بایگانی دسته: پرسشنامه های مدیریتی

پرسشنامه کیفیت خدمات پژوهشی بر اساس مدل سروکوال

پرسشنامه کیفیت خدمات پژوهشی بر اساس مدل سروکوال

کیفیت خدمات پژوهشی به عنوان یکی از شاخص‌های کلیدی عملکرد دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی تعریف می‌شود که بر اساس مدل‌هایی مانند SERVQUAL، تفاوت بین انتظارات پژوهشگران (مانند اساتید و دانشجویان) و ادراک آن‌ها از خدمات ارائه‌شده (مانند امکانات آزمایشگاهی، حمایت مالی و اداری) را می‌سنجد. این کیفیت، نقش حیاتی در رقابت‌پذیری نهادهای علمی دارد و شامل ابعاد ملموس (زیرساخت‌ها)، قابلیت اعتماد (دقت و به‌موقع بودن خدمات)، پاسخگویی (سرعت کمک‌رسانی)، اطمینان (رفتار حرفه‌ای کارکنان) و همدلی (توجه شخصی به نیازها) است. بر اساس تحقیقات پاراسورامان و زیتامل (1985)، کیفیت بالا منجر به افزایش رضایت، وفاداری و خروجی‌های پژوهشی مانند مقالات و پتنت‌ها می‌شود، در حالی که کیفیت پایین به کاهش بهره‌وری و هدررفت منابع می‌انجامد. در زمینه ایرانی، این کیفیت تحت تأثیر سیاست‌های وزارت علوم و بودجه‌های محدود قرار دارد و سنجش آن از طریق ابزارهای اقتباسی مانند پرسشنامه SERVQUAL، به بهبود مدیریت حسابداری و برنامه‌ریزی پژوهشی کمک می‌کند.

پرسشنامه کیفیت خدمات پژوهشی توسط شادی شاهوردیانی (۱۳۸۹) طراحی شده و شامل ۲۲ سوال است که بر اساس مدل SERVQUAL برای سنجش کیفیت خدمات پژوهشی در دانشگاه‌ها تدوین شده است. این پرسشنامه دارای پنج مولفه اصلی است: ملموس‌ها (تمرکز بر زیرساخت‌های فیزیکی و ظاهری پژوهشی)، قابلیت اعتماد (دقت و به‌موقع بودن خدمات وعده‌داده‌شده)، پاسخگویی (سرعت و آمادگی کمک به پژوهشگران)، اطمینان (رفتار حرفه‌ای و محترمانه کارکنان) و همدلی (توجه شخصی و درک نیازهای پژوهشگران).

پرفروش ترین محصولات دیجی کالا
محصولات شگفت انگیز دیجی کالا

پرسشنامه رشد اخلاقی معنوی پور (1391)

دانلود  پرسشنامه رشد اخلاقی معنوی‌پور ۱۳۹۱ + تفسیر و نمره‌گذاری

پرسشنامه رشد اخلاقی معنوی‌پور یکی از معتبرترین ابزارهای ایرانی برای سنجش سطح رشد اخلاقی دانش‌آموزان دبیرستانی است که در سال ۱۳۹۱ توسط داود معنوی‌پور طراحی و استانداردسازی شد.

رشد اخلاقی چیست و چرا مهم است؟

رشد اخلاقی فرآیندی شناختی-تحولی است که طی آن افراد قضاوت‌ها و ارزش‌های اخلاقی خود را از مراحل ابتدایی (پاداش و تنبیه) به مراحل پیشرفته (اصول انسانی و عدالت جهانی) ارتقا می‌دهند.

نظریه‌پردازان بزرگ این حوزه:

  • ژان پیاژه (۱۹۳۲): پایه‌گذار رویکرد شناختی
  • لارنس کلبرگ (۱۹۶۹): سه سطح و شش مرحله معروف
  • زیگموند فروید: تأکید بر وجدان و تعارضات روانی
  • جیمز رست (۱۹۸۶): چهار مؤلفه حساسیت، استدلال، انگیزش و صفت اخلاقی

در فرهنگ اسلامی-ایرانی، فضائلی مانند صبر، عدالت، امانت‌داری و ایثار نقش محوری دارند.

