اگرچه ایجاد روابط خوب با مدیران برای کارمندان مهم است،

اما بسیاری از افراد نمی‌دانند که چگونه مدیران خود را جلب کنند،

این امر باعث ایجاد مشکل در کار و تأثیر بر بهره وری آنها می‌شود.
🔱به طور کلی، بهترین روش برای تحسین مدیر خود برای یک کارمند، انجام یک کار شگفت انگیز است،

اما استفاده از روش‌های ساده برای کارمند نیز مفید است تا مدیرش نه تنها او را دوست داشته باشد،

بلکه از او حمایت کند و به او کمک کند. در کار خود موفق باشید.

1⃣ سعی کنید مشکلات را خودتان حل کنید
مدیر کارمندی را دوست دارد که به تنهایی سعی در حل مشکلات دارد وزمانی به سراغ او می رود که  با مشکلی روبروشده  که نمی‌تواند آن را حل کند.
2⃣ همیشه ارزش خود را به شرکت نشان دهید
اگر هر کارمندی می‌خواهد ارتقا، افزایش حقوق یا هر چیز دیگری را بدست آورد،

ابتدا باید نشان دهد که کاری که برای شرکت انجام می‌دهد چقدر مهم است

و نقشی که در موفقیت مدیر خود و موفقیت کل شرکت دارد چیست.
3⃣ استفاده از روشی که مدیر در برقراری ارتباط ترجیح داده است
برای کارمند مهم است که در ابتدای راه مدیر ارتباط خود را ترجیح می‌دهد و مستقیماً در این باره از او سوال ‌کند،

زیرا برخی از مدیران ممکن است ارتباط از طریق ایمیل را ترجیح دهند

و دیگران ممکن است چهره به چهره ارتباط برقرار کنند.
در صورتی که کارمند احساس نکند سبک ارتباطی مورد نظر مدیر برای او مناسب است،

باید صریح با او در مورد موضوع صحبت کند.
4⃣نصیحت کنید
بسیاری از کارمندان از اینکه از مدیران خود بپرسند چه کنند تا در حرفه خود موفقتر به نظر بیایند،

و یا این که بهترین استراتژی بازار یابی را بپرسند، شرم دارند.
تحقیق انجام شده توسط دانشکده بازرگانی هاروارد نشان داد که درخواست مشاوره احمقانه به نظر نمی‌رسد،

بلکه برعکس می‌تواند کارآمدتر به نظر برسد و این در کار مهم است،

بنابراین کارشناسان به کارمندان توصیه می‌کنند برای گرفتن مشاوره از مدیران خود شرم نداشته باشند.
5⃣زود رفتن به محل کار خود
تحقیق انجام شده توسط دانشکده تجارت مایکل جی فاستر در دانشگاه واشنگتن نشان می‌دهد

کارکنانی که زود به محل کار خود می‌رسند از نظر مدیران اشتیاق بیشتری برای کار دارند

و دارای امتیازات بالاتری در عملکرد نسبت به افرادی هستند که دیر به سر کار می‌رسند.
6⃣ کمک به مدیر برای رسیدن به موفقیت
وقتی کارمند بداند که مدیر به طور خاص چه می‌خواهد، و آنچه در کار برای او مهم است،

این نه تنها به او کمک می‌کند تا کار را به طور موثرتر انجام دهد،

بلکه به مدیر خود کمک می‌کند تا کار خود را انجام دهد و در مقابل مدیران خود ظاهر شود

و آنگاه است که  کارمند می‌تواند به طور مستقیم آنچه را که می‌خواهد از مدیر خود بخواهد.
7⃣ اهداف گسترده را تعیین کنید
منظور از اهداف گسترده، آن دسته از اهداف فراتر از آنچه انتظار می‌رود محقق شود، است

و تعیین این اهداف، شانس موفقیت را افزایش می‌دهد.
وقتی کارمند اهدافی را تعیین می‌کند که دیگران انتظار دستیابی به آنها را ندارند و سرانجام در دستیابی به آنها موفق می‌شود،

بنابراین احترام و تحسین مدیران و همکاران خود را به دست می‌آورد.
8⃣ توجه به جزئیات
بیشتر افراد بر روی تصویر بزرگ و جزئیات واضح تمرکز می‌کنند و از جزئیات کوچک غافل می‌شوند،

اما توجه به جزئیات کوچک بسیار مهم است.
نقص فنی جزئی ممکن است مشتریان را تحت تأثیر قرار داده و آنها را عصبانی کند

