بایگانی برچسب: s

رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای گردشگری

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای گردشگری

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای گردشگری

شاید باورش برای ما ایرانی‌ها کمی سخت باشد که سفر و گردشگری منبع مهم درآمد یک کشور به حساب بیاید. اما جالب است که بدانید گردشگری واقعا صنعت پرسودی است. این صنعت به‌شکل مستقیم و غیرمستقیم برای افراد بی‌شماری شغل ایجاد می‌کند.

رزومه چیست؟

پاسخ های مختلفی برای رزومه چیست وجود دارد. به عنوان مثال، بسیاری در پاسخ به این سوال تعریف زیر را ارائه می دهند: رزومه رایج ترین مدرکی است که از متقاضیان در درخواست های شغلی درخواست می شود.اما رزومه (Resume) سندی است حاوی سوابق تحصیلی، شغلی و دستاوردهای یک فرد که معمولاً جهت تقاضای یک موقعیت شغلی ارائه می شود. یک رزومه خوب، اطلاعات و تجربیات شما را به بهترین شکل ممکن به کارفرما منتقل می کند. در واقع، رزومه یک سند بازاریابی است که از طریق آن باید برای خودتان بازاریابی کنید. در این سند شما باید مهارت ها، توانایی ها، صلاحیت ها و تجارب خود را به کارفرما بفروشید. بنابراین هرچه خودتان را بهتر معرفی کنید، تصمیم گیری برای کارفرما راحت تر خواهد بود. یک رزومه حرفه ای باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات مرتبط با شغل و ویژگی های شخصی شما را برجسته کند و نقاط ضعف شما را بپوشاند. بهتر است از همین ابتدا بدانید که هیچ راهکار مطلقی برای ساخت رزومه وجود ندارد. رزومه سندی است که به شما تعلق دارد و شما این اختیار را دارید به دلخواه خود آن را تزئین کنید. رزومه شما می تواند بر روی کاغذ، یک فایل PDF، یک صفحه از سایت شخصی یا حتی یک تی شرت (اگر کارفرمایتان به خلاقیت اهمیت ویژه ای می دهد) چاپ شود. با این حال، یک رزومه حرفه ای باید شامل موارد خاصی باشد. در حقیقت، کارفرما با دیدن رزومه شما انتظار دارد اطلاعات مفیدی از شما به دست آورد. در ادامه این مقاله به شما خواهیم گفت که یک رزومه حرفه ای باید شامل چه اطلاعاتی باشد.

رزومه

موارد مهم و تاثیر گذار دیگر در رزومه شامل چیست؟

عوامل مهمی که در نوشتن رزومه تاثیرگذارند عبارتنداز:

  • مختصر و مفید بودن رزومه: سعی کنید با کم ترین کلمات ممکن، مهم ترین اطلاعات لازم و مرتبط با شغل مورد نظر را ارائه کنید. معمولاً رزومه کاری خوب بیش از ۶۰۰ کلمه نیست. اگر نتوانید تا صفحه دوم توجه مسئول جذب نیرو را جلب کنید، مطمئناً تعداد صفحات بیشتر رزومه کمکی نخواهد کرد.
  • استفاده از عکس در رزومه: به طور کلی داشتن عکس خوب نیست. زیرا ممکن است پیش داوری هایی به وجود بیاورد. ولی از طرفی دیگر ممکن است کارفرما علاقه مند باشد تصویر شما را در رزومه کاری ببیند. در هر صورت انتخاب با شماست.
  • پرهیز از بزرگ نمایی: بزرگ نمایی خطای رایجی است که بسیاری در رزومه خود می گنجانند. حتی اگر شما در رزومه کاری خود به بزرگنمایی بپردازید، در جلسه مصاحبه یا حتی پس از شروع به کار احتمال اینکه شکست بخورید بسیار زیادتر می شود.
  • چک کردن رزومه انگلیسی را با یک نفر (مترجم): در صورتی که رزومه کاری خود را به زبان انگلیسی ارسال می کنید توجه داشته باشید که حتماً تمام متن روزمه را در اختیار یک مترجم یا فردی که مسلط به زبان انگلیسی باشد قرار دهید. در صورتی که اشتباه در ترجمه وجود داشته باشد، کارفرما نسبت به شما دید خوبی پیدا نمی کند.
  • ارسال رزومه بروز شده:همیشه سعی کنید تا یک رزومه کاری را برای موقعیت های شغلی مختلف ارسال نکنید. کارفرما به سادگی می تواند از نوع نگارش شما متوجه کیفیت عملکردتان شود.حتماً سابقه تحصیلی یا تجربه کاری شما به نوعی است که می توان از بین آنها برای شغل های مختلف گلچین کرد. ممکن است شما پس از آماده سازی رزومه کاری خود مهارت ها و یا تحصیلات دیگری به دست بیاورید. برای اینکه شانس بیشتری برای انتخاب شدن داشته باشید حتماً رزومه کاری خود را بروز کنید
  • استفاده از طراحی به روز: فایل رزومه خوب بایستی از لحاظ بصری زیبا و جذاب باشد. استفاده از کادر، تصویر یا نقش های گرافیکی در رزومه کاری مناسب نیست. حفظ سادگی و پرداختن به محتوای غنی تر در کنار استفاده مناسب از فونت های خوانا، دسته بندی مطالب و بهره مندی از نگارش جذاب به شما کمک خواهد کرد تا راحت تر در رزومه کار دیده شوید. حتماً متن خود را از نظر املایی، نگارشی و صحت اطلاعات بررسی کنید. عبارات تکراری مانند دارای روابط عمومی قوی، متعهد، خلاق، علاقمند به کار گروهی بدون ارائه دلایلی مبنی بر تجربیات و دستاوردهای قبلی غیر جذاب است. شاید در بعضی قسمت ها، استفاده از جداول و امکانات مناسب آن به طراحی بهتر رزومه کمک نماید.
  • نوشتن رزومه گردشگری: نوشتن یک رزومه کاری چشمگیر در بخش گردشگری، در زمان ارسال آن برای کارفرمایان و مدیران بسیار مهم است. یک رزومه قوی و حرفه ای، توانایی های شما را برجسته تر نشان می دهد و شانس دعوت به مصاحبه و استخدام نهایی را بالا می برد. بخش های مختلف یک رزومه کاری قوی، به طور کلی شامل موارد زیر است:

چگونه رزومه گردشگری بنویسیم؟

اطلاعات لازم برای نوشتن رزومه گردشگری:

  • مشخصات فردی و اطلاعات تماس
  • خلاصه ای از فعالیت های حرفه ای به طور کلی (این بخش اختیاری است)
  • مهارت ها و توانمندی ها
  • سوابق کاری قبلی
  • سوابق تحصیلی
  • دوره های آموزشی
  • علایق و تمایلات
  • دستاوردها و افتخارات

در اینجا، چند توصیه بیان شده است تا به شما در نوشتن یک رزومه حرفه ای در گردشگری کمک کند

گردشگری وکره زمین
  • در نوشتن مهارت ها، از مرتبط ترین مهارت، با عنوان شغلی مورد نظر شروع کنید. (البته بعضی از مهارت ها در گردشگری، مزیت هستند که الزاما از جنس گردشگری نیستند، مثلا: مهارت برنامه نویسی کامپیوتری) اگر هیچ سابقه کاری ندارید، به دوره های کارورزی، پروژه های مرتبط دانشگاهی و فعالیت های داوطلبانه اشاره کنید.
  • سوابق کاری و تحصیلی خود را به ترتیب زمانی فعلی به قبل بنویسید. (اگر سوابق تحصیلی شما با گردشگری مرتبط نیست، آن را حذف نکنید)
  • علایق و تمایلات را به صورت مختصر بنویسید. توجه کنید لازم نیست حتما مرتبط با عنوان شغلی مورد نظر شما باشند.
  • قبل از ارسال رزومه، حتما چندبار بازخوانی کنید. غلط های نگارشی تاثیر مثبتی در انتخاب افراد ندارد.
  • رزومه طولانی، نشان دهنده توانایی فردی و حرفه ای شما نیست. از نوشتن زیاد، غیرواقعی و بی ربط دوری کنید.

شروع به نوشتن یک رزومه کاری، به ویژه در بخش گردشگری که دامنه مشاغل بسیاری را در بر میگیرد، در ابتدا شاید سخت به نظر برسسد. اما با رعایت نکات ساده، خواندن نمونه های رزومه دیگران و نظرخواهی از افراد باتجربه، این مسیر را هموار خواهد کرد.

مفاهیم صنعت گردشگری را بشناسیم

یکی از اصلی ترین اقداماتی که برای تحلیل و بررسی یک موضوع به آن نیاز است، شناخت مفاهیم و تعاریف پایه ای مرتبط به آن قلمداد می شود. اگر بنا باشد که گردشگری را هم به خوبی درک کنیم و از ظرفیت های مختلفش در مسیر رسیدن به اهدافی عالی بهره ببریم، نیازمند آشنایی با مفاهیم آن هستیم. گردشگری فقط جنبه تفریحی ندارد و به نتایج و دستاوردهای مختلفی ختم می شود. در واقع، هر گونه فعالیتی که توأم با جابجایی یک فرد از محل سکونت خود و رهسپار شدن به سرزمین و شهری دیگر است در حوزه گردشگری قرار می گیرد. مثلا سفرهای کاری و مسافرت هایی به نیت سروسامان دادن یک کسب وکار هم در تعریف سفرهای گردشگری می گنجند. در حقیقت، اهداف متنوعی در پشت فعالیت های گردشگرانه وجود دارند. مثلا:

  • سفر به نیت کار؛
  • سفر با هدف دیدن نقاط طبیعی یک منطقه؛
  • سفر به قصد زیارت یک مکان مذهبی؛
  • سفر به خاطر بازدید از مکانی تاریخی؛
  • سفر به قصد درمان؛
  • سفر به خاطر معاشرت و دیدار با آشنایان؛
  • و… .

نکته جالب توجه و ظریفی در شرح مفاهیم گردشگری وجود دارد که باید به آن دقت کرد. در تمام موارد بالا که در دسته فعالیت های گردشگرانه قرار می گیرند، شاهد حضور واژه «سفر» هستیم. سفر کردن، بخشی از فرایند گردشگری است اما نباید آن را به اشتباه به جای گردشگری مورد استفاده قرار داد. به دلیل اینکه گردشگری، اقدامی هدفمند است که در آن سفر هم رخ می دهد اما سفر کردن لزوما توأم با نیتی هدفمند صورت نمی گیرد و هر نوع جابجایی از یک نقطه به نقطه ای دیگر می تواند در تعریف آن گنجانده شود.

گردشگری

رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندسی معماری

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندسی معماری

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندسی معماری

برای هر موقعیت شغلی باید رزومه متناسب با آن طراحی شود و افراد علاقمند به هر شغل ابتدا باید با ساخت رزومه کاری مربوط به خود آشنا باشند تا بتوانند یک رزومه حرفه ای و اصولی برای خود بسازند. یکی دیگر از انواع رزومه کاری که در این بخش ساعد نیوز می خواهد ساخت آن را به علاقمندان آموزش دهد رزومه معماری و طراح است.

وظایف مهندس معمار

معماران سازه هایی از جمله خانه ها، مجتمع های آپارتمانی، مراکز خرید، ساختمان های اداری و کارخانه ها را طراحی می کنند. آن ها علاوه بر توجه به ظاهر فیزیکی بنا، اطمینان حاصل می کنند که این سازه ها عملی، ایمن، اقتصادی و متناسب با نیاز های افراد باشند. معماران، داخل و خارج ساختمان ها و سازه های دیگر را با دقت، همراه با در نظر گرفتن مهندسی، کارکرد و زیبایی شناسی طراحی می کنند. این درست است که معماری یک هنر است، اما در عین حال بیشتر یک نوع عمل تجربی و عملی از یک بیان هنری است. اگر به معماری به عنوان یک شغل علاقه مند باشید باید تحصیلات و مهارت های ویژه ای را کسب کنید. این حرفه بسیار چالش برانگیز و در عین حال بسیار باارزش است. شما باید بتوانید مهارت ها و توانایی های تان را به خوبی نمایش دهید. در ادامه می خواهیم ببینیم چگونه می توان این ویژگی ها را در یک رزومه نمایش داد.

مهندس معمار

نکات مهم در نحوه نوشتن رزومه

قبل از اینکه دقیق بخواهیم در مورد نگارش رزومه معماری و طراح صحبت نماییم ابتدا از کلیات نوشتن یک رزومه اصولی سخن خواهیم گفت تا با چهارچوب استاندارد یک رزومه کاری آشنا شوید.

رزومه ای که شما برای موقعیت شغلی مورد نظر خود طراحی می نمایید باید از یک طراحی مناسب برخوردار باشد. این طراحی جذاب است که باعث جلب نظر کارفرما به رزومه شما می شود. وقتی که شما رزومه خود را با طراحی خوب و جذاب آماده نمایید این موضوع نشان دهنده اهمیت زیاد شما به ساخت رزومه بوده است و همین طور به کارفرما موقعیت شغلی مورد نظر هم با این احترام خواهید گذاشت. کارفرمایان در همان لحظه ابتدایی با دیدن رزومه متوجه تلاش و اهمیت شما به نحوه ساخت آن می شوند و در صورت مناسب بودن طراحی آن، کارفرما قبل از دعوت به مصاحبه با شخصیت و ویژگی های شما آشنا می شود. برای طراحی مناسب رزومه می توانید از نکاتی که در این باره به شما آموزش داده می شود استفاده نمایید .هدفمندی رزومه از عوامل بسیار مهم در دیدگاه کارفرمایان محسوب می گردد و باید رزومه شما هدفمند و دقیق متناسب با شغل آگهی شده باشد که این هدفمندی رزومه شما در اولین نگاه کارفرمایان مشخص خواهد شد. رزومه ای که برای رشته معماری ساخته می شود با رزومه ای که برای یک رشته دیگر در نظر گرفته می شود متفاوت است و هر موقعیت شغلی رزومه مربوط به خود را دارد.یکی از مواردی که افراد باید دقت زیادی در نگارش رزومه کاری خود داشته باشند صحیح نوشتن جملات و عبارات است و شامل غلط املایی نباشد. رزومه ای که برای خود می سازید را بارها بررسی نمایید تا مشکل غلط املایی نداشته باشد چون در صورت مشاهده این مورد توسط کارفرمایان، رزومه کاری شما کنار گذاشته می شود.

برای آموزش ساخت رزومه معماری و طراح به ترتیب بخش هایی که در این رزومه باید مورد بررسی قرار گیرند را ابتدا معرفی می نماییم و هر یک از آنها بطور کامل توضیح داده می شوند تا با نکات اصلی نحوه نوشتن رزومه معماری و طراح آشنا شوید. با مفهوم دقیق هر یک از بخش های مورد نیاز رزومه معماری و طراح در ادامه آشنا خواهید شد و از نکات آن در ساخت رزومه برای خود استفاده نمایید تا یک رزومه جذاب و استاندارد برای کارشناس و کارفرمای موقعیت شغلی که آگهی شده است ارسال داشته باشید.

معمار

اطلاعات لازم برای ساخت رزومه معماری

حالا که با اصول کلی ساخت رزومه آشنا شدیم، برای ساخت رزومه کاری حوزه شغلی کارشناسی معماری، دو نوع اطلاعات را باید آماده کنیم؛

  • مجموع اطلاعات پایه و عمومی که معمولا در تمامی انواع رزومه های کاری یکسان می باشد.
  • مجموع اطلاعات مخصوص درباره حوزه تخصصی (معماری و گرایش های آن)

رزومه شما چه به زبان فارسی باشد چه انگلیسی، باید اطلاعات لازم برای ساخت یک رزومه جامع را به طور کامل در آن درج نمایید. اطلاعاتی مانند نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد (سن)، محل سکونت، وضعیت شغلی، راه های ارتباطی و… از جمله مواردی هستند که درج آن ها معمولا در تمامی رزومه های کاری الزامی است. اما اجازه دهید نگاهی دقیق تر به آنچه باید در رزومه شما ثبت شود، بیاندازیم.

