يكي از مهمترين چالش هـاي مـديران عـصر حاضـر، عـدم استفاده كافي از منابع فكري، توان ذهنـي و ظرفيـت هـاي بالقوه منابع انساني موجود اسـت. در اغلـب سـازمان هـا از توانايي هاي كاركنان استفاده بهينه نمي شود و مديران قادر نيستند ظرفيت بالقوه آنان را به كار گيرند. به عبارت ديگر افراد، توان بروز خلاقيت، ابتكار و فعاليت بيشتري را دارند، اما در محيط سازماني به دلايلي از اين قابليت هـا بـه طـور مطلوب بهرهبرداري نميشود. انديشمندان مديريت تحول و بهسازي سازمان، توانمندسازي كاركنان را بـه عنـوان يـك راهبرد اثرگذار بر عملكرد و بهسازي نيروي انساني معرفـي نمودها ند و معتقدند كه توانمندسازي منابع انساني يكـي از نگرشهاي مهم جديد است كه امروزه توسط سازمانها بـه كار گرفته مي شود .تغييرات محيطي و افزايش رقابت جهاني، موضوع توانمندسازي و اينكه توانمندسازي تا چـه حـد مـي توانـد بـر عملكرد كاركنان تاثير گذارد را، در كانون توجه مديران قرار داده است (گرجی ، 1389).

این پرسشنامه در قالب  ۳۳سؤال  توسط خداشاهی (1390) طراحی شده است. مؤلفه های این پرسشنامه عبارتند از: آموزش شغلی، غنی سازی شغلی، تفویض اختیار، انگیزه های فردی، سبک مدیریت مشارکتی و نگرش شغلی است.

همراه  3  مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه ارزیابی ترس از شکست در عملکردPFAI

ترس از شكست، ساختارها و معاني متفاوتي دارد، به طوري كه توافق كمي در ميان روانشناسان در مورد آن وجود دارد .امروزه گسترش يك مدل چند بعدي مبني بر نظرية شناختي _ انگيزشي ارتباطي، مشكلات مفهومي و روش شناسي مرتبط با ترس از شكست را كاهش داده است. به نظر مي رسد ايجاد مقیاس چندبعدي ارزيابي شناختي _ انگيزشي _ ارتباطي مربوط به ترس از شكست بتواند به اين پيشرفت كمك کند. اغلب به نظر مي رسد كه ترس از شكست تك بعدي است، اما مدل هاي چندبعدي متعددي براي ترس از شکست پيشنهاد شده اند. از يك نظر اين مدل هاي چندبعدي مفيدند، زيرا مشخص مي كنند كه چه افرادي ترس از شكست را تجربه مي كنند. از نظر شناختي – انگيزشي – ارتباطي ، ترس از شكست با ارزيابي فرد از عوامل تهديدكنندة توانايي او براي رسيدن به اهداف مهم خود، زماني كه شكست در عملكرد را تجربه مي می کند ارتباط دارد. 

پرسشنامه ارزیابی ترس از شکست در عملکرد  PFAIتوسط کانروی(2001) جهت تعیین ترس از شکست در افراد ساخته شد. این مقیاس دارای   5زیر مقیاس ترس از تجربه شرم و خجالت((FSE ؛ ترس از کاهش عزت نفس خود( (FDOSE ؛ ترس از داشتن آینده نامعلوم((FHUF ؛ ترس از دست دادن تاثیر اجتماعی
(FLSI)  و ترس از ناراحت شدن افراد مهم((FUIO و  41 ماده می باشد.

همراه  2 مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

a href=”https://brandnab.ir/shop/”>

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گولد اسمیت (1980)

از گذشته  های دور انسان سعی نموده است از منابع، امکانات و توانایی­ هایی که در دسترس دارد به نحو شایسته و اثر بخش استفاده کند. یکی از مهم ترین منابعی که سازمان ها دارند منابع انسانی است، انسان ارزشمندترین سرمایه سازمان می باشد،  جون منابع انسانی نفش مهمی در تحقق اهداف سازمانی دارد و می توان گفت که  موفقیت  و اثربخشی سازمان هادر گرو هدایت صحیح منـابع انسانی است، پس می توان گفت بهره وری سازمان های بستگی به بهروری نیروی انسانی آن ها دارد به طوریکه به نظر محققان باید کارکنان را مبنا و ریشه اصلی افزایش کارآیی، اثربخشی و بهبود کیفیت و بهره وری دانست.

