بایگانی دسته: پرسشنامه روان شناسی

پرسشنامه استرس شغلی فیلیپرایس(1992) 57 گویه – سه بعد روابط بين‌ فردي، وضعيت جسماني و علايق شغلي

به طور كلي استرس حاصل نياز ما به سازگاري فيزيكي، ذهني و احساسي در مقابل يك تغيير است .

فشار عصبي زماني به وجود مي آيد كه بدن بيشتر از حد معمول از توانايي هايش استفاده مي كند .

عوامل استرس زاي شغلي به فشار شغلي منجر مي شوند.

كاملاً مشخص است كه اين فرايند خودكار نيست و ادراك و ارزيابي كاركنان از عوامل استرس زا اساساً قسمتي از فرايند است (به نقل از برنده و همکاران، 1389).

 پرسشنامه استرس شغلی توسط فیلیپ رایس (1992) طراحی و اعتباریابی شده است.

 این پرسشنامه شامل 57 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.

این پرسشنامه سه بعد روابط بين‌ فردي،  وضعيت جسماني و علايق شغلي را مورد سنجش قرار می دهد.

 این پرسشنامه در ایران  اعتباریابی شده است.

به همراه 3 مقاله رایگان

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است.

اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند .

و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است .

در صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود!

و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672  & 09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

وبلاگ ما

برای تحلیل داده های آماری با کیفیت بالا و قیمت مناسب همین جا  کلیک کن.

 

<a href=”https://rava20.ir/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d9%86%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af-2/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d9%86%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%b5%d9%81%d8%ad%d9%87-1/”><img src=”https://rava20.ir/wp-content/uploads/2021/01/BRAVA-Q-h-468-68-1.gif” border=”0″ title=”پرسشنامه ” alt=”پرسشنامه استاندارد ” width=”468″ height=”68″ /></a>

<a href=”https://rava20.ir/%d8%aa%d8%ad%d9%84%db%8c%d9%84-%d8%af%d8%a7%d8%af%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a2%d9%85%d8%a7%d8%b1%db%8c/ “><img src=” https://rava20.ir/wp-content/uploads/2021/01/baner1rava20-480-60.gif” border=”0″ title=” تحلیل آماری” alt=” تحلیل آماری ” width=” 468″ height=” 68″ /></a>

پرسشنامه استاندارد

پرسشنامه طرد اجتماعی هـوف و ورومـن (2011) – 24 عبارتی – 4 بعد مشـارکت اجتمـاعی،  یکپارچگی هنجاري، دسترسی به حقوق اجتماعی و محرومیت مادي

پرسشنامه طرد اجتماعی هـوف و ورومـن (2011) 24 عبارتی 4 بعد مشـارکت اجتمـاعی،  یکپارچگی هنجاري، دسترسی به حقوق اجتماعی و محرومیت مادي

طرد اجتماعی به لحاظ نظري به چهار بعد اشاره دارد .

 اغلب زمـانی رخ مـی دهـد کـه فرد به طور همزمان در چند بعد از این ابعاد دچار محرومیت شده باشد.

 این تعریف به منظـور تمایز مفهومی نسبت به فقر است.

فرد ممکن است به عنوان فقیر در نظر گرفته شـود، اگـر او به طور مداوم فاقد وسیله اي براي به دست آوردن حداقل ضـروریات در جامعـه خـود باشـد.

پس به عبارتی، طرد اجتماعی وضعیتی است که در آن از نظر مشارکت اجتماعی و یکپارچگی هنجاري (طرد فرهنگی ـ اجتماعی) و نیز در حوزه مادي و دسترسی به حقـوق اجتماعی عمومی (طرد اقتصادي ـ ساختاري) نقصان و محرومیت وجود داشته باشد.

طرد اجتماعی در این پژوهش با استفاده از سـنجه تأییدشـده هـوف و ورومـن (2011)  مورد سنجش قرار گرفته  است.

این پرسشنامه  شـامل  24گویـه است.

این پرسشنامه   چهـار بعـد مشـارکت اجتمـاعی،  یکپارچگی هنجاري، دسترسی به حقوق اجتماعی و محرومیت مادي  را مورد سنجش قرار می دهد.

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است.

اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند .

و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است .

در صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود!

