تفاوت رزومه کاری و تحصیلی
رزومه متنی است که می‌تواند بین یک تا چند صفحه متغیر باشد و در آن اطلاعاتی مانند پیشینه تحصیلی و کاری افراد و نیز توانایی‌‌ها و اطلاعات شخصی او ذکر میشود و به نوعی تبلیغی است که در آن ویژگی‌های خود را به کارفرمایان عرضه میکنند.
- تحلیل نظریه زمینه‌ای (گراندد تئوری یا داده بنیاد)
- چند مثال کاربردی از تحلیل نظریه زمینه‌ای در پژوهش
- معرفی چند منابع مهم درباره تحلیل مضمون در زمینه رسانه‌ها و تحقیقات اجتماعی
- برخی از روش‌ها و فنون مورد استفاده در تحلیل مضمون را توضیح دهید؟
- چگونه در شبکه‌های اجتماعی بحث کنیم؟
رزومه چیست؟
رزومه یک نوشته چند صفحه ای میباشد که فرد باید اطلاعات شخصی مشخصات و سوابق علمی و تحصیلی خود را در قالب آن گردآوری و ارائه کند. امروزه برای شرکت در آزمون های استخدامی و آزمون های ورودی دانشگاهها باید رزومه ارائه کنید تا داوران و کارفرمایان بتوانند با کمک رزومه ویژگی ها و مشخصات شما را بشناسند و در صورت تطابق شرایط پذیرفته خواهید شد. در حقیقت رزومه، یک تصویر ذهنی را از توانایی ها و فعالیت های شما در زمینه شغل مورد نظر نشان می دهد و باعث می شود کارفرمایان و اساتید با مطالعه آن متقاعد بشوند که از میان داوطلب ها، کدام یک برای دعوت به مصاحبه مناسب تر است.
رزومه کاری و تحصیلی تقریبا هر دو به یک معنا میباشند و با هدف انتقال اطلاعات شخصی و معرفی نامه طراحی شده اند اما تفاوت هایی نیز با یکدیگر دارند. رزومه تحصیلی به نسبت رزومه کاری جامع تر و مفصل تر است و وجوه بیشتری را شامل می شود. در رزومه تحصیلی سوابق شغلی شما نیز می آید، اما آن رزومه صرفاً سوابق شغلی شما را در مسیر زمانی نشان می دهد ولی فرم رزومه کاری باید جذاب باشد تا بتواند مهارت های تخصصی و فنی شما را به کارفرما نشان دهد و نظر او را برای استخدام شما جلب کند.
هدف از ارائه رزومه کاری
هدف از رزومه کاری جلب توجه کارفرما میباشد که اغلب کارجویان در قالب رزومه سعی دارند با اعلام مهارت و توانایی های خود شغل مناسبی به دست آورند. با توجه به اینکه متنقاضیان شغل تعداد زیادی از افراد میباشند به همین جهت میبایست رزومه ای که تهیه میکنید قوی باشد که بتوانید در مقایسه با رقبا در اولویت قرار بگیرید. پس رزومه کاری شما باید طوری نوشته شود که در کمترین زمان بیش ترین اطلاعات از مهارت ها و تجربیات فنی شما را به کارفرما و فرد بررسی کننده رزومه انتقال دهد. رزومه کاری خلاصه ای از زندگی شغلی شما است و به همین دلیل برای نوشتن رزومه کاری از پرداختن به جزییات پرهیز کنید و به طور ساده و روشن، مهم ترین و برجسته ترین مهارت ها، تجربیات شغلی و دستاوردهای خود در شرکت های قبلی را در آن بنویسید.
نکات کلیدی در رابطه با رزومه کاری
- رزومه باید خوانا، کامل و حاوی اطلاعات مرتبط با شغل درخواستی باشد. به این دلیل که کمیته بررسی، معمولا رزومه ها را بعد از ساعات کاری مطالعه می کنند. همچنین برای یک فرصت شغلی ممکن است بیش از 100 عدد رزومه برای آنها ارسال شود که در بین آنها باید 10 مورد را انتخاب کنند. حال فرض کنید که کارشناسان استخدام با حالتی خستگی و بی حوصلگی قصد مطالعه رزومه ی شما را دارد تا هر چه زودتر این بررسی ها را به اتمام برساند. بنابراین اگر رزومه خوانا و کامل نباشد و حاوی اطلاعات غیر مرتبط باشد، سریعا کنار گذاشته می شود، حتی اگر شما بهترین شخص برای آن کار باشید.
- متن رزومه باید حاوی نکات جذاب و ترغیب کننده باشد.
- برای نگارش یک رزومه مناسب بهتر است که آن را به قسمتهای کوچکی نظیر پارگراف های کوچ تقسیم کرد.
- به آن فرم منطقی و رسمی دهید.
- متن رزومه به گونه ای باشد که درعین تخصصی بودن، به راحتی قابل خواندن باشد.
آموزش کامل نرم افزار انویو
هدف از ارائه رزومه تحصیلی
رزومه تحصیلی معمولاً برای نشان دادن دانش بالا در مهارت های تخصصی و مرتبط با آن صنعت است و معمولاً مناسب افرادی است که سابقه تدریس دانشگاهی و فعالیت های تحقیقاتی و دانشگاهی داشته اند. در ضمن این نوع از رزومه بر خلاف رزومه کاری، شامل جزییات زیادی از سوابق تدریس، تحقیقات و مقالات و کلیه ی فعالیت های دانشگاهی فرد است. رزومه تحصیلی اغلب برای افرادی مناسب است و کاربرد دارد که قصد شرکت در مصاحبه های تحصیلی دارند برای مثال کسانی که در مصاحبه دکتری شرکت میکنند و یا تمایل به اخذ بورسیه تحصیلی دارند بهتر است از این نوع رزومه استفاده کنند.
تفاوت رزومه تحصیلی و کاری
بزرگترین تفاوتی که این دو نوع رزومه با یکدیگر دارند در کاربرد آنها میباشد که رزومه تحصیلی با هدف ارائه دانش علمی و مهارت های اکتسابی علمی تهیه میشود. اما رزومه کاری برای گردآوری اطلاعات و دانش شغلی میباشد. یکی دیگر از تفاوت های بین CV و Resume این است که CV بر خلاف رزومه قابل تغییر نیست؛ زیرا شرح کامل سوابق و علایق متقاضی برای به هر درخواست، نباید تغییری کند؛ اما در رزومه متقاضی می تواند متناسب به شغل موردنظر، به تجربه های حرفه ای خود تأکید بیشتری داشته باشد و موارد غیر مرتبط را حذف کند؛ به این دلیل که تعداد صفحات رزومه از دو صفحه نباید بیشتر باشد.
- برگرفته از: ساعد نیوز
- برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
- نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
- نرم افزار کیفی: Maxquda
- تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
- روش های تماس:
- Mobile : 09143444846 واتساپ – تلگرام
- کانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می گردد.
