آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مهندسی نساجی

در این مقاله با نوشتن یک رزومه کاری مناسب برای عنوان شغلی مهندسی صنایع آشنا می‌شویم. رعایت طراحی مناسب و در عین حال جذاب به همراه درج صحیح مواردی که کارفرما انتظار مطالعه آن‌ها را در رزومه یک کارشناس و مهندس صنایع دارد، از مهم‌ترین موارد ساخت این نوع رزومه می‌باشد.

رزومه چیست

اولین چیزی که برای استخدام شدن در هر کسب و کاری از شما طلب میکنند رزومه کاری و شرح حال از سوابق کاری و توانایی های شماست اما اولین سوالی که در ذهن شکل میگیرد این است که رزومه چیست و چه کاربردی دارد و چگونه رزومه بنویسیم.در تعریف رزومه چیست به زبان ساده باید بگوییم رزومه یک سند رسمی است که متقاضی کار آن را ایجاد می کند تا شرایط خود را برای یک موقعیت کاری مشخص کند. معمولاً رزومه کاری شامل تجربه کاری، تحصیلات، مهارت ها و هر اطلاعات مرتبط دیگری است که می خواهید با کارفرمای آینده خود به اشتراک بگذارید.

باید به این واقعیت توجه کنیم که رزومه با (CV) متفاوت است.CV تجربه کاری کامل، تحصیلات، مجموعه مهارت ها و هر کار دیگری را که انجام داده اید، بدون توجه به طول سند نشان می دهد، در حالی که هدف رزومه ارائه هر چیزی مرتبط در قالبی واضح و خوانا است.برخلاف CV، رزومه باید برای هر موقعیت شغلی اصلاح شود، به طوری که تا حد امکان مرتبط باشد و نباید بیش از ۱-۲ صفحه باشد.هدف از رزومه شما این است که به سرعت و به طور موثر به کارفرمای بالقوه خود نشان دهید که چرا بر اساس تجربه و مهارت های مرتبط خود، واجد شرایط منحصر به فرد برای استخدام شدن در سمت شغلی آن ها هستید.رزومه یک سند کوتاه و مستقیم است که به منظور درخواست برای یک شغل خاص ایجاد شده است.برخلاف CV، باید سعی کنید رزومه را تا حد امکان کوتاه نگه دارید. در ۹۹٪ موارد، شما می خواهید رزومه خود را حداکثر ۱ صفحه نگه دارید. اگر بیش از ۱۵ سال تجربه دارید، یا واقعاً معتقدید که اطلاعات اضافی که می توانید ذکر کنید می تواند ارزش برنامه شما را افزایش دهد، می توانید آن را ۲ صفحه برتر کنید.در یک رزومه، شما فقط جنبه هایی از تجربه کاری و مهارت های خود را ذکر می کنید که با شغلی که برای آن درخواست می کنید مرتبط است. یک رزومه خوب، توانایی های شما را که در کار قبلی تان انجام داده اید برجسته می کند و نشان می دهد که چگونه مهارت های مختلف شما می تواند برای موقعیت شغلی که برای آن درخواست می دهید مفید باشد.

معرفی رشته مهندسی نساجی

امروزه صنعت نساجی یکی از گسترده ترین و پیچیده ترین صنایع کشور به شمار می­رود که در صنعت فرش، پوشاک، خودروسازی، ساختمان سازی، پزشکی و غیره کاربرد فراوان دارد. با توجه به پیشرفت­ها و تغییرات گسترده در این صنعت، می توان رشته نساجی را یک رشته مهم در زمینه صنعتی عنوان نمود.هدف از ارائه دوره کارشناسی مهندسی نساجی، تربیت کارشناس با قابلیت های علمی و فنی مورد نیاز صنعت در تولید انواع الیاف، نخ، پارچه، پوشاک، منسوجات فنی و صنعتی است. علاوه بر این، تربیت نیروی متخصص برخوردار از دانش فنی در کاربرد انواع مواد شیمیایی روی منسوجات در فرایندهای تکمیل، رنگرزی و چاپ نیز از اهداف تدوین این دوره است. از جمله فعالیت­های صورت گرفته در صنعت نساجی می توان به تولید الیاف، تولید نخ (فرایند ریسندگی الیاف کوتاه و بلند)، تولید پارچه (تاری و پودی، حلقوی)، تولید کفپوش، تولید پوشاک، فرایند تکمیل، رنگرزی و چاپ منسوجات اشاره کرد. در حال حاضر دوره کارشناسی مهندسی نساجی در پنج گرایش فناوری، شیمی نساجی، الیاف، پوشاک و منسوجات فنی ارائه می شود. دوره کارشناسی ارشد مهندسی نساجی در هفت گرایش فناوری، شیمی نساجی و رنگ، الیاف، سازه های نانولیفی، منسوجات فنی، پوشاک و مدیریت تولید برگزار می شود.

اصول کلی رزومه نویسی

قبل از شروع آموزش رزومه نویسی تخصصی برای رشته مهندسی نساجی، سه نکته مهم در زمینه رزومه نویسی وجود دارد که لازم است آنها بیان نماییم. دقت داشته باشید که این نکات در تمامی رزومه ها (رزومه فارسی، رزومه انگلیسی و غیره) باید رعایت شوند! پس حتماً با دقت این سه نکته و اصل رزومه نویسی را مطالعه نمایید. در ضمن در طول آموزش تخصصی نحوه پیاده سازی و رعایت این 3 اصل را در تمامی بخش های رزومه کاری، به شما آموزش خواهیم داد.

هدفمندی رزومه:

نوشتن رزومه عمومی، ممنوع است. هر رزومه باید برای یک فرصت شغلی و یک شرکت آماده شود؛ پس در قدم اول هدف رزومه شما ساخت رزومه برای شغل مهندسی نساجی باید باشد؛ اما آیا با تعیین هدف همه چیز تمام می شود؟ اصلاً اثر این هدفمندی رزومه چیست؟ زمانی که می گوییم برای رزومه هدف تعیین کنید، یعنی این کارها باید در رزومه انجام شود:

1. در قدم اول باید عنوان رزومه را منطبق با هدف رزومه که همان مهندس نساجی است، بنویسید. اگر شرکتی آگهی استخدامی منتشر کرده است، حتماً عنوان رزومه را مشابه عنوان شغلی که در آگهی درج شده، بنویسید.
2. در قدم دوم باید تمامی اطلاعات رزومه را بر اساس همین هدف، گلچین کرده و چیدمان آن اطلاعات را هم بر اساس آن انجام دهید.

همواره به خاطر داشت باشید که رزومه نویسی این نیست که یک فایل ایجاد کنید و هر آنچه سابقه کاری و مهارت و گواهینامه دارید را در آن بنویسید! چنین کاری هیچ نکته مثبتی ندارد و برعکس یک روش کاملاً غلط و مضر در مسیر کاریابی و استخدام شما است.

اما اثر این کار چیست؟

شروع کاریابی شما با رزومه تان است و اولین ملاقات تان با کارفرما از طریق رزومه خواهد بود؛ کارفرما با خواندن رزومه تان یک تصویر از شما خواهد ساخت.هر چه اطلاعات نمونه رزومه تان موزون تر و هماهنگ تر باشد، تصویر بهتر و شفاف تری از شما به کارفرما ارایه خواهد داد. در ضمن فراموش نکنید که برای ساخت رزومه باید سناریو داشته باشید. یعنی باید ببینید که آن شرکت چه فضایی دارد و مدل ذهنی مدیران شرکت را با تحقیق و بررسی (از طریق وبسایت، شبکه های اجتماعی و آنچه که دیگران درباره آن شرکت می گویند) را بدست آورید. سپس باید بر اساس این دریافت های خود، تصمیم بگیرید که خودتان را چگونه به آن ها معرفی کنید.

خلاصه نویسی رزومه:

برای هر فرصت شغلی به طور میانگین 250 رزومه کاری فرستاده می شود؛ حجم بالای رزومه ها، محدودیت وقت شرکت ها برای بررسی تمامی رزومه ها و خسته کننده بودن این کار عواملی هستند که موجب می شوند رزومه شما زمانی بیشتر از 6 ثانیه نداشته باشد. الان که این نکته ها را می دانید، می توانید به اهمیت اصل خلاصه نویسی رزومه کاری پی ببرید. کارفرما و مدیری که رزومه تان را می خواند، آیا می تواند در 6 ثانیه تمام رزومه چند صفحه ای تان را بررسی کند؟ خیر.

خب حالا چه اتفاقی می افتد؟

شما رزومه ای دو سه صفحه ای ساخته اید و اطلاعات شغلی تان با درجه های متفاوت ارزشمندی را در آن پخش کرده اید. به عنوان مثال یک سابقه شغلی بسیار با ارزش دارید که در بین سایر سوابق شغلی متعدد خود نوشته اید؛ چند مهارت پولساز و جذاب در زمینه نساجی دارید که آن ها را به همراه سایر مهارت های خود نوشته اید؛ یک گواهینامه بین المللی معتبر و به همین ترتیب در هر قسمت اطلاعاتی دارید که نسبت به سایر موارد از اهمیت بالاتری برخوردار هستند، اما در میان اطلاعات کم اهمیت گم شده اند! اگر این اطلاعات را گلچین نکنید و یک رزومه یک صفحه ای یا نهایتاً دو صفحه ای برای کارفرما آماده نکنید، رزومه تان به احتمال زیاد شکست خواهد خورد.چرا که او همان صفحه اول رزومه را می خواند و چون بخشی از اطلاعات مهم شما را می بیند رزومه تان را کنار می گذارد! در صورتی که بخش اعظم اطلاعات با ارزش شما در صفحات دوم، سوم و چهارم رزومه تان هستند که هیچ وقت دیده نخواهند شد! پس حتماً لقمه را بجویید و در دهان مدیر آینده تان قرار دهید! یعنی خودتان مهم ترین اطلاعات را گلچین کنید و یک رزومه تک صفحه ای آماده کنید و به او ارایه دهید. دقیقاً رزومه را مانند روزنامه ببینید؛ همانطور که مهم ترین و جذاب ترین تیتر ها برای جذب مخاطب در صفحه اول نوشته می شوند، شما نیز باید از این ترفند استفاده کنید تا کارفرما را مجذوب خود و رزومه تان کنید.

اشتباهات رزومه نویسی

از یک مهندس نساجی خطای املایی و نگارشی، جمله بندی های نامناسب و لحن نامناسب و غیر حرفه ای در رزومه اصلاً قابل قبول نیست. زمانی که نتوانید یک صفحه رزومه کاری خود را بدون خطا آماده کنید، تصور کارفرما از شما یک مهندس نساجی کم دقت و پرخطا خواهد بود. در ضمن استفاده از فونت فانتزی، تصویر شخصی نامناسب و بی کیفیت، عدم رعایت صداقت یا مبالغه بیش از حد و همینطور تواضع در رزومه خطاهای دیگر در زمینه رزومه نویسی هستند.