معرفی پرسشنامه رشد اخلاقی معنوی‌پور (۱۳۹۱)

  • تعداد سوالات: ۱۳ سوال
  • جامعه هدف: دانش‌آموزان دبیرستانی
  • پایه نظری: ترکیب نظریه کلبرگ + ارزش‌ها و فضائل اسلامی-ایرانی
  • روایی و پایایی: تأیید شده در پژوهش‌های متعدد ایرانی

چهار مولفه اصلی پرسشنامه معنوی‌پور

مولفهتوضیح مختصرمثال عینی
اخلاق پیش‌عرفیتمرکز بر منافع شخصی و اجتناب از تنبیه«اگر کسی من را نزند، من هم نمی‌زنم»
اخلاق عرفیرعایت هنجارها و قوانین اجتماعی«قانون مدرسه را رعایت می‌کنم چون باید»
اخلاق پس‌عرفیپایبندی به اصول انسانی حتی فراتر از قانون«حتی اگر کسی نبیند، دروغ نمی‌گویم»
اخلاق اجتماعیتوجه به روابط، صبر، همدلی و مسئولیت اجتماعی«به دوست ناراحت‌ام کمک می‌کنم»

راهنمای نمره‌گذاری و تفسیر

  • هر سوال طیف لیکرت ۵ درجه‌ای (کاملاً مخالف تا کاملاً موافق)
  • نمره بالاتر = رشد اخلاقی پیشرفته‌تر

دانلود فایل‌های

  • پرسشنامه رشد اخلاقی معنوی‌پور (WORD + PDF)
  • راهنمای کامل نمره‌گذاری و تفسیر

لینک خرید در انتهای همین صفحه قرار دارد ↓

کاربردهای پرسشنامه

  • پایان‌نامه ارشد و دکتری روانشناسی و علوم تربیتی
  • مشاوره تحصیلی و خانوادگی
  • غربالگری دانش‌آموزان در مدارس
  • پژوهش‌های مرتبط با اخلاق و ارزش‌ها در ایران

نتیجه‌گیری

پرسشنامه رشد اخلاقی معنوی‌پور ۱۳۹۱ یکی از معدود ابزارهای بومی‌شده و معتبر ایرانی است که هم از نظر علمی (نظریه کلبرگ) و هم از نظر فرهنگی (ارزش‌های اسلامی) کاملاً قابل دفاع است.

همین حالا فایل را  دانلود کنید و در پژوهش یا کار بالینی خود استفاده کنید!

پرسشنامه مهارت‌های (توانایی‌های) شناختی ( نجاتی ،1392)

پرسشنامه مهارت‌های (توانایی‌های) شناختی ( نجاتی ،1392)

مهارت‌های شناختی (Cognitive Skills)، که در روانشناسی به عنوان توانایی‌های ذهنی پایه‌ای شناخته می‌شوند، به مجموعه فرآیندهای عصبی-روانی اشاره دارند که فرد را قادر به پردازش، تفسیر و استفاده از اطلاعات محیطی می‌سازند. بر اساس رویکرد شناختی در روانشناسی، که توسط اولریک نایسر در دهه ۱۹۶۰ پایه‌گذاری شد، این مهارت‌ها شامل مراحل ورودی (حس و ادراک)، پردازش (تفکر و استدلال) و خروجی (تصمیم‌گیری و عمل) هستند. این توانایی‌ها ریشه در ساختار مغز، به ویژه نواحی پیشانی و گیجگاهی، دارند و تحت تأثیر عوامل ژنتیکی، محیطی و آموزشی قرار می‌گیرند. از دیدگاه نظریه هوش چندگانه گاردنر، مهارت‌های شناختی نه تنها هوش منطقی-ریاضی، بلکه جنبه‌های زبانی، فضایی و بین‌فردی را نیز پوشش می‌دهند.

