بایگانی ماهیانه: ژوئن 2019

پنج راه برای داشتن یک زندگی کاری شاد

پنج راه برای داشتن یک زندگی کاری شاد

🔸آیا شما از کارتان بدتان می‌آید یا اینکه از کارتان متنفرید؟ اگر چنین است علت و ریشه این مساله چیست؟ آیا رئیس‌تان اعصاب شما را خرد می‌کند ؟ یا اینکه در کارهای روزمره‌تان با محدودیت‌های زمانی و ضرب الاجل‌های غیرمنطقی و استرس‌زایی مواجه هستید که عرصه را بر شما تنگ می‌کنند؟ یا اینکه مشکلات زندگی شخصی‌تان امان شما را بریده و باعث شده تا شما با همکاران و روسای خود پرخاشگری کنید؟

ادامه‌ی خواندن

پرسشنامه اتوماسیون اداری- Office Automation

 اتوماسیون اداری یا Office Automation عبارت است از متصل کردن اطلاعات کامپیوترهای موجود در یک سازمان به کمک شبکه و با استفاده از یک برنامه نرم افزاری مشترک، تا انتقال اطلاعات، آمار ها، نامه ها و مکاتبات و نیز دستورالعمل ها به صورت کاملا یکپارچه و آسان انجام پذیرد.

ادامه‌ی خواندن

10 راه برای اینکه اجازه ندهیم کار جلوی وقت گذراندن با خانواده‌ را بگیرد.

10 راه برای اینکه اجازه ندهیم کار جلوی وقت گذراندن با خانواده‌ را بگیرد.

🔸در زندگی مدرن، بیرون آمدن از کار در پایان ساعات کاری امری دشوار است. فناوری زندگی را بهبود می‌بخشد و فرصت‌های جدید را ایجاد می‌کند، اما کارهای ما را کاهش نمی‌دهد. در حال حاضر، بسیاری از کارکنان بیرون آمدن از کار در پایان ساعات کاری زمانی که در گوشی‌های هوشمندشان مدام ایمیل می‌آید را کار دشواری می‌دانند.

🔸نکته منفی در اینجا داشتن زمان کمتری با خانواده است. چگونه این روند را متوقف می‌کنید و زمان استراحت به خود می‌دهید؟ ما در این مقاله نکات مفید را با شما به اشتراک می‌گذاریم، تا اجازه ندهید کار جای خانواده را در زندگی شما بگیرد.

ادامه‌ی خواندن

spss-p2- فیلم رایگان پنجره های ویرایشگر در spss-

 فیلم رایگان تعریف متغیرها در SPSS

برای تعریف متغیرها باید ابتدا روی زبانه Variable View کلیک کنید. در هر سطر از کاربرگVariable View یک متغیر تعریف میشود و هر ستون این کاربرگ بیانگر ویژگی خاصی در ارتباط با متغیر است که در ادامه به توضیح هریک می پردازیم.

 