ساخت رزومه تخصصی مهندس نساجی

برخی از این قسمت ها دارای زیر مجموعه هایی هم هستند که در ادامه و به تفصیل درباره آنها با شما صحبت خواهیم کرد.

• اطلاعات پایه: این بخش اصلی دارای 4 زیر مجموعه به نام های اطلاعات فردی، اطلاعات تماس، توصیف خلاصه و شبکه های اجتماعی است.
• اطلاعات فردی:در بخش اطلاعات فردی به سه نکته مهم دقت نمایید. نکته اول مربوط به قرار دادن عکس در رزومه است. در برخ شغل ها مانند فروشندگی، منشی و مسئول دفتر، بازاریابی و فروش، مدلینگ و غیره ظاهر افراد برای کارفرما از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ بنابر این در اینگونه مشاغل بهتر است از رزومه عکس دار استفاده شود.اما برای شغل های فنی مهندسی ظاهر کارجو در اولویت قرار ندارد و به همین دلیل برای رزومه مهندس نساجی نیز، لزومی به استفاده از رزومه عکس دار نیست.اگر تصمیم دارید رزومه عکس دار بسازید، حتماً از یک عکس با کیفیت و مناسب برای این کار استفاده کنید. چرا که اولین چیزی که نظر خواننده رزومه را به خود جلب می کند، تصویر شخصی شما در رزومه است و اگر از تصویر مناسبی استفاده نکنید می تواند اثر ضد تبلیغ برای شما داشته باشد.نکته بعدی در بخش اطلاعات فردی مربوط به عنوان رزومه است. عنوان رزومه در واقع همان هدف رزومه است. زمانی که می خواهید برای رشته مهندسی نساجی رزومه کاری بنویسید، عنوان رزومه شما باید عباراتی مانند مهندس نساجی یا مهندسی نساجی باشد.به هیچ وجه در عنوان رزومه عباراتی مانند رزومه کاری، نمونه رزومه، نمونه رزومه کاری، رزومه فردی، رزومه شخصی، رزومه فارسی و کلماتی از این قبیل را به کار نبرید. نکته بعدی مربوط به نوشتن اطلاعات شخصی در رزومه است. نوشتن اطلاعات شخصی در رزومه کاملاً به تصمیم شما وابسته است. اگر حس می کنید نوشتن اطلاعات شخصی می تواند اثر منفی در رأی کارفرما یا مدیر منابع انسانی شرکت داشته باشد، این قسمت های فرم را خالی بگذارید. به عنوان مثال اگر سن شما در مقایسه با سایر کارجویان کمی بالاتر است، بهتر است تاریخ تولد خود را در رزومه کاری ننویسید!
• اطلاعات تماس: اولین نکته در بخش اطلاعات تماس، استفاده از یک آدرس ایمیل حرفه ای است. ایمیل حرفه ای، ایمیلی است که شامل نام و نام خانوادگی کامل شما یا مخفف آن ها باشد. در بخش زیر می توانید نمونه هایی از ایمیل های حرفه ای و غیر حرفه ای را مشاهده نمایید.

✘ آدرس ایمیل غیر حرفه ای

• ice-Boy@gmail.com
• Joker-021@gmail.com
• Ac.Milan-Lover@gmail.com
• prince-of-Persia@gmail.com

✔ آدرس ایمیل حرفه ای

• E.Izadi.1993@gmail.com
• Ehsan.I.1993@gmail.com
• E.Izadi@gmail.com
• Ehsan.Izadi@gmail.com

نکته دوم این قسمت از رزومه مربوط به شماره تلفن است. حتماً علاوه بر شماره همراه خود، یک شماره تلفن ثابت یا یک شماره همراه دیگر را در رزومه خود بنویسید.

با این کار، در صورتی که تلفن شما در دسترس نباشد یا شما امکان پاسخگویی نداشته باشید، آن ها می توانند از طریق شماره دومی که در رزومه قرار داده اید، شما را در جریان مصاحه کاری قرار دهند و بخاطر چنین اتفاقاتی شانس استخدام را از دست نخواهید داد!

• توصیف خلاصه: خلاصه رزومه، پروفایل رزومه و درباره من، نام های دیگر این بخش از رزومه هستند. این بخش را می توان مهم ترین بخش رزومه نامید. همانطور که در بخش خلاصه نویسی رزومه گفتیم، هر رزومه به طور میانگین 6 ثانیه برای قانع کردن کارفرما زمان دارد و گفتیم که برای بهترین ارایه، باید رزومه را خیلی مختصر و مفید بنویسید. حال اگر بتوانید همین یک صفحه را نیز در دو سه خط خلاصه کنید و به بهترین شکل مهم ترین اطلاعات رزومه را در یک پاراگراف بنویسید، احتمال موفقیت رزومه تان افزایش خواهد یافت. این قسمت از رزومه به تنهایی می تواند شما را به مصاحبه کاری برساند! شبکه های اجتماعی رزومه دوم شما هستند. رزومه شما باید خیلی خلاصه و مختصر نوشته شود و شما نمی توانید همه آنچه دارید را به کارفرما ارایه دهید. برای حل این مسئله می توانید از شبکه های اجتماعی حرفه ای همچون لینکدین استفاده کنید! زمانی که شما یک رزومه حرفه ای تک صفحه ای می نویسید و نظر کارفرما را جلب می کنید، به احتمال زیاد آن ها به سراغ اطلاعات بیشتری از شما خواهند رفت و به صفحات اجتماعی شما سر خواهند زد.بنابراین شما با آماده کردن پروفایل لینکدین خود و قرار دادن آدرس صفحه تان در بخش شبکه اجتماعی رزومه می توانید این امکان را برای آن ها فراهم کنید که رزومه کامل شما را مشاهده نمایند.
• سوابق تحصیلی: نکته اول در بخش سوابق تحصیلی، رعایت ترتیب نزولی در نوشتن مدارک تحصیلی است. یعنی اگر کارشناسی ارشد مهندسی نساجی دارید، حتماً ابتدا اطلاعات مقطع ارشد و بعد از آن اطلاعات مربوط به دوره کارشناسی نساجی خود را در رزومه ثبت کنید. حتی اگر هنوز دانشجوی رشته نساجی هستید و هنوز درس خود را تمام نکرده اید، باز هم مجاز به نوشتن سوابق تحصیلی دوره متوسطه خود در رزومه نیستید! در چنین شرایطی مانند یک فارغ التحصیل کارشناسی رفتار کنید اما تاریخ پایان دوره تحصیل را خالی بگذارید و تنها تاریخ ورود به دانشگاه را در فرم رزومه خود بنویسید.
• سوابق شغلی: در بخش سوابق شغلی رعایت سه نکته الزامی است. نکته اول مربوط به هدفمندی رزومه است. یعنی باید از لیست کارهای قبلی خود، تنها شغل هایی را انتخاب کنید که با هدف رزومه (یعنی عنوان شغلی مورد نظرتان) هم راستا و مرتبط هستند. نکته دوم مربوط به خلاصه نویسی این قسمت است. اگر سابقه کار مرتبط فراوانی دارید، مجاز به نوشتن همه آن ها نیستید! از بین سوابق کاری مرتبط خود، 3 ردیف کاری مهم را انتخاب کنید و آن ها را در رزومه کاری خود بنویسید. نکته بعدی مربوط به نحوه اولویت بندی این سوابق شغلی در رزومه است. اولویت بندی اطلاعات در این قسمت از رزومه باید بر اساس ارزش و اهمیت کارها باشد. فرض بر این است که شما با گذشت زمان دایماً رشد داشته اید و موقعیت های شغلی بالاتری داشته اید یا در شرکت های معتبرتری مشغول به کار بوده اید! بنابراین نحوه چینش و اولویت بندی اطلاعات این بخش از رزومه باید به ترتیب زمانی وارونه باشد. یعنی بین این سه شغل، جدیدترین را بالاتر بنویسید و همین ترتیب را تا انتها رعایت کنید.
• مهارت ها: چهارمین بخش اصلی رزومه کاری شما را بخش مهارت ها تشکیل می دهد. این قسمت از رزومه دارای 4 زیر مجموعه به نام های مهارت زبان، مهارت تجربی، دوره ها و گواهینامه ها و افتخارات است.

مهارت زبان

اگر رزومه فارسی می سازید، می توانید در این قسمت هر زبانی غیر از فارسی را بنویسید. اما اگر رزومه انگلیسی می سازید، فراموش نکنید که زبان فارسی را هم به بخش مهارت زبان رزومه خود اضافه کنید.

مهارت تجربی

در بخش مهارت تجربی، شما دو دسته مهارت را باید درج کنید. مهارت های فردی شما به دو دسته ی مهارت نرم و مهارت سخت تقسیم می شوند. مهارت نرم مهارت های رفتاری و ویژگی های شخصیتی شما را شامل می شود و مهارت سخت توانمندی های فنی و تخصصی شما در حوزه نساجی است.
در بخش زیر می توانید لیستی از مهارت های نرم و سخت یک مهندس نساجی را مشاهده کنید.

✔ مهارت های سخت

1. اصول بافندگي تار و پودی و حلقوي
2. اصول ريسندگي پشمي، پنبه ای و فاستونی
3. اصول كنترل كيفيت نخ صنعتي
4. خواص فيزيكي و شيميايي الياف
5. شناخت انواع ماشین آلات نساجی

✔ مهارت های نرم

1. روابط عمومی
2. دقت و توجه به جزئیات
3. پیگیری امور محوله تا حصول نتیجه
4. انجام همزمان چندین کار
5. مدیریت گروه و رهبری

• دوره ها و گواهینامه ها: افرادی که سابقه کاری چندانی ندارند و دانشجویانی که به تازگی می خواهند وارد بازار کار شوند، باید از این قسمت کمک بگیرند. مهندسین نساجی که سابقه کاری مناسبی دارند و در شرکت های معتبری فعالیت داشته اند، به راحتی می توانند با کمک بخش سوابق شغلی خود در رزومه، اعتماد کارفرمای آینده خود را جلب و مهارت های خودشان را اثبات کنند. اما افرادی که سابقه کاری چندانی ندارند، باید تمرکز خود را بر روی این قسمت از رزومه گذاشته و با ارایه گواهینامه معتبر دوره های آموزشی تخصصی، مهارت ها و توانمندی های فنی خودشان را به کارفرما و مدیر آینده شان نشان دهند.
• افتخارات: اگر در شرکت های قبلی به عنوان کارمند نمونه، مدیر برتر سال انتخاب شده اید یا به هر دلیلی توسط مدیریت شرکت مورد تقدیر قرار گرفته اید، می توانید این سوابق را در بخش افتخارات رزومه خود بنویسید.
• تحقیقات و پروژه ها:در این قسمت می توانید پروژه ها و تحقیقات (مقاله، کتاب ترجمه شده یا تألیفی، پایان نامه و غیره) مرتبط با حوزه کاری نساجی را بنویسید.در ضمن می توانید توضیح مختصری درباره پروژه یا اثر خود بنویسید، اما حتماً اصل خلاصه نویسی را رعایت کنید و توضیحات خود را حداکثر در دو خط جمع بندی کنید.