انواع اصلی این مهارت‌ها عبارتند از: توجه (تمرکز بر محرک‌های خاص)، حافظه (کوتاه‌مدت و بلندمدت برای ذخیره و بازیابی اطلاعات)، حل مسئله (استفاده از الگوریتم‌ها یا الهام برای غلبه بر چالش‌ها)، عملکرد اجرایی (برنامه‌ریزی، کنترل impulse و انعطاف‌پذیری شناختی) و پردازش اطلاعات (سرعت و دقت در تحلیل داده‌ها). تحقیقات نشان می‌دهد که تقویت این مهارت‌ها از طریق تمرینات شناختی مانند پازل، یادگیری زبان جدید یا ورزش، می‌تواند عملکرد مغزی را بهبود بخشد و ریسک اختلالاتی مانند آلزایمر را کاهش دهد. اهمیت این مهارت‌ها در زندگی روزمره، آموزش و حرفه برجسته است؛ برای مثال، ضعف در توجه می‌تواند به اختلال ADHD منجر شود، در حالی که تقویت آن بهره‌وری را افزایش می‌دهد. در نهایت، مهارت‌های شناختی پایه موفقیت فردی و اجتماعی هستند و با افزایش سن، حفظ آن‌ها از طریق سبک زندگی سالم ضروری است.

این پرسشنامه توسط ( نجاتی ،1392) طراحی و اعتبار سنجی شده است و دارای  عبارت 30 هست و 7 بعد از مهارت‌های (توانایی‌های) شناختی  شامل اندازه گیری می کند .

پرسشنامه نگرش به باروری و فرزندآوری (ATFC)

پرسشنامه نگرش به فرزندآوری

نگرش به فرزندآوری به عنوان یکی از عوامل کلیدی تعیین‌کننده رفتار باروری شناخته می‌شود که تحت تأثیر عوامل اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و زیست‌شناختی قرار دارد. این نگرش، تمایل افراد به داشتن فرزند، زمان‌بندی آن و تعداد فرزندان را شکل می‌دهد و می‌تواند منجر به تأخیر در باروری یا کاهش نرخ باروری شود. در جوامع مدرن، عوامل مانند اشتغال زنان، تحصیلات بالا، شرایط اقتصادی ناپایدار و اولویت‌های فردی باعث ایجاد نگرش منفی یا تأخیری نسبت به فرزندآوری می‌شود، که ممکن است به ناباروری ناخواسته، مشکلات سلامتی مادر و کودک، یا حتی سالخوردگی جمعیت منجر گردد. بر اساس نظریه‌های جامعه‌شناختی مانند نظریه کنش پارسنز، نگرش مثبت زمانی شکل می‌گیرد که فرزند به عنوان تسهیل‌کننده اهداف زندگی دیده شود، در حالی که نگرش منفی وقتی غالب است که فرزند به عنوان مانع تلقی گردد. در ایران، کاهش نرخ باروری به حدود ۱/۸ فرزند به ازای هر زن، نشان‌دهنده تغییر در این نگرش است که نیاز به مداخلات آموزشی و سیاست‌گذاری جمعیتی دارد. انواع نگرش شامل دید فرزند به عنوان هویت اجتماعی، اهمیت برای آینده، مانع در حال حاضر و موکول کردن به آینده است، که هر کدام می‌تواند بر تصمیم‌گیری زوجین تأثیرگذار باشد.

