اهمیت تحقیق در پروپوزال
هنگامی که داریم در مورد اهمیت تحقیق و آوردنش در پروپوزال صحبت می کنیم منظورمان این است که در پروپوزال بیان کنیم
که تحقیقی که می خواهد انجام شود از چه نظر و از چه ابعادی برای جامعه علمی اهمیت دارد و بهتر است تحقیق انجام شود.
ما باید یادمان باشد که بیان اهداف تحقیق را نباید با آوردن و بیان ضرورت تحقیق یکی بدانیم
و این دو در پروپوزال با یکدیگر متفاوت هستند که در مقاله ای دیگر بیشتر این امر را بررسی می کنیم.
اما در یک نگاه کلی اهمیت تحقیق از دو بعد بررسی می شود.
اهمیت تحقیق از لحاظ نظری
اهمیت تحقیق از لحاظ عملی
یک بعد، بررسی اهمیت تحقیق از لحاظ نظری است.
از این نگاه محقق در نوشتن بخش اهمیت تحقیق پروپوزال با به کارگیری از دانش و نظریات علمی موجود دلالیل خود را برای مهم بود تحقیق بیان می کند.
پژوهشگر برای این کار باید نشان دهد که تحقیق با دیدی جدید و خلاقانه به مسئله نگاه می کند
و برای اهمیت دادن به تحقیق باید بتواند نسبت به نظریه ها و یافته های علمی روز دنیا اهمیت و ارزش تحقیق خود را نشان دهد.
باید بتواند نشان دهد که آیا تحقیق قصد پر کردن خلا های علمی و تحقیقاتی را در زمینه مورد نظر دارد
و یا با نتایجی که از تحقیق به دست خواهد آمد تئوری های موجود پیشین بسط و گسترش پیدا خواهد کرد.
اما از لحاظ عملی نیز باید اهمیت تحقیق بررسی شود.
هر تحقیق برای جامعه و مسایل روز جاری در آن اهمیت پیدا می کند
و بیان این که تحقیق شما و دست آوردهای آن کدام مشکل از مشکلات جامعه را می تواند حل کند
و یا در کدام یک از ارگان ها وسازمان ها می تواند به کار گرفته شود از جمله بررسی های اهمیت تحقیق از نگاه عملی است.
به بیان دیگر نگاه و بیان اهمیت عملی به معنای بیان اهمیت تحقیق از بعد عملی و کاربردی بودن آن در مسایل روز جامعه و جامعه اکادمیک می باشد.
باز هم اشاره می کنیم که بخش اهمیت تحقیق در پروپوزال از بخش های مهمی است که حتما توسط داوران خوانده می شود و تحقیق و کار شما مورد ارزیابی قرار می گیرد
و باید حتما به دقت و کامل پر شود و سعی شود تمام ابعاد نظری و عملی در اهمیت نتایج تحقیق و پژوهش شما بیان شود.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
جهت دانلود نمونه سوالات دانشگاه پیام نور اینجا کلیک کنید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672 & 09143444846 واتساپ – تلگرام
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
اشک یتیم «پروین اعتصامی »
اشک یتیم «پروین اعتصامی »
روزی گذشت پادشهی از گذرگهی فریاد شوق بر سر هر کوی و بام خاست پرسید زان میانه یکی کودک یتیم کاین تابناک چیست که بر تاج پادشاست آن یک جواب داد چه دانیم ما که چیست پیداست آنقدر که متاعی گرانبهاست نزدیک رفت پیرزنی گوژپشت و گفت این اشک دیدهٔ من و خون دل شماست ما را به رخت و چوب شبانی فریفته است این گرگ سالهاست که با گله آشناست آن پارسا که ده خرد و ملک، رهزن است آن پادشا که مال رعیت خورد گداست بر قطرهٔ سرشک یتیمان نظاره کن تا بنگری که روشنی گوهر از کجاست پروین، به کجروان سخن از راستی چه سود کو آنچنان کسی که نرنجد ز حرف راست
کارکنان، منابع انسانی نیستند!
کارکنان منابع انسانی
کارکنان شما بزرگ‌ترین دارایی‌‌تان نیستند. آنها مال شما نیستند.
آنها دارایی نیستند.
اموال، دارایی هستند.
شما مالک کارکنان‌‌تان نیستید.
بسیاری از آنها به شما اعتماد ندارند.
برخی از شما خوششان نمی‌‌آید.
بسیاری از آنها مدتی طولانی به همکاری ادامه نخواهند داد.