• برگرفته از: ساعد نیوز
• برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.
• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
• نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
• نرم افزار کیفی: Maxquda
• تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
• روش های تماس:
• Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام
• کانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می گردد.

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای داروسازی

در این مقاله با نوشتن یک رزومه کاری مناسب برای عنوان شغلی داروسازی آشنا می‌شویم. رعایت طراحی مناسب و در عین حال جذاب به همراه درج صحیح مواردی که کارفرما انتظار مطالعه آن‌ها را در رزومه یک داروساز دارد، از مهم‌ترین موارد ساخت این نوع رزومه می‌باشد.

نحوه نوشتن رزومه داروساز

داروسازان مسئولیت سنگینی دارند: تامین داروهای نجات بخش زندگی، ارائه توصیه های لازم در مورد مصرف دارو به بیماران و آگاهی دادن در مورد عوارض جانبی آن ها، توزیع واکسیناسیون هایی از جمله آنفولانزا و مشاوره به بیماران در مورد چگونگی بهبودی با مصرف داروهای خاص. بسیار مهم است داروساز نوع داروی تجویز شده و دوز مصرفی صحیح از آن دارو را به مراجع تحویل دهد چراکه در غیر اینصورت ممکن است مشکلات جبران ناپذیری ایجاد شود. برای استخدام به عنوان داروساز در یک داروخانه لازم است یک رزومه داروسازی تنظیم و ارائه کنید که در اینجا نکات رزومه نویسی را به همراه نمونه رزومه داروساز در اختیار شما قرار می دهیم. در بهترین حالت رزومه کاری داروسازی که تنظیم کرده اید مانند یک ویترین پر زرق و برق ویژگی ها، سوابق و توانمندی های شما را در معرض دید قرار می دهد و در بدترین حالت یک رد صلاحیت فوری است. بنابراین در ادامه با ما همراه باشید.

بازار کار داروسازی

به دلیل افزایش روز افزون انواع بیماری های خاص در دنیا و همچنین افزایش تقاضا در دارو، نیاز به استخدام داروسازان در بیمارستان ها و کلینیک های درمانی رو به افزایش است. از طرفی داروسازان مسئول تحویل داروهای سالم با دوز مناسب به بیماران و در واقع یک پایه اساسی برای کمک به پزشکان در درمان بیماران هستند، بنابراین انتظار می رود بازار کار این رشته مناسب و رو به رشد باشد.

بطور کلی داروسازان می توانند در زمینه های زیر مشغول به کار شوند:

• داروسازانی که در داروخانه های مستقل و خصوصی در سطح شهر برای تامین داروهای مورد نیاز بیماران و مشاوره به آن ها فعالیت می کنند.
• داروسازان بالینی که در بیمارستان ها و کلینیک ها به طور مستقیم برای درمان بیماران با پزشکان همکاری می کنند و برای مراقبت های دارویی از بیماران با پزشکان در ارتباط هستند.
• داروسازان در صنعت داروسازی که در تحقیق و توسعه، آزمایشات بالینی داروها، کنترل کیفیت و فروش و بازاریابی فعال هستند.

هدف از رشته داروسازی

رشته داروسازی در برنامه ریزی برای حل مسائل مرتبط با دارو و سلامت در سطح ملی، پیشگیری از سمیت و عوارض جانبی داروها، اطلاع رسانی درباره داروها، شناخت کامل خصوصیات داروهای موجود در فارماکوپه دارویی و راهنمایی بیماران و مشاوره پزشکان در استفاده درست از داروها و دیگر موارد مرتبط با دارو درمانی هم نقش دارد. با بهره گیری از توانایی و استعداد افرادی که در رشته داروسازی تحصیل کرده اند می تواند تا حد زیادی واردات دارو با قیمت های گزاف را کاهش داد و به یک استقلال در این زمینه دست پیدا کرد. از سوی دیگر ممکن است با پیشرفت روزافزون پزشکان داروساز کشور و فراهم نمودن امکانات مورد نیاز از سوی سازمان های ذی ربط، امکان صادر کردن دارو به وجود آمده و از این طریق، موجبات بهبود چرخه اقتصادی کشور نیز فراهم گردد. علاوه بر تمام موارد فوق می توان موارد دیگری را نیز از جمله اهداف رشته داروسازی دانست که در ادامه شرح داده شده اند.

• آشنایی با تحقیقات علمی و عملی در رابطه با علوم دارویی
• تشخیص نیازهای عمومی آموزشی و پژوهشی به منظور تفهیم علم داروسازی و عوامل مربوط به آن
• تقویت دانش و توانایی ها در زمینه های مختلفی مانند تولید لوازم بهداشتی و آرایشی، توانایی اداره داروخانه ها، ساخت دارو، کنترل کمی و کیفی محصولات و …

داروسازی مناسب چه افرادی است؟

رشته داروسازی همانند سایر رشته های دکتری عمومی که شامل 6 سال تحصیل و 2 سال طرح اجباری می باشد که با فراگیری دروس حفظی، اصطلاحات علمی و تخصصی و طراحی و محاسبات پیچیده سپری می شود.

• توانایی سروکار داشتن با دروس حفظی
• مهارت کافی در زبان انگلیسی
• صبر و حوصله در گذراندن دوره طولانی تحصیل
• علاقه به تحقیق و پژوهش و کشف ساختار های جدید
• و…

علاوه بر موارد فوق، چند نکته دیگر وجود دارد که به شخصیت اجتماعی فرد بستگی دارد. یک دانشجوی رشته داروسازی باید از مهارت لازم برای برقراری ارتباط موثر برخوردار باشد تا بتواند بهترین خدمات را به بیماران ارائه دهد.

چطور یک رزومه خوب برای داروسازی تنظیم کنیم؟

استخدام کنندگان اغلب چند ثانیه برای بررسی رزومه کاری زمان صرف می کنند بنابراین نوشتن رزومه استاندارد و اصولی برای جلب نظر کارفرما در این چند ثانیه ضروری است. مهمترین اطلاعاتی که کارفرما در رزومه شما به دنبال آن است شامل سوابق شغلی قبلی، سوابق تحصیلی، مجوزهای لازم در زمینه داروسازی و مهارت های ویژه مرتبط با این شغل است. یکی از راه های بسیار خوب و کاربری در کنار خواندن اصول رزومه نویسی برای داروساز این است که نمونه رزومه کاری داروسازی را بررسی کنید و با دانش کسب شده یک رزومه عالی و بی نقص تنظیم کنید.

محتوای رزومه داروسازی

• خلاصه رزومه داروساز: خلاصه رزومه یا پروفایل رزومه جایی است که به طور خلاصه داستان سوابق شغلی، دستاوردها، مهارت ها و سوابق آکادمیک خود را طوری روایت می کنید که کارفرما مشتاق شود باقی مطالب رزومه را مطالعه کند. در این بخش باید به ویژگی های منحصر بفردی که از لحاظ کاری و روحی دارید و این خصوصیات شما را به یک گزینه منحصربفرد برای استخدام تبدیل می کنند را بنویسید. اشتیاق شما به کار باید در این فضای محدود قابل مشاهده باشد. سعی کنید متواضعانه برخورد نکنید و تمام نکات مثبت کاری و شخصیتی تان را بنویسید. از جملات مثبت و عبارات تخصصی داروسازی استفاده کنید تا این بخش پربارتر شود.
• نمونه خلاصه رزومه داروساز: داروساز مجرب، متعهد و موفق در ارائه خدمات دارویی به بیماران. سابقه ایجاد زمینه ای قدرتمند در داروسازی بالینی و مدیریت دارو. دارای دانش گسترده در مورد عملکرد داروخانه، مدیریت داروخانه و تامین دارو. سابقه اثبات شده در زمینه مشاوره مناسب به مراجعان با نگرش همدلانه نسبت به بیماران. ارتباط موثر با بیماران و پزشکان برای کمک در بهبودی بیماران بدون دغدغه دارو.
• سوابق کاری و حرفه ای: به عنوان یک کاندیدا برای استخدام در داروخانه، لازم است بخش سوابق کاری شما در رزومه داروسازی پربار باشد. در نوشتن سوابق کاری، از آخرین سوابق و چشمگیرترین دستاوردها با فرمت زمانی معکوس استفاده کنید. بجای ذکر مسئولیت ها در هر شغل، از دستاوردها، نحوه رویارویی با چالش ها، پروژه ها و حقایق آماری استفاده کنید تا کارفرما راحت تر بتواند شما را بسنجد. در صورتیکه به تازگی از رشته داروسازی فارغ التحصیل شده اید بهتر است سوابق تحصیلی را مقدم بر سوابق شغلی بنویسید اما بخش تجربیات کاری را خالی نگذارید. دوران کارآموزی و هر نوع سوابق مرتبطی را ذکر کنید.
• سوابق تحصیلی و گواهینامه ها: داروسازی جزو آندسته رشته هایی است که ورود به آن سخت است و البته برای کار به عنوان داروساز لازم است مدارک و گواهینامه های معتبر و همچنین مجوز برای ارائه داشته باشید. حداقل مدرک مورد نیاز برای شغل داروسازی لیسانس است. در نوشتن سوابق تحصیلی رزومه داروسازی از فرمت زمانی معکوس و از آخرین سوابق به اولین بنویسید. مدارک و مدارج، محل تحصیل و طول دوران اشتغال به تحصیل و در نهایت دستاوردها و پروژه ها را ذکر کنید و چیزی را از قلم نیندازید.
• توانمندی ها و مهارت ها در رزومه داروسازی: به عنوان یک داروساز لازم است هم مهارت های فنی و تخصصی و هم مهارت های نرم و ارتباطی خود را در رزومه داروساز ذکر کنید. آیا شما به یک زبان خارجی مسلط هستید؟ این مهارت به شما کمک می کند تا با بیماران غیر ایرانی ارتباط بگیرید. آیا در مدیریت داروخانه و دارو تخصص دارید؟ آیا در کامپیوتر و مهارت های رایانه ای توانمند هستید؟ همه را ذکر کنید و توجه کارفرما را به خود جلب کنید. از مهارت های ارتباطی خود غافل نشوید. داروسازان باید با بیماران و همکاران و کادر درمان ارتباط موثر برقرار کنند، نحوه و زمان مصرف داروها را به بیماران توضیح بدهند و اقدامات لازم در موارد مشاهده عوارض جانبی دارو را به بیمار بگویند.