و بدین ترتیب کارمندی که قادر به مشاهده چنین خطاهای کوچکی باشد، برای مدیران خود منبع اطمینان می‌شود.
9⃣مرخصی بگیرید
تحلیلی توسط آکسفورد اکونومیکس نشان داد که کارگرانی که تمام مرخصی خود را می‌گیرند

بیشتر از کسانی که حداقل 11 روز از مرخصی استحقاقی خود را می‌گیرند، ترقی یا افزایش حقوق دریافت می‌کنند.
این بدان معنا نیست که گرفتن مرخصی به طور مستقیم منجر به ارتقا شغلی می‌شود،

اما ممکن است این باشد که بهترین کارمندان حق تعطیلات دارند.
🔟 اظهار نظر
کارشناسان به کارمندان توصیه می‌کنند دیدگاه‌ها و نظرات خود را با دیگران در میان بگذارند

و از این که عقایدشان بد به نظر برسد نترسند،

زیرا همه افراد ایده‌های خوب و بدی دارند و ایده ای که ممکن است کارمند از طرح آن بترسد ممکن است نوآورانه باشد

و تحسین همکاران و مدیرش را برانگیزاند.

✏️ کانال مدیران فرهیخته

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.مطالب مرتبط

 10 روش موفقیت کارمندان بدون پاچه خواری !دسامبر 31, 2021

غلت‌زدن روی کاکتوس‌ها! چرا بعضی مواقع انتخاب های غلط موقتی…دسامبر 30, 2021

 ۲۰ علامت بلوغ عاطفی به زبان آلن دو باتن:دسامبر 30, 2021

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

وبلاگ ما

برای تحلیل داده های آماری با کیفیت بالا و قیمت مناسب همین جا  کلیک کن.

….

از این واقعیت غافل نشوید که در حال حاضر اتفاق افتاده است

(چیزهایی که دنیا را تغییر خواهند داد)

پمپ بنزین ها و تعمیرگاه های خودرو نیز با آن ناپدید می شوند و فیلم های دوربین های کداک نیز ناپدید می شوند.

پیش‌بینی‌های شگفت‌انگیزی که باور کردنشان سخت است، اما ممکن است به زودی مانند دیگران به واقعیت تبدیل شوند،

و اتفاق افتاد و ما با آنها همزیستی کردیم و به بخشی ضروری از زندگی روزمره ما تبدیل شدند،

مانند تلفن همراه و دوربین آن، مرور کردن. اینترنت از طریق آن و ارتباط با تمام دنیا از طریق شبکه های اجتماعی

که فاصله ها و موانع را از بین برد و هرکسی با نت بماند بیشتر از ماندن در کنار خانواده اش است.

و اکنون در اینجا خواندن مهمترین چیزی است که در جهان ما اتفاق می افتد:

1▪︎ تعمیرگاه های خودرو ناپدید می شوند.

2▪︎ موتورهای بنزینی/دیزلی از 20000 قطعه تشکیل شده است.

در حالی که موتورهای خودروهای برقی دارای 20 قطعه هستند، با گارانتی مادام العمر فروخته می شوند و در نمایندگی تعمیر می شوند. جداسازی و تعویض فقط 10 دقیقه طول می کشد.

3▪︎موتورهای خودروهای الکتریکی معیوب در یک تعمیرگاه منطقه ای با استفاده از ربات ها تعمیر خواهند شد.

4▪︎ وقتی موتور ماشین الکتریکی شما خراب می شود، به ایستگاهی مانند ایستگاه کارواش می روید،

ماشین شما با یک قهوه کشیده می شود و ماشین شما با یک موتور الکتریکی جدید بیرون می آید!

5▪︎ پمپ های بنزین ناپدید می شوند.

6▪︎ کنتورهای توزیع برق در خیابان ها با ایستگاه های شارژ برق نصب می شود (در جهان اول شروع شد).

7▪︎ تولیدکنندگان بزرگ خودروهای هوشمند پولی را برای راه اندازی کارخانه هایی که فقط خودروهای برقی تولید می کنند،

اختصاص داده اند.

8▪︎ صنایع زغال سنگ از بین خواهند رفت. شرکت های بنزین/نفت متوقف می شوند. حفاری و حفاری نفت متوقف خواهد شد.