ستون Name (وارد کردن نام متغیر(: در این ستون نام متغیر را بنویسید(مانندid(. نام متغیر در نرم افزار SPSS مشمول محدودیت هایی است که عبارتند از 1- نام متغیر باید به حروف شروع شود 2- نباید با یک نقطه تمام شود 3- نباید شامل فاصله یا کاراکترهای خاص بجز @ ،# ،_ ،$ باشد.
ستون Type(تعیین نوع متغیر(: نرم افزار SPSS به صورت پیش گزینه متغیر را عددی در نظر میگیرد ولی انواع دیگر متغیرها نیز در این نرم افزار وجود دارد.برای تعیین نوع متغیر پس از فعال کردن اولین خانه این ستون، با کلیک روی مربع سه نقطه در سمت راست عبارت Numeric کادر Variable Type را باز کنید. این کادر شامل موارد زیر میباشد:
Numeric:
برای متغیرهای کمی بکاربرده میشود. اگر متغیر طبقه ای باشد، بهتر است از نوع Numeric استفاده شود، مثل جنسیت کارکنان که با کدهای 1 و 2 نشان داده میشود.
Comma:
مقادیر را سه‌رقم سه‌رقم با کاما جدا می کند.
Dot:
مقادیر را سه‌رقم سه‌رقم با نقطه جدا میکند.
Scientific notation:
اعداد را بصورت نماد علمی نشان میدهد.
Date:
برای نشان دادن تاریخ (مانند تاریخ تولد ، تاریخ استخدام( به کار برده میشود.
Dollar:
برای نشان دادن مقادیر به صورت دلار مورد استفاده قرار میگیرد.
Custom Currency:
برای نشان دادن مقادیر واحد های پولی دیگر بکار برده میشود.
String:
برای متغیرهای رشته ای (مانند اسم کارکنان یا اسم شرکت ها( استفاده میشود.
اکنون نوع متغیر را مشخص کرده و با انتخاب گزینه ok به صفحه اصلی بازگردید. از آن جایی که کد کارکنان متغیری کمّی است درمثال حاضر گزینه Numeric را تغییر ندهید.
ستون‌های Width و Decimals ( تغییر دادن پهنای ستون و تعداد ارقام اعشار متغیرها(: این دو ستون به ترتیب برای تعیین پهنای ستون مربوط به متغیر و تعداد ارقام اعشار متغیر به کار میروند. در تغییر این دو پارامتر نسبتا مشابه عمل میشود. ابتدا روی خانه متناظر با متغیر در ستون Width یا Decimals کلیک کنید تا علامتی با دو فلش در سمت راست خانه ظاهر شود. با کلیک روی فلش رو به بالا ، رقم افزایش می باید و بالعکس با کلیک روی فلش رقم کاهش پیدا میکند. در مثال حاضر نیازی به تغییر صفات فوق نیست.
ستون Label (تعیین برچسب متغیر(: در ستون برچسب، تعریف گویا و کامل تری برای متغیر ارائه میشود. این برچسب میتواند ظاهر ستاده یک دستور را بهبود ببخشد. در ضمن محدودیت‌های موجود در تعیین نام متغیر در اتخاب برچسب متغیر وجود ندارد. در مثال ما متغیر id بیانگر کد کارکنان است، که میتوان آن را با برچسب Employee code بهتر نشان داد.
ستون Value (کدبندی متغیرهای طبقه ای و تعیین برچسب آنها(: در مورد متغیرهای حاوی گروه‌های متعدد مانند متغیر Gens ( متغیر دوم ما که معرف نوع جنسیت کارکنان است(، گروه‌های مختلف باید با مقادیر و برچسب‌هایی مشخص شوند. کدگذاری گروه‌های مختلف و تعیین برچسب‌هایی مشخص شوند. کدگذاری گروه‌های مختلف و تعیین برچسب‌های هر کد در ستون Values صورت میگیرد.
برای این کار ابتدا خانه دوم این ستون ( مربوط به متغیر gens( را فعال کنید. سپس روی مربع سه نقطه سمت راست عبارت None کلیک کنید تا کادر مکالمه Value Labels باز شود.