و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672  & 09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

وبلاگ ما

پرسشنامه موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری گاريدو مورنو و همکاران (2011)

پرسشنامه موفقیت مدیریت ارتباط با مشتری گاريدو مورنو و همکاران (2011)

پرسشنامه موفقیت مدیریت ارتباط با مشتریتوسط گاريدو مورنو و همکاران (2011) طراحی و اعتباریابی شده است.

 این پرسشنامه شامل 14 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.

پرسشنامه سه بعد تکنولوژی مدیریت ارتباط با مشتری، مشتری مداری و تجربه مدیریت ارتباط با مشتری را مورد سنجش قرار می دهد.

این پرسشنامه در ایران توسط زینالی (1393) اعتباریابی شده است.

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است.

اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند .

و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است .

در صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود!

و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672  & 09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

پرسشنامه استاندارد

پرسشنامه عملکرد شرکت اسپلیکر و بریتل(2014)

پرسشنامه عملکرد شرکت اسپلیکر و بریتل(2014)

عملکرد شرکت بعد خارجی اثر بخشی سازمانی را شامل می شود .

در حالی که اثر بخشی سازمانی علاوه برعوامل خارجی عوامل داخلی را نیز در بر می گیرد .

این اعتقاد وجود دارد که عملکرد تنها در یک فضای تصمیم گیری معنی پیدا می کند ، یعنی تصمیم گیرندگان داخلی و خارجی شرکت باید در مورد عملکرد به توافق برسند .

موفقیت استراتژی های شرکت در عملکرد آن شرکت منعکس می گردد .

عملکرد شرکت ، میزان موفقیت یک شرکت در خلق ارزش برای قسمتهای مختلف بازار است .

 در نهایت عملکرد شرکت بر اساس دستیابی به اهداف کسب وکار از طریق واحدهای مختلف شرکت تعیین می شود(برتل و همکاران، 2012).

 هامبرگ و همکاران[1] (1999)جنبه هاي مختلف سنجش عملکرد را شامل سودآوري،سهم بازار،رضایت مشتري و وفق پذیري می دانند.

  نتایج حاصل از پژوهش  هاي گوناگون نشان می دهند شرکتهایی که قادر به تشخیص سهم بازار و رشد فروش هستند و وضعیت سود آوری بازارشان را بهبود می بخشند ، می توانند به عملکرد بالاتري دست یابند.

عملکرد شرکت پدیده ای مرکزی در مطالعات کسب وکار است . با این حال ، آن را نیز پدیده ای پیچیده و چند بعدی می دانند.

 عملکرد را می توان به عنوان مشخص کننده توانایی شرکت برای ایجاد نتایج قابل قبول و اقدامات دانست(غلامی، 1393).

پرسشنامه عملکرد شرکت توسط اسپلیکر و بریتل (2014) طراحی و اعتباریابی شده است.

 این پرسشنامه شامل 8 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد،.

 پرسشنامه دو بعد مشتری مداری و جذابیت بازار را مورد سنجش قرار می دهد.

این پرسشنامه در ایزان اعتباریابی شده است.

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است.

اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند .

و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است .

در صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود!

و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672  & 09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi


[1] Homburg

پرسشنامه استاندارد
 تحلیل آماری

پرسشنامه استاندارد

پرسشنامه شفافیت سازمانی النشمی (2012)

پرسشنامه شفافیت سازمانی النشمی (2012)

معنای شفافیت در طول سال‌ها (بویژه در دهه گذشته) تغییرات جدی یافته است.

این تغییرات عمدتاً ناشی از تحولات مهم در عرصه‌های فناوری و اجتماعی بوده است.

 ناگفته پیداست که با استمرار این تحولات، معنای شفافیت نیز تکامل می‌یابد.

برای نمونه در گذشته «دسترسی به اطلاعات» مترادف شفافیت بود، اما امروزه تنها «استفاده‌پذیری اطلاعات» (با تعریف و دقت‌های حقوقی و فنی زیادی) مصداق آن است.

تحقق شفافیت از طریق ابزارهای مختلفی حاصل می‌شود که در طول زمان این ابزارها کامل‌تر می‌شوند، شفافیت به معنای ارائه حق اطلاعاتی به کارکنان است، به شرطی که اطلاعات داده شده ویژگی های ذیل را داشته باشند، در زمان مناسب، در قالب مناسب، با کیفیت مناسب، در محل مناسب و به مخاطب مورد نظر ارائه شوند.

