بایگانی ماهیانه: اکتبر 2024

تحلیل آماری - پژوهش - کیفی - کمی - کامپیوتر

معتبرترین مجله های سنجش روانی کدام هستند؟ + همراه با آدرس و لینک سایت اینترنتی هر مجله

معتبرترین مجله های سنجش روانی کدام هستند؟ + همراه با آدرس و لینک سایت اینترنتی هر مجله

در زیر به برخی از معتبرترین مجله‌های سنجش روانی اشاره می‌شود، به همراه لینک‌های وب‌سایت هر مجله:

1. Psychological Assessment

  • توضیحات: این مجله به انتشار مقالات در زمینه ارزیابی روانی و ابزارهای سنجش روانی می‌پردازد.
  • لینکPsychological Assessment

2. Journal of Personality and Social Psychology

3. Journal of Applied Psychology

  • توضیحات: این مجله به کاربردهای روانشناسی در محیط‌های کاری و سازمانی می‌پردازد.
  • لینکJournal of Applied Psychology

4. Personality and Individual Differences

5. Assessment

  • توضیحات: این مجله به انتشار مقاله‌های مربوط به ارزیابی در روانشناسی، مشاوره و روانپزشکی اختصاص دارد.
  • لینکAssessment

6. International Journal of Testing

  • توضیحات: این مجله به موضوعات مرتبط با آزمون‌ها و ارزیابی‌های روانی در سطح بین‌المللی می‌پردازد.
  • لینکInternational Journal of Testing

7. Journal of Educational Psychology

  • توضیحات: این مجله به ارزیابی‌های روان‌شناختی در زمینه‌های آموزشی و یادگیری می‌پردازد.
  • لینکJournal of Educational Psychology

8. Clinical Psychology Review

  • توضیحات: این مجله به بررسی و مرور مقالات در زمینه روانشناسی بالینی و ابزارهای ارزیابی بالینی می‌پردازد.
  • لینکClinical Psychology Review

9. Psychological Bulletin

  • توضیحات: این مجله به انتشار مقالات مروری و پژوهش‌های نظری در زمینه‌های مختلف روانشناسی می‌پردازد.
  • لینکPsychological Bulletin

10. Journal of Clinical Psychology

  • توضیحات: این مجله به پژوهش‌های بالینی و ارزیابی‌های روانی در زمینه‌های مختلف روانشناسی اختصاص دارد.
  • لینکJournal of Clinical Psychology

نکته:

برای ارزیابی اعتبار مجله‌ها، می‌توانید از معیارهایی مانند ضریب تأثیر (Impact Factor) و رتبه بندی‌های دیگر مانند Scopus و Web of Science استفاده کنید. همچنین، می‌توانید به وب‌سایت مجله‌ها مراجعه کنید تا اطلاعات بیشتری درباره روند داوری و مقالات منتشر شده به‌دست آورید.

پیشنهاد می شود مقاله های زیر را نیز در سایت مطالعه نمایید.

عصبانی‌ترین استان‌های ایران کدامند

نوشته

تحلیل متن با هوش مصنوعی voyant با چند کلیک ساده (ویژه پایان نامه و مقاله نویسی )

نوشته

توصیه‌هایی تغذیه ای برای بزرگسالان بالای ۶۵ سال

نوشته

آزمون های پارامتریک برای مقایسه

نوشته

ترجمه رایگان با هوش مصنوعی،  ترجمه pdf (مقاله، پایان نامه و … ) در سه سوت!

تحلیل آماری statistical analysis

آزمون تی ولچ Welch’s t test

آزمون تی ولچ Welch’s t test

آزمون تی ولچ (Welch’s t-test) یک روش آماری است که برای مقایسه میانگین‌های دو گروه مستقل با واریانس‌های نامساوی استفاده می‌شود. این آزمون به عنوان یک نسخه اصلاح‌شده از آزمون تی کلاسیک (Student’s t-test) طراحی شده است تا مسائل مربوط به عدم همگنی واریانس‌ها را در نظر بگیرد.