پرسشنامه نگرش به باروری و فرزندآوری (ATFC) ابتدا توسط سودربرگ و همکاران (۲۰۱۳) طراحی شده و نسخه فارسی آن توسط کرد زنگنه و محمدیان (۲۰۱۵) روان‌سنجی شده است. این پرسشنامه شامل ۲۰ سوال (پس از حذف ۷ سوال از نسخه اصلی ۲۷ سوالی) است و نگرش زنان بدون سابقه بارداری را می‌سنجد. مولفه‌های آن عبارتند از: موکول کردن به آینده (تمرکز بر تأخیر باروری)، مانع در حال حاضر (دید فرزند به عنوان محدودیت زندگی فعلی)، مهم بودن برای آینده (ارزش فرزند برای زندگی آتی) و هویت اجتماعی (نقش باروری در هویت زنانه).

پرسشنامه  شایستگی دیجیتال بتین و همکاران (2023)

پرسشنامه  شایستگی دیجیتال بتین و همکاران (2023)

شایستگی دیجیتال به عنوان یکی از هشت شایستگی کلیدی برای یادگیری مادام‌العمر توسط کمیسیون اروپا تعریف شده، شامل مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌ها و نگرش‌ها برای استفاده ایمن، انتقادی و خلاقانه از فناوری‌های دیجیتال است. این شایستگی فراتر از مهارت‌های فنی ساده مانند استفاده از سخت‌افزار و نرم‌افزار می‌رود و شامل جستجو، ارزیابی، ایجاد و اشتراک‌گذاری اطلاعات دیجیتال می‌شود. در آموزش قرن ۲۱، با چالش دیجیتال‌سازی، توسعه شایستگی دیجیتال ضروری است تا نه تنها فرآیند یادگیری‌شان بهبود یابد، بلکه در زندگی حرفه‌ای و اجتماعی آینده‌شان موفق باشند. بحران کووید-۱۹ اهمیت این شایستگی را برجسته کرد، زیرا آموزش مجازی نیاز به مهارت‌های دیجیتال را افزایش داد و شکاف دیجیتال را آشکار کرد. مدل DigCom شایستگی دیجیتال را در پنج ناحیه اصلی دسته‌بندی می‌کند: اطلاعات و سواد داده، ارتباط و همکاری، ایجاد محتوای دیجیتال، ایمنی و حل مسئله. این شایستگی به موفقیت، خلاقیت و اشتغال‌زایی کمک می‌کند و آموزش باید آن را در تمام سطوح ادغام کند تا جامعه دانش‌محور را تقویت کند.

برای اندازه گیری متغیر شایستگی دیجیتال از پرسشنامه استاندارد  شایستگی دیجیتال بتین و همکاران (2023) استفاده می شود.  این پرسشنامه دارای 21 گویه می‌باشد که شایستگی دیجیتال را  در 5 بعد   اندازه­ گیری می­نماید. مقیاس اندازه ­گیری گویه ‌های این پرسشنامه بر اساس مقیاس 5 گزینه ای لیکرت می‌باشد که از خیلی کم تا خیلی زیاد طبقه بندی شده است .

پرسشنامه رفتارهای توانمندسازی رهبری آرنولد و همکاران (2000)

پرسشنامه رفتارهای توانمندسازی رهبری آرنولد و همکاران (2000)

رفتارهای توانمندسازی رهبری: رفتارهای توانمندسازی رهبری بیانگر به اشتراک گذاری قدرت به منظور بهبود انگیزش و ارتقا مشارکت کارکنان در کار می باشد که در بردارنده فرآیندی که به واسطه آن محیطی خلق می شود که تسهیم قدرت را با کارکنان در قالب تأکید بر اهمیت نقش آنها، اعطا اختیار در تصمیم گیری و استقلال و آزادی در عمل و نشان دادن اعتماد به قابلیت های آنها ممکن می سازد.

پرسشنامه رفتارهای توانمندسازی رهبری توسط آرنولد و همکاران (2000) به منظور سنجش رفتارهای توانمندسازی رهبری طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 23 سوال است و سه مولفه مربیگری، تصمیم گیری مشارکتی و آگاهی رسانی را اندازه می گیرد.