 زمانی که تمامی این شروط بطور همزمان بوقوع بپیوندد،‌ شفافیت حاصل شده است و در صورت نبود هر یک از این شروط،‌ شفافیت مد نظر حاصل نشده است.

با توجه به این تعریف،‌ شفافیت الزاما به معنای ارائه همه اطلاعات به همه افراد نیست. ا

فشای اطلاعات بصورت یکجا و بی نظم و بدون برنامه زمانی مناسب،‌ شفافیت به حساب نمی آید(دیهیم پور، 1395).

پرسشنامه شفافیت سازمانی توسط النشمی (2012) طراحی و اعتباریابی شده است.

 این پرسشنامه شامل 22 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.

این پرسشنامه چهار بعد شفافیت قوانین و مقرارت، شفاف سازی مراحل انجام کار و فعالیت، شفاف سازی معاملات و شفاف سازی امور اداری و استخدامی را مورد سنجش قرار می دهد.

 این پرسشنامه  در ایران  اعتباریابی شده است.

1 مقاله رایگان  

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است، اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود! و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672  & 09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

پرسشنامه استاندارد

 تحلیل آماری

پرسشنامه طرحواره‌های هیجانی لیهی (1390)

پرسشنامه طرحواره‌های هیجانی لیهی (1390)

طرحواره های هیجانی یکی از مفاهیم تازه در روانشناسی معاصر است که می تواند با بسیاری از اختلالات بالینی و متغیر های روانشناختی در ارتباط باشد.

لیهی (۱۳۹۰ )درتلاش برای سنجش طرحواره های هیجانی افراد اقدام به ساختن مقیاس طرحواره های هیجانی کرد.

در این مقیاس ما می توانیم میزان طرحواره های هیجانی را در افراد مختلف مورد سنجش قرار دهیم.

فرم۲۸ سوالی آن در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است.

مفاهیمی که توسط این مقیاس سنجیده می شوند،اختصاص به سن،گروه،یا بیماری خاصی ندارند. به علاوه، اگر چه این مدل با ترکیب مولفه های شناختی و هیجانی، مدلی جدید به نظر می رسد اما این مدل صرفاً حاصل ترکیب دو مدل شناختی بک- فریمن وطرحواره های شناختی یانگ است که با مدل های تنظیم هیجانی مارشا لینهان درآمیخته شده است.

در این مقیاس ما می توانیم ۱۴ نوع طرحواره هیجانی را بسنجیم.این پرسشنامه تا کنون در کشورهای زیادی مورد استفاده قرار گرفته است ومقبولیت فراوانی یافته است.

۱۴ نوع طرحواره هیجانی عبارتند از: بی اعتمادی،  عدم درک،  احساس گناه،  ساده انگاری هیجان

فاقد ارزشیابی،  فقدان کنترل،  کرختی،  منطقی بودن،  تداوم احساس، هشیاری ضعیف

عدم پذیرش،  نشخوار فکری،  اظهارگری ضعیف،  احساس شرم

طرحواره ها مسئول ساختاردهی اطلاعات، فراهم کردن مفهوم و هدایت رفتار هستند .

طرحواره ها  شناختی بر شناخت، طرحواره ها ارتباطی بر روابط و طرحواره ها هیجانی بر هیجان تمرکز دارند.

 شناخت درمانگران معتقدند که طرحواره ها برای پیشرفت و حفظ اشکال مزمن آسیب های روانی مانند اختلالات شخصیت و افسردگی نقش محوری دارند.

2 مقاله رایگان  

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است، اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود! و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

پرسشنامه استاندارد

پرسشنامه رفتارهای فرانقشی ارگان (1988)

پرسشنامه رفتارهای فرانقشی ارگان (1988)

مدیریت رفتار سازمانی نيز به عنوان یکی از حوزه های پرطرفدار در رشـتة مـدیریت است.

این حوزه علم تلاش است تا با تمرکز بر رفتارهای نيروی انسـانی، حرکـت سـازمان هـا را بـه منظـور تحقـق تعـالی سازمان و دستيابی به اهداف عالی آن ها شتاب بخشد.

رفتارهای فرانقش از جملـه ایـن رفتارهاسـت.

این رفتارها برای هر سازمانی مطلـوب اسـت.

 چون کـه پيامـدهای مثبتـی از جملـه افـزایش رضـایت شغلی،  بهره وری سازمان و بهبود خدمات به ارباب رجوع را با خود به ارمغان می آورد.