رسم نقشه معماری

اطلاعات پایه و عمومی برای درج در رزومه چه مواردی هستند؟

  • نام و نام خانوادگی
  • تاریخ تولد یا سن
  • محل سکونت
  • وضعیت شغلی
  • اطلاعات تماس تلفنی و ایمیل
  • میزان تحصیلات و سوابق مربوطه
  • سوابق شغلی
  • لیست مهارت ها
  • لیست زبان های خارجی
  • تصویر پرسنلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت تاهل (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت نظام وظیفه (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • جزئیات مربوط به سوابق تحصیلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • بخش درباره من و لیست علایق مرتبط (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • اطلاعات تماس از طریق شبکه های اجتماعی (اختیاری)

اطلاعات تخصصی رزومه برای عنوان شغلی مهندس معمار چه مواردی هستند؟

  • عنوان مهارت اصلی (به طور مثال: مهندس ارشد معمار)
  • لیست مهارت ها و میزان تسلط به هر یک از آن ها
  • لیست و میزان تسلط به نرم افزارهای عمومی و تخصصی معماری
  • لیست دوره های گذرانده شده و گواهینامه های دریافتی
  • جزئیات سوابق شغلی مرتبط با شغل درخواستی
  • تکمیل بخش درباره من (اشاره به میزان توانایی در فیلدهای مختلف کاری مرتبط)

در طراحی و ساخت رزومه کارشناس معماری چه جزئیاتی را لحاظ کنیم؟

با توجه به مطالب فوق، لازم است تا جزئیاتی را در هر بخش از رزومه کاری تخصصی خود درج نمایید. دو بخش مهارت ها و سوابق کاری از مهم ترین بخش های تخصصی یک رزومه مرتبط با شغل کارشناسی معماری می باشند.

۱- مهارت ها و دوره های گذرانده شده در رزومه مهندس معماری: اگر مهارتی در زمینه رشته تخصصی خود (معماری و گرایش های آن) مانند: ایده پردازی، توانایی حل مساله، آشنایی با مقررات ملی ساختمان، آشنایی با نرم افزارهای تخصصی و… دارید، حتما از آن ها در رزومه خود نام برده و میزان توانایی در هر کدام را به صورت تیتروار یا توصیفی ذکر نمایید. همچنین دوره هایی که در مورد رشته تخصصی خود گذرانده و مدرک دریافت کرده اید را نیز به صورت تیتروار و کلی بیان نمایید.

۲- سوابق شغلی در رزومه یک مهندس معمار: سابقه شغلی اصلی ترین بخش یک رزومه کاری است. لیست سوابق شغلی خود را جمع آوری کرده و به صورت نزولی بر اساس تاریخ فعالیت، مرتب نمایید. بهتر است مواردی از قبیل: عنوان شرکت یا مجموعه محل کار، سِمت شغلی، تاریخ شروع و پایان کار را درج نمایید. اطلاعاتی همچون آدرس محل کار، حقوق دریافتی و دلایل ترک کار، جزو موارد اختیاری در این بخش می باشند.

رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندسی مکانیک

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندسی مکانیک

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندسی مکانیک

رشته کارشناسی مکانیک از جمله رشته‌های فنی پرطرفدار دانشگاهی بوده و همه ساله دانشجویان زیادی به سمت این رشته جذاب و پرچالش کشیده می‌شوند. با توجه به درخواست جذب بالای مشاغل مرتبط با عنوان شغلی مهندسی مکانیک، تصمیم گرفتیم تا نحوه نوشتن یک رزومه کاری مناسب را به شما آموزش دهیم.

به عنوان یک مهندس مکانیک هزاران فرصت شغلی در انتظار شماست، اما چگونه این فرصت ها را شکار کنیم؟ احتمالاً اولین راه برای قدم گذاشتن در مسیر شغلی ایده آل برای یک مهندس مکانیک، تنظیم یک رزومه کاری است که پلی برای ارتباط شما با کارفرمایان باشد. برجسته بودن در میان رقبا یکی از مهمترین جنبه های دستیابی به شغلی است که آرزوی آن را دارید و این از طریق تنظیم یک رزومه مهندس مکانیک امکان پذیر است. در ادامه شما را برای تنظیم یک رزومه حرفه ای و استاندارد همراهی می کنیم.

سیستم و چرخدنده

چطور یک رزومه مهندسی مکانیک خوب بنویسیم؟

مهندسان مکانیک در یک زمینه گسترده فعالیت می کنند که صنایع مختلفی را در بر می گیرد. از این جهت به عنوان یک مهندس مکانیک در بازار کار مزیت هایی دارید اما استخدام مهندسان همیشه دشوار است و رقابت در این شاخه زیاد. از آنجاکه مهندسی مکانیک صنایع مختلفی را در بر می گیرد، بهتر است رزومه خود را برای هر صنعت و شغلی متمایز بنویسید. مهندسان مکانیک در زمینه های هوافضا، پزشکی، ساخت و ساز و ساختمان، تولید و راه آهن امکان فعالیت دارند بنابراین توصیه می شود در هر یک از این زمینه ها یک رزومه اختصاصی بنویسید و از کلمات کلیدی آن شاخه در رزومه خود استفاده کنید.

شکل سر و چرخ دنده

برگ برنده رزومه مهندسی مکانیک

رزومه یک مهندس مکانیک می تواند بزرگترین شانس برای استخدام در یک شرکت بزرگ با سمت شغلی مناسب باشد. تعداد زیادی از مهارت ها برای یک مهندس مکانیک قابل ذکر است اما شما به عنوان کسی که در این رشته فارغ التحصیل شده اید ذهن تحلیل گری دارید، بنابراین قبل از ایجاد رزومه از این قابلیت برای ساختار شکنی در این لیست بلند بالا استفاده کنید و یک رزومه منحصر بفرد تنظیم کنید.

اطلاعات لازم برای نوشتن یک رزومه برای عنوان شغلی مهندس مکانیک

برای ساخت رزومه کاری حوزه شغلی کارشناسی مکانیک، دو نوع اطلاعات را باید آماده کنیم؛

  • مجموع اطلاعات پایه و عمومی که معمولا در تمامی انواع رزومه های کاری یکسان می باشد.
  • مجموع اطلاعات مخصوص درباره حوزه تخصصی (مکانیک و گرایش های آن)

رزومه شما چه به زبان فارسی باشد چه انگلیسی، باید اطلاعات لازم برای ساخت یک رزومه جامع را به طور کامل در آن درج نمایید. اطلاعاتی مانند نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد (سن)، محل سکونت، وضعیت شغلی، راه های ارتباطی و… از جمله مواردی هستند که درج آن ها معمولا در تمامی رزومه های کاری الزامی است. اما اجازه دهید نگاهی دقیق تر به آنچه باید در رزومه شما ثبت شود، بیاندازیم.

اطلاعات پایه و عمومی برای درج در رزومه چه مواردی هستند؟

  • نام و نام خانوادگی
  • تاریخ تولد یا سن
  • محل سکونت
  • وضعیت شغلی
  • اطلاعات تماس تلفنی و ایمیل
  • میزان تحصیلات و سوابق مربوطه
  • سوابق شغلی
  • لیست مهارت ها
  • لیست زبان های خارجی
  • تصویر پرسنلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت تاهل (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت نظام وظیفه (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • جزئیات مربوط به سوابق تحصیلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • بخش درباره من و لیست علایق مرتبط (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • اطلاعات تماس از طریق شبکه های اجتماعی (اختیاری)

اطلاعات تخصصی رزومه برای عنوان شغلی مهندس مکانیک چه مواردی هستند؟

  • عنوان مهارت اصلی (به طور مثال: مهندس مکانیک)
  • لیست مهارت ها و میزان تسلط به هر یک از آن ها
  • لیست و میزان تسلط به نرم افزارهای عمومی و تخصصی مکانیک
  • لیست و میزان تسلط به زبان های خارجی
  • جزئیات سوابق شغلی مرتبط با شغل درخواستی
  • تکمیل بخش درباره من (اشاره به میزان توانایی در فیلدهای مختلف کاری مرتبط)

در طراحی و ساخت رزومه کارشناس مکانیک چه جزئیاتی را لحاظ کنیم؟

با توجه به مطالب فوق، لازم است تا جزئیاتی را در هر بخش از رزومه کاری تخصصی خود درج نمایید. دو بخش مهارت ها و سوابق کاری از مهم ترین بخش های تخصصی یک رزومه مرتبط با شغل کارشناسی مکانیک می باشند.

۱- مهارت ها و دوره های گذرانده شده در رزومه مهندس مکانیک: اگر مهارتی در زمینه رشته تخصصی خود (مکانیک و گرایش های آن) مانند: حل مساله، ریاضیات، مدیریت، توانایی کار با کامپیوتر و… دارید، حتما از آن ها در رزومه خود نام برده و میزان توانایی در هر کدام را به صورت تیتروار یا توصیفی ذکر نمایید. همچنین دوره هایی که در مورد رشته تخصصی خود گذرانده و مدرک دریافت کرده اید را نیز به صورت تیتروار و کلی بیان نمایید.مدارک و گواهینامه های خود را پیوست رزومه نکنید. در رزومه کاری خود صرفا اطلاعات مدارک و دوره های گذرانده شده را وارد کرده و در صورت درخواست کارفرما پس از پذیرش رزومه، اصل یا کپی مدارک را ارائه نمایید.

۲- سوابق شغلی در رزومه یک مهندس مکانیک:سابقه شغلی اصلی ترین بخش یک رزومه کاری است. لیست سوابق شغلی خود را جمع آوری کرده و به صورت نزولی بر اساس تاریخ فعالیت، مرتب نمایید. بهتر است مواردی از قبیل: عنوان شرکت یا مجموعه محل کار، سِمت شغلی، تاریخ شروع و پایان کار را درج نمایید. اطلاعاتی همچون آدرس محل کار، حقوق دریافتی و دلایل ترک کار، جزو موارد اختیاری در این بخش می باشند.

رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای داروسازی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای داروسازی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای داروسازی

در این مقاله با نوشتن یک رزومه کاری مناسب برای عنوان شغلی داروسازی آشنا می‌شویم. رعایت طراحی مناسب و در عین حال جذاب به همراه درج صحیح مواردی که کارفرما انتظار مطالعه آن‌ها را در رزومه یک داروساز دارد، از مهم‌ترین موارد ساخت این نوع رزومه می‌باشد.

نحوه نوشتن رزومه داروساز

داروسازان مسئولیت سنگینی دارند: تامین داروهای نجات بخش زندگی، ارائه توصیه های لازم در مورد مصرف دارو به بیماران و آگاهی دادن در مورد عوارض جانبی آن ها، توزیع واکسیناسیون هایی از جمله آنفولانزا و مشاوره به بیماران در مورد چگونگی بهبودی با مصرف داروهای خاص. بسیار مهم است داروساز نوع داروی تجویز شده و دوز مصرفی صحیح از آن دارو را به مراجع تحویل دهد چراکه در غیر اینصورت ممکن است مشکلات جبران ناپذیری ایجاد شود. برای استخدام به عنوان داروساز در یک داروخانه لازم است یک رزومه داروسازی تنظیم و ارائه کنید که در اینجا نکات رزومه نویسی را به همراه نمونه رزومه داروساز در اختیار شما قرار می دهیم. در بهترین حالت رزومه کاری داروسازی که تنظیم کرده اید مانند یک ویترین پر زرق و برق ویژگی ها، سوابق و توانمندی های شما را در معرض دید قرار می دهد و در بدترین حالت یک رد صلاحیت فوری است. بنابراین در ادامه با ما همراه باشید.

بازار کار داروسازی

به دلیل افزایش روز افزون انواع بیماری های خاص در دنیا و همچنین افزایش تقاضا در دارو، نیاز به استخدام داروسازان در بیمارستان ها و کلینیک های درمانی رو به افزایش است. از طرفی داروسازان مسئول تحویل داروهای سالم با دوز مناسب به بیماران و در واقع یک پایه اساسی برای کمک به پزشکان در درمان بیماران هستند، بنابراین انتظار می رود بازار کار این رشته مناسب و رو به رشد باشد.

بطور کلی داروسازان می توانند در زمینه های زیر مشغول به کار شوند:

  • داروسازانی که در داروخانه های مستقل و خصوصی در سطح شهر برای تامین داروهای مورد نیاز بیماران و مشاوره به آن ها فعالیت می کنند.
  • داروسازان بالینی که در بیمارستان ها و کلینیک ها به طور مستقیم برای درمان بیماران با پزشکان همکاری می کنند و برای مراقبت های دارویی از بیماران با پزشکان در ارتباط هستند.
  • داروسازان در صنعت داروسازی که در تحقیق و توسعه، آزمایشات بالینی داروها، کنترل کیفیت و فروش و بازاریابی فعال هستند.

هدف از رشته داروسازی

رشته داروسازی در برنامه ریزی برای حل مسائل مرتبط با دارو و سلامت در سطح ملی، پیشگیری از سمیت و عوارض جانبی داروها، اطلاع رسانی درباره داروها، شناخت کامل خصوصیات داروهای موجود در فارماکوپه دارویی و راهنمایی بیماران و مشاوره پزشکان در استفاده درست از داروها و دیگر موارد مرتبط با دارو درمانی هم نقش دارد. با بهره گیری از توانایی و استعداد افرادی که در رشته داروسازی تحصیل کرده اند می تواند تا حد زیادی واردات دارو با قیمت های گزاف را کاهش داد و به یک استقلال در این زمینه دست پیدا کرد. از سوی دیگر ممکن است با پیشرفت روزافزون پزشکان داروساز کشور و فراهم نمودن امکانات مورد نیاز از سوی سازمان های ذی ربط، امکان صادر کردن دارو به وجود آمده و از این طریق، موجبات بهبود چرخه اقتصادی کشور نیز فراهم گردد. علاوه بر تمام موارد فوق می توان موارد دیگری را نیز از جمله اهداف رشته داروسازی دانست که در ادامه شرح داده شده اند.

داروسازی
  • آشنایی با تحقیقات علمی و عملی در رابطه با علوم دارویی
  • تشخیص نیازهای عمومی آموزشی و پژوهشی به منظور تفهیم علم داروسازی و عوامل مربوط به آن
  • تقویت دانش و توانایی ها در زمینه های مختلفی مانند تولید لوازم بهداشتی و آرایشی، توانایی اداره داروخانه ها، ساخت دارو، کنترل کمی و کیفی محصولات و …

داروسازی مناسب چه افرادی است؟

رشته داروسازی همانند سایر رشته های دکتری عمومی که شامل 6 سال تحصیل و 2 سال طرح اجباری می باشد که با فراگیری دروس حفظی، اصطلاحات علمی و تخصصی و طراحی و محاسبات پیچیده سپری می شود.

  • توانایی سروکار داشتن با دروس حفظی
  • مهارت کافی در زبان انگلیسی
  • صبر و حوصله در گذراندن دوره طولانی تحصیل
  • علاقه به تحقیق و پژوهش و کشف ساختار های جدید
  • و…

علاوه بر موارد فوق، چند نکته دیگر وجود دارد که به شخصیت اجتماعی فرد بستگی دارد. یک دانشجوی رشته داروسازی باید از مهارت لازم برای برقراری ارتباط موثر برخوردار باشد تا بتواند بهترین خدمات را به بیماران ارائه دهد.

چطور یک رزومه خوب برای داروسازی تنظیم کنیم؟

استخدام کنندگان اغلب چند ثانیه برای بررسی رزومه کاری زمان صرف می کنند بنابراین نوشتن رزومه استاندارد و اصولی برای جلب نظر کارفرما در این چند ثانیه ضروری است. مهمترین اطلاعاتی که کارفرما در رزومه شما به دنبال آن است شامل سوابق شغلی قبلی، سوابق تحصیلی، مجوزهای لازم در زمینه داروسازی و مهارت های ویژه مرتبط با این شغل است. یکی از راه های بسیار خوب و کاربری در کنار خواندن اصول رزومه نویسی برای داروساز این است که نمونه رزومه کاری داروسازی را بررسی کنید و با دانش کسب شده یک رزومه عالی و بی نقص تنظیم کنید.

