پرسشنامه یادگیری استراتژیک تسینگ(2011)
عرصه رقابتی در سازمان های امروزی بسیار پیچیده و دشوار است و در پیشبینیه ای بازار آینده، وضعیت پیچیده تری را ترسیم مینماید. اگر به عرصه رقابتی و راهکارهای منطقی و هوشیارانه توجه نشود، از صحنه رقابت حذف می شوند. در چنین شرایطی بهترین توصیه برای افزایش سرعت سازمان ها در دنیای غیرقابل پیش بینی امروز، یادگیری استراتژیک است. یادگیری استراتژیک برنامه ای است که با هدف تسریع و تسهیل یادگیری در سازمان طراحی شده و به اجرا در می آید این برنامه می تواند رویکردی رسمی یا غیررسمی داشته باشد(صدیقی پاشاکی ، 1397).
این پرسشنامه توسط تسینگ[1](2011) طراحی شده ، دارای 21 گویه است و هفت بعد یادگیری پیوسته، گفتگو و پرسش، همکاری و یادگیری گروهی، ایجاد سیستم ها، اختیاردهی به افراد، ارتباط با محیط و رهبریت استراتژیک را مورد سنجش قرار می دهد.
همراه 3 مقاله رایگان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
[1] – Tesing