همچنین به آنهایی که بیش از بقیه نیاز دارید، در صورت بدرفتاری زودتر از بقیه راهشان را جدا خواهند کرد.
کارکنان منابع انسانی
🔸کارکنان شما، «نیروهای تمام‌‌وقت» نیستند.
هیچ فارغ‌‌التحصیلی پس از یافتن نخستین شغل خود با خوشحالی با والدینش تماس نمی‌گیرد تا به آنها اعلام کند بخشی از صندوق سرمایه‌‌گذاری‌‌های یک شرکت شده است!
هیچ پرسنلی خود را بخشی از «سرشماری» شرکت به حساب نمی‌‌آورد. «سرشماری» برای چهارپایان استفاده می‌شود.
🔸کارکنان شما استعداد نیستند. آنها سرمایه انسانی نیستند.
قابل صرفه‌‌جویی، قابل خرج یا قرض دادن به مثابه پول نیستند. آنها هزینه سربار هم نیستند.
آنها اعداد و شماره‌های خاصی نیستند که هنگام استخدام با آنها به سیستم معرفی شده‌‌اند.
آنها به اصطلاحِ شرکت‌‌های کاریابی، موجودی نیستند یا مثل اصطلاحی که گاهی متخصصان فنی استفاده می‌کنند، گوشت‌افزار نیستند.
🔸فارغ از همه اینها، کارکنان منابع انسانی نیستند. پول منبع است. زمین منبع است.
همین‌طور آب، نفت، درخت‌‌ها، ساختمان‌ها، کامپیوترها، طلا، زغال‌‌سنگ، چهارپایان و قهوه. منابع به ندرت منحصربه‌فرد هستند.
یک قطعه الوار ۲ در ۴ تقریبا مانند هر قطعه الوار دیگری است.
منابع، مواد اولیه‌‌ای هستند که کسب‌‌وکارها می‌توانند از آنها یک محصول بسازند. انسان‌‌ها منبع نیستند.
🔸هیچ پدری دست پسر خردسالش را نمی‌گیرد تا به او امید دهد که وقتی بزرگ شد، منبع شگفت‌انگیزی خواهد شد.
اگر از اصطلاحات و عبارات درستی برای اشاره به کارکنان استفاده نکنیم، به سختی می‌توان روابط شرکت‌‌ها و کارکنان را اصلاح کرد.
شما هم ممکن است کارکنان را پیچ و مهره بخوانید؛ یا پیچ و مهره‌های گوشت و پوستی سازمان. اصطلاح منابع انسانی هم دقیقا به همین معنا است.
🔸اغلب نیز با کارکنان بر مبنای همین اصطلاحات رفتار می‌شود.
مدیران مسوول اموری مانند استخدام، فرهنگ سازمانی، حقوق، بیمه و آموزش کارکنان، به دلیل آنکه در جلسات در کنار سایر مدیران فنی مانند واحدهای حسابداری و تولید می‌‌نشینند، وسوسه می‌شوند که مانند سایرین از آمار و معیارهای کمی استفاده کنند؛ حتی اگر این آمارها و معیارها هیچ تناسب و توجیهی در استفاده برای انسان‌‌ها نداشته باشد.
🔸زمانی که افراد را به چشم مهره‌ها ببینیم، به راحتی می‌توان از ادبیاتی استفاده کرد که فقط باید برای استفاده درباره اشیا به کار برده شوند.
مواردی مانند کوچک‌‌سازی، تقویت‌‌شده، مجهز به دانش، مختلط، ماتریسی و مورد نیاز از این زمره هستند.
در دستگاه‌های منابع انسانی، زندگی کاری مردم اغلب به مجموعه‌‌ای از کلیک‌‌ها و خودکارسازی‌‌ها کاهش یافته و برای دسته‌بندی و گزارش‌‌دهی به مدیر استخدام، الف‌‌ها، ب‌‌ها، ج‌‌ها و…کنار یکدیگر گذاشته می‌شوند.
🔸علاوه بر آن، گروه‌‌بندی براساس نژاد، جنسیت، تخصص‌‌ها، مهارت‌‌ها، روان‌شناسی صنعتی و تیپ‌‌های شخصیتی مایرز-بریگز بسیار متداول است.
گرایش به رفتار با کارکنان به مثابه مهره‌هایی صرف، اتفاقی جدید نیست. در فیلم ۱۹۳۶ چارلی چاپلین هم این موضوع به وضوح ترسیم شده است.