این پرسشنامه بر اساس نظریه مدل آچيو توسط هرسی و گولد اسمیت[1](1980) طراحی شده است و شامل 21 عبارت است و در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت  (از خیلی کم= 1 تا خیلی زیاد = 5)نمره گذاری می شود.

این پرسشنامه  داراي هفت بعد توانايي، شناخت شغل، حمايت سازماني، انگيزه، بازخورد عملكرد، اعتبار و سازگاري محيطي است .

همراه  4مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

 

---

[1] – Hersy and Goldsmit

پرسشنامه عجین شدن با شغل ریچ و همکارانش (2010 ) 

امروزه سازمان­ ها در محیطی پیچیده و متغیر که هر روز بر این پیچیدگی افزوده می شود، فعالیت می­کنند. پس برای افزایش بهره­وری خود و  باقی ماندن در عرصه رقابت و برای نگهداری، پرورش و برآورده ساختن نیاز های منابع انسانی خود، باید رویکرد های جدید تری را انتخاب کنند. عجین شدن به این نکته می پردازد که فرد چگونه  با مشکلات و  مسائل  مختلف  فردی  و  سازمانی  که  گریبانگیر  آن است،  کنار می آید.  کان (1990) عجين شدن با شغل را فرایند مطيع )مهارشدن) کارکنان در نقش های شغلی خود تعریف می کند. این درگيری، ابعاد مختلفی همچون: فيزیکی، شناختی و احساسی را در بر می گيرد. به نظر او عجين شدن با شغل؛ یعنی حضور روانی شاغل در زمان انجام وظيفه.  کارکنانی که باشغل خود عجین می شوند از کار خود لذت می برند، از شغلشان رضایت بیشتری دارند، نسبت به سازمان خود تعهد بالایی ابراز می کنند، روحیه مثبتی در کار نشان دارند وخسته نمی شود، تلاش بیشتری کنند، کار ها را بهتر انجام دهند و در نتیجه عملکرد شغلی اشان  بهبـود می­یابد (لنگری، سلیمان¬پورعمران و اسماعیلی¬شاد1395). 

پرسشنامه عجین شدن با شغل: این پرسشنامه توسط ریچ و همکارانش (2010 )  طراحی شده است و  دارای 18 عبارت است که  3 بعد عجین شدگی فیزیکی، شناختی و عاطفی را می سنجد.

همراه  2 مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

آزمون پایبندی مذهبی (جان بزرگی، 1388)

مذهب سیستم سازمان یافته‌ای است از باورها شامل ارزش‌های اخلاقی، رسومات، مشارکت در جامعه دینی برای اعتقاد راسخ تر به خدا یا یک قدرت برتر است. پایبندی مذهبی یا مذهبی بودن به درجه باور یا پایبندی به اعتقادات و اعمال یک مذهب نظام مند اطلاق می شود. از نظر دورکیم احساس مذهبی یک پدیده موهوم و ساختگی نیست، چون اگر آن یک خطا و توهم محض بوده باشد، این قدر دوام نمی آورد از جمله آثار مذهب آرامش خاطر است، خداوند بارها در آیات متعدد از جمله در آیه 46 سوره احقاف چنین میفرماید « آنان که گفتند خدای دهان آفرین پروردگار ماست و برگفته خویش پایدار و ثابت باقی مانده، هرگز دچار وحشت و اندوه نمی شوند». در واقع باور به قدرت خداوند و نیایش او و سرنهادن به خواست و اراده الهی، در تسکین دردها به انسان توان تحمل می دهد. در این حال است که نیازهای روحی تأمین می شوند، سرمایه های اخلاقی تبلور می یابند و انسان توان آن را می یابد که از جسم خود دور گردد و درد را حس نکند یا آن چنان آرامش یابد که تنش را تجربه ننماید( گالانتر، 1982 به نقل از اکبری امرغان و عبدیوسفخانی، 1394) .