دارو

محتوای رزومه داروسازی

  • خلاصه رزومه داروساز: خلاصه رزومه یا پروفایل رزومه جایی است که به طور خلاصه داستان سوابق شغلی، دستاوردها، مهارت ها و سوابق آکادمیک خود را طوری روایت می کنید که کارفرما مشتاق شود باقی مطالب رزومه را مطالعه کند. در این بخش باید به ویژگی های منحصر بفردی که از لحاظ کاری و روحی دارید و این خصوصیات شما را به یک گزینه منحصربفرد برای استخدام تبدیل می کنند را بنویسید. اشتیاق شما به کار باید در این فضای محدود قابل مشاهده باشد. سعی کنید متواضعانه برخورد نکنید و تمام نکات مثبت کاری و شخصیتی تان را بنویسید. از جملات مثبت و عبارات تخصصی داروسازی استفاده کنید تا این بخش پربارتر شود.
  • نمونه خلاصه رزومه داروساز: داروساز مجرب، متعهد و موفق در ارائه خدمات دارویی به بیماران. سابقه ایجاد زمینه ای قدرتمند در داروسازی بالینی و مدیریت دارو. دارای دانش گسترده در مورد عملکرد داروخانه، مدیریت داروخانه و تامین دارو. سابقه اثبات شده در زمینه مشاوره مناسب به مراجعان با نگرش همدلانه نسبت به بیماران. ارتباط موثر با بیماران و پزشکان برای کمک در بهبودی بیماران بدون دغدغه دارو.
  • سوابق کاری و حرفه ای: به عنوان یک کاندیدا برای استخدام در داروخانه، لازم است بخش سوابق کاری شما در رزومه داروسازی پربار باشد. در نوشتن سوابق کاری، از آخرین سوابق و چشمگیرترین دستاوردها با فرمت زمانی معکوس استفاده کنید. بجای ذکر مسئولیت ها در هر شغل، از دستاوردها، نحوه رویارویی با چالش ها، پروژه ها و حقایق آماری استفاده کنید تا کارفرما راحت تر بتواند شما را بسنجد. در صورتیکه به تازگی از رشته داروسازی فارغ التحصیل شده اید بهتر است سوابق تحصیلی را مقدم بر سوابق شغلی بنویسید اما بخش تجربیات کاری را خالی نگذارید. دوران کارآموزی و هر نوع سوابق مرتبطی را ذکر کنید.
  • سوابق تحصیلی و گواهینامه ها: داروسازی جزو آندسته رشته هایی است که ورود به آن سخت است و البته برای کار به عنوان داروساز لازم است مدارک و گواهینامه های معتبر و همچنین مجوز برای ارائه داشته باشید. حداقل مدرک مورد نیاز برای شغل داروسازی لیسانس است. در نوشتن سوابق تحصیلی رزومه داروسازی از فرمت زمانی معکوس و از آخرین سوابق به اولین بنویسید. مدارک و مدارج، محل تحصیل و طول دوران اشتغال به تحصیل و در نهایت دستاوردها و پروژه ها را ذکر کنید و چیزی را از قلم نیندازید.
  • توانمندی ها و مهارت ها در رزومه داروسازی: به عنوان یک داروساز لازم است هم مهارت های فنی و تخصصی و هم مهارت های نرم و ارتباطی خود را در رزومه داروساز ذکر کنید. آیا شما به یک زبان خارجی مسلط هستید؟ این مهارت به شما کمک می کند تا با بیماران غیر ایرانی ارتباط بگیرید. آیا در مدیریت داروخانه و دارو تخصص دارید؟ آیا در کامپیوتر و مهارت های رایانه ای توانمند هستید؟ همه را ذکر کنید و توجه کارفرما را به خود جلب کنید. از مهارت های ارتباطی خود غافل نشوید. داروسازان باید با بیماران و همکاران و کادر درمان ارتباط موثر برقرار کنند، نحوه و زمان مصرف داروها را به بیماران توضیح بدهند و اقدامات لازم در موارد مشاهده عوارض جانبی دارو را به بیمار بگویند.

مهمترین مهارت های مورد نیاز یک داروساز:

  • مهارت های ارتباطی
  • مهارت های مدیریتی
  • مهارت های کامپیوتری و سیستمی
  • مشاوره دارویی
  • تامین و مدیریت دارو
  • تامین ایمنی محصولات و داروها
  • ارائه صحیح داروهای تجویز شده به بیماران
  • قالب، فرمت و فونت رزومه داروساز: طراحی یک رزومه مختصر و کوتاه، مفید و بدون اشکال برای داروساز از ضروریات است. همانطور که یک داروخانه باید بی عیب و نقص، سازمان یافته و وکارآمد باشد، رزومه داروساز هم باید با این الگو تنظیم شود و تمیز و واضح و بدون ایراد باشد. بهترین فرمت برای متن فرمت زمانی معکوس و برای فایل فرمت PDF است و بهترین قالب قالبی است که تمیز و منظم و ساده باشد. برای دستیابی به بهترین نتایج می توانید از قالب های آماده رزومه سازهای آنلاین استفاده کنید که سی وی رزومه این کار را برای شما آسان کرده است. از یک فونت خوانا و با سایز مناسب استفاده کنید و رزومه را یک مرتبه چک کنید تا عاری از خطای املایی و نگارشی باشد. در نهایت می توانید با خیال راحت رزومه را به کارفرماها ارسال کنید.
  • برگرفته از: ساعد نیوز
  • برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.
  • تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
  • نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
  • نرم افزار کیفی: Maxquda
  • تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
  • روش های تماس:
  • Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام
  • کانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می گردد.
رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر منابع انسانی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر منابع انسانی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر منابع انسانی

در این مقاله با نوشتن یک رزومه کاری مناسب برای عنوان شغلی مدیر منابع انسانی آشنا می‌شویم. رعایت طراحی مناسب و در عین حال جذاب به همراه درج صحیح مواردی که کارفرما انتظار مطالعه آن‌ها را در رزومه یک کارمند یا مدیر دارد، از مهم‌ترین موارد ساخت این نوع رزومه می‌باشد.

مدیریت منابع انسانی به چه معنا است؟

مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) به زبان ساده عبارت است از ارتباط و همکاری با افراد در یک سازمان، به گونه ای که باعث استفاده صحیح از توانایی آنان شده و سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری نماید.این تعریف کلی باعث می شود تا مدیریت منابع انسانی در برگیرنده تمام روابط انسانی سازمان باشد. به عبارت دیگر تمام فرایندهای استخدام، آموزش، حقوق و دستمزد و سایر ارتباطات را شامل می گردد. مدیریت منابع انسانی یک چارچوب برای تعیین روابط سازمانی بوده به نحوی که اهداف سازمان را ممکن سازد. منابع انسانی، به افرادی که در یک سازمان کار می کنند گفته می شود. از این رو مدیریت منابع انسانی دانشی است که به بهبود ارتباط درون سازمانی و مدیریت هر آنچه که به نیروی انسانی مربوط است می پردازد.

مدیر منابع انسانی

فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

وظايف مدير منابع انساني دارای گستردگی بالایی است. شامل کارمندگزینی، آموزش، برنامه ریزی، ارزیابی، کنترل، پاداش و … می شود. اما تمام وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی می توان در چارچوب چهار فرایند گنجاند. این 4 فرایند عبارتند از:

  • برنامه ریزی
  • سازماندهی
  • هدایت
  • نظارت بر انجام کار

فعالیت های واحد مدیریت منابع انسانی، باید از این چهار فرایند بگذرند. وظایف مدیر منابع انسانی ابتدا مورد برنامه ریزی قرار می گیرند، سپس سازماندهی شده و به نیروی انسانی ابلاغ می گردند. مدیریت منابع انسانی هدایت آن را در اجرا بر عهده گرفته و در نهایت بر اجرای آن نظارت می نماید. از این رو مدیر منابع انسانی بهتر است با علوم روابط اجتماعی، روان شناسی، اقتصاد و جامعه شناسی آشنا باشد.

منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی چیست؟

اهداف مدیریت منابع انسانی به گونه ای طراحی شده است که خواسته های سازمان و کارکنان توأمان برقرار گردد؛ چرا که سازمان، توسعه خود را در گرو رضایت پرسنل می بیند. اهداف مدیر منابع انسانی دارای گستردگی بالایی است اما می توان آنها را به چهار دسته اصلی تقسیم نمود:

  1. اهداف اجتماعی
  2. اهداف سازمانی
  3. اهداف وظیفه ای
  4. اهداف اختصاصی
  • هدف اجتماعی: اهداف اجتماعی مدیر منابع انسانی، مربوط به مسائل اخلاقی، حقوقی و اجتماعی در سازمان می باشد. اجرای قوانین اداری، توجه به محدودیت های اجتماعی، اعمال مقررات اتحادیه و اهمیت دادن به خواسته های کارکنان در این رنج قرار می گیرد.
  • هدف سازمانی: تشکیل واحد منابع انسانی، بدون دستیابی به اهداف سازمان، امری بیهوده خواهد بود. شاید اصلی ترین هدف مدیریت منابع انسانی در یک سازمان، افزایش کارکرد و بهره وری نیروی انسانی، برای دستیابی به اهداف سازمان باشد. جایگاه مدیر منابع انسانی به نیروها کمک می نماید تا با ارتقا خود، به تحقق اهداف سازمان نیل پیدا کنند. جذب نیروی انسانی مناسب، تصدی شغل مناسب با توانایی نیروها، آموزش مناسب پرسنل، شناسایی استعداد پرسنل و حفظ نیروی انسانی از اهداف سازمانی می باشند.
  • هدف وظیفه ای: جایگاه مدیر منابع انسانی، خود نیز مانند سایر کارکنان از لحاظ عملکردی دارای وظایفی می باشد. مدیر، وظیفه دارد مسئولیت های خود را پذیرفته و در قبال آنها پاسخگو باشد. به طور مثال، کسب رضایت پرسنل باید در حد تعادل باشد، و هزینه مازاد بر شرکت تحمیل ننماید.
  • هدف اختصاصی: کارکنان شما علاوه بر اینکه دارای وظایف شغلی هستند، مسائل شخصی دیگری نیز دارند. کارمند شما می تواند در زندگی خود یک پدر، مادر، همسر یا فرزند باشد که دارای مسئولیت های خانوادگی باشد. توجه به بعد اختصاصی کارکنان شما، می تواند رضایت شغلی آنها را افزایش دهد. اکثر افراد نمی توانند بدون توجه به مسائل اختصاصی خود در محیط کار به خوبی ظاهر شوند. اهمیت دادن به مسائل شخصی افراد، علاوه بر اینکه از شما، جلوه ی یک مدیر خوب را به نمایش می گذارد، در بهبود عملکرد پرسنل نقش مهمی ایفا می کند.

اصول مهم نوشتن یک رزومه کاری:

در ابتدا بدون توجه به حوزه کاری و تحصیلی، باید رعایت یکسری اصول مهم را در ساخت رزومه کاری در نظر بگیریم. از مهم ترین اصول طراحی و ساخت رزومه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • طراحی مناسب رزومه: اولین چیزی که در مورد رزومه شما، نظر کارفرما را جلب می کند، طراحی یا اصطلاحا زیبایی و جذابیت رزومه شماست. دقت در طراحی رزومه علاوه بر اینکه نشانگر اهمیت شما به جزئیات است، نوعی احترام به کارفرما نیز تلقی می شود و می تواند تصویری خاص و با شخصیت از شما در ذهن طرف مقابل حک نماید. پس اولین مورد، طراحی رزومه است، اگر خودتان از پسِ طراحی اصولی رزومه برمی آیید، سعی کنید با حوصله، بهترین طراحی را برای رزومه خود انجام دهید.
  • هدفمندی رزومه: هدف شما از نگارش رزومه تان چیست؟ قبل از شروع به نوشتن رزومه، باید تکلیفتان با خودتان مشخص باشد؛ اینکه قصد دارید برای چه سِمتی درخواست استخدام ارسال کنید، در نوشتن رزومه شما تاثیرگذار خواهد بود. به طور مثال رزومه ای که برای عنوان شغلی کارمند اداری تهیه می کنید باید متفاوت باشد با رزومه ای که برای عنوان شغلی انبارداری می نویسید. هدفمندی رزومه شما در نگاه اول باید مشخص باشد. دومین چیزی که پس از دریافت رزومه شما توسط کارفرما به چشم می آید، هدفمندی رزومه است. کارفرما خیلی سریع متوجه خواهد شد که آیا شما هدفی برای نوشتن این رزومه داشته اید یا نه! زمانی برای ساخت آن قائل شده اید یا نه! پس دقت کنید که هدفمندی در رزومه از مهم ترین فاکتورهای تاثیرگذار در پذیرش شما به عنوان فرد منتخب خواهد بود.
  • خلاصه نویسی در رزومه: خلاصه نویسی از اصول مهم نگارش رزومه است. رزومه خود را طوری طراحی و تکمیل کنید که نه ناقص باشد و نه بیش از حد کامل! منظور از بیش از حد کامل بودن، اشاره به مواردیست که کارفرما تمایلی به دانستن آن ها ندارد. به طور مثال، اینکه شما به چه ورزش هایی علاقه مندید یا چه نوع موسیقی گوش می کنید، شاید برای کارفرمایی که انتظار دریافت رزومه ای در حوزه شغلی کارمندی را دارد، مفید نباشد. پس سعی کنید از اضافه گویی در رزومه بپرهیزید.بعضی مواقع، در مورد بعضی مشاغل خاص، درج اطلاعاتی مانند: لیست علاقه مندی ها، تجربه گذراندن اوقات فراغت و… اگر لطمه ای به نوع رزومه و سبک نگارش آن وارد نکند، ایرادی نخواهد داشت.
  • پرهیز از خطا در رزومه: خطا در رزومه، نابخشودنی است. اغلب شما یکبار رزومه خود را طراحی و تکمیل می کنید و معمولا برای دفعات بعد، صرفا تغییراتی در رزومه طراحی شده انجام می دهید، پس واجب است که برای ساخت رزومه خود زمان بگذارید و از تکمیل جز به جز موارد لازم، غافل نشوید.
رزومه

اطلاعات لازم برای نوشتن یک رزومه برای عنوان شغلی مدیر منابع انسانی یا کارمند اداری

حالا که با اصول کلی ساخت رزومه آشنا شدیم، برای ساخت رزومه کاری حوزه شغلی کارمندی و اداری، دو نوع اطلاعات را باید آماده کنیم؛

  • مجموع اطلاعات پایه و عمومی که معمولا در تمامی انواع رزومه های کاری یکسان می باشد.
  • مجموع اطلاعات مخصوص درباره حوزه تخصصی (کارمند اداری)

رزومه شما چه به زبان فارسی باشد چه انگلیسی، باید اطلاعات لازم برای ساخت یک رزومه جامع را به طور کامل در آن درج نمایید. اطلاعاتی مانند نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد (سن)، محل سکونت، وضعیت شغلی، راه های ارتباطی و… از جمله مواردی هستند که درج آن ها معمولا در تمامی رزومه های کاری الزامی است. اما اجازه دهید نگاهی دقیق تر به آنچه باید در رزومه شما ثبت شود، بیاندازیم.

اطلاعات پایه و عمومی برای درج در رزومه چه مواردی هستند؟

  • نام و نام خانوادگی
  • تاریخ تولد یا سن
  • محل سکونت
  • وضعیت شغلی
  • اطلاعات تماس تلفنی و ایمیل
  • میزان تحصیلات و سوابق مربوطه
  • سوابق شغلی
  • لیست مهارت ها
  • لیست زبان های خارجی
  • تصویر پرسنلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت تاهل (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت نظام وظیفه (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • جزئیات مربوط به سوابق تحصیلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • بخش درباره من و لیست علایق مرتبط (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • اطلاعات تماس از طریق شبکه های اجتماعی (اختیاری)

اطلاعات تخصصی رزومه برای عنوان شغلی کارشناس اداری چه مواردی هستند؟

  • عنوان مهارت اصلی (به طور مثال: کارشناس اداری و منابع انسانی)
  • لیست و میزان تسلط به مهارت های مورد نیاز شغلی
  • لیست و میزان تسلط به زبان های خارجی
  • جزئیات سوابق شغلی مرتبط با شغل درخواستی
  • تکمیل بخش درباره من (اشاره به میزان توانایی در فیلدهای مختلف کاری مرتبط)

در طراحی و ساخت رزومه کارمند اداری و مدیر منابع انسانی چه جزئیاتی را لحاظ کنیم؟

با توجه به مطالب فوق، لازم است تا جزئیاتی را در هر بخش از رزومه کاری تخصصی خود درج نمایید. دو بخش مهارت ها و سوابق کاری از مهم ترین بخش های تخصصی یک رزومه مرتبط با شغل کارمندی می باشند.