مراحل انجام آزمون تی ولچ:

  1. جمع‌آوری داده‌ها: داده‌های مربوط به دو گروه مستقل را جمع‌آوری کنید. فرض کنید گروه اول دارای 𝑛1 نمونه و گروه دوم دارای 𝑛2 نمونه است.
  2. محاسبه میانگین و واریانس:
    • میانگین گروه اول (𝑋ˉ1) و گروه دوم (𝑋ˉ2) را محاسبه کنید.
    • واریانس گروه اول (𝑆12) و گروه دوم (𝑆22) را محاسبه کنید.
  3. محاسبه آمار t: 𝑡=𝑋ˉ1−𝑋ˉ2𝑆12𝑛1+𝑆22𝑛2
  4. محاسبه درجات آزادی: برای آزمون تی ولچ، درجات آزادی به صورت زیر محاسبه می‌شود: 𝑑𝑓=(𝑆12𝑛1+𝑆22𝑛2)2(𝑆12𝑛1)2𝑛1−1+(𝑆22𝑛2)2𝑛2−1 این فرمول به شما اجازه می‌دهد که درجات آزادی را بر اساس واریانس‌های هر گروه محاسبه کنید.
  5. مقایسه با جدول t: مقدار t محاسبه‌شده را با مقدار t بحرانی از جدول توزیع t با درجات آزادی محاسبه‌شده و سطح معنی‌داری انتخاب‌شده (معمولاً 0.05) مقایسه کنید.
  6. نتیجه‌گیری: اگر مقدار t محاسبه‌شده بیشتر از مقدار t بحرانی باشد، فرض صفر (عدم تفاوت) رد می‌شود و می‌توان نتیجه‌گیری کرد که تفاوت معناداری بین میانگین‌های دو گروه وجود دارد.

نکات مهم:

  • فرضیات: آزمون تی ولچ فرض می‌کند که داده‌ها از توزیع نرمال پیروی می‌کنند و گروه‌ها مستقل هستند. همچنین، واریانس‌ها می‌توانند نامساوی باشند.
  • استفاده: این آزمون به ویژه در شرایطی که واریانس‌های دو گروه متفاوت هستند، بسیار مفید است و در بسیاری از زمینه‌ها مانند پزشکی، روانشناسی و علوم اجتماعی کاربرد دارد.

پیشنهاد می شود مقاله های زیر را نیز در سایت مطالعه نمایید.

آیا آزمون احتمال دقیق فیشر  از  آزمون کای-دو  مناسب تر است؟

نوشته

اعتیاد به کار: عوارض، علل و راهکارها

نوشته

همه چیز درباره بازی کریپتویی همستر کامبت Hamster Kombat

نوشته

ترتیب اعداد بعد از میلیارد

نوشته

آزمون‌های مقایسه گروه ها :

چگونه فایل اکسل را غیر قابل ویرایش کنیم

آزمون تی فریدلی Fredly t – Test

آزمون تی فریدلی Fredly t – Test

آزمون تی فریدلی (Fredly t-test) که به عنوان آزمون تی وابسته یا آزمون تی زوجی نیز شناخته می‌شود، یک روش آماری است که برای مقایسه میانگین‌های دو گروه وابسته یا جفت شده استفاده می‌شود. این آزمون معمولاً در شرایطی به کار می‌رود که داده‌ها از دو حالت مختلف (مانند قبل و بعد از یک درمان) جمع‌آوری شده‌اند.

مراحل انجام آزمون تی فریدلی:

  1. جمع‌آوری داده‌ها: داده‌های مربوط به دو حالت (مثلاً قبل و بعد از درمان) را جمع‌آوری کنید. این داده‌ها باید جفت شده باشند.
  2. محاسبه تفاوت‌ها: برای هر جفت، تفاوت بین دو مقدار را محاسبه کنید. به عنوان مثال، اگر 𝑋1 مقدار قبل و 𝑋2 مقدار بعد باشد، تفاوت برای هر جفت به صورت 𝐷𝑖=𝑋2−𝑋1 محاسبه می‌شود.
  3. محاسبه میانگین و انحراف معیار تفاوت‌ها:
    • میانگین تفاوت‌ها (𝐷ˉ) را محاسبه کنید: 𝐷ˉ=∑𝐷𝑖𝑛
    • انحراف معیار تفاوت‌ها (𝑠𝐷) را محاسبه کنید: 𝑠𝐷=∑(𝐷𝑖−𝐷ˉ)2𝑛−1
  4. محاسبه آمار t: 𝑡=𝐷ˉ𝑠𝐷/𝑛 که در اینجا 𝑛 تعداد جفت‌ها است.
  5. تعیین درجات آزادی: برای آزمون تی فریدلی، درجات آزادی برابر با 𝑛−1 است.
  6. مقایسه با جدول t: مقدار t محاسبه‌شده را با مقدار t بحرانی از جدول توزیع t با درجات آزادی مشخص و سطح معنی‌داری انتخاب‌شده (معمولاً 0.05) مقایسه کنید.
  7. نتیجه‌گیری: اگر مقدار t محاسبه‌شده بیشتر از مقدار t بحرانی باشد، فرض صفر (عدم تفاوت) رد می‌شود و می‌توان نتیجه‌گیری کرد که تفاوت معناداری بین دو حالت وجود دارد.

نکات مهم:

  • فرضیات: آزمون تی فریدلی فرض می‌کند که تفاوت‌ها باید توزیع نرمال داشته باشند. همچنین، داده‌ها باید از یک نمونه تصادفی انتخاب شده باشند.
  • استفاده: این آزمون در بسیاری از زمینه‌ها مانند پزشکی، روانشناسی و علوم اجتماعی برای مقایسه نتایج قبل و بعد از یک مداخله استفاده می‌شود.

پیشنهاد می شود مقاله های زیر را نیز در سایت مطالعه نمایید.

تحلیل مضمون (تماتیک ) چیست؟

نوشته

آیا مدرک زبان در آزمون دکتری اهمیت دارد؟

نوشته

آزمون دقیق فیشر (Fisher’s exact test)

نوشته

ترتیب اعداد بعد از میلیارد

نوشته

آزمون تورش واریانس یا (VIF Test) چیست؟

خدمات تخصصی پژوهش و تحلیل داده های آماری با مناسب‌ترین قیمت و کیفیت برتر!

🌟با تجربه‌ی بیش از 17 سال و ارائه‌ی بهترین خدمات

مشاوره نگارش: تحلیل داده های آماری

ارائه و طراحی پرسشنامه های استاندارد

📊تحلیل داده های آماری با نرم افزارهای کمی و کیفی

📞 تماس: 09143444846 (پیامک، ایتا، واتساپ، تلگرام)

🌐 کانال تلگرام: عضو شوید

🌐 وبلاگ 

💼کیفیت بالا، قیمت مناسب و خدماتی که به نیازهای شما پاسخ می‌دهند!

💼با ما همراه باشید و پروژه‌ی خود را به یک تجربه‌ی موفق تبدیل کنید.

 

 

پایان نامه نویسی مقاله نویسی

آزمون‌های تی (T-tests)

آزمون‌های تی (T-tests)

آزمون های تی چیست؟

آزمون‌های تی (T-tests) مجموعه‌ای از آزمون‌های آماری هستند که برای مقایسه میانگین‌ها و ارزیابی تفاوت‌های معنادار بین دو گروه استفاده می‌شوند. این آزمون‌ها به ویژه زمانی کاربرد دارند که داده‌ها توزیع نرمالی دارند و حجم نمونه‌ها کوچک است. در زیر توضیحات بیشتری درباره انواع مختلف آزمون‌های تی و کاربردهای آن‌ها ارائه می‌شود:

مقاله نویسی

انواع آزمون‌های تی

  1. آزمون تی یک نمونه‌ای (One-Sample T-Test):
    • هدف: مقایسه میانگین یک نمونه با یک مقدار ثابت (معمولاً میانگین جامعه).
    • کاربرد: مثلاً بررسی اینکه آیا میانگین نمرات یک کلاس از یک مقدار مشخص (مثل 70) بیشتر یا کمتر است.
  2. آزمون تی مستقل (Independent Samples T-Test):
    • هدف: مقایسه میانگین دو گروه مستقل از یکدیگر.
    • کاربرد: مثلاً بررسی تفاوت میانگین نمرات دو کلاس مختلف در یک آزمون.
    • فرضیات: داده‌ها باید مستقل، توزیع نرمال و واریانس‌ها در دو گروه برابر باشند (در صورت استفاده از آزمون تی با واریانس‌های برابر).
  3. آزمون تی وابسته (Paired Samples T-Test):
    • هدف: مقایسه میانگین دو گروه مرتبط یا وابسته به یکدیگر.
    • کاربرد: مثلاً بررسی تفاوت نمرات یک گروه از دانش‌آموزان قبل و بعد از یک دوره آموزشی.
    • فرضیات: داده‌ها باید توزیع نرمال داشته باشند و تفاوت‌ها باید مستقل باشند.

مراحل انجام آزمون تی

  1. تعریف فرضیات:
    • فرض صفر (𝐻0): هیچ تفاوت معناداری بین میانگین‌ها وجود ندارد.
    • فرض جایگزین (𝐻1): تفاوت معناداری بین میانگین‌ها وجود دارد.
  2. محاسبه آماره تی:
    • برای هر نوع آزمون تی، فرمول خاصی برای محاسبه آماره تی وجود دارد.
  3. تعیین سطح معناداری:
    • معمولاً از سطح معناداری 0.05 یا 0.01 استفاده می‌شود. به این معنا که اگر مقدار p-value کمتر از این سطح باشد، فرض صفر
    • همچنین پیشنهاد می شود مقالات زیر را در سایت https://rava20.ir
    • مطالعه نمایید:
  4. آیا Atlas.ti امکاناتی برای تحلیل داده‌های چندرسانه‌ای نیز دارد؟
  5. نوشته
  6. یک ترفند ساده ژاپنی برای کنترل خشم
  7. نوشته
  8. چند عادتی که از سیگار کشیدن هم مضرترند
  9. نوشته
  10. آیا QDA Miner قابلیت تحلیل کمی را برای داده‌های خروجی در نرم‌افزارهای آماری دیگر فراهم می‌کند؟
  11. نوشته
  12. چه روش‌های آماری برای تحلیل داده‌ها در تحقیق آزمایشی استفاده می‌شود؟

چگونه فایل اکسل را غیر قابل ویرایش کنیم

آزمون تورش واریانس یا (VIF Test) چیست؟

آزمون تورش واریانس یا (VIF Test) چیست؟

آزمون تورش واریانس (Variance Inflation Factor یا VIF) ابزاری است که برای تشخیص وجود هم‌خطی (multicollinearity) در مدل‌های رگرسیون استفاده می‌شود. هم‌خطی به معنای وجود همبستگی بالا بین متغیرهای مستقل در یک مدل رگرسیونی است، که می‌تواند منجر به تخمین‌های نادرست و غیرقابل اعتماد از ضرایب رگرسیون شود.

مفهوم VIF

VIF به ما کمک می‌کند تا بفهمیم که یک متغیر مستقل چقدر تحت تأثیر متغیرهای مستقل دیگر قرار دارد. برای هر متغیر مستقل، VIF محاسبه می‌شود و به صورت زیر تعریف می‌گردد:

𝑉𝐼𝐹𝑖=11−𝑅𝑖2

که در آن 𝑅𝑖2 ضریب تعیین (coefficient of determination) حاصل از رگرسیون متغیر 𝑖 بر روی سایر متغیرهای مستقل است.

تفسیر VIF

  • VIF = 1: هیچ هم‌خطی وجود ندارد.
  • 1 < VIF < 5: هم‌خطی متوسط؛ معمولاً قابل قبول است.
  • VIF ≥ 5: هم‌خطی بالا؛ نیاز به بررسی و ممکن است نیاز به حذف یا ترکیب متغیرها باشد.
  • VIF ≥ 10: هم‌خطی شدید؛ معمولاً پیشنهاد می‌شود که متغیرها بررسی و اصلاح شوند.