این آزمون رفتارهای مذهبی را در موقعیته ای بالینی و پژوهشی می سنجد و متغیرهای مذهبی را در مداخله هایی که به نوعی از روش های مذهبی استفاده می کنند، کنترل می نماید. این آزمون از یک پرسشنامه شصت سؤالی تهیه شده است که سه عامل (پایبندی مذهبی،  دوسوگرایی و ناپایبندی مذهبی) را مورد سنجش قرار می دهد. در عامل پایبندی مذهبی فرد بی تردید رفتار خود را براساس معیارهای مذهبی تنظیم می کند و می ک وشد که همه رفتارهایش را براساس معیارهای مذهبی تنظیم کند. در عامل ناپایبندی مذهبی فرد هیچگونه تعمدی به تنظیم رفتارها براساس اصول یا دستورالعمل های مذهبی ندارد.

در عامل دوسوگرایی مذهبی فرد همواره نگران و در حالت تردید مذهبی به سر می برد. بین کردار و گفتارش ناهماهنگی وجود دارد. در برابر سختی ها کم تحمل است. احساس خوبی به خود و رابطه خود با خدا ندارد. از اعمال مذهبی خود ناراضی است و تنها هنگام سختی ها به خدا پناه می برد. شایان ذکر است ابعادی که در این پرسشنامه به دست آمده است ابعاد دینداری را الزاماً نمی سنجد بلکه ابعاد روی آوری به دین یا روی گردانی یک فرد را از مذهب یا ایمان فرد را به اعتقادات مذهبی می سنجد. این آزمون دارای 60 گویه است .

همراه  4 مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه انگیزش شغلی رایت (2004)

انگیزش در برگیرنده عواملی است که موجب رفتار انسان می شوند، مسیر رفتار را مشخص میکنند و نوع رفتار را در مسیر خاص تعهد شده حفظ می نمایند مدیران و مسئولان باید بدانند که نیروی انسانی با انگیزه در بقا، پویایی، تحقق سیاستها و استراتژی سازمان تأثیرگذار است. بنابراین آنها می توانند با شناخت و پیش بینی انگیزه ها و نیازهای واقعی کارکنان به ارضای نیازها و انگیزه های آنان پاسخ دهند. انگیزش شغلی بر بهره وری و عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان هر سازمان تأثیر می گذارد. همچنین درک عوامل مؤثر بر انگیزش باعث احساس خلاقیت و نوآوری در کارکنان می شود(کیاکچوری و دیگران، 1396).

این پرسشنامه دارای 6 گویه است.

همراه  4 مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه حل مسئله پارکر

براي بسیاري از افراد، زندگی مملو از رویدادهاي فشارزا می باشد، اما نکته مهم، نحوه پاسخ دهی افراد به مشکلات است که چگونه آنها مهارت مقابله و حل مسأله خویشتن را ارزیابی نموده و در قبال ، مشکلات، گرایش یا اجتناب دارند. حل مسأله تحت عنوان فرایندهاي رفتاري و شناختی پیچیده با هدف سازگاري با چالش هاي درونی و بیرونی تعریف می گردد. تري فینگر، سلبی و اسکات (2008 ) حل مسأله را تفاوت هاي فردي پایدار در  شیوه هاي ترجیحی که افراد در رویارویی با مسائل به کار می گیرند، تعریف نمود که البته یافتن راه حل مسأله نیازمند دامنه اي از مهارت هاي شناختی مشتمل بر تفسیر اطلاعات، برنامه ر یزي، حافظه روش شناسانه، کنترل نتایج و تلاش براي تفسیر نتایج می باشد. راه حل ها و پاسخ هایی که تولید می نماییم و تصمیماتی که اتخاذ می کنیم نه تنها یک موفقیت خاص را تحت تأثیر قرار می دهد، بلکه به طور بالقوه بر پیشرفت شخصی، اجتماعی و جهت گیري ما در زندگی هم تأثیر بسزایی دارد (زارع و برادران ،1393) .

 این پرسشنامه دارای 20  گویه است، این مقیاس چهار مؤلفه حس کردن، شهود، احساس و تفکر را در مقیاس 5 درجه ای لیکرت مورد ارزیابی قرار می دهد. هر زیر مقیاس دربرگیرنده 5 سوال می باشد.

