پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توماس لاداهل وکنجر هدف: این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحاً درگیری کاری او به چه میزان است. اگر امتیاز فرد بیشتر از ۴۰ باشد درگیری شغلی فرد زیاد است و هر چه این امتیاز به ۸۰ نزدیکتر شود…

آزمون فرسودگی شغلی: برای اندازه‌گیری فرسودگی شغلی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ (۱۹۸۵) استفاده می شود . این پرسشنامه ۲۲ سئوالی از نوع لیکرت می‌باشد و دارای یک مقیاس ۶ امتیازی (۱- هـرگز ۲- چندبار در سال ۳- یکبار در ماه ۴-  چند بار در هفته ۵-  یکبار در هفته ۶- یکبار در هر روز) می‌باشد.این پرسشنامه در…

پرسشنامه اوقات فراغت: این پرسشنامه  برای اندازه گیری میزان تمایل دانش آموزان به هر یک از ابعاد اوقات ساخته استفاده شد.  این پرسشنامه بر اساس طیف چهار درجه ای لیکرت ساخته شده است و  دارای ۳۰ سوال می باشد . در مقابل هر سوال پاسخ  چهار گزینه ای تمایلی ندارم، کمی متمایلم، متمایلم و کاملاً متمایلم ارائه شده که پاسخ دهنده دهندگان…