همچنین معروف است که هنری فورد اعتراض کرده بود که «چرا وقتی فقط یک جفت دست نیاز دارم، باید با یک انسان کامل سر و کله بزنم؟»
🔸همه فرآیندهای منابع انسانی دیجیتالی شده است؛ از جمله انتخاب، استخدام، آموزش و نگهداشت. اگر قصد تغییر آدرس خود را داشته باشید،
در سامانه دیجیتالی این کار را انجام می‌دهید. اگر آموزش جدیدی بخواهید، آن را از سامانه دریافت خواهید کرد و اگر قصد مشاهده ارزیابی عملکرد خود را داشته باشید، باز هم باید سراغ سامانه منابع انسانی بروید.
دیگر متخصصان منابع انسانی به نیازهای شما رسیدگی نمی‌کنند.
🔸امروزه سازمان‌های بسیاری انسان‌‌ها را له می‌کنند.
مدیریت یک قرن پیش، کارکنان را پیچ و مهره می‌دید و مدیریت امروز آنها را کدهای کامپیوتری. اولی کارکنان را در خدمت ماشین‌‌ها می‌خواست و دومی آنها را در خدمت کامپیوترها می‌خواهد.
اما انسان‌‌ها منحصربه‌فرد هستند. دارایی نیستند. منبع نیستند و مدیریت اصولی آنها نیازمند آن است که ماهیت وجودی‌‌شان را ببینیم.
مدیریت و همکاری اصولی آنها نیازمند مشاهده تفاوت‌‌های کارکنان و قابلیت‌‌ها و ملاحظاتی است که هر کدام از آنها به‌طور مجزا دارند و قابل کدنویسی نیستند.
✏️برگرفته از کتاب: مهره ها، راد واگنر
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
جهت دانلود نمونه سوالات دانشگاه پیام نور اینجا کلیک کنید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672 & 09143444846 واتساپ – تلگرام
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
تفاوت اهمیت و ضرورت پژوهش در پروپوزال
تفاوت اهمیت و ضرورت پژوهش در پروپوزال
در این مقاله تفاوت اهمیت و ضرورت پژوهش در پروپوزال بیان می کنیم و فرق بین این دو را مشخص می کنیم.
نوشتن پروپوزال برای دانشجویان و محققین اهمیت بالایی دارد.
زیرا هنگامی یک دانشجو می تواند شروع به نوشتن پایان نامه کند که پروپوزال وی مورد تایید قرار گرفته باشد.
در مقاله گذشته دو بخش مهم اهمیت تحقیق و ضرورت تحقیق را به صورت جداگانه معرفی کردیم.
بارها دیده شده است که محققین در تنظیم پروپوزال این دو مبحث را با هم اشتباه گرفته و به جای یکدیگر مورد استفاده قرار داده اند.
تفاوت اهمیت و ضرورت پژوهش در پروپوزال چیست؟
در این مقاله قصد داریم تا در رابطه با تفاوت بین اهمیت و ضرورت پژوهش در پروپوزال صحبت کنیم و با تعریف هر کدام و بیان تفاوتشان این دو مبحث را روشن تر کنیم.
چون بسیار دیده شده است که دانشجویان در پروپوزال های خود این دو مبحث را اشتباه کرده و به جای هم به کار می گیرند.
هنگامی که داریم از اهمیت تحقیق صحبت می کنیم منظور ما این است که در پروپوزال بیان کنیم که اصولا تحقیق که می خو.اهد انجام شود و نتایجی که از آن به دست خواهد آمد در چه ابعاد و از چه نظرهایی برای جامعه علمی اهمیت دارد. در این راه از دو منظر باید این اهمیت را بیان کنیم. یکی از منظر تئوری و دیگری از منظر عملی.
از لحاظ تئوری محقق باید بتواند با استفاده از داده ها و نظریه های علمی موجود دلایل مهم بودن دست آوردها و نتایج تحقیق را بیان کند.
از نگاه عملی نیز محقق باید بتواند که اهمیت داشتن تحقیق خود را در ابعاد عملیاتی آن نشان دهد.
اینکه نتایج تحقیق چقدر به درد جامعه می خود و می تواند چه مشکلی را از آن حل کند می تواند از نمونه روش های بیان اهمیت تحقیق از دیدگاه عملی باشد.
به عبارت بهتر تحقیق و اهمیت آن را از لحاظ کاربردی بررسی خواهد کرد.
اما ضرورت تحقیق تعریف متفاوتی دارد و در قالب زمان و مکان بیان خواهد شد. بسیار هستند که موضوعی مهم است ولی ضروری نیست.
