...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
خوش آمدید این سایت دارای مجوز می باشد برای مشاهده مجوز ها پایین صفحه را مشاهده فرمائید.
ساعدنیوز: در این مقاله ساعدنیوز به معرفی توصیه نامه کاری می پردازد و اصول نوشتن توصیه نامه کاری را برای شما بیان می کند.
در مورد توصیه نامه درمقاله قبلی صحبت کردیم. توصیه نامه، نامه و مدرکی است که توسط فردی فرهیخته و به نام، در حوزه ای که توصیه نامه برای آن است، نوشته می شود و در آن، معرف شما را به عنوان گزینه ای مناسب و خوب در حیطه فعالیتی که می کنید، معرفی می کند. توصیه نامه هایی که در گذشته معرفی کردیم همگی برای پذیرش گرفتن از دانشگاه بودند.
توصیه نامه کاری و اصول نوشتن آن
در مورد توصیه نامه های تحصیلی قبلا صحبت کردیم. نامه هایی که توسط اساتید شما به دانشگاه مقصد و مورد درخواست شما فرستاده می شد و در آن استاد معرف به تعریف و تمجید از توانایی های شما می پرداخت و شما را به عنوان گزینه ای مناسب برای تحصیل در آن دانشگاه معرفی می کرد. اما نوع دیگری از توصیه نامه نیز وجود دارد.
توصیه نامه کاری، نامه ای است که می تواند توسط کارفرمای قبلی شما و یا اهل فنی که کار درخواستی شما در حیطه کاری و فعالیت وی است، نوشته می شود و هدف از آن بزرگنمایی توانایی ها و استعداد های شما برای گرفتن شغل مورد درخواستتان است. این نامه حاوی اطلاعاتی است که مصاحبه کننده کاری که مدارک شما را بررسی می کند را ترغیب به استخدام شما می کند و از این منظر در گرفتن موفقیت آمیز کار شما می تواند نقش مهمی بازی کند.
البته توجه کنید در مصاحبه های شغلی معمولا توصیه نامه کاری جزو مدارک اصلی و درخواستی کارفرما نیست و اگر شما بتوانید توصیه نامه ای در مصاحبه ها همراه داشته باشید می تواند به عنوان برگ کمکی و برنده ای برای شما عمل کند.
در نوشتن توصیه نامه کاری، هدف معرفی شما به عنوان فردی توانمند در حیطه شغلی است که درخواست دارید. در نتیجه نحوه نوشتار و موضوعاتی که در آن مطرح می کنید با توصیه نامی های تحصیلی متفاوت است. در توصیه نامه کاری باید نام شما قید شود و نام شرکت و رابطه کاری فردی که نامه را می نویسد ( که همان توصیه کننده است) با شما باید مشخص شود. توصیه کنند باید سمت هایی که داشته اید و فعالیت هایی را که شما برای وی کرده اید در نامه خود ذکر کند و سعی کند بر فعال بودن و پشت کار شما در انجام کارها تاکید ویژه کند.
در توصیه نامه کاری باید تمرکز بر فعالیت شغلی شما باشد و نه بر روی موارد جانبی. توصیه گر می تواند از توانایی ها و دست آوردهای کاری شما صحبت کند و تخصص شما در حیطه کاری که از شما مشاهده کرده است را بازگو کند. در نهایت باید به شیوه ای صریح شما را به عنوان گزینه مناسب برای گرفتن جایگاه شغلی درخواستی، معرفی کند و در انتهای متن نامه را امضا و مهر کند. بهتر خواهد بود که توصیه نامه در پاکتی در بسته گذاشته شود و به همین صورت به کارفرمای جدید و مصاحبه گر شغلی تحویل داده شود.
ساعدنیوز: در مقاله حاضر ساعدنیوز اصول نوشتن رزومه برای تدریس در دانشگاه را بررسی کرده و سعی خواهد شد تا نحوه نوشتن آن برای شما بازگو شود.
رزومه به معنای خلاصه است که شما و توانایی های تحصیلی و کاری شما را در چند صفحه کوتاه بیان می کند. رزومه را برای درخواست های مختلفی مانند کار، تحصیل و … تنظیم کرده و می نویسند. یکی از مکان هایی که رزومه فرستاده می شود، درخواست تدریس در دانشگاه است.
اصول نوشتن رزومه برای تدریس در دانشگاه چگونه است؟
رزومه ای که برای تدریس در دانشگاه پر می شود در دسته رزومه کاری قرار می گیرد زیرا شما درخواست استخدام در دانشگاه را دارید. بدین منظور از لحاظ اهداف کاری و مخاطبان رزومه، باید یک رزومه کاری پر شود. ولی از طرف دیگر چون برای کار در دانشگاه درخواست می دهید برخلاف سایر رزومه های کاری، در این نوع از رزومه، سوابق تحصیلی نیز اهمیت دارد و باید تقریبا کامل پر شود. بدین منظور رزومه ای که برای تدریس در دانشگاه پر می شود به نسبت، چیزی است ما بین رزومه کاری و رزومه تحصیلی. در ادامه با اصول نوشتن رزومه برای تدریس در دانشگاه آشنا می شویم.
ابتدا باید خود را معرفی کنید بدین سبب باید نام، نام خانوادگی، شماره کد ملی، نشانی منزل، شماره تلفن و آدرسی پست الکترونیکی خود را بتویسید. سعی کنید اطلاعات را دقیق و کامل تکمیل کنید. همچنین می توانید عکس پرسنلی خود را نیز در ابتدای رزومه اضافه کنید.
بعد از این قسمت باید سوابق تحصیلی خود را بنویسید. بدین منظور باید از بالاترین مقطع تحصیلی خود شروع کرده و اطلاعات تحصیلی خود را بنویسید. برای هر مقطع باید به نام مقطع تحصیلی، رسته و گرایش تحصیلی، تاریخ شروع، پایان دوره تحصیلی، نام دانشگاه و معدلی که در آن دوره داشته اید اشاره کنید. از طرف دیگر برای مقاطعی که پایان نامه ارایه داده اید بعد از معرفی مقطع تحصیلی، نام پایان نامه، موضوع آن، تاریخ ارایه و نمره ای که برای آن به دست آورده اید را نام ببرید.
بعد از ذکر سوابق تحصیلی، نوبت به سوابق آموزشی می شود که همان سوابق کاری است و به دلیل اینکه برای داوران رزومه شما، سوابق تدریسی و آموزشی ملاک است باید بیشتر تمرکز بر معرفی سوابق کاری مربوط به تدریس شما باشد. دوره هایی را که تدریس کرده اید به همراه نامه مقطع، اسم درس تدریس شده و دانشگاه و یا مرکزی که در آن تدریس کرده اید را نام ببرید. از موارد دیگری که باید در این بخش ذکر کنید کارگاه های آموزشی که برگزار کرده اید و سخنرانی هایی که در مجامع داخلی و خارجی داشته اید، است. تمامی اطلاعات را باید با ذکر تاریخ های برگزاری، موضوع و محل برگزاری آن ها باشد.
بعد از پر کردن سوابق کاری باید سوابق پژوهشی خود را نام ببرید که در این قسمت به کتاب هایی که چاپ یا ترجمه کرده اید، مقالات شما که در مجلات و همایش های داخلی یا خارجی چاپ شده است و اختراعاتی ثبت شده شما باید اشاره شود. تمامی اطلاعات باید با نام کتاب یا مقاله، نام نشر یا مجله و تاریخ انتشار آن باشد و در مورد اختراع، شماره ثبت آن نیز باید نوشته شود.
اگر سوابق مدیریتی و یا اجرایی داشته اید باید در بخشی به نام سوابق اجرایی اضافه کنید و در آن به این سوابق خود اشاره کنید. همچنین جوایز و افتخارات علمی خود را نیز می توانید بعد از این قسمت بیاورید. در نهایت به مهارت های خود در زمینه زبان خارجی و نرم افزار های مرتبط کاری اشاره کنید.
ساعدنیوز: در این مقاله ساعدنیوز به بررسی رزومه نویسی برای اساتید دانشگاه می پردازد و شما را با این نوع از رزومه نویسی آشنا خواهد کرد.