  1. مهارت ها و دوره های گذرانده شده در رزومه یک کارمند اداری: اگر مهارتی در زمینه عنوان شغلی تخصصی خود (کارمند اداری) مانند: آشنایی با فرآیندهای اداری، روابط عمومی بالا، نحوه گزارش دهی و… دارید، حتما از آن ها در رزومه خود نام برده و میزان توانایی در هر کدام را به صورت تیتروار یا توصیفی ذکر نمایید. همچنین دوره هایی که در مورد رشته تخصصی خود گذرانده و مدرک دریافت کرده اید را نیز به صورت تیتروار و کلی بیان نمایید. مدارک و گواهینامه های خود را پیوست رزومه نکنید. در رزومه کاری خود صرفا اطلاعات مدارک و دوره های گذرانده شده را وارد کرده و در صورت درخواست کارفرما پس از پذیرش رزومه، اصل یا کپی مدارک را ارائه نمایید.
  2. سوابق شغلی در رزومه یک مدیر اداری: سابقه شغلی اصلی ترین بخش یک رزومه کاری است. لیست سوابق شغلی خود را جمع آوری کرده و به صورت نزولی بر اساس تاریخ فعالیت، مرتب نمایید. بهتر است مواردی از قبیل: عنوان شرکت یا مجموعه محل کار، سِمت شغلی، تاریخ شروع و پایان کار را درج نمایید. اطلاعاتی همچون آدرس محل کار، حقوق دریافتی و دلایل ترک کار، جزو موارد اختیاری در این بخش می باشند.
  • بر دستاوردها تأکید کنیداین شاید مهمترین استراتژی در ایجاد یک رزومه قدرتمند و به یاد ماندنی باشد. بدون دستاوردهای خاص ، رزومه شما بسیار شبیه به سایر متخصصان منابع انسانی است که تجربه مشابهی دارند.در حالی که دانش و تخصص شما مهم است ، مدیران استخدام می خواهند بیشتر بدانند. آنها می خواهند بدانند شما چه کاری انجام داده اید – چگونه در اهداف تجاری مشارکت کرده اید ، چگونه تفاوت ایجاد کرده اید ، چه نتایج قابل اندازه گیری به دست آورده اید ، چگونه سازمان منابع انسانی را تقویت کرده اید ، برای بهبود فرهنگ شرکت و آنچه انجام داده اید بیشتر.اگرچه در شغل منابع انسانی نمی توان مانند فروش روی آمار و اعداد تکیه کرد و دستاوردها را لیست نمود اما ما شما را تشویق می کنیم تا جایی که امکان دارد در مورد یافتن دستاوردهای خود دقت کنید و اگر به این موضوع که فعالیت شما چگونه توانسته به سازمان کمک کند می توانید نقاط کلیدی در دستاوردهای خود را پیدا کنید.
  • استفاده از یک تیتر خوب رزومه شما با نام و اطلاعات تماس شما (شماره تلفن و پیوندهای مستقیم به آدرس ایمیل و نمایه LinkedIn) که در بالای صفحه قرار دارد شروع می شود. بلافاصله پس از آن ، یک بیانیه سرفصل قرار دهید که به خوانندگان بگوید “شما” در زمینه هدف فعلی شغلی خود به صورت حرفه ای چه کسی هستید. تنها با یک نگاه سریع ، خوانندگان فوراً تشخیص می دهند که شما یک متخصص منابع انسانی ، یک کارمند و متخصص مزایا ، یا یک مدیر ارشد منابع انسانی و توسعه سازمانی هستید.عنوان عنوان شما جایگزین عنوان “خلاصه شغلی” یا “مشخصات حرفه ای” شده است که ممکن است در گذشته برای شروع بخش خلاصه رزومه خود استفاده کرده باشید. این عناوین هیچ اطلاعاتی را منتقل نمی کنند ، در حالی که تیتر شما فوراً چنین می کند.
دانلود نمونه رزومه مدیر منابع انسانی
رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر تولید

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر تولید

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر تولید

شما در هر جایگاهی که قرار داشته باشید، به یک رزومه کاری حرفه ای نیاز پیدا خواهید کرد. با آموزش نوشتن رزومه برای مدیر تولید همراه ما باشید.

مدیر تولید و مدیریت تولید چیست؟

مدیریت تولید جزو فعالیت های درون سازمان های تولیدی است، که در شرح آن پیش بینی، برنامه ریزی و بازاریابی در بخش فروش و ارائه خدمات آمده است. حسابداری شرکتهای تولیدی یکی از پر پیچ و خم ترین نوع حسابداری است که باید مدیر تولید تمرکز بالایی اجرای صحیح فرایندهای تولید داشته باشد. تمامی فرآیند هایی که قرار است، در سازمان یا کارخانه انجام شود، به نحوی با مدیر تولید در ارتباط است. مدیر تولید مسئول نظم دادن درونی و بیرونی شرکت و همچنین مسئول تمامی استراتژی های تولید به منظور کاهش هزینه های اولیه، ثابت و جاری سازمان می­ باشد. یک مدیر تولید باید در مورد تحلیل بازار و ویژگی های محصول، مسئولیت پذیر باشد و بتواند بین ویژگی های محصول و نیاز بازار تناسب برقرار کند. بنابراین مدیریت تولید جزو کارهای روتین و تکراری نیست و شغل پویایی به حساب می ­آید.

نکته: مدیریت تولید در واقع شامل فرایند های برنامه ریزی، هدایت، کنترل و ساماندهی فعالیت های جاری در یک مجموعه یا سازمان، برای تولید محصولات و فرآورده های مختلف است. یک مدیر تولید باید در مورد تحلیل بازار و ویژگی های محصول، مهارت داشته باشد و بتواند بین ویژگی های محصول و نیاز بازار تناسب برقرار کند.

مردی در واقعیت مجازی

رشته تحصیلی و مدرک تحصیلی مدیر تولید

غالباً مدیران تولید دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس، در رشته ی مدیریت صنعتی یا مهندسی صنایع هستند. البته در بسیاری از صنایع، برای پست مدیر تولید، افرادی با مدرک تحصیلی مرتبط با همان حوزه را انتخاب می­کنند. به عنوان مثال در شرکت تولید مواد شیمیایی، مهندس شیمی مدیر تولید می شود و در شرکت تولید محصولات کشاورزی، یک مهندس کشاورزی عهده دار مسئولیت مدیریت تولید کارخانه می شود. گاهی کارگران واحد تولید با سابقه کاری بالا نیز، با گذراندن دوره های مدیریتی، به عنوان یک مدیر تولید انتخاب می شوند. غالباً مدیران تولید دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس، در رشته ی مدیریت صنعتی یا مهندسی صنایع هستند و گاهی کارگران واحد تولید با سابقه کاری بالا نیز، با گذراندن دوره های مدیریتی، یک مدیر تولید می شوند. حقوق مدیران تولید در شرکت های کوچک به طور متوسط بین 1,000,000 تومان تا 7,000,000 تومان و در شرکت های بزرگ بین 1,400,000 تومان تا 8,800,000 تومان می باشد.

یک مدیر تولید معمولا در چه سازمان هایی استخدام می شود؟

یک مدیر تولید می تواند در سازمان ها و کارخانه های مختلفی کار کند مانند:

  • کارخانه های تولید مواد غذایی
  • تولیدات دارویی
  • فرآوری محصولات
  • بخش دفاعی
  • ماشین آلات
  • وسایل الکترونیکی
  • هواپیماسازی

شرح وظایف مدیر تولید

یک مدیر تولید دارای وظایف و مسئولیت های مختلفی است که انجام دقیق هر کدام از آنها می تواند تاثیرات قابل توجهی بر موفقیت و افزایش بازدهی یک مجموعه داشته باشد. در ادامه مقاله به شرح وظایف مدیر تولید کارخانه می پردازیم:

  • طراحی فرآیند تولید: اولین کاری که مدیر تولید باید انجام دهد، طراحی و برنامه ریزی فرآیند تولید است. در این مرحله، اقدامات مختلفی از طرف او انجام می شود:
  • فکر کردن در مورد اینکه دقیقا چه چیزی باید تولید شود
  • چگونگی تولید محصول
  • زمان بندی مراحل تولید
  • شناخت منابع اولیه مورد نیاز
  • تخمین هزینه ها
  • تحلیل بازار
  • شناخت دقیق نیازهای مشتریان بالقوه
  • چگونگی جذب مشتریان محصول
  • کنترل فرآیند تولید: پس از آنکه برنامه ریزی برای تولید یک یا چند محصول انجام شد، مدیر تولید باید اجرای تمامی مراحل مشخص شده را کنترل کند و مطمئن شود که اتمام تولید محصول قرار است به موقع و با صرف حداقل هزینه ها انجام شود. همچنین وظیفه مدیر تولید است که بتواند به همراه تیم کاری خود، خط تولید را به طور پیوسته، فعال و پویا نگه دارد.
  • کنترل کیفیت: در این مرحله باید همه عواملی که می تواند کیفیت نهایی یک محصول را تحت تاثیر قرار دهد کنترل شود. در واقع باید بیشترین تلاش برای مطابقت کیفیت محصول با استانداردهای از پیش تعیین شده صورت گیرد.
  • بررسی متدهای تولید محصول: متدها و شیوه های گوناگونی می تواند برای ساخت یک محصول مورد استفاده گیرد. برخی از آنها مقرون به صرفه تر هستند و می تواند به کاهش بسیاری از هزینه های اقتصادی کارخانه کمک کند. وظیفه مدیر تولید است که از جزئیات همه این روش ها مطلع باشد و بهترین متدها را انتخاب کند. البته این گزینش به امکانات و دستگاه های موجود در کارخانه نیز بستگی دارد و باید متدی برای تولید محصول در نظر گرفته شود که بیشترین بازدهی و کیفیت را داشته باشد.
  • کنترل موجودی: از دیگر وظایف مدیر تولید، کنترل موجودی و لیست کالاهای شرکت یا کارخانه است. او باید میزان سفارش حداقل و حداکثری آنها را بداند تا سازمان به مشکل کمبود مواد اولیه و یا ذخیره بیش از حد آنها برخورد نکند. اگر این مواد اولیه دارای تاریخ انقضا باشد بنابراین کنترل موجودی کمک می کند تا این مواد به موقع مصرف شوند و اتلاف نشوند.
  • طرح ریزی صنعتی کارخانه: این اصطلاح به معنی انتخاب و استقرار صحیح اجزای مختلف فیزیکی کارخانه است. این کار در ارتباط با چیدمان صحیح و استفاده به موقع و به ترتیب از منابع مختلف انسانی، مالی، مواد اولیه و همچنین به کارگیری متدهای تولید در کارخانه است. در واقع با این کار، با کمترین هزینه، بیشترین استفاده از منابع مختلف می شود و بازدهی کارخانه افزایش پیدا می کند.
  • نظارت بر کارکرد کارگران: از وظایف مدیر تولید کارخانه است که میزان عملکرد کاری کارگران را اندازه گیری کند و استانداردهایی برای آن تعیین کند. روش های مختلفی نیز برای اندازه گیری کارکرد کارکنان یک کارخانه وجود دارد. اگر کسی کمتر از حداقل میزان کاری تعیین شده، فعالیت کرد باید این موضوع را پیگیری و رفع کرد.

البته شرح وظایف مدیر تولید کارخانه به موارد بالا محدود نمی شود و می تواند وظایف زیر را نیز شامل شود:

  • ایجاد اطمینان از امنیت وسایل و مواد اولیه کارخانه
  • پیش بینی وضعیت تولید محصول
  • کنترل تعمیر و نگه داری ابزارآلات
  • قیمت گذاری مناسب محصولات
  • برگزاری دوره های آموزشی مختلف برای سایر همکاران و زیردستان
  • تمرکز بر بهبود هر چه بیشتر تولیدات و وارد شدن به فضای بازاریابی جدید
  • استخدام و ارزیابی کارکنان بخش تولید
  • گزارش گیری منظم برای ارائه به مدیران ارشد
  • بررسی نقاط ضعف محصول تولید شده و رفع آنها
  • گرفتن بازخورد از مشتریان و تحلیل آنها
مدیر تولید

مراحل نوشتن رزومه حرفه ای مدیر تولید

تفاوتی ندارد که رزومه فارسی می نویسید یا انگلیسی؛ اصولی در نگارش رزومه وجود دارند که شما تحت هر شرایطی باید آن ها را رعایت نمایید.

  • کوتاه بودن رزومه: رزومه طولانی محکوم به شکست است. چون مدیر و کارفرمایی که رزومه شما به دستش می رسد نه وقت و نه حوصله خواندن یک رزومه طولانی را دارد. رزومه همانند روزنامه است. بسیاری از افراد تنها صفحه اول روزنامه و تیترهای آن را می خوانند؛ رزومه نیز به همین صورت است و بسیاری از مدیران تنها صفحه اول رزومه تان را خواهند خواند. پس تا می توانید رزومه را مختصر و مفید بنویسید و حتی الامکان یک رزومه تک صفحه ای بسازید.
  • داشتن یک هدف برای رزومه: رزومه شما باید برای یک منظور خاص ساخته شود. و تمامی اطلاعات بر طبق این هدف انتخاب و در رزومه چیده شود. ساختن یک رزومه عمومی که در آن از هر دری سخنی گفته اید، قطعاً محکوم به شکست است. شما باید کاملاً منطبق با عنوان شغلی و شرکتی که انتخاب کرده اید نوشته و ویرایش شود. البته یک روش دیگر هم این است که رزومه کلی و عمومی و جامع با همه اطلاعات خود در فایل ورد آماده کنید و زمانی که می خواهید برای هر شرکتی رزومه بفرستید اطلاعات اضافی و زاید را حذف کنید و سپس این نسخه جدید را بدون دخل و تصرف در نسخه اصلی با نامی دیگر ذخیره کنید. به خاطر داشته باشید که نسخه عمومی کامل همواره باید حفظ شود و فقط می توانید در طی سال آتی اطلاعات جدید را به انتهای هر بخش از آن اضافه کنید.
  • تهیه رزومه مدیر تولید: رزومه مدیر تولید شامل بخش های اصلی اطلاعات فردی، سوابق تحصیلی، سوابق کاری، مهارت ها و پروژه ها است. هر یک از این قسمت ها چندین زیر مجموعه دارند که در ادامه آموزش نگارش و نکات مربوط به هر یک را برای شما شرح خواهیم داد.
  • بخش اطلاعات فردی: در قدم اول شما باید بخش اطلاعات فردی رزومه را پرکنید. این قسمت چهار زیر مجموعه به نام های اطلاعات شخصی، اطلاعات تماس، توصیف خلاصه و شبکه های اجتماعی دارد.
رزومه

نکات مربوط به بخش اطلاعات شخصی

تکمیل این قسمت دو نکته بسیار مهم دارد:

  1. نکته اول مربوط به به بخش عنوان رزومه است. عنوان رزومه هویت رزومه کاری است. عنوان رزومه عنوان شغلی است که می خواهید برای آن اپلای کنید. پس در این بخش از کلمات مدیر تولید یا مدیریت تولید استفاده کنید.تذکر: نوشتن کلمات عمومی مانند رزومه، رزومه کاری، نمونه رزومه، رزومه عمومی، رزومه مدیر تولید و غیره ممنوع است.
  2. نکته دوم مربوط قرار دادن عکس و نوشتن اطلاعات خصوصی تان در این قسمت است. در رزومه فارسی ممنوعیتی برای قرار دادن عکس و نوشتن اطلاعات خصوصی مانند وضعیت تاهل، تاریخ تولد وجود ندارد؛ اما در رزومه های انگلیسی باید به قوانین کشور مقصد دقت کنید؛ به عنوان مثال نوشتن اطلاعات خصوصی برای کشور های انگلیس و امریکا ممنوع است.

بخش اطلاعات تماس

اطلاعات تماس رزومه تان باید کامل باشد. چون اگر مجموعه ای رزومه تان را بپسندد باید بتواند به سهولت با شما تماس بگیرد. در بخش اطلاعات تماس حتماً آدرس ایمیل و شماره همراه خود را قرار دهید. توصیه می کنیم علاوه بر شماره همراه، یک شماره جایگزین نیز در رزومه قرار دهید. چون به هر دلیلی ممکن است در دسترس نباشید و زمانی که آن ها تماس میگیرند، نتوانید پاسخ دهید!

