصی و خصوصی که ممکن است باعث ناراحتی پاسخگویان شود خودداری شود.
• به محرمانگی پاسخ‌ها و حفظ حریم خصوصی پاسخگویان احترام گذاشته شود.

منابع:

• https://blog.faradars.org/%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C- web: https://rava20.ir/ web:
• %D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87/
• blog.porsline.ir: https://blog.porsline.ir/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C-%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9-%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D9%88-%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C-%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A2%D9%86%D9%84/
• sina-pub.ir: https://sina-pub.ir/.post/trahi-prsshnamh-brai-paian-namhCLA3
• http://www.kharazmi-statistics.ir/fa/tarahiporseshname.aspx
• https://www.sid.ir/fa/journal/SearchPaperlight.aspx?str=%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C%20%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87
• http://www.irantahgig.ir/?p=163787

جلسه 2 مقاله نویسی و پایان نامه نویسی با هوش مصنوعی (دانلود و ترجمه مقالات علمی با چند کلیک ساده!)

نوشته

اصول اخلاقی در نگارش مقالات علمی و پژوهشی و مقالات ISI

نوشته

چه اطلاعاتی باید در صفحه پشت جلد پایان نامه قرار بگیرد؟

نوشته

چه تعداد افراد نمونه را باید انتخاب کنم؟

نوشته

جامعه آماري در پژوهش چیست؟

پرسشنامه های بسته: این پرسشنامه ها پاسخ های از پیش تعریف شده ای را ارائه می دهند و پاسخ های پاسخ دهندگان را به آن گزینه ها محدود می کنند. این قالب امکان تجزیه و تحلیل و مقایسه آسان داده ها را فراهم می کند [[5]].

پرسشنامه‌های باز: این پرسش‌نامه‌ها به پاسخ‌دهندگان اجازه می‌دهند تا به زبان خودشان پاسخ دهند، داده‌های غنی‌تر و ظریف‌تری ارائه می‌دهند، اما تحلیل را زمان‌برتر و ذهنی‌تر می‌کنند [[5]].

• بهترین‌ دمنوش‌های پاییزی برای خواب راحت
• آزمون خی دو ( Chi-square test )
• آزمون تی هتلینگ ( Hotelling T test)
• خواص خرمالو چیست ؟
• معتبرترین مجله های سنجش روانی کدام هستند؟ + همراه با آدرس و لینک سایت اینترنتی هر مجله
• آزمون تی ولچ Welch’s t test
• آزمون تی فریدلی Fredly t – Test
• آزمون‌های تی (T-tests)
• آزمون تورش واریانس یا (VIF Test) چیست؟
• آزمون تک متغیری مجذور کا یا chi-square one variable test چیست؟
• آزمون تک نمونه ای کولموگروف اسمیرنوف چیست؟ Kolmogorov-Smirnov one-sample test
• آزمون تک نمونه ای کولموگروف اسمیرنوف چیست؟
• آزمون تقارن توزیع ( Distribution symmetry test ) چیست؟
• شایستگی چیست؟ شایسته سالاری چیست؟
• نحوه منبع گرفتن از هوش مصنوعی
• آزمون کوواریانس چند متغیره (مانکوا) چیست؟
• 💢عامل اصلی موفقیت چیست؟
• آزمون تحلیل کوواریانس چیست؟

پرسشنامه های دوگانه: این پرسشنامه ها تنها دو گزینه پاسخ، اغلب «بله» یا «خیر» را برای هر سؤال ارائه می دهند. آنها برای جمع آوری داده های سریع و ساده مفید هستند [[2]].

پرسشنامه‌های مقیاس لیکرت: این پرسش‌نامه‌ها از پاسخ‌دهندگان می‌خواهند تا سطح موافقت یا مخالفت خود را با یک جمله در مقیاسی ارزیابی کنند که اغلب از «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» [[2]] است.

پرسشنامه‌های چندگزینه‌ای: این پرسش‌نامه‌ها گزینه‌های چند جوابی را ارائه می‌دهند و به پاسخ‌دهندگان اجازه می‌دهند تا همه گزینه‌های کاربردی را انتخاب کنند. این قالب برای جمع آوری داده ها در مورد ترجیحات یا تجربیات مفید است [[4]].

ذکر این نکته ضروری است که این فهرست جامع نیست و انواع دیگری از پرسشنامه ها در زمینه های مختلف تحقیقاتی مورد استفاده قرار می گیرند.

Sources

1. Examples: https://www.qualtrics.com/blog/questionnaire/
2. QuestionPro – Questionnaire: The ultimate guide, advantages & examples: https://www.questionpro.com/blog/what-is-a-questionnaire/
3. Formplus – 4 Types of Questionnaire + Free Question Examples: https://www.formpl.us/blog/questionnaire-types

توصیه‌هایی برای بزرگسالان بالای ۶۵ سال

نوشته

برای سفید شدن پوست صورت چه ویتامینی بخوریم؟

نوشته

25 رفتار ممنوعه در زندگی که ارزش هدر رفتن زمان شما را ندارند

نوشته

۵ بیماری که به انسان توانایی‌ باورنکردنی می‌دهند!

