برای اندازه‌گیری فرسودگی شغلی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ (۱۹۸۵) استفادهمی شود. این پرسشنامه ۲۲ سئوالی از نوع لیکرت می‌باشد و دارای یک مقیاس ۶ امتیازی (۱- هـرگز ۲- چندبار در سال ۳- یکبار در ماه ۴-چند بار در هفته ۵-یکبار در هفته ۶- یکبار در هر روز) می‌باشد.این پرسشنامه در تحقیقات داخلی از جمله (خالدی،۱۳۷۵)؛ (رضاپورکمال آباد،۱۳۸۲)؛(بدری گرگری،۱۳۷۴) و … بکاررفته است.
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ و جکسوندر مطالعات مختلفی چه در داخل و چه در خارج به کار گرفته شده است، و در این مطالعات روشن شده است که از پایایی و روایی بالایی برخوردار می باشد.
این پرسشنامه دارای ۲۲ سوال و۴صفحه نوشته شده، فایل آن ورد و قابل ویرایش می باشد.
