پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس(2002)

در دنیاي رقابتی امروز، تغییرات سریعی که در بازارها اتفاق می افتد؛ ایجاب می کند تا سازمان هاي موجود کشور(خصوصی و دولتی) به سمتی پیش روند که تا حد امکان رقابتی شوند و یا اینکه رقابتی باقی بمانند. بر اساس این فرض که هزینه اصلی اکثر سازمان ها، هزینه نیروي کار است؛ هر گامی که بتواند به کاهش این هزینه ها بیانجامد؛ می تواند در دستیابی به مزیت رقابتی، سودمند باشد. هرچند که کوچک سازي و خودکار سازي می توانند به کاهش هزینه هاي پرسنلی بیانجامند اما باید توجه داشت که اجراي چنین رویکردهایی، هزینه­هاي بسیاري را براي سازمان ها به همراه خواهد داشت(سیلورتورن، 2004).

مطالعات اخیر در خصوص استراتژي کسب و کار نشان داده است که مزیت رقابتی براي سازمان ها می تواند از طریق تمرکز بر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک سازمان حاصل شود. به عبارتی، منابع انسانی نوعی دارایی نا مشهود هستند که می توانند از طریق افزایش توانایی سازمان براي مواجهه با محیط متلاطم امروزي، منجر به ایجاد ارزش هایی براي سازمان شوند (آپریل و هوآنگ، 2005 ). این ویژگی براین نکته تاکید دارد که راهبردهاي منابع انسانی باید در تارو پود سازمان تنیده شده و حصول اهداف آن را مورد حمایت قرار دهند(آرمسترانگ، 2002) مساله اي که امروزه باید به آن توجه جدي کرد این است که منابع سرمایه اي انسانی در صورتی که مورد توجه قرار نگیرند به عبارتی، خوب پرورش و هدایت شوند؛ از دست می روند.

این پرسشنامه توسط اسکروگینس  (2003) طراحی شده است و شامل 20 عبارت است، که براسا طیف لیکرت 5 درجه ای(از کاملاً مخالفم = 1 تا  کاملاً موافقم5) نمره گذاری می شود.  

همراه  4مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه رهبری بصیر (آینده نگر) کانگر و کاننگو(1988)

پرسشنامه رهبری آینده نگر توسط کانگرو کاننگو(1988) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 33 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد چشم انداز و فن بیان، حساسیت محیطی، حساسیت به نیازهای اعضا و انعطاف پذیری در تغییر را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط نیکوکار و همکاران (1398) اعتباریابی شده است.

همراه  7مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه استاندارد کمال گرایی (میرکمالی و عرفانی زاده ، 1392)

کمال گرایی یکی از مشکلاتی است که بیش‌تر افراد به نوعی با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. اما از چگونگی آن اطلاعی ندارند. کمال گرایی به شکل بیمارگونه آن یعنی داشتن معیارها و خواسته‌های بسیار سطح بالا که غیر واقع گرایانه هستند و عملاً نمی توانند انجام شوند. بنابراین فرد کمال گرا در مواجهه با شرایط احساس گناه و شرم کرده و شروع به سرزنش خود می کند.

پرسشنامه کمال گرایی توسط میرکمالی و عرفانی زاده در سال 1392 طراحی شده است. این مقیاس دارای 45 گویه و 6 مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است. با سؤالاتی مانند: (اگر  انتظار بالایی از خودم نداشته باشم،هرگز موفق نخواهم شد.) کمال گرایی افراد را می­سنجد.

همراه  3 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه سرمایه معنوی (گل پرور و همکاران ،1394)

در سال های اخیر روانشناسان معنویت رابه عنوان یکی از سازه های بسیار موثر بر حوزه های مختلف زندگی معرفی کرده اند و آن را در نقاط مختلف دنیا و از جهات مختلف مورد بررسی و پژوهش قرار داده اند(گل پرور و همکاران ،1394). معنویت در محیط کار، از مفاهیم جدیدي است که در سالیان اخیر در تئوري مدیریت در غرب ظهور کرده است. معنویت در محیط کار می تواند به طور مستقیم به بهره وري سازمانی بینجامد ( جولی و کولهو[1]، 2017، ص 177). سرمایۀ معنوي منبع جاوید خداوندي فراهم می کند که افراد در زمان بحران و دشواري به آن تکیه کنند و این باعث رشد مفاهیمی مانند صبر و شکیبایی می گردد(شمالی، 2010).

پرسشنامه سرمایه معنوی توسط گل پرور و همکاران (1394) ساخته شده است. این پرسشنامه دارای 21 سوال می باشد و براساس مقیاس پنج گزینه اي لیکرت ساخته شده و ابعاد ارزش¬گرایی معنوی، خلوت با خدا، اهمیت معنویت و تأثیر گذاری معنوی را مورد سنجش قرار می دهد.