مراحل انجام آزمون VIF

  1. مدل رگرسیون اولیه: یک مدل رگرسیون چندگانه را با تمام متغیرهای مستقل ایجاد کنید.
  2. محاسبه VIF: برای هر متغیر مستقل، VIF را محاسبه کنید.
  3. تحلیل نتایج: نتایج VIF را تحلیل کرده و تصمیم بگیرید که آیا نیاز به حذف یا اصلاح متغیرها وجود دارد یا خیر.

نکات مهم

  • VIF فقط برای متغیرهای مستقل محاسبه می‌شود و به متغیر وابسته مربوط نمی‌شود.
  • وجود هم‌خطی ممکن است باعث افزایش واریانس تخمین‌های ضرایب شود، اما خود این موضوع به تنهایی نمی‌تواند مدل را غیرقابل اعتماد کند.

در نتیجه، آزمون VIF ابزاری مهم برای تحلیل و بهبود مدل‌های رگرسیونی است و می‌تواند به محققان کمک کند تا از مشکلات هم‌خطی جلوگیری کنند.

همچنین پیشنهاد می شود مقالات زیر را در سایت https://rava20.ir/ مطالعه نمایید:

آزمون کوواریانس چند متغیره (مانکوا) چیست؟

نوشته

نحوه بازیابی اسناد در ورد

نوشته

جلسه 22 مقدمات spss – اصلاح یا حذف سیستماتیک ردیف های بدون جواب + شناسایی داده های پرت

نوشته

کپی محتویات یک فایل متنی بدون بازکردن فایل

نوشته

آزمون تحلیل واریانس چیست؟ Analysis of Variance test

تحلیل آماری statistical analysis

آزمون تک متغیری مجذور کا یا chi-square one variable test چیست؟

آزمون تک متغیری مجذور کا یا chi-square one variable test چیست؟


آزمون تک متغیری مجذور، که به انگلیسی Chi-Square Test نامیده می‌شود، یک آزمون آماری است که به‌طور خاص برای تحلیل داده‌های دسته‌ای (Categorical Data) استفاده می‌شود. این آزمون برای بررسی وجود تفاوت یا رابطه بین چندین دسته یا گروه به کار می‌رود.

ویژگی‌های اصلی آزمون تک متغیری مجذور:

  1. هدف:
    • این آزمون برای بررسی این که آیا تعداد مشاهدات (Observed Frequencies) و تعداد پیش‌بینی‌شده (Expected Frequencies) تفاوت معناداری دارند یا خیر، استفاده می‌شود.
  2. انواع:
    • آزمون خوب بودن برازش (Chi-Square Goodness of Fit Test): این آزمون بررسی می‌کند که آیا داده‌های مشاهداتی با یک توزیع خاص (مانند توزیع یکنواخت یا نرمال) همخوانی دارد یا خیر.
    • آزمون استقلال (Chi-Square Test of Independence): این آزمون بررسی می‌کند که آیا بین دو متغیر دسته‌ای رابطه‌ای وجود دارد یا خیر.
  3. فرضیات:
    • فرض صفر (H0): فرض می‌کند که بین تعداد مشاهدات و تعداد پیش‌بینی‌شده تفاوتی وجود ندارد.
    • فرض جایگزین (H1): فرض می‌کند که بین تعداد مشاهدات و تعداد پیش‌بینی‌شده تفاوت وجود دارد.
  4. کاربرد:
    • این آزمون در زمینه‌های مختلفی مانند علوم اجتماعی، بازاریابی، و تحقیقات بهداشتی استفاده می‌شود تا روابط بین دسته‌ها را بررسی کند.
  5. محاسبه:
    • برای محاسبه مقدار Chi-Square از فرمول زیر استفاده می‌شود: 𝜒2=∑(𝑂𝑖−𝐸𝑖)2𝐸𝑖 که در آن 𝑂𝑖 تعداد مشاهد‌بینی‌شده است.
  6. درجه آزادی:
    • درجه آزادی بر اساس تعداد دسته‌ها محاسبه می‌شود: 𝑑𝑓=𝑘−1 که در آن 𝑘 تعداد دسته‌های مختلف است.