رزومه بسته به این که مخاطبش چه کسانی باشد و برای چه هدفی تنظیم و نوشته شده باشد انواع مختلفی دارد. رزومه ای که برای پذیرش دانشگاه نوشته می شود رزومه تحصیلی نام دارد و رزومه ای که برای استخدام در کاری تنظیم می شود به رزومه کاری معروف است. اما رزومه ای هم داریم که برای اساتید دانشگاه و برای آشنایی آن ها با سوابق تحصیلی و تحقیقی شما نوشته می شود. ساعد نیوز در این مقاله به بررسی رزومه نویسی برای اساتید دانشگاه می پردازد و شما را با این نوع از رزومه نویسی آشنا خواهد کرد.
ساختار رزومه برای اساتید دانشگاه
این نوع از رزومه های کاملا شبیه رزومه های تحصیلی است. مخاطبان رزومه های تحصیلی نیز اساتید دانشگاهی هستند. به این دلیل اصول نوشتن آن ها نیز فرق آن چنانی با رزومه تحصیلی ندارند. شاید این نوع از رزومه ها به دلیل زمانی که اقدام به نوشتن آن می کنید دارای محتوای کمتری باشند چون شما تجربه تحصیلی کمتری دارید.
این نوع از رزومه نیز مانند سایر رزومه ها با معرفی شما شروع میشود که اطلاعات شخصی خود از قبیل نام و نام خانوادگی، شماره تماس و پست الکترونیکی و… را باید بنویسید. در این نوع از رزومه نیازی به قرار دادن عکس شخصی ندارید.
بعد از آن باید سوابق تحصیلی خود را بنویسید. از مقطعی که در آن دارید تحصیل می کنید شروع کنید و به ترتیب زمانی مقاطع تحصیلی را که گذرانده اید نام ببرید. اطلاعاتی که باید تکمیل کنید شامل نام مقطع تحصیلی، رشته و گرایش تحصیلی، سال شروع، سال فارغ التحصیلی و معدل شما می باشد. همچنین اگر در مقطع تحصیلی که گذرانده اید پایان نامه ارایه داده اید باید آن را با ذکر نام پایان نامه، اساتید مشاور و راهنما، زمان ارایه پایان نامه و نمره ای که کسب کرده اید، شرح دهید.
بعد از این بخش باید سوابق کاری مرتبط با رشته تحصیلی خود را بنویسید به خصوص اگر سابقه تدریس داشته باشید. در این حالت اطلاعاتی مانند نام شغل و جایگاه شغلی که داشته اید، زمان شروع به کار و زمان خارج شدن از شغل مربوطه و دست آوردهایی که در آن شغل داشته اید را بیان کنید.
سوابق پژوهشی خود را باید بعد از اشاره به سوابق کاری بیاورید. اگر کتاب یا مقاله ای در یکی از نشریات یا مجلات چاپ کرده اید با بیان جزییاتی از قبیل نام مقاله یا کتاب، سال نشر، نام مجله یا نشر و موضوع مقاله یا کتاب، در قالب جدول، در رزومه خود بنویسید. همچنین اگر اختراعی دارید از آن با ذکر نام اختراع، حوزه فعالیت، شماره و تاریخ ثبت آن نام ببرید.
در نهایت باید مهارت ها و علایق تحصیلی خودرا بیان کنید. اگر افتخارات علمی داشته اید مانند کسب کردن رتبه در المپیادها و یا اینکه جزو نفرات برتر کنکور بوده اید باید به آن اشاره کنید. همچنین اگر در نرم افزار تخصصی و یا عمومی تبحر دارید باید نام آن نرم افزار و میزان تسلط به آن را در رزومه خود قیدکنید. در نهایت به علایق تحقیقی و درسی خود اشاره کنید تا برای استادها روشن شود که در چه زمینه علمی و تحقیقی می خواهید فعالیت کنید تا بتوانند راحت تر در مورد شما قضاوت کنند.
ساعدنیوز: در این مقاله ساعدنیوز در مورد رزومه شرکت و نحوه نوشتن آن صحبت خواهد کرد.
انواع و اقسام مختلف رزومه وجود دارد. رزومه، خلاصه از معرفی شما و توانمندی هایتان است که جهت هدف های مختلفی تنظیم و نوشته می شود و همین هدف های نوشتن رزومه باعث تنوع آنها شده است. یکی از رزومه های که نوشته می شود، رزومه شرکت می باشد.
رزومه شرکت چیست و نحوه نوشتن آن به چه سبک است؟
هنگامی که شرکتی می خواهد به معرفی خود و دست آوردهایی که داشته است بپردازد تا بتواند پروژه ای بگیرد و یا خود را به خوبی و کوتاه معرفی کند اقدام به تنظیم و نوشتن رزومه شرکت می کند. سبک رزومه شرکت بسیار متقاوت با رزومه هایی است که تا به حال معرفی کردیم، دلیل آن نیز این است که این نوع از رزومه یک مجموعه را معرفی می کند و مخاطبانش برای کارهای کلان تری رزومه را بررسی می کنند. اما نحوه نوشتن رزومه شرکت به چه صورت است.
خلاصه نویسی در تنظیم رزومه شرکت مهم است اما می تواند تعداد صفحات بیشتراز رزومه های معمول کاری داشته باشد زیرا باید پروژه های انجام گرفته در شرکت معرفی شوند. ماهیت خلاصه بودن و اشاره به نکات اساسی در رزومه شرکت همچنان پابرجا است.
معرفی شرکت
اولین بخش رزومه شرکت مانند رزومه های معمولی به معرفی شرکت اختصاص پیدا می کند. در این بخش باید اطلاعات کاملی از شرکت خود بیاورید. این اطلاعات شامل موارد زیر است.
نام شرکت
نام برند
شماره ثبت
تاریخ تاسیس
محور اصلی فعالیت
نام هیئت مدیره
آدرس دفتر مرکزی
شماره تلفکس ( شمار تلفن و یا شماره فکس)
آدرس شعبه ها (درصورت وجود) به همراه شماره تلفن آن ها
وب سایت
پست الکترونیکی شرکت
آشنایی با شرکت
بعد از معرفی اجمالی شرکت نوبت به این می رسد که در یک یا دو پاراگراف، کوتاه در مورد شرکت خود صحبت کنید و آن را در قالب متنی گیرا معرفی کنید. یادتان باشد باید در مورد زمان تاسیس، اهدافی که بر آن پایه شرکت تاسیس شده است و اینکه چقدر به اهداف خود رسیده اید و چه دست آورد هایی تا به حال داشته اید صحبت کنید. یادتان باشدکه جزییات کارهایتان در بخش بعدی می آید و اینجا بهتر است با ارقام و داده ها به اهمیت کارهایی که انجام داده اید اشاره کنید. همچنین در این بخش باید به ویژگی های شرکت خود که شما را بارز می کند اشاره کنید.
زمینه های فعالیت
در این بخش به صورت تیتر وار و به تفکیک در مورد زمینه های فعالیت شکت خود صحبت کنید و سعی کنید همه مواردی که در آن، شرکت شما فعالیت می کند نام برده شود.
فهرست پروژه های شاخص و موفق و مشتریان
در این بخش جدولی طراحی کنید و در آن پروژه های شاخص و مهمی که شرکت شما انجام داده است را معرفی کنید. توجه داشته باشید که کارفرمای هر پروژه و سال انجام آن را نیز در نوشته خود برای هر کدام ذکر کنید.
فعالیت های دیگر و افتخارات
در این بخش می توانید افتخارات مختلفی که شرکت شما داشته است با توضیحی از زمینه کاری و سال به دست آوردن افتخار نام برده شود. همچنین می توانید فعالیت های متفرقه شرکت خود را از قبیل برگزاری دوره های اموزشی مربوط به حوزه کاری شرکت و مواردی از این دست در رزومه شرکت نوشته شود.
در نهایت و در پایان رزومه شرکت خود اگر تمایل داشتید می تواین چارتی سازمانی تهیه کرده و به صورت نمودار قرار دهید.
ساعد نیوز: یکی از مهمترین مراحل استخدام که جزو قدمهای اولیه به شمار میرود پرکردن یا ارسال رزومه است.