این نکته را مدنظر قرار دهید که برای یک تحقیق و فرآیند انجام آن هزاران موضوع مهم و بالقوه وجود دارد ولی در میان آن ها موضوعات محدودی ضرورت دارند.
می توان برای بیان ضرورت تحقیق در پروپوزال از نوشته ها و گفتارهای اتفراد متخصص و آکاه که موضوع مورد تحقیق شما را ضروری می دانند استفاده نمود.
می توان با ارایه آمار و ارقام مختلف از رویداد های مربوط به تحقیق و موضوع آن و نوشتن نظر صاحب نظران در این رابطه، نشان داد که موضوع تحقیق از ضرورت خاصی برخوردار است.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
جهت دانلود نمونه سوالات دانشگاه پیام نور اینجا کلیک کنید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672 & 09143444846 واتساپ – تلگرام
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
چگونگی انتخاب عنوان پروپوزال
چگونگی انتخاب عنوان پروپوزال
ما در این متن در مورد چگونگی انتخاب عنوان پروپوزال صحبت می کنیم و شما را برای انتخاب آن بیشتر راهنمایی خواهیم کرد.
همگی دانشجویان با پروپوزال و یا طرح تحقیق آشنایی دارند به خصوص دانشجویانی که قصد ارایه رساله و یا پایان نامه را دارند باید قبل از شروع به کار تحقیقاتی خود پروپزالی ارایه دهند که داوری شده و پس از تایید شدن می توانند کار خود را آغاز کنند. پروپوزال ها همانطور که در مقاله های گذشته مورد بررسی قرار گرفت دارای بخش های مختلفی هستند که یکی از مهمترین بخش ها عنوان تحقیق می باشد.
چگونگی انتخاب عنوان پروپوزال
یکی از مهمترین بخش های یک پروپوزال انتخاب عنوان آن است. اولین قدم در انجام یک تحقیق تایین کردن عنوان می باشد و می توان گفت که هیچ پژوهشگری بدون تایین عنوان نمی تواند پژوهش خود را آغاز کند. می توان گفت که عنوان به منزله طرح نهایی و مقصد تحقیق و پژوهش شماست و باید به دقت انتخاب شود. در ادامه در مورد چگونگی انتخاب عنوان پروپوزال صحبت خواهیم کرد.
بهتر است عنوان پروپوزال شما از نظر اندازه و تعداد کلمات مقدار مناسبی باشد. عنوان نه باید خیلی کوتاه باشد و نه خیلی بلند و باید مختصر و در عین حال جامع و واضح باشد. بهترین حالت برای عنوان پروپوزال این است که سوالی نباشد. و توصیه می شود که در ابتدای عنوان از عباراتی مانند: بررسی، مطالعه، محاسبه، تحلیل و مواردی از این دست استفاده شود. همچنین بهتر است که در عنوان، متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته ذکر شود که در مقاله ای دیگر این متغیر ها را بررسی خواهیم کرد.
هنگامی که به دنبال موضوع و عنوان تحقیق هستیم باید به این موضوع توجه کنیم که تحقیق شما باید نو و جدید باشد و بتواند دانشی را به جامعی علمی اضافه کند. علاوه بر آن باید نیازهای جامعه روز علمی منطقه در نظر گرفته شود و موضوع تحقیق بر اساس آن تعیین شود . خیلی مهم است که کلا تحقیق و پژوهش شما ارزش انجام شدن داشته باشد.
از موارد دیگری که باید در نوشتن و انتخاب عنوان دقت شود این است که اهداف تحقیق را بشود در آن پیدا نمود. به بیان دیگر هدف از تحقیق در عنوان گنجاده شود. همچنین توضیه می شود که در عنوان تحقیق، قلمرو مکانی و محدوده زمانی پژوهش و تحقیقی که می خواهد انجام شود مشخص شود.
عنوان تحقیق و پروپوزال بسیار اهمیت دارد و باید با وقت و دقت زیادی تنظیم شود. در بسیاری از پروپوزال های دانشگاهی تغییر نام پروپوزال و به طبع آن پایان نامه و یا رساله پس از تصویب آن بسیار سخت خواهد بود. علاوه بر اینکه عنوان در بردارنده هویت تحقیق است و تقریبا بخش بزرگی از پروپوزال به وسیله آن سنجیده می شود.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
جهت دانلود نمونه سوالات دانشگاه پیام نور اینجا کلیک کنید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672 & 09143444846 واتساپ – تلگرام
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com