پرسشنامه تعهد سازمانی

این پرسشنامه یک  پرسشنامه ۲۴ سؤالی است که توسط میلر و آلن(۱۹۸۷) طراحی شده و در داخل کشور نیز در تحقیقات متعددی از آن استفاده شده است. برای سنجش میزان تعهد سازمانی کارکنان به کارکنان داده می شود. این پرسشنامه به صورت مقیاس چهار درجه ای (کاملا”مخالفم، مخالفم، موافقم، کاملا” موافقم) می باشد که هر یک از این گزینه ها به ترتیب ۱، ۲، ۳ و ۴ امتیاز دارند. این پرسشنامه برای سنجش ابعاد مختلف  تعهد سازمانی از نظر مه یر و آلن شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تهیه شده است .

این پرسشنامه در صفحه و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

پرسشنامه سبک هویت[۱] برزونسکی ( ISI)

پرسشنامه سبک هویتی به منظور ارزیابی جهت گیری هویت افراد توسط برزونسکی [۲]  در سال ۱۹۸۹ ساخته و در سال ۱۹۹۲ مورد تجدید نظر قرار گرفت. این آزمون یک ابزار خود گزارشی ۴۰ عبارتی است که از ۴ زیر مقیاس تشکیل یافته است که ۳ تا از آن ها شامل سبک های هویت و چهارمین زیر مقیاس مربوط به تعهد است. زیر مقیاس های پرسشنامه سبک هویت عبارتند از:

• زیر مقیاس جهت گیری اطلاعاتی : این زیر مقیاس دارای ۱۱ عبارت است، برزونسکی اظهار کرده است افرادی که در این مقیاس نمره بالایی کسب می کنند. تنها پس از جمع آوری اطلاعات، بررسی گزینه های ممکن مورد پردازش اطلاعات تصمیم گیری می کنند.
• زیر مقیاس جهت گیری هجاری که شامل ۹ عبارت است. افرادی که در این مقیاس نمره بالایی کسب می کنند، بدون تفحص و بررسی از قوانین و هنجارهایی که والدین و همسر با دوستانشان وضع کرده است، پیروی می کنند.
• زیر مفیاس جهت گیری سردرگم/ اجتنابی: دارای ۱۰ عبارت است. افرادی که در این مقیاس نمره بالایی کسب می کنند، تصمیم گیری را تا حد ممکن به تأخیر و تعویق می اندازند.
• زیر مقیاس تعهد: این زیر مقیاس نیز از ۱۰ عبارت تشکیل شده است و نشان می دهد آزمودنی به چه میزان نسبت به مذهب، سیاست و رشته تخصصی خود احساس تعهد می کند.

این پرسشنامه به صورت مقیاس پنج درجه ای لیکرت (۱=اصلاٌ شبیه من نیست،  ۵ =  کاملاٌ شبیه من است) مشخص می سازد که هر یک از عبارات ذکر شده تا چه حد نشان دهنده ویژگی های شخصیتی وی است.

[۱] – Identity style Inventory

[۲] – Berzonsky

پرسشنامه  سلامت سازمانی مدارس

پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه یک پرسشنامه ۴۴ سؤالی  می باشد، که توسط هوی و همکارانش(۱۹۶۶) طراحی شده و توسط علاقه بند ترجمه شده است. این پرسشنامه برای سنجش میزان سلامت سازمانی مدارس به معلمان داده می شودو به صورت مقیاس پنج درجه ای (هرگز- بندرت – گاهی – غالبا” – همیشه) می باشد این پرسشنامه برای سنجش ابعاد مختلف سازمانی از نظر پارسونز شامل یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، رعایت، ساخت دهی، حمایت منابع، روحیه و تٲکید علمی تهیه شده است.

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

این پرسشنامه در ۳ صفحه و با فرمت ورد نوشته شده است.

آزمون منبع کنترل لونسون(IPC) 

این آزمون در سال ۱۹۷۳ و به منظور مشخص ساختن نوع منبع کنترل افراد بزرگسال توسط لونسون ساخته شده است. این پرسشنامه از نوع مداد و کاغذی و شامل سه زیر مقیاس و ۲۴ عبارت است.

این پرسشنامه ۲۴ سوال دارد و با یک لیکرت شش درجه ای از کاملا مخالف(۳- تا ۱-) تا کاملا موافق(۱+ تا ۳+) سه مقیاس درونی، افراد قدرتمند و شانس را می سنجد.

این پرسشنامه در ۵ صفحه A4 و با فرمت ورد نوشته شده است.