نوشته

چگونه با چت چیپیتی chat gpt در کمتر از یک ساعت یک مقاله علمی نوشتند؟

مصاحبه با موضوع موانع موفقیت دانش آموزان نوجوان در ایران

مصاحبه کننده: سلام و وقت بخیر. من [نام مصاحبه کننده] هستم و امروز در خدمت [نام مصاحبه شونده]، [سمت مصاحبه شونده] هستیم تا در مورد موانع موفقیت دانش آموزان نوجوان در ایران صحبت کنیم.

مصاحبه کننده: به نظر شما چه موانعی بر سر راه موفقیت دانش آموزان نوجوان در ایران وجود دارد؟

مصاحبه شونده: موانع متعددی وجود دارد که می توان آنها را به دو دسته کلی تقسیم کرد:

الف) موانع فردی:

• ضعف در مهارت های مطالعه: بسیاری از دانش آموزان از مهارت های مطالعه ی قوی برخوردار نیستند و نمی دانند چگونه به طور موثر درس بخوانند.
• عدم انگیزه: برخی از دانش آموزان به دلیل فقدان انگیزه، تلاش کافی برای درس خواندن نمی کنند.
• مشکلات عاطفی و روحی: مشکلاتی مانند اضطراب، افسردگی و کمبود اعتماد به نفس می تواند بر عملکرد تحصیلی دانش آموزان تاثیر منفی بگذارد.

ب) موانع اجتماعی:

• فشارهای اجتماعی: فشارهای خانواده، همسالان و جامعه می تواند بر دانش آموزان برای انتخاب رشته تحصیلی یا شغل خاصی فشار وارد کند و مانع از دنبال کردن علایق و استعدادهای آنها شود.
• مشکلات اقتصادی: مشکلات اقتصادی خانواده ها می تواند بر کیفیت آموزش و امکانات تحصیلی دانش آموزان تاثیر منفی بگذارد.
• نظام آموزشی نامناسب: نظام آموزشی فعلی ایران در بسیاری از موارد با نیازها و استعدادهای دانش آموزان همخوانی ندارد.

مصاحبه کننده: به نظر شما چه راهکارهایی برای حل این مشکلات وجود دارد؟

مصاحبه شونده: برای حل این مشکلات باید اقداماتی در سطوح مختلف انجام شود:

در سطح فردی:

• ارائه آموزش های لازم به دانش آموزان در مورد مهارت های مطالعه و روش های صحیح درس خواندن
• افزایش انگیزه دانش آموزان با استفاده از روش های مختلف مانند تشویق و پاداش
• ارائه خدمات مشاوره ای و روانشناسی به دانش آموزانی که با مشکلات عاطفی و روحی روبرو هستند

در سطح اجتماعی:

• کاهش فشارهای اجتماعی بر دانش آموزان
• ارائه کمک های مالی به خانواده های کم بضاعت
• اصلاح نظام آموزشی و متناسب سازی آن با نیازها و استعدادهای دانش آموزان

مصاحبه کننده: با تشکر از شما. صحبت های شما بسیار مفید بود.

در اینجا چند سوال دیگر برای مصاحبه در مورد موانع موفقیت دانش آموزان نوجوان در ایران آورده شده است:

• به نظر شما نقش معلمان در موفقیت دانش آموزان چیست؟
• چه تفاوتی بین موانع موفقیت دانش آموزان دختر و پسر وجود دارد؟
• نقش رسانه ها در موفقیت یا عدم موفقیت دانش آموزان چیست؟
• به نظر شما چه اقداماتی باید برای ارتقای کیفیت آموزش در ایران انجام شود؟

با استفاده از این سوالات می توانید مصاحبه ای کامل و جامع در مورد موانع موفقیت دانش آموزان نوجوان در ایران انجام دهید.

انواع مصاحبه و تفاوت آنها

انواع مصاحبه و تفاوت‌های آن‌ها

• بهترین‌ دمنوش‌های پاییزی برای خواب راحت
• آزمون خی دو ( Chi-square test )
• آزمون تی هتلینگ ( Hotelling T test)
• خواص خرمالو چیست ؟
• معتبرترین مجله های سنجش روانی کدام هستند؟ + همراه با آدرس و لینک سایت اینترنتی هر مجله
• آزمون تی ولچ Welch’s t test
• آزمون تی فریدلی Fredly t – Test
• آزمون‌های تی (T-tests)
• آزمون تورش واریانس یا (VIF Test) چیست؟
• آزمون تک متغیری مجذور کا یا chi-square one variable test چیست؟
• آزمون تک نمونه ای کولموگروف اسمیرنوف چیست؟ Kolmogorov-Smirnov one-sample test
• آزمون تک نمونه ای کولموگروف اسمیرنوف چیست؟
• آزمون تقارن توزیع ( Distribution symmetry test ) چیست؟
• شایستگی چیست؟ شایسته سالاری چیست؟
• نحوه منبع گرفتن از هوش مصنوعی
• آزمون کوواریانس چند متغیره (مانکوا) چیست؟
• 💢عامل اصلی موفقیت چیست؟
• آزمون تحلیل کوواریانس چیست؟
• آزمون تحلیل عاملی چیست؟
• آزمون تحلیل رگرسیون Regression Test چیست؟