خلاصه:

آزمون تک متغیری مجذور یک ابزار آماری مهم است که به تحلیل داده‌های دسته‌ای کمک می‌کند. این آزمون به محققان اجازه می‌دهد تا روابط و تفاوت‌های معنادار بین دسته‌ها را بررسی کنند و درک بهتری از داده‌های خود کسب کنند.

بررسی کامل مزایا و معایب؛ آبغوره و قند خون

9 هوش مصنوعی رایگان و کاربردی برای کمک در نوشتن پایان نامه و مقاله

آزمون های تعقیبی (Post Hoc)

نکات مهم انتخاب موضوع پایان نامه و پروپوزال

آیا آزمون احتمال دقیق فیشر  از  آزمون کای-دو  مناسب تر است؟

چگونه فایل اکسل را غیر قابل ویرایش کنیم

آزمون تک نمونه ای کولموگروف اسمیرنوف چیست؟ Kolmogorov-Smirnov one-sample test

آزمون تک نمونه ای کولموگروف اسمیرنوف چیست؟

آزمون تک نمونه‌ای کولموگروف-اسمیرنوف (Kolmogorov-Smirnov one-sample test) یک روش آماری است که برای بررسی انطباق یک توزیع تجربی با یک توزیع نظری (معمولاً توزیع نرمال یا دیگر توزیع‌های مشخص) به کار می‌رود. این آزمون به‌ویژه در مواقعی که فرضیات مربوط به توزیع‌های پارامتری (مانند نرمال بودن) نمی‌تواند به‌راحتی تأیید شود، کاربرد دارد.

ویژگی‌های آزمون کولموگروف-اسمیرنوف

  1. غیرپارامتری: این آزمون نیاز به فرضیات خاصی درباره توزیع داده‌ها ندارد و می‌تواند برای توزیع‌های مختلف استفاده شود.
  2. حساسیت بالا: آزمون کولموگراف-اسمیرنوف به تغییرات در توزیع داده‌ها بسیار حساس است و می‌تواند به‌خوبی انحراف از توزیع نظری را شناسایی کند.
  3. محاسبه فاصله: این آزمون با محاسبه فاصله بین تابع توزیع تجربی (EDF) و تابع توزیع نظری (CDF) عمل می‌کند.

مراحل انجام آزمون

  1. جمع‌آوری داده‌ها: داده‌های مورد نظر را جمع‌آوری کنید.
  2. انتخاب توزیع نظری: توزیع نظری که می‌خواهید با داده‌های تجربی مقایسه کنید (مثلاً توزیع نرمال) را مشخص کنید.
  3. محاسبه تابع توزیع تجربی: برای داده‌های جمع‌آوری شده، تابع توزیع تجربی (EDF) را محاسبه کنید.
  4. محاسبه تابع توزیع نظری: تابع توزیع نظری (CDF) را برای توزیع انتخاب شده محاسبه کنید.
  5. محاسبه آماره آزمون: بیشینه فاصله (𝐷) بین تابع توزیع تجربی و نظری را محاسبه کنید:𝐷=max⁡∣𝐹𝑛(𝑥)−𝐹(𝑥)∣که در آن 𝐹𝑛(𝑥) تابع توزیع تجربی و 𝐹(𝑥) تابع توزیع نظری است.
  6. تعیین سطح معنی‌داری: آماره 𝐷 را با مقدار بحرانی یا سطح معنی‌داری مقایسه کنید.
  7. تفسیر نتایج: بر اساس مقایسه انجام شده، تصمیم بگیرید که آیا توزیع داده‌ها با توزیع نظری انطباق دارد یا خیر.

نتیجه‌گیری

آزمون کولموگروف-اسمیرنوف یک ابزار مفید برای بررسی انطباق توزیع داده‌ها با توزیع‌های نظری است و به‌خصوص در تحلیل داده‌های غیرپارامتری کاربرد زیادی دارد. این آزمون به محققان کمک می‌کند تا نتایج به‌دست‌آمده را بهتر تفسیر کنند و از صحت فرضیات خود اطمینان حاصل کنند.