با اوپک خداحافظی کنید خاورمیانه دچار مشکل شده است.
9▪︎ خانه ها انرژی الکتریکی را در طول روز تولید و ذخیره می کنند تا مورد استفاده قرار گیرد

و دوباره به شبکه بفروشد. این شبکه آن را ذخیره و در صنایعی با مصرف برق بالا توزیع می کند.
آیا کسی سقف تسلا را دیده است؟

10▪︎ کودک امروز ماشین های فعلی را در موزه ها خواهد دید.
آینده سریعتر از آن چیزی که ما تصور کنیم نزدیک می شود.

11▪︎ در سال 1998، کداک 170000 کارمند داشت و 85 درصد از تولید کاغذ عکس خود را در سراسر جهان به فروش رساند.

در عرض دو سال مدل کسب و کار آنها ناپدید شد و آنها ورشکست شدند. چه کسی فکر می کرد این اتفاق می افتد؟

12▪︎ اتفاقی که برای کداک و پولاروید افتاد، طی 5 تا 10 سال آینده برای چندین صنعت نیز اتفاق خواهد افتاد.

13▪︎ آیا در سال 1998 فکر می کردید که بعد از 3 سال هیچ عکسی روی فیلم گرفته نمی شود؟ با گوشی های هوشمند،

این روزها چه کسی دوربین دارد؟

14▪︎ دوربین های دیجیتال در سال 1975 اختراع شدند. اولین دوربین دارای 10000 پیکسل بود، اما از قانون مور پیروی می کرد. مانند تمام فناوری‌ها، برای مدتی ناامید شد و سپس بسیار بهتر شد و غالب شد.

15▪︎ این اتفاق دوباره (سریعتر) با هوش مصنوعی، سلامت، خودروهای خودمختار و الکتریکی، آموزش، چاپ سه بعدی، کشاورزی و مشاغل رخ خواهد داد.

16▪︎ نویسنده کتاب * شوک آینده * به انقلاب صنعتی چهارم خوش آمدید.

17▪︎ نرم افزار اکثر صنایع سنتی را در 5 تا 10 سال آینده مختل کرده و خواهد کرد.

18▪︎ نرم افزار UBER هیچ ماشینی ندارد، بزرگترین شرکت تاکسی در جهان! چه کسی فکرش را می کرد که چنین اتفاقی بیفتد؟

19▪︎ اکنون Airbnb بزرگترین شرکت هتلداری در جهان است، حتی اگر هیچ املاک و مستغلاتی ندارد. آیا هیلتون انتظارش را داشت؟

20▪︎ هوش مصنوعی: کامپیوترها در درک جهان بهتر می شوند. امسال یک کامپیوتر بهترین بازیکن جهان را شکست داد (10 سال زودتر از حد انتظار).

21▪︎وکلای جوان ایالات متحده به دلیل واتسون IBM که به شما مشاوره حقوقی در عرض چند ثانیه با دقت 90 درصد در مقایسه

با دقت 70 درصد در انسان ها ارائه می کند، شغلی پیدا نمی کنند.

بنابراین اگر در حال تحصیل در رشته حقوق هستید، فورا متوقف شوید. وکلا در آینده 90 درصد کاهش می یابد و فقط متخصصان باقی می مانند.

22▪︎ واتسون به پزشکان در تشخیص سرطان کمک می کند (4 برابر دقیق تر از پزشکان).

23▪︎فیس بوک اکنون دارای نرم افزار تشخیص چهره (بهتر از انسان) است. در سال 2030 کامپیوترها از انسان هوشمندتر خواهند بود.

24▪︎ خودروهای خودران:
اولین ماشین خودران ظاهر شد.

و در عرض دو سال کل صنعت تغییر خواهد کرد. شما دیگر نمی خواهید ماشین داشته باشید

زیرا با تلفن خود با ماشین تماس می گیرید و ظاهر می شود و شما را به مقصد می رساند.

25▪︎ماشین خود را متوقف نمی‌کنید، بلکه هزینه مسافت طی شده را می‌پردازید که نتیجه آن در هنگام رانندگی است.

جوانان امروزی هرگز گواهینامه رانندگی نخواهند گرفت و هرگز صاحب ماشین نخواهند شد.

26▪︎این شهرهای ما را تغییر می‌دهد، 90 تا 95 درصد کمتر به خودرو نیاز داریم. پارکینگ های قبلی به پارک سبز تبدیل می شود.

27▪︎ هر ساله 1.2 میلیون نفر در سراسر جهان در تصادفات رانندگی از جمله رانندگی بی احتیاطی یا در حالت مستی جان خود را از دست می دهند.

ما اکنون در هر 60000 مایل یک تصادف داریم.