همراه  3 مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

درود بر شما کاربر محترم و بزرگوار، به عرض می رساند امروزه هزینه های نگهداری و ارتقای سایت بالا می باشد، لذا جهت ادامه فعالیت مجبور شدیم در بعضی از جاها تبلیغ بگذاریم. لطفاً با کلیک بر روی لینک های زیر از ما حمایت کنید تا بتوانیم خدمات بهتری ارائه دهیم. مطمئن باشد هیچ مشکلی برای شما پیش نخواهد آمد. با تشکر. ،

پرسشنامه خرسندی زناشویی  (ناتان اچ . آزرین ، بری تی . ناستر ، و رابرت جونز، 1973 )

Marital Happiness Scale (MHS)

خانواده قدیمی ترین سازمان اجتماعی است که از بدو پیدایش انسان وجود داشته و در هسته مرکزی سازمان های اجتماعی گسترده تر قرار گرفته و بخش مهمی از سلامت روانی افراد جامعه را تأمین میکند. خانواده در حکم بافت سلولی برای اندام های اجتماعی عمل می کند( علاقه بندقدیم، 1398).

ازدواج  رابطه منحصربه فردي است که زنان و مردان می توانند در آن ژرف ترین احساسات را تجربه کنند. ازدواج به عنوان برجسته ترین و والاترین رسم اجتماعی، رابطه ي انسانی، پیچیده، ظریف و پویا است که از ویژگی هاي خاصی برخوردار است.  ازدواج و رابطۀ زناشویی منبع حمایت، بی آلایشی  و لذت انسان است. از طرفی سبب پیدایش همکاري، همدردي، علاقه، مهربانی، بردباري و مسئولیت پذیري نسبت به خانواده خواهد بود (آجلی لاهیجی و ذاکری،1396) .

خرسندی زناشویی یکی از عوامل موثر بر حل تعارض های زناشویی است. که اولسون رایج ترین توانمندی های زوج های خرسند را در حل تعارض مشخص کرده است. مهمترین مولفه تمایز گذاز میان زوج های خرسند از زوج های نا خرسنداین است که همسرشان هنگام بروز مشکلات انها را درک می کنند. زوج های خرسند 4 برابر بیشتر از زوج های نا خرسند احساسات و عقاید شان را هنگام اختلاف نظر در میان می گذارند. زوج های خرسند 7 برابر بیشتر از زوج های نا خرسند احساس می کنند که می توانند اختلافات شان را حل کنند. حدود دو سوم زوج های خرسند در مقایسه با زوج های ناخرسند دارای عقاید مشابهی در مورد چگونگی کنارایی با اختلاف نظر ها هستند و سرانجام زوج های خرسند 3 برابر بیشتر از زوج های ناخرسند احساس میکنند که همسرشان اختلاف نظر ها را جدی می گیرد.

در سال 1973 ناتان اچ ازرین ، بری تی، ناستر و رابرت جونز مقیاس خرسندی زناشویی را ساختند. که  به اندازه گیری سطح خرسندی زناشویی در زمان اجرای پرسشنامه می پردازد. این مقیاس بر اساس طیف درجه بندی از کاملا ناخرسند تا کاملا خرسند است و برای مشخص نمودن وظایف ها و تعیین میزان خرسندی زن و شوهر مناسب است.  این ابزار 10 عبارتی است شامل وظیفه نسبت به خانواده، پرورش و تربیت فرزندان، فعالیت اجتماعی، پول، ارتباط کلامی و غیر کلامی ، روابط جنسی، پیشرفت تحصیلی (شغلی) ،استقلال خود، استقلال همسر و خرسندی کلی است.

همراه  6 مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه خودتوصيف‌ گري بدني (مارش 1996)  اصلاحیه عبدالملکی و همکاران (1389)

واژه هايي چون خودپنداره بدني 1، تصوير بدني، ادراك بدني، مفهوم بدني مترادف با هم به كار

برده مي شوند و تعاريف ارائه شده كمابيش مشابهند. اما تعريفي كه بسياري از آن سود برده اند

اين است كه خودپنداره بدني را ادراك فرد از خود تعريف نموده اند كه از طريق تجربه و تفسير

فرد از محيط در ارتباط با حيطه بدنيش شكل مي گيرد. بدون در نظر گرفتن چندبعدي بودن خودپنداره نمي توان آن را به طور كامل و مناسب درك كرد (عبدالملکی و همکاران ، 1389)