پرسشنامه جهت گیری مثبت به مدرسه احمدی و ابوالمعالی (1402)

پرسشنامه جهت گیری مثبت به مدرسه احمدی و ابوالمعالی (1402)

جهت‌گیری مثبت به مدرسه نگرشی چندبعدی است که شامل ارزش‌گذاری بر موفقیت تحصیلی، احساس تعلق و پیوند عاطفی با مدرسه، رضایت از محیط آموزشی و روابط مثبت با معلمان و همکلاسی‌ها می‌شود. این مفهوم نخستین بار توسط جسور و همکاران (۱۹۹۵) به‌عنوان یک عامل محافظتی در برابر رفتارهای پرخطر نوجوانان معرفی شد. دانش‌آموزانی که جهت‌گیری مثبتی به مدرسه دارند، مدرسه را مکانی امن، لذت‌بخش و ارزشمند می‌دانند، صبح‌ها با اشتیاق به مدرسه می‌روند، در فعالیت‌های درسی و فوق‌برنامه مشارکت فعال دارند و قوانین مدرسه را با میل درونی می‌پذیرند. این نگرش با خودکارآمدی تحصیلی بالاتر، انگیزش درونی، عملکرد تحصیلی بهتر و کاهش احتمال ترک تحصیل، افسردگی و رفتارهای پرخطر همراه است. در مقابل، جهت‌گیری منفی یا «بی‌میلی به مدرسه» (School Disaffection) منجر به غیبت، افت تحصیلی و مشکلات رفتاری می‌شود. مدارس با ایجاد جو حمایتی، روابط صمیمی معلم-شاگرد و برنامه‌های متنوع می‌توانند این جهت‌گیری مثبت را تقویت کنند.

پرسشنامه جهت‌گیری مثبت به مدرسه توسط ملیحه احمدی و خدیجه ابوالمعالی الحسینی در سال ۱۴۰۲ (۲۰۲۳) ساخته شده و دارای 43  گویه نهایی است. این پرسشنامه چهار عامل اصلی را می‌سنجد: ۱) رضایت از مدرسه ،  ۲) احساس تعلق به مدرسه ،  ۳) تلاش تحصیلی ،  ۴) نگرش نسبت به همکلاسی‌ها ،  این ابزار بر روی ۳۰۳ دانش‌آموز دختر پایه اول متوسطه شهر زنجان هنجاریابی شده است.

تحلیل آماری - پژوهش - کیفی - کمی - کامپیوتر

پرسشنامه انگیزه پذیرش فناوری اندرسون 2008

پرسشنامه انگیزه پذیرش فناوری اندرسون 2008

انگیزه پذیرش فناوری به عوامل مختلفی بستگی دارد که می‌تواند فردی، سازمانی یا اجتماعی باشد. در مدل‌های رایج مانند مدل پذیرش فناوری (TAM)، دو عامل اصلی عبارتند از: مفید بودن ادراک‌شده (یعنی فناوری چقدر به بهبود عملکرد کمک می‌کند) و سهولت استفاده ادراک‌شده (چقدر کار با آن آسان است). همچنین، در مدل‌های گسترده‌تری مانند UTAUT، عواملی مانند تأثیر اجتماعی (نظر دیگران)، شرایط تسهیل‌کننده (مانند پشتیبانی فنی) و انتظارات عملکردی نقش کلیدی دارند.

از دیدگاه سازمانی، انگیزه‌ها اغلب شامل افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها، بهینه‌سازی فرایندها و کسب مزیت رقابتی است. در سطح فردی، افراد ممکن است فناوری را به دلیل مزایای شخصی مانند راحتی، نوآوری یا فشار اجتماعی بپذیرند.

چرخه عمر پذیرش فناوری نیز نشان می‌دهد که گروه‌های مختلف (مانند نوآوران، پذیرندگان اولیه و اکثریت) بر اساس مزایای بالقوه و ریسک‌ها تصمیم می‌گیرند. برای مثال، در فناوری‌های نوظهوری مانند 5G، عوامل فرهنگی، اقتصادی و دسترسی به زیرساخت‌ها مؤثر هستند.

