...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
خوش آمدید این سایت دارای مجوز می باشد برای مشاهده مجوز ها پایین صفحه را مشاهده فرمائید.
در زمینه کارهای بالینی و درمان بیماری های روانی ، تشخیص اولین گام است . تشخیص خود به وسایل وابزارهایی نیاز دارد و یکی از نیازهای مهم در کار بالینی ،اندازه گیری از طریق استفاده از آزمون هاست . افراد مبتلا به اختلال اسکیزوفرنی ( افرادی که مشکلات ولغزش های شناختی دارند) نیاز به درمانی برای کاهش مشکلات خود دارند و به همین علت نیاز به شناسایی این افراد داریم که با شدت مختلف اختلالات آنها درمانهای مناسب را ارائه کنیم. تحقیقـات نـشان داده انـد کـه نقـایص شـناختی بـه عنــوان یکــی از جنبــه هــای مهــم اســکیزو فرنیــا مطــرح می باشد. به نظر می رسد که ایـن نقـایص همـه بیمـاران را به درجات گوناگون تحت تـأثیر قـرار مـی دهـد و نتـایج درمانی ضعیف و عود مکرر در این گروه از بیماران ناشی از این نقص می باشد. این نقایص شناختی در حـوزه هـای مختلفی مانند حافظـه فعـال، حـل مـسأله، توجـه انتخـابی، قضاوت، نگهداری توجـه، عملکردهـای اجرایـی و نظیـر این ها مطرح می شـود .یکـی از ویژگـی هـای مهـم عصب – روانشناختی اسکیزوفرنیا، نقص در عملکردهـای اجرایــی مــی باشــد ( داودی وهمکاران ، 1390).
مقیاس لغزش شناختی[1] (CSS )در سال 1985توسط میرز و رولین به منظور ارزیابی اختلال شناختی تهیه شده است .این آزمون یک ابزار 35عبارتی است که برای لغزش شناختی که به عنوان جنبه ای از تحریف شناختی که مشخصه اصلی اسکیزوفرنیا است در نظر گرفته می شود ،طراحی شده است .به علاوه لغزش شناختی به عنوان هسته اصلی اختلال شخصیت اسکیزوتایپی که نشان دهنده یک زمینه وراثتی ابتلا به اسکیزوفرنی است در نظر گرفته شده است . لغزش شناختی می تواند به شکل های مختلفی از جمله : توهم،هذیان،نقص درگفتار وتفکر مغشوش خود را نشان دهد (حیدری،1396). اگرچه مقیاس لغزش شناختی به منظور تشخیص ویژگی های شخصیت گسیخته ریخت ساخته شده است، اما می توان آن را برای تشخیص اختلال های شناختی در جمعیتهای دیگر نیز به کار برد (میرز و رولین، 1987آ).
همراه 3مقاله رایگان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
organisational attraction scale by Highhouse, Lievens and Sinar (2003)
جذابیت سازمانی افراد نوعاًاز طریق عضویت در یک سازمان بدنبال برآورده ساختن نیازهای فردی خود هستند. جذاب بودن کارفرمایان برای جویندگان کار مفید است زیرا به جویندگان شغل اجازه می دهد برنامه ها و اهداف که با جستجوی شغل بدنبال آن هستند را در سازمان هدایت و مدیریت کنند. این باورها در راستای عقاید روانشناسان تعاملی قرار دارد که بر این باورند که افراد زمانی به سازمان جذب می شوند که محیط کاری را مشاهده و انتخاب می کنند بتواندنیازهای آنها را محقق سازد.(یانگ کانگ، 2011)جویندگان شغل به سازمانهای جذب می شوند که به آنها اجازه می دهدهویت اجتماعی خود را از طریق بیان ارزش تعریف نمایند.بنابراین جویای کار به نظر دغدغه خود در ارتباط با محیط را با جذب شدن به کارفرمایی با سابقه خوب در فعالیت محیطی، بیان می کند . بنابراین فرصت بیان ارزش با جذابیت سازمانی منتهی می شود زیرا ایجاد هویت اجتماعی و موافق تاجتماعی را تسهیل می کند.(یانگ کانگ، 2011).
این پرسشنامه دارای 6 گویه است. و میزان جذابیت سازمان را می سنجد و در ایران توسط عزیزی مقدم(1399) ترجمه شده است.
همراه 1 مقاله رایگان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
سازمان ها متشکل از افرادی هستند که در راستای تحقق اهداف سازمانی فعالیت میکنند. با تمام پیشرفتها در زمینه فناوری، هنوز هم سازمان از منابع انسانی بی نیاز نبوده است و با برنامه ریزی های انسانی اداره می شود. از این رو این منبع باید اداره و پرورش یابد و امکانات رفاهی و انگیزشی برای او و خانوادهاش فراهم گردد. پاداش، پرداخت ارائه شده از طرف کارفرما در ازای ارائه خدمات به یک کارمند است که مقدار آن توسط سازمان تعیین می شود . پاداش کل هر چیزی را که کارکنان در رابطه استخدامی خود ارج می نهند، شامل می گردد. پرداخت ها، ساده ترین و پرتکرارترین عنصر پاداش به حساب می آیند، و به همین دلیل بیمارستان ها در حال یافتن راه های جدید تمایز خود از رