بایگانی ماهیانه: آوریل 2023

انواع پرسشنامه استاتدارد تحنمکگ

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای طراح گرافیست

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای طراح گرافیست

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای طراح گرافیست

در این مطلب قصد داریم به شما نحوه نوشتن رزومه طراح و گرافیست را آموزش دهیم . در ادامه با ما همراه باشید.

طراح گرافیست کیست؟

به کسی کارشناس طراحی گرافیک یا همان نیروی طراح و گرافیست گویند که جهت برای اجرای بصری سفارشی که دریافت نموده در مرحله نخست موضوع سفارش را به درستی درک می کند و بعد از آن با توجه به مهارت های ذهنی خود و یا با مشورتی که از دیگر همکاران خود می گیرد به ایده متفاوت و روش های انجام جدیدتری پیرامون سفارش مورد نظر می رسد.

نرم افزارهای ضروری برای شغل طراح و گرافیست کدامند؟

ضروری ترین نرم افزارهای گرافیکی موجود که برای شغل نیروی طراح و گرافیست لازم است شامل فتوشاپ Photoshop، فلش Flash، کورل Corel، پریمیر Premiere، ایلاستریتر Illustrator، فايرورکس Fireworks، ایندیزاین InDesign، ویزیو Visio و 3D Studio MAX می گردد که تسلط بر آنها برای استخدام به عنوان نیروی کارشناس طراحی گرافیک ضروری است.

میز کار یک گرافیست

شرح وظایف کارشناس طراحی گرافیک چیست؟

وظایف و مسئولیت هایی که برعهده یک نیروی کارشناس طراحی گرافیک است و کارفرما از طراح گرافیست انتظار دارد که به خوبی از پس آن ها برآید به شرح زیر می باشد:

  • بحث و گفتگو درمورد نیازمندیها و تقاضاهای مشتری و تعیین ویژگی های سفارش او
  • انتخاب بهترین و مناسب ترین شیوه، مواد و سبک متناسب با سفارش مشتری
  • ایجاد طرح های اولیه کار جهت نمایش به مشتری
  • بهره گیری از نرم افزارهای تخصصی کامپیوتری برای آماده کردن طرح ها
  • تولید نسخه نهایی با رعایت کردن ویژگی های دقیق نوشتاری، اندازه و رنگ
  • انجام کار با در نظر گرفتن بودجه و زمان اختصاص یافته به آن

بازار کار و آینده شغلی نیروی گرافیست

یک نیروی طراح و گرافیست برای ورود به بازار کار در برخی از سازمان ها از قبیل صدا و سیما و وزارت ارشاد، شرکت های تبلیغاتی، چاپخانه ها، مراکز آموزشی و بسیاری از شرکت های بزرگ ،که واحد بازاریابی و فروش دارند، مشغول به کار شوند. یا توجه به اینکه کسب تجربه برای موفقیت در این شغل پر اهیمت است و می تواند آینده شغلی مطلوبی را برای کارشناس طراحی گرافیک فراهم آورد بعضی وقت ها نیاز است گرافیست جهت بدست آوردن سوابق کاری متنوع محل کار خود را تغییر دهند. امکان فعالیت به صورت مستقل و پروژه ای برای نیروی طراح و گرافیست وجود دارد و خیلی از طراحان گرافیک از مشتری سفارش می گیرند و در زمان تعیین شده کار را آماده نموده و پروژه را تحویل می دهند.

میز کار یک طراح گرافیست

شروع ساخت رزومه برای طراح گرافیست

نوشتن رزومه طراح و گرافیست مانند نوشتن هر رزومه دیگری اصول و قواعدی دارد که سعی کردیم به صورت دقیق آنها را برایتان شرح داده و بگشاییم.موارد ذکر شده گرچه تمام و کمال به موضوع مورد بحث اشاره نکرده و همواره موارد دیگری را نیز می توان لیست نمود اما سعی ما بر آن بوده که تا جایی که ممکن است به موارد مهم تر اشاره نمائیم.

نوشتن اطلاعات پایه رزومه:

اطلاعات پایه رزومه شامل نام و نام خانوادگی، عنوان رزومه، جنسیت، وضعیت تأهل و تاریخ تولد است. نکته ای که در نوشتن این بخش باید به آن توجه شود، عنوان رزومه است. منظور از عنوان رزومه، عنوان شغلی مورد نظر شما است. پس از نوشتن عبارات دیگر در این قسمت پرهیز کنید. در ضمن هر رزومه کاری برای یک عنوان شغلی نوشته می شود، پس چند عنوان متفاوت را در این قسمت ننویسید.

 عنوان نادرست رزومه

  1. رزومه
  2. رزومه کاری
  3. توصیف کاری
  4. رزومه شخصی
  5. رزومه تحصیلی
  6. طراح-کارشناس فروش-کارمند آی تی

✔ عنوان درست رزومه

  1. طراح
  2. طراح گرافیک
  3. گرافیست
  4. طراح و گرافیست
  5. Graphic Designer
  6. Designer

در قمست پایین می توانید لیستی از الگوهای ایمیل حرفه ای و غیر حرفه ای را مشاهده کنید.

✘ ایمیل غیر حرفه ای

  1. saharqueen@gmail.com
  2. sahar021@gmail.com
  3. saharka7777777@gmail.com
  4. S375kamali@gmail.com

✔ ایمیل حرفه ای

  1. saharkamali@gmail.com
  2. sahar.kamali@gmail.com
  3. sahar.kamali.1996@gmail.com
  4. kamali.sahar@gmail.com

نوشتن سوابق تحصیلی رزومه:

برای نوشتن سوابق تحصیلی و آکادمیک خود حتماً ارزش مدرک را در نظر بگیرید. یعنی به عنوان مثال اگر در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته طراحی صنعتی تحصیل کرده اید، حتما از بالاترین مدرک خود شروع به نوشتن این بخش از رزومه کنید. در ضمن اگر دیپلم گرافیک دارید و یک دانشگاهی دارید، دیگر نیاز نیست مدرک دیپلم گرافیک را در رزومه بنویسید و همان مدرک دانشگاهی کافی است. هر بخشی از فرم رزومه ساز را که خالی بگذارید، در رزومه نهایی شما نمایش داده نخواهد شد، پس اگر معدل پایینی داشته اید، نگران آن نباشید و کافی است در آن قسمت چیزی ننویسید تا در رزومه نمایش داده نشود. برای نام دانشگاه نیز تنها نام دانشگاه را بنویسید و از نوشتن کلمه دانشگاه و موسسه اجتناب کنید، چرا که رزومه ساز کلمه ی موسسه/دانشگاه را به طور پیش فرض در رزومه نشان خواهد داد. به عنوان مثال اگر در دانشگاه امیرکبیر تحصیل کرده اید، به جای نوشتن دانشگاه امیرکبیر، کلمه ی امیرکبیر را در فرم رزومه ساز وارد کنید. نکته ی دیگر برای این بخش این که اگر هنوز دانشجوی کارشناسی هستید، می توانید آن مقطع را در فرم رزومه کاری خود بنویسید و لزومی ندارد که حتماً فارغ التحصیل شده باشید.

در بخش بالا گفتیم که اگر مدرک دانشگاهی دارید، دیگر نیاز به نوشتن مدرک دیپلم ندارید. برای این موضوع یک استثنا وجود دارد و آن هم افرادی هستند که در مدارس خاص و استعداد های درخشان تحصیل کرده اند و مدرک دیپلم آن ها برایشان یک مزیت به حساب می آید.

نوشتن سوابق شغلی طراحی گرافیک در رزومه:

مرحله ی بعدی برای ساختن رزومه کاری یک گرافیست در رزومه ساز، پر کردن بخش سوابق شغلی فرم رزومه ساز است. نکته ای که باید رعایت کنید، خالی نگذاشتن سِمَت شغلی برای هر ردیف شغلی است. حتماً این بخش را پر کنید و ترتیب زمانی وارونه را در نوشتن سوابق کارهای گرافیک و هنری خود رعایت نمایید. یعنی از آخرین شغلی که داشته اید یا دارید شروع به پرکردن فرم رزومه ساز کنید. حتما سال شروع و پایان کاری خود را برای هر قسمت بنویسید. اگر سوابق کاری تان در زمینه طراحی گرافیک زیاد است، شما به 3 مورد اخیر اکتفا کنید و نیازی نیست رزومه کاری را طولانی کنید. هر چه رزومه شما خلاصه تر و مرتبط تر باشد، احتمال انتخاب آن توسط شرکت ها بیشتر خواهد بود.

نوشتن مهارت ها و گواهینامه ها:

در بخش مهارت ها، هر مهارت نرم و سخت مرتبطی که دارید را بنویسید و اصلاً تواضع به خرج ندهید. اصلاً اینطور فکر نکنید که فلان مهارت جزو کار من است و لزومی ندارد آن را در رزومه بنویسم. خب من کارشناسی ارشد هستم و طبیعی است که فلان نرم افزار یا مهارت را بلد باشم و وقتی نوشته ام کارشناسی ارشد طراحی صنعتی یعنی آن مهارت را دارم و خواننده ی رزومه باید آن را متوجه شود! اما آیا به این فکر کرده اید که یک کارمند عادی یا یک منشی قرار است رزومه ی شما را بررسی کند؟ نه همکلاسی یا استاد دانشگاه شما! پس رزومه ی خود را باید با ذکر تمام مهارت ها و توانمندی هایتان برای یک کارمند عادی که طراح و گرافیست نیست آماده کنید و با ساخت یک رزومه ی خوانا و روشن به او نشان دهید که شما مهارت های بالایی در زمینه طراحی گرافیک دارید. در ضمن مهارت های نرم خود را نیز در رزومه بنویسید. منظور از مهارت های نرم، مهارت های شخصیتی و اخلاقی مثل قدرت مذاکره، فن بیان، روابط عمومی، صداقت و امانتداری است.

نوشتن پروژه ها و مقالات:

بخش آخر فرم رزومه ساز به دو بخش مقالات و پروژه ها تقسیم می شود. اگر مقاله، ترجمه یا تألیف داشته باشید می توانید آن ها را در قسمت مقالات وارد کنید و از بخش نوع اثر عنوان آن را مشخص کنید.پس از تکمیل بخش پروژه ها رزومه ی کاری شما آماده شده و شما با انتخاب یک قالب رزومه زیبا و جذاب می توانید فایل PDF و نسخه ی آنلاین رزومه ی خود را به طور همزمان و با قابلیت ویرایش نامحدود دریافت کنید.

جوایز، گواهی نامه ها و موفقیت های برجسته در نمونه رزومه گرافیست:

چنانچه موفق به دریافت جایزه، لوح تقدیر، گواهی نامه و کسب موفقیت چشم گیری شده اید، می توانید بخشی تحت عنوان جوایز ایجاد کنید و اسم جایزه، سال دریافت، سازمان اعطا کننده را برای هر مورد ذکر کنید. حتی اگر در سطح سازمانی از شما تقدیر شده باشد، می توانید در این قسمت به شرح موفقیت های عمده خود بپردازید ولی دقت کنید که به موارد کم اهمیت اشاره نکنید. طولانی بودن بخش افتخارات مهم نیست بلکه اعتبار هر موفقیت است که در این قسمت اهمیت دارد و به اعتبار رزومه شما کمک می کند.

برگرفته از: ساعد نیوزبرای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amosنرم افزار کیفی: Maxqudaتعیین حجم نمونه با:Spss samplepowerروش های تماس:Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرامکانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می 

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای پشتیبان و امور مشتریان

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای پشتیبان و امور مشتریان

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای پشتیبان و امور مشتریان

در این مطلب قصد داریم به شما نحوه نوشتن رزومه پشتیبان و امور مشتریان را آموزش دهیم. در ادامه با ما همراه باشید.

مهمترین ویژگی ها و وظایف کارشناس پشتیبانی موفق چیست؟

یک تیم پشتیبانی از مشتریان باید متشکل از کارشناسان پشتیبانی موفق باشد که به خوبی از وظایف کارشناس پشتیبانی مطلع هستند تا بتوانند در جهت حل مشکلات و نیاز های مشتریان بکوشند و رضایت آن ها را افزایش دهند و در نهایت باعث ایجاد حس وفاداری در آن ها شوند. زمانی که شما خدمات پشتیبانی را به صورت عالی و باب میل مشتریان ارائه دهید، می توانید قدمی به سمت متمایز سازی کسب و کار خود با رقبا بردارید. اما برای اینکه این اتفاق رخ دهد، باید یک تیم پشتیبانی تشکیل دهید که در آن کارشناسان امور پشتیبانی مشتری مهارت ها و خلق و خویی داشته باشند که در رفع مشکلات مشتریان موثر باشد.

سوالات استخدامی کارشناس پشتیبانی

۱۰ سوالی که در هنگام مصاحبه کارشناس پشتیبانی مشتری به شما کمک می کند تا ویژگی های کارشناس پشتیبانی موفق را خوب ارزیابی کنید:

  1. در روند مصاحبه با چه شخصی و در چه مورد صحبت کردید؟ (این نشان می دهد که آیا داوطلبان می توانند اسامی و جزئیات را در ذهن نگه دارند!)
  2. سمت حال حاضر و پیشین خود را بیان نمائید و در مورد علایقتان صحبت کنید.
  3. در مورد مشکلات محصولات یا خدماتی که پیش از این در مورد آن ها به مشتریان خدمات ارائه می کردید، بگویید.
  4. چه چیزی در رزومه کاری شما وجود دارد که واقعا در آن تخصص داشته باشید؟ (از او بخواهید یک مشکل واقعا دشوار را بیان کند که با استفاده از تخصص خود آن را حل و فصل کرده باشد.)
  5. زمانی که پاسخ یک سوال را نمی دانید چه جوابی می دهید؟
  6. مشتری به شما می گوید که برای رفع مشکل بیش از حد زمان صرف می کنید، شما چه کاری انجام خواهید داد؟
  7. مشتری به یک مشکل بزرگ شناخته شده در محصول شما اشاره می کند، شما چه پاسخی می دهید؟ (این نشان می دهد که آیا آنها می توانند ابراز همدردی کنند یا توانایی عذرخواهی دارند؟)
  8. یک نمونه بیان کنید که موضع مشتری را از ناراحتی به خشنودی محض تغییر داده باشید.
  9. تعریف شما از ویژگی های کارشناس پشتیبانی مناسب چیست؟ شخصا چه تجاربی در این زمینه داشته اید؟
  10. آیا شما محصول/خدمات ما را تست کرده اید؟ در مورد آنها چه می دانید؟

کلیه موارد بالا را در ذهن نگه دارید. زمانی که به دنبال یک کارشناس امور پشتیبانی موفق هستید که بتواند خدمات مناسبی به مشتری ارائه دهد، باید از خود بپرسید آیا فرد در طول مصاحبه عملکرد خوبی داشت؟ اگر پاسخ مثبت است پس می توانید فرد مورد نظر را به عنوان کارشناس مسئول پشتیبانی استخدام نمایید.

تصویر سازی گرافیکی پشتیبانی امور مشتریان

شرح وظایف کارشناس پشتیبانی

وظایف کارشناس پشتیبانی، مسئولیت های مختلفی را شامل می شود که در نهایت باید منجر به افزایش رضایت مشتری شوند. شرح وظایف کارشناس پشتیبانی به شرح زیر است:

  • مدیریت تماس های ورودی و خروجی مشتریان
  • یافتن و ارائه پاسخ های شخصی سازی شده به مشتریان مختلف
  • ایجاد تعامل با مشتری
  • شناسایی نیاز های مشتری، ارائه راه حل برای این نیاز ها و حل مشکلات مشتریان
  • ارائه پیشنهادات در جهت بیش فروشی و فروش مکمل محصول در صورت امکان
  • ایجاد روابط پایدار با مشتری

استخدام کارشناس پشتیبانی و امور مشتریان موفق

پیدا کردن یک فرد با ویژگی های کارشناس پشتیبانی موفق از جمله مهارت های قوی برقراری ارتباط و آگاه به وظایف کارشناس پشتیبانی از مهارت های فنی به مراتب مهم تر است. یکی از اولین مواردی که کسب و کارها در استخدام کارشناس پشتیبانی و امور مشتریان به دنبال آن هستند این است که آیا آنها به کمک کردن به دیگران علاقه دارند یا خیر؟ صداقت و شفافیت نیز دو معیار بسیار مهم هستند. اگر فرهنگ کاری شما اینچنین است که نمی خواهید هیچ موضوعی را از مشتریان پنهان کنید و قیمت گذاری شفاف و لحن دوستانه داشته باشید؛ قطعا می خواهید تیم پشتیبانی شما هم منعکس کننده این ارزشها باشد، بنابراین به دنبال افرادی هستید که طبیعتا صادق و خوشرو باشند.

پشتیبانی امور مشتریان

قوانین کلی رزومه نویسی

  • رزومه هدفمند: هدف رزومه پشتیبان، نشان دادن تناسب شما با فرصت شغلی مورد نظرتان است. پس در انتخاب اطلاعات شغلی و مهارتی و همین طور نحوه چینش و اولویت بندی آن ها، حتماً باید این مورد را در نظر داشته باشید.
  • ساخت رزومه خلاصه: شما برای استخدام تنها 6 ثانیه فرصت دارید! برای استخدام باید در مصاحبه کاری شرکت کنید، شرط لازم برای رسیدن به مصاحبه کاری، تایید شدن نمونه رزومه تان است و رزومه شما تنها 6 ثانیه مورد بررسی قرار می گیرد. پس با این حساب، باید خیلی کوتاه و مختصر و مفید صحبت کنید و در ضمن زمان رسیدن کارفرما به اطلاعات مهم رزومه را کاهش دهید. به این صورت که هر چه یک بخش مهم تر، جایگاهش در رزومه باید بالاتر باشد.

تذکر: بخش اطلاعات فردی و اطلاعات تماس به طور ثابت، باید بالاترین بخش رزومه باشد و شما اولویت بندی اطلاعات را باید برای سایر قسمت های رزومه انجام دهید.

  • خطاهای فردی: ملاقات اول شما با کارفرما در رزومه تان است. پس ذهنیت او را با اشتباهات سهوی خراب نکنید و حتماً رزومه را چندین بار بازخوانی کنید تا غلط املایی و خطای نگارشی در رزومه کاری تان باقی نماند. هر قدر که نیروی حرفه ای و خبره ای باشید، یک خطای ساده باعث خراب شدن وجهه و حذف رزومه تان خواهد شد.

نحوه نوشتن رزومه کاری پشتیبان

خب اکنون که با خلاصه ای از مهم ترین اصول رزومه نویسی آشنا شدید، می خواهیم نوشتن رزومه را قدم به قدم و با ذکر تمام جزییات آغاز کنیم. فرم رزومه شما دارای چندین بخش اصلی است که در ادامه هر یک را معرفی و نحوه نوشتن هر کدام را به شما آموزش خواهیم داد:

اطلاعات فردی:

این قسمت از رزومه شامل عکس، نام و نام خانوادگی، جنسیت، وضعیت تاهل، وضعیت سربازی (آقایان)، تاریخ تولد و عنوان شغلی یا همان عنوان رزومه است. درباره قرار دادن عکس در رزومه، اگر شرکت در بخش امور مشتریان مراجعه کننده حضوری داشته باشد، قطعاً قراردادن یک عکس رسمی و شیک می تواند برای شما مزیت باشد. اما خیلی مراقب باشید که تصویر بی کیفیت (مانند عکس یکی از کارتهای شناسایی مثل کارت کلی) یا تصویر های غیر رسمی و سلفی که بیشتر برای شبکه اجتماعی استفاده کرده اید، می تواند اثری وارونه داشته باشد و تاثیر گذاری رزومه تان را کم تر کند. درباره تاریخ تولد باید با توجه به وضعیتتان تصمیم بگیرید. اگر سن شما از حد معمول کارجویان بالاتر است بهتر است آن را در رزومه ننویسید. اما در حال عادی حتماً اطلاعات شخصی از جمله سن تان را در رزومه بنویسید، چرا که کارفرما می خواهد این موارد را در رزومه کاری شما ببیند. نکته آخر اینکه حتما در عنوان رزومه، عنوان شغل مورد نظر را بنویسید. به عنوان مثال بنویسید پشتیان فروش، امور پشتیبانی و به هیچ وجه از عناوینی مثل رزومه، رزومه کاری، کاری، سی وی، CV، درخواست استخدام،استخدام و غیره استفاده نکنید که این کار در رزومه ممنوع است!

اطلاعات تماس:

مطمئن شوید که شرکت استخدام کننده، خیلی سریع و بدون دردسر بتواند شما را پیدا کند. حتماً در رزومه شماره همراه، شماره تلفن ثابت، آدرس ایمیل و حتی آدرس شبکه های اجتماعی خود را قرار دهید تا آن ها به صورت آنلاین نیز به شما دسترسی داشته باشند. در ضمن حتماً موقعیت جغرافیایی (استان و شهر) یا آدرس کامل محل سکونت خود را در رزومه بنویسید. برای کارفرما مسافت محل زندگی شما تا شرکت مهم است و می خواهد که در رزومه شما این مسئله شفاف باشد.

ایمیل: حتما از یک ایمیل حرفه ای استفاده کنید و از آدرس ایمیل های نامشخص پرهیز کنید. یک ایمیل حرفه ای باید به شما مرتبط باشد. یعنی با استفاده از نام و نام خانوادگی کامل یا مخفف آن و ترکیب اعداد معنادار مثل سال تولد، یک ایمیل بسازید و در رزومه خود استفاده کنید. در قسمت زیر نمونه ای از ایمیل های حرفه ای و غیر حرفه ای را برای شما آورده ایم.

✘ آدرس ایمیل غیر حرفه ای

  1. callcenter1995@gmail.com
  2. joojoo021@gmail.com
  3. prince_of_dad@gmail.com
  4. queen_of_tehran@gmail.com

✔ آدرس ایمیل حرفه ای

  1. Z.safavi@gmail.com
  2. Zohreh.S.1995@gmail.com
  3. Z.S@gmail.com
  4. Zohreh.Safavi@gmail.com

سوابق تحصیلی:

در بخش سوابق تحصیلی آخرین مدارک تحصیلی خود را بنویسید. اگر مدرک دانشگاهی دارید یا دانشجو هستید، دیگر از مدرک دیپلم خود حرفی نزنید. در ضمن اگر چندین مدرک دانشکاهی دارید باید به ترتیب از بالاترین مدرک شروع به نوشتن کنید. به عنوان مثال اگر کارشناسی ارشد دارید، حتماً ابتدا مقطع فوق و پس از آن مدرک لیسانس را در رزومه کاری خود بنویسید.

سوابق شغلی:

در بخش سوابق شغلی تنها شغل های مرتبط را بنویسید. در ضمن حداکثر 5 ردیف شغلی را می توانید در این قسمت ذکرکنید و اصل خلاصه نویسی رزومه را باید رعایت نمایید. نکته مهم تر اینکه در بین سوابق شغلی خود باید ترتیب وارونه زمانی را رعایت نمایید. به این معنی که جدید ترین آن ها باید بالاتر نوشته شود و به همین ترتیب تا انتها نوشتن پیشینه کاری ادامه پیدا کند

مهارت ها و گواهینامه ها:

در بخش مهارت ها حتماً مهارت های نرم، سخت و مهارت های زبان خود را بنویسید. اگر گواهینامه ای هم دارید هم آن را در قسمت گواهینامه ها بنویسید و هم آن تخصص را در بخش مهارت ها بنویسید؛ هیچ ایرادی ندارد که مهارت های شما دوبار در رزومه تکرار شود.

  1. مهارت نرم: شامل مهارت های رفتاری و ویژگی های شخصیتی است.
  2. مهارت سخت: منظور از مهارت سخت مهارت های فنی و تخصصی مثل ورد، فتوشاپ و مهارت هایی از این دست است.
  3. مهارت زبان: حتماً هر زبانی غیر از زبان فارسی را در رزومه تان بنویسید. لزومی ندارد فقط به زبان انگلیسی، فرانسه اشاره کنید. اگر به زبان آذری، عربی، ارمنی، گرجی، کردی آشنایی دارید حتماً آن ها را در رزومه خود قید نمایید. در ادامه نمونه ای از مهارت های سخت و نرم شغل پشتیبانی را برای شما آورده ایم:
  • مهارت های سخت
  1. مهارت های هفت گانه ICDL
  2. اینترنت
  3. سامانه های پشتیبانی و ثبت تیکت
  4. مدیریت زمان
  5. سرعت انجام امور محوله
  6. گزارش نویسی
  • مهارت های نرم
  1. فن بیان
  2. پیگیر بودن
  3. تعامل و ارتباط
  4. توانایی قانع کردن مشتریان
  5. آرام و صبور
  6. انعطاف پذیری در شرایط کاری مختلف

اگر در مشاغل قبلی خود به عنوان کارمند نمونه انتخاب شده اید، یا ازشرکت های قبلی خود تقدیر نامه یا رضایت نامه ای دریافت کرده اید، می توانید آن ها را در قسمت افتخارات قید نمایید.

دانلود نمونه رزومه پشتیبانی امور مشتریان

برگرفته از: ساعد نیوزبرای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amosنرم افزار کیفی: Maxqudaتعیین حجم نمونه با:Spss samplepowerروش های تماس:Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرامکانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می 

علمی و فناوری

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای کارشناس تولید محتوا

 

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای کارشناس تولید محتوا

در این مطلب قصد داریم نحوه نوشتن رزومه تولید محتوا را آموزش دهیم. در ادامه با ما همراه باشید.

کارشناس تولید محتوا چه کسی است؟

محتوای خوب و هدفمند، کلید جذب مخاطبان در سایت و شبکه های اجتماعی است. یک کارشناس تولید محتوا به زبان ساده، مسئول تولید انواع محتوای نوشتاری، تصویری و یا ویدئویی برای معرفی و تبلیغ برند یک شرکت، محصول و یا خدمات آن است. یک کارشناس تولید محتوای حرفه ای، باید بتواند با توجه به نیاز برند و گرایش مخاطبان، محتوای هدفمند،جذاب، سرگرم کننده و آموزشی تولید کند. محتوایی که یک کارشناس تولید محتوا تولید می کند، باید مطابق اصول سئو (seo) باشد تا بتواند در وب سایت ها، وبلاگ ها، رسانه های اجتماعی و ایمیل مارکتینگ مورد استفاده قرار گیرد و مخاطبان را جذب کند.

پوستر تبلیغاتی

بازار کار و استخدام یک کارشناس تولید محتوا

استخدام یک کارشناس تولید محتوا با توجه به اینکه این شغل به راحتی از خانه به صورت دورکاری و یا به صورت پاره وقت هم قابل انجام است طرفداران زیادی دارد. اگر توانایی نویسندگی در بلاگ ها و سایت ها را دارید و یا با روش های تولید محتوای تصویری و ویدئویی جذاب آشنا هستید، می توانید با مطالعه و گذراندن دوره های آموزشی مثل بازاریابی محتوا و دیجیتال مارکتینگ به عنوان کارشناس تولید محتوا استخدام شوید.

شرح وظایف یک کارشناس تولید محتوا

شرح وظایف و انتظارات از یک کارشناس تولید محتوا با توجه به اینکه قرار است در چه حوزه ای(نوشتاری، پادکست، ویدئو و تصاویر و اینفوگرافی) محتوا تولید کند، متفاوت است:

  • تهیه محتوا متناسب با نیاز یک محصول یا برند برای انتشار در بلاگ و شبکه های اجتماعی
  • تهیه محتوا براساس اصول سئو(seo)
  • انتشار محتوا در زمان های تعیین شده مطابق تقویم محتوا
  • ساختاربندی محتوا برای شفافیت و سادگی نمایش محتوا
  • جستجو و تحقیق درباره محتواهای جدید از منابع معتبر
  • ویرایش و نهایی کردن مطالب و محتوا پیش از انتشار
  • برقراری ارتباط و هماهنگی با مدیر تولید محتوا و مسئول دیجیتال مارکتینگ
پوستر تصویر سازی تلفن همراه

اصول مهم نوشتن یک رزومه کاری:

در ابتدا بدون توجه به حوزه کاری و تحصیلی، باید رعایت یکسری اصول مهم را در ساخت رزومه کاری در نظر بگیریم. از مهم ترین اصول طراحی و ساخت رزومه می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • طراحی مناسب رزومه: اولین چیزی که در مورد رزومه شما، نظر کارفرما را جلب می کند، طراحی یا اصطلاحا زیبایی و جذابیت رزومه شماست. دقت در طراحی رزومه علاوه بر اینکه نشانگر اهمیت شما به جزئیات است، نوعی احترام به کارفرما نیز تلقی می شود و می تواند تصویری خاص و با شخصیت از شما در ذهن طرف مقابل حک نماید. پس اولین مورد، طراحی رزومه است، اگر خودتان از پسِ طراحی اصولی رزومه برمی آیید، سعی کنید با حوصله، بهترین طراحی را برای رزومه خود انجام دهید.
  • هدفمندی رزومه: هدف شما از نگارش رزومه تان چیست؟ قبل از شروع به نوشتن رزومه، باید تکلیفتان با خودتان مشخص باشد؛ اینکه قصد دارید برای چه سِمتی درخواست استخدام ارسال کنید، در نوشتن رزومه شما تاثیرگذار خواهد بود. به طور مثال رزومه ای که برای عنوان شغلی حسابداری تهیه می کنید باید متفاوت باشد با رزومه ای که برای عنوان شغلی کارشناس تولید محتوا می نویسید. هدفمندی رزومه شما در نگاه اول باید مشخص باشد. دومین چیزی که پس از دریافت رزومه شما توسط کارفرما به چشم می آید، هدفمندی رزومه است. کارفرما خیلی سریع متوجه خواهد شد که آیا شما هدفی برای نوشتن این رزومه داشته اید یا نه! زمانی برای ساخت آن قائل شده اید یا نه! پس دقت کنید که هدفمندی در رزومه از مهم ترین فاکتورهای تاثیرگذار در پذیرش شما به عنوان فرد منتخب خواهد بود.
  • خلاصه نویسی در رزومه: خلاصه نویسی از اصول مهم نگارش رزومه است. رزومه خود را طوری طراحی و تکمیل کنید که نه ناقص باشد و نه بیش از حد کامل! منظور از بیش از حد کامل بودن، اشاره به مواردیست که کارفرما تمایلی به دانستن آن ها ندارد. به طور مثال، اینکه شما به چه ورزش هایی علاقه مندید یا چه نوع موسیقی گوش می کنید، شاید برای کارفرمایی که انتظار دریافت رزومه ای در حوزه شغلی تولید محتوا دارد، مفید نباشد. پس سعی کنید از اضافه گویی در رزومه بپرهیزید بعضی مواقع، در مورد بعضی مشاغل خاص، درج اطلاعاتی مانند: لیست علاقه مندی ها، تجربه گذراندن اوقات فراغت و… اگر لطمه ای به نوع رزومه و سبک نگارش آن وارد نکند، ایرادی نخواهد داشت.
  • پرهیز از خطا در رزومه: همانطور که بارها اشاره کرده ایم، خطا در رزومه، نابخشودنی است. اغلب شما یکبار رزومه خود را طراحی و تکمیل می کنید و معمولا برای دفعات بعد، صرفا تغییراتی در رزومه طراحی شده انجام می دهید، پس واجب است که برای ساخت رزومه خود زمان بگذارید و از تکمیل جز به جز موارد لازم، غافل نشوید.

اطلاعات لازم برای نوشتن یک رزومه برای عنوان شغلی کارشناس تولید محتوا

حالا که با اصول کلی ساخت رزومه آشنا شدیم، برای ساخت رزومه کاری حوزه شغلی تولید محتوا، دو نوع اطلاعات را باید آماده کنیم؛

  • مجموع اطلاعات پایه و عمومی که معمولا در تمامی انواع رزومه های کاری یکسان می باشد.
  • مجموع اطلاعات مخصوص درباره حوزه تخصصی (نویسندگی و تولید محتوا)

رزومه شما چه به زبان فارسی باشد چه انگلیسی، باید اطلاعات لازم برای ساخت یک رزومه جامع را به طور کامل در آن درج نمایید. اطلاعاتی مانند نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد (سن)، محل سکونت، وضعیت شغلی، راه های ارتباطی و… از جمله مواردی هستند که درج آن ها معمولا در تمامی رزومه های کاری الزامی است. اما اجازه دهید نگاهی دقیق تر به آنچه باید در رزومه شما ثبت شود، بیاندازیم.

اطلاعات پایه و عمومی برای درج در رزومه چه مواردی هستند؟

  • نام و نام خانوادگی
  • تاریخ تولد یا سن
  • محل سکونت
  • وضعیت شغلی
  • اطلاعات تماس تلفنی و ایمیل
  • میزان تحصیلات و سوابق مربوطه
  • سوابق شغلی
  • لیست مهارت ها
  • لیست زبان های خارجی
  • تصویر پرسنلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت تاهل (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • وضعیت نظام وظیفه (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • جزئیات مربوط به سوابق تحصیلی (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • بخش درباره من و لیست علایق مرتبط (اختیاری با تاثیر مثبت)
  • اطلاعات تماس از طریق شبکه های اجتماعی (اختیاری)

اطلاعات تخصصی رزومه برای عنوان شغلی کارشناس تولید محتوا چه مواردی هستند؟

  • عنوان مهارت اصلی (به طور مثال: کارشناس تولید محتوا)
  • لیست و میزان تسلط به نرم افزارهای عمومی مانند مجموعه Office
  • لیست و میزان تسلط به انواع نرم افزارهای تخصصی مانند Photoshop
  • مهارت ها و دوره های گذرانده شده در حوزه تخصصی نویسندگی و تولید محتوا
  • جزئیات سوابق شغلی مرتبط با شغل درخواستی
  • تکمیل بخش درباره من (اشاره به میزان توانایی در فیلدهای مختلف کاری مرتبط)

در طراحی و ساخت رزومه کارشناس تولید محتوا چه جزئیاتی را لحاظ کنیم؟

فرد شاغل در پست و جایگاه شغلی کارشناس تولید محتوا مسئولیت های مختلفی هم چون تولید محتوا، سازمان دهی، تعاملات بین فردی، تحقیق، آنالیز، ویراستاری، تسلط بر زبان های خارجی، اصول پایه در رابطه با حوزه کاری خود، تصحیح و در نهایت کار با نرم افزار اکسل را برعهده دارد. برای نوشتن رزومه کاری متمایز به عنوان یک کارشناس تولید محتوا، رزومه شما باید دارای این بخش های مختلف باشد:

مهارت ها و دوره های گذرانده شده در رزومه کارشناس تولید محتوا:

اگر مهارتی در زمینه رشته تخصصی خود (نویسندگی، تولید محتوا و…) مانند: تسلط به نگارش صحیح زبان فارسی، آشنایی با زبان انگلیسی، تولید محتوای تصویری، مونتاژ و تدوین ویدئو و… دارید، حتما از آن ها در رزومه خود نام برده و میزان توانایی در هر کدام را به صورت تیتروار یا توصیفی ذکر نمایید. همچنین دوره هایی که در مورد رشته تخصصی خود گذرانده و مدرک دریافت کرده اید را نیز به صورت تیتروار و کلی بیان نمایید.

موفقیت به عنوان یک محتوا نویس خوب تنها نصیب کسانی می شود که قبل از هر چیزی به نوشتن علاقه داشته باشند. نویسندگان محتوا گاهی مجبور می شوند در مورد موضوعاتی که برای شان خسته کننده است مطلبی بنویسند، اما باید این کار را به شیوه ای جالب انجام دهند تا بتوانند توجه مخاطبان را به خوبی جلب کنند.
کسانی که به صورت بالقوه فردی کنجکاو هستند و علاقه زیادی به یادگیری چیزهای جدید دارند می توانند در این موقعیت شغلی به خوبی عمل کنند. علاوه بر این کسانی که بخواهند نویسنده موفقی شوند باید نظم و انضباط داشته باشند. فردی که بتواند در یک زمان مشخص بهترین کار خود را در کنار تحت فشار بودن و شرایط مختلف انجام دهد می تواند نویسنده موفقی شود.
فردی که به عنوان کارشناس محتوا شناخته می شود باید یک سری ویژگی های شخصیتی و مهارتی داشته باشد که بتواند یک کارشناس موفق باشد. داشتن مهارت های مهم و اساسیبرای رزومه کارشناس تولید محتوا شامل موارد زیر است:

  1. شناخت شخصیت مخاطب بر اساس تحقیقات انجام شده در مورد جمعیت شناسی و روانشناسی
  2. استفاده از ابزارهای شنیداری و دیداری برای ارتباط با مخاطب هدف و آشنایی با مشکلات آنها در شبکه های اجتماعی
  3. ایجاد صدای برند منحصر به فرد که بر اساس آشنایی با شخصیت مخاطبان و تحقیقات شنیداری اجتماعی حاصل شده و به مرتفع کردن مشکلات مردم کمک می کند.
  4. نوشتن انواع محتوا وب بر اساس بهترین شیوه های سئو و به دست آوردن نتایج بالا در گوگل
  5. استفاده از ابزارهای تحقیق کلمات کلیدی به جهت یافتن کلمات کلیدی اولیه و ثانویه برای هر بخش از محتوا

سوابق شغلی در رزومه یک کارشناس تولید محتوا:

سابقه شغلی اصلی ترین بخش یک رزومه کاری است. لیست سوابق شغلی خود را جمع آوری کرده و به صورت نزولی بر اساس تاریخ فعالیت، مرتب نمایید. بهتر است مواردی از قبیل: عنوان شرکت یا مجموعه محل کار، سِمت شغلی، تاریخ شروع و پایان کار را درج نمایید. اطلاعاتی همچون آدرس محل کار، حقوق دریافتی و دلایل ترک کار، جزو موارد اختیاری در این بخش می باشند.

هرچند باید بدانید که قرار نیست در این بخش تنها لیستی از انواع وظایف سابق خود به عنوان تولید محتوا را عنوان کنید، بلکه باید بهترین و برترین دست آوردهای خود را در این بخش چنان شرح دهید که کارفرماها شما را به عنوان متقاضی ایده آل برگزینند. نکته مهم دیگر این است که برای تکمیل این بخش ابتدا باید آگهی استخدام مد نظر خود را به خوبی مطالعه کرده و سپس سوابق کاری خود را با توجه به نیازمندی های اعلام شده در همان آگهی استخدام، در رزومه تان درج کنید.

بخش سوابق کاری باید خلاصه کاملی از ۳ یا ۴ پست اخیر شما باشد. در سوابق کاری یک کارشناس تولید محتوا، معمولا این موارد وجود دارند:

  • قدرت بالا در زمینه شبکه سازی و قدرت تاثیرگذاری بر سایرین، توانایی بالا در زمینه برقراری ارتباط با سایرین و مهارت مدیریت سهام داران، قدرت برقراری ارتباط بسیار خوب با سایر همکاران در تمام سطوح مختلف سازمان؛
  • توانایی اولویت بندی، اجرای هم زمان چندین کار و فعالیت در شرایط چالش برانگیز، توانایی بسیار خوب در زمینه برنامه ریزی دراز مدت و مدیریت پروژه؛
  • توانایی تعامل بسیار خوب همراه با تمام مهارت های مورد نظر برای ایجاد روابط طولانی مدت با مشتریان و ایجاد معامله های جدید با مشتریان فعلی؛
  • داشتن مهارت های بسیار عالی در زمینه های مختلف مثل حل مشکل، برقراری ارتباط، سازمان دهی، مدیریت زمان و اجرای چندین فعالیت به صورت هم زمان؛
  • قدرت بسیار بالا در حوزه نویسندگی و توانایی خیلی خوب در زمینه تصحیح متن ها؛
  • مهارت فوق العاده نویسندگی و توانایی اثبات شده برای تولید محتوای جدید و ویرایش محتوای موجود
  • برگرفته از: ساعد نیوزبرای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amosنرم افزار کیفی: Maxqudaتعیین حجم نمونه با:Spss samplepowerروش های تماس:Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرامکانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می 
پرسشنامه استاندارد

مهم ترین نکات برای خوشحالی

مهم ترین نکات برای خوشحالی

کسی که خودش را دوست دارد، خودش را با دیگران مقایسه نمی کند، اعتماد به نفس دارد و نگران فکر و قضاوت دیگران درباره خودش نیست.

این است مهم ترین راه برای خوشحالی!

پرسشنامه استاندارد

همچنین بخوانید:

این موارد را از کلام خود حذف کنید!

نوشته

چگونه قدرت تحمل اشتباه را در خودمان افزایش دهیم؟

نوشته

فرسودگی شغلی چیست؟ راهکار های پیشگیری از فرسودگی شغلی

نوشته

جملات انگیزشی انرژی بخش برای موفقیت

نوشته

چگونه به عالم خلسه برویم؟

پذیرش دانشجوی «استاد محور» به کنکور دکتری ۱۴۰۲ رسید

برای نخستین بار ؛

پذیرش دانشجوی «استاد محور» به کنکور دکتری ۱۴۰۲ رسید

پذیرش دانشجوی «استاد محور» به کنکور دکتری ۱۴۰۲ رسید

برای نخستین بار در پذیرش دانشجوی دکتری در دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی و پژوهشی کشور، شیوه «استاد محور» نیز به مجموع‌ شیوه‌های پذیرش دانشجو در مقطع دکتری (Ph.D) اضافه شد.

آزمون دکتری (Ph.D) سال ۱۴۰۲ پنجشنبه ۱۱ اسفند ۱۴۰۱ با حضور ۱۶۹ هزار و ۹۶۴ داوطلب در ۲۴۷ کد رشته و در ۷ گروه آزمایشی برگزار شد و کارنامه نتایج اولیه این آزمون یکشنبه ۲۷ فروردین ۱۴۰۲ منتشر شد.

دفترچه انتخاب رشته‌های تحصیلی آزمون ورودی دوره دکتری«Ph.D» (نیمه‌متمرکز) سال ۱۴۰۲ از دوشنبه ۲۸ فروردین ۱۴۰۲ در سایت سازمان سنجش منتشر شده است و برای نخستین بار تغییراتی در زمینه شیوه‌های پذیرش دانشجو در مقطع دکتری اجرایی شد.

هر ساله در زمان انتخاب رشته داوطلبان مجاز در کنکور دکتری، جزئیات شیوه‌های آموزشی در این مقطع در دفترچه انتخاب رشته اعلام می‌شود. در سال ۱۴۰۱ دو شیوه پذیرش در مقطع دکتری به شیوه‌های آموزشی – پژوهشی و پژوهش محور منحصر می‌شد.

یک شیوه پذیرش جدید در دکتری کلید خورد

اما در کنکور دکتری ۱۴۰۲ برای نخستین بار در پذیرش دانشجوی دکتری در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و پژوهشی کشور، شیوه «استاد محور» نیز به مجموعه‌های شیوه‌های پذیرش دانشجو در مقطع دکتری (Ph.D) اضافه شد.

قاسم عمو عابدینی، معاون آموزشی وزارت علوم پیش از این در گفتگو با خبرنگار مهر درباره این شیوه پذیرش یادآور شده بود: براساس مصوبه شورای گسترش و برنامه ریزی آموزش عالی ۲۰ درصد از پذیرش دانشجویان دکتری از سال ۱۴۰۲ به صورت استاد محور خواهد بود.

وی اضافه کرده بود: با اصلاح آئین نامه‌های دکتری و با رعایت اصول استاد محوری، اولین مصوبه در خصوص موضوع مذکور برای سال ۱۴۰۲ و مبنی بر این است که ۲۰ درصد از پذیرش دانشجویان دکتری از سال ۱۴۰۲ به صورت استاد محوری صورت گیرد. یعنی اساتید طرح‌های تحقیقاتی خود را اعلام می‌کنند، سپس شورای دانشگاه این طرح‌ها را تصویب کرده و به وزارت علوم اعلام می‌کند.

معاون آموزشی وزارت علوم خاطرنشان کرده بود: در زمان انتخاب رشته داوطلبان مجاز، ۴ الی ۵ برابر ظرفیت پذیرش به اساتید معرفی می‌شوند، اساتید نیز از بین داوطلبان یک نفر را انتخاب می‌کنند. این برنامه در حال حاضر مصوبه شورای گسترش و برنامه ریزی آموزش عالی را دارد و برای سال آینده عملیاتی خواهد شد.

در همین زمینه دکتر عبدالرسول پورعباس رئیس سازمان سنجش آموزش کشور در گفتگو با خبرنگار مهر درباره تغییر مهم در سنجش و پذیرش دانشجویان تحصیلات تکمیلی گفت: یکی از مهمترین تغییرات عمده سال ۱۴۰۲ پذیرش دانشجو در دوره دکتری بر اساس «استاد پروژه محور» است به این معنی که استادی که پروژه دارد بیشتر دانشجو می‌گیرد. تغییر به این گونه خواهد بود که ممکن است به این شکل تصویب کنیم که به هر استادی یک حداقل تعداد دانشجویی داده شود و تعداد بیشتر دانشجو به استادانی داده شود که ظرفیت پروژه‌ای بیشتری دارند.

وی خاطرنشان کرد: به این ترتیب استادانی که گرنت بیشتری دارند می‌توانند تعداد بیشتری دانشجو داشته باشند و به پروژه‌های ملی کمک کنند. این تغییر در صورت تصویب نهایی در مورد پذیرش دانشجوی کارشناسی ارشد هم به همین شکل رخ می‌دهد.

پورعباس یادآور شد: سامانه نان که به منظور ثبت نیازها و ایده‌ها از سوی وزیر علوم مطرح شده است نیز در مسیر پذیرش دانشجو قرار می‌گیرد. در واقع در این سامانه استاد پروژه‌ها را تعریف می‌کند و بر مبنای آن پروژه‌ها ظرفیت پذیرش دانشجو به استاد داده می‌شود. به طور مثال در یک دانشگاه صنعتی ظرفیت دانشجو به شکل «رشته محل» نخواهد بود و به شکل «رشته – استاد – محل» تعریف می‌شود.

رئیس سازمان سنجش اضافه کرد: به این ترتیب در این تغییر استاد نقش ایجاد ظرفیت برای دانشگاه دارد و پژوهش‌هایی که پیمانکار محور است و قرار است بخشی از یک نیاز کشوری را مرتفع کند در دستور کار قرار می‌گیرد.

ویژگی استادان در شیوه استاد محور: اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی دولتی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با مرتبه استاد و دانشیار که حداقل دارای یکی از عناوین استاد نمونه کشوری، سرآمد آموزشی کشوری، دانشمندان یک درصد و دو درصد جهانی یا یک درصد اعلام شده توسط موسسه استنادی و پایش علم و فناوری جهان اسلام (ISC) برگزیده جشنواره‌های ملی و بین المللی از قبیل فارابی، خوارزمی، رازی و نظایر آن باشندتعریف شیوه‌های پذیرش دانشجو در مقطع دکتری ۱۴۰۲

شیوه آموزشی – پژوهشی: شیوه آموزشی – پژوهشی، روشی است که محتوای برنامه آن مشتمل بر واحدهای درسی و پایان نامه است. این شیوه تا سال ۱۳۸۹ تنها شیوه آموزشی در ایران بوده و پذیرش دانشجو در همه دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی کشور فقط به این روش صورت می‌گرفت.

شیوه پژوهش محور: مقطع دکتری تخصصی است که با محوریت پژوهش و مشتمل بر دریافت واحدهای آموزشی محدود و ارائه رساله برگزار می‌شود.

برگزاری مقطع دکتری پژوهش محور مشروط به داشتن طرح پژوهشی تقاضا محور (طرح پژوهشی دارای کارفرمای مشخص که برابر قرارداد، اجرای آن به مؤسسه واگذار و اعتبارات کامل آن به همراه هزینه‌های نظارت بر آن توسط کارفرما تأمین و نتیجه کار نیز تحویل گرفته می‌شود) با کارفرمای مشخص (شخصیت حقوقی اعم از دولتی و غیردولتی است که طی یک قرارداد، انجام طرح پژوهشی را به دانشگاه / مؤسسه واگذار کرده و تأمین همه هزینه‌های انجام و نظارت بر اجرای موضوع قرارداد است) را تقبل می‌کند.

شیوه استاد محور: اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی دولتی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با مرتبه استاد و دانشیار که حداقل دارای یکی از عناوین استاد نمونه کشوری، سرآمد آموزشی کشوری، دانشمندان یک درصد و دو درصد جهانی یا یک درصد اعلام شده توسط موسسه استنادی و پایش علم و فناوری جهان اسلام (ISC) برگزیده جشنواره‌های ملی و بین المللی از قبیل فارابی، خوارزمی، رازی و نظایر آن باشند، می‌توانند حداکثر به میزان ۲۰ درصد ظرفیت پذیرش اعلام شده به صورت مازاد بر ظرفیت، نسبت به پذیرش دانشجو به شیوه استاد محور اقدام کنند.

داوطلبان در صورت کسب حدنصاب تعیین شده و معرفی برای انجام مرحله دوم آزمون، در هنگام انجام مصاحبه تخصصی در صورت اعلام پذیرش به شیوه استاد محور توسط دانشگاه می‌توانند نسبت به انتخاب استاد راهنما اقدام کنند.

پذیرش به شیوه استاد محور پس از طی مراحل و فرایندهای مربوطه و براساس اولویت انتخابی داوطلبان، توسط سازمان سنجش آموزش کشور انجام خواهد شد.

چند نکته:

منظور از کدرشته محلهای پژوهش محور رشته محل‌هایی از موسسات هستند که دارای طرح پژوهشی تقاضا محور است و در زمان انتخاب رشته عناوین آنها در این دفترچه درج شده است.

منظور از «طرح واره»، طرح اولیه رساله داوطلبان رشته محل‌های پژوهش محور است که در راستای طرح پژوهشی تقاضامحور که از طرف مؤسسه اعلام شده است توسط داوطلب تهیه و تدوین و در زمان انجام مصاحبه و بررسی سوابق آموزشی، پژوهشی، فناوری بصورت مکتوب ارائه می‌شود.

عنوان یا عناوین طرح پژوهشی مربوط به هر یک از کدرشته محل‌های پژوهش محور به منظور تهیه «طرح واره» توسط داوطلبان از طریق سایت مؤسسات پذیرنده اعلام خواهد شد.

طول مدت دوره در هر دو شیوه حداکثر ۵ سال است. در موارد استثنایی افزایش طول مدت دوره با تشخیص شورای تحصیلات تکمیلی دانشگاه مجاز است و همچنین انتقال، تغییر رشته و مهمان در هر دو شیوه ممنوع است.

مصاحبه علمی و سنجش عملی و بررسی سوابق آموزشی، پژوهشی و فناوری (مرحله دوم آزمون):

۱. مصاحبه و بررسی سوابق علمی و پژوهشی (مرحله دوم آزمون)، دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی تحت پوشش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به صورت حضوری انجام خواهد شد.

۲. دانشگاه‌ها و مؤسسات مجری مقطع دکتری چگونگی تشکیل پرونده داوطلبان، زمان و مکان برگزاری آزمون، نحوه مصاحبه علمی یا برگزاری آزمون تخصصی را از طریق درگاه اطلاع رسانی خود به داوطلبان اعلام خواهند کرد.

۳. در صورت نیاز و همچنین تشخیص مؤسسه مبنی بر برگزاری آزمون تخصصی، مواد آزمون و ضرایب امتحانی از طریق درگاه اطلاع رسانی دانشگاه یا مؤسسه آموز عالی به اطلاع داوطلبان خواهد رسید.

۴. مرحله دوم آزمون (مصاحبه و بررسی سوابق علمی و پژوهشی) در مؤسسه برای هر داوطلب صرفاً یک بار انجام می‌شود و عدم مراجعه داوطلبان در مرحله دوم آزمون، به منزله انصراف آنان تلقی شده و برگزاری مجدد مرحله دوم (مصاحبه و بررسی سوابق علمی و پژوهشی) برای آن دسته از داوطلبان که در این مرحله شرکت نکرده‌اند، امکانپذیر نخواهد بود.

۵. نمره مصاحبه (ارزیابی سوابق آموزشی، پژوهشی و فناوری و مصاحبه علمی و سنجش عملی) براساس شیوه نامه ابلاغی که از سوی سازمان سنجش آموزش کشور به دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی ارسال می‌شود، صورت خواهد گرفت و دانشگاه‌ها برای تمامی افراد معرفی شده که در مصاحبه شرکت کرده‌اند، نمره‌ای مطابق با شیوه نامه مذکور تعیین و برای گزینش نهایی به این سازمان ارسال می‌کنند.

۶. بر اساس مصوبه جلسه ۱۳۷ مورخ ۶ آبان ۱۳۹۹ شورای ستاد راهبری اجرای نقشه جامع علمی کشور شورای عالی انقلاب فرهنگی، دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی می‌توانند برای نمره مرحله دوم آزمون که شامل مجموع نمرات سوابق آموزشی، پژوهشی، فناوری و مصاحبه و هم چنین طرح واره (در رشته محل‌های پژوهش محور) است، حدنصاب نمره برای هر کد رشته محل تعیین کنند و سازمان سنجش آموزش کشور مکلف است در پذیرش نهایی حدنصاب مذکور را اعمال کنند.

۷. دانشگاه‌ها مجاز به برگزاری آزمون کتبی و شفاهی از داوطلبان معرفی شده برای مرحله دوم بوده و نمره آن در مقدار نمره مصاحبه علمی و سنجش عملی لحاظ می‌شود.

امکان انتخاب رشته تا ۲ اردیبهشت ۱۴۰۲

افرادی که براساس مندرجات کارنامه اولیه مجاز به انتخاب رشته‌های تحصیلی شده‌اند تا شنبه ۲ اردیبهشت ۱۴۰۲ فرصت دارند نسبت به ثبت کدرشته‌محل‌های انتخابی خود (حداکثر ۵۰ کدرشته محل درصورت وجود) با توجه به رشته امتحانی که در آن آزمون داده‌اند، در سایت سازمان سنجش اقدام کنند.

به این دسته از متقاضیان توصیه می‌شود؛ ابتدا نسبت به مطالعه دقیق دفترچه راهنمای انتخاب رشته‌های تحصیلی و اطلاعیه‌های مرتبط با آن اقدام کرده، سپس کدرشته محل‌های مورد علاقه خود را از کدرشته محل‌های مربوط به رشته امتحانی انتخاب و اولویت‌ها را به ترتیب علاقه، مرتب کرده و پس از آن نسبت به ثبت انتخاب‌های خود اقدام کنند.

اسامی معرفی‌شدگان دارای حدنصاب به منظور شرکت در مرحله دوم (مصاحبه، بررسی سوابق علمی و پژوهشی و …) در دهه سوم اردیبهشت ماه ۱۴۰۲ از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش منتشر خواهد شد.

داوطلبانی که مجاز به انتخاب رشته هستند و علاقه‌مند به انتخاب رشته‌های دانشگاه آزاد اسلامی هستند، لازم است به درگاه دانشگاه مذکور به آدرس www.azmoon.org مراجعه و براساس اطلاعیه‌های مربوط که در پایگاه آن دانشگاه اطلاع‌رسانی خواهد شد، اقدام کنند.

به گزارش مهر، به نظر می‌رسد تغییر در شیوه پذیرش دانشجو به شیوه استاد محور در مقطع دکتری یکی از مهمترین تغییرات این حوزه و حرکت به سمت اجرای پژوهش‌های کاربردی و نظام مسئله محور در پژوهش است که در کنار بازنگری نظام سنجش و پذیرش دانشجو به کاربردی شدن و حل مسئله به عنوان ضرورت امروز جامعه علمی و دانشگاهی کشور پرداخته است.

منبع:خبرگزاری مهر – گروه حوزه و دانشگاه ـ کد خبر 5758554

پایان نامه

دانلود نمونه رزومه مدرس موسیقی

  دانلود نمونه رزومه مدرس موسیقی

دانلود نمونه رزومه مدرس موسیقی

بررسی نمونه رزومه‌های موفق به شما این امکان را می‌دهد تا با دقت بیشتری رزومه خودتان را بسازید و تمام موارد و نکات لازم در نوشتن رزومه را رعایت کنید و در نتیجه شانس بیشتری برای موفقیت در بدست آوردن شغل مورد نظرتان داشته باشید.در ادامه نمونه موفق رزومه مدرس موسیقی را برای شما قرار داده ایم همراه ما باشید.

اهمیت نوشتن رزومه مدرس موسیقی

نوشتن یک رزومه عالی در شاخه مدرس موسیقی، یکی از گام های مهم در خصوص کسب جایگاه شغلی مورد نظر شما در این شاخه می باشد. هنگام نوشتن رزومه حتماً دقت داشته باشید اطلاعات شغلی فعلی خود را به دقت وارد نمایید. اگر در حال حاضر شاغل هستید، ترجیحاً حقوق درخواستی خود را وارد نمایید تا کارفرمایان با میزان حقوق درخواستی شما آشنا شوند و شما برای موقعیتی با حقوق کمتر از میزان حقوق فعلی خود برای مصاحبه حاضر نشوید. همچنین بخش مربوط به اطلاعات تحصیلی خود را به دقت کامل نمایید. در ادامه زبان های خارجی، مهارت های نرم و سخت، سوابق کاری (ترجیحاً مرتبط با موقعیت شغلی ای که برای آن رزومه می نویسید) را به طور کامل تکمیل کنید. تمام نکات مثبت خود در موقعیت شغلی (یا شغل های پیشین) خود را به دقت ذکر کنید.

نمونه رزومه مدرس رستورانبرای دانلود در اینجا کلیک کنید.
چگونه در اکسل نمودار خطی بکشیم

دانلود نمونه رزومه طراح طلا و جواهر

دانلود نمونه رزومه طراح طلا و جواهر

دانلود نمونه رزومه طراح طلا و جواهر

بررسی نمونه رزومه‌های موفق به شما این امکان را می‌دهد تا با دقت بیشتری رزومه خودتان را بسازید و تمام موارد و نکات لازم در نوشتن رزومه را رعایت کنید و در نتیجه شانس بیشتری برای موفقیت در بدست آوردن شغل مورد نظرتان داشته باشید.در ادامه نمونه موفق رزومه طراح طلا و جواهر را برای شما قرار داده ایم همراه ما باشید.

اهمیت نوشتن رزومه طراح طلا و جواهر

نوشتن یک رزومه عالی در شاخه طراح طلا و جواهر، یکی از گام های مهم در خصوص کسب جایگاه شغلی مورد نظر شما در این شاخه می باشد. هنگام نوشتن رزومه حتماً دقت داشته باشید اطلاعات شغلی فعلی خود را به دقت وارد نمایید. اگر در حال حاضر شاغل هستید، ترجیحاً حقوق درخواستی خود را وارد نمایید تا کارفرمایان با میزان حقوق درخواستی شما آشنا شوند و شما برای موقعیتی با حقوق کمتر از میزان حقوق فعلی خود برای مصاحبه حاضر نشوید. همچنین بخش مربوط به اطلاعات تحصیلی خود را به دقت کامل نمایید. در ادامه زبان های خارجی، مهارت های نرم و سخت، سوابق کاری (ترجیحاً مرتبط با موقعیت شغلی ای که برای آن رزومه می نویسید) را به طور کامل تکمیل کنید. تمام نکات مثبت خود در موقعیت شغلی (یا شغل های پیشین) خود را به دقت ذکر کنید.

نمونه رزومه طراح طلا و جواهربرای دانلود در اینجا کلیک کنید.
برگرفته از: ساعد نیوز
برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
نرم افزار کیفی: Maxquda
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام
کانال تلگرام سایت: برای عضویت در کانال تلگرام سایت اینجا کلیک کنید(البته قبلش فیلتر شکن روشن شود!!) مطالب جالب علمی و آموزشی در این کانال درج می گردد.
مدیریت و انگیزشی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای برای مدرس موسیقی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای برای مدرس موسیقی

آموزش نوشتن رزومه حرفه ای برای مدرس موسیقی

در این مطلب قصد داریم به شما نحوه نوشتن رزومه برای مدرس موسیقی را آموزش دهیم. با ما همراه باشید.

ویژگی های اصلی شغل مدرس موسیقی

  • حرفه ای کسی است که هنرجو را تحت فشار قرار ندهد و از او به اجبار برای تمرین موسیقی کار نکشد یک مدرس موسیقی خوب کسی است که بتواند با ایجاد انگیزه و علاقه در هنرجو او را به ادامه کار و فراگیری موسیقی تشویق کند
  • یک مدرس موسیقی حرفه ای از روشهای مختلفی برای تدریس موسیقی استفاده می کند تنها خود را محدود به یک روش نمی کند و هنر جو را تشویق می کند تا حتی به صورت آزمایشی روشهای مختلف را امتحان کند و از خطا نترسد
  • همانطور که میدانید شغل تدریس موسیقی یکی از مشاغل سخت در دنیا به حساب می آید و اصلی ترین دلیل سخت بودن آن روش تدریس استاد مو می باشد، یک مدرس موسیقی باید بتواند یک توضیح کارآمد و مفید در زمان اندک در کلاس ارائه دهد و در همان مدت زمان اندک مطمئن شود که هنرجو به خوبی مفاهیم را فرا گرفته است.
  • یک مدرس موسیقی حرفه ای تقلید از بزرگان موسیقی را به طور کامل کنار نمی گذارد بلکه به صورت گزینشی به صورت هوشمندانه قطعاتی مفید را و مشهور از بزرگان تقلید کرده و از قدرت خلاقیت خود نیز در خلق و آموزش موسیقی استفاده می کند البته ناگفته نماند که در سال های اخیر روش تدریس موسیقی به کلی تغییر پیدا کرده است برای مثال اگر در گذشته از روش سیم بسینه استفاده می شد یا همان روشی که هنرجو به طور کامل درس را از استاد تقلید می نمود امروزه این روش منسوخ شده است و مدرس موسیقی تنها وظیفه دارد تا دروس را به شاگردش در کلاس آموزش دهد و از شاگردان بخواهد که با قدرت نوازندگی خود و با استفاده از خلاقیت در خانه تمرین کند.

شرایط استخدام مدرس موسیقی در آموزشگاه ها

همانطور که میدانید شغل تدریس موسیقی یکی از مشاغل مهم و پربار در تاریخ هنر و نوازندگی در تمامی کشورها می باشد .شاید شما فکر کنید که تنها داشتن مهارت لازم و یک مدرک تحصیلی برای برای استخدام یک مدرس موسیقی کافی می باشد. اما حقیقت آن است که بیشتر آموزشگاه ها به دنبال یک مدرس موسیقی با اخلاق و با مسئولیت هستند که علاوه بر داشتن مهارت لازم باید بتوانند از ایجاد مشکلات و فساد های اخلاقی در عرصه هنر و محیط کلاس جلوگیری کنند معروف بودن و مشهور بودن هیچ دلیلی موجهی نمی باشد برای حرفه ای بودن، یک معلم موسیقی خوب قبل از آن که تدریس را آغاز کند دسته از قطعاتی که آن روز قرار است به هنرجویان آموزش دهد را جمع آوری کرده و مورد بررسی دقیق قرار می دهد تا با اعتماد به نفس وارد محیط کلاس شود و نشان دهد که برای هنرجویان ارزش و احترام قائل است و برای شان وقت گذاشته است یک مدرس موسیقی مانند استادهای حرفه های دیگر باید در کار خود پشتکار و تلاش داشته باشد. یک مدرس موسیقی نباید بی حوصله و عجول باشد بلکه باید با تحمل فراوان توضیحات کارآمدی را به هنرجویان خود در زمینه موسیقی و نوازندگی ارائه دهد تا حتی اگر هنرجو پس از گذشت سال ها نیز بخواهد حرفه نوازندگی را ادامه دهد از مهارت کافی برخوردار باشد. یک مدرس موسیقی خود را محدود به تدریس و آموزش یک روش و یک کتاب نباید بکند و علاوه بر روش های مختلف باید سبک های مختلف را نیز به شاگردانش آموزش دهد تا آنان با توجه به استعداد و مهارت و علاقه خود یکی از این سبک ها را برای یادگیری حرفه ای دنبال کنند. همانطور که اشاره شد یک مدرس موسیقی مانند یک راهنما برای انسان ها می باشد بنابراین باید از اطلاعات کافی برای راهنمایی کردن هنرجویان خود برخوردار باشد.

گیتار زدن

رزومه مدرس موسیقی

بدون شک نوشتن یک رزومه عالی و بی عیب و نقص در حوزه مدرسی موسیقی می تواند نقشی مهم، غیرقابل انکار و کلیدی در موفقیت شما برای استخدام یا جذب شاگرد ایفاء نماید. اینکه بتواند رزومه خود را در یک قالب استاندارد، با فونتی مناسب و آغاز و پایانی کاملا استاندارد بسیار مهم است چرا که فردی که رزومه شما را بررسی می کند می بایست یک ارتباط منطقی با سوابق کاری و تحصیلی شما برقرار کرده و در گام دوم موارد ذکر شده وی را مجاب نماید که شما بهترین فرد برای استخدام می باشید.

  • نوشتن خلاصه رزومه مدرس موسیقی: یک خلاصه رزومه مدرس موسیقی خیلی با خلاصه رزومه مشاغل دیگر متفاوت نیست.شما می بایست در یک جمله بگویید که چرا بهترین فرد برای انتخاب و استخدام هستید مدرس موسیقی هستم با 15 سال سابقه تدریس گیتار و پیانو و سازهای کوبه ای در بهترین آموزشگاه های تهران
  • نوشتن سوابق شغلی رزومه مدرس موسیقی: یکی از مهم ترین بخش ها در نوشتن رزومه موسیقی بخش سوابق شغلی رزومه است. اگر شما کارفردا بودید چه موردی را در انتخاب و استخدام یک فرد در اولویت قرار می دادید.بله سابقه شغلی مهم ترین فاکتور در انتخاب افراد برای تصدی یک شغل است. استخدام به خودی خود هزینه دارد،زمان بر است و شما می بایست انرژی زیادی صرف انتخاب یک فرد کنید.
  • نوشتن سوابق تحصیلی رزومه موسیقی: سوابق تحصیلی در رتبه دوم اهمیت مواردی است که در یک رزومه می بایست با دقت نظر بسیار بالا نوشته شود.این بخش نشان دهنده توانایی های آکادمیک شما در حوزه ای است که در آن مشغول فعالیت هستید.
  • نوشتن گواهینامه ها و افتخارات در رزومه یک مدرس موسیقی: کلیه بخش های رزومه و نگارش آنها می خواهند فریاد بزنند که شما بهترین فرد برای انتخاب هستید.استخدام شما می تواند گره ای از کار گروه، شرکت و یک مجموعه باز کند. به همین جهت بخش گواهینامه ها و افتخارات یکی از مهم ترین بخش ها در نوشتن یک رزومه مدرس موسیقی است.زمانی که شما مشغول تدریس گیتار یا پیانو هستید و افتخار چاپ کتابی در این حوزه را دارید این به معنی آن است که شما از نظر دانش موسیقی در حد بسیار عالی هستید. این کتاب چاپ شده مسیر زیادی از تلاش شما برای اقناع مدیر استخدام را هموار نموده و کار شما را آسان می کند.

دانلود نم

⑨ عادت مهم کە شما را پولدار می کند

⑨ عادت مهم کە شما را پولدار می کند

چکار کنم پولدار بشم ؟به این ۹ عادت موفقیت آمیز توجه کن

با جست‌وجویی ساده در اینترنت برای پیداکردن نکاتی کاربردی، با ابزارها، روش‌ها و نظریه‌هایی روبه‌رو می‌شوید که بیشتر موجب پریشانی‌تان خواهند شد.؛

سرویس گوناگون چمدون ؛همان‌طور که تکنولوژی درحال پیشرفت است و دستیابی به اطلاعات کار ساده‌تری شده، تعریف موفقیت‌ هم با چالش‌های تازه‌ای روبه‌رو شده است. بسیاری از مردم در دور باطلی از رقابت برای دستیابی به نیازهای اولیه گیر کرده‌اند و در همین حال تلاش می‌کنند فرمول واقعی موفقیت را به دست آورند.

با جست‌وجویی ساده در اینترنت برای پیداکردن نکاتی کاربردی، با ابزارها، روش‌ها و نظریه‌هایی روبه‌رو می‌شوید که بیشتر موجب پریشانی‌تان خواهند شد. با هر کلیک مطالب زیادی خواهید دید که برای رسیدن به موفقیت‌های یک‌شبه پیشنهادهایی ارائه می‌دهند. کلاس‌های آموزشی، ویدئوها، مقاله‌ها و کتاب‌هایی نیز درباره چگونگی رسیدن به موفقیت‌های مالی در دسترس شما خواهند بود؛ اما اگر بگوییم رسیدن به این موفقیت آن‌طور نیست که عده‌ای آن را پیچیده جلوه می‌دهند، چه واکنشی خواهید داشت؟ در ادامه ۹ عادت موفقیت‌آمیز برای میلیاردر شدن را به شما معرفی می‌کنیم.

۱. برای توسعه فردی‌تان مطالعه کنید

مطالعه روزانه برای بیشتر میلیاردرها یکی از عادت‌هایی است که به آن پایبندند؛ مثلا اگر شما کارآفرین باشید، برای تبدیل شدن به رهبری کارآمد و تولید‌کننده باید مطالعه کنید. این کار به شما کمک می‌کند اکثر مواقع بدون نیاز به ثبت‌نام در کلاس‌های مربوط به رشته بیزینس، نکات جدیدی یاد بگیرید و رشد کنید.

مطالعه از جمله عادت‌های میلیونرها

یک تحقیق مشخص کرد حدود ۸۵ درصد از میلیاردرهای خودساخته، در هر ماه حداقل دو کتاب مطالعه می‌کنند. وارن بافت، سرمایه‌گذار و اقتصاددان آمریکایی، نمونه بارز یکی از این افراد است. او ۸۰ درصد زمان خود را در روز به مطالعه‌کردن اختصاص می‌دهد. وارن بافت در اولین روزهای سرمایه گذاری خود، روزانه حدود ۶۰۰ تا ۱۰۰۰ صفحه مطالعه می‌کرد.

درحالی‌که افراد ثروتمند گاهی تنها برای سرگرمی مطالعه می‌کنند، روی بهبود خودشان نیز متمرکز هستند. آنها موضوع‌هایی درباره رهبری، چگونگی انجام‌دادن کارها، کمک به خود، زندگینامه، تکنیک‌ها و رخدادهای کنونی را برای مطالعه انتخاب می‌کنند.

۲. برای کسب درآمد چندین منبع مختلف داشته باشید

یکی دیگر از عادت‌های افراد موفق این است که به یک منبع درآمد اکتفا نمی‌کنند و چندین منبع درآمد دارند. میلیاردرها نیز دارای چندین منبع درآمد هستند. این کار در مدیریت بهتر چالش‌های مالی و البته کسب درآمد بیشتر به آنها کمک می‌کند. ثروتمندها عاشق درآمدهای منفعل‌اند.

آنها از وام‌ها سود می‌گیرند، اجاره ماهانه املاکشان را دریافت می‌کنند، حق امتیاز دارایی‌هایشان را دارند و سود سهام سرمایه‌گذاری‌هایشان را می‌گیرند. همچنین شغلی جانبی ایجاد می‌کنند، وب‌سایتی راه‌اندازی می‌کنند یا اطلاعات و دانش خود را به دیگران می‌فروشند.

اینکه درآمد افراد منفعل یا پویا باشد، چیزی است که افراد موفق را از تازه‌کارها متمایز می‌کند. آنها مدام درحال یادگیری راه‌های جدیدی برای ایجاد درآمد هستند.

۳. بودجه ماهانه مشخصی داشته باشید

میلیاردرها معمولا به شانس و اقبال اعتقادی ندارند. آنها حساب دخل و خرج‌شان را دارند؛ بر این اساس برای خودشان بودجه ماهانه سفت‌‌وسختی مشخص می‌کنند.

به‌حداقل‌رساندن هزینه‌های غیرضروری ماهیت اصلی بودجه‌بندی است. این کار کمک می‌کند بخش مالی زندگی‌تان را به‌خوبی کنترل کنید. بودجه‌بندی جلوی خرج‌های اضافی را می‌گیرد و کمک می‌کند به هدف‌های مالی‌تان دست پیدا کنید.

۴. پول‌تان را مدیریت کنید و آن را افزایش دهید

مدیریت و افزایش پول و سرمایه به روش میلیونرها

یکی از مشخصه‌های بارز اکثر میلیاردرها، داشتن هوش مالی است. هیچ‌کس بدون داشتن هوش مالی نمی‌تواند به آزادی مالی برسد. این موضوع یکی از دلایلی است که افراد ثروتمند اطلاعات خود درباره مباحث مالی و مالیات را به‌روز نگه می‌دارند.

آنها همیشه به‌دنبال راهی برای کاهش صورت‌‌حساب‌های مالیاتی‌شان هستند؛ مثلا در آمریکا، یکی از رویکردهای این افراد دراین‌زمینه، ثبت بیزینس و تغییر محل زندگی‌شان به ایالتی است که قانون مالیات بر درآمد در آنجا وجود نداشته باشد.

مالیات حدود شصت شرکت آمریکایی در سال ۲۰۱۸ به‌صورت قانونی صفر بود. شرکت‌های نفتی «شورون» و «هالیبرتون»، شرکت اینترنتی آمازون، شرکت خودروسازی جنرال موتورز و شرکت هواپیمایی دلتا برخی از این شرکت‌ها هستند که توانستند از پرداخت مالیات بر درآمد معاف شوند. درآمد کل این شرکت‌ها روی هم ۷۹ میلیارد دلار به‌همراه نرخ مؤثر مالیاتی ۵٪- بود. نرخ مؤثر مالیاتی عبارت است از: نرخی واحد که براساس آن از فعالیت مشمول مالیات، مالیات اخذ می‌شود. موضوع چیست؟

آنها نه‌تنها مالیاتی پرداخت نمی‌کنند، بلکه پولی نیز دریافت می‌کنند. چطور؟

طبق گزارش انجمن مالیات و سیاست‌های اقتصادی (ITEP) مشخص شد سیاست این شرکت‌ها این بود که مبلغ بسیار هنگفت‌تری را به کارشناسان امور مالیاتی اعلام می‌کردند و همچنین روش‌های پرداخت مالیات (که هزینه بسیار کمی داشت) را تا جای ممکن پیچیده می‌کردند؛ به‌این‌ترتیب این شرکت‌ها دغدغه‌ای برای پرداخت هزینه‌های سنگین مالیات و کم‌شدن ثروتشان نداشتند.

۵. زیر بار بدهی نروید

دنبال وام نبودن از عادت‌های میلیونرها

چگونگی مدیریت‌کردن بدهی‌ها موضوع دیگری است که میلیاردرها را از دیگر افراد متمایز می‌کند. سبک زندگی آنها عاری از تکلف است؛ به بیان دیگر، ثروتمندان فقط چیزهایی را می‌خرند که نیاز دارند و می‌توانند هزینه آنها را بپردازند. میلیاردرها هزینه بلیت هواپیما و هتل را مستقیما پرداخت می‌کنند و از روش‌های اعتباری و اقساطی استفاده نمی‌کنند.

آنها حتی زمانی که بخواهند وام بگیرند، نرخ بهره را به‌دقت بررسی می‌کنند. در بسیاری از کشورها پرداخت با کارت‌های اعتباری شامل بهره‌ای جزئی می‌شود. میلیاردرها تاجایی‌که بتوانند با پول نقد خریدهایشان را انجام می‌دهند تا شامل این قانون نشوند.

۶. هدف‌های روزانه تنظیم کنید

فرقی ندارد که افراد ثروتمند موفق درحال رسیدگی به تجارت، شغل یا طرحی مالی باشند؛ به‌هرحال یکی از عادت‌های خوب آنها تنظیم هدف های کوتاه مدت است. آنها برای هر روز و هر هفته هدف‌های مجزایی مشخص می‌کنند تا نیروی محرکی برای رسیدن به اهداف بلندمدت آنها باشد.

اولویت بندی در تنظیم هدف‌های روزانه را فراموش نکنید. این کار به شما کمک می‌کند بسیاری از کارهای مهم روزتان را انجام دهید. مشخص‌کردن اولویت‌ها کمک می‌کند که توجه شما بر فعالیت‌های بسیار ارزشمندی متمرکز باشد. اگر می‌خواهید به آزادی مالی برسید، بهتر است دنبال فعالیت‌هایی باشید که در مقایسه با دیگر فعالیت‌ها، در زمان کاری مشخص، سود بیشتری برای شما به‌همراه داشته باشد.

۷. ادای پول‌دارها را درنیاورید

ادای پولدارها را در نیاوردن از عادات میلیاردها

هدف این است که کارآمد و مولد باشید، نه اینکه ادای پول‌دارها را دربیاورید! آیا می‌دانستید که حدود ۸۶ درصد از گران‌ترین ماشین‌های برندهای مشهور به‌‌نوعی اسباب‌بازی غیرمیلیاردرها هستند؟ بیشتر مردم فکر می‌کنند که افراد ثروتمند مایل‌اند شگفت‌انگیزترین ماشین‌ها را برای خود تهیه کنند؛ درحالی‌که درواقع مصرف‌کننده‌های این ماشین‌های گران‌قیمت کسانی‌اند که آرزو دارند میلیاردر باشند.

گزارش‌ها نشان می‌دهند که ۶۱ درصد از افرادی که حداقل ۲۵۰ هزار دلار در‌آمد داشته‌اند، کمتر خواستار خرید برندهای لوکس ماشین هستند. در عوض میلیاردرها برای خرید خودرو سراغ برندهایی مثل هوندا، تویوتا و فورد می‌روند. برخلاف ایران که خرید خودرو به‌نوعی سرمایه‌گذاری بلندمدت محسوب می‌شود، این موضوع در اکثر نقاط جهان برعکس است؛ به همین دلیل است که میلیاردرها تمایل چندانی به پرداخت هزینه‌های گزاف برای ماشین‌هایی ندارند که ارزش آنها پس از چند سال کم می‌شود. یکی از عادت‌های موفقیت‌آمیز میلیاردرها، سرمایه‌گذاری روی دارایی‌هایی است که با گذر زمان رشد می‌کنند و به ارزش آنها افزوده می‌شود.

۸. کسب‌وکار خودتان را داشته باشید یا کسب‌وکاری بخرید

رابرت کیوساکی، سرمایه‌گذار آمریکایی ـ ژاپنی و نویسنده کتاب پدر پولدار پدر بی پول، چگونگی دریافت درآمد را در چهارراه گردش مالی (CASHFLOW Quadrant) معرفی کرده است. این چهار قسمت شامل این موارد می‌شوند:

  • کارمند (که دارای یک شغل است)؛
  • خویش‌‌فرما (که صاحب یک شغل است)؛
  • کارفرما و صاحب شغل (که بیش از ۵۰۰ کارمند برای او کار می‌کنند)؛
  • سرمایه‌گذار (که مثل وارن بافت، پولشان از پارو بالا می‌رود).

دو مورد اول در سمت چپ جدول قرار دارند و دو مورد دیگر سمت راست‌اند. به‌گفته کیوساکی، قرارگرفتن در هر چهارخانه ممکن‌ است؛ اما میلیاردرها این کار را انجام نمی‌دهند.

هدف شما این است که از خانه سمت چپ به خانه‌های سمت راست بیایید: جایی که بیزینس بزرگ خودتان را دارید یا دارای ثروت زیادی هستید.

رسیدن به موفقیت مالی با دنبال‌کردن کاری که به آن علاقه‌مندید ممکن است؛ مثلا اگر عاشق نوشتن هستید، خودتان را تصور کنید که به نویسنده پرفروش ترین کتاب تبدیل شده‌اید. ثروت و اشتیاق مکمل‌های بی‌نظیری‌اند.

۹. دنبال نقشه‌ای برای سریع پول‌دار شدن نباشید

دنبال راه‌های یک شبه برای میلیونر شدن نباشید

شکیبایی برای فرد میلیاردر مزیتی اساسی محسوب می‌شود. برای موفق‌بودن چه درزمینه مالی و چه در دیگر جنبه‌های زندگی باید صبور باشید. میلیاردرشدن در جوانی هم ممکن است؛ اما اکثر میلیاردرها حدود پنجاه‌سالگی به چنین جایگاهی می‌رسند. آنها زندگی میانه‌رویی دارند که برای آینده‌شان سرمایه‌گذاری می‌کنند و هنگام بازنشستگی به فردی ثروتمند تبدیل می‌شوند.

نکات کلیدی:‌ چگونه عادت‌های موفقیت‌آمیز میلیاردر شدن را در خود پرورش دهیم؟

پرسش بعدی پس از یادگرفتن این ۹ عادت موفقیت‌آمیز برای میلیاردر شدن این است که چطور آنها را در خودمان پرورش دهیم؟ در ادامه شش ارزشی را که برای پرورش این عادت‌ها نیاز دارید، برای شما توضیح می‌دهیم.

چشم‌انداز زندگی‌تان را مشخص کنید

شما باید نسبت به خواسته‌هایتان در زندگی شفاف باشید تا بتوانید برای زندگی موفق برنامه ریزی کنید. بیش از آنکه به میلیاردر شدن فکر کنید، باید در فکر این باشید که اصلا چرا می‌خواهید میلیاردر شوید. با دیدن کارآفرینان موفق، متوجه خواهید شد که آنها ذهنیت شفافی دارند و هدف مشخصی را در زندگی‌ دنبال کرده‌اند.

درک این موضوع که چرا شغل فعلی‌تان را انتخاب کرده‌اید، شما را به‌سمت تبدیل‌شدن به انسانی موفق هدایت می‌کند.

رشته موردعلاقه‌تان را به حرفه‌تان تبدیل کنید

کار در رشته موردعلاقه راهی برای پولدار شدن

زمانی که رشته موردعلاقه‌تان به حرفه‌تان تبدیل شود، کارکردن بسیار لذت‌بخش خواهد بود. وقتی عاشق کارتان باشید، پول و ثروت نیز به‌سمت شما می‌آیند.

برای این بخش چه باید کرد؟ هر روز صبح که بیدار می‌شوید، در مسیر رسیدن به محل کار خود، جملات مثبت به کار ببرید، عاشق شغلتان باشید و روی کاری که به شما لذت می‌دهد، متمرکز باشید.

روی راه‌حل تمرکز کنید

تمرکز کردن روی راه‌حل‌ها به‌معنی سازمان‌دهی و مشخص‌کردن مشکلاتی است که برای شما یا شغلتان پیش آمده است. این کار به شما کمک می‌کند که زمان روبه‌روشدن با چالش‌های جدید، روی راه‌حل‌ها تمرکز کنید.

ذهن میلیاردر فقط روی راه‌حل‌ها ثابت است. میلیاردرها می‌دانند که برای حل‌شدن مشکلاتشان راهی وجود ندارد و درواقع هر مشکل فرصتی برای یادگیری است. بهتر است روی مهارت حل مسئله در خودتان کار کنید.

چگونه در اکسل نمودار خطی بکشیم

مدیریت زمان به شیوه ی جدید و از نگاه رویکرد طرحواره درمانی

مدیریت زمان به شیوه ی جدید و از نگاه رویکرد طرحواره درمانی

معمولا یکی از دغدغه ها و چالش های مشترک اکثر ما، مدیریت زمان است. اگر دقت کرده باشید یکی از آرزوهایی که شاید در ابتدای هر سال داریم، این است که در سال جدید به تمام برنامه ها و اهدافمان برسیم و بسیار پرکارتر و پویاتر از سال های قبلمان باشیم.

اما علی رغم ذوق و شوق فراوان و برنامه ریزی در ابتدای سال، گاهی ما نمی توانیم به بسیاری از برنامه هایی که در ذهن داریم برسیم. در این مقاله قصد داریم به نحوه ی صحیح برنامه ریزی و دلایل عملی نشدن برنامه ها بپردازیم .

قطعا با یک جستجوی ساده درگوگل متوجه می شوید که در سایت های مختلف، مقالات زیادی در مورد شیوه های برنامه ریزی، منتشر شده است. اما نگاه این مقالات به نحوه ی برنامه ریزی، معمولا نگاهی کمال گرایانه است که اتفاقا یکی از دلایلی که موجب می شود ما در مسیر اهدافمان به مقصد نرسیم، همین عینک و نگاه کمال گرایانه است.

ما در این مقاله قصد داریم شما را با شیوه ی جدیدی از برنامه ریزی و رویکرد روانشناسی طرحواره مدار آشنا کنیم .

برنامه ریزی گام به گام بر اساس طرحواره درمانی

گام اول : لیست انتظارات

اولین گامی که باید برای یک برنامه ریزی صحیح برداشت، این است که لیستی از انتظاراتی که از خود داریم و اهدافی که دوست داریم به آن برسیم، تهیه کنیم. شاید خیلی از ما بگوییم که این اهداف و انتظارات را در ذهن خود لیست کرده ایم، اما بهتر است بدانیم که شرط لازم برای یک برنامه ریزی صحیح، انتقال لیست ذهنی ما بر روی کاغذ میباشد.

گام دوم : دسته بندی انتظارات

در گام دوم باید لیست تهیه شده را در سه شاخه دسته بندی کنیم. از دیدگاه طرحواره درمانی، ما سه چهارچوب شخصیتی داریم که نیاز است تقویم کاری ما، بر اساس این چهارچوب تنظیم گردد.

احتمالا یکی از دلایل دیگری که تا کنون به نتایج دلخواه خود نرسیده ایم، آگاهی نداشتن از ساختارهای شخصیتی خود بوده است.

الف ) دسته اول :

آن بخشی از زندگی ماست که به لذت ها، در لحظه زندگی کردن ها، احساسات خوب و در کل کودک درونمان می پردازد. به عبارتی دیگر، آن بخش از برنامه ها و اهدافمان که موجب لذت بردن و دست یابی به حال خوب در وجود ما می شود، در این دسته قرار می گیرد.

مثل : سفرهای تفریحی، اوقات فراغت، زمان هایی که برای خود میگذاریم، خرید و….

ب) دسته دوم :

شامل باید ها و وظایف اجتماعی ماست. در واقع کارهایی که لزوما علاقه ای به انجام آن نداریم اما بخشی از زندگی ما و واقعیت هایی هستند که باید با آن ها روبه رو شویم.

مثل : انجام پایان نامه، گذراندن برخی از واحدهای درسی، انجام کارهایی که موظفیم در قبال دیگران انجام دهیم، حتی در بعضی افراد، داشتن شغلی که علاقه ای به آن ندارند اما به دلیل نیاز مالی، مجبور به انجام آن شده اند.

ج) نهایتا دسته سوم، :

برنامه ها و اهدافی که رشد ما در گرو آنهاست. در واقع فعالیت هایی که در مسیر خودشکوفایی و رشد، انجام می دهیم.

برای مثال : برای عده ای ادامه تحصیل می تواند در این بخش قرار گیرد. همچنین پیدا کردن یک شغل خوب و یا خواندن کتاب هایی که برای رشد خود مطالعه میکنیم و حتی ورزش برای افرادی که هدفمند به سمت ورزش میروند.

لازم به یادآوری ست که این تقسیم بندی سه گانه، مبتنی بر رویکرد طرحواره درمانی و بر اساس ساختارهای شخصیت است که تمام حوزه های زندگی مثل روابط بین فردی، روابط خانوادگی، شغل و … را در بر می گیرد.

آگاهی و توجه به این ساختارهای شخصیتی، علاوه بر اینکه به ما کمک می کند تا برنامه ریزی بهتر و کارآمدتری را داشته باشیم، کمک میکند تا در مسیر موفقیت گام برداریم و از مسیر زندگی، بیشتر لذت ببریم. به عبارتی دیگر، باعث می شود گرفتار طرحواره ی کمال گرایی ( از شایع ترین طرحواره های ناکارآمد در جامعه ) نشویم و همه ی زندگی ما، درگیر یک هدف و درگیر آینده ی نامعلوم نشود. زیرا تمرکز صرف بر موفقیت و گمال گرایی در این مسیر، باعث میشود علاوه بر خستگی جسمی و روحی، بار منفی افسوس زندگی و زمان از دست رفته را هم به دوش می کشیم.

این مقاله قصد دارد، با یک برنامه ریزی و سبک زندگی سالم، کمک کند تا اهداف مشخص تری داشته باشید و در مسیر گام برداشتن به سوی اهداف، از زندگی لذت ببرید.

گام سوم : حذف اهداف غیر ضروری امسال

بارها برایمان پیش آمده که هدفی را برای سال پیش رو تعیین کرده ایم ولی تا پایان سال آن را انجام نداده و به سال بعد موکول کرده ایم. حتی گاهی این چرخه ی باطل، هر سال تکرار شده، مدت ها ذهن ما را به خود مشغول کرده و انرژی روانی زیادی از ما گرفته است. بنابراین در این مرحله مواردی را که عملا نمی توانیم در سال 1400به آن برسیم، حذف کرده و به تقویم 1401 تا 1405 منتقل می کنیم. زیرا نیاز داریم، برای کاهش هدررفت انرژی روان خود، اهداف غیر ضروری یا غیر عملی در سال پیش رو را به سال های بعدی موکول کنیم.

گام چهارم : اولویت بندی اهداف

برای برنامه های موجود در لیستی که تهیه کرده ایم، یک اولویت بندی داشته باشیم. این اولویت بندی می تواند بر اساس اهمیت، درجه سختی و … باشد. در واقع مشخص کنیم که کدام یک از اهداف ما نیاز هست که زودتر انجام شود.

گام پنجم : برنامه ریزی روزانه

در گام دوم صحبت از سه ساختار شخصیتی کردیم. در این مرحله نیاز است که تقویم روزانه و هفتگی خود را نیز بر اساس این سه ساختار برنامه ریزی کنیم.

مثلا : زمان صبح به باید ها و وظایف اجتماعی ما اختصاص داشته باشد، بعدازظهر به کارهایی که موجب رشد ما می شود و نهایتا زمان شب را به کودک درون و فعالیت های مورد علاقه مان اختصاص دهیم.

اگر می خواهیم برنامه خود را به صورت هفتگی تنظیم کنیم، برای مثال میتوانیم ابتدای هفته یا روز مشخصی را به باید ها بپردازیم، اواسط هفته یا روز مشخصی برای برنامه های رشد دهنده و آخر هفته نیز، جهت پرداختن به لذت ها مشخص گردد.

این قسمت بندی به ما کمک می کند که منطقی تر برنامه ریزی کنیم، همچنین بخشی از زندگی ما قربانی بخش دیگری نشده و زندگی متعادل تری داشته باشیم.

نکته :

باید برنامه ی هر روز و یا هر هفته ی خود را، شب و یا هفته ی قبل تنظیم کرده و یادداشت کنیم. بخشی از انرژی روان ما، به این خاطر به هدر می رود که برای فردای خود برنامه دقیقی نداریم و لذا درگیری ذهنی ما گاها منجر به آشفتگی در خواب و تداوم خستگی های ما نیز می شود.

گام ششم : شناخت فعالیت های غیر ضروری روزانه

در این گام پیشنهاد می شود به زالوهای زمان خود پی ببرید! قطعا شما نیز تجربه کرده اید که با وجود داشتن یک برنامه صحیح، مواردی پیش می آید که کل برنامه ریزی ما را تحت الشعاع قرار میدهد.

برای مثال : سرزدن به شبکه های اجتماعی و از دست دادن زمان روز، یک تماس تلفنی، همراهی با یک دوست برای انجام فعالیت بیرون از محیط خانه و یا حتی تماشای یک فیلم جذاب.

یافتن و حذف مواردی که زمان و انرژی روانی ما را هدر می دهند، قطعا کمک میکند تا بهتر از زمان خود استفاده کرده و به اهداف برنامه ریزی شده دست پیدا کنیم. همچنین استفاده از تایم های به اصطلاح مرده، مثل ایستادن در صف یا سالن انتظار برای انجام یک فعالیت اجتماعی، بهترین فرصت برای بدست آوردن زمان، جهت انجام کارها می باشد.

گام هفتم : مدیریت موانع پیش بینی نشده

گاهی اتفاق می افتد که ما برنامه ی خود را از شب قبل تنظیم می کنیم ولی در طول روز، یک سری فعالیت های خارج از برنامه برایمان پیش می آید. این قبیل کارها نیاز به مدیریت دارند. اگر مهم هستند در اولویت و به صورت اورژانسی انجام شوند و اگر اهمیت زیادی ندارند، می توانیم آن ها را حذف کنیم یا به تعویق بیندازیم.

گام هشتم : ارزیابی شبانه

در پایان هر روز لازم است یک ارزیابی شبانه داشته باشیم. لیست کارهایمان را بررسی کنیم، ببینیم کدام یک را انجام داده ایم به خودمان نمره بدهیم، خود را تشویق کنیم و اگر احیانا کاری را انجام نداده بودیم به برنامه فردا انتقال دهیم .

گام نهم : تمرکز بر هدف به جای تمرکز بر شرایط

نکته ی بسیار مهمی که وجود دارد این است که، برای گام برداشتن در مسیر رشد شخصیت و اجرای هرچه بهتر برنامه هایمان، باید بر هدف متمرکز باشیم نه بر شرایط. به عبارتی دیگر، برای شروع منتظر نباشیم تمام شرایط مهیا شود. به عنوان مثال در شرایط کنونی کرونا، بعضی از ما، کلیه ی فعالیت های شخصی و اجتماعی خود را متوقف کرده ایم و منتظر رفع این بیماری هستیم.

طبیعتا در مسیر موفقیت و در مواجهه با شرایط اجتماعی، عقل سلیم حکم میکند، که به جای متوقف کردن مسیر اهدافمان و منتظر ماندن برای بهبود اوضاع، متناسب با شرایط کنونی و با در نظر گرفتن موانع و سختی های پیش رو، راهبرهایی را در نظر بگیریم و پیش برویم.

گام دهم : آمادگی جسمی و روانی

اگر از نظر شما، مراحلی که تا اینجا ذکر شده، غیر ممکن و نشدنی هستند، باید بدانید که نیاز است بررسی های جدی تری برای کشف علت این ناتوانی انجام دهید.

برای اجرای کامل و اصولی هر برنامه ای، ما به آمادگی جسمانی و روانی نیاز داریم. مسائلی مانند افسردگی، اضطراب، کمال گرایی، اهمال کاری و … که در آنها انرژی روانی فرد کاهش می یابد، جزء موانع روانی به حساب می آیند و مشکلاتی از قبیل کم کاری تیروئید، کم خونی، فقر آهن، مشکلات تغذیه ای و … نیز موانع جسمانی مسیر رسیدن به اهداف محسوب می شوند، که لازم است ابتدا به درمان و رفع این موانع پرداخته شود تا پس از آن بتوانیم در مسیری هموار و راحت، به سمت اهداف و رشد جنبه های مختلف شخصیت گام برداریم.

برگرفته از: موسسه پدیده ی حمایت ( بانک جامع آموزش های روان شناختی ) نویسنده : حامد جعفری ( روانشناس و مدرس دوره های تخصصی طرحواره درمانی )