با رانندگی خودکار، تصادفات به یک تصادف در 6 میلیون مایل کاهش می یابد. این باعث نجات یک میلیون نفر در سال می شود.

28▪︎ اکثر شرکت های خودروسازی سنتی بدون شک ورشکست خواهند شد.

آنها رویکرد تکاملی را امتحان خواهند کرد و فقط خودروی بهتری خواهند ساخت و شرکت های فناوری (تسلا، اپل، گوگل) رویکرد انقلابی را با رایانه روی چرخ (ماشین های الکتریکی هوشمند) خواهند ساخت.

29▪︎ Volvo در حال حاضر. او از شر موتورهای احتراق داخلی در اتومبیل های خود خلاص شد و آنها را فقط با موتورهای الکتریکی و هیبریدی جایگزین کرد.

30▪︎ مهندسان فولکس واگن و آئودی. کاملاً از تسلا وحشت دارند و آنها باید باشند. تمام شرکت هایی که خودروهای برقی ارائه می دهند را ببینید. این فقط چند سال پیش شناخته شده نبود.

31▪︎ شرکت های بیمه با مشکلات بزرگی مواجه خواهند شد زیرا هزینه ها بدون حادثه ارزان می شود. مدل کسب و کار بیمه خودرو ناپدید خواهد شد.

32▪︎ املاک و مستغلات تغییر خواهد کرد. زیرا با کار در حال حرکت، مردم برج های خود را رها کرده و به محله های زیباتر و مقرون به صرفه تر می روند.

33▪︎ در سال 2030، خودروهای الکتریکی تسلط خواهند یافت. شهرها سر و صدای کمتری خواهند داشت و هوا بسیار تمیزتر خواهد بود.

34▪︎ برق فوق العاده ارزان و تمیز خواهد بود. تولید انرژی خورشیدی به طور چشمگیری افزایش خواهد یافت.

35 ▪︎ شرکت‌های انرژی فسیلی (نفت) سعی می‌کنند دسترسی تاسیسات خورشیدی منازل خورشیدی به شبکه را محدود کنند

تا از رقابت جلوگیری کنند، اما این به سادگی نمی‌تواند ادامه یابد – فناوری در راه است.

36▪︎سلامت: قیمت Tricorder X در سال جاری اعلام می شود. شرکت‌هایی هستند

که یک دستگاه پزشکی (به نام «تری‌کورد» از Star Trek) می‌سازند که با تلفن شما کار می‌کند

و اسکن شبکیه و نمونه خون شما را می‌گیرد و تنفس می‌کند. این 54 نشانگر زیستی را تجزیه و تحلیل می کند

که تقریباً هر بیماری را شناسایی می کند. در حال حاضر ده ها برنامه تلفن همراه برای اهداف سلامتی موجود است.

از این واقعیت غافل نشوید که در حال حاضر اتفاق افتاده است.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

وبلاگ ما

برای تحلیل داده های آماری با کیفیت بالا و قیمت مناسب همین جا  کلیک کن.

💢۱۰ روش آسان برای بهتر شدن در شغل خود

🔸رفتن به سر کار مانند رفتن به باشگاه است. همیشه تمرین جدیدی برای رشد عضلات جدید وجود دارد.

شما می‌توانید در کار تفریح بیشتری داشته باشید، در شغل خود موفق‌تر باشید

و از کار هر روز به عنوان وسیله‌ای برای تقویت اعتماد به نفس خود استفاده کنید.

در ادامه، ۱۰ روش برای انجام این کار را معرفی خواهیم کرد.

1⃣ از قبل برنامه ریزی کنید.

هر شب قبل از رفتن به خانه از محل کار و یا زمانی که در خانه بیکارید، لیستی از اولویت‌های خود را برای روز بعد آماده کنید.

2⃣ یک نقشه اولویت ایجاد کنید.

یک ورق کاغذ ساده را بیرون بیاورید و ابتکارات و پروژه‌های مهم خود را بر روی آن بنویسید و هر کدام را به شکلی بر روی کاغذ ترسیم کنید.

به دنبال اتصالات و ارتباط میان آن‌ها باشید.

اولویت اول خود را به شکل بزرگ‌تری نسبت به پروژه‌های کوچک ترسیم کنید. حالا، آن‌ها را سازمان‌دهی کنید.

3⃣ دفترچه یادداشت داشته باشید.

نوشتن ایده‌های خود در کاغذ، یک‌ راه عالی برای دیدن فرصت‌ها، مشکلات، چالش‌ها و کارهایی است که می‌توانید برای برطرف کردن آن‌ها انجام دهید.

4⃣ یاد بگیرید که بگویید “ای کاش می‌توانستم کمک کنم، اما نمی‌توانم.”

یاد بگیرید در محل کار خود مرزهایی تعیین کنید. هیچ کس به مرزهایی که تنظیم نشده‌اند احترام نخواهد گذاشت.

رئیس و همکاران خود را نباید برای سپردن کار بیش از حد به شما سرزنش کنید. شما کسی هستید که باید بگوید “کافی است!”

5⃣ در مورد آینده فکر کنید.

یکی از بزرگترین مشکلات مردم در کار، این است که دیدگاه بلندمدت را نادیده می‌گیرند.

آن‌ها فکر می‌کنند “هنگامی که به آن رسیدم، به آن فکر خواهم کرد!” موفق‌ترین افراد مردمی هستند که همیشه شش ماه، یک سال و چند سال آینده خود را می‌بینند.

6⃣ مشاوره بگیرید.

محل کار می‌تواند مکانی رقابتی باشد. این امر درخواست کمک از همکاران را دشوار می‌کند،

اما زمانی که غرور خود را کنار می‌گذارید تا بپرسید “اگر شما بودید، این وضعیت را چگونه حل می‌کردید؟” اعتماد ایجاد می‌شود.
هنگامی که از همکارانتان مشاوره بخواهید، احتمال اینکه همکارانتان نیز از شما درخواست مشاوره و کمک کند را افزایش می‌دهد.

7⃣ به لیست کارهای خود احترام بگذارید، اما آن را تنها تمرکز خود قرار ندهید.

شرایط می‌توانند در یک لحظه تغییر کنند و اولویت‌های شما می‌تواند با یک تماس تلفنی به طور گسترده‌ای عوض شود.

لیست کارها ابزاری مفید است، اما نباید زندگی کاری شما را مدیریت کند.

8⃣ با رئیس خود هماهنگ باشید.

بسیاری از مردم تصور می‌کنند که مدیرشان از فعالیت‌هایشان آگاه است،

اما این درست نیست. یک بار در ماه و یا بیشتر، با مدیر خود بنشینید و اولویت‌ها و پروژه‌های خود را عنوان کنید.
این امر به ارتباط شما کمک خواهد کرد و به مدیرتان نشان می‌دهد که چه فعالیت‌هایی انجام می‌دهید.

9⃣ استراحت کنید.

کار بدون استراحت و یک سره، راهی عالی برای بیمار شدن و اشتباه کردن است.

🔟 خود را قبول داشته باشید.

بررسی عملکرد سالانه نباید تنها زمانی باشد که برای کار سخت به خود اعتبار می‌دهید.

شما می‌توانید هر روز آن را انجام دهید! هنگامی که یک مهارت جدید را یاد می‌گیرید، یا یک مشکل پیچیده را حل می‌کنید، به خود پاداش دهید و از خودتان قدردانی کنید.

✏️ منبع: Forbes

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

وبلاگ ما

برای تحلیل داده های آماری با کیفیت بالا و قیمت مناسب همین جا  کلیک کن.

سوت های زندگی شما چیست؟

🔺بنجامین فرانکلین در ۷ سالگی اشتباهی مرتکب شد که در ۷۰ سالگی هم از یادش نرفت…

پسرک هفت‌ ساله‌ای بود که سخت عاشق یک سوت شده بود.

اشتیاق او برای خرید سوت به‌قدری زیاد بود که یک‌راست به مغازه اسباب‌بازی‌فروشی رفت

و هر چه سکه در جیبش داشت روی پیشخوان مغازه ریخت و بدون آنکه قیمت سوت را بپرسد همه سکه‌ها را به فروشنده داد.

🔺فرانکلین ۷۰ ساله، بعدها برای یک دوستی نوشت:

سوت را گرفتم و به خانه رفتم و آن‌قدر سوت زدم که همه کلافه شدند،

اما خواهر و برادرهای بزرگم متوجه شدند که برای یک سوت پول فراوان پرداخته‌ام و وحشتناک به من می‌خندیدند!

اوقاتم عجیب تلخ شده بود و از ته دل گریه می‌کردم.

🔺سال‌ها بعد که فرانکلین سفیر امریکا در فرانسه و شخصیت معروف و جهانی شد،

هنوز آن را فراموش نکرده بود و می‌گفت:

همین‌طور که بزرگ شدم و قدم به دنیای واقعی گذاشتم و اعمال انسان‌ها را دیدم متوجه شدم بسیاری از آن‌ها بهای گزافی برای یک سوت می‌پردازند.

🔺بخش اعظم بدبختی افراد، با ارزیابی غلط آن‌ها از ارزش واقعی چیزها برای پرداختن بهایی بسیار گزاف برای سوت‌هایشان فراهم آمده است.
تردیدها و انتخاب‌ها، اختلافات خانوادگی، مشاجره‌ها، بحث و جدال بر سر مسائلی که حتی ارزش فکر کردن ندارند،

همه سوت‌هایی هستند که بیشتر افراد با نادانی بهای گزافی برایش می‌پردازند.

📖 کتاب آیین زندگی -✍🏻 دیل کارنگی

” target=”_blank” class=”sharebtn” title=”اشتراک در واتس‌اپ” rel=”nofollow” style=”background:#25d366;”>
اشتراک در واتساپ

” target=”_blank” class=”sharebtn” title=”اشتراک در واتس‌اپ” rel=”nofollow” style=”background:#25d366;”>
اشتراک در واتساپ

پایان عمر دانشگاه!

در قواعد مدیریت دولتی نوین (به عبارتی کسب و کار) برای هر محصول چرخه عمری ترسیم می شود

شامل مراحل: تولد، رشد، بلوغ، افول و مرگ.

صرف نظر از فراز و نشیبی های جزئی که ممکن است در طول عمر محصولات مختلف رخ دهد،

کلیت این چرخه برای همه محصولات صادق است.

از نگاه مدیریت دولتی نوین نیز نهاد دانشگاه به عنوان عرضه کننده یک محصول (خدمت) از این قاعده مستثنی نیست.

هر سازمان ذاتا یک “نیاز” از مشتریان را تامین می کند.

این نیاز در عصرهای مختلف در قالب “خواسته” های مختلف ظهور می کند و سازمان ها تلاش می کنند،

«برای بقاء» تغییر خواسته های محیط و بازار در طول زمان را تشخیص دهند و متناسب با آن محصولات جدیدی عرضه کنند.

به عنوان مثال «نیاز گرم شدن» در مقاطع مختلف از زمان به ترتیب از طریق خواسته های «هیزم»،

به «بخاری سیاه نفتی»، به «بخاری پیشرفته نفتی»، به «بخاری گازی»، به «پکیج شوفاژی»،

به «پکیج گرمایش از کف»، و به «صفحات گرمایش خورشیدی» ارضا می شود.

کسب و کارهایی که به جای تمرکز بر نیاز اصلی صرفا بر روی یک خواسته تمرکز می کنند،

حتی در صورت تولید باکیفیت ترین خواسته در مقطعی خاص، در بلند مدت «محکوم به فنا» هستند (مثال شرکت ارج).

دانشگاه در راستای تامین «نیاز آموزش» در اعصار مختلف خواسته های ذیل را ارضا کرده است:
«خواندن و نوشتن»،
«آگاهی و فهم»،
«مدرک تحصیلی برای استخدام دولتی»،

و در عصری که به دوره افول خود نزدیک می شود خواسته «پرستیژ اجتماعی».

در عصر فعلی که دانشگاه خواسته «پرستیژ» را تامین می کند،

تغییر ابزار پرستیژ اجتماعی از مدرک کارشناسی به کارشناسی ارشد،

و از کارشناسی ارشد به دکتری شاید مرگ این نهاد را صرفا با اندکی تاخیر مواجه سازد ولی مانع از مرگ نخواهد شد.

این امر همانند تغییراتی است که محصولات دیگر در بازار از طریق تغییر رنگ و شکل و طراحی محصول در پی آن هستند.

با توجه به تحولات بازار و ظهور انبوهی از مردمان فاقد مهارت تخصصی برای کسب درآمد (که دانشگاه هم در ظهور آن بی تقصیر نیست)،

در عصر حاضر جامعه تقاضای شدید «خواسته ی مهارت تخصصی» را فریاد می زند.

تعداد شش برابری تعداد مشاغل در اروپا نسبت به ایران نیز موید و

جود خواسته ای بکر و تقاضای گسترده برای مهارت های تخصصی درآمدزا و مشاغل جدید است.

خواسته ای که در حال حاضر بعضا با مهاجرت موقت نیروی انسانی برای آموزش و یادگیری مشاغل و مهارت های جدید به کشورهای اروپایی و حتی ترکیه و امارات در حال تامین است.

مهارت های تخصصی و مشاغلی که از طریق همین افراد به طرق مختلف ابتدا در کلان شهرها و سپس شهرهای کوچک تر به گروه های بعدی منابع انسانی آموزش داده می شود.

💡بدین ترتیب نیاز به آموزش نه تنها کاهش پیدا نکرده بلکه به شدت افزایش داشته است،

ولی تشخیص خواسته های نوظهور وجه تمایز اصلی باقیان در فانیان محیط بازار است.

اگر دانشگاه آهنگ تغییر را بشوند، شاید بتواند به بقاء امیدوار باشد،

ولی در غیر اینصورت با اندکی اختلاف فاز خواسته مهارت تخصصی به شکلی دیگر

و از طریق کسب و کارهای نوظهور دیگری تامین گردد. بنابراین نهاد دانشگاه از قاعده چرخه عمر محصول و تغییر خواسته ها مستثنی نیست،

خواه متصدیان آن آهنگ تغییر بازار را بشنود یا گوش خود را به شدت بگیرند تا در آرامش، روزهای آخر تصدی گری خود را سپری کنند!

از دلایل ظهور وضع فعلی برای دانشگاه ها جدا از ناکارمدی های مدیریتی و کلان در خط مشی گذاری حوزه آموزش عالی،

می توان به تقابل و نزاع ویرانگر بخش دولت و بازار اشاره کرد که البته رقابت دولت و بازار در عرصه ی واحد از دید دانشمندان مدیریت دولتی نوین (NPM) مردود است.

راهکار:
1⃣ تمرکز نگاه دانشگاه به درون به جای نگاه به بیرون (دولت)

2⃣ تشخیص خواسته جدید مهارتهای تخصصی به منظور پاسخگویی به تقاضای جامعه

3⃣ چابکی در تشخیص و ارضای به موقع و مداوم مهارت های جدید تخصصی

4⃣ تغییرات ساختاری در دانشگاه ها به منظور مطابقت با نقش های جدید

5⃣ تحول در ماهیت و محتوای رشته ها یا دوره های دانشگاهی به سمت کارآفرینی (شروع از طريق دوره هاى آموزش آزاد)

6⃣ تحول در شیوه های آموزش

7⃣ آیین نامه های جدید و متفاوت در خصوص موظفی، نحوه ارزیابی و ارتقاء اعضاب هیئت علمی دانشگاهها

8⃣ گرایش دانشگاه از تک محصولی به چند محصولی به منظور کاهش آسیب پذیری از تغییر خواسته ها در طول اعصار

9⃣ گرایش نهاد دانشگاه به سمت بازار

🔟 واگذاری دانشگاهها در بلند مدت به بخش خصوصی و هیئت امناها و رهایی حداکثری از دولت (واگذاری رشته های دانشگاهی که منافع عمومی و جوامع را دنبال می کند، مدنظر نظر نیست)

✍منبع: شبکه دانش افزایی مدام- ✍ دکتر علی قربانی

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

وبلاگ ما

برای تحلیل داده های آماری با کیفیت بالا و قیمت مناسب همین جا  کلیک کن.

۱۵ دلیل که نشان می‌دهد از هوش هیجانی بالایی برخوردارید

🔺زیاد به احساسات خود فکر می‌کنید
هوش هیجانی با تفکر و تامل آغاز می شود. شما سوال هایی از این قبیل از خود می پرسید:

“چرا احساس من این گونه است؟” و “چه چیزی باعث شد که من (یا یک فرد دیگر) این گونه رفتار کنم (کند)؟”
با شناخت این احساسات و واکنش ها، شما سعی می کنید رفتار خود را سنجیده تر کنید.

🔺دیدگاه دیگران را درباره خود جویا می‌شوید
شما متوجه می شوید که دیگران شما را به نحو دیگری نسبت به آنچه که شما خودتان را می بینید، مشاهده می کنند.

🔺شما از دیگران تشکر می‌کنید
شما می دانید که این دو واژه “تشکر می کنم”، چگونه می تواند سبب محکم تر شدن روابط شود و دقیقا به همین دلیل است که شما از این عبارت بارها در طول روز استفاده می کنید.

🔺شما می‌دانید چه زمانی باید صبر کرد
شما می دانید که پیش از انجام یک کار و یا صحبت کردن با یک شخص، باید صبر کرد و کمی به آن فکر کرد.

🔺شما به دنبال “چرایی” یک موضوع می‌گردید
شما می دانید که پشت رفتار و گفتار هر فرد، دلیلی نهفته است، بنابراین به جای تهمت و برچسب زدن به آن ها، به دنبال چرایی رفتار آن ها می گردید.

🔺گوش شما به روی انتقادات باز است
شما می دانید که با شنیدن تمامی طرز فکرهایی که درباره شما وجود دارد، می توانید نکات بسیاری را یاد گرفته

و شخصیت خود را ارتقا دهید. بنابراین در این مواقع، شما تمامی احساسات خود را کنترل کرده و تا جایی که می توانید یاد می گیرید.

🔺شما به طور مداوم عکس العمل دیگران را در نظر می‌گیرید
از زمانی که شما یک شخص را ملاقات می کنید، شما تمامی رفتار او را مورد تحلیل و بررسی قرار می دهید.

این موضوع نه تنها باعث می شود که شما بر روی مواردی که قصد بیان آن را دارید،

تمرکز کنید، بلکه باعث توجه و تمرکز شما به طرز بیان تان نیز می شود.

🔺شما عذرخواهی می‌کنید
با پی بردن به اشتباهات تان و بیان تاسف و عذرخواهی در زمان مناسب،

شما ارزش های معنوی خود مثل انسانیت و اصالت تان را نیز نشان می دهید

که همین موضوع نیز می تواند به صورت کاملا طبیعی، سبب جذب افراد به شما شود.

🔺شما می‌بخشید
به جای پرخاش و پافشاری بر روی خشم خود که تقریبا رفتاری رایج در بین تمامی افراد خشمگین است،

شما می بخشید و همین موضوع می تواند قدرت درونی بیش از حد شما را نشان دهد.

🔺شما از واژگان احساسی گسترده‌ای بهره‌مند هستید
با یادگیری بیان احساسات تان، شما توانایی خود را برای درک آن ها افزایش می دهید.

شما با گسترش دایره واژگان احساسی تان، می توانید دید عمیقی نسبت به احساسات داشته و چیزهای زیادی در این مورد یاد بگیرید که قطعا در زمان مناسب می تواند باعث شود رفتار مناسبی از شما سر بزند.

🔺شما به طور خاص و خالصانه‌ای دیگران را ستایش می‌کنید
به دلیل خصلت شما مبنی بر پیدا کردن یک نکته خوب در دیگران و سپس بیان آن ها

به همان شخص که چه چیزی تحسین شما را برانگیخته است،

شما به آن ها روحیه بسیار خوبی داده اید. بنابراین افراد از کار کردن با شما احساس خوشایندی داشته

و انگیزه دارند تا بهترین عملکردشان را ارائه دهند.

🔺شما بر روی کنترل تفکرات تان کار می‌کنید
هنگامی که شما یک موقعیت منفی را تجربه می کنید، شاید شما نتوانید رفتار احساسی و طبیعی خود را کنترل کنید،

اما قطعا می توانید اتفاقی که پس از آن خواهد افتاد را کنترل نمایید؛

شما می توانید انتخاب کنید که بر روی تفکرات تان تمرکز کنید.

🔺شما هرگز مردم را در لحظه قضاوت نمی‌کنید
شما کاملا آگاهید که هر کس می تواند یک “روزِ بد” و یا حتی یک “سال بد” داشته باشید.

شما با در نظر گرفتن این موضوع، به دیگران برچسب نزده، آن ها را قضاوت نکرده و دیدتان نسبت به آن ها، همچنان مثبت باقی خواهد ماند.

🔺شما نقاط ضعف خود را تحلیل خواهید کرد
با تحلیل موقعیت هایی که باعث شده شما نتوانید احساسات خود را به خوبی کنترل نمایید،

می توانید استراتژی و سناریویی برای موقعیت های مشابهی که در آینده برای شما رخ خواهد داد، ترتیب دهید.

🔺شما می‌دانید که احساسات می‌تواند علیه شما استفاده شود
هنگامی که افراد توانایی خود را در یک خصوص افزایش می دهند،

می توانند از این قدرت برای اعمال منفی استفاده نمایند.

و البته این دقیقا می تواند عاملی باشد که چرا شما باید هوش هیجانی خود را افزایش دهید

تا در بعضی مواقع نیز بتوانید در مواجه با چنین افرادی، از خود محافظت نمایید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile :  09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

وبلاگ ما

برای تحلیل داده های آماری با کیفیت بالا و قیمت مناسب همین جا  کلیک کن.