نظریه سازه مندی مسیر شغلی ، یکی از نظریه های مشاوره شغلی که به بحث انطباق پذیری مسیر شغلی می پردازد. این نظریه توسط ساویکاس ( 1997) مطرح گردید و انطباق پذیری را آمادگی مقابله با وظایف غیرقابل پیش بینی، حضور در نقش های کاری مبهم، سازگاری سریع با تغییرات کاری و همچنین شیوه های کنار آمدن با وظایف رشدی و گذاره ای شغلی تعریف می کند. مفهوم انطباق پذیری مسیر شغلی شامل چندین بُعد می باشد که عبارتند از: دغدغه ، کنترل ، کنجکاوی و اعتماد (ساویکاس، 2005 ؛ روسیر، زکا، استوفر، ماجوری و داوالدر ، 2012 ؛ گو و همکاران ، 2014 ؛ گوآن، یانگ، زو، تیان و ایوس ، 2016 ). این چهار بُعد نشانگر منابع عمومی انطباق پذیری و راهبردهایی می باشد که افراد برای مدیریت وظایف، گذارها و ضربه های روانی در حین ساخت دادن به مسیر شغلی شان استفاده می کنند.
پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی توسط ساویکاس و پورفلی (2012) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 24 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد دغدغه، کنترل، کنجکاوی و اعتماد را مورد سنجش قرار می دهد.
همراه با 3 مقاله پایه
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com