مهمترین مهارت های مورد نیاز یک داروساز:

• مهارت های ارتباطی
• مهارت های مدیریتی
• مهارت های کامپیوتری و سیستمی
• مشاوره دارویی
• تامین و مدیریت دارو
• تامین ایمنی محصولات و داروها
• ارائه صحیح داروهای تجویز شده به بیماران
• قالب، فرمت و فونت رزومه داروساز: طراحی یک رزومه مختصر و کوتاه، مفید و بدون اشکال برای داروساز از ضروریات است. همانطور که یک داروخانه باید بی عیب و نقص، سازمان یافته و وکارآمد باشد، رزومه داروساز هم باید با این الگو تنظیم شود و تمیز و واضح و بدون ایراد باشد. بهترین فرمت برای متن فرمت زمانی معکوس و برای فایل فرمت PDF است و بهترین قالب قالبی است که تمیز و منظم و ساده باشد. برای دستیابی به بهترین نتایج می توانید از قالب های آماده رزومه سازهای آنلاین استفاده کنید که سی وی رزومه این کار را برای شما آسان کرده است. از یک فونت خوانا و با سایز مناسب استفاده کنید و رزومه را یک مرتبه چک کنید تا عاری از خطای املایی و نگارشی باشد. در نهایت می توانید با خیال راحت رزومه را به کارفرماها ارسال کنید.
• برگرفته از: ساعد نیوز
• برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.
• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
• نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
• نرم افزار کیفی: Maxquda
• تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
• روش های تماس:
• Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام
• کانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می گردد.

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر منابع انسانی

در این مقاله با نوشتن یک رزومه کاری مناسب برای عنوان شغلی مدیر منابع انسانی آشنا می‌شویم. رعایت طراحی مناسب و در عین حال جذاب به همراه درج صحیح مواردی که کارفرما انتظار مطالعه آن‌ها را در رزومه یک کارمند یا مدیر دارد، از مهم‌ترین موارد ساخت این نوع رزومه می‌باشد.

مدیریت منابع انسانی به چه معنا است؟

مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) به زبان ساده عبارت است از ارتباط و همکاری با افراد در یک سازمان، به گونه ای که باعث استفاده صحیح از توانایی آنان شده و سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری نماید.این تعریف کلی باعث می شود تا مدیریت منابع انسانی در برگیرنده تمام روابط انسانی سازمان باشد. به عبارت دیگر تمام فرایندهای استخدام، آموزش، حقوق و دستمزد و سایر ارتباطات را شامل می گردد. مدیریت منابع انسانی یک چارچوب برای تعیین روابط سازمانی بوده به نحوی که اهداف سازمان را ممکن سازد. منابع انسانی، به افرادی که در یک سازمان کار می کنند گفته می شود. از این رو مدیریت منابع انسانی دانشی است که به بهبود ارتباط درون سازمانی و مدیریت هر آنچه که به نیروی انسانی مربوط است می پردازد.

فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

وظايف مدير منابع انساني دارای گستردگی بالایی است. شامل کارمندگزینی، آموزش، برنامه ریزی، ارزیابی، کنترل، پاداش و … می شود. اما تمام وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی می توان در چارچوب چهار فرایند گنجاند. این 4 فرایند عبارتند از:

• برنامه ریزی
• سازماندهی
• هدایت
• نظارت بر انجام کار

فعالیت های واحد مدیریت منابع انسانی، باید از این چهار فرایند بگذرند. وظایف مدیر منابع انسانی ابتدا مورد برنامه ریزی قرار می گیرند، سپس سازماندهی شده و به نیروی انسانی ابلاغ می گردند. مدیریت منابع انسانی هدایت آن را در اجرا بر عهده گرفته و در نهایت بر اجرای آن نظارت می نماید. از این رو مدیر منابع انسانی بهتر است با علوم روابط اجتماعی، روان شناسی، اقتصاد و جامعه شناسی آشنا باشد.

اهداف مدیریت منابع انسانی چیست؟

اهداف مدیریت منابع انسانی به گونه ای طراحی شده است که خواسته های سازمان و کارکنان توأمان برقرار گردد؛ چرا که سازمان، توسعه خود را در گرو رضایت پرسنل می بیند. اهداف مدیر منابع انسانی دارای گستردگی بالایی است اما می توان آنها را به چهار دسته اصلی تقسیم نمود:

1. اهداف اجتماعی
2. اهداف سازمانی
3. اهداف وظیفه ای
4. اهداف اختصاصی

• هدف اجتماعی: اهداف اجتماعی مدیر منابع انسانی، مربوط به مسائل اخلاقی، حقوقی و اجتماعی در سازمان می باشد. اجرای قوانین اداری، توجه به محدودیت های اجتماعی، اعمال مقررات اتحادیه و اهمیت دادن به خواسته های کارکنان در این رنج قرار می گیرد.
• هدف سازمانی: تشکیل واحد منابع انسانی، بدون دستیابی به اهداف سازمان، امری بیهوده خواهد بود. شاید اصلی ترین هدف مدیریت منابع انسانی در یک سازمان، افزایش کارکرد و بهره وری نیروی انسانی، برای دستیابی به اهداف سازمان باشد. جایگاه مدیر منابع انسانی به نیروها کمک می نماید تا با ارتقا خود، به تحقق اهداف سازمان نیل پیدا کنند. جذب نیروی انسانی مناسب، تصدی شغل مناسب با توانایی نیروها، آموزش مناسب پرسنل، شناسایی استعداد پرسنل و حفظ نیروی انسانی از اهداف سازمانی می باشند.
• هدف وظیفه ای: جایگاه مدیر منابع انسانی، خود نیز مانند سایر کارکنان از لحاظ عملکردی دارای وظایفی می باشد. مدیر، وظیفه دارد مسئولیت های خود را پذیرفته و در قبال آنها پاسخگو باشد. به طور مثال، کسب رضایت پرسنل باید در حد تعادل باشد، و هزینه مازاد بر شرکت تحمیل ننماید.
• هدف اختصاصی: کارکنان شما علاوه بر اینکه دارای وظایف شغلی هستند، مسائل شخصی دیگری نیز دارند. کارمند شما می تواند در زندگی خود یک پدر، مادر، همسر یا فرزند باشد که دارای مسئولیت های خانوادگی باشد. توجه به بعد اختصاصی کارکنان شما، می تواند رضایت شغلی آنها را افزایش دهد. اکثر افراد نمی توانند بدون توجه به مسائل اختصاصی خود در محیط کار به خوبی ظاهر شوند. اهمیت دادن به مسائل شخصی افراد، علاوه بر اینکه از شما، جلوه ی یک مدیر خوب را به نمایش می گذارد، در بهبود عملکرد پرسنل نقش مهمی ایفا می کند.

اصول مهم نوشتن یک رزومه کاری:

در ابتدا بدون توجه به حوزه کاری و تحصیلی، باید رعایت یکسری اصول مهم را در ساخت رزومه کاری در نظر بگیریم. از مهم ترین اصول طراحی و ساخت رزومه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• طراحی مناسب رزومه: اولین چیزی که در مورد رزومه شما، نظر کارفرما را جلب می کند، طراحی یا اصطلاحا زیبایی و جذابیت رزومه شماست. دقت در طراحی رزومه علاوه بر اینکه نشانگر اهمیت شما به جزئیات است، نوعی احترام به کارفرما نیز تلقی می شود و می تواند تصویری خاص و با شخصیت از شما در ذهن طرف مقابل حک نماید. پس اولین مورد، طراحی رزومه است، اگر خودتان از پسِ طراحی اصولی رزومه برمی آیید، سعی کنید با حوصله، بهترین طراحی را برای رزومه خود انجام دهید.
• هدفمندی رزومه: هدف شما از نگارش رزومه تان چیست؟ قبل از شروع به نوشتن رزومه، باید تکلیفتان با خودتان مشخص باشد؛ اینکه قصد دارید برای چه سِمتی درخواست استخدام ارسال کنید، در نوشتن رزومه شما تاثیرگذار خواهد بود. به طور مثال رزومه ای که برای عنوان شغلی کارمند اداری تهیه می کنید باید متفاوت باشد با رزومه ای که برای عنوان شغلی انبارداری می نویسید. هدفمندی رزومه شما در نگاه اول باید مشخص باشد. دومین چیزی که پس از دریافت رزومه شما توسط کارفرما به چشم می آید، هدفمندی رزومه است. کارفرما خیلی سریع متوجه خواهد شد که آیا شما هدفی برای نوشتن این رزومه داشته اید یا نه! زمانی برای ساخت آن قائل شده اید یا نه! پس دقت کنید که هدفمندی در رزومه از مهم ترین فاکتورهای تاثیرگذار در پذیرش شما به عنوان فرد منتخب خواهد بود.
• خلاصه نویسی در رزومه: خلاصه نویسی از اصول مهم نگارش رزومه است. رزومه خود را طوری طراحی و تکمیل کنید که نه ناقص باشد و نه بیش از حد کامل! منظور از بیش از حد کامل بودن، اشاره به مواردیست که کارفرما تمایلی به دانستن آن ها ندارد. به طور مثال، اینکه شما به چه ورزش هایی علاقه مندید یا چه نوع موسیقی گوش می کنید، شاید برای کارفرمایی که انتظار دریافت رزومه ای در حوزه شغلی کارمندی را دارد، مفید نباشد. پس سعی کنید از اضافه گویی در رزومه بپرهیزید.بعضی مواقع، در مورد بعضی مشاغل خاص، درج اطلاعاتی مانند: لیست علاقه مندی ها، تجربه گذراندن اوقات فراغت و… اگر لطمه ای به نوع رزومه و سبک نگارش آن وارد نکند، ایرادی نخواهد داشت.
• پرهیز از خطا در رزومه: خطا در رزومه، نابخشودنی است. اغلب شما یکبار رزومه خود را طراحی و تکمیل می کنید و معمولا برای دفعات بعد، صرفا تغییراتی در رزومه طراحی شده انجام می دهید، پس واجب است که برای ساخت رزومه خود زمان بگذارید و از تکمیل جز به جز موارد لازم، غافل نشوید.