خود پنداره بدني يك واسطه مهم در پيامدهاي ورزش است. پژوهش اخير ثابت كرده است كه خودپنداره بدني براي بالا بردن سطوح فعاليت بدني و رشد مهارتي مرتبط با انواع ورزش فراتر از چيزي كه بوسيله اندازه‌گيري‌هاي قبلي مهارت و فعاليت توصيف مي‌شود‌، ارتباط دارد. خودپنداره بدني يك زمينه محتاطانه برگرفته از مدل خودپنداره سلسله مرتبه‌اي و چندبعدي شاولس    هابنر و استانتون(1976) ارائه مي‌دهد. پرسشنامه خودتوصيف‌گري بدني (PSDQ,Marsh,1996) براي اندازه‌گيري خودپنداره بدني توسط مارش (1996) ايجاد شد كه بوسيله 9 مؤلفه اختصاصي و 2 مؤلفه كلي خود پنداره بدني را اندازه‌گيري مي‌كند. اين ابزار از نظر روان سنجي قوي است.  فرم اصلی آن 70 عبارت است ولی فرم ها کوتاه دیگری نیز از آن موجود است در اینجا فرم کوتاه 56 عبارتی ارائه می شود که توسط عبدالملکی و همکاران (1389) در جامعه ایرانی اعتبار سنجی شده است.   آن ها گزارش کرده اند که نتايج تحليل عامل اكتشافي نشان داد سوالات پرسشنامه خودتوصيفي بدني در كل 6/44  درصد از واريانس را تشكيل مي دهد كه در برگيرنده 56 سؤال از 70 سؤال و هشت خرده مقياس از يازده خرده مقياس پرسشنامه اصلي است. در واقع خرده مقياس هاي استقامت، قدرت و خودپنداره كلي در پرسشنامه قرار نگرفته اند.

همراه  5 مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه خودتوصيف‌ گري بدني (مارش 1996)  اصلاحیه بهرام و همکاران (1391)

خودپنداره ساختاري چند بعدي شامل بسیاري از ویژگی ها، شایستگی ها و نقش هایی است کت

افراد از آن ها برخوردارند یا آنها را ایفا می کنند. برای مثال خودپنداره شامل بسیاري از زیرخودها یا حوزه ها مثل خود تحصیلی، خود خانوادگی، خود احساسی (هیجانی)، خود اجتماعی و خود بدنی است. خودپندارۀ بدنی ادراک فرد از خود تعریف شده است که از طریق تجربه و تفسیر او از محیط در ارتباط با بدن خود شکل می گیرد(بهرام و همکاران، 1391).

خود پنداره بدني يك واسطه مهم در پيامدهاي ورزش است. پژوهش اخير ثابت كرده است كه خودپنداره بدني براي بالا بردن سطوح فعاليت بدني و رشد مهارتي مرتبط با انواع ورزش فراتر از چيزي كه بوسيله اندازه‌گيري‌هاي قبلي مهارت و فعاليت توصيف مي‌شود‌، ارتباط دارد. خودپنداره بدني يك زمينه محتاطانه برگرفته از مدل خودپنداره سلسله مرتبه‌اي و چندبعدي شاولس    هابنر و استانتون(1976) ارائه مي‌دهد. پرسشنامه خودتوصيف‌گري بدني (PSDQ,Marsh,1996) براي اندازه‌گيري خودپنداره بدني توسط مارش (1996) ايجاد شد كه بوسيله 9 مؤلفه اختصاصي و 2 مؤلفه كلي خود پنداره بدني را اندازه‌گيري مي‌كند. اين ابزار از نظر روان سنجي قوي است.  فرم اصلی آن 70 عبارت است ولی فرم ها کوتاه دیگری نیز از آن موجود است در اینجا فرم کوتاه 36 عبارتی ارائه می شود که توسط بهرام و همکاران (1391) در جامعه ایرانی اعتبار سنجی شده است.

 این پرسشنامه 10 عامل اختصاصي براي خودپنداره بدني را می سنجد که عبارتند از  ميزان چربي بدن،  قدرت بدنی ،  هماهنگي،  صلاحیت ورزشی (ورزش) ،  فعالیت بدنی (عمل )  ،  عزت نفس کلی،  انعطاف‌پذيري، سلامتي،  ظاهر بدنی،  استقامت (دوام)

همراه  4 مقاله رایگان

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com