از آنجایی که در مرحله نخست رزومه شما میتواند تاثیر زیادی روی تصمیمگیری کارفرما داشته باشد، در نتیجه اشتباه کردن در این مرحله میتواند برگشت ناپذیر باشد.
معمولا کارفرمایان در مرحله اول شیفته رزومه شما میشوند و از روی آن تصمیم میگیرند در جلسهای با شما بیشتر آشنا شده و مصاحبه کنند. اما اگر با تمام تواناییهای خود نتوانید رزومه خوبی برای استخدام ارائه کنید، قطعا باید قد کار مورد نظر خود را بزنید.
در این مطلب با شیپور همراه باشید تا به شما بگوییم چه اشتباهاتی میتواند هنگام تکمیل و ارسال رزومه برای شما مشکلساز شود.
اولین مشکل در تکمیل رزومه برای استخدام در یک مجموعه این است که برای پرکردن و ارائه آن وقت کافی اختصاص نداده باشید و صرفا برای پر کردن چند گزینه، مواردی را نوشته باشید. این بدترین اتفاقی است که میتواند برای یک کارفرما رخ دهد. به محض اینکه تشخیص دهد ارائه رزومه برای شما مهم نبوده، بیشک تمایلی به همکاری با شما نخواهد داشت.
مشکل بعدی زمانی رخ میدهد که برگه رزومه را باعجله و بدخط پر کنید. وقتی برگه ناخوانا باشد، کارفرما حوصله خواندن آن را ندارد و در نتیجه فرصت استخدام شدن را از دست خواهید داد.
نکته بعدی که باید حواستان به آن باشید این است که روی خواستههای کارفرما و نیازهای او متمرکز شوید. اینکه بخواهید مدام از گذشته خود یا آنچه به دنبالش هستید بنویسید، قطعا آن رزومه خوانده نمیشود.
اگر فکر میکنید تواناییها و سابقه کار قبلی شما شما با فرصت شغلی مورد نظر متفاوت است حتی به پر کردن رزومه فکر هم نکنید. در نهایت حتی اگر رزومه هم خوانده شود، کارفرما به دلیل اینکه بیهوده وقتش گرفته شده، شما را استخدام نخواهد کرد.
هیچگاه برای موقعیتهای کاری متعدد از یک رزومه یکسان استفاده نکنید. رزومه شما میتواند متناسب با خواسته کارفرما یا فرصت شغلی پیش رو تنظیم شود تا آنها بتوانند در فرصت کوتاهی تصمیمگیری کنند.
اینکه در رابطه با پیشینه کاری خود اعم از جاهایی که کار کردید یا میزان درآمد صحبت نکنید یا شماره آنها را در برگه یا فایل رزومه خود نیاورید، باعث میشود تا کارفرما حس ناخوشایندی نسبت به استخدام شما داشته باشد. با اطمینان از گذشته خود بگویید ولی مراقب باشید زیاد با چاشنی شکایت و ناامیدی نباشد.
هیچگاه تلاش نکنید مطالبی دور از واقعیت یا بزرگنمایی و غلو شده در رزومهی خود درج کنید. چرا که حتی اگر کارفرما براساس آنها تصمیم با مصاحبه با شما بگیرید، خیلی زود متوجه بزرگنمایی حرفهای شما میشود و دیگر نمیخواهد استخدامتان کند.
سعی کنید در فضایی از رزومه، اهداف خود را بیان کرده و اگر فرصتی نیست، از تواناییهای خود بگویید و اعلام کنید که در راستای فرصت شغلی مشخص شده چه کمکی میتوانید به کارفرما بکنید.
ساعد نیوز: شاید شما هم مثل بسیاری از مردم فکر میکنید نوشتن رزومه عالی کار سختی است. البته این تصورتان چندان اشتباه هم نیست. در واقع نکات بسیاری برای رزومه نویسی وجود دارند که میتوانند شما ر
ما در این مقاله میخواهیم ۶ راز نوشتن رزومه عالی را که از زبان یکی از کارمندان گوگل و مطابق با اصول روانشناسی بیان شدهاند، برایتان بگوییم.
روزی که من کارم را در گوگل آغاز کردم، روزی بود که تصمیم گرفتم همهی کمکهایی را که برای نوشتن رزومهام دریافت کرده بودم به دیگران انتقال دهم. پس از اینکه تعداد بسیار رزومه را بررسی کردم، تصمیم گرفتم چیزهایی که یاد گرفتهام را با دیگران به اشتراک بگذارم؛ به این امید که به افراد بیشتری کمک کنم تا به شغل رؤیاییشان دست پیدا کنند. مهمترین چیزی که متوجه شدم این بود که ما مانند روانشناسها فکر نمیکنیم و در نتیجه خود را دستکم میگیریم. در اینجا ۶ روش برای تغییر این تفکر ارائه میکنم.
۱. تأثیر خود را بهصورت کمی بیان کنید
برای نوشتن رزومه عالی بهتر است دستاوردهای خود را با اعداد و ارقام نشان دهید، آنها را فقط به صورت کلی بیان نکنید. از آنجا که افراد کمی این کار را انجام میدهند، بیان اعداد و ارقام میتواند شما را کاملا برجسته کند. به پرسشهای زیر پاسخ دهید:
موفق به کسب چه مقدار درآمد شدید؟ چند نفر به آخرین برنامهی شما پیوستند؟ ویدیوی ترویجی شما چند بار دیده شده است؟
مثالها
ضعیف: موفق شدم بودجهی چشمگیری برای یک برنامهی دانشآموزی گسترده فراهم کنم.
قوی: موفق شدم بودجهای معادل ۱۲۰۰۰ دلار برای یک برنامهی دانشآموزی گسترده برای ۲۵۰۰ نفر فراهم کنم.
ضعیف: تهیهی یک گزارش معرفی فروش برای یک شرکت خودروسازی.
قوی: تهیهی یک گزارش معرفی فروش ۴۴ صفحهای برای فروش ۵۳ میلیون دلار در یک شرکت خودروسازی.
ضعیف: نوشتن مقاله در حوزهی کارآفرینی و تکنولوژی.
قوی: نوشتن ۸ مقاله در حوزهی کارآفرینی و تکنولوژی، ۱۰۷ هزار بازدید از صفحه، ۸۰۰۳ لایک و ۳۷۳۲ توییت.
دلیل موثر بودن این روش
ارسطو فیلسوف یونانی سه اصل را برای متقاعد کردن مؤثر دیگران آموزش میدهد:
شخصیت؛
برانگیختن احساسات؛
زبان.
ارسطو به قدرت زبان بیش از دو مورد دیگر باور داشت که بهمعنای متقاعد کردن دیگران با استفاده از منطق، شواهد و واقعیتهاست. شما با بیان کمّی تأثیرتان دقیقا کاری را که مد نظر ارسطوست انجام میدهید. در واقع شواهدی فراهم میکنید که بر اهمیت دستاوردهایتان تأکید کنید.
۲. تا جایی که امکان دارد دامنهی علاقهمندیهایتان را افزایش دهید
همانطور که دارکِ (یک فیلسوف بزرگ دیگر) میگوید لازم است که از پایین شروع کنید. آخرین خط رزومه جایی است که بیشتر افراد علاقهمندیهایشان را فهرست میکنند، اما واقعا هیچچیز جذابی نمیگویند. آیا شما به فیلم، ورزش و مسافرت رفتن علاقه دارید؟ چقدر جالب! چیزی بگویید که بتواند احساسات افراد را تحریک کند یا چیزی بهیادماندنی در ذهن مصاحبهکننده ثبت کند. دستکم سعی کنید بسیار خاص باشید.
مثالها
علاقهمند به: فیلمهای کوئنتین تارنتینو، غذاهای مدیترانه ای، مجموعهی لگوهای فیلم جنگ ستارگان.
