پرسشنامه یادگیری وارک VARK ))
یادگيری یك متغير بسيار پيچيده است که عوامل متعددی مثل هوش، انگيزه، محيط مناسب، عوامل خانوادگی، اجتماع، کيفيت آموزشگاه، کيفيت مربی و … در آن تأثير مي گذارند. علاوه بر این عوامل، فاکتور دیگر مؤثر بر یادگيری فراگيران، سبک های یادگيری آنان است که فراگيران آنها را همچون دیگر توانایي ها، از راه تجربه و یادگيری به دست می آورند و هر فرد متناسب با سبك یادگيری خود مطالب را اخذ می کند. سبك یادگيری از جمله عوامل مؤثر بر یادگيری است. آگاهی از ماهيت و انواع سبک های یادگيری فراگيران به آموزش دهنده کمك می کند تا روش آموزش خود را متناسب با سبك یادگيری فراگیران تغيير داده تا به بازدهی آموزشی مورد نظر دست یابند.
پرسشنامه سبکه ای یادگیری وارک(VARK) به وسیله دانشگاه لینکلن نیوزیلند، در سال 1998 تدوین یافت. این رویکرد بر سه اصل استوار است: 1- هر کس توانایی یادگیری دروس دانشگاهی را دارد، اما هر کسی شیوه خاص خود را دارد؛ 2- هنگامی که شیوه های یادگیری متفاوت یادگیرندگان مورد توجه قرار می گیرد، انگیزه یادگیری آنان افزایش می یابد 3- محتوای آموزشی به وسیله استفاده از نیروی حواس و ادراکات مختلف به بهترین نحو یاد گرفته می شود.
در این پرسشنامه 16 سوال در چهار حیطه یادگیری شامل: دیداری؛ شنیداری؛ خواندنی و نوشتنی؛ مهارتی؛ وجود –
داشت. این سبک ها عبارتند از:
سبک دیداری: که در آن فراگیران مطالب را از طریق دیدن و ارائه نمایشی اطلاعات بهتر یاد می گیرند.
سبک شنیداری: که فراگیران مطالب را از طریق گوش دادن و آموزش شفاهی بهتر یاد می گیرند.
سبک خواندنی نوشتنی: که در آن فراگیران مطالب را از طریق نکته برداری و خواندن متون نوشتاری یا چاپی بهتر یاد می گیرند.
سبک جنبشی حرکتی: که فراگیران مطالب را از طریق انجام نمونه های عملی، تجربی و دستکاری اشیاء طی یک فرآیند – فیزیکی بهتر یاد می گیرند.
همراه 6 مقاله رایگان

70,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
نرم افزار کیفی: Maxquda
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
• E-mail: abazizi1392@gmail.com