توجه: پس از تعریف متغیرها و وارد کردن داده‌ها ، اگر روی آیکن زیر که در نوار ابزار است، یکبار کلیک کنیم کدها نمایش داده میشود. با کلیک دیگر روی آن برچسب‌های تعریف شده نمایان می‌شود.
ستون Missing (مقادیر از دست رفته(: مقادیر از دست رفته که گاهی گم شده نیز گفته میشود مقادیری هستند که محاسباتی روی آنها انجام نمیشود. مقادیر از دست رفته کیتوانند ناشی از عوامل زیر باشند:
داده‌ای وجود نداشته باشد، مثلا فردی به پرسش خاص پاسخ نداده باشد.
داده غیر منطقی باشد مثلا در پرسشنامه ، فردی سنش را 170 سال نوشته باشد.
چند پاسخ متفاوت داشته باشیم مثلا فردی به پرسشی دو پاسخ متفاوت داده باشد.
نکته : اگر داده‌ایی وارد نشود، SPSS آن را نیز از دست رفته میشناسند.
میتوان برای هر نوع داده از دست رفته یک کد تعریف کرد که این کار در ستون Missing تعریف میشود.برای مثال اگر داده‌ای وجود نداشته باشد کد(1-(، برای داده‌ای غیر منطقی کد(2-( وبرای چند پاسخ متفاوت کد(3-( را وارد میکنیم.
ستون Columns (پهنای ستون(: برای تغییر پهنای ستون در کاربرگ Data View از این ستون استفاده میشود.روش تغییر پهنای ستون همانند روش شرح داده شده در ستون‌های Widthو Decimals میباشد.
ستون Align (تراز کردن داده‌ها(: در کاربرگ Data View داده‌ها به صورت پیش گزیده به شکل “چپ چین” ردیف شده‌اند. در این ستون میتوان به دلخواه داده‌ها را “راست چین” یا “وسط چینکرد. بدین منظور خانه مورد نظر در این ستون را فعال کنید تا فلشی در سمت راست عبارت Left نمایان شود. برروی فلش کلیک کرده و گزینه دلخواه را انتخاب کنید.
ستون Measure (مقیاس اندازه گیری(: در این ستون مقیاس اندازه‌گیری متغیر تعریف میشود. این مقیاس ها شامل Scale برای متغیرهای کمّی،   Nominal برای متغیرهای رشته ای به صورت پیش گزیده انتخاب شده است.
ستون Role(نقش(: در این ستون میتوان مشخص کرد که متغیر مورد نظر از چه نقشی برخوردار است: از نوع داده ورودی(Input(، هدف (Target(، هردو(Both(، هیچکدام(None(، تفکیک کننده (Partition( ، یا جداساز(Split(
Input
که نقش یک متغیر ورودی را بازی خواهد کرد(مانند متغیرهای مستقل،متغیرهای پیش بین در رگرسیون(
Target
که نقش که نقش یک متغیر ستاده یا هدف را بازی خواهد کرد( مانند متغیر وابسته در رگرسیون(
Both
که هم به صورت ورودی و هم ستاده به کار گرفته میشود.
None
که به آن هیچ نقشی واگذار نشده است.
Partition
که از آن برای بخش بندی داده‌ها به صورت نمونه‌های جداگانه برای یاد دادن، آزمون و اعتبار استفاده می‌شود(برای مثال در سری زمانی و شبکه‌های عصبی(
توجه: در رابطه با نقش متغیرها به دو نکته توجه کنید 1-اگر نقش متغیری مشخص نشود، سیستم نقش آن را به عنوان ورودی ثبت میکند.2اختصاص نقش ها تنها روی دیلوگهایی اثر خواهد داشت که نقش متغیر را پشتیبانی میکنند، و تاثیری بردستورات نخواهند داشت.

2- spss-p2- فیلم رایگان پنجره های ویرایشگر در spss- در این فیلم پنجره های نمایش داده ها و نمایش متغیرها و نحوه ی تعریف متغیر ها و وارد کردن داده ها تشریح شده اند.
 

سفارش تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله و ...

ما قصد داریم تحلیل داده های شما را با کم ترین هزینه و بالاترین کیفیت انجام بدهیم. قیمت تحلیل ها بسیار پایین می باشد و پایین تر از هر جای دیگر است و بسته به نوع و میزان کار بین 500 تا 600 هزار تومان خواهد بود. فعلاً تحلیل داده های آماری با نرم افزارهای SPSS- PLS - Amos و نرم افزارهای کیفی Maxquda و انویو Nvivoانجام می گیرد. جهت سفارش تحلیل فرم زیر را تکمیل نمایید.
  • لطفا ایمیل خود را دقیق بنویسید
  • شماره همراه خود را دقیق بنویسید.
  • لطفاً فرضیه هایا سوال های پژوهشی خود را در قالب ورد یا pdf در اینجا آپلود نمایید.
    فرمت قابل قبول فایل: doc, docx, pdf.
  • این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

فیلم رایگان آشنایی با نوارها در   spss

spss-p-1-  فیلم رایگان آشنایی با نوارها در   spss

در این فیلم انواع نوارها و نحوه ی تغییر آن ها تشریح شده است.

سفارش تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله و ...

ما قصد داریم تحلیل داده های شما را با کم ترین هزینه و بالاترین کیفیت انجام بدهیم. قیمت تحلیل ها بسیار پایین می باشد و پایین تر از هر جای دیگر است و بسته به نوع و میزان کار بین 500 تا 600 هزار تومان خواهد بود. فعلاً تحلیل داده های آماری با نرم افزارهای SPSS- PLS - Amos و نرم افزارهای کیفی Maxquda و انویو Nvivoانجام می گیرد. جهت سفارش تحلیل فرم زیر را تکمیل نمایید.
  • لطفا ایمیل خود را دقیق بنویسید
  • شماره همراه خود را دقیق بنویسید.
  • لطفاً فرضیه هایا سوال های پژوهشی خود را در قالب ورد یا pdf در اینجا آپلود نمایید.
    فرمت قابل قبول فایل: doc, docx, pdf.
  • این قسمت برای اهداف اعتبارسنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند.