این پرسشنامه بر اساس مدل رفتار های فرانقشی ارگان (1988) می باشد.

 این پرسشنامه شامل موارد وظیفه شناسی، نوع دوستی، فضیلت مدنی، جوانمردی و احترام و تکریم است.

 پرسشنامه مذکور در برگیرنده 15 گویه است و به گونه تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت میزان رفتار های فرا نقشی را مورد سنجش قرار می دهد.

این پرسشنامه در مطالعات متعددی در ایران به کار گرفته شده و اعتبار یابی شده است .

به همراه 3 مقاله رایگان

[purchase_link id=”22669” text=”خرید” style=”button” color=”green“]

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است، اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود! و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

پرسشنامه استاندارد

 تحلیل آماری

پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس مدل نوناکا و تاکاچی (1995)

پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس مدل نوناکا و تاکاچی (1995)

چنانکه پیداست، هیچگاه جهان تا به این میزان شاهد سیالیت، درهم تنیدگی و گوناگونی در عرصه های حیات بشری نبوده است. با جهانی شدن اقتصاد، پویایی و تغییر محیط های سازمانی بیش از گذشته روندی افزایشی یافته و با رنگ باختن مرزها در سطح بین المللی و ملی، رقابت پذیری سازمانها و بنگاهها شدت یافته است. در حقیقت جهان کنونی به طور مداوم درمعرض تحوالت و تغییرات غیر قابل پیش بینی است و ادامه حیات سازمان ها در گرو افزایش رقابت پذیری است و این نیز، مشروط به برخورداری از ابزار دانش، مهارت، بینش و پویایی است. این شرایط سازمانها را با چالشی بزرگ و اساسی مواجه نموده و گویی این بار نه سلطه مستقیم عصر استعمار که سلطه سازمان های موفق و پیشرو می رود تا با از میان برداشتن رقبای خود، حتی اقتصاد جوامع ملی را به سوی جوامع تک و یا چند محصولی سوق دهند. از این رهگذر اهمیت دانش و مدیریت دانش در افزایش خالقیت و نوآوری در سازمانها برای خلق ارزش و افزایش بهره وری اهمیت حیاتی یافته است.

این پرسشنامه بر اساس نوناکا و تاکاچی(1995) می باشد، كه از چهار بعد اجتماعی سازی دانش (از ضمنی به ضمنی)، برون سازی دانش (از ضمنی به صریح)، ترکیب دانش و درونی سازی دانش ( از صریح به ضمنی ) ایجاد تشکیل شده است، پرسشنامه مذکور  شامل 16 سوال بسته- پاسخ می‌باشد.

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است، اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود! و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

 

پرسشنامه استاندارد

 تحلیل آماری

پروپوزال

پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف (2001)

پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف (2001)

با ورود سازمان ها به عصر اطلاعات و رويارويي آن ها تغييرات و تحولات شگرفي در محيط آن ها روي داده است.

همچنين به دليل بي ثباتي و تغيير پذيري و غيرقابل پيش بيني بودن اين تغييرات، حفظ مزيت رقابتي،افزايش بهره وري و رشد و توسعه آن ها منوط به استفاده از فرصت ها در رقابت با ساير سازمان هاست.

استفاده از اين فرصت ها نيز تنها در سايه تحليل و بررسي دقيق محيط و شناخت كلي نسبت به آن امكان پذير است.

بنابراين سازمان ها با تحليل و بررسي محيط و شناخت نسبت به آن،واكنش هاي متفاوتي نسبت به اين شرايط از خود بروز مي دهند.

به بيان ديگر سازمان ها در اين شرايط ناهمگون و غيرقابل پيش بيني يا مي توانند مطيع محض شرايط محيطي و بيروني باشند و فقط نسبت به تغييرات آن ها واكنش نشان دهند.

 يا اين كه سازمان ها، خود باعث ايجاد تغييرات در محيط شده و آن را در راستاي اهداف و رسالت خود هدايت كنند.

تحقق اين شرايط و همگام كردن محيط با خود نيز تنها در سازمان هايي به وقوع خواهد پيوست كه در آنها فرهنگ پيشرفت و نوآوري نهادينه شده و به افكار و ايده هاي نو و ابتكاري اعضاي سازمان اهميت داده مي شود.