مقیاس سندرم شناختی/توجهی (ولز، 2009)
در سال های اخیر مسائل روان شناسی و روان پزشکی موردتوجه بسیاری قرارگرفته است. چراکه انسان، امروزه بیش از هر چیزی از اختلالات و مشکلات روانی رنج می برد. در حال حاضر در دنیا و خصوصاً کشورهای درحال توسعه میلیون ها نفر به نوعی درگیر اختلالات روانی اند و این مسئله تا حدی به افزایش رشد جمعیت، تغییر در شیوه زندگی، فروپاشی خانواده ها و مشکلات اقتصادی مربوط می شود. در شرایط فعلی با کثرت مراجعه کنندگان به کلینیک های روان شناسی و روان پزشکی برای رهایی از اختلالات روانی به ویژه افسردگی و اضطراب می توان عصر حاضر را، عصر اضطراب و افسردگی انسان ها نامید(ابراهیمی و چلبیانلو ،1397) . در گذشته بسیاری از پژوهشگران اختلال های اضطراب و افسردگی را به عنوان پدیده هایی جدا از هم در نظر می گرفتند و با عنوان گروه های تشخیصی جداگانه درمان می کردند؛ اما امروزه برخی اعتقاد دارند اضطراب و افسردگی از عوامل مشترک نشات می گیرند که امروزه به این شاخص ها، عوامل فراتشخیصی می گویند. در سال های اخیر بر نقش عوامل فراتشخیصی مثل نگرانی و نشخوار فکری تأکید زیادی شده است . اضطراب، به منزله بخشی از زندگی هر انسان، در همه افراد به حد اعتدال آمیز . وجود دارد که پاسخی سازش یافته تلقی می شود (ابراهیمی و چلبیانلو ،1397) . ولز با گردآوری این فرایندهای فراتشخیصی در کنار یکدیگر تحت عنوان سندرم شناختی توجهی و بررسی نقش آن ها در ایجاد و تداوم اختلال های هیجانی، مداخلات درمانی را طراحی کردند که بتوانند در زمان کوتاه تر، به میزان بهبودی بالاتری دست پیدا کنند . سندرم شناختی توجهی را می توان پردازش مفهومی افراطی تعریف کرد که به شکل نگرانی و نشخوار فکری تجلی می یابد(ابراهیمی و چلبیانلو ،1397) .
پرسشنامه نشانگان شناختی- توجهی دارای 16 آیتم است که به منظور ارزیابی فعال شدن نشانگان شناختی – توجهی توسط ولز(2009) طراحی شده است، این مقیاس تنها ابزار شناخته شده اي است تاکنون به منظور ارزیابی همزمان تمامی مولفه هاي سندرم شناختی/ توجهی (CAS) ساخته شده است (ابراهیمی و چلبیانلو ،1397) .
همراه 4 مقاله رایگان

70,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
نرم افزار کیفی: Maxquda
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه سخترویی کوباسا و همکاران (1979)
سخت رویی به عنوان یک ویژگی شخصیتی، شیوه درك بی همتا و فعال رابطه یک فرد با دیگران به شمار می رود که از سه مؤلفه چالش Challenge)) ، کنترل (Control) و تعهد(Commitment)تشکیل شده است(مدی وهمکاران، 2009). این صفت به عنوان ترکیبی از تفکر، عواطف و رفتار به افراد کمک می کند تا در جهت زندگی پویا و هم چنین غنی سازي لحظات زندگی خود حرکت کنند . افراد سرسخت داراي یک کنجکاوي و حس جستجوگري قابل توجه بوده و تمایل دارند در مورد زندگی خود به عنوان پدیده اي جالب فکر کرده و به آن معنی ببخشند ( سیویتسی، 2015 ).
پرسشنامه سخت رویی توسط کوباسا و همکارانش در سال 1979 برای اندازه گیری سخت رویی از( مقیاس بررسی دیدگاه های شخصی) تهیه و تنظیم شده است. این مقیاس یک پرسشنامه 50 عبارتی است که سه خرده آزمون را دربرمی گیرد. این ژرسشنامه براساس طیف لیکرت شکل گرفته و دارای دامنه ای از صفر تا سه است.
همراه 5 مقاله رایگان

70,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
نرم افزار کیفی: Maxquda
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه جذابیت سازمانی (جاتمیکو ، 2004)
بر طبق گفته براتون و گولد (2003) جذابیت سازمانی عبارت است از واکنش مطلوب بین کارکردهای شغل بالقوه و وضعیت ارزش های متصور سازمان و ارتباطات مربوطه است .
این پرسشنامه دارای6 سوال بوده و هدف آن بررسی متغیر جذابیت سازمانی می باشد. این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت تنظیم شده است که طیف آن از 1 تا 5 می باشد.
تعریف عملیاتی متغیر جذابیت سازمانی نمره¬اي است كه کارکنان به سوالات 6 گویه ای پرسشنامة جذابیت سازمانی می¬دهند .
همراه 1مقاله رایگان