دلیل موثر بودن این روش
آدام گرانت، پروفسور دانشگاه پنسیلوانیا میگوید هنگامی که چند چیز را باهم مقایسه میکنیم، شباهتها زمانی بیشترین اهمیت را پیدا میکنند که نادر باشند. این استاد دانشگاه میگوید: «ما زمانی افراد را به خودمان جذب میکنیم که ویژگیهای خاصی داشته باشیم، درنتیجه این احساس را منتقل میکنیم که برای شغل مورد نظرمان مناسب هستیم و همزمان خود را دیگران متمایز کردهایم.» ذکر علاقهمندیهایتان فرصت بسیار خوبی است تا کسی که رزومهتان را میخواند جذب کنید. این فرصت را از دست ندهید.
۳. رقابت را نشان دهید
این کار همیشه مؤثر است. بسیاری از افراد جایزههای متعددی برنده میشوند و کارهای تأثیرگذاری دیگری انجام میدهند اما دربارهی فوقالعاده بودن این دستاوردها بهاندازهی کافی صحبت نمیکنند، چراکه آنها رقابت را نشان نمیدهند. آنها اشاره نمیکنند که چند نفر دیگر برای رسیدن به موفقیت با آنها در رقابت بودهاند.
مثالها
ضعیف: پیروزی در رقابت نوآوری در دانشگاه گرنی اسمیت.
قوی: بردن جایزهی ۱۰۰۰ دلاری دانشگاه گرنی اسمیت برای نوآوری (بیش از ۸۰ نوآور باهم در رقابت بودند).
ضعیف: پذیرفتهشده در برنامهی مدیریتی جانی اپلسید.
قوی: پذیرفتهشده در برنامهی مدیریتی جانی اپلسید (نرخ پذیرش ۹٪، دانشگاه گرنی اسمیت هر سال ۵۰ دانشجورا انتخاب میکند).
دلیل موثر بودن این روش
بهگفتهی رابرت کیالدینی، روانشناس، تأیید اجتماعی یکی از قویترین اصول تأثیرگذاری بر دیگران است. با توضیح رقابتی که در آن بودهاید نشان میدهید دستاوردهای شما چقدر باارزش هستند. افراد زیادی تلاش کردهاند اما فقط شما موفق شدهاید. با انجام این کار مطمئن میشوید حتی اگر مصاحبهکننده از برنامهای که در آن موفق بودهاید اطلاعاتی نداشته باشد باز هم تحتتأثیر قرار خواهد گرفت. توجه داشته باشید که بیشتر مصاحبهکنندهها به خود زحمت نمیدهند دربارهی این دستاوردها تحقیق کنند.
۴. از کارفرما بخواهید به شما بازخورد دهد
روابط از رزومه اهمیت بیشتری دارند. همیشه پیش از اینکه برای کار در یک شرکت درخواست بدهید با کارفرما ارتباط برقرار کنید. میتوانید این کار را در جلسههای فارغالتحصیلان، معرفی یا اطلاعاتی انجام دهید. اگر مکالمهی شما بهخوبی پیش رفت بهشکلی محترمانه از کارفرما بخواهید نظرش را دربارهی رزومهی شما بگوید.
این کار دو فایده برای شما دارد. اول اینکه روشی عالی برای شخصیسازی رزومهتان برای شرکتهای مختلف است. برخی از کارفرماها ویرایشهای زیادی پیشنهاد میدهند («سعی کن از کلمات تخصصی استفاده کنی، ما آنها را دوست داریم»). دوم اینکه روشی فوقالعاده برای تأیید رزومهتان است. اگر یک کارفرما از شما خوشش بیاید و احساس کند شما برای او مفید هستید، فرصت خوبی فراهم کردهاید که این موضوع را با مسئول استخدام در میان بگذارد.
مثال:
این ایمیلی است که من قبلا استفاده کردهام.
سلام جف. دیروز صحبت بسیار خوبی داشتیم! من واقعا از شنیدن تجربههای تو در ( شرکت X) لذت بردم و قصد دارم برای (شغل Y) درخواست کار بدهم. میدانم که سرت خیلی شلوغ است، اما آیا میتوانی ۲ دقیقه وقت بگذاری و پیش از اینکه من رزومهام برای بخش استخدام ارسال کنم دربارهی آن به من بازخورد بدهی؟ حتی یک پاسخ کوتاه میتواند برای من بسیار ارزشمند باشد.
ارادتمند؛ جان
دلیل موثر بودن این روش
پیگیر بودن نشانهی این است که شما تمایل بیشتری دارید و آماده هستید تا وظایف بزرگی را که به شما محول میکنند انجام دهید. در واقع شما با درخواست کردن برای شنیدن بازخورد، اشتیاق خودتان را نشان میدهید. تقاضای دو دقیقه از وقت افراد، آغاز خوب و سادهای است؛ بهویژه اگر از قبل ارتباطتان را ساخته باشید. احتمالا آنها پیش از اینکه شما بدانید از طریق پیشنهاد یا معرفی شما به مسئولان استخدام کمکهای بزرگتری نیز کردهاند.
۵. با برندهای بزرگ ارتباط بگیرید
با متصل کردن خودتان به نهادهای قابل اعتماد، حتی اگر هرگز برای آنها کار نکردهاید، خیلی سریع اعتبار خود را بالا ببرید. آیا هیچکدام از مشتریهای شما یکی از ۵۰۰ شرکت برتر بودهاند؟ اگر در یک استارتاپ کار کردهاید آیا موفق شدید سرمایهگذارهای بزرگ را جذب کنید؟ آیا در مجلات معتبر، نامی از شما برده شده است؟ هنگامی که مسئولان استخدام رزومهها را بررسی میکنند، برندهای شناختهشده مانند ستاره میدرخشند؛ درنتیجه راهی پیدا کنید تا خود را به آنها متصل کنید.
مثالها
ارتباطات قوی با ۷ شریک استراتژیک (از جمله کوکاکولا و خطوط هوایی امارات) از طریق برگزاری جلسات با مدیران ارشدشان.
استخدام و مدیریت ۶ دانشجو از دانشگاه پنسیلوانیا و ییل برای برنامهنویسی، فروش و طراحی گرافیکی.
دلیل موثر بودن این روش
اعتبار یکی دیگر از اصول تأثیرگذاری است. اگر بهاندازهی کافی اعتبار نداشته باشید، یکی از بهترین روشها برای اینکه معتبر باشید، این است که خود را به افرادی که اعتبار دارند متصل کنید.
توصیهی ویژه: برای دانشجوهای کالج یک روش آسان برای کسب اعتبار این است که سفیر یک شرکت شناختهشده در کمپ دانشگاه شوند. شغلهای درون دانشگاه را بررسی کنید تا سریعترین راه برای تبدیل شدن به نمایندهی کمپ را پیدا کنید.
۶. از قانون ۷ پیروی کنید
هر رزومه عالی پیام منسجمی ارسال میکند، برند شخصی شما را با خود دارد و این فکر را در ذهن مسئولین استخدام ایجاد میکند که «این فرد قبلا توانسته است این کار را انجام دهد، اگر او را استخدام کنیم در شرکت ما نیز موفق خواهد بود.» برای موفقیت در انجام این کار از قانون ۷ پیروی کنید. کلمات تخصصی و مشتقات آنها را از وبسایت شرکت پیدا کنید و آنها را هفت بار در رزومهتان تکرار کنید. برای مثال هنگامی که برای شغلهای بازاریابی اقدام میکنید از کلماتی مانند «بازاریابی شده»، «تبلیغ شده» و «ترویج داده شده» برای توضیح دستاوردهایتان استفاده کنید. هنگامی که میخواهید برای استخدام در استارتاپ اقدام کنید از فعلهایی مانند «ساختن»، «خلق کردن» و «ابداع کردن» استفاده کنید. اگر این کار را بهخوبی انجام دهید، هنگام مناسبسازی رزومه برای شرکتهای مختلف به تغییرات زیاد نیازی نخواهد بود.
مثالها
برای شغلهای بازاریابی: «بازاریابی برای کمپین ویدئویی در یوتوب برای برنامهی لری کینگ در CNN با ۹۴۰۰ بازدید »
برای کار در استارتاپ: «ساختن کمپین ویدئویی در یوتوب برای برنامهی لری کینگ در CNN با ۹۴۰۰ بازدید»
توجه کنید که من چگونه CNN را در اینجا وارد کردم. همه لری گینگ را میشناسند اما CNN نیز برند شناختهشدهی دیگری است که مسئول استخدام را به خود جذب میکند.
دلیل: یک ضربالمثل قدیمی میگوید مشتریهای پیش از اینکه دست به خرید بزنند باید یک تبلیغ را هفت بار ببینند. همین تفکر را در اینجا به خدمت بگیرید. فراموش نکنید رزومهی شما آخرین ابزار بازاریابی شخصیتان است. مطمئن شوید خود را به گونهای معرفی میکنید که مسئول استخدام فکر کند شما فرد مناسبی برای آن کار هستید.
دلیل موثر بودن این روش
یکی از بزرگترین فرصتهایی که معمولا از دست میرود زمانی است که افراد در رزومهشان مینویسند «کارآموزی». هرگز این کار را انجام ندهید. بهطور مشخص نقشتان را بیان کنید، برای مثال بنویسید «کارآموز بازاریابی». این یکی دیگر از فرصتهای برندسازی است. یکی دیگر از روشهای اجرای قانون ۷ این است که بخش دورههای آموزشی مرتبط را در صورت وجود اضافه کنید. هنگامی که برای کار در حوزهی مالی اقدام میکنید، کلاسهای آماری و محاسباتی را در ابتدا بیان کنید.
ساعدنیوز: قطعاً یک رزومه (Resume) خوب، کار ما را برای استخدام و کاریابی راحت تر خواهد کرد. اگر فرد توانمندی هستید، باید بدانید که اگر رزومه کاری مناسبی نسازید، شرکت های کمی با شما تماس خواهند گرفت و فرصت ارایه زیادی به شما داده نمی شود. در این مقاله می خواهیم به شما برترین ابزار های رزومه ساز آنلاین را معرفی کنیم .
قطعاً یک رزومه (Resume) خوب، کار ما را برای استخدام و کاریابی راحت تر خواهد کرد. اگر فرد توانمندی هستید، باید بدانید که اگر رزومه کاری مناسبی نسازید، شرکت های کمی با شما تماس خواهند گرفت و فرصت ارایه زیادی به شما داده نمی شود. در این مقاله می خواهیم به شما برترین ابزار های رزومه ساز آنلاین را معرفی کنیم تا بدون دردسر و اتلاف وقت بتوانید یک رزومه کاری خوب و حرفه ای بسازید.
zety را می توان بهترین رزومه ساز جهانی دانست که با ارایه یک ابزار قوی رزومه نویسی و یک پنل بسیار جامع، دست کاربر را برای ساخت رزومه باز گذاشته است. این سایت، بخش رزومه یا همان رزومه کاری را از بخش cv یا همان رزومه تحصیلی و آکادمیک جدا کرده است.
مطالب پیش
فرآیند ساخت رزومه در این وب سایت به این صورت است که ابتدا باید قالب موردنظر خود را انتخاب کنید و پس از آن می توانید رنگ رزومه خود را انتخاب کنید. بعد از این مراحل وارد پنل رزومه ساز می شوید و در بخش اول باید اطلاعات پایه خود را بنویسید و بعد از آن، باید سایر بخش های رزومه مانند سوابق تحصیلی، سوابق شغلی، مهارت ها و سایر بخش های رزومه را تکمیل نمایید. دقت داشته باشید می توانید نام و عنوان هر بخش از رزومه را به دلخواه خود عوض کنید و از لیست آیکون ها، یک آیکون متناسب با عنوان آن بخش را انتخاب کنید.
این رزومه ساز آنلاین محدودیتی در تعداد آیتم های رزومه ندارد، اما شما برای استفاده از رزومه کاری خود محدودیت زمانی دارید و باید حق اشتراک پرداخت کنید. یکی از مزیت های اصلی رزومه ساز cvbuilder.me نسبت به zety و novoresume همین مسئله است.
در cvbuilder.me کار شما خیلی راحت تر است و تنها با یک بار پرداخت مبلغ 10 هزار تومان، می توانید به طور نامحدود از رزومه خود استفاده کنید و دیگر نیاز به پرداخت مجدد ندارید. در صورتی که در سایت های رزومه ساز خارجی مانند zety باید به طور ماهانه مبلغی در حدود 10 دلار به عنوان حق اشتراک پرداخت نمایید.
ویژگی دیگر سایت zety ارایه الگوهای آماده برای نوشتن کاورلتر است. در صورتی که می خواهید رزومه کاری انگلیسی بنویسید، حتماً به یک کاورلتر نیاز دارید و این سایت امکان را فرهم کرده است که شما برای رزومه انگلیسی خود یک کاورلتر در قالبی مشابه قالب رزومه تان، بسازید.
این وب سایت دو زبانه فارسی –انگلیسی اولین رزومه ساز فارسی است که در حوزه رزومه، نیاز کاربران ایرانی را به طور کامل پوشش داده است. این رزومه ساز چند زبانه بوده و علاوه بر نسخه فارسی رزومه، از نسخه انگلیسی نیز پشتیبانی می کند.
ویژگی ممتاز این سایت ارایه فایل word رزومه است که برای اولین بار در جهان، یک رزومه ساز آنلاین به شما این امکان را می دهد که فایل رزومه خود را علاوه بر نسخه آنلاین و نسخه PDF، در قالب یک فایل word دانلود نمایید.
مزیت دیگر این رزومه ساز تعداد بالای قالب های رزومه و همین طور تنوع ظاهر و کارکرد آن ها است. اما نکته دیگر این سایت ممتاز ایرانی، نامحدود بودن آن است؛ کاربران در این سایت با هیچ محدودیتی برای ساخت، ویرایش مجدد و دانلود چندباره رزومه مواجه نیستند و به راحتی می توانند رزومه ای مطابق میل خود بسازند و در هر زمان که به رزومه خود نیاز دارند وارد سایت شده و رزومه خود را ویرایش و دانلود نمایند.
با توجه به ابزارهای ارایه شده در نسخه جدید این سایت و همین طور پشتیبانی سایت از زبان انگلیسی، رزومه ساز آنلاین cvbuilder.me را می توان رقیبی جدی برای سایت های رزومه ساز جهانی مانند zety و novoresume دانست.
novoresume نیز یکی ازسایت های پیشرو و قوی رزومه ساز آنلاین است. در این سایت نیز مانند zety باید ابتدا قالب رزومه خود را انتخاب کنید و پس از آن شروع به ساخت رزومه نمایید.
در این سایت شما می توانید مانند سایر رزومه ساز هایی که معرفی شدند، فونت رزومه خود را عوض کنید و همین طور، چیدمان بخش های مختلف رزومه را تغییر دهید و بسته به اهمیت هر بخش از رزومه کاری خود، آن قسمت را بالاتر قرار دهید یا این که برای بهتر شدن چیدمان رزومه برخی بخش ها را جابجا نمایید.
از این جهت رزومه ساز cvbuilder.me و novoresume کاملاً شبیه به هم بوده و شما در سایت cvbuilder.me می توانید از این امکانات که در هیچ سایت فارسی وجود ندارد، استفاده کنید؛ بدون اینکه نیاز باشد هزینه ای پرداخت کنید.
در نسخه رایگان novoresume شما محدودیت تعدادی دارید و نمی توانید تمامی بخش های رزومه خود را تکمیل کنید. این امکانات بعد از پرداخت حق اشتراک سایت برای شما فعال خواهد شد و مانند سایر سایت های خارجی شما باید به طور ماهانه مبلغی را برای استفاده از رزومه تان پرداخت نمایید که اگر همان 10 دلار را در نظر بگیریم، شما باید ماهانه 130 هزار تومان بابت استفاده از امکانات zety یا novo پرداخت نمایید.
این مسئله را می توان یکی از نقاط قوت cvbuilder.me دانست، که از سیستم حق اشتراکی یا پرداخت مجدد استفاده نمی کند و کاربر تنها با یک بار پرداخت مبلغی حدود 10 هزار تومان می تواند به طور دایمی از امکانات این ابزار آنلاین ایرانی استفاده نماید.
شعار resumegenius ساخت رزومه حرفه ای در کم از 15 دقیقه است. شعاری که در cvbuilder.me در 10 دقیقه محقق شده است و شما می توانید یک رزومه کاری را در کم از 10 دقیقه بسازید. اما ویژگی خیلی خوب این رزومه ساز، رایگان بودن آن است.
اگر می خواهید یک رزومه کاری رایگان به زبان انگلیسی بسازید می توانید از این وب سایت استفاده کنید. ولی دیگر از امکانات پیشرفته ی ساخت رزومه مانند پنل حرفه ای و قالب های زیبا و جذاب خبری نیست و شما یک فایل خیلی ساده دریافت خواهید کرد و هیچ امکانی برای سفارشی سازی رزومه تان در اختیار شما قرار نخواهد گرفت.
در صورتی که در novoresumeو zety و cvbuilder شما می توانید خیلی آزادانه هر طور که می خواهید رزومه تان را ویرایش کنید و رزومه ای مطابق با سلیقه و نیاز خود بسازید.
ساعد نیوز: نوشتن رزومه تاثیرگذار کار دشواری نیست اما باید برخی اصول را برای داشتن یک رزومه تاثیر گذار رعایت کنید. در نظر گرفتن نکات زیر در نگارش و تهیه رزومه، موجب جلب نظر کارفرمایان میشود.
اصول اساسی نوشتن رزومه
ساده نویسی: استفاده از یک فرمت ساده برای نوشتن رزومه مطالعه آن را برای کارفرمایان و استخدام کنندگان آسانتر میکند. لذا توصیه میشود از فرمتهای کم کاربرد و پیچیده دوری کنید زیرا این کار نه تنها جذابیتی برای کارفرمایان ندارد بلکه تاثیرگذاری رزومه شما را نیز کاهش میدهد.
فونتهای مرسوم: از فونت های مرسوم و متدوال برای نگارش استفاده کنید و اطمینان حاصل کنید اندازه فونت انتخاب شده خواناست. سایز ۱۰ تا ۱۲ انتخاب متداولی است.
استفاده از بولد: به خاطر داشته باشید هنگام نگارش رزومه کیفیت مهمتر از کمیت است. برای توضیح سوابق شغلی و پژوهشی خود از جملات مختصر همراه با بولد کردن استفاده کنید این کار به بهتر دیده شدن و جذب خواننده کمک شایانی خواهد نمود.
صلاحیت داشتن: قبل از هرچیز مطمئن شوید حداقل شرایط مورد نیاز برای شغل مورد نظر را دارا هستید. در غیر این صورت وقت خود و دیگران را هدر ندهید. بهتر است قبل از ارسال رزومه خود به این فکر کنید که آیا حرفی برای گفتن خواهید داشت یا نه. آیا قابلیتی دارید که بتواند شانس شما را برای پذیرفتن افزایش دهد یا خیر اگر جواب شما به این سوالات منفی هست وقت خود و دیگران را هدر ندهید.
شخصی سازی رزومه: هیچگاه یک رزومه را برای همه کارفرمایان ارسال نکنید. هر شغل نیازمند دارا بودن شرایط و ویژگیهای منحصر به فردی است. با در نظر گرفتن این نکته مهم، قبل از ارسال رزومه خود تغییرات لازم را بر آن اعمال کنید.
تمرکز بر دستاوردها: کارفرما به دنبال دانستن زندگی گذشته شما نیست. آنچه برای او مهم است دستاوردهای شماست. پس موفقیتها و دستاوردهای خود را به بهترین شکل ممکن به کارفرمایان معرفی کنید.
ذکر مهارتها: نگارش مهارتهای مرتبط با شغل درخواستی را فراموش نکنید. برای این کار لیستی از مهارتها و ویژگیهای مورد نیاز کار فرما تهیه و متناسب با آن مهارتهای خود را ذکر کنید.
اطمینان حاصل کنید رزومه شما متناسب با شغل درخواستی است: هرچقدر رزومه شما به شرایط و صلاحیتهای شغل مورد تقاضا نزدیکتر باشد، شانس شما برای به دست آوردن آن شغل بیشتر است. برای اطمینان از این امر لیستی از شرایط مورد نیاز کارفرما را تهیه و سعی کنید در انتخاب ویژگیهای مورد نیاز مطلبی را از قلم نیندازید.
استفاده از اعداد: کارفرمایان به دیدن اعداد و ارقام در رزومه شما علاقه دارند، پس به هنگام نوشتن دستاوردهای خود، از اعداد برای شمارهگذاری استفاده کنید. همچنین به جای نوشتن عبارتهای عددی درصد از شکل ریاضی آن استفاده کنید مانند ۳۰% به جای سی درصد.
شغلهای قدیمیتر را فراموش کنید: به خاطر داشته باشید در یک رزومه تاثیرگذار نیازی به ذکر تمامی تجارب شغلی نیست. برای مثال اگر سابقه کاری شما بین ۱۰ یا ۱۵ سال است فقط تجربیات مهم و برجسته را انتخاب کنید زیرا رزومه در واقع خلاصهای از سوابق کاری شماست و قرار نیست تمامی آن را شامل شود.
پرهیز از اطلاعات غیر ضروری: رزومه شما در واقع یک سند حرفهای است نه شخصی. بنابراین از ذکر اطلاعات درباره شخصیت، خانواده، علایق و سرگرمیهای خود دوری کنید. نوشتن اطلاعات زیاد و بی جا باعث پایین آمدن کیفیت رزومه خواهد شد.
اطلاعات اضافه: در صورتی که رزومه شما از لحاظ تجارب کاری تمام وقت شرایط خوبی دارد، میتوانید تجارب کارآموزی، شفلهای پاره وقت و داوطلبانه را نیز به آن اضافه کنید.
سوابق دانشگاهی را بعد از تجارب کاری ذکر کنید: در نوشتن رزومه ابتدا تجارب کاری خود را به طور کامل معرفی و سپس سوابق دانشگاهی خود را بنویسید. برای نگارش تجارب کاری از تجارب اخیر شروع و به عقب برگردید. همانطور که اشاره شد لزومی نداره همه ی شغل هایی که درآن های فعالیت داشته اید را عنوان کنید.
عنوان: استفاده از عناوین و پروفایلهای تاثیرگذار و جذاب در رزومه، یکی از راههای جلب نظر کارفرمایان است. اولین چیزی که در رزومه شما قابل مشاهده خواهد شد عنوان آن است که خواننده با مشاهده آن ممکن است به آن جذب خواهد شد و یا از آن فرار خواهد کرد.
لینک پروفایل LinkedIn: شما میتوانید برای جلب نظر کارفرمایان لینک (URL) پروفایل خود در سایت LinkedIn را در رزومه خود قرار دهید. همچنین با شخصی سازی این لینک میتوانید، نامتان را در آن ذکر کنید. البته اطمینان حاصل کنید که بین اطلاعات موجود در رزومه و اطلاعات پروفایل شما هماهنگی وجود دارد، زیرا کارفرمایان پروفایل شما را بررسی خواهند کرد.
بررسی غلطهای املایی: غلطهای املایی بسیار مهم هستند و حتی غلطهای کوچک از چشم کارفرما دور نمیمانند. بنابراین برای کسب اطمینان از صحت نگارش حتما از نرمافزارهای تشخیص غلط استفاده کنید. نداشتن غلط املایی بر دقت بالای شما در انجام کارها مربوط خواهد شد پس دقت کنید!
انتخاب نام مناسب برای فایل ارسالی: هیچگاه فایل رزومه خود را تنها با عنوان «رزومه» ارسال نکنید، بلکه حتما نام و نام خانوادگی خود را در عنوان فایل قرار دهید. با این کار مدیران استخدام، رزومه شما را به آسانی شناسایی میکنند.
ذخیره رزومه با فرمت PDF:
برای جلوگیری از ایجاد اشکالات فرمتی، فایل ارسالی خود را به صورت PDF ذخیره کنید. مگر اینکه کارفرمایان فرمت خاصی را مد نظر داشته باشند، انتخاب این فرمت باعث میشود رزومه شما همانطور که میخواهید به نمایش درآید، بدون دخالت در مطالب و محتوای آن.