همراه  5 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

[1] – Joelle & Coelho

<a href="https://brandnab.ir/shop/"><img src="https://brandnab.ir/wp-content/uploads/2021/01/HODI6.gif" border="0" title=" هودی و سویشرت " alt=" هودی و سویشرت" width="468" height="68" /></a>
<a href="https://brandnab.ir/shop/ "><img src="https://brandnab.ir/wp-content/uploads/2021/01/baner2-brand.gif " border="0" title=" فروشگاه " alt="فروشگاه هودی و سویشرت" width="468 " height="68" /></a>
<a href="https://rava20.ir/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d9%86%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af-2/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d9%86%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%b5%d9%81%d8%ad%d9%87-1/"><img src="https://rava20.ir/wp-content/uploads/2021/01/BRAVA-Q-h-468-68-1.gif" border="0" title="پرسشنامه " alt="پرسشنامه استاندارد " width="468" height="68" /></a>

<a href="https://rava20.ir/%d8%aa%d8%ad%d9%84%db%8c%d9%84-%d8%af%d8%a7%d8%af%d9%87-%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a2%d9%85%d8%a7%d8%b1%db%8c/ "><img src=" https://rava20.ir/wp-content/uploads/2021/01/baner1rava20-480-60.gif" border="0" title=" تحلیل آماری" alt=" تحلیل آماری " width=" 468" height=" 68" /></a>

پرسشنامه مربیگری سازمانی (پارک و همکاران، 2008)

عملکرد سازمانی، یکی از مهم ترین سازه هاي مورد بحث در پژوهش هاي مدیریتی است و بدون شک، مهمترین معیار سنجش موفقیت سازمان ها به حساب می آید. طی قرن هاي گذشته، اثر سبک هاي مدیریتی بر روي عملکرد سازمان به عنوان یک موضوع جالب در میان مدیران سازمان ها بوده است.

زاچاراتوس  2000 ) ) در تحقیقات خود بیان می دارد که نوع سبک رهبري مدیر در سازمان، اهمیت ویژه اي در کسب  اهداف دارد و این خود به صورت غیر مستقیم به عملکرد کارکنان بر می گردد. طبق مطالعات کینینگهام 2 و همکارانش( 2006 ) وجود سیاست هاي عادلانه و سبک هاي مدیریتی مناسب از جنبه هاي مهم در عملکرد کارکنان است. به عنوان مثال، مشارکت کارکنان در تصمیم گیري ها، تسهیل روابط باز بین مدیر و کارکنان و وجود تیم هاي کاري بر تعهد و عملکرد کارکنان موثر است، امروزه، بسیاري از سازمان ها به مدیران و رهبران تیم هاي کاریشان به چشم مربیانی می نگرند که قادرند سازمان را به اهدافش برسانند. روند مربیگري براي دستیابی به تعالی عملکرد در سازمان هاي دانش بنیان، کارآمد، متنوع و جهانی بسیار حیاتی است. شرکت ها و سازمان ها امروزه در حال گذار از پارادایم قدیمی مدیریتی ثبات، انطباق و فرمان به یک پارادایم جدید مدیریتی تغییر، همکاري و مربیگري اند (شعبانی بهار و همکاران، 1393).

این پرسشنامه دارای 20  گویه است و سـطح اندازه گیری  اش فاصـله اي و در قالب سوالات بسته پاسخ با مقیاس  5 درجه ای  لیکرت  طراحی شده است.

همراه  4 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

پرسشنامه سبک مربیگری مک لین و همکاران (2005)

امروزه سازمان¬ ها در محیطی پیچیده و متغیر که هر روز بر این پیچیدگی افزوده می شود، فعالیت می¬کنند. پس برای باقی ماندن در عرصه رقابت و برای نگهداری، پرورش و برآورده ساختن نیاز های منابع انسانی خود، به عنوان یکی از مهم ترین منابع شان، باید رو یکرد های جدید تری را انتخاب کنند. از جمله این رویکرد های جدید می توان به مربیگری سازمانی و خود توسعه ای کارکنان اشاره کرد.  رواج مربیگری در سازمان های معاصر مي تواند به دلیل تغییرات سریع در محیط سازمان ها همانند ج هانی دن، پیشرفت فناوری و ماهیت کار باشد. امروزه بیش از پیش از مدیران خواسته مي شود که برای توانمندسازی کارکنانشان درراستای خودرهبری تلاش کنند و شرایط را برای یادگیری اثربخش و توسعه فردی کارکنان تسهیل كنند. هرچند در دو دهه گذشته مربیگری سازمانی بسیار متداول شده است، با وجود اين مستندات تجربی اندکی در خصوص نتایج حاصل از مربيگري سازمانی وجود دارد(سنگری و پورولی ،1393).

به منظور بررسی مربیگری مدیران از پرسشنامه سبک مربیگری مک لین و همکاران (2005) استفاده می شود. این پرسشنامه شامل 20 گویه است که توسط کارکنان تکمیل می شود.

همراه  4 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

عجین شدن با شغل یک ویژگی مطلوب است. درواقع، افرادي که بیشتر با شغل خود عجین میشوند، از شغل خود رضایت بیشتري داشته، روحیه مثبت در کار نشان داده و نسبت به سازمان و همکاران خود تعهد بالایی ابراز میکنند. به عبارت دیگر، عجین شدن باکار، نتایج مثبتی به همراه دارد و سبب میشود که کارکنان در سازمان، رفتارهاي فراتر از شرح وظایف رسمی خود دلبستگی عاطفی پیداکرده و بر اساس آن افراد در سازمان مشارکت میکند و در آن درگیر می شوند و از عضویت در سازمان لذت می برند بسیاري از مطالعات، عجین شدن با شغل را به عنوان یک پیشینه براي استخراج نتایج سازمانی مثبت مانند عملکرد بالا، وفاداري بالا مشتري، گردش مالی ، و غیبت کم، بررسی کرده است  ( الحسینی المدرسی و  فیروزکوهی برنج آبادي ، 1396).

این پرسشنامه دارای ۱۷ سوال می باشد. این پرسشنامه شامل ابعاد: انرژی گرفتن )۶ سوال(، وقف شدن (۵ سوال(،  جذب شدن )۶ سوال) می باشد.

همراه  4 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com