70,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
نرم افزار کیفی: Maxquda
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه سرمایه اجتماعی فراهاني و همکاران (1393)
سرمايه اجتماعي مجموعه اي از منابع و ذخاير ارزشمندي است كه به صورت بالقوه در روابط اجتماعي گروه ها و در سازمانهاي اجتماعي وجود دارد. برخي از اين ذخاير كه گاه از آنها به عنوان ارزش هاي اجتماعي نيز ياد مي شود عبارتند از: صداقت، سلامت نفس، همدردي، اعتماد، همبستگي و فداكاري. سرمايه اجتماعي از طريق اين منابع، كار افراد جامعه را آسان، سريع و كم هزينه و مطمئن مي سازد و بدين وسيله آنان را در رسيدن به اهداف مشترك اجتماعي كمك مي كند(فراهاني و همکاران ،1393).
« سرمایه اجتماعی» یک مفهوم فرا رشته ای است که بر روابط و نیز کمیت و کیفیت این روابط در میان افراد، گروه‌ها، سازمان‌ها و اجتماعات تمرکز دارد. سرمایه اجتماعی انباشت منابع بالقوه و بالفعلی ست که مربوط به مالکیت یک شبکه بادوام از روابط کم و بیش نهادینه شده است. اهمیت این سرمایه در آن است که حضورش نوعی از کنش را میسر می‌سازد که برای افراد، گروه‌ها و سازمان‌ها مفید است.
مفهوم «سرمایه اجتماعی» در آغاز توسط جامعه‌شناسان معرفی گردید و در تحقیقات آن‌ها مورد استفاده قرار گرفت. این مفهوم به تدریج توجه اندیشمندان سایر رشته های علوم اجتماعی و رفتاری را به خود جلب کرد و در دهه های اخیر علاوه بر اینکه در حوزه‌هایی نظیر جامعه شناسی، علوم سیاسی و اقتصاد مورد استفاده قرار گرفته؛ در رشته های مدیریت و سازمان نیز، طرفداران زیادی پیدا کرده است (الوانی و سیدنقوی، ۱۳۸۳).
اندیشمندان بر مفهوم «سرمایه اجتماعی» به منزله یک شرح جامع برای بیان دلایل اینکه چرا برخی جوامع قادرند تا مشکلات جمعی خویش را با همکاری یکدیگر حل نمایند، در حالی که جوامع دیگر در متحد کردن اعضای خویش، حول هدف‌های مشترک ناتوانند؛ متمرکز می‌گردند، با این رویکرد می‌توان گفت مفهوم سرمایه اجتماعی «به پیوندها و ارتباطات میان اعضای یک شبکه، به عنوان یک منبع با ارزش، اشاره دارد که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل، موجب تحقق اهداف فردی و سازمانی می‌شود». طرح این رویکرد در بسیاری از مباحث اجتماعی و رفتاری، نشان دهنده اهمیت نقش این سرمایه در توسعه و پیشرفت جامعه، به ویژه توسعه اجتماعی دارد (درانی و رشیدی، ۱۳۸۷).
پرسشنامه سرمایه اجتماعی توسط فراهاني و همکاران (1393) طراحی و اعتبار سنجی شده و دارای 33گویه است كه ابعاد سرمايه اجتماعي را در شش بعد اعتماد، مشاركت، تعاون و همكاري، همدلي و احترام متقابل، انسجام و همبستگي ، شبكه ها ي اجتماعي مي سنجند (فراهاني و همکاران ،1393).
همراه 5 مقاله رایگان

70,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
نرم افزار کیفی: Maxquda
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
• E-mail: abazizi1392@gmail.com

 دانلود رایگان آزمون سرند سازی الکلیسم میشیگان  

 کلیک جهت  دانلود رایگان آزمون سرند سازی الکلیسم میشیگان  

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com
•  

پرسشنامه سلامت اجتماعي – صفاري نيا( 1393 )