ساعد نیوز: رزومه و CV در واقع اطلاعاتی دربارهی شما به کارفرما یا سازمان میدهد تا مشخص شود که آیا شما از شرایط اولیه برای گرفتن کار یا شغلی که برای آن درخواست دادهاید برخوردار هستید یا خیر.
اگر تاکنون برای کاری درخواست داده باشید، احتمالا با مفهوم رزومه یا CV آشنا هستید. حتی اگر فرم رزومه را به صورت رسمی تنظیم نکرده باشید، باز هم هنگام درخواست برای کار، احتمالا (بهطور شفاهی) به پرسشهایی در رابطه با خودتان پاسخ دادهاید. بطور کل، رزومه با CV تفاوتی ندارد اما از لحاظ ساختار، قالببندی، شیوهی نگارش و حتی اهداف آنها دارای تفاوت هایی می باشند. برای برخی مشاغل حتما باید CV تنظیم کنید و برای برخی دیگر رزومه کفایت میکند. ویژگیهای رزومه و CV در برخی از کشورها با کشورهای دیگر متفاوت است.
تفاوتهای کلی روزمه و CV
CV طولانیتر از رزومه است و معمولا جزئیات بیشتری را دربرمیگیرد. در اروپا و بخشی از آسیا، اصطلاح رزومه و CV هر دو به یک منظور بهکار میرود؛ بنابراین CV یا رزومهای که در این کشورها استفاده میشود با استانداردهای رزومه و CV در ایالات متحده متفاوت است. در ایالات متحده، CV در محیطهای دانشگاهی و علمی استفاده میشود و جایگزینی برای رزومههای استاندارد است. CV شامل چند صفحه است و جزئیات تمام سوابق تحصیلی و حرفهای شما را دربرمیگیرد، اما رزومه کوتاهتر است و با هدف شغلی خاصی بهکار میرود. هر دو فرم کاملا منحصربهفرد هستند.
رزومه بهتر است یا CV؟
پاسخ این سؤال به اهداف، تخصص شما و نوع شغلی که برای آن درخواست دادهاید بستگی دارد. برای ایجاد رزومه یا CV دستورالعملهایی وجود دارد که با استفاده از آنها میتوانید رزومه یا CV خود را بر اساس زمینهی تحصیلی و شغلی، تخصص و شرایط محل زندگیتان تنظیم کنید. بر اساس استانداردهای ایالات متحده، رزومه یک یا دو صفحه اطلاعات و مدارک دربارهی فرد متقاضی کار است. یک رزومهی خوب مسئول استخدام را متقاعد خواهد کرد که با شما مصاحبه کند. CV به زبان لاتین به معنای مراحلی از زندگی یا سوابق آن است. CV معمولا بیشتر از پنج صفحه است و شرح دقیقی از سوابق کاری و تحصیلی، افتخارات، مقالات یا کتابهایی که منتشر کردهاید، دستاوردهای علمی و موارد دیگر را دربرمیگیرد. CV بهطور مرتب بهروز رسانی میشود. هر کار جدیدی که انجام میدهید یا هر مقالهای که منتشر میکنید، هر کنفرانسی که در آن شرکت میکنید یا مهارتی که یاد میگیرید را باید به آن اضافه کنید. برخلاف رزومه، CV را برای هر شغل بهطور اختصاصی تنظیم نمیکنند. با هر کار یا دستاورد جدید، سندی به اسناد CV که از قبل تنظیم شده اضافه میشود.
جزئیات تفاوتهای رزومه و CV
تفاوتها
در CV
در رزومه
اهداف
ارائهی یک گزارش دقیق از تاریخچهی حرفهایتان
ارائهی تصویری کوتاه و جذاب از حرفهی شما که از متقاضیان دیگر متمایزتان کند.
به روز رسانی
CV برای هر برنامهی کاری مناسب نیست. هیچ سابقهای در CV حذف نمیشود. برعکس، CV با هر مقالهی منتشر شده یا شرکت در یک کنفرانس یا میزبانی آن، انجام یک کار جدید یا کسب یک گواهینامه و مانند آن به روز رسانی میشود.
در رزومه معمولا سابقهی کاری، مهارتها و گواهینامههایی را که دارید باید به طور سفارشی با کلمات کلیدی شغل جدید تنظیم کنید. اگر شغل جدید ارتباطی به مشاغل قبلیتان ندارد، برخی از مهارتهایتان را باید در رزومه حذف کنید. به عنوان مثال، آن دسته از مهارتهایی که ده سال پیش داشتهاید و دیگر با شغل جدیدتان ارتباطی ندارند برای رزومهی جدید مناسب نیستند و باید حذف شوند.
قالببندی
قالببندی و فرمت CV کاملا رسمی است و هیچ جلوهی گرافیکی غیرضروری در آن به کار نمیرود. هر سابقهی کاری که وارد میشود باید در قالب سال و ماه نوشته شود.
در رزومه، کمی خلاقیت لازم است و باید به طور سفارشی تنظیم شود. در رزومه باید روی دستاوردهای برجسته و قابلتوجه (نه فقط دستاوردهای اخیر) تأکید شود. تاریخ دقیق دستاوردها و فعالیتها در رزومه چندان اهمیتی ندارد.
بخشهای اصلیواختیاری
بخشهای اصلی CV عبارتند از:نام و اطلاعات تماس؛آموزش (اغلب قبل از سابقهی کار ذکر میشود)؛سوابق حرفهای (گاهی بر اساس هر پروژه یا تحقیقات ذکر میشود). برای نوع دانشگاهی CV، اغلب بهجای عنوان «سوابق حرفهای» از عنوان «تجربهی تحصیلی/ تدریس» استفاده میکنند؛مهارتهای تخصصی یا فنی؛جوایز و افتخارات؛سخنرانیها؛مقاله یا مطالب منتشرشده؛منافع پژوهشی؛شرکت در کنفرانس یا میزبانی آن یا کمک به برگزاری کنفرانس؛مجوزها یا گواهینامهها؛سازمانهایی که از لحاظ حرفهای به آنها پیوستهاید؛مشاوره؛منابع و مراجع.بخشهای اختیاری CV عبارتند از:تسلط بر زبانهای خارجی؛ذکر شدن نام شما از طریق رسانهها.البته کسانی که به تازگی فارغالتحصیل شدهاند، از همهی این زیرشاخهها استفاده نمیکنند.
بخشهای اصلی رزومه عبارتند از:نام و اطلاعات تماس؛خلاصهی وضعیت شخصی؛سابقهی کاری، گاهی اوقات میتواند شامل کارهای داوطلبانه نیز شامل باشد؛مهارتها (در صورت تسلط بر زبان خارجی، آن را در این قسمت ذکر کنید)؛ذکر سطح تحصیلات،شرکت در سمینارها،مجوزهایی که دارید،اگر گواهینامهای بابت زبان خارجی دریافت کردهاید آن را در قسمت تحصیلات ذکر کنید. بخشهای اختیاری رزومه عبارتند از:نمونهی کار؛سرگرمیها یا علایق شخصی؛منابع.نوشتن رزومه آسانتر از نوشتن CV است و بخشهای کمتری را در بر میگیرد.
سطح جزئیات
CV جامع و کامل است و باید در آن همهی اطلاعات دربارهی کار، تحصیلات و بخشهایی از زندگی شخصیتان را ذکر کنید.
رزومه مختصر است و مانند یک تیزر تبلیغاتی است که با پیش نمایشی از مهارتهایتان مصاحبهکننده را جذب میکند تا با شما مصاحبه کند.پس از ارائهی رزومه، به شما فرصت خواهند داد در مورد شایستگیهای حرفهایتان در طول مصاحبه صحبت کنید.
تعداد صفحات
یک CV برای یک فارغالتحصیل بدون تجربهی کاری معمولا پنج تا شش صفحه باید باشد.برای یک فرد با مدرک دکترا و مقالاتی که منتشر کرده است و سابقهی کار، معمولا بیش از ۱۰ صفحه است.
یک صفحه کاملا مناسب است و نباید بیشتر از دو صفحه باشد.