«در واقع با توجه به سرعت شتابنده تغييرات و تحولات علمي،تكنولوژيك، اجتماعي، فرهنگي و، سازمان هايي موفق و كارآمد محسوب مي شوند كه علاوه بر هماهنگي با تحولات جامعه امروزي، بتوانند مسير تغييرات و دگرگوني ها را نيز در آينده پيشبيني كرده و قادر باشند كه اين تغييرات را در جهت ايجاد تحولات مطلوب براي ساختن آيندهاي بهتر هدايت كنند».

پرسشنامه یادگیری سازمانی بر پایه مدل نیف (2001) تدوین شده است .

پرسشنامه یادگیری سازمانی سازمانی شامل 15 سوال بسته- پاسخ می‌باشد.

این پرسشنامه  شامل مؤلفه های (چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکر سیستمی) می باشد.

پرسشنامه مذکور استاندارد بوده و در پژوهش های مختلفی مورد استفاده قرار گرفته است از جمله درایران اعتبار سنجی  شده است .

به همراه 4 مقاله رایگان

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است.

اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند.

لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود!

و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

 

پرسشنامه استاندارد

 تحلیل آماری


پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی (2002)

پرسشنامه اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی (2002)

اعتماد به عنوان چسب اجتماعی تعریف شده که اعضاي سازمان رابه یک دیگر متصل می کند و با القاي همکاري واحساسات مثبت براي پیشرفت وعملکرد موفقیت آمیزتیم ها حیاتی است )ایکانن، 2013). اعتماد یک معیارو شاخص اثربخشی سازمان است (حسن وسمرسیز، 2010 : 67). اعتماد براي تقویت روابط موفق، کاهش احتمال خطر و عدم اطمینان مهم است (چانگ و فان، 2013). در سازمان هایی که درآن اعتماد حاکم است می تـوان فـضاي بـاز، کارمنـدان مسئول، بهره وري وتعهدبه سازمان، فرهنگ سازش، کارگروهی، رضایت شـغلی بالا ومشارکت در تـصمیم گیـري را مـشاهده کـرد (یلمـاز ، 2008). و شکسته شدن اعتماد، مانع رشد شناختی و رشد عاطفی- اجتماعی خواهدشد (نیازآذري وهمکاران، ، 2008).

بی اعتمادي، شایعه پراکنی، تضاد وکم کاري را درپی خواهد داشت (خنیفر وهمکاران،  .(1388

نکته اینجاست که مقوله ي اعتماددرسازمان ومدیریت، بحث هاي بی شماري را به خود اختصاص داده ومطالعات متعددي براعتماد وشناخت مقدمات، عواقب ومکانیسم هاي تبادل متمرکز است )چانگ وفانگ،، 2013).

با این حال وضعیت اعتمادهم چنان مبهم است و یکی ازمهم ترین ابهامات این است که
اعتمادچگونه شناخته وسنجش می شود؟) لویی کی و همکاران، 2006).

برای سنجش اعتماد سازمانی از پرسشنامه استاندارد مک نایت و چروانی(2002)  استفاده می شود. این پرسشنامه شامل سه بعد اعتماد به همکاران، اعتماد به محیط کار و اعتماد به مدیریت می باشد که شامل 18 سوال  بسته پاسخ می باشد. این پرسشنامه در ایران اعتباریابی شده است.

به همراه 2 مقاله رایگان

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است، اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود! و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

  • E-mail: abazizi1392@gmail.com

 

 

<a href=”https://rava20.ir/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d9%86%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af-2/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d9%86%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%b5%d9%81%d8%ad%d9%87-1/”><img src=”https://rava20.ir/wp-content/uploads/2021/01/BRAVA-Q-h-468-68-1.gif” border=”0″ title=”پرسشنامه ” alt=”پرسشنامه استاندارد ” width=”468″ height=”68″ /></a>

 

<a href=”https://rava20.ir/%d8%aa%d8%ad%d9%84%db%8c%d9%84-%d8%af%d8%a7%d8%af%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a2%d9%85%d8%a7%d8%b1%db%8c/ “><img src=” https://rava20.ir/wp-content/uploads/2021/01/baner1rava20-480-60.gif” border=”0″ title=” تحلیل آماری” alt=” تحلیل آماری ” width=” 468″ height=” 68″ /></a>