مفهوم تحلیل خوشه ای چیست؟

طبقه بندی پدیده‌ها یا متغیرها از ارکان هر علمی است و تحلیل خوشه‌ای یکی از روش‌های تحلیل چند متغیره است که برای طبقه بندی عناصر یا متغیرها و تشخیص گروه‌های همگن به کار می‌رود. تحلیل خوشه‌ای طبقه بندی عناصر یا متغیرها به گروه‌های همگن است به گونه‌ای که عناصر (یا متغیرهای) هر گروه دارای بیشترین شباهت با هم و کمترین شباهت با عناصر (یا متغیرهای) گروه‌های دیگر باشند.

تحلیل خوشه‌ای روش‌های مختلفی دارد که یکی از پرکاربردترین آنها روش خوشه بندی سلسله مراتبی است. طبقه بندی متغیرها را نیز به خوبی می‌توان با تحلیل عامل انجام داد. از این رو در اینجا فقط به معرفی تحلیل خوشه‌ای سلسله مراتبی عناصر می‌پردازیم.در ادامه تحلیل خوشه‌ای سلسله مراتبی عناصر را به اختصار تحلیل خوشه‌ای می‌خوانیم.

پرسشنامه شایستگی محوری باچا(2012)

شركت هايي كه در شايستگي هاي محوري خود سرمایه گذاري نكنند، براي ورود به بازارهاي نوظهور مشكل خواهنـد داشـت. بـه عبـارت ديگـر، سـازمان بـا تكيـه بـر شايستگي هاي محوري خود داراي مزييت رقابت مي شويد و موفقیت سازمان ها در ايـن امر بسته به آن است كه تا چه حد توانسته اند، منابع منحصر به فـردي بـراي خـود مهيـا كنند.

پرسشنامه شایستگی محوری توسط باچا (2012) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 5 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

همراه با 1 مقاله پایه رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

در برخی تحقیقات به دلایل مختلف با حجم زیادی از متغیرها روبرو هستیم. برای تحلیل دقیق تر و رسیدن به نتایج علمی تر و در عین حال عملیاتی تر، پژوهشگر به دنبال کاهش حجم متغیرها و تشکیل ساختار جدیدی برای آنها است و به این منظور از روش تحلیل عاملی استفاده می کند.

نخستين كار درباره تحليل عاملي توسط چارلز اسپيرمن (1904) صورت گرفت، به گونه ای كه وی را « پدر» اين روش شناخته اند. بعد از او كارل پيرسن (1910)، روش «محورهاي اصلي» را پيشنهاد كرد و هُتلينگ (1933) آن را به گونه كاملتري توسعه داد   .

در حقیقت، هدف تشخيص اين عامل هاي مشاهده ناپذير بر پايه مجموعه اي از متغيرهاي مشاهده پذير است. عامل، متغير جديدي است كه از طريق تركيب خطي نمره هاي اصلي متغيرهاي مشاهده شده بر پايه فرمول زير برآورد مي شود:

Fj=∑WjiXi=Wj1X1+Wj2X2+…+WjpXp

كه در آن W ها بيانگر ضرايب نمره عاملي و P معرف تعداد متغيرها است.

امید این است که با تعداد کمی از این عاملها (یعنی ترکیبهای خطی نمره های اصلی متغیرهای مشاهده شده)، بتوان تقریباً همه اطلاعاتی را که توسط مجموعه بزرگتری از متغیرها به دست می آید، در برگرفته و در نتیجه توصیف ویژگی های هر مشاهده را ساده ساخت.

انواع تحلیل عاملی

1) تحلیل عاملی اکتشافی (Exploratory Factor Analysis) :

محقق درصدد کشف ساختار زیربنایی مجموعه نسبتاً بزرگی از متغیرها است بدون وجود هیچ تئوری اولیه ای.  هر متغیری ممکن است با هر عاملی  ارتباط داشته باشد.