پیشنهاد می شود مطالب زیر را نیز در وبسایت https://rava20.ir/ مطالعه کنید:

زمان لمباردی چیست؟

نوشته

خطر واقعی استفاده از هوش مصنوعی برای انسان چیست؟

نوشته

آزمون های تعقیبی (Post Hoc)

نوشته

تحلیل محتوای کتاب های درسی با تکنیک ویلیام رومی

 تحلیل داده های آماری با مناسب‌ترین قیمت و کیفیت برتر!

تحلیل داده های آماری

🌟با تجربه‌ی بیش از 17 سال و ارائه‌ی بهترین خدمات

مشاوره : پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری

📊تحلیل داده های آماری با نرم افزارهای کمی و کیفی

توجه: همه ی پرسشنامه هااز منابع معتبر تهیه شده،  استاندارد ، دارای روایی و پایایی و منابع داخل و پایان متن می باشند . همه ی پرسشنامه ها  قابل ویرایش در قالب نرم افزار ورد Word می باشد. 

مبانی نظری و پژوهشی متغیر ها

📞 تماس: 09143444846 (پیامک، ایتا، واتساپ، تلگرام) 🌐 کانال تلگرام: عضو شوید

(تا جای ممکن با ایتا پیام بفرستید، زودتر در جریان خواهیم بود!)

ایمیل :   abazizi1392@gmail.com

وبلاگ ما

تحلیل آماری عوامل دموگرافیک (جمعیت شناسی)

آزمون تقارن توزیع ( Distribution symmetry test ) چیست؟

آزمون تقارن توزیع ( Distribution symmetry test ) چیست؟

آزمون تقارن توزیع (Distribution Symmetry Test) یک روش آماری است که برای بررسی تقارن یک توزیع داده‌ها به کار می‌رود. این آزمون به ما کمک می‌کند تا تعیین کنیم آیا توزیع داده‌ها به‌طور متقارن حول یک نقطه خاص (معمولاً میانگین یا میانه) قرار دارد یا خیر.

توجه شود: این آزمون ها برای نمونه های بیشتر از 30 مناسب نمی باشد و اگر نمونه بزرگتر از 30 باشد بهتر است به بررسی چولگی و کشیدگی بسنده شود، متاسفانه در بیشتر پایان نامه ها دانشجویان و اساتید به این مهم توجه نمی کنند و به اشتباه توزیع داده ها را با این آزمون ها غیر نرمال نشان می دهند! و برای آزمون فرضیه ها از آزمون های ناپارامتریک استفاده می کنند.

اهمیت آزمون تقارن

توزیع‌های متقارن، مانند توزیع نرمال، ویژگی‌های خاصی دارند که در تحلیل‌های آماری اهمیت دارند. اگر توزیع داده‌ها متقارن نباشد، ممکن است نتایج تحلیل‌های آماری متداول (که فرض بر متقارن بودن توزیع دارند) معتبر نباشند.

روش‌های آزمون تقارن

  1. آزمون ویلکاکسون (Wilcoxon Signed-Rank Test): این آزمون برای داده‌های جفتی و غیر پارامتری استفاده می‌شود و به بررسی تقارن حول یک نقطه مشخص می‌پردازد.
  2. آزمون دیکرت (D’Agostino’s K-squared Test): این آزمون بر اساس محاسبه کجی و کشیدگی توزیع است و تقارن را به‌طور غیرمستقیم بررسی می‌کند.
  3. آزمون چارت (Shapiro-Wilk Test): این آزمون برای بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها به کار می‌رود و می‌تواند به‌عنوان یک آزمون تقارن نیز مورد استفاده قرار گیرد.
  4. پیشنهاد می شود مطالب زیر را نیز در وبسایت https://rava20.ir/ مطالعه کنید:
  5. پرسشنامه مادی گرایی و فرا مادی گرایی اینگلهارت(1981)
  6. نوشته
  7. خواص برگ انگور ( مو ) :
  8. نوشته
  9. مراحل تحلیل مضمون آتراید-استرلینگ (Attride-Stirling’s approach)
  10. نوشته
  11. جلسه اول : هوش مصنوعی برای سوالات علمی (بسیار کاربردی برای پایان نامه و مقاله نویسی)
  12. نوشته
  13. آزمون همبستگی اسپیرمن (Spearman’s Rank Correlation Coefficient)
سفارش تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد. نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos نرم افزارهای کیفی: Maxquda- NVivo تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower Mobile : 09143444846 09143444846 Telegram: https://t.me/RAVA2020 E-mail: abazizi1392@gmail.com

