پرسشنامه کانون کنترل: راتردر سال ۱۹۶۶ برای ارزیابی انتظارات تعمیم یافته ی فرد در زمینه کنترل درونی یا بیرونی تقویت یک پرسشنامه ۲۹ ماده ای تهیه کرد. این پرسشنامه شامل ۲۹ ماده گزینه – بایست است که ۲۳ مورد آن کانون کنترل را می سنجد و ۶ گزینه (۱،۸،۱۴،۱۹،۲۴،۲۷) آن خنثی است که جهت استحکام پرسشنامه…

پرسشنامه انگیزش شغلی: رابینز این پرسشنامه ای شامل ۱۵ سوال است و  با استفاده از نظریه نیازهای دیوید مک کللند تهیه شده و سه بعد از انگیزش را اندازه گیری می کند.  این پرسشنامه بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت ساخته شده است . . توجه:( فایل پرسشنامه ورد می باشد و نحوه ی نمره گذاری…

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توماس لاداهل وکنجر هدف: این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحاً درگیری کاری او به چه میزان است. اگر امتیاز فرد بیشتر از ۴۰ باشد درگیری شغلی فرد زیاد است و هر چه این امتیاز به ۸۰ نزدیکتر شود…