نکته اصلی و مهم این بخش، مربوط به آدرس ایمیل است. حتماً در رزومه تان از یک آدرس ایمیل حرفه ای استفاده کنید. اما آدرس ایمیل حرفه ای چه نوع آدرسی است؟
ایمیلی حرفه ای است که تعلق اش به شما کاملاً مشخص باشد. بر این اساس در آدرس ایمیل حتماً نام و نام خانوادگی خودتان را قرار دهید. حتی می توانید از مخفف آن ها نیز استفاده کنید. در بخش زیر می توانید چند نمونه از ایمیل های حرفه ای و غیر حرفه ای را مشاهده نمایید.

آدرس ایمیل غیر حرفه ای

  • lion021@gmail.com
  • bibigol1366@gmail.com
  • Prince_of_Persia@gmail.com
  • Father.of.Dragons@gmail.com

آدرس ایمیل حرفه ای

  • V.Ghareghani@gmail.com
  • Vahid.GH.1987@gmail.com
  • V.GH@gmail.com
  • vahid.ghareghani@gmail.com

نکات مربوط به بخش توصیف خلاصه

برای مدیرانی که وقت خواندن کامل رزومه را ندارد این بخش یک از جذاب ترین ها خواهد بود. پس اگر قسمت توصیف خلاصه یا همان خلاصه رزومه که مورد علاقه آن هاست را خیلی خوب بنویسید احتمال موفقیت تان به مراتب بالاتر خواهد رفت.
در بخش توصیف خلاصه باید بگویید که در این حوزه چند سال کار کرده اید، مهم ترین تخصص هایتان در این حوزه کاری چه بوده است و چه دستاوردهایی در طی سال های کاری خود داشته اید. در بخش زیر می توانید یک نمونه توصیف خلاصه (یا همان درباره من) را مشاهده نمایید:

مدیر تولید با بیش از 10 سال سابقه مدیریت تولید در صنایع مختلف قطعه سازی، غذایی، مبلمان و چوب، پوشاک، خودرو و لوازم خانگی و کنترل و نظارت کارگران و کارکنان و مانیتور فرآیندهای تولید و افزایش بهره وری و درآمد مجموعه از طریق بهینه سازی ایستگاه های کاری و کاهش زمان مونتاژ و تولید

بخش سوابق تحصیلی

دومین بخش اصلی رزومه را اطلاعات تحصیلی شما تشکیل می دهد. در بخش سوابق تحصیلی نوشتن مقطع تحصیلی، نام دانشگاه، عنوان رشته تحصیلی، گرایش تحصیلی و سال ورود و سال فارغ التحصیلی کفایت می کند. نکته مهم در نوشتن سوابق تحصیلی رعایت ترتیب نزولی است. به این معنی که از مدرک بالاتر شروع به نوشتن کنید.

تذکر: ملاک اصلی در نوشتن مدارک سطح مقطع تحصیلی است، نه رتبه دانشگاه! پس اگر مدرک ارشدتان از دانشگاه آزاد است و مدرک کارشناسی تان از دانشگاه دولتی، همان ترتیب نزولی را حفظ کنید و ابتدا مدرک کارشناسی ارشد را در رزومه تان بنویسید.

بخش سوابق شغلی

شما در تمامی قسمت های رزومه باید اصل مرتبط بودن اطلاعات را حفظ کنید. بخش سوابق شغلی نیز از این قضیه مستثنا نیست. یعنی شما فقط شغل هایی که به عنوان رزومه تان مرتبط است را در رزومه بنویسید.

نکته بعدی که در نوشتن سوابق شغلی باید رعایت کنید اصل خلاصه نویسی است. رزومه کاری شما باید تا حد امکان خلاصه و مختصر و مفید باشد. بسیاری از مدیران رزومه های چند صفحه ای را ورق نمی زنند و تنها صفحه اول رزومه را بررسی می کنند؛ پس شما باید در هر سطحی هستید باید یک رزومه تک صفحه ای بسازید؛ اگر مدیر تولید با تجربه و با سابقه ای هستید هم می توانید یک رزومه تک صفحه ای بسازید. شما می توانید به جای طولانی کردن رزومه تان، کیفیت و وزن اطلاعات رزومه تان را بالاتر ببرید و مهم ترین و شاخص ترین سوابق کاری تان را در فرم رزومه تان بنویسید.

پس حداکثر 5 ردیف شغلی در بخش سوابق شغلی درج کنید و بیش از حد بخش سوابق شغلی را طولانی تر نکنید.
نکته آخر این قسمت رعایت ترتیب زمانی وارونه است. به این صورت که سوابق شغلی منتخب را از جدیدترین به قدیم ترین آن ها بنویسید.

نکات مربوط به بخش مهارت ها

این بخش از فرم رزومه شامل 4 زیر مجموعه است. در بخش اول مهارت های زبان و در قدم بعدی مهارت های تجربی، گواهینامه ها و در انتها نیز افتخارات و دستاوردهای خود را وارد می نمایید.

نکات مربوط به مهارت های زبان: در بخش زبان می توانید زبان هایی غیر از انگلیسی را نیز وارد کنید. به عنوان مثال اگر به زبان ترکی آذربایجانی، ترکی استانبولی، کوردی و سایر زبان های رایج تسلط دارید، می توانید آن را در بخش زبان وارد نمایید. اگر به عنوان یک مدیر تولید می خواهید رزومه انگلیسی بسازید حتماً مهارت زبان فارسی را نیز در فرم روزمه خود ثبت نمایید.

مهارت های تجربی: شما به عنوان مدیر تولید باید دو دسته از مهارت های خود را در رزومه تان بنویسید. مهارت های شما به دو دسته مهارت سخت و مهارت نرم تقسیم می شود. منظور از مهارت سخت مهارت های فنی و تخصصی شما است. به عنوان مثال مدیریت زمان، مدیریت و نظارت بر ایستگاه های کاری جزو مهارت های سخت شما هستند. مهارت هایی مانند قدرت رهبری و توانایی های ذاتی و رفتاری شما جزو مهارت های نرم شما هستند. در لیست زیر می توانید نمونه ای از مهارت های سخت و نرم یک مدیر تولید را مشاهده نمایید.

مهارت های سخت

  • فرایند کنترل کیفیت و برنامه ریزی تولید
  • six sigma
  • ارزیابی کار و زمان
  • مهارت نرم افزاری
  • ایمنی و بهداشت محیط کار و HSE
  • نگهداری و تعمیرات تجهیزات صنعتی

مهارت های نرم

  • قدرت مذاکره
  • فن بیان و ارایه مطلب
  • رهبری و مدیریت گروه
  • حل مساله
  • تصمیم گیری
  • نظم و دقت به جزییات

دوره ها و گواهینامه ها

شما قطعا در طول دوران کاری خود از طرف شرکت ها و کارخانه هایی که در آن ها کار می کردید به دوره های آموزشی بسیاری رفته اید؛ حتماً تعدادی از با ارزش ترین و مهم ترین آن ها را در بخش گواهینامه های خود بنویسید. اگر قبلاً در پست دیگری مشغول به کار بوده اید و برای اولین بار است که به عنوان مدیر تولید می خواهید استخدام شوید، بر روی این قسمت بیشتر تمرکز کنید و گواهینامه های بیشتری را در این قسمت بنویسید تا بتوانید بخش سوابق شغلی (که فاقد سابقه مدیریت تولید است) را به بهترین صورت پوشش دهید.

افتخارات

اگر در دوران مسئولیت خود در شرکت ها و کارخانجات مختلف از شما به عنوان مدیر یا کارمند نمونه تقدیر به عمل آمده است، می توانید این سوابق درخشان را در بخش افتخارات رزومه خود بنویسید. در ضمن اگر جشنواره و همایشی از شما تقدیر به عمل آمده است و این تقدیرنامه مرتبط به حوزه تولید است می توانید آن را در رزومه کاری خود بنویسید. دقت داشته باشید که کار کردن در یک شرکت معتبر و مشهور، یا شرکت در کلاس های آموزشی یک استاد مطرح جزو افتخارات رزومه نیست و شما مجاز به نوشتن چنین عباراتی در رزومه تان نیستید.

تحقیقات و پروژه ها

در قسمت آخر رزومه نیز می توانید تحقیقات و پروژه های خودتان را بنویسید. در بخش اول یعنی قسمت تحقیقات می توانید مقالات، پایان نامه، ترجمه یا تالیفات خودتان را بنویسید و پس از ذکر نوع، نام و ناشر اثر می توانید لینک مرتبط با آن را در رزومه قرار دهید و پس از آن نیز به طور مختصر و در دو سه خط درباره آن اثر توضیح دهید. در ادامه نیز می توانید کارهایی که به طور پروژه ای و موقت انجام داده اید، در رزومه خود بنویسید. برای پروژه هایی که انجام داده اید حتماً نام کارفرما و تاریخ پروژه را بنویسید و حتماً در بخش توضیحات مشخص کنید که سمت شما در آن پروژه چه بوده است و چه وظایف و دستاوردهایی (هم دستاوردهای فردی یعنی کسب تجربه و مهارتی جدید و هم دستاوردهایتان برای پروژه مثلاً کاهش زمان یا هزینه پروژه یا بالابردن بهره وری در طول پروژه) داشته اید.

رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر بازرگانی و فروش

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر بازرگانی و فروش

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر بازرگانی و فروش

هر قدر هم که انسان حرفه ای و خبره ای باشید اگر نتوانید یک رزومه حرفه ای بسازید و مهارت ها و توانایی های خود را به خوبی در آن به نمایش بگذارید، مهارت های شما هیچ کمکی به استخدام شما نخواهد کرد. با آموزش نوشتن رزومه برای مدیر بازرگانی و فروش همراه ما باشید.

مدیر بازرگانی چه وظایف و مسئولیت هایی به عهده دارد؟

یک مدیر بازرگانی وظیفه دارد تا از عملکرد یک سازمان در قسمت فروش گزارش های دوره ای تهیه کند. در این موقعیت شغلی فرد باید سیاست های کلی سازمان ، اهداف کسب و کار سازمان و برنامه های استراتژیک در بخش فروش را بداند و آنها را به پروژه های اجرايی و برنامه های عملیات تبدیل کند. مدیر بازرگانی مسئول برآورده کردن خواسته ها و تقاضای مشتریان است. به طور کلی وظایف یک مدیر بازرگانی را می توان به صورت زیر فهرست کرد:

  • کنترل و نظارت بر نحوه انجام خرید ها در چارچوب مقررات
  • دریافت و بررسی آمار و اطلاعات از میزان فروش
  • هماهنگی با واحد برنامه ریزی برای اطلاع از توان موجود
  • مذاکره با مشتریان و تأمین کنند گان
  • تهیه گزارش از فعالیت های انجام شده
  • دریافت برنامه و دستور کار از مافوق و اجرای آنها
کار کردن در میز کار

با مدرک مدیریت بازرگانی در چه شغل هایی می شود فعالیت کرد؟

با کسب مدرک مدیریت بازرگانی می توانید پتانسیل تاثیر مثبت در چشم انداز شغلی و بدست آوردن موقعیت های بهتر را افزایش دهید. با داشتن این مدرک می توانید موقعیت های شغلی مختلف مشغول به فعالیت شوید که برخی از آنها عبارتند از:

  • مدیر بازاریابی: مدیران بازاریابی تقاضا برای محصولات و خدماتی را که یک سازمان و رقبای آن ارائه می دهند تخمین می زنند. آنها بازارهای بالقوه محصولات سازمان را شناسایی کرده و بر تیم بازاریابی نظارت می کنند تا استراتژی هایی را که برای حداکثر سود کسب مد نظر سازمان است به خوبی اجرا شوند.
  • مدیر فروش: مدیران فروش افرادی هستند که وظیفه تعیین استراتژی در پیشبرد فروش را به عهده دارند. آنها شکایات مشتری را بررسی کرده ، بودجه را مشخص می کنند ، نیازها و خواسته های مشتری را مشخص می کنند و تمام تلاش خود را می کنند تا تمرکز تلاش هایی که در بخش فروش انجام می شود میزان فروش محصول یا خدمات سازمان را افزایش دهد و در کنار آن آمار فروش را نیز تجزیه و تحلیل می کنند. بیشتر مدیران فروش توزیع کالا و خدمات را با اختصاص دادن و مشخص کردن هر یک از حوزه های فروش ، اهداف فروش و تعیین برنامه های آموزشی برای نمایندگان فروش در یک سازمان هدایت می کنند. یکی از مسئولیت های این شغل ممکن است شامل جذب و استخدام کارمندان فروش جدید و ارزیابی عملکرد آنها نیز باشد.
  • تحلیل گر مشاغل: وظیفه تحلیل گران مشاغل جمع آوری داده های مربوط به مشکلات یا رویه ها در یک شرکت یا سازمان است تا با کمک اطلاعات جمع آوری شده و نتیجه گیری هایی که از آنها می شود بتوان راه حل ها یا تغییرات احتمالی را مشخص کرد. رویه های جدید بر اساس مصاحبه های انجام شده با کارمندان ، مشاهداتی که در محل کار صورت می گیرد و مطالعه دقیق اسناد شرکت تهیه و طراحی می شود.
میز کار و کارمندان

بخش اطلاعات پایه رزومه مدیر فروش

در بخش اطلاعات پایه رزومه کاری باید، اطلاعات شخصی اعم از نام، عنوان شغلی، تاریخ تولد، وضعیت خدمت (برای آقایان)، وضعیت تاهل و همین طور محل سکونت نوشته شود. در ضمن برای کارهایی مثل فروش و بازاریابی که ظاهر افراد در استخدام آن ها تاثیرگذار است، بهتر از رزومه عکس دار استفاده کنید و یک عکس شیک و رسمی در رزومه کاری خود قرار دهید. در قدم بعدی باید اطلاعات تماس خود را در فرم رزومه وارد کنید تا مدیری که رزومه کاری شما را می خواند و آن را می پسندد، بتواند به راحتی شما را پیدا کرده و از شما برای حضور در جلسه ی مصاحبه کاری به شرکتش دعوت کند. دقت داشته باشید که تمامی اجزا رزومه باید نشان دهنده ی حرفه ای بودن شما باشند.
به عنوان مثال گفتیم که از یک عکس باکیفیت و حرفه ای مانند عکسی که در نمونه رزومه بالا مشاهده می کنید، استفاده نمایید. در بخش اطلاعات تماس نیز باید این قانون را رعایت کنید و از نوشتن آدرس ایمیل غیر حرفه ای به شدت پرهیز کنید. در لیست زیر می توانید نمونه ایمیل های حرفه ای و غیر حرفه ای برای رزومه نویسی را مشاهده نمایید.

آدرس ایمیل غیر حرفه ای

  1. marjeting7222@gmail.com
  2. trader20@gmail.com
  3. saleking@gmail.com
  4. manager.007@gmail.com

آدرس ایمیل حرفه ای

  1. a.beyranvand@gmail.com
  2. Ali.B.1983@gmail.com
  3. A.B@gmail.com
  4. ali.beyranvand@gmail.com

در قدم آخر نوشتن اطلاعات پایه بهتر است آدرس شبکه های اجتماعی حرفه ای خود را در اختیار کارفرما قرار دهید تا بتواند اطلاعات بیشتری از شما به دست آورده و شما را بهتر بشناسد. چرا که رزومه یک صفحه ای یا دو صفحه ای فضایی برای نوشتن اطلاعات جزیی ندارد و این که کارفرما کم تر از 10 ثانیه برای رزومه شما وقت می گذارد و شما فرصت زیادی برای ارائه توانایی های خود ندارید. اما می توانید با قرار دادن لینک شبکه های اجتماعی خود به او این امکان را بدهید تا اگر رزومه شما را پسندید، بتواند درباره شما اطلاعات بیشتری را به دست آورد.

سوابق تحصیلی رزومه بازرگانی و فروش

سوابق تحصیلی رزومه نیز باید مثل سایر بخش های رزومه کاری مختصر و مفید نوشته شود. به عنوان مثال اگر مدرک دکتری دارید نوشتن مدرک دکتری و کارشناسی ارشد کفایت می کند و نیازی نیست سابقه تحصیلی دوره کارشناسی خود را در رزومه بنویسید. یا این اگر مدرک دانشگاهی دارید یا دانشجو هستید، مدرک دیپلم خود را در رزومه نیاورید. نکته ی آخر این که ترتیب را در نوشتن سوابق تحصیلی رعایت کنید و همیشه از بالاترین مدرک خود شروع به نوشتن کنید.