فهرست اطلاعات شخصی
در CVهای اروپایی و آسیایی گاهی اوقات اطلاعات شخصی به این صورت هستند:وضعیت تأهل؛سن:ملیت (بیشتر در اروپا رایج است):تاریخ تولد:جنسیت:دین (اغلب در فیلیپین رایج است):سرگرمیها:تعداد فرزندان.نکاتی در رابطه با فهرست اطلاعات شخصی:در آفریقای جنوبی متقاضیان باید شناسهی خود را جهت مشخص کردن وضعیت خودشان و اینکه اقداماتشان در زندگی قابل تأیید هست یا خیر ارائه بدهند.ملیت در CV اروپایی درج میشود، اما اختیاری است. برخی بر این باورند این بخش حتما باید تکمیل شود، چراکه به این ترتیب مشخص میشود هر متقاضی از کدام کشور است و واجد شرایط کار در برخی کشورهای معین هست یا خیر.قانون برابری در سال ۲۰۱۰ در انگلستان از تبعیض شغلی نسبت به افراد متقاضی جلوگیری میکند، بنابراین در این کشور نیازی به درج ملیت و نژاد در CV نیست. در عوض بسیاری از فرمهای درخواست کار بهصورت آنلاین وجود دارند که واجد شرایط بودن متقاضی کار را بررسی میکنند.در ایالات متحده کارفرما به هیچ عنوان حق قانونی برای سؤال کردن دربارهی وضعیت تأهل و مذهب شما را ندارد. آنها فقط میتوانند سن شما را بپرسند که دولت محلی یا فدرال به منظور خاصی به آن نیاز دارد.
در بسیاری از رزومهها فقط شمارهی تماس، ایمیل، حساب کاربری لینکدین متقاضی فهرست میشود.
عکس
برخی از فرمتهای CV شامل عکس هم هستند. برای مثال در اروپا و فرانسه برای CV عکس در نظر میگیرند. در ژاپن و فیلیپین و برخی از کشورهای آسیایی دیگر نیز مشابه این امر دیده میشود. اما در انگلستان عکس گذاشته نمیشود.
در رزومه به هیچ عنوان عکس قرار نمیگیرد، مگر آنکه حرفهای که متقاضی آن هستید مدلینگ یا کار دیگری باشد که به فیزیک بدنی شما مربوط است.
ابعاد چاپ
در اروپا CV در برگههای A4 چاپ میشود. اما در آمریکا روی کاغذ نامه چاپ میشود.
رزومه در آمریکا روی کاغذ نامه نوشته میشود.
مراجع و گواهینامهها
مراجع و منابع معمولا در انتهای CV نوشته میشود. مگر اینکه از طرف کارفرما به شما ابلاغ شود که باید به همراه CV یک سند از منابع را ضمیمه کنید که در این صورت باید آن را در فایل جداگانهای قرار دهید.منابع شامل:اسم کاملعنوان شغلینام شرکت، دانشگاه یا انجمنآدرس محل کارتلفن محل کارآدرس ایمیل
منابع در رزومه فهرست نمیشوند. گاهی اوقات گواهینامه یا توصیه نامه ذکر میشود.
چهار نوع هوش مهم: ضریب هوشی (IQ)؛ ضریب عاطفی (EQ)، ضریب اجتماعی (SQ)، ضریب سختی (AQ)
According to Psychologists, there are four types of Intelligence:
1) Intelligence Quotient (IQ)
2) Emotional Quotient (EQ)
3) Social Quotient (SQ)
4) Adversity Quotient (AQ)
1. Intelligence Quotient (IQ): this is the measure of your level of comprehension. You need IQ to solve maths, memorize things, and recall lessons.
2. Emotional Quotient (EQ): this is the measure of your ability to maintain peace with others, keep to time, be responsible, be honest, respect boundaries, be humble, genuine and considerate.
3. Social Quotient (SQ): this is the measure of your ability to build a network of friends and maintain it over a long period of time.
People that have higher EQ and SQ tend to go further in life than those with a high IQ but low EQ and SQ. Most schools capitalize on improving IQ levels while EQ and SQ are played down.
A man of high IQ can end up being employed by a man of high EQ and SQ even though he has an average IQ.
Your EQ represents your Character, while your SQ represents your Charisma. Give in to habits that will improve these three Qs, especially your EQ and SQ.
Now there is a 4th one, a new paradigm:
4. The Adversity Quotient (AQ): The measure of your ability to go through a rough patch in life, and come out of it without losing your mind.
When faced with troubles, AQ determines who will give up, who will abandon their family, and who will consider suicide.
Parents please expose your children to other areas of life than just Academics. They should adore manual labour (never use work as a form of punishment), Sports and Arts.
Develop their IQ, as well as their EQ, SQ and AQ. They should become multifaceted human beings able to do things independently of their parents, teachers & coaches.
Finally, do not prepare the road for your children. Prepare your children for the road.”
چهار نوع هوش مهم: ضریب هوشی (IQ)؛ ضریب عاطفی (EQ)، ضریب اجتماعی (SQ)، ضریب سختی (AQ)
به گفته روانشناسان، چهار نوع هوش وجود دارد:
1) ضریب هوشی (IQ)
2) ضریب عاطفی (EQ)
3) ضریب اجتماعی (SQ)
4) ضریب سختی (AQ)
1. ضریب هوش (IQ): این معیار سطح درک شما است. برای حل ریاضیات، به خاطر سپردن چیزها و یادآوری دروس به IQ نیاز دارید.
2. ضریب عاطفی (EQ): این معیار توانایی شما برای حفظ صلح با دیگران، رعایت زمان، مسئولیت پذیری، صادق بودن، احترام گذاشتن به مرزها، متواضع بودن، واقعی بودن و با ملاحظه بودن است.
3. ضریب اجتماعی (SQ): این معیار توانایی شما برای ایجاد شبکه ای از دوستان و حفظ آن در مدت زمان طولانی است.
افرادی که EQ و SQ بالاتری دارند نسبت به کسانی که IQ بالا اما EQ و SQ پایین دارند در زندگی بیشتر پیش می روند. بیشتر مدارس از بهبود سطح IQ سرمایه گذاری می کنند در حالی که EQ و SQ در آن ها کم اهمیت هستند.
یک فرد با ضریب هوشی بالا ممکن است در نهایت توسط یک فرد با EQ و SQ بالا استخدام شود، حتی اگر دارای IQ متوسط باشد.
EQ شما نشان دهنده شخصیت شما است، در حالی که SQ شما نشان دهنده کاریزما شما است. به عاداتی تسلیم شوید که این سه Q را بهبود می بخشد، به خصوص EQ و SQ شما.
اکنون یک الگوی چهارم وجود دارد، یک پارادایم جدید:
4. ضریب بدبختی (AQ): معیار توانایی شما برای عبور از یک وصله سخت در زندگی، و بیرون آمدن از آن بدون از دست دادن عقلتان است.
هنگامی که با مشکلاتی روبرو می شود، AQ تعیین می کند که چه کسی تسلیم شود، چه کسی خانواده خود را رها کند، و چه کسی به خودکشی فکر کند.
والدین لطفاً فرزندان خود را در معرض سایر زمینه های زندگی غیر از دانشگاه قرار دهید. آنها باید کار یدی (هرگز از کار به عنوان تنبیه استفاده نکنید)، ورزش و هنر را دوست داشته باشند.
IQ و همچنین EQ، SQ و AQ آنها را توسعه دهید. آنها باید به انسان های چندوجهی تبدیل شوند که بتوانند کارها را مستقل از والدین، معلمان و مربیان خود انجام دهند.
در نهایت، راه را برای فرزندان خود آماده نکنید. فرزندان خود را برای جاده آماده کنید.”
ما در این سایت پرسشنامه های استاندارد (دارای روایی، پایایی، روش دقیق نمره گذاری ، منبع داخل و پایان متن ) ارائه می کنیم و همچنین تحلیل آماری کمی و کیفی رابا قیمت بسیار مناسب و کیفیت عالی و تجربه بیش از 17 سال انجام می دهیم. برای تماس به ما به شماره 09143444846 در شبکه های اجتماعی پیام بفرستید. ایمیلabazizi1392@gmail.com
تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به لنسرسرا و محفوظ است.
این سایت دارای مجوز می باشد