شایستگی چیست؟ شایسته سالاری چیست؟

💢شایستگی چیست؟ شایسته سالاری چیست؟

🔹شایستگی، قابلیت، صلاحیت و اهلیت واژه هائی آشنا برای همه ماست. وقتی در باره شایسته سالاری حرف می زنیم، وقتی از طریق تجزیه و تحلیل مشاغل در صدد برمی آییم که شرایط احراز برای تصدی موفق هر شغل یا هر خانواده شغلی را شناسائی کنیم، وقتی در آگهی های استخدام شرکت شرایط و ضوابطی را ذکر می کنیم تا فقط داوطلبان و متقاضیانی که این شرایط را دارند برای استخدام شدن مراجعه کنند، وقتی دست به کار تعیین نیازهای آموزشی کارکنان می زنیم تا بتوانند با کسب دانش و مهارت های مورد نیاز امروز و فردای سازمان ، وظایف شان را کاراتر و اثربخش تر انجام دهند، وقتی معیارهائی در نظر گرفته و اعمال می کنیم تا فرصت های ارتقاء را در اختیار کارکنانی قرار دهیم که استحقاق بیشتری برای آن دارند،

✴️وقتی از تناسب شخص و شغل حرف می زنیم و تلاش می کنیم تا بیشترین تناسب و هماهنگی ممکن را بین کارکنان و مشاغل سازمان برقرار نمائیم و حتی وقتی بنا داریم تا در اجرای سیاست های تعدیل نیروی انسانی سازمان و برای ناب کردن و چابک سازی آن، با تعدادی از کارکنان خداحافظی کرده و رابطه استخدامی سازمان با آنها را پایان دهیم با مفهوم و موضوع مهم شایستگی و قابلیت درگیر شده و سروکار داریم.

🔸قابلیت یا شایستگی مجموعه ای است از دانش و مهارت و ویژگی های شخصی و شخصیتی که اگر در کسی موجود باشد او را به فردی مناسب برای شغل و نقش مورد نظر ما تبدیل می کند و به او امکان می دهد تا ماموریت ها و وظایف محوله را در سطحی بالاتر از میانگین یا حتی در سطحی عالی و متعالی انجام دهد.

▪️بعضی از قابلیت ها اکتسابی هستند و در سنین بزرگسالی هم با سرعت و سهولت زیاد می توان آنها را یادگرفت و تکمیل و تقویت کرد. این نوع قابلیت ها بیشتر از جنس دانش و مهارت هستند. برخی دیگر از آنها را بویژه در سنین بزرگسالی کمتر و سخت تر و دیرتر می توان آموخت.

🔅برخی شایستگی ها عمومی هستند ودر همه سطوح، بخش ها و نقش های سازمان مهم هستند و موضوعیت دارند اما بعضی از آنها اختصاصی هستند و به شغل، بخش یا سطح خاصی از سازمان ما مربوط هستند.

✅شایستگی های سازمانی اقتضائی هستند به این معنی که هر سازمان باید آنها را با توجه به استراتژی، فرهنگ ، ارزش ها ، چشم انداز مطلوب ، تهدیدها و فرصت ها و نقاط قوت و ضعف خود انتخاب نماید.مرور زمان هم می تواند از طریق تغییر دادن شرایط در درون وبیرون سازمان به تغییر در فهرست شایستگی ها یا تغییر در ضریب اهمیت و اولویت آنها منجر شود.لذا هیچ سازمانی نمی تواند این فهرست را کپی و تقلید کرده و در طول زمان ثابت نگه دارد.