پرسشنامه خود ارزیابی سبک رهبری رابطه/وظیفه مدار- سالزمن Salzman’s LeaderShip Inventory

پرسشنامه خود ارزیابی سبک رهبری رابطه/وظیفه مدار- سالزمن Salzman’s LeaderShip Inventory

سبک رهبری / رهبری به دلیل نقشی که در اثربخشی فردی و سازمانی ایفا می کند، موضوع بسیار مهمی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می شود. نتایج تحقیقات نشان می دهد که «رهبری مهم ترین موضوع در حوزه رفتار سازمانی و روابط انسانی است». تعاریف زیادی از مفهوم رهبری صورت گرفته است که تقریباً همگی آن ها بر این نکته اذعان دارند که رهبری، فراگرد نفوذ و تاثیرگذاری بر اعضای سازمان است. مفهوم قدرت با مفهوم رهبری ارتباط نزدیکی دارد، زیرا قدرت عبارت است از توانایی اعمال نفوذ بر دیگران، در واقع نفوذ، نتیجه به کارگیری قدرت است. مهم ترین ویژگی رهبران داشتن بینش است که به کمک آن، آنچه که در سازمان و جامعه روی می دهد را می بینند و راهی را که باید طی شود را، تشخیص می دهند. همین بینش است که به رهبران قدرت و انرژی کار و فعالیت می بخشد و باعث می شود که با الهام بخشی به پیروان و ایجاد انگیزه، انرژی کار وفعالیت را در آنان نیز به وجود آورند و عقاید خود را عینیت بخشند و به واقعیت تبدیل سازند. رهبری فرایند نفوذ در دیگران است به گونه ای که آنها با میل و رغبت خود، در دستیابی به اهداف سازمان تلاش نمایند.

اين پرسشنامه اولین بار توسط باردنز و متزکاس (1969) ساخته شده و مشتمل بر 35 سؤال و در سه سبک رهبری : رهبری آزاد منشانه، رهبری تلفیقی و رهبری خودکامه (آمرانه) ترسیم شده است. پرسشنامه LBDQ، پرسشنامه توصيف رفتار مدیر يا رفتار رهبر است و مربوط به سبكهاي مديريت وظيفه مداري و رابطه مداري كه به صورت تركيبي تنظيم شده مي‌باشد و هر قسمت تركيب يكي از ابعاد رفتار مدير، رفتار رابطه مداري يا رفتار وظيفه مداري مديران را ارزيابي مي‌كند.

 

به همراه 3مقاله مرتبط رایگان

این ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

 

 


 

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  – AMOS – PLS – و نرم افزار کیفی Maxquda 

 برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

کانال تلگرام

 

 

آموزش نحوه ی تبدیل گفتار به متن (فارسی)، در سایت speechtexter

اگر دانشجو، تایپیست و … هستید و می خواهید متنی را از روی مجله، کتاب و … یا خودتان بخوانید و برایتان تایپ شود و سرعت تایپ خود را چند برابر کنید. این ویدئوی آموزشی را ببینید در این ویدئو نحوه ی تبدیل گفتار به متن (فارسی)، در سایت speechtexter آموزش داده می شود.

 

تقابل رویکردهای معرفت‌شناسی پژوهش کمّی و کیفی در علوم انسانی و طبیعی

چکیده

هدف این مقاله، شناسایی مفهوم و ماهیت پژوهش کمی و کیفی، درعرصة تحقیقات علوم انسانی، اجتماعی و طبیعی می باشد. در این مقاله ضمن پاسخ به تقابل ها، راه حل گریز از این تقابل معرفت شناسانة فرسایشی در عرصة علوم انسانی و طبیعی بیان شده است و مشخص می شود نظریه، پارادایم ها، راهبردها و روش شناسی در پژوهش کیفی درهم تنیده شده اند و بر این فرض استوار است که رفتار انسان می تواند بر مبنای واقعیت اجتماعی و به کمک روش شناسی هایی که از منطق قیاسی و کل گرای علوم طبیعی پیروی می کنند، مورد مطالعه قرار گیرد؛