سوابق شغلی رزومه مدیر بازرگانی و فروش

در بخش سوابق شغلی نیز باید قانون اختصار رزومه کاری رعایت شود. یعنی تنها 3 مورد از مهم ترین سوابق شغلی خود را در رزومه بنویسید. قرار نیست ما در رزومه خود، تاریخچه ی زندگی مان را بنویسیم و هر آن چه بر در سال های گذشته کاری گذشته است را در رزومه مان بنویسیم. ما باید مرتبط ترین و مهم ترین اطلاعات خود را در رزومه بنویسیم تا کارفرما و مدیری که می خواهد رزومه را بخواهد در یک نگاه بتواند تجربیات و توانایی ها ی شما را بررسی کند. در ضمن در نوشتن سوابق شغلی ترتیب را رعایت کنید. برای نوشتن بخش سوابق شغلی فرم رزومه حتما ترتیب زمانی معموس یا در اصطلاح ترتیب زمانی کرونولوجیکال را رعایت کنید.

مهارت ها و گواهینامه های مدیر فروش

در بخش مهارت های رزومه باید در قدم اول، مهارت های زبان خود را وارد کنید. اگر با یک زبان غیر از زبان فارسی آشنایی دارید حتماً آن را در این بخش از رزومه کاری خود وارد نمایید. به عنوان مثال اگر به زبان ترکی آذربایجانی یا زبان ترکی استانبولی یا زبان عربی یا ارمنی یا هر زبان دیگری آشنایی یا تسلط دارید حتماً آن ها را داخل رزومه خود بنویسید و این بخش صرفاً مخصوص زبان انگلیسی نیست. در قدم بعدی مهارت هایی که در زمینه مدیریت فروش و بازرگانی دارید را بنویسید. ممکن است بسیاری از کارها و توانایی ها از دید شما عادی به نظر برسد و به همین دلیل این بخش را خالی بگذارید و نهایتاً یکی دو مورد در این بخش از رزومه کاری خود بنویسید. اما در لیست زیر ما یک سری از مهارت های نرم و سختی که یک مدیر فروش و بازرگان خوب، باید داشته باشد را برای شما لیست کرده ایم.

رزومه

مهارت های سخت

  • واردات و ترخیص کالا
  • خرید و فروش تخصصی
  • مذاکره و ارتباط با مشتری
  • مذاکره و ارتباط با تامین کننده
  • شناخت شرکت های معتبر لوازم ساختمانی
  • امور گمرکی
  • مدیریت

مهارت های نرم

  • توانایی قانع کردن افراد
  • تیم سازی و رهبری
  • قدرت ارائه مطلب
  • مدیریت زمان
  • روابط عمومی
  • قدرت حل مساله
  • وجدان کاری

تحقیقات و پروژه ها

در بخش تحقیقات و پروژه ها نیز اگر در زمینه مدیریت، بازرگانی و فروش مقاله یا کتابی نوشته اید یا آن را ترجمه کرده اید می توانید در بخش مقالات عنوان آن را یادداشت کنید و در زیر آن توضیحاتی مختصر، به همراه لینک مرتبط آن را در رزومه خود قرار دهید. در بخش پروژه ها نیز اگر پروژه ای در این زمینه انجام داده اید، آن را در رزومه بنویسید و در یکی دو خط و خیلی مختصر و مفید درباره پروژه و نقش خود در آن پروژه و همین طور دستاوردهایتان در آن پروژه توضیح دهید.

رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندس نقشه بردار

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندس نقشه بردار

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندس نقشه بردار

در این مقاله با نوشتن یک رزومه کاری مناسب برای عنوان شغلی کارشناس نقشه برداری آشنا می‌شویم. رعایت طراحی مناسب و در عین حال جذاب به همراه درج صحیح مواردی که کارفرما انتظار مطالعه آن‌ها را در رزومه یک کارشناس و مهندس نقشه برداری دارد، از مهم‌ترین موارد ساخت این نوع رزومه می‌باشد.

نقشه بردار کیست و وظایف مهندس نقشه بردار چیست؟

نقشه بردار یا مهندس نقشه بردار کسی است که برای پروژه های عمرانی مختلف مانند پروژه های راه و ساختمان، راه سازی، ساخت پل، ساخت سد و… محدوده قابل ساخت و ساز را ارزیابی کرده و داده های موردنیاز را برای این پروژه ها جمع آوری می کند. نقشه بردارها ویژگی های زمین مانند مناطق عمیق یا پستی و بلندی های آن را اندازه گیری کرده و از آن ها نقشه برداری می کنند تا نتایج و گزارش های تهیه شده را به کارفرما یا مشتری ارائه دهند. معمولا کسانی که در این شغل فعالیت می کنند، یا در رشته کاردانی نقشه برداری تحصیل کرده اند یا حداقل مدرک کارشناسی رشته مهندسی عمران و گرایش نقشه برداری دارند. در ادامه قصد داریم درباره شرح وظایف این شغل، میزان حقوق، مهارت های موردنیاز آن و انواع نقشه برداری صحبت کنیم. پس با ما همراه باشید.

نشه برداری

نقشه برداری چیست؟

معمولا تعریف نقشه، تصویری عمودی از سطح زمین روی سطحی صاف است و عملیات نقشه برداری به معنی انتقال ویژگی های جغرافیایی زمین و داده های مختلف مربوط به آن به سطح کاغذ یا کامپیوتر و تهیه طرحی کامل از آن زمین است. البته گفتنی است که نقشه ها انواع مختلفی دارند و مهندسین نقشه بردار بسته به نوع و اهداف پروژه ای که انجام می دهند، یکی از آن ها را انتخاب می کنند

شرح وظایف مهندس نقشه بردار

برخی از رایج ترین وظایف و مسئولیت های نقشه بردار عبارت اند از:

  • اندازه گیری ویژگی های مختلف زمین با استفاده از تجهیزات نقشه برداری برای مشخص نمودن خطوط و مرزهای آن
  • اندازه گیری دقیق ویژگی های زمین مانند طول و عرض و سایر اطلاعات جغرافیایی
  • بررسی سوابق و اطلاعات مختلف درباره ملک یا زمینی که قصد ساخت و ساز در آن وجود دارد
  • ارائه اطلاعات، داده ها و جزئیات زمین به صاحبان ملک، کارفرمایان و سرمایه گذاران
  • آماده سازی فضای اولیه زمین یا ملک برای عکس برداری و نقشه برداری
  • نظارت بر روند ساخت وساز و عملیات نقشه برداری
  • نظارت بر سایر کارکنان نقشه برداری و راهنمایی آن ها
  • همکاری با سایر مهندسان و معماران در چندین پروژه
نقشه برداری

شرایط استخدام نقشه بردار

شرایط استخدام مهندس نقشه بردار بسته به سازمانی که در آن کار می کنند، می تواند متفاوت باشد و دلیل آن هم سیاست های متفاوت کارفرمایان است. بااین حال، برخی از رایج ترین شرایط استخدام مهندس نقشه بردار عبارت اند از:

  • تسلط به نرم افزارهای مختلف مانند اتوکد یا رویت
  • حداقل مدرک کارشناسی یکی از رشته های مهندسی عمران گرایش نقشه برداری، مهندسی راه آهن یا مهندسی شهرسازی و معماری
  • تسلط به کار با دوربین total station
  • تسلط به نقشه خوانی صنعتی
  • زبان انگلیسی در حد متوسط

اصول مهم نوشتن یک رزومه کاری:

در ابتدا بدون توجه به حوزه کاری و تحصیلی، باید رعایت یکسری اصول مهم را در ساخت رزومه کاری در نظر بگیریم. از مهم ترین اصول طراحی و ساخت رزومه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • طراحی مناسب رزومه: اولین چیزی که در مورد رزومه شما، نظر کارفرما را جلب می کند، طراحی یا اصطلاحا زیبایی و جذابیت رزومه شماست. دقت در طراحی رزومه علاوه بر اینکه نشانگر اهمیت شما به جزئیات است، نوعی احترام به کارفرما نیز تلقی می شود و می تواند تصویری خاص و با شخصیت از شما در ذهن طرف مقابل حک نماید. پس اولین مورد، طراحی رزومه است، اگر خودتان از پسِ طراحی اصولی رزومه برمی آیید، سعی کنید با حوصله، بهترین طراحی را برای رزومه خود انجام دهید.
  • هدفمندی رزومه: هدف شما از نگارش رزومه تان چیست؟ قبل از شروع به نوشتن رزومه، باید تکلیفتان با خودتان مشخص باشد؛ اینکه قصد دارید برای چه سِمتی درخواست استخدام ارسال کنید، در نوشتن رزومه شما تاثیرگذار خواهد بود. به طور مثال رزومه ای که برای عنوان شغلی کارشناس نقشه برداری تهیه می کنید باید متفاوت باشد با رزومه ای که برای عنوان شغلی کارشناس حسابداری می نویسید. هدفمندی رزومه شما در نگاه اول باید مشخص باشد. دومین چیزی که پس از دریافت رزومه شما توسط کارفرما به چشم می آید، هدفمندی رزومه است. کارفرما خیلی سریع متوجه خواهد شد که آیا شما هدفی برای نوشتن این رزومه داشته اید یا نه! زمانی برای ساخت آن قائل شده اید یا نه! پس دقت کنید که هدفمندی در رزومه از مهم ترین فاکتورهای تاثیرگذار در پذیرش شما به عنوان فرد منتخب خواهد بود.
  • خلاصه نویسی در رزومه: خلاصه نویسی از اصول مهم نگارش رزومه است. رزومه خود را طوری طراحی و تکمیل کنید که نه ناقص باشد و نه بیش از حد کامل! منظور از بیش از حد کامل بودن، اشاره به مواردیست که کارفرما تمایلی به دانستن آن ها ندارد. به طور مثال، اینکه شما به چه ورزش هایی علاقه مندید یا چه نوع موسیقی گوش می کنید، شاید برای کارفرمایی که انتظار دریافت رزومه ای در حوزه شغلی نقشه بردار را دارد، مفید نباشد. پس سعی کنید از اضافه گویی در رزومه بپرهیزید.بعضی مواقع، در مورد بعضی مشاغل خاص، درج اطلاعاتی مانند: لیست علاقه مندی ها، تجربه گذراندن اوقات فراغت و… اگر لطمه ای به نوع رزومه و سبک نگارش آن وارد نکند، ایرادی نخواهد داشت.
  • پرهیز از خطا در رزومه: خطا در رزومه، نابخشودنی است. اغلب شما یکبار رزومه خود را طراحی و تکمیل می کنید و معمولا برای دفعات بعد، صرفا تغییراتی در رزومه طراحی شده انجام می دهید، پس واجب است که برای ساخت رزومه خود زمان بگذارید و از تکمیل جز به جز موارد لازم، غافل نشوید. اگر زمان طراحی و ساخت رزومه را ندارید، نگران نباشید؛ ما در رزومه فارسی، طراحی رزومه کاری شما را به بهترین نحوه ممکن انجام می دهیم.
رزومه

اطلاعات لازم برای ساخت یک رزومه برای عنوان شغلی کارشناس نقشه برداری

حالا که با اصول کلی ساخت رزومه آشنا شدیم، برای ساخت رزومه کاری حوزه شغلی کارشناسی نقشه برداری، دو نوع اطلاعات را باید آماده کنیم؛

  • مجموع اطلاعات پایه و عمومی که معمولا در تمامی انواع رزومه های کاری یکسان می باشد.
  • مجموع اطلاعات مخصوص درباره حوزه تخصصی (نقشه برداری و گرایش های آن)

رزومه شما چه به زبان فارسی باشد چه انگلیسی، باید اطلاعات لازم برای ساخت یک رزومه جامع را به طور کامل در آن درج نمایید. اطلاعاتی مانند نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد (سن)، محل سکونت، وضعیت شغلی، راه های ارتباطی و… از جمله مواردی هستند که درج آن ها معمولا در تمامی رزومه های کاری الزامی است. اما اجازه دهید نگاهی دقیق تر به آنچه باید در رزومه شما ثبت شود، بیاندازیم.

اطلاعات پایه و عمومی برای درج در رزومه چه مواردی هستند؟

  • نام و نام خانوادگی
  • تاریخ تولد یا سن
  • محل سکونت
  • وضعیت شغلی
  • اطلاعات تماس تلفنی و ایمیل
  • میزان تحصیلات و سوابق مربوطه
  • سوابق شغلی
  • لیست مهارت ها
  • لیست زبان های خارجی
  • تصویر پرسنلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت تاهل (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت نظام وظیفه (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • جزئیات مربوط به سوابق تحصیلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • بخش درباره من و لیست علایق مرتبط (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • اطلاعات تماس از طریق شبکه های اجتماعی (اختیاری)

اطلاعات تخصصی رزومه برای عنوان شغلی نقشه بردار چه مواردی هستند؟

  • عنوان مهارت اصلی (به طور مثال: کارشناس ارشد نقشه برداری)
  • لیست مهارت ها و میزان تسلط به هر یک از آن ها
  • لیست و میزان تسلط به نرم افزارهای عمومی و تخصصی نقشه برداری
  • لیست پروژه های موفق (در صورت امکان)
  • جزئیات سوابق شغلی مرتبط با شغل درخواستی
  • تکمیل بخش درباره من (اشاره به میزان توانایی در فیلدهای مختلف کاری مرتبط)

در طراحی و ساخت رزومه کارشناس نقشه برداری چه جزئیاتی را لحاظ کنیم؟

با توجه به مطالب فوق، لازم است تا جزئیاتی را در هر بخش از رزومه کاری تخصصی خود درج نمایید. دو بخش مهارت ها و سوابق کاری از مهم ترین بخش های تخصصی یک رزومه مرتبط با شغل کارشناسی نقشه برداری می باشند.

  • مهارت ها و دوره های گذرانده شده در رزومه مهندس نقشه برداری:اگر مهارتی در زمینه رشته تخصصی خود (نقشه برداری و گرایش های آن) مانند: آشنایی با نرم افزارهای تخصصی، نظارت بر اجرای پروژه ها، پیگیری اموری مرتبط و… دارید، حتما از آن ها در رزومه خود نام برده و میزان توانایی در هر کدام را به صورت تیتروار یا توصیفی ذکر نمایید. همچنین دوره هایی که در مورد رشته تخصصی خود گذرانده و مدرک دریافت کرده اید را نیز به صورت تیتروار و کلی بیان نمایید.مدارک و گواهینامه های خود را پیوست رزومه نکنید. در رزومه کاری خود صرفا اطلاعات مدارک و دوره های گذرانده شده را وارد کرده و در صورت درخواست کارفرما پس از پذیرش رزومه، اصل یا کپی مدارک را ارائه نمایید.
  • سوابق شغلی در رزومه یک مهندس نقشه برداری: سابقه شغلی اصلی ترین بخش یک رزومه کاری است. لیست سوابق شغلی خود را جمع آوری کرده و به صورت نزولی بر اساس تاریخ فعالیت، مرتب نمایید. بهتر است مواردی از قبیل: عنوان شرکت یا مجموعه محل کار، سِمت شغلی، تاریخ شروع و پایان کار را درج نمایید. اطلاعاتی همچون آدرس محل کار، حقوق دریافتی و دلایل ترک کار، جزو موارد اختیاری در این بخش می باشند.
  • برگرفته از: ساعد نیوز
  • برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.
  • تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
  • نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
  • نرم افزار کیفی: Maxquda
  • تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
  • روش های تماس:
  • Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام
  • کانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می گردد.
رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای پرستاری

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای پرستاری

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای پرستاری

در این مطلب می خواهیم نحوه ساخت رزومه کاری (فارسی و انگلیسی) برای شغل پرستاری را به صورت کاملاً کاربردی آموزش دهیم. با ما همراه باشید.

