بایگانی ماهیانه: می 2016

پرسشنامه انگیزش شغلی: رابینز

پرسشنامه انگیزش شغلی: رابینز

این پرسشنامه ای شامل ۱۵ سوال است و  با استفاده از نظریه نیازهای دیوید مک کللند تهیه شده و سه بعد از انگیزش را اندازه گیری می کند.  این پرسشنامه بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت ساخته شده است .

.

توجه:( فایل پرسشنامه ورد می باشد و نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد

پرسشنامه درگیری شغلی توماس لاداهل وکنجر

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توماس لاداهل وکنجر

هدف: این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحاً درگیری کاری او به چه میزان است.

اگر امتیاز فرد بیشتر از ۴۰ باشد درگیری شغلی فرد زیاد است و هر چه این امتیاز به ۸۰ نزدیکتر شود درگیری شغلی فرد نیز زیادتر خواهد بود. در غیر این صورت شغل فرد بخش کوچکی از زندگی او را تشکیل می دهد و درگیری شغلی چندانی ندارد.

پرسشنامه درگیری شغلی توماس لاداهل وکنجر( ۲۰سوال – ۳صفحه- قابل ویرایش بافرمت ورد- دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری   )

آزمون فرسودگی شغلی

آزمون فرسودگی شغلی:

برای اندازه‌گیری فرسودگی شغلی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ (۱۹۸۵) استفاده می شود . این پرسشنامه ۲۲ سئوالی از نوع لیکرت می‌باشد و دارای یک مقیاس ۶ امتیازی (۱- هـرگز ۲- چندبار در سال ۳- یکبار در ماه ۴-  چند بار در هفته ۵-  یکبار در هفته ۶- یکبار در هر روز) می‌باشد.این پرسشنامه در تحقیقات داخلی از جمله (خالدی،۱۳۷۵)؛ (رضاپورکمال آباد،۱۳۸۲)؛(بدری گرگری،۱۳۷۴) و … بکاررفته است.

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ و جکسون  در مطالعات مختلفی چه در داخل و چه در خارج به کار گرفته شده است، و در این مطالعات روشن شده است که از پایایی و روایی بالایی برخوردار می باشد.

این پرسشنامه دارای  ۲۲ سوال و۴صفحه  نوشته شده، فایل آن ورد و قابل ویرایش می باشد.

 

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

[zarinpalpaiddownloads id=”9″]

پرسشنامه اوقات فراغت


پرسشنامه اوقات فراغت:

این پرسشنامه  برای اندازه گیری میزان تمایل دانش آموزان به هر یک از ابعاد اوقات ساخته استفاده شد.  این پرسشنامه بر اساس طیف چهار درجه ای لیکرت ساخته شده است و  دارای ۳۰ سوال می باشد . در مقابل هر سوال پاسخ  چهار گزینه ای تمایلی ندارم، کمی متمایلم، متمایلم و کاملاً متمایلم ارائه شده که پاسخ دهنده دهندگان بایستی یک مورد را به صورت علامت مشخص نمایند.

این پرسشنامه با فرمت ورد و ۴ صفحه می باشد.

 

[zarinpalpaiddownloads id=”273″]

پرسشنامه استاندارد

پرسشنامه مدیریت زمان عزیزی مقدم 48 سوالی

پرسشنامه مدیریت زمان عزیزی مقدم 48 سوالی

این پرسشنامه برای اندازه گیری مهارتهای مربوط به مدیریت زمان ساخته شده است .

یک ابزار ۴۸ سئوالی با مقیاس لیکرت ۴ درجه ای است .

این پرسشنامه که مخصوص سنجش مهارتهای فردی مدیریت زمان کارکنان می باشد ؛ توسط عزیزی مقدم (۱۳۸۵) ساخته شده است.

وی در تحقیقی آن را بر روی دبیران مقطع متوسطه شهرستان مهاباد اجرا کرده است .

این پرسشنامه تا کنون در چندین تحقیق و پایان نامه داخلی مورد استفاده قرار گرفته است و روایی و پایایی آن بالا گزارش شده است .

ابعادی این پرسشنامه در جدول ذیل آمده است.

مهارت نظم و انضباط شخصی
مهارت استفاده از اوقات فراغت
مهارت هدف گذاری
مهارت برنامه ریزی و اولویت بندی
اجتناب از امروز و فردا کردن
مهارت دقت و تمرکز
مهارت تفویض اختیار
مهارت نه گفتن
مهارت تلفن زدن

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

 

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است، اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود! و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

پرسشنامه استاندارد

 تحلیل آماری