💢برخی از ویژگی های مدیران کوتوله (فکری) از نوع دولتی:

1-  فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند
2- حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است .
3- نگاه شان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند.
4-  مدیران زیر مجموعه  خود را از میان افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند.
5-  لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی و بویژه نمایندگان مجلس برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست.
6- قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه مدیر می مانند و انگار مدیر متولد شده اند.
7-  مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری  می دانند .
8- آهنگ انتظار گوشی های تلفن همراه آنها ریاکارانه  است.
9- در بوروکراسی و کاغذ بازی استاد  بی بدیل هستند.
10-  آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند
11- بیشتر وقتشان صرف جلسات بی ثمر می شود.
12- برای پر بار نمودن رزومه هایشان، ریاست هیات های ورزشی و … را بر عهده گرفته و مانع بزرگی در مقابل ورزشکاران حرفه ای اند.
13-  علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند.
14-  مقدس مآبی در وجودشان موج می زند. صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین‌ رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند.
15-  از بودجه دولت بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند.
16-علیرغم  نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند.
17- ساعات آخر شب زمان لابی آنها است.
18- پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی اند.
19- همزمان هم مدیر، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه هستند.

✍ برگرفته از کانال مدیران منابع انسانی