اما در تحقیق کیفی، ماهیت های مبادی علوم و مفروضات آنها، دچار تغییروتحول می شوند، همچنین در هزارة سوم تحقیق کیفی گرایانه برعکس پژوهش کمی گرایانه در علوم انسانی و طبیعی، یک اقتضای اجتماعی و فرهنگی محسوب می شود که حاکی از تقابل این دو رویکرد است و برای رفع این تقابل معرفت شناسانه، دیدگاه سوم یعنی: رویکرد معرفت شناسی تلفیقی پیشنهاد می شود که منبعث از تفکرات دین مبین اسلام است که دو رویکرد معرفت شناسی کمی گرا و کیفی گرا در عرصة علوم انسانی و طبیعی را به شکل مکمّل،برهم افزایانه و تلفیقی به کار می گیرد.

ادامه‌ی خواندن

روشهای کمی و کیفی در تحقیقات اجتماعی و رفتاری

مقدمه

از آغاز تاریخ بشر درصدد پی بردن به قاعده و نظم موجود در پدیده ها و رویدادهای جهان اطراف خود بوده است. بدین جهت کشف قوانین،اصول و نظریه های حاکم بر پدیده ها و رویدادها نایل آمده است. اما باید توجه داشت که این قوانین و اصول تحت شرایط خاصی اعتبار دارد. این شرایط زیربنای صحت آنها را تشکیل می دهد. (سرمد ودیگران 20:1382)

شکی نیست که پی بردن به قاعده و نظم میان پدیده ها و رویدادها در علوم فیزیکی و زیستی در مقایسه با علوم انسانی و اجتماعی (از جمله علوم رفتاری) با سهولت بیشتری انجام می شود. زیرا موضوع اصلی در علوم انسانی و اجتماعی، انسان است (همان:21).

باید توجه داشت که رفتار آدمی پیچیده است و عوامل بسیاری در آن دخالت دارد که به ظاهر آن را سازمان نایافته و حتی متناقض جلوه گر می کند. اما می توان با روش مناسب به شناخت آن پرداخت (همان:20).

 

ادامه‌ی خواندن

غزل عشق از دیوان عراقی

عشق، شوری در نهاد ما نهاد

جان ما در بوتهٔ سودا نهاد

گفتگویی در زبان ما فکند

جستجویی در درون ما نهاد

داستان دلبران آغاز کرد

آرزویی در دل شیدا نهاد

رمزی از اسرار باده کشف کرد

راز مستان جمله بر صحرا نهاد

قصهٔ خوبان به نوعی باز گفت

کاتشی در پیر و در برنا نهاد

از خمستان جرعه‌ای بر خاک ریخت

جنبشی در آدم و حوا نهاد

عقل مجنون در کف لیلی سپرد

جان وامق در لب عذرا نهاد

دم به دم در هر لباسی رخ نمود

لحظه لحظه جای دیگر پا نهاد

چون نبود او را معین خانه‌ای

هر کجا جا دید، رخت آنجا نهاد

بر مثال خویشتن حرفی نوشت

نام آن حرف آدم و حوا نهاد

حسن را بر دیدهٔ خود جلوه داد

منتی بر عاشق شیدا نهاد

هم به چشم خود جمال خود بدید

تهمتی بر چشم نابینا نهاد

یک کرشمه کرد با خود، آنچنانک:

فتنه‌ای در پیر و در برنا نهاد

کام فرهاد و مراد ما همه

در لب شیرین شکرخا نهاد

بهر آشوب دل سوداییان

خال فتنه بر رخ زیبا نهاد

وز پی برک و نوای بلبلان

رنگ و بویی در گل رعنا نهاد

تا تماشای وصال خود کند

نور خود در دیدهٔ بینا نهاد

تا کمال علم او ظاهر شود

این همه اسرار بر صحرا نهاد

شور و غوغایی برآمد از جهان

حسن او چون دست در یغما نهاد

چون در آن غوغا عراقی را بدید

نام او سر دفتر غوغا نهاد