آشنایی با شغل پرستار

اگر مراقبت از دیگران را دوست داشته و به دنبال شغلی متنوع هستید، این شغل برای شما مناسب است. پرستار، فردی که در زمینه اصول علمی و مهارتهای حرفه ای مراقبت، درمان و آموزش بیماران تحصیل کرده و در آن مهارت داشته باشد. پرستار عضوی از تیم درمانی در بیمارستان ها و درمانگاه ها می باشد. در قدیم شاید داشتن تحصیلات دانشگاهی برای پرستار ضروری نبود ولی امروزه پرستاران باید مدرک معتبر دانشگاهی داشته باشند. پرستار وضعیت بیماران را کنترل کرده و مطابق با نظرات پزشکان از آنها مراقبت می کند. او به بیماران و همراهان شان اطلاعات لازم را داده و آنها را در مورد نحوه برخورد با بیماری و مراقبت از بیمار راهنمایی می کند. پرستارانی که پست های مدیریتی و سرپرستی دارند، مسئولیت هایی از قبیل نظارت و کنترل کارهای گروه پرستاری، شناسایی و بررسی مشکلات بخش پرستاری و خدمات آنها و … را برعهده دارند. پرستار باید مهارت ارتباطی خوب، اخلاق مناسب، درک بالا و صبر زیادی داشته باشد. همچنین باید بتواند فشارهای کاری را تحمل کرده و آرامش خود را تحت هر شرایطی حفظ کند. باید دلسوز و مهربان بوده و با بیماران همدردی کند. ساعت کاری پرستار به صورت تمام وقت است. البته گاهی باید به صورت شیفتی در شبها و روزهای تعطیل هم سرکار باشد. محل کار او نیز در بیمارستان ها، کلینیک ها، سایر مراکز درمانی و گاهی مراکز نگهداری سالمندان و کودکان می باشد.شرایط محیط کار پرستاران با هم متفاوت است. به عنوان مثال پرستاری که در بخش کودکان بیمارستان کار می کند با پرستاری که در بخش اورژانس مشغول به کار است، بسیار متفاوت است. در ادامه اطلاعات کاملی در مورد وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، بازار کار و فرصت های شغلی و میزان درآمد پرستار و برخی از پرستاران معروف ارائه می شود.

پرستار

وظایف پرستار

  • ثبت مشخصات بیمار در پرونده های پزشکی او و گزارشات پرستاری
  • بررسی منظم وضعیت بیماران از جمله گرفتن دمای بدن، اندازه گیری فشار خون و کنترل وضعیت تنفسی آنها
  • کمک به پزشکان و سایر تیم درمان
  • دادن داروی بیماران مطابق با دستور پزشک
  • انجام تزریقات، تزریق خون، تمیز کردن و پانسمان زخم ها
  • استفاده از تجهیزات و دستگاه های پیشرفته پزشکی
  • احترام به بیماران و رعایت حقوق آنها
  • همکاری با بخش های مختلف بیمارستان
  • آرام سازی محیط فیزیکی، کنترل دما و نور، سر و صدای محیط و سایر عوامل محیطی و تامین شرایط استراحت به آرامش بیمار
  • کنترل و نظارت بر کار واحد پرستاری و برنامه ریزی شیفت های کاری (از وظایف سرپرستار)

مهارت و دانش مورد نیاز شغل پرستار

  • مهارت ارتباطی خوب
  • شنونده خوبی بودن
  • علاقه و تمایل قلبی برای کمک به دیگران
  • کار تیمی همراه با استفاده از قدرت ابتکار خود
  • توان ذهنی و جسمی مناسب
  • مهارت های عملی خوب
  • صبر و همدردی
  • توانایی جلب اعتماد بیماران
  • توانایی تصمیم گیری درست و سریع در شرایط بحرانی
  • توانایی حفظ آرامش هنگام فشار کاری زیاد
  • مهارت مدیریت زمان و سازماندهی
  • مهربان و دلسوز بودن

فرصت های شغلی و بازارکار پرستاری

پرستار می تواند در بیمارستان ها، درمانگاه ها، مراکز درمانی، مراکز نگهداری سالمندان و کودکان دولتی و خصوصی کار کند. شرایط محیط کار پرستار بستگی به نوع مسئولیت و بخشهای بیمارستان و مراکز درمانی که در آن مشغول می باشد، دارد مثلا یک پرستار که در بخش اورژانس و یا پایگاه اورژانس بیمارستان کار می کند یا پرستاری که در بخش اطفال بیمارستان یا بخش داخلی و جراحی و یا ICU و CCU و یا اطاق عمل از نظر شرایط محیط کار با هم تفاوت دارند . پرستار می تواند در بیمارستان براساس سطح تحصیلات ( کارشناسی ، کارشناسی ارشد، دکتری ) و سابقه کار، در پستهای پرستار شیفت ، سر پرستار ، سوپروایزر بالینی ، سوپروایزر کنترل عفونت ، سوپروایزر آموزشی و ریاست پرستاری بیمارستان مشغول به کار شود .همچنین می تواند به صورت پرستار خصوصی در منازل بیماران کار کند. در ایران با این که پرستاران جایگاه واقعی خود را نیافته اند و در چند سال اخیر نیز با تعداد قابل توجهی فارغ التحصیل رشته پرستاری از دانشگاه آزاد و دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتی – درمانی روبرو بوده ایم، اما هنوز مراکز بهداشتی – درمانی به پرستارانی متخصص، مجرب و توانمند نیازمندند و در واقع بازار کار برای فارغ التحصیل خوب این رشته وجود دارد. برخی از کارشناسان این شغل را از لحاظ سختی کار در رده دوم مشاغل قرار داده اند. پرستاران با بیماران مختلف جسمانی و روانی سر و کار داشته و در معرض بیماری های مختلف نیز قرار دارند. وجود فشار کاری، ساعت های کار طولانی، استرس بالا و کم بودن حقوق و مزایا نیز از مشکلات دیگر این شغل می باشد. اما به نقل از برخی پرستاران شور و شعف سلامتی یک بیمار حسی است که در هیچ شغل دیگری وجود ندارد و این برای آنها کافی است.

محتوای بخش های مختلف یک رزومه پرستاری را چطور باید نوشت؟

علاقه مندان به این شغل باید تحصیلات دانشگاهی مرتبط داشته باشند. این افراد می توانند در رشته پرستاری در مقاطع مختلف کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا تحصیل کنند. کسب تجربه در این شغل بسیار مهم می باشد به طوری که برای احراز پست هایی مانند سرپرستار، پرستار بخش های ویژه و … داشتن تجربه از شرایط لازم و اساسی است. در ادامه بخش های مختلف رزومه پرستار را باهم می خوانیم

خلاصه رزومه پرستاری:

خلاصه رزومه باید صلاحیت و توانمندی پرستار را در معرض دید قرار دهد. در نوشتن خلاصه رزومه باید به دو نکته توجه کنید: اولین مورد معرفی جنبه احساسی و شخصیتی شماست. پرستاران روح و قلب بیمارستان و مراکز درمانی هستند. به عنوان یک پرستار که با افراد بیمار و ضعیف جامعه در ارتباط هستید بنابراین باید به این بخش توجه ویژه داشته باشید. ارتباط با پرستار به بیمار آرامش می دهد و روند بهبودی و تحمل آزمایش ها و دردها را برای بیمار آسان تر می کند. از این رو بسیاری از مراکز درمانی و بیمارستان ها از پرستار توقع دارند علاوه بر انجام وظایف درمانی در طول مدت مراقبت از بیمار، از لحاظ روحی هم بیماران را حمایت کنند. زبان خلاصه رزومه پرستاری باید پر انرژی و مثبت باشد.دومین مورد استفاده از کلمات کلیدی و تخصصی در رشته پرستاری است تا خواننده متوجه توانایی شما بشود و رزومه شما جزو رزومه های استاندارد در نظر گرفته شود. در مورد سوابق کاری در خلاصه رزومه، در صورتیکه تازه به دنیای کار پرستاری ورود کرده اید و فاقد تجربه کاری هستید، بهتر است از اهداف، ویژگی های مثبت شخصیتی توانمندی هایتان در این رشته و اینکه چطور می خواهید این توانایی ها و خصوصیات مثبت را با کار عملی پیوند دهید صحبت کنید. اما در صورتیکه سوابق حرفه ای خوبی دارید، بهتر است به دستاوردها و طول مدت سابقه اشاره کنید.

نمونه متن خلاصه رزومه پرستاری:پرستاری دلسوز و فداکار با 3 سال سابقه در زمینه­ مراقبت های بهداشتی و سلامت با هدف استفاده از دانش و مهارت ها در جهت کمک به کادر درمانی بیمارستان شما. مراقبت بهینه از بیماران با تلفیق دلسوزی و دقت زیاد نسبت به آن­ها و انجام همه پروتکل های درمانی با استفاده از مهارت های کسب شده در طول سال های فعالیت. به کارگیری راه حل های لازم در مدیریت و همکاری مراقبت از بیماران…

سوابق کاری رزومه پرستار:

پرستاری جزو مشاغلی است که افراد با پیش زمینه های شغلی متفاوت و در سنین متفاوتی به آن روی می آورند. در واقع بسیار رایج است که افراد در سنین مختلف بعد از تحصیل و کار در یک رشته خاص، تصمیم می گیرند به دنیای پرستاری وارد شوند و این اصلا یک عیب محسوب نمی شود. اما لازم است با هر پیش زمینه و در هر سنی که هستید، توانمندی های عملی پرستاری و وجهه مراقبتی و احساسی خود را به خوبی به مراکز درمانی نشان دهید.

رزومه

نکاتی که در بخش سوابق کاری رزومه پرستاری اهمیت دارند شامل موارد زیر است:

وظایف و دستاوردها نکته مهم دیگری است که در بخش سوابق کاری رزومه پرستاری بهتر است به آن اشاره کنید. برای مثال اگر در توسعه یک سیاست و پیاده سازی یک دستورالعمل جدید برای بیمارستان نقش داشته اید آن را ذکر کنید. به میزان رضایت کادر بیمارستان و بیماران از خودتان اشاره کنید و دستاوردهای قابل اندازه گیری و ارتباط تیمی تان را در این بخش وارد کنید. برای آندسته پرستاران تازه فارغ التحصیل شده بهتر است چرخش های بالینی را قید کنند.

  1. به نوع مرکز درمانی که در آن سابقه کاری داشته اید اشاره کنید: برای مثال اینکه مرکز درمانی توانبخشی بوده یا آموزشی بوده و یا خصوصی و…
  2. واحدی که در آن مشغول به کار بوده اید را ذکر کنید؛ برای مثال بخش ICU، MS و… و هر جزئیاتی که ممکن است کمک کننده باشد را بیان کنید.
  3. در صورت امکان به تعداد تختخواب بیمارستان یا مرکز درمانی که در آن کار کرده اید اشاره کنید. این مسئله وسعت کار شما را به کارفرما نشان می دهد.

مهارت های پرستار در رزومه:

کار پرستاران مرز بین دانش علمی و درمانی و تعامل با انسان هاست. شغل پرستاری در مورد توانایی تطبیق پذیری است بنابراین این نکته باید در مهارت ها هم نشان داده شود. مهم است نشان دهید به مهارت های سخت(علمی وعملی) و مهارت های نرم(انسانی و احساسی) به یک اندازه علاقه دارید.

مهارت های سخت:مهارت های سخت توانایی های رزومره شما به عنوان یک پرستار است و شامل مهارت های پزشکی، درمانی و اداری است که قابل دستیابی و اکتسابی است. در واقه مهارت های سخت را از دل کارهایی است که هر روز و هر هفته وهر ماه به عنوان پرستار انجام داده اید و از دل بخش خلاصه رزومه و سوابق کار و ابزارهای پرستاری قابل استخراج است.

مهارت های نرم:مهارت های نرم ابزارهای انسان محوری است که شما به عنوان یک پرستار باید از آن برخوردار باشید. این ابزار شامل توانایی تعامل مثبت با بیماران ، توانایی درک انسان ها و مهر و محبت و صمیمیت است. مهارت های نرم همچنین به نحوه برخورد شما با وظایف عملی خود به عنوان یک پرستار مربوط می شود. دقت، صبر، کار تیمی و سازگاری نیز در این گروه قرار دارد. لیستی از ویژگی های مثبت شخصی تان که به عنوان یک پرستار در تجربیات گذشته خود آن ها را لمس کرده اید تهیه کنید و در بخش مهارت ها بنویسید.

سوابق تحصیلی:

در بعضی مشاغل حساسیت بیشتری نسبت به داشتن سوابق آکادمیک و تحصیلی مرتبط وجود دارد. رشته های مرتبط پزشکی و درمان از جمله این مشاغل است و برای ورود به این مشاغل باید حتما بخش تحصیلات را در رزومه به درستی و دقت بیان کنید.

در بخش سوابق تحصیلی رزومه کاری پرستاری به موارد زیر اشاره کنید:

  1. محل تحصیل و طول دوران تحصیل
  2. بالاترین درجه و مدرک تحصیلی
  3. گواهینامه ها و دوره های مرتبط با پرستاری
  4. جوایز و افتخارات دوران تحصیلی

قالب و فرمت رزومه پرستاری:

بعضی افراد تصور می کنند خوب بودن متن و محتوای رزومه در رزومه نویسی کافی است و به همین دلیل از ویژگی های ظاهری و بصری رزومه غافل می شوند. اما در صورتیکه محتوا در یک قالب نامناسب، شلوغ و به هم ریخته جای گذاری شود بر کارفرما و فردی که رزومه را مطالعه می کند تاثیر منفی دارد. در نوشتن رزومه پرستار یک قالب ساده و مرتب با فونت و طرح مناسب و با فرمت معکوس زمانی، محتوا را بهتر و موثرتر به خواننده رزومه نشان می دهد. یک توصیه مفید و کاربردی این است که قبل از اینکه محتوا را در قالب رزومه جایگذاری کنید چند نمونه رزومه پرستاری را بررسی کنید و الگو بگیرید.

رزومه
رزومه نویسی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر هتل

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر هتل

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر هتل

در این مطلب می خواهیم نحوه نوشتن رزومه برای شغل مدیر هتل را به شما آموزش دهیم در ادامه با ما همراه باشید.

معرفی شغل مدیر هتل

اگر توانایی مدیریت افراد را داشته و می خواهید وارد صنعت هتلداری شوید، این شغل مناسب شماست. هتلداری بخشی از صنعت گردشگری به حساب می آید. امروزه تنها داشتن سرمایه برای توسعه هتلداری کافی نیست بلکه دانش، مهارت و توانمندی های نیروی انسانی از جمله مدیران هتل ها عاملی بسیار کلیدی می باشد. مدیر هتل فردی است که با اصول مدیریتی و مهارت های هتلداری از جمله راه های مدیریت کارکنان، نحوه برقراری ارتباط با مشتریان، نحوه استفاده از سیستم های مدیریت هتل و اصول مهمانداری آشنا می باشد. او به همه امور از نگهداری و نظافت هتل تا مدیریت بودجه و بازاریابی نظارت دارد. مدیر هتل می تواند سرمایه گذار هتل هم باشد و یا تنها پست مدیریت هتل را داشته باشد. مدیر هتل باید مهارت های کسب و کار خوبی داشته باشد. او باید مهارت ارتباطی خوبی داشته و بتواند به سرعت مشکلات را شناسایی و برای آنها راه حل بیابد. توانایی تصمیم گیری سریع و به موقع یکی از مهم ترین ویژگی های مدیر هتل خوب می باشد. ساعات کاری مدیر هتل به صورت تمام وقت بوده و شبها، آخر هفته ها و تعطیلات عمومی را نیز شامل می شود. او معمولا به جز ساعتهای استراحت بقیه زمان خود را باید در هتل بوده و با مشتریان و کارکنان در ارتباط باشد. در تعطیلات مانند نوروز و تابستان که حجم سفرها افزایش می یابد، حجم کار مدیر هتل بسیار بیشتر می شود. محل کار این شغل در هتل است که محیطی تمیز، شیک و تشریفاتی می باشد و برای بسیاری از افراد جذابیت دارد. برای آشنایی بیشتر با شغل مدیریت هتل در ادامه اطلاعات خوبی در مورد مسئولیت ها و وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، بازارکار و فرصت شغلی، میزان درآمد مدیر هتل و برخی از مدیران هتل ایرانی ارائه می شود.

مدیر هتل

وظایف مدیر هتل

  • تعیین بودجه سالانه
  • تحلیل اطلاعات و آمار مالی
  • تعیین اهداف کسب و کار و استراتژی های بازاریابی
  • تعیین وظایف کارکنان بخش های مختلف هتل و مدیریت و کنترل آنها
  • ایجاد هماهنگی بین بخش های مختلف هتل
  • اطمینان از وجود امنیت در سطح مطلوب و لازم
  • دریافت و بررسی شکایان و نظرات مشتریان
  • اطمینان از رعایت شدن قوانین و دستورالعمل ها در هتل از جمله داشتن مجوز، قوانین بهداشتی، ایمنی و ….