در نهایت، پذیرش فناوری فرآیندی است که برای بهبود کارایی و رفع نیازها انجام می‌شود، اما موانعی مانند هزینه یا مقاومت فرهنگی می‌تواند آن را کند کند.

پرسشنامه انگیزه پذیرش نوآوری های آموزشی از 18 گویه تشکیل شده است که به منظور ارزیابی انگیزه پذیرش نوآوری های آموزشی بکار می رود.

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «بسیار کم»، «کم»، «متوسط»، «زیاد» و «بسیار زیاد» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3، 4 و 5 در نظر گرفته می شود.

پرسشنامه استاندارد آوای کارکنان زهيرو اردوگان (2011)

پرسشنامه استاندارد آوای کارکنان زهيرو اردوگان (2011)

آوای کارکنان به عنوان یکی از راهبردهای کلیدی ارتباطی در سازمان‌های نوین شناخته می‌شود که به بیان ایده‌ها، نظرات و اطلاعات کارکنان در فرآیندهای مرتبط با کار اشاره دارد. این مفهوم، بخشی از رفتار شهروندی سازمانی است و به کارکنان فرصت می‌دهد تا با اظهارنظر مستقیم یا غیرمستقیم، در تصمیم‌گیری‌ها مشارکت کنند و به بهبود عملکرد سازمان کمک نمایند. آوای کارکنان به دو شکل مستقیم (بین مدیریت و کارکنان از طریق مشارکت) و غیرمستقیم (از طریق نمایندگان کارکنان) رخ می‌دهد. این رفتار نه تنها مزیت رقابتی برای سازمان ایجاد می‌کند، بلکه به کاهش رفتارهای غیرمولد و افزایش تعهد سازمانی کمک می‌رساند. با این حال، شکاف‌هایی مانند رابطه کیفیت رهبر-کارمند و نقش ارزش‌های فرهنگی در این حوزه وجود دارد که نیاز به بررسی بیشتر دارد. انواع آوای کارکنان شامل آوای نوع دوستانه (مبتنی بر همکاری و سودرسانی به سازمان)، آوای تدافعي (مبتنی بر ترس و خودمحافظتی) و آوای مطیع (مبتنی بر تسلیم و عدم توانایی در ایجاد تغییر) است.

پرسشنامه آوای کارکنان توسط زهیر و اردوگان (۲۰۱۱) طراحی شده است و شامل ۱۵ سوال است که رفتار آوایی کارکنان را می‌سنجد. این پرسشنامه دارای سه مولفه اصلی است: آوای مطیع (که بر تسلیم و عدم تغییر تمرکز دارد)، آوای تدافعي (که بر خودمحافظتی و ترس تأکید می‌کند) و آوای نوع دوستانه (که بر همکاری و سودرسانی به سازمان می‌پردازد). هر مولفه شامل ۵ سوال است و از مقیاس لیکرت ۵ درجه‌ای استفاده می‌کند.

پرسشنامه بی حوصلگی تحصیلی شارپ و همکاران (2021) (BSI) (10 سوالی)

پرسشنامه استاندارد سبک اسنادی سلیگمن1982

پرسشنامه استاندارد سبک اسنادی سلیگمن1982

Attributional Style Seligman Questionnaire (ASSQ)

به طور کلی پرسشنامه سبک‌های اسنادی دارای یک سری موقعیت‌های فرضی مشتمل بر پنج واقعه مثبت (واقعه دوم، چهارم، ششم، هشتم و دهم) و پنج واقعه منفی (واقعه اول، سوم، پنجم، هفتم و نهم) است که هر واقعه با سه بخش و یا سوال مشخص شده است. در حقیقت این پرسشنامه دارای 30 سوال است که 15 سوال آن مربوط به واقعه مثبت (اسناد مثبت) و 15 سوال دیگر مربوط به واقعه منفی (اسناد منفی) است.