سلامتي مفهومي انتزاعي و چند بعدي است (مهري، 1390 ).  سازمان جهاني بهداشت : سلامتي را چنين تعريف كرده است حالتي از بهزيستي كامل جسماني، رواني و اجتماعي و نه صرفاً فقدان بيماري يا آسيب WHO,1948 )  ).  بنابراين مفهوم سلامتي از حالت يك  بعدي خارج شد و بر پايه سلامت رواني، جسماني و اجتماعي استقرار يافت كه متخصصاني چون جامعه شناسان، مددكاران اجتماعي و روان شناسان به مطالعه آن مي پردازند.  مفهوم سلامت اجتماعي به عنوان بعد مهمي از سلامت به معناي توانايي برقراري روابطي مثبت با ديگران است. كساني كه در اين زمينه عملكرد خوبي دارند هميشه نگران سلامت اجتماعي ديگران هستند و مي توانند با آنها احساس همدردي كنند. علاوه بر اين سلامت اجتماعي شامل دو بخش “اجتماع+سلامت” بوده  كه در اغلب موارد نيز تحت عنوان خوشحالي و رضايت معنا مي گردد و بر روي مفهوم مثبت از سلامتي (تندرستي) تأكيد مي كند . بطور كلاسيك سلامت اجتماعي معادل توليد ناخالص داخلي يا شاخص توسعه انساني قلمداد مي شد و با اين برداشت از توسعه خطر ناديده گرفته شدن سلامت اجتماعي از ديدگاه شخصي -رواني همواره وجود داشت. بنابراين بسياري از متخصصان متوجه شدند كه شاخص هاي اقتصادي به تنهايي نمي توانند گوياي سلامت اجتماعي باشند. همچنين بسياري از مطالعات نشان مي دهند كه برخي از كشورها علي رغم دستيابي به شكوفايي اقتصادي از مشكلات اجتماعي روز افزون رنج مي برند(افشانی و شیری محمد آباد، 1396) .

پرسشنامه سلامت اجتماعي توسط صفاري نيا ( 1391 ) بر اساس الگوي سلامت اجتماعي كيز و شاپيرو ( 2004 ) طراحي شده است. این پرسشنامه دارای 28 گویه است .  و 5 بعد  همبستگی اجتماعی،  انسجام اجتماعی،  مشارکت اجتماعی،  شکوفایی اجتماعی و  پذیرش اجتماعی را اندازه می گیرد.

همراه  6 مقاله رایگان  

70,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

 

 

پرسشنامه سلامت روانی25 سوالی  (scl 25) یا  پرسشنامه نشانه های اختلالات روانی SCL-25 فرم کوتاه شده SCL-90))

با توجه به گزارش های مختلف مبنی بر تک بعدی بودن -R – 90- SCLو توصیه به استفاده از آن به عنوان یک آزمون برای سنجش آسیب روانی عمومی، به جای یک مقیاس چند بعدی برای سنجش سندرم ها یا اختلالات متعدد، ساخت یک آزمون کوتاه برای سنجش آسیب شناسی روانی عمومی با استفاده از -R  90- SCL

ضروری به نظر می رسید (نجاریان و داودی، 1380).  

این مقیاس فرم کوتاه شده ی نسخه ی تجدید نظر شده ی فهرست نود نشانه ای یعنی SCL-90-R می باشد که توسط نجاریان و داودی (1380) تهیه گردید. SCL-90-R یک ابزار خودگزارشی رایج برای سنجش آسیب­شناسی روانی است. این ابزار اختصاصاً برای سنجش آن دسته ناراحتی های جسمی و روانی ساخته شده که آزمودنی ها اخیراً تجربه نموده اند. نسخه ی اولیه ی فهرست 90 نشانه ای یعنی SCL-90 با استفاده از ماده های اصلی فهرست نشانه ی هاپکینز و اضافه کردن ماده های جدید به مقیاس مذکور و همچنین ایجاد تغییرات در شیوه ی درجه بندی و روش اجرا توسط (دراگاتیس، لیپمن و کاوی 1973، به نقل از نجاریان و داودی، 1380) ساخته شد. بر اساس تجارب بالینی و نتایج تحلیل های روان سنجی که روی SCL-90 انجام گردید، اصلاحاتی در آن اعمال و SCL-90-R نامیده شد (دراگاتیس، ریکلز و راک ، 1976، به نقل از نجاریان و داودی، 1380).