انواع مصاحبه:

• مصاحبه ساختاریافته:
  • از مجموعه‌ای از سوالات استاندارد از پیش تعیین شده به ترتیب مشابه برای هر داوطلب استفاده می‌کند.
  • هدف آن به حداقل رساندن سوگیری و امکان مقایسه مستقیم بین داوطلبان است.
  • ممکن است انعطاف‌ناپذیر باشد و امکان کاوش در بینش‌های غیرمنتظره را محدود کند.
• مصاحبه غیرساختاریافته:
  • دارای فرمت گفتگو با سوالات باز است.
  • مصاحبه کننده سوالات را بر اساس پاسخ های داوطلب تطبیق می دهد که امکان کاوش عمیق تر در موضوعات را فراهم می کند.
  • می تواند تحت تأثیر سوگیری های مصاحبه کننده باشد و مقایسه بین داوطلبان را دشوارتر کند.
• مصاحبه نیمه ساختاریافته:
  • عناصر رویکردهای ساختاریافته و غیرساختاریافته را ترکیب می کند.
  • شامل مجموعه ای از سوالات اصلی با انعطاف پذیری برای پیگیری خطوط مرتبط در صورت بروز آنها است.
  • تعادل خوبی بین انسجام و انطباق پذیری ارائه می دهد.
• مصاحبه انفرادی:
  • رایج ترین فرمت، شامل یک تعامل یک به یک بین مصاحبه کننده و داوطلب است.
  • امکان ارزیابی متمرکز و ایجاد رابطه را فراهم می کند.
• مصاحبه پانل:
  • داوطلب توسط گروهی از مصاحبه کنندگان مصاحبه می شود.
  • دیدگاه های متعددی از داوطلب ارائه می دهد و می تواند پاسخ آنها را تحت فشار ارزیابی کند.
  • ممکن است برای برخی از داوطلبان ترسناک باشد.
• مصاحبه گروهی:
  • چندین داوطلب به طور همزمان مصاحبه می شوند.
  • مهارت های بین فردی و کار تیمی را در یک محیط پویا ارزیابی می کند.
  • ارزیابی عمیق داوطلبان به صورت جداگانه دشوار است.

علاوه بر این دسته بندی های کلی، مصاحبه ها را می توان بر اساس هدفشان طبقه بندی کرد:

• مصاحبه های غربالگری: مصاحبه های کوتاه، اغلب تلفنی، برای فیلتر کردن داوطلبان و ارتقای افراد مناسب به مرحله بعدی.
• مصاحبه های رفتاری: سوالاتی درباره نحوه برخورد داوطلب با موقعیت های گذشته می پرسند تا عملکرد آینده را پیش بینی کنند. (به عنوان مثال، “در مورد زمانی که در محل کار با یک درگیری روبرو بودید بگویید.”)
• مصاحبه های موردی: یک مشکل یا سناریوی تجاری را ارائه می دهند که داوطلب باید آن را تجزیه و تحلیل کند و راه حل ارائه دهد (معمولاً در مصاحبه های مشاوره ای).
• مصاحبه های استرسی: به طور عمدی یک محیط پرتنش ایجاد می کنند تا واکنش های داوطلب را تحت فشار مشاهده کنند.

انتخاب نوع مناسب:

بهترین نوع مصاحبه به موارد زیر بستگی دارد:

• موقعیت شغلی: نقش های فنی ممکن است از مصاحبه های ساختاریافته بهره مند شوند. نقش هایی که به مهارت های بین فردی قوی نیاز دارند می توانند از مصاحبه های رفتاری یا گروهی استفاده کنند.
• فرهنگ شرکت: شرکت های سنتی ممکن است به سمت مصاحبه های ساختاریافته متمایل شوند، در حالی که استارت آپ ها ممکن است فرمت های غیرساختاریافته را ترجیح دهند.
• مرحله فرآیند استخدام: مصاحبه های غربالگری در مراحل اولیه رایج هستند و مصاحبه های رفتاری یا موردی در مراحل بعدی استفاده می شوند.
• چای و دمنوش گیاهی برای کبد چرب که معجزه می‌کنند!
• نوشته
• تحلیل محتوای کتاب های درسی با تکنیک ویلیام رومی
• نوشته
• والدگری موفق : کمک به موفقیت فرزندان
• نوشته
• روش های بصری سازی در مکس کیو دی ای MAXQDA
• نوشته
• خواص میخک: ۸ خاصیت علمی اثبات شده

چای و دمنوش گیاهی برای کبد چرب که معجزه می‌کنند!

نوشته

تحلیل محتوای کتاب های درسی با تکنیک ویلیام رومی

نوشته

والدگری موفق : کمک به موفقیت فرزندان

نوشته

روش های بصری سازی در مکس کیو دی ای MAXQDA

نوشته

خواص میخک: ۸ خاصیت علمی اثبات شده