کاربردها: کاهش داده ها (Data Reduction) یا شناسایی ساختارها (Structure Detection)

2) تحلیل عامل تأییدی (Confirmatory Factor Analysis):

پیش فرض اساسی محقق، آن است که هر عاملی با زیرمجموعه خاصی از متغیرها ارتباط دارد. حداقل شرط لازم این است که محقق در مورد تعداد عاملهای مدل قبل از انجام تحقیق، پیش فرض معینی داشته باشد.

در هر روش استخراجی که مد نظر باشد، یک راه حل مناسب و خوب باید پاسخ مناسبی به این دو سئوال ارائه کند:

1- چه تعداد عامل برای معرفی متغیرها لازم است؟ و

2-عاملها چه معنا و مفهومی دارند؟

مراحل انجام تحلیل عاملی

1.      تشکیل ماتریسی از ضرایب همبستگی متغیرها،

2.      استخراج عاملها از ماتریس ضریب همبستگی،

3.      چرخش عاملها به منظور به حداکثر رساندن رابطه بین متغیرها و عاملها

4.      محاسبه بار عاملی (نمره عاملها) برای تعیین عاملهای مورد نظر

نکته 1: معمولاً عاملهایی انتخاب می شوند که بار عاملی آنها بیشتر از 4/0 باشد.

نکته 2: برخی از صاحبنظران معتقدند در تحلیل عاملی، تعداد مشاهدات (Cases) حداقل باید 10 برابر تعداد متغیرها باشد. برخی حتی اعتقاد به حداقل 20 برابر تعداد متغیرها دارند.

نرم افزار ەای مناسب برای تحلیل عاملی

برای تحلیل عاملی اکتشافی می توان از نرم افزارهای spssو pls استفادە نمود.

برای تحلیل عاملی تاییدی از نرم افزار Amos استفادە کنید.

پرسشنامه استرس شغلی کامکاری و همکاران (1381)

استرس به معنی تحت فشار روانی قرار گرفتن تعریف شده است. استرس واکنش بدنی ، ذهنی و شیمیایی بدن در برابر رویدادهایی است که موجب ترس ، هیجان ، دست پاچگی، احساس خطر یا خشم می شوند (زارعی رباط، 1393) استرس شغلی را برانگیختگی ذهنی و  بدنی می دانند که حاصل شرایط فیزیکی یا روان شناختی مرتبط با شغل است(خورشیدی، 1391). منظور از استرس شغلی در این پژوهش ،سه نوع استرس موجود در محیط کار به نام های استرس محیط فیزیکی ، استرس ابهام نقش و استرس تضاد نقش مطرح شده توسط هلریگل و اسلوکام می باشد (مقیمی ،1368). در واقع پاسخهای فیزیکی و عاطفی زیان آور یک شخص در زمانی که شرایط شغلی  با توانايي ها،امکانات در دسترس و يا نيازهاي نيروي کار مطابقت نداشته باشد(الماسی، 1393).

پرسشنامه استرس شغلی توسط کامکاری و همکاران (1381) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 27 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه سه بعد ماهیت شغل، استرس سازمانی و استرس فیزیکی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط معتمد (1394) اعتباریابی شده است.

سازمان ها یک گروه با ساختار وجودی خاص تعریف می گردند و نقش محوری را در پویایی سیستم های اجتماعی، اقتصادی و بوم شناختی دارند. برای صنایع و سازمان ها، فجایع و حوادث و بحران ها مسائل پیچیده و بحث برانگیز محسوب می شوند. تابآوری سازمانی هدف مؤثری است که به طور مداوم به عملکرد سازمان در طول کسب و کار، فجایع و موقعیت های بحرانی کمک می کند؛ به عبارتی تابآوری سازمان ها را قادر می سازد چالش های پیچیده در سازمان را مدیریت کنند. به عبارتی تاب آوری سازمان ها را قادر می سازد چالش های پیچیده در سازمان را مدیریت کنند. برای ایجاد تاب آوری باید سازمان ها سازگار و به شدت قابل اتکا باشند(محمودی و علیزاده، 1399).

پرسشنامه تاب آوری سازمانی توسط پرایاگ و همکاران (2018) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 10 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد تاب آوری برنامه ریزی شده و تاب آوری انطباقی را مورد سنجش قرار می دهد.

همراه با 4 مقاله پایه رایگان

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com