به پژوهشگاه علمی خوش آمدید. welcome logo-samandehi
rava20.ir
پرسشنامه های استاندارد - تجزیه و تحلیل داده های آماری

همیشه پای یک رئیس بد در کار است

💢 همیشه پای یک “رئیس بد” در میان است!

⭕️ در مقیاسی جهانی، یکی از مشکلاتی که گریبانگیر بسیاری از سازمان‌هاست، نارضایتی و بی انگیزگی کارکنان و به تبع آن عملکرد سازمانی پائین می باشد. پژوهش هایی که در سازمان های مختلف انجام شده است نیز موید همین مطلب می باشند. در کنار عوامل مختلفی که منجر به این بی انگیز‌گی می شوند؛ یکی از دلایل اصلی، وجود یک “رئیس بد” در سازمان می باشد.

⭕️ یک رئیس بد می تواند شغلی که دوست دارید را غیرقابل تحمل کند…
یک رئیس بد می تواند از کاه، کوه بسازد و از هیچ، فاجعه بیافریند…
یک رئیس بد می تواند صدای کارکنان را در نطفه خفه کند…
یک رئیس بد می تواند زندگی سازمانی کارکنان را به یک جهنم تبدیل کند و …

Www.rava20ir

مطالب مرتبط
1 از 307

⭕️ نتایج پژوهشی که به تازگی انجام شده نشان می دهد که داشتن یک رئیس بد باعث می شود که فکر کارمندان به شدت مشغول گردد و این موضوع به زندگی شخصی آنها نیز کشیده شود تا جایی که خواب آنها را مختل کند و در یک چرخه معیوب، این کمبود خواب عملکرد شغلی و خلاقیت کارمندان را کاهش دهد.

⭕️ مطابق با نتایج مطالعات متعدد، کارکنان با انواع مختلفی از رئیسان بد برخورد داشته اند. در یک دسته بندی کلی، می توان 20 نوع از رئیسان بد را مشخص نمود:

🔹رئیس “خودستا” که در مورد موفقیت های خودش مبالغه می کند.
🔹رئیس “قلدر” که با ایجاد ترس حکمرانی می کند.
🔹رئیس “پرتوقع” که همیشه از شما ناراضی است.
🔹رئیس “نابینا” که همیشه شما را نادیده می گیرد.
🔹رئیس “بی سواد” که همه چیز را سطحی تحلیل می کند.
🔹رئیس “دروغگو” که آگاهانه دروغ می گوید.
🔹رئیس “خودخواه” که فقط به فکر خودش است.
🔹رئیس “مخالف” که پاسخش برای تمام پیشنهادهای شما جمله‌ “نه، ما نمی توانیم این کار را انجام دهیم” می باشد.
🔹رئیس “بچه” که مانند کودکان زود از کوره در می رود و هیجانات منفی کنترل‌نشده دارد.
🔹رئیس “ارباب” که فکر می کند همه چیز (کارکنان، مشتریان، فضای اداری و …) متعلق به اوست.
🔹رئیس “شاکی” که دائما از همه چیز و همه کس ناله و شکایت می کند.
🔹رئیس “بازجو” که بایستی تمام جزئیات را برای او توضیح داد.
🔹رئیس “متخیل” که انتظارات تخیلی و غیرواقعی دارد.
🔹رئیس “بی ثبات” که مرتب نظرش در مورد نحوه انجام کار تغییر می کند.
🔹رئیس “درمانده” که نمی تواند از کنج راحتی‌اش خارج شود.
🔹رئیس “ترسو” که همواره فکر می کند سازمانش در حال نابودی است.
🔹رئیس “فراموشکار” که از اختلال نقص توجه (BADD) رنج می برد.
🔹رئیس “عشقی” که حال خوب و بدش قابل پیش‌بینی نیست.
🔹رئیس “نیازمند” که همواره محتاج به وقت شما، همکارانتان و خیلی چیزهای دیگر می باشد.
🔹رئیس “کوته نظر” که دید بلندمدت ندارد.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.