مقیاس اشتیاق دانش آموزان در مدرسه  ( (SES-4DS ویگا (2016)

اشتیاق به مدرسه متغیر مهمی است که برای یادگیری حیاتی است تا جایی که از آن به‌عنوان یک منادی مهم یادگیری یاد می‌شود. اشتیاق به مدرسه تمایل دانش‏آموزان به مشارکت در فعالیت‏های روزانه مدرسه از قبیل شرکت در کلاس‏ها، انجام تکالیف کلاسی و دنبال کردن دستورات معلم در کلاس است که عدم آن از جمله عوامل مؤثر در ترک تحصیل محسوب می‌شود.

 مقیاس اشتیاق تحصیلی به منظور سنجش اشتياق تحصيلي دانش­آموزان توسط ويگا در سال 2016 طراحي و اعتباريابي شد. این ابزار شامل 20 گویه و چهار بعد شناختی ، عاطفی ، رفتاری و عاملیت را می سنجند.

 بعد شناختی آن به کیفیت پردازش شناختی که دانش آموز در تکالیف تحصیلی به کار می برد اشاره دارد (مثلا : حتی اگر امتحان نداشته باشیم، معمولا یادداشت هایم را مرور می کنم). بعد عاطفی، احساسی را نشان می دهد که دانش آموزان در مورد یادگیری و مدرسه شان دارند (برای نمونه: حس می کنم در مدرسه دیگران مرا دوست دارند). بعد رفتاری به تلاش و پشتکار برای یادگیری ، انجام تکالیف مدرسه و فعالیت های فوق برنامه می پردازد(مثلا : عمدا کلاس را به هم می ریزم). بعد عاملیت به علاقه ی فعال و خوداتکائی دانش آموز در ارتباط با یادگیری و کسب دانش اشاره می کند (برای نمونه: برای بهتر شدن کلاس به معلم هایم پیشنهاد می دهم ).

50,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

همراه با 2 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  – AMOS – PLS – و نرم افزار کیفی Maxquda 

این آزمون ، برای تشخیص کنترل دست وجهت یابی کودکان 4 تا 6 ساله است. آزمون سانتوچی یک آزمون مداد کاغذی است و از ده شکل تشکیل شده است این پرسشنامه دارای روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

50,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

style=”text-align: justify;”>

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید. انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای SPSS – AMOS – PLS – و نرم افزار کیفی Maxquda

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو ( فرم بلند ) OSI- R نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه تجديد نظر شدهً استرس شغلی در سال1998 توسط اسیپو ساخته شد. اين آزمون بیشتر به منظور استفاده در پژوهش ها طراحی شده و كمتر در موقعیت های بالینی از آن استفاده می شود. پرسشنامه تجديد نظر شدهً استرس شغلی براساس پرسشنامه استرس شغلی ) اسپیو و اسپوكان ( تدوين شده است. اين مقیاس میزان سازگاری شغلی را در سه ،بعد و به وسیله سه پرسشنامه جداگانه می سنجد. اين ابعاد عبارتند از: پرسشنامه نقش های شغلی ( ORQ ) ، پرسشنامه فشار شخصی ( PSQ ) و پرسشنامه منابع شخصی ( PRQ ) هر يك از اين ابعاد خود دارای مقیاس های جداگانه ای هستند، با توجه به هدف پژوهش می توان از پرسشنامه های مقیاس تجديد نظر شدهً استرس شغلی به طور مجزا يا با هم استفاده كرد. زيرمقیاس های هر يك از بخش ها عبارتند از: الف- زيرمقیاس های پرسشنامه نقش های شغلی؛ نقش های اضافی، نابسندگی نقش، ابهام نقش، حد و مرز نقش، مسئولیت و محیط فیزيكی. ب- زيرمقیاس های پرسشنامه فشار شخصی؛ فشار شغلی، فشار روانی، فشار بین فردی و فشار جسمانی. ج= زيرمقیاس های پرسشنامه منابع شخصی؛ تفريحات، مراقبت از خود، حمايت اجتماعی و مقابله شناختی/ منطقی. به هر يك از زيرمقیاس ها 10 عبارت تعلق دارد، با توجه به اينكه اين آزمون دارای 14 زيرمقیاس است، تعداد كل عبارات آن 140 است. پرسشنامه نقش های شغلی دارای 60 عبارت، پرسشنامه فشار شخصی دارای 40 عبارت و پرسشنامه منابع شخصی دارای 40 عبارت است. برای پاسخ دادن به اين آزمون تقريبا 30 دقیقه زمان لازم است و آزمودنی بايد حداقل تا پنجم ابتدايی سواد داشته باشد. آزمودنی بايد در يك طیف لیكرت 5 درجه ای ) از به ندرت يا اصلا تا بیشتر اوقات( میزان موافقت يا مخالفت خود با هر يك از عبارات را در پاسخنامه مشخص سازد. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.

70,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

style=”text-align: justify;”>

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید. انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای SPSS – AMOS – PLS – و نرم افزار کیفی Maxquda

نیازهای دیجیتال Digital Needs

نیازهای دیجیتال