همراه  2 مقاله رایگان  

70,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

 

 

پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت – ماینر و اسمیت (1983)

Miner and Smith

شاید بتوان مدیریت را یکی از مهم‌ترین فعالیت‌ها در زندگی اجتماعی بشر امروز به شمار آورد.در عصر حاضر مدد این فعالیت است که مأموریت‌ها و اهداف سازمانها تحقق می‌یابد . از منابع و امکانات موجود بهره برداری می‌شود و توانایی و استعداد افراد از قوه به فعل درمی‌آید.بعضی معتقدند به که کارکنان قادرند وظایف مدیریت را نیز انجام دهند و به واحد مدیریت جدا و مستقلی نیاز ندارند. ولی هنوز مورخان و جامعه‌شناسان نهادی را نیافته‌اند که بدون داشتن سلسله‌مراتب اداری پایدار مانده باشد. بسیاری از صاحب‌نظران موفقیت و شکست نهادها را ناشی از  تفاوت در نحوه مدیریت آنها می‌دانند. به اعتقاد پیتر دراکر عضو اصلی و حیاتی بخش هر سازمان مدیریت آن است. از سوی دیگر مهم‌ترین عاملی که سرعت و روند رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی هر کشور را تعیین می‌کند منابع انسانی آن جامعه است و جوامعی که قصد دارند در مسیر توسعه گام بردارند باید از نیروی انسانی خویش اعم از زن و مرد به بهترین شکل استفاده کنند. جامعه انسانی از زنان و مردانی تشکیل شده است که در روابط اجتماعی متقابل قرار گرفته‌اند (علی آبادی و همکاران، 1390).

بدون شک مدیر نقش تعیین کننده‌ای  در اثربخشی سازمان از جمله سازمان‌های آموزشی به عهده دارد اثربخشی سازمان را می‌توان از طریق در به حداکثر رساندن تعامل بین ساختار و فرآیند سازمان اندازه‌گیری کرد(شیرازی، 1373، ص.288). در وصول به هدف‌های سازمان آموزشی و مدیریت اثر بخش انگیزش تاثیر فراوانی دارد. مدیر زمانی می‌تواند خوب کار کند به که به طور مناسب و مطلوبی برانگیخته باشد. یکی از نیازهای اساسی و تعیین‌کننده در رفتار انسانی نیاز به پیشرفت است که به عنوان یکی از جلوه‌های نیاز به خودشکوفایی شناخته شده است. این نیاز یکی از عمده‌ترین ابزاری است که انگیزش را از برون به درون انسان می‌کشاند و کنترل را به خود فرد منتقل می‌کند(اورعی، یزدانی، 1372).

در سال‌های اخیر موضوع انگیزش کارکنان و نقشی که در بهره‌وری و محیط کار دارد توجه بسیاری از پژوهشگران رفتار سازمانی و روان‌شناسان و مدیران کارآمد آن را به سوی خود جلب کرده است انسان‌ها با نیازها و انگیزش‌های گوناگون از قبیل قدرت، ایمنی جاه‌طلبی پیوند جویی و تعلق پیشرفت و غیره وارد سازمان و محیط کار می‌شود به دلیل تفوق انگیزشی گوناگون علاوه بر عملکرد متفاوتی که در سازمان و جامعه خواهند داشت و مشاغل خاص گرایش بیشتری دارند.با وجودی که انسان موجودی تک‌ساختی باانگیزه‌ای واحد نیست، اما تفوق انگیزش‌های گوناگون در زمان‌های مختلف و حتی سنین متفاوت در افراد یکسان نیست.به همین دلیل در مدیریت نوین علمی با بهره‌گیری از مصاحبه‌های تخصصی استخدامی و نیز پارادایم های روان‌شناسی سعی می‌کنند روش تفوق انگیزشی کارکنان را شناسایی کرده و در انتخاب مناسب افراد برای مشاغل گوناگون مورد توجه قرار دهند (چیفمن و کانوک، 1987).

پرسشنامه انگیزه مدیریت در سال ۱۹۸۳ توسط  اسمیت و ماینر تهیه و تدوین شد . با استفاده از این پرسشنامه، انگیزه افراد برای اداره یک سازمان بزرگ و پیچیده مورد ارزیابی قرار می گیرد. این پرسشنامه مشتمل بر ۷ سوال است .

همراه  2 مقاله رایگان  

70,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com