هتل های بزرگ معمولا برای هر بخش یک مدیر دارند که به مدیر اصلی گزارش کار می دهند. در هتل های کوچک، مدیران با مسائل روزمره هتل از جمله سر و کار داشتن با مهمانان درگیرند.

مهارت و دانش مورد نیاز

  • تعهد و مسئولیت پذیری
  • داشتن اعتماد به نفس
  • مهارت های کسب و کار
  • داشتن شناخت کافی از سلایق و نیازهای مشتریان
  • خلاقیت و نوآوری در استفاده از روش های جدید برای جذب مشتری
  • توانایی مدیریت کارکنان
  • مهارت ارتباطی عالی
  • دقت زیاد و توجه به جزئیات
  • داشتن نظم و ترتیب
  • توانایی حفظ آرامش در شرایط سخت کاری و توانایی حل سریع مشکلات
  • مهارت های خوب سازماندهی و برنامه ریزی کوتاه مدت و بلند مدت
  • آشنایی با یک یا چند زبان خارجی به خصوص در هتل های بین المللی
  • آشنایی با کار بخش های مختلف هتل از جمله رستوران، کافی شاپ و …

تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل

اگر فردی بخواهد تنها سرمایه گذار هتل باشد، عامل اصلی داشتن سرمایه کافی می باشد. البته برای کنترل و نظارت بر عملکرد هتل، باید تا حدی با اصول کار مدیریت هتل و مباحث مالی آشنا باشد. علاقه مندانی که می خواهند مدیر هتل شوند، چه آنهایی که سرمایه دارند و چه آنهایی که ندارند و فقط پست مدیریت هتل را دارا می باشند، باید دانش و مهارت های دیگری را داشته باشند تا بتوانند در این کار موفق شوند. آنها می توانند پس از گذراندن سال اول متوسطه، وارد هنرستان شده و در رشته مدیریت هتل داری تحصیل کنند. در صورت تمایل می توانند در دانشگاه در رشته مدیریت هتل داری تا مقطع کارشناسی ادامه تحصیل دهند. برای ورود به این شغل معمولا فرد علاقه مند باید کار خود را از پست های پایین تر در هتل شروع کرده و با کسب تجربه لازم به مرور پیشرفت کرده و به پست مدیر هتل برسد. البته گذراندن دوره های آموزشی تکمیلی نیز در روند پیشرفت سریعتر این افراد بسیار موثر است.

بازارکار و آینده شغلی مدیر هتل

مدیر هتل می تواند در هتل ها، متل ها و سایر مراکز اقامتی استخدام شود. میزان وظایف و حجم کار او بستگی به اندازه هتل دارد. با داشتن تجربه و سرمایه می تواند به طور مستقل کار کرده و برای خود هتلی راه اندازی کند. یکی از مسایل اصلی این شغل، تخصصی نبودن آن در کشور و عدم استفاده از افراد متخصص برای مدیریت هتل است. در بسیاری از هتل ها سرمایه گذار، خود مدیر هتل نیز می باشد و اغلب آنها نیز دانش و تخصص لازم را ندارند. در خصوص وضعیت بازار کار مدیر هتل اطلاعات درستی در دسترس نمی باشد. بدیهی است رشد و توسعه صنعت جهانگردی در کشور به رونق بازارکار شغل مدیریت هتل کمک شایانی می کند. هرچه ارتباط ایران با کشورهای دیگر بهتر بوده و توریست بیشتری وارد کشور شود، به هتل ها و مدیران بیشتری نیاز خواهد بود.

اصول کلی رزومه نویسی

قبل از آنکه اموزش تخصصی ساخت رزومه مدیر هتل را آغاز کنیم، لازم است با سه نکته مهم و اساسی در نگارش یک رزومه کاری حرفه ای آشنا شوید.

  • هدفمند بودن رزومه: هیچ وقت نگویید که فعلاً می خواهم یک رزومه عمومی بسازم. ساخت رزومه کاملاً باید بر اساس شغل و شرکتی که می خواهید در آن استخدام شوید، باشد. یعنی الان که می خواهید برای پست مدیریت هتل اپلای کنید، باید تمرکز رزومه شما بر روی همین شغل باشد.
  • خلاصه نویسی: روزمه کاری باید خیلی خلاصه نوشته شود. در بهترین حالت، رزومه کاری باید یک صفحه ای باشد و در بدترین حالت رزومه باید در 2 صفحه نوشته شود. اینکه هر چیزی را در رزومه بنویسید و تمامی سوابق کاری تان را در رزومه بیاورید، اصلاً جالب نیست! در واقع هنر یک رزومه نویس حرفه ای این است که بتواند با در هم تنیدن اطلاعات و گلچین کردن مهم ترین اطلاعات شغلی، در کم ترین زمان یک تصویر خوب از صاحب رزومه –به کارفرما- ارایه دهد.
  • اشتباهات رزومه نویسی: خیلی دقت کنید که در رزومه خود مرتکب خطای تایپی و غلط املایی نشوید، چرا که با مشاهده اولین غلط املایی، مدیر منابع انسانی شرکت رزومه تان را حذف خواهد کرد. اما خطاهای رزومه نویسی محدود به غلط املایی نمی شود؛ زیاده گویی، جمله سازی و لحن غیر حرفه ای، تناقض در تاریخ های موجود در رزومه، عدم هماهنگی و انسجام اطلاعات رزومه و همین طور نداشتن صداقت در رزومه، جزو اشتباهات دیگر رزومه نویسی هستند.
رزومه

ساخت رزومه مدیر هتل

همانطور که در فرم رزومه مشاهده می کنید، بخش های اصلی رزومه شما به سوابق پایه، اطلاعات تحصیلی، سوابق شغلی، مهارت ها و پروژه ها تقسیم می شود. هر کدام از این بخش های دارای زیر مجموعه هایی هستند که در ادامه، به تفصیل درباره آنها صحبت خواهیم کرد.

اطلاعات پایه

در بخش اطلاعات پایه شما 4 زیر مجموعه به نام های اطلاعات فردی، اطلاعات تماس، توصیف خلاصه و شبکه های اجتماعی دارید.

  • اطلاعات فردی: در بخش اطلاعات فردی باید به چند نکته مهم دقت کنید. نکته اول مربوط به استفاده از تصویر شخصی در رزومه است. به هیچ وجه از عکس کارت ملی، گواهینامه و سایر کارت های شناسایی استفاده نکنید؛ چون در رزومه عکس دار اولین بخشی که به چشم صاحب هتل می خورد، تصویر شخصی شما است. اگر تصویر بی کیفیت باشد مطمئناً اثری منفی در ذهن کارفرما خواهد گذاشت! نکته دوم مربوط به عنوان رزومه است. همانطور که گفتیم هر رزومه باید هدفمند باشد. منظور از هدف رزومه عنوان شغلی است که برای آن می خواهید اپلای کنید؛ در واقع باید در عنوان رزومه همان هدف رزومه را بنویسید! پس در عنوان رزومه از کلماتی مانند مدیر هتل، مدیریت هتل و کلماتی از این دست استفاده کنید و از نوشتن عباراتی مانند رزومه، رزومه کاری، رزومه شخصی، رزومه جهت استخدام و غیره به شدت پرهیز کنید!
  • اطلاعات تماس: بهترین کار این است که علاوه بر نوشتن شماره همراه و ایمیل، یک وبسایت شخصی بسازید و آدرس آن را نیز در بخش اطلاعات تماس رزومه خود قرار دهید. وبسایت شخصی برای برندسازی شخصی و شغل های رده بالا بسیار مناسب است. این امکان در سایت رزومه ساز آنلاین سی وی بیلدر برای مدیران فراهم شده است که رزومه کاری خود را در قالب وبسایت شخصی دریافت نمایند. دقت داشته باشید که به عنوان مدیر یک هتل باید همه قسمت های رزومه تان کاملاً حرفه ای باشد و به همین علت حتماً علاوه بر یک شماره همراه مناسب، از یک ایمیل حرفه ای نیز استفاده نمایید. ایمیل حرفه ای، ایمیلی است که شامل نام و نام خانوادگی شما یا مخفف آن باشد. در بخش زیر می توانید لیستی از آدرس ایمیل های حرفه ای و غیر حرفه ای را مشاهده نمایید.

✘ آدرس ایمیل غیر حرفه ای

  1. Boss-man@gmail.com
  2. Manager-021@gmail.com
  3. wolf-of-Hotel@gmail.com
  4. king-man@gmail.com

✔ آدرس ایمیل حرفه ای

  1. N.Bazr.Afshan@gmail.com
  2. Nader.B.1979@gmail.com
  3. N.B.A@gmail.com
  4. Nader.Bazr.Afshan@gmail.com
  • توصیف خلاصه: این بخش نام های دیگری شامل خلاصه رزومه، پروفایل رزومه و درباره من دارد. در واقع این قسمت سکوی پرتاب شما است. چون اولین بخش اصلی رزومه شما همین قسمت است. شما در این قسمت باید چکیده رزومه خود را به کارفرما ارایه دهید و با نوشتن میزان سابقه، مهم ترین مهارت ها و دستاوردهای خود در زمینه هتلداری، او را علاقه مند به خواندن روزمه خود نمایید. در بخش زیر می توانید یک نمونه توصیف خلاصه حرفه ای برای شغل مدیر هتل را مشاهده نمایید. شما نیز می توانید از این الگو برای نوشتن خلاصه رزومه خود استفاده کنید.
  • مدیر هتل با بیش از 9 سال سابقه تخصصی در زمینه تدوین استراتژی کسب و کار، بازاریابی و جذب توریست و مدیریت هتل. کسب رتبه سوم رضایت مندی مشتریان در جزیره کیش و موفق در کسب ستاره سوم هتل کوروش کرمان.
  • شبکه های اجتماعی: شبکه های اجتماعی شما، مخصوصاً شبکه اجتماعی لینکدین شما، حکم رزومه دوم شما را دارد. همانطور که گفتیم یک رزومه باید خلاصه و مختصر باشد. اما ممکن است شما 15 سال سابقه فعالیت در هتل های مختلف و در رده های متنوع داشته باشید و بخواهید تمامی این سوابق درخشان کاری خود را در رزومه تان بیاورید؛ اما رزومه ایده آل شما باید یک صفحه یا نهایتاً دو صفحه باشد؛ برای اینکه نه رزومه تان از حالت رزومه استاندارد خارج شود و نه اینکه چیزی از قلم بیافتد می توانید سوابق کامل خود را در پروفایل لینکدین خود درج نمایید و آدرس صفحه لینکدین خود را در بخش شبکه های اجتماعی رزومه خود قرار دهید.

سوابق تحصیلی

اگر در دانشگاه های مطرح تحصیل کرده اید، پیشنهاد می کنیم که سواقب تحصیلی را در نیمه بالایی صفحه اول قرار دهید، در غیر اینصورت حتماً این بخش را جابجا کنید و آن را در بخش های انتهایی رزومه قرار دهید؛ برای کارفرمایان بیش از هر چیز سوابق کاری شما در هتل های مختلف و همینطور مهارت های شما در زمینه هتل داری از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

رزومه نوشتن

سوابق شغلی

در بخش سوابق شغلی به چند نکته مهم دقت نمایید. اگر سابقه کاری زیادی در هتل های مختلف داشته اید، نباید تمامی این سوابق را در رزومه خود بنویسید. از بین لیست سوابق کاری خود، سه مورد را انتخاب کنید و آن ها را به ترتیب زمانی وارونه در رزومه خود بنویسید. برای شغل های مدیریتی دستاوردهای شما در شغل های قبلی خیلی مهم است. پس حتماً برای هر سابقه شغلی که در رزومه می نویسید، حتماً مهم ترین دستاوردهای خود را به صورتی یک لیست خلاصه و مفید بنویسید.

مهارت ها

در بخش مهارت ها شما باید چهار زیر مجموعه از فرم خود را تکمیل کنید. بخش اول مربوط به مهارت زبان، بخش دوم مهارت های تجربی، بخش سوم دوره ها و گواهینامه ها و بخش چهارم افتخارات است.

  • مهارت زبان: برای شغلی مانند مدیر هتل که با افراد و مهمانان گوناگون روبرو است، تسلط به زبان خارجی یک مزیت بسیار مهم به حساب می آید. پس غیر از زبان فارسی، اگر به زبان دیگری تسلط دارید، حتماً آن را در رزومه خود بنویسید. بخش رزومه صرفاً مربوط به زبان انگلیسی و فرانسه و آلمانی نیست؛ اگر به زبان هایی مانند ترکی آذربایجانی، ترکی استانبولی، عربی، کوردی، ارمنی، گرجی و غیره تسلط دارید، حتماً تمامی آنها را در رزومه خود بنویسید.درون فرم رزومه ساز لیست کاملی از زبان های زنده دنیا وجود دارد که می توانید از میان آن ها زبان مورد نظر خود را انتخاب نمایید.
  • مهارت تجربی: مهارت های تجربی شما به دو دسته مهارت نرم و مهارت سخت تقسیم می شود. این که شما به طور ذاتی انسانی کاریزماتیک باشید و قدرت رهبری بالایی داشته باشید یک مهارت نرم به حساب می آید، اما مهارت های مدیریتی و دانش مدیریت شما جزو مهارت سخت شما است. پس مهارتی که به طور ذاتی در وجود شما قرار دارد و جزو خصوصیات فردی شما باشد مهارت نرم نامیده شده و مهارت هایی که هر مدیر هتلی می تواند با گذشت زمان و کسب تجربه و همین طور شرکت در دوره های آموزشی آن ها را به دست آورد، مهارت سخت نامیده می شوند.

در بخش زیر می توانید لیستی از مهارت های سخت و نرم یک مدیر هتل را مشاهده نمایید.

  • مهارت های سخت
  1. مدیریت
  2. مذاکره و عقد قرارداد
  3. تدوین استراتژی کسب و کار
  4. مدیریت هزینه ها و منابع
  5. کنترل و نظارت دقیق
  • مهارت های نرم
  1. رهبری گروه
  2. هوش هیجانی بالا
  3. ارتباط و تعامل
  4. مذاکره و متقاعدسازی
  5. سخنوری و فن بیان
  • دوره ها و گواهینامه ها: این قسمت در واقع برای مدیران جوانی که می خواهند در زمینه هتلداری و مدیریت هتل فعالیت کنند، بسیار مهم و حیاتی است. چون شخصی که 15 سال سابقه مدیریت در بخش های مختلف چندین هتل را بر عهده داشته است، دیگر نیازی به اثبات خود ندارد و مسیر او بسیار هموار تر از شما خواهد بود، چرا که سوابق کاری او ضامن صلاحیت و قابلیت این شخص هستند. اما شما برای اثبات خود به صاحبان هتل ها و مراکز اقامتی ابزاری به نام سوابق کاری مرتبط و درخشان ندارید! بنابراین باید از گواهینامه های معتبری که از موسسات معتبر دریافت کرده اید، استناد کنید و برای اثبات مهارت ها و توانایی های مدیریتی خود به این مدارک تکیه کنید.
  • افتخارات: عضویت در یک انجمن خاص، شرکت در دوره آموزشی یک مدرس مشهور، کار در یک هتل معروف و مشهور و مورادی از این قبیل، جزو افتخارات رزومه نیستند. اگر توانسته اید برای هتل یک ستاره دریافت کنید، یا در موفق به کسب مجوزی خاص شده اید یا به عنوان هتل برتر سال انتخاب شده اید یا حتی در همان مجموعه از شما به عنوان مدیر برتر و موفق مجموعه تقدیر و تشکر به عمل آمده است، می توانید این موارد را در بخش افتخارات رزومه کاری خود بنویسید.

پروژه ها و تحقیقات

اگر در زمینه مرتبط با کار خود مقاله ای را چاپ، یا کتابی را ترجمه یا تألیف نموده اید می توانید آن ها را به همراه یک توضیح مختصر از اثر و همینطور لینک مرتبط آن، در رزومه خود قرار دهید. در مورد پروژه ها نیز اگر کارهایی به طور موقت -مثلاً ارایه مشاوره های مدیریتی و هتلداری به مجموعه های مختلف- داشته اید، می توانید این موارد را در بخش پروژه های رزومه خود ثبت نمایید.