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

 Levenson Locus of Control

پرسشنامه کانون کنترل:

راتردر سال ۱۹۶۶ برای ارزیابی انتظارات تعمیم یافته ی فرد در زمینه کنترل درونی یا بیرونی تقویت یک پرسشنامه ۲۹ ماده ای تهیه کرد. این پرسشنامه شامل ۲۹ ماده گزینه – بایست است که ۲۳ مورد آن کانون کنترل را می سنجد و ۶ گزینه (۱،۸،۱۴،۱۹،۲۴،۲۷) آن خنثی است که جهت استحکام پرسشنامه انتخاب شده تا هدف پرسشنامه را پوشیده دارند. در اجرای این پرسشنامه از آزمودنیها خواسته می شود که در هر سؤال گزینه ای را که به نظر آن ها درست تر است ،انتخاب کنند. سیستم نمره گذاری آن بر اساس ۰ و۱ است. پاسخ مثبت به گزینه های درونی نمره یک و پاسخ مثبت به گزینه های بیرونی نمره صفر می گیرد (لازم به ذکر است اینکه کدام عبارت اول یا دوم مبیّن کنترل درونی و بیرونی است در گزینه های مختلف متفاوت است) . در نتیجه هرچه میزان درونی بودن فرد بیشتر باشد ، نمره بالاتری بدست می آورد. دامنه نمرات از ۲۳ – ۰ است.در این پرسشنامه وقتی نمره ی فرد از ۱۴ بیشتر شد فرد درونی شناخته می شود و در صورتیکه نمره او ۱۴ یا کمتر از ۱۴ بشود بیرونی شناخته می شود.

پرسشنامه راتر در پژوهشهای متعددی که پیرامون هسته کنترل صورت گرفته است مورداستفاده پژوهشگران قرارگرفته است مثلا”( اشکاناسی ،۱۹۸۵؛پری رست،۱۹۹۳؛پرلو،۱۹۹۳؛سیلیمن وهمکاران،۱۹۹۳؛وب وهمکاران، ۱۹۹۳؛آلن،۱۹۹۴؛ بیابانگرد،۱۳۷۱؛دارابی،۱۳۷۳؛عباسی،۱۳۷۳).پروکیوک و لوسی یر تعداد ۲۷۷پژوهش مربوط به هسته ی کنترل را مرور کردند ، در این بررسی معلوم شد که ۶۹% از کل پژوهشهای بررسی شده مقیاس هسته کنترل درونی – بیرونی راتر (۱۹۶۶)را بعنوان ابزارسنجش هسته ی کنترل مورد استفاده قرار داده اند.

توجه:( این پرسشنامه دارای  ۲۳سوال است و در ۶صفحه نوشته شده است. نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

100,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

پرسشنامه انگیزش شغلی: رابینز

این پرسشنامه ای شامل ۱۵ سوال است و  با استفاده از نظریه نیازهای دیوید مک کللند تهیه شده و سه بعد از انگیزش را اندازه گیری می کند.  این پرسشنامه بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت ساخته شده است .

.

توجه:( فایل پرسشنامه ورد می باشد و نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توماس لاداهل وکنجر

هدف: این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحاً درگیری کاری او به چه میزان است.

اگر امتیاز فرد بیشتر از ۴۰ باشد درگیری شغلی فرد زیاد است و هر چه این امتیاز به ۸۰ نزدیکتر شود درگیری شغلی فرد نیز زیادتر خواهد بود. در غیر این صورت شغل فرد بخش کوچکی از زندگی او را تشکیل می دهد و درگیری شغلی چندانی ندارد.

پرسشنامه درگیری شغلی توماس لاداهل وکنجر( ۲۰سوال – ۳صفحه- قابل ویرایش بافرمت ورد- دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری   )

آزمون فرسودگی شغلی:

برای اندازه‌گیری فرسودگی شغلی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ (۱۹۸۵) استفاده می شود . این پرسشنامه ۲۲ سئوالی از نوع لیکرت می‌باشد و دارای یک مقیاس ۶ امتیازی (۱- هـرگز ۲- چندبار در سال ۳- یکبار در ماه ۴-  چند بار در هفته ۵-  یکبار در هفته ۶- یکبار در هر روز) می‌باشد.این پرسشنامه در تحقیقات داخلی از جمله (خالدی،۱۳۷۵)؛ (رضاپورکمال آباد،۱۳۸۲)؛(بدری گرگری،۱۳۷۴) و … بکاررفته است.

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ و جکسون  در مطالعات مختلفی چه در داخل و چه در خارج به کار گرفته شده است، و در این مطالعات روشن شده است که از پایایی و روایی بالایی برخوردار می باشد.

این پرسشنامه دارای  ۲۲ سوال و۴صفحه  نوشته شده، فایل آن ورد و قابل ویرایش می باشد.

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

[zarinpalpaiddownloads id=”9″]

پرسشنامه اوقات فراغت:

این پرسشنامه  برای اندازه گیری میزان تمایل دانش آموزان به هر یک از ابعاد اوقات ساخته استفاده شد.  این پرسشنامه بر اساس طیف چهار درجه ای لیکرت ساخته شده است و  دارای ۳۰ سوال می باشد . در مقابل هر سوال پاسخ  چهار گزینه ای تمایلی ندارم، کمی متمایلم، متمایلم و کاملاً متمایلم ارائه شده که پاسخ دهنده دهندگان بایستی یک مورد را به صورت علامت مشخص نمایند.

این پرسشنامه با فرمت ورد و ۴ صفحه می باشد.

[zarinpalpaiddownloads id=”273″]