اطلاعات لازم برای نوشتن یک رزومه برای عنوان شغلی مدیر منابع انسانی یا کارمند اداری

حالا که با اصول کلی ساخت رزومه آشنا شدیم، برای ساخت رزومه کاری حوزه شغلی کارمندی و اداری، دو نوع اطلاعات را باید آماده کنیم؛

• مجموع اطلاعات پایه و عمومی که معمولا در تمامی انواع رزومه های کاری یکسان می باشد.
• مجموع اطلاعات مخصوص درباره حوزه تخصصی (کارمند اداری)

رزومه شما چه به زبان فارسی باشد چه انگلیسی، باید اطلاعات لازم برای ساخت یک رزومه جامع را به طور کامل در آن درج نمایید. اطلاعاتی مانند نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد (سن)، محل سکونت، وضعیت شغلی، راه های ارتباطی و… از جمله مواردی هستند که درج آن ها معمولا در تمامی رزومه های کاری الزامی است. اما اجازه دهید نگاهی دقیق تر به آنچه باید در رزومه شما ثبت شود، بیاندازیم.

اطلاعات پایه و عمومی برای درج در رزومه چه مواردی هستند؟

• نام و نام خانوادگی
• تاریخ تولد یا سن
• محل سکونت
• وضعیت شغلی
• اطلاعات تماس تلفنی و ایمیل
• میزان تحصیلات و سوابق مربوطه
• سوابق شغلی
• لیست مهارت ها
• لیست زبان های خارجی
• تصویر پرسنلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
• وضعیت تاهل (اختیاری با تاثیر مثبت)
• وضعیت نظام وظیفه (اختیاری با تاثیر مثبت)
• جزئیات مربوط به سوابق تحصیلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
• بخش درباره من و لیست علایق مرتبط (اختیاری با تاثیر مثبت)
• اطلاعات تماس از طریق شبکه های اجتماعی (اختیاری)

اطلاعات تخصصی رزومه برای عنوان شغلی کارشناس اداری چه مواردی هستند؟

• عنوان مهارت اصلی (به طور مثال: کارشناس اداری و منابع انسانی)
• لیست و میزان تسلط به مهارت های مورد نیاز شغلی
• لیست و میزان تسلط به زبان های خارجی
• جزئیات سوابق شغلی مرتبط با شغل درخواستی
• تکمیل بخش درباره من (اشاره به میزان توانایی در فیلدهای مختلف کاری مرتبط)

در طراحی و ساخت رزومه کارمند اداری و مدیر منابع انسانی چه جزئیاتی را لحاظ کنیم؟

با توجه به مطالب فوق، لازم است تا جزئیاتی را در هر بخش از رزومه کاری تخصصی خود درج نمایید. دو بخش مهارت ها و سوابق کاری از مهم ترین بخش های تخصصی یک رزومه مرتبط با شغل کارمندی می باشند.

1. مهارت ها و دوره های گذرانده شده در رزومه یک کارمند اداری: اگر مهارتی در زمینه عنوان شغلی تخصصی خود (کارمند اداری) مانند: آشنایی با فرآیندهای اداری، روابط عمومی بالا، نحوه گزارش دهی و… دارید، حتما از آن ها در رزومه خود نام برده و میزان توانایی در هر کدام را به صورت تیتروار یا توصیفی ذکر نمایید. همچنین دوره هایی که در مورد رشته تخصصی خود گذرانده و مدرک دریافت کرده اید را نیز به صورت تیتروار و کلی بیان نمایید. مدارک و گواهینامه های خود را پیوست رزومه نکنید. در رزومه کاری خود صرفا اطلاعات مدارک و دوره های گذرانده شده را وارد کرده و در صورت درخواست کارفرما پس از پذیرش رزومه، اصل یا کپی مدارک را ارائه نمایید.
2. سوابق شغلی در رزومه یک مدیر اداری: سابقه شغلی اصلی ترین بخش یک رزومه کاری است. لیست سوابق شغلی خود را جمع آوری کرده و به صورت نزولی بر اساس تاریخ فعالیت، مرتب نمایید. بهتر است مواردی از قبیل: عنوان شرکت یا مجموعه محل کار، سِمت شغلی، تاریخ شروع و پایان کار را درج نمایید. اطلاعاتی همچون آدرس محل کار، حقوق دریافتی و دلایل ترک کار، جزو موارد اختیاری در این بخش می باشند.

• بر دستاوردها تأکید کنیداین شاید مهمترین استراتژی در ایجاد یک رزومه قدرتمند و به یاد ماندنی باشد. بدون دستاوردهای خاص ، رزومه شما بسیار شبیه به سایر متخصصان منابع انسانی است که تجربه مشابهی دارند.در حالی که دانش و تخصص شما مهم است ، مدیران استخدام می خواهند بیشتر بدانند. آنها می خواهند بدانند شما چه کاری انجام داده اید – چگونه در اهداف تجاری مشارکت کرده اید ، چگونه تفاوت ایجاد کرده اید ، چه نتایج قابل اندازه گیری به دست آورده اید ، چگونه سازمان منابع انسانی را تقویت کرده اید ، برای بهبود فرهنگ شرکت و آنچه انجام داده اید بیشتر.اگرچه در شغل منابع انسانی نمی توان مانند فروش روی آمار و اعداد تکیه کرد و دستاوردها را لیست نمود اما ما شما را تشویق می کنیم تا جایی که امکان دارد در مورد یافتن دستاوردهای خود دقت کنید و اگر به این موضوع که فعالیت شما چگونه توانسته به سازمان کمک کند می توانید نقاط کلیدی در دستاوردهای خود را پیدا کنید.
• استفاده از یک تیتر خوب رزومه شما با نام و اطلاعات تماس شما (شماره تلفن و پیوندهای مستقیم به آدرس ایمیل و نمایه LinkedIn) که در بالای صفحه قرار دارد شروع می شود. بلافاصله پس از آن ، یک بیانیه سرفصل قرار دهید که به خوانندگان بگوید “شما” در زمینه هدف فعلی شغلی خود به صورت حرفه ای چه کسی هستید. تنها با یک نگاه سریع ، خوانندگان فوراً تشخیص می دهند که شما یک متخصص منابع انسانی ، یک کارمند و متخصص مزایا ، یا یک مدیر ارشد منابع انسانی و توسعه سازمانی هستید.عنوان عنوان شما جایگزین عنوان “خلاصه شغلی” یا “مشخصات حرفه ای” شده است که ممکن است در گذشته برای شروع بخش خلاصه رزومه خود استفاده کرده باشید. این عناوین هیچ اطلاعاتی را منتقل نمی کنند ، در حالی که تیتر شما فوراً چنین می کند.

• برگرفته از: ساعد نیوز
• برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.
• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
• نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
• نرم افزار کیفی: Maxquda
• تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
• روش های تماس:
• Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام
• کانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می گردد.

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای مدیر تولید

شما در هر جایگاهی که قرار داشته باشید، به یک رزومه کاری حرفه ای نیاز پیدا خواهید کرد. با آموزش نوشتن رزومه برای مدیر تولید همراه ما باشید.

مدیر تولید و مدیریت تولید چیست؟

مدیریت تولید جزو فعالیت های درون سازمان های تولیدی است، که در شرح آن پیش بینی، برنامه ریزی و بازاریابی در بخش فروش و ارائه خدمات آمده است. حسابداری شرکتهای تولیدی یکی از پر پیچ و خم ترین نوع حسابداری است که باید مدیر تولید تمرکز بالایی اجرای صحیح فرایندهای تولید داشته باشد. تمامی فرآیند هایی که قرار است، در سازمان یا کارخانه انجام شود، به نحوی با مدیر تولید در ارتباط است. مدیر تولید مسئول نظم دادن درونی و بیرونی شرکت و همچنین مسئول تمامی استراتژی های تولید به منظور کاهش هزینه های اولیه، ثابت و جاری سازمان می­ باشد. یک مدیر تولید باید در مورد تحلیل بازار و ویژگی های محصول، مسئولیت پذیر باشد و بتواند بین ویژگی های محصول و نیاز بازار تناسب برقرار کند. بنابراین مدیریت تولید جزو کارهای روتین و تکراری نیست و شغل پویایی به حساب می ­آید.

نکته: مدیریت تولید در واقع شامل فرایند های برنامه ریزی، هدایت، کنترل و ساماندهی فعالیت های جاری در یک مجموعه یا سازمان، برای تولید محصولات و فرآورده های مختلف است. یک مدیر تولید باید در مورد تحلیل بازار و ویژگی های محصول، مهارت داشته باشد و بتواند بین ویژگی های محصول و نیاز بازار تناسب برقرار کند.

رشته تحصیلی و مدرک تحصیلی مدیر تولید

غالباً مدیران تولید دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس، در رشته ی مدیریت صنعتی یا مهندسی صنایع هستند. البته در بسیاری از صنایع، برای پست مدیر تولید، افرادی با مدرک تحصیلی مرتبط با همان حوزه را انتخاب می­کنند. به عنوان مثال در شرکت تولید مواد شیمیایی، مهندس شیمی مدیر تولید می شود و در شرکت تولید محصولات کشاورزی، یک مهندس کشاورزی عهده دار مسئولیت مدیریت تولید کارخانه می شود. گاهی کارگران واحد تولید با سابقه کاری بالا نیز، با گذراندن دوره های مدیریتی، به عنوان یک مدیر تولید انتخاب می شوند. غالباً مدیران تولید دارای مدرک لیسانس یا فوق لیسانس، در رشته ی مدیریت صنعتی یا مهندسی صنایع هستند و گاهی کارگران واحد تولید با سابقه کاری بالا نیز، با گذراندن دوره های مدیریتی، یک مدیر تولید می شوند. حقوق مدیران تولید در شرکت های کوچک به طور متوسط بین 1,000,000 تومان تا 7,000,000 تومان و در شرکت های بزرگ بین 1,400,000 تومان تا 8,800,000 تومان می باشد.

یک مدیر تولید معمولا در چه سازمان هایی استخدام می شود؟

یک مدیر تولید می تواند در سازمان ها و کارخانه های مختلفی کار کند مانند:

• کارخانه های تولید مواد غذایی
• تولیدات دارویی
• فرآوری محصولات
• بخش دفاعی
• ماشین آلات
• وسایل الکترونیکی
• هواپیماسازی

شرح وظایف مدیر تولید

یک مدیر تولید دارای وظایف و مسئولیت های مختلفی است که انجام دقیق هر کدام از آنها می تواند تاثیرات قابل توجهی بر موفقیت و افزایش بازدهی یک مجموعه داشته باشد. در ادامه مقاله به شرح وظایف مدیر تولید کارخانه می پردازیم:

• طراحی فرآیند تولید: اولین کاری که مدیر تولید باید انجام دهد، طراحی و برنامه ریزی فرآیند تولید است. در این مرحله، اقدامات مختلفی از طرف او انجام می شود:
• فکر کردن در مورد اینکه دقیقا چه چیزی باید تولید شود
• چگونگی تولید محصول
• زمان بندی مراحل تولید
• شناخت منابع اولیه مورد نیاز
• تخمین هزینه ها
• تحلیل بازار
• شناخت دقیق نیازهای مشتریان بالقوه
• چگونگی جذب مشتریان محصول
• کنترل فرآیند تولید: پس از آنکه برنامه ریزی برای تولید یک یا چند محصول انجام شد، مدیر تولید باید اجرای تمامی مراحل مشخص شده را کنترل کند و مطمئن شود که اتمام تولید محصول قرار است به موقع و با صرف حداقل هزینه ها انجام شود. همچنین وظیفه مدیر تولید است که بتواند به همراه تیم کاری خود، خط تولید را به طور پیوسته، فعال و پویا نگه دارد.
• کنترل کیفیت: در این مرحله باید همه عواملی که می تواند کیفیت نهایی یک محصول را تحت تاثیر قرار دهد کنترل شود. در واقع باید بیشترین تلاش برای مطابقت کیفیت محصول با استانداردهای از پیش تعیین شده صورت گیرد.
• بررسی متدهای تولید محصول: متدها و شیوه های گوناگونی می تواند برای ساخت یک محصول مورد استفاده گیرد. برخی از آنها مقرون به صرفه تر هستند و می تواند به کاهش بسیاری از هزینه های اقتصادی کارخانه کمک کند. وظیفه مدیر تولید است که از جزئیات همه این روش ها مطلع باشد و بهترین متدها را انتخاب کند. البته این گزینش به امکانات و دستگاه های موجود در کارخانه نیز بستگی دارد و باید متدی برای تولید محصول در نظر گرفته شود که بیشترین بازدهی و کیفیت را داشته باشد.
• کنترل موجودی: از دیگر وظایف مدیر تولید، کنترل موجودی و لیست کالاهای شرکت یا کارخانه است. او باید میزان سفارش حداقل و حداکثری آنها را بداند تا سازمان به مشکل کمبود مواد اولیه و یا ذخیره بیش از حد آنها برخورد نکند. اگر این مواد اولیه دارای تاریخ انقضا باشد بنابراین کنترل موجودی کمک می کند تا این مواد به موقع مصرف شوند و اتلاف نشوند.
• طرح ریزی صنعتی کارخانه: این اصطلاح به معنی انتخاب و استقرار صحیح اجزای مختلف فیزیکی کارخانه است. این کار در ارتباط با چیدمان صحیح و استفاده به موقع و به ترتیب از منابع مختلف انسانی، مالی، مواد اولیه و همچنین به کارگیری متدهای تولید در کارخانه است. در واقع با این کار، با کمترین هزینه، بیشترین استفاده از منابع مختلف می شود و بازدهی کارخانه افزایش پیدا می کند.
• نظارت بر کارکرد کارگران: از وظایف مدیر تولید کارخانه است که میزان عملکرد کاری کارگران را اندازه گیری کند و استانداردهایی برای آن تعیین کند. روش های مختلفی نیز برای اندازه گیری کارکرد کارکنان یک کارخانه وجود دارد. اگر کسی کمتر از حداقل میزان کاری تعیین شده، فعالیت کرد باید این موضوع را پیگیری و رفع کرد.

البته شرح وظایف مدیر تولید کارخانه به موارد بالا محدود نمی شود و می تواند وظایف زیر را نیز شامل شود:

• ایجاد اطمینان از امنیت وسایل و مواد اولیه کارخانه
• پیش بینی وضعیت تولید محصول
• کنترل تعمیر و نگه داری ابزارآلات
• قیمت گذاری مناسب محصولات
• برگزاری دوره های آموزشی مختلف برای سایر همکاران و زیردستان
• تمرکز بر بهبود هر چه بیشتر تولیدات و وارد شدن به فضای بازاریابی جدید
• استخدام و ارزیابی کارکنان بخش تولید
• گزارش گیری منظم برای ارائه به مدیران ارشد
• بررسی نقاط ضعف محصول تولید شده و رفع آنها
• گرفتن بازخورد از مشتریان و تحلیل آنها

مراحل نوشتن رزومه حرفه ای مدیر تولید

تفاوتی ندارد که رزومه فارسی می نویسید یا انگلیسی؛ اصولی در نگارش رزومه وجود دارند که شما تحت هر شرایطی باید آن ها را رعایت نمایید.

• کوتاه بودن رزومه: رزومه طولانی محکوم به شکست است. چون مدیر و کارفرمایی که رزومه شما به دستش می رسد نه وقت و نه حوصله خواندن یک رزومه طولانی را دارد. رزومه همانند روزنامه است. بسیاری از افراد تنها صفحه اول روزنامه و تیترهای آن را می خوانند؛ رزومه نیز به همین صورت است و بسیاری از مدیران تنها صفحه اول رزومه تان را خواهند خواند. پس تا می توانید رزومه را مختصر و مفید بنویسید و حتی الامکان یک رزومه تک صفحه ای بسازید.
• داشتن یک هدف برای رزومه: رزومه شما باید برای یک منظور خاص ساخته شود. و تمامی اطلاعات بر طبق این هدف انتخاب و در رزومه چیده شود. ساختن یک رزومه عمومی که در آن از هر دری سخنی گفته اید، قطعاً محکوم به شکست است. شما باید کاملاً منطبق با عنوان شغلی و شرکتی که انتخاب کرده اید نوشته و ویرایش شود. البته یک روش دیگر هم این است که رزومه کلی و عمومی و جامع با همه اطلاعات خود در فایل ورد آماده کنید و زمانی که می خواهید برای هر شرکتی رزومه بفرستید اطلاعات اضافی و زاید را حذف کنید و سپس این نسخه جدید را بدون دخل و تصرف در نسخه اصلی با نامی دیگر ذخیره کنید. به خاطر داشته باشید که نسخه عمومی کامل همواره باید حفظ شود و فقط می توانید در طی سال آتی اطلاعات جدید را به انتهای هر بخش از آن اضافه کنید.
• تهیه رزومه مدیر تولید: رزومه مدیر تولید شامل بخش های اصلی اطلاعات فردی، سوابق تحصیلی، سوابق کاری، مهارت ها و پروژه ها است. هر یک از این قسمت ها چندین زیر مجموعه دارند که در ادامه آموزش نگارش و نکات مربوط به هر یک را برای شما شرح خواهیم داد.
• بخش اطلاعات فردی: در قدم اول شما باید بخش اطلاعات فردی رزومه را پرکنید. این قسمت چهار زیر مجموعه به نام های اطلاعات شخصی، اطلاعات تماس، توصیف خلاصه و شبکه های اجتماعی دارد.

نکات مربوط به بخش اطلاعات شخصی

تکمیل این قسمت دو نکته بسیار مهم دارد:

1. نکته اول مربوط به به بخش عنوان رزومه است. عنوان رزومه هویت رزومه کاری است. عنوان رزومه عنوان شغلی است که می خواهید برای آن اپلای کنید. پس در این بخش از کلمات مدیر تولید یا مدیریت تولید استفاده کنید.تذکر: نوشتن کلمات عمومی مانند رزومه، رزومه کاری، نمونه رزومه، رزومه عمومی، رزومه مدیر تولید و غیره ممنوع است.
2. نکته دوم مربوط قرار دادن عکس و نوشتن اطلاعات خصوصی تان در این قسمت است. در رزومه فارسی ممنوعیتی برای قرار دادن عکس و نوشتن اطلاعات خصوصی مانند وضعیت تاهل، تاریخ تولد وجود ندارد؛ اما در رزومه های انگلیسی باید به قوانین کشور مقصد دقت کنید؛ به عنوان مثال نوشتن اطلاعات خصوصی برای کشور های انگلیس و امریکا ممنوع است.

بخش اطلاعات تماس

اطلاعات تماس رزومه تان باید کامل باشد. چون اگر مجموعه ای رزومه تان را بپسندد باید بتواند به سهولت با شما تماس بگیرد. در بخش اطلاعات تماس حتماً آدرس ایمیل و شماره همراه خود را قرار دهید. توصیه می کنیم علاوه بر شماره همراه، یک شماره جایگزین نیز در رزومه قرار دهید. چون به هر دلیلی ممکن است در دسترس نباشید و زمانی که آن ها تماس میگیرند، نتوانید پاسخ دهید!

نکته اصلی و مهم این بخش، مربوط به آدرس ایمیل است. حتماً در رزومه تان از یک آدرس ایمیل حرفه ای استفاده کنید. اما آدرس ایمیل حرفه ای چه نوع آدرسی است؟
ایمیلی حرفه ای است که تعلق اش به شما کاملاً مشخص باشد. بر این اساس در آدرس ایمیل حتماً نام و نام خانوادگی خودتان را قرار دهید. حتی می توانید از مخفف آن ها نیز استفاده کنید. در بخش زیر می توانید چند نمونه از ایمیل های حرفه ای و غیر حرفه ای را مشاهده نمایید.

آدرس ایمیل غیر حرفه ای

• lion021@gmail.com
• bibigol1366@gmail.com
• Prince_of_Persia@gmail.com
• Father.of.Dragons@gmail.com

آدرس ایمیل حرفه ای

• V.Ghareghani@gmail.com
• Vahid.GH.1987@gmail.com
• V.GH@gmail.com
• vahid.ghareghani@gmail.com

نکات مربوط به بخش توصیف خلاصه

برای مدیرانی که وقت خواندن کامل رزومه را ندارد این بخش یک از جذاب ترین ها خواهد بود. پس اگر قسمت توصیف خلاصه یا همان خلاصه رزومه که مورد علاقه آن هاست را خیلی خوب بنویسید احتمال موفقیت تان به مراتب بالاتر خواهد رفت.
در بخش توصیف خلاصه باید بگویید که در این حوزه چند سال کار کرده اید، مهم ترین تخصص هایتان در این حوزه کاری چه بوده است و چه دستاوردهایی در طی سال های کاری خود داشته اید. در بخش زیر می توانید یک نمونه توصیف خلاصه (یا همان درباره من) را مشاهده نمایید:

مدیر تولید با بیش از 10 سال سابقه مدیریت تولید در صنایع مختلف قطعه سازی، غذایی، مبلمان و چوب، پوشاک، خودرو و لوازم خانگی و کنترل و نظارت کارگران و کارکنان و مانیتور فرآیندهای تولید و افزایش بهره وری و درآمد مجموعه از طریق بهینه سازی ایستگاه های کاری و کاهش زمان مونتاژ و تولید

بخش سوابق تحصیلی

دومین بخش اصلی رزومه را اطلاعات تحصیلی شما تشکیل می دهد. در بخش سوابق تحصیلی نوشتن مقطع تحصیلی، نام دانشگاه، عنوان رشته تحصیلی، گرایش تحصیلی و سال ورود و سال فارغ التحصیلی کفایت می کند. نکته مهم در نوشتن سوابق تحصیلی رعایت ترتیب نزولی است. به این معنی که از مدرک بالاتر شروع به نوشتن کنید.

تذکر: ملاک اصلی در نوشتن مدارک سطح مقطع تحصیلی است، نه رتبه دانشگاه! پس اگر مدرک ارشدتان از دانشگاه آزاد است و مدرک کارشناسی تان از دانشگاه دولتی، همان ترتیب نزولی را حفظ کنید و ابتدا مدرک کارشناسی ارشد را در رزومه تان بنویسید.

بخش سوابق شغلی

شما در تمامی قسمت های رزومه باید اصل مرتبط بودن اطلاعات را حفظ کنید. بخش سوابق شغلی نیز از این قضیه مستثنا نیست. یعنی شما فقط شغل هایی که به عنوان رزومه تان مرتبط است را در رزومه بنویسید.

نکته بعدی که در نوشتن سوابق شغلی باید رعایت کنید اصل خلاصه نویسی است. رزومه کاری شما باید تا حد امکان خلاصه و مختصر و مفید باشد. بسیاری از مدیران رزومه های چند صفحه ای را ورق نمی زنند و تنها صفحه اول رزومه را بررسی می کنند؛ پس شما باید در هر سطحی هستید باید یک رزومه تک صفحه ای بسازید؛ اگر مدیر تولید با تجربه و با سابقه ای هستید هم می توانید یک رزومه تک صفحه ای بسازید. شما می توانید به جای طولانی کردن رزومه تان، کیفیت و وزن اطلاعات رزومه تان را بالاتر ببرید و مهم ترین و شاخص ترین سوابق کاری تان را در فرم رزومه تان بنویسید.

پس حداکثر 5 ردیف شغلی در بخش سوابق شغلی درج کنید و بیش از حد بخش سوابق شغلی را طولانی تر نکنید.
نکته آخر این قسمت رعایت ترتیب زمانی وارونه است. به این صورت که سوابق شغلی منتخب را از جدیدترین به قدیم ترین آن ها بنویسید.

نکات مربوط به بخش مهارت ها

این بخش از فرم رزومه شامل 4 زیر مجموعه است. در بخش اول مهارت های زبان و در قدم بعدی مهارت های تجربی، گواهینامه ها و در انتها نیز افتخارات و دستاوردهای خود را وارد می نمایید.

نکات مربوط به مهارت های زبان: در بخش زبان می توانید زبان هایی غیر از انگلیسی را نیز وارد کنید. به عنوان مثال اگر به زبان ترکی آذربایجانی، ترکی استانبولی، کوردی و سایر زبان های رایج تسلط دارید، می توانید آن را در بخش زبان وارد نمایید. اگر به عنوان یک مدیر تولید می خواهید رزومه انگلیسی بسازید حتماً مهارت زبان فارسی را نیز در فرم روزمه خود ثبت نمایید.

مهارت های تجربی: شما به عنوان مدیر تولید باید دو دسته از مهارت های خود را در رزومه تان بنویسید. مهارت های شما به دو دسته مهارت سخت و مهارت نرم تقسیم می شود. منظور از مهارت سخت مهارت های فنی و تخصصی شما است. به عنوان مثال مدیریت زمان، مدیریت و نظارت بر ایستگاه های کاری جزو مهارت های سخت شما هستند. مهارت هایی مانند قدرت رهبری و توانایی های ذاتی و رفتاری شما جزو مهارت های نرم شما هستند. در لیست زیر می توانید نمونه ای از مهارت های سخت و نرم یک مدیر تولید را مشاهده نمایید.

مهارت های سخت

• فرایند کنترل کیفیت و برنامه ریزی تولید
• six sigma
• ارزیابی کار و زمان
• مهارت نرم افزاری
• ایمنی و بهداشت محیط کار و HSE
• نگهداری و تعمیرات تجهیزات صنعتی

مهارت های نرم

• قدرت مذاکره
• فن بیان و ارایه مطلب
• رهبری و مدیریت گروه
• حل مساله
• تصمیم گیری
• نظم و دقت به جزییات

دوره ها و گواهینامه ها

شما قطعا در طول دوران کاری خود از طرف شرکت ها و کارخانه هایی که در آن ها کار می کردید به دوره های آموزشی بسیاری رفته اید؛ حتماً تعدادی از با ارزش ترین و مهم ترین آن ها را در بخش گواهینامه های خود بنویسید. اگر قبلاً در پست دیگری مشغول به کار بوده اید و برای اولین بار است که به عنوان مدیر تولید می خواهید استخدام شوید، بر روی این قسمت بیشتر تمرکز کنید و گواهینامه های بیشتری را در این قسمت بنویسید تا بتوانید بخش سوابق شغلی (که فاقد سابقه مدیریت تولید است) را به بهترین صورت پوشش دهید.

افتخارات

اگر در دوران مسئولیت خود در شرکت ها و کارخانجات مختلف از شما به عنوان مدیر یا کارمند نمونه تقدیر به عمل آمده است، می توانید این سوابق درخشان را در بخش افتخارات رزومه خود بنویسید. در ضمن اگر جشنواره و همایشی از شما تقدیر به عمل آمده است و این تقدیرنامه مرتبط به حوزه تولید است می توانید آن را در رزومه کاری خود بنویسید. دقت داشته باشید که کار کردن در یک شرکت معتبر و مشهور، یا شرکت در کلاس های آموزشی یک استاد مطرح جزو افتخارات رزومه نیست و شما مجاز به نوشتن چنین عباراتی در رزومه تان نیستید.

تحقیقات و پروژه ها

در قسمت آخر رزومه نیز می توانید تحقیقات و پروژه های خودتان را بنویسید. در بخش اول یعنی قسمت تحقیقات می توانید مقالات، پایان نامه، ترجمه یا تالیفات خودتان را بنویسید و پس از ذکر نوع، نام و ناشر اثر می توانید لینک مرتبط با آن را در رزومه قرار دهید و پس از آن نیز به طور مختصر و در دو سه خط درباره آن اثر توضیح دهید. در ادامه نیز می توانید کارهایی که به طور پروژه ای و موقت انجام داده اید، در رزومه خود بنویسید. برای پروژه هایی که انجام داده اید حتماً نام کارفرما و تاریخ پروژه را بنویسید و حتماً در بخش توضیحات مشخص کنید که سمت شما در آن پروژه چه بوده است و چه وظایف و دستاوردهایی (هم دستاوردهای فردی یعنی کسب تجربه و مهارتی جدید و هم دستاوردهایتان برای پروژه مثلاً کاهش زمان یا هزینه پروژه یا بالابردن بهره وری در طول پروژه) داشته اید.

• برگرفته از: ساعد نیوز
• برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.
• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
• نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
• نرم افزار کیفی: Maxquda
• تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
• روش های تماس:
• Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام
• کانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می گردد.

سازوکار آموزش‌های جنسی به کودکان چگونه تدوین می‌شود؟

رئیس سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک درباره ارائه آموزش‌های جنسی و جنسیتی به کودکان توضیحاتی داد.
مجتبی همتی‌فر در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم  در پاسخ به این‌ پرسش که آیا در تدوین نظام جامع تربیت دوره کودکی، موضوع آموزش مراقبت‌های جنسی مدنظر است چرا که برخی خانواده‌ها اطلاعات لازم را در این زمینه ندارند، اظهار کرد: وقتی از نظام جامع تربیت دوره کودکی صحبت می‌کنیم علاوه بر اینکه مباحث تربیتی، ساحت‌ها و صلاحیت‌های تربیتی مطرح است، مناسبات تربیتی باید تعیین شود و در اینجا فقط کودکستان و خانواده ذینفع نیستند بلکه رسانه و مجموعه‌هایی که زیست‌بوم کودکی را می‌سازند، سهیم هستند.

وی افزود: اقتصاد و بازار عناصر مهمی هستند که در دوران کودکی تعیین‌کننده است، این روزها موضوع تبلیغات پررنگ است و از کودک برای مدیریت اقتصاد خانواده یا معرفی محصولات و علائقش استفاده ابزاری می‌شود و در این چارچوب، رسانه از منظر تربیتی باید حضور داشته باشد.

رئیس سازمان ملی تعلیم و تربیت کودک گفت: یکی از عناصر مهم تربیت این است که باید زیرساخت هویت کودک شکل بگیرد. هویت لایه‌های مختلفی دارد که بخشی به جنبه‌های ملی و دینی مربوط است یعنی تعلقات دینی و عاطفی به ملیت، دین، باورها و ارزش‌های پایه شکل بگیرد و عنصر دیگری نیز دخیل است آن هم اینکه کودک عناصر جنسی و جنسیتی دارد که تاکنون به صورت ضمنی ارائه و تبیین شده است. مبانی نظری سند تحول بنیادین مباحثی در این باره دارد و باید اقتضای دوره کودکی را برای آن در نظر گرفت.

همتی‌فر مطرح کرد: آموزش‌های جنسی و جنسیتی باید مورد توجه باشد اما به معنای آموزش مستقیم به کودک نیست، بلکه در سنین کودکی حتی در حوزه‌های دیگر هم آموزش و تربیت به شیوه غیرمستقیم است. آموزش‌های جنسی و جنسیتی در ارتباط با یکدیگر هستند و بخش قابل توجهی به محیط خانواده و رفتارها بازمی‌گردد؛ به عنوان مثال چون کودک زیر هفت سال سن تکلیف و تمیز جنسی ندارد، نمی‌تواند جنسیت‌ها را تشخیص دهد و این ظرافت‌ها باید مورد توجه قرار بگیرد اما اصل ماجرا که باید هویت جنسی کودک شکل بگیرد، مورد تاکید ما است.

---

یک جامعه‌شناس گفت: ابتدا باید والدین خودشان آگاهی کافی درباره موضوع آزار جنسی داشته باشند و بدانند که چگونه درباره این موضوع با فرزندان شان صحبت کنند. عموما به دلیل احساس شرم و خجالت و ترس از تاثیر منفی بر کودکان، والدین از صحبت درباره این مسایل اجتناب می کنند.

شرم از آموزش جنسی به کودکان در خانه و مدرسه؛ حادثه آزار جنسی تکرار شد

مستوره برادران نصیری: برای آموزش رفته بودند اما مورد آزار جنسی قرار گرفتند، ۷ دختر دانش‌آموز قربانی نقشه معلمی شدند که از اعتماد خانواده‌ها سوء استفاده کرد؛ حالا قرار است معلم ۵۵ ساله به اتهام آزار، اذیت و بهره کشی جنسی راهی زندان شود، اما قطعاً این پرونده فقط یکی از ده‌ها مورد آزار جنسی کودکان است که هویدا شده، کودکانی که یا به دلیل آگاه نبودن خانواده‌ها یا به دلیل ضعف آموزش در نهاد متولی، باید لحظه تلخ آزار و خاطره سنگین آن را تحمل کنند. همین مسئله محور گفت‌وگوی خبرآنلاین با سیمین کاظمی، پزشک و جامعه‌شناس شد، او معتقد است: لازم است به کودکان و والدین درباره آزار جنسی، آموزش مناسب و موثر داده شود که بدانند برای محافظت چه کنند و در صورت مواجهه با آزار چه کاری انجام دهند.

وی بیان می‌کند: وقتی والدین در خصوص پیشگیری از آزار جنسی آگاهی و اطلاع کافی نداشته باشند نمی‌توانند در این خصوص به فرزندان‌شان کمک کنند. متن کامل این گفت‌وگو در ادامه آمده است.

آزار جنسی یک معلم به دانش‌آموزان دختر دبستانی در شهر فردوس

فارغ از بحث مجازات و مسائل قضایی، راه‌های پیشگیری از این حوادث چیست؟

برای پیشگیری از آزار جنسی لازم است تدابیری اندیشیده شود و پروتکلی در این خصوص در سیستم آموزشی وجود داشته باشد. اولا توانمندسازی افراد در معرض خطر مانند کودکان ضرورت دارد و ثانیاً تعبیه سازوکار نظارتی در محل های تحصیل و کار. لازم است به کودکان و والدین درباره آزار جنسی، آموزش مناسب و موثر داده شود که بدانند برای محافظت چه کنند و در صورت مواجهه با آزار چکار کنند و به کجا مراجعه کنند و از چه کسی و چه مرجعی حمایت بگیرند. سازوکار نظارتی هم باید معطوف به پیشگیری و جلوگیری از وقوع آزار و مقابله با آزارگران باشد.

والدین چطور می‌توانند فرزندان‌شان را در درباره این موضوعات آگاه کنند؟

ابتدا باید والدین خودشان آگاهی کافی درباره موضوع آزار جنسی داشته باشند و بدانند که چگونه درباره این موضوع با فرزندان شان صحبت کنند. عموما به دلیل احساس شرم و خجالت و ترس از تاثیر منفی بر کودکان، والدین از صحبت درباره این مسایل اجتناب می کنند. اما لازم است از طریق مراجع مختلف به والدین آموزش داده شود که چگونه در این مورد با فرزندان شان صحبت کنند و به آنها آگاهی بدهند و فرزندان این اطمینان را داشته باشند که والدین حامی آنها خواهند بود و سرزنش و تنبیه شان نمی کنند.

افسردگی در کودکان ( علایم و نقش پدر و مادر در بروز آن )

بسیاری از افراد تصور می‌کنند افسردگی تنها گریبان گیر بزرگسالان می‌شود، در حالی که کودکان …

همان‌طورکه گفتید اغلب والدین برای صبحت کردن درباره مسائل آزارهای جنسی با فرزندان‌شان دچار مشکل و تردید هستند، چه توصیه‌ای دارید؟

وقتی والدین در خصوص پیشگیری از آزار جنسی آگاهی و اطلاع کافی نداشته باشند نمی‌توانند در این خصوص به فرزندان‌شان کمک کنند. در ایران و مخصوصا در شهرهای کوچک و اجتماعات کوچک به لحاظ فرهنگی صحبت کردن درباره مسایل جنسی آسان نیست. این دو عامل مانع از آن می شود که والدین بتوانند با فرزندان شان درباره مسئله آزار جنسی صحبت کنند. بنابراین لازم است این موضوع در کنار سایر مهارت‌های فرزندپروری به والدین آموزش داده شود، مثلا در آموزش‌های هنگام ازدواج یا از طریق انجمن‌های اولیا و مربیان و رسانه‌ها.

گفتید رسانه‌ها، احساس شد این خبر در مقایسه با اخبار مشابه آن در سال‌های اخیر به نظر می‌رسد بازتاب کمتری در افکار عمومی داشت، نظر شما چیست؟

در این مورد خاص، ظاهرا ترجیح بر آن بوده که خبر به رسانه‌ها درز نکند و موضوع مسکوت گذاشته شود و مدتی هم از آن گذشته است. از طرف دیگر برجسته شدن موضوعات در افکار عمومی، بیشتر به تمرکز و جهت دهی رسانه‌ها مربوط است. رسانه‌ها هم اغلب روی موضوعاتی کار می‌کنند که جذابیت خبری و بصری و یا اهداف خاص در آن مستتر باشد. موضوع آزار جنسی کودکان در یک شهر دور از مرکز و محروم احتمالا چنین جذابیت خبری ای ندارد! علاوه بر این رسانه ها اغلب برای جلب توجه از تصویر یا بیوگرافی فرد قربانی استفاده می‌کنند تا مخاطب با آن ارتباط برقرار کند. درباره آزار جنسی به علت ملاحظات فرهنگی تصویر قربانیان پنهان است و بنابراین خبر آزار جنسی کمتر می‌تواند توجه مخاطب را جلب کند.

اجازه بدهید به سویه دیگر این ماجرا اشاره کنیم، درباره بازدارندگی میزان مجازات این جرایم،‌ ارزیابی شما چیست؟

به نظر نمی‌رسد پنج سال زندان، برای چنین جرمی که هم تبعات فردی و هم تبعات اجتماعی دارد، مناسب باشد. در موارد آزار جنسی کودکان که کاملا در برابر آزارگر بی دفاع و بی پناه هستند، قانون گذار می‌تواند، مجازات سنگین تری مثل زندان طویل المدت در نظر بگیرد که جنبه بازدارندگی آن تقویت شود. هر چند در این مورد، غیر از تنبیه و مجازات رویکرد ترمیمی را هم نباید از نظر دور داشت.

در مواجهه با این موارد گاهی درباره پدوفیلی صحبت می‌شود، این رویکرد چیست و چطور می‌توان در خانواده و یا مکان‌های مثل مدارس افراد پدوفیل را تشخیص داد؟

به نظرم پیش از آنکه تشخیص اختلال روانی برای فرد آزارگر مطرح کنیم باید این نکته را در نظر بگیریم که همه آزارگران و متجاوزان الزاما اختلال روانی ندارند. تقلیل مساله آزار جنسی به انحراف و اختلال روانی باعث می‌شود، سایر وجوه مساله کمرنگ شود. به هر حال پدوفیلی به عنوان یک اختلال روانپزشکی شناخته می شود که در آن میل جنسی شخص متوجه کودکان کمتر از ۱۳ سال است و معیارهایی برای تشخیص آن تعیین شده است. شناسایی افراد پدوفیل به علت آنکه خودشان آن را اظهار نمی‌کنند و افکار و رفتارهای شان را پنهان می‌کنند به آسانی صورت نمی‌گیرد. در مشاغلی که شخص با کودکان در ارتباط است، مصاحبه‌های روانشناختی شاید بتواند به تشخیص و کمک به این افراد و نیز پیشگیری از قربانی شدن اطفال کمک کند.

بهترین برخورد با کودکان خجالتی چیست؟

بهترین برخورد با کودکان خجالتی چیست؟ یکی از مشکلات رفتاری کودکان، کمرویی است که بر …

وظیفه آموزش و پرورش در قبال چنین موضوعاتی چیست؟

آموزش و پرورش لازم است اولا برنامه مدونی برای پیشگیری از آزارجنسی در محیط‌های آموزشی داشته باشد. لازم است به دانش آموزان، والدین و مسئولان مدارس در این خصوص آموزش داده شود. سیستم نظارتی و حمایتی وجود داشته باشد که آزارگران نتوانند به کودکان آسیب برسانند و از کودکان در برابر آزار حمایت شود.

برای بازگشت این کودکان آسیب دیده به جامعه و التیام روحی آنها چه کارهایی باید صورت گیرد؟

این کودکان آزاردیده باید از حمایت خانواده بهره‌مند شود، مورد سرزنش و تحقیر خانواده‌ها قرار نگیرند و اطمینان پیدا کنند تقصیری متوجه آنها نیست. کودکان و خانواده‌های‌شان باید از مشاوره‌های روانشناسان و مددکاران برخوردار شوند و این مشاوره‌ها به‌طور رایگان و با کیفیت خوب و موثر برای شان فراهم شود.

طبعات چنین حوادثی که اتفاقا در مناطق کم‌برخوردارتر کشور اتفاق افتاده و آن‌طور که در شبکه‌های اجتماعی آمده، گویا خانواده‌ها برای پیگیری موضوع و داشتن وکیل دچار مشکلات مالی بودند، چطور ارزیابی می‌کنید؟

نکته مهم درباره پرونده آزار جنسی کودکان در فردوس این است که این اتفاق در یکی از مناطق محروم کشور رخ داده است. در اخبار{غیر رسمی و گفته شده در شبکه‌های اجتماعی} آمده بود که خانواده‌های دانش‌آموزان تهیدست هستند و در تامین هزینه‌های پزشکی قانونی و وکیل بضاعت مالی ندارند. این وظیفه آموزش و پرورش و سایر دستگاه‌های دولتی است که در احقاق حق و فرایند حقوقی به کودکان و خانواده‌های شان کمک کنند. لازم است خانواده‌ها برای مشاوره روانشناسی تحت حمایت دولت قرار گیرند. علاوه بر این وقوع چنین اتفاقاتی موجب بی اعتمادی والدین به سیستم آموزشی می‌شود و لازم است با درک حساسیت‌های فرهنگی و اجتماعی به ویژه در شهرهای کوچک موضوع به گونه‌ای مدیریت شود که اعتماد به سیستم آموزشی احیا شود و گرنه بی اعتمادی و عدم احساس امنیت ممکن است مانع تحصیل کودکان به خصوص دختر بچه‌ها در این مناطق شود. هر گونه سهل انگاری و سکوت و نادیده گرفتن مساله تبعات جبران ناپذیری در آموزش کودکان مناطق محروم کشور خواهد داشت که در حال حاضر هم نرخ ترک تحصیل در آنها بالا و نگران کننده است.

نکته آخر؟

نکته دیگر این است که شخص متجاوز به کودکان، گفته است که این کودکان را صیغه کرده است. این وقاحت نتیجه مستقیم قانونی بودن کودک همسری و ترویج صیغه است که به مفری برای متجاوزان و آزارگران تبدیل شده و آنها را در تعرض به زنان و کودکان دلیر و گستاخ می کند.

برگرفته از تصویر زندگی

• برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.
• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
• نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
• نرم افزار کیفی: Maxquda
• تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
• روش های تماس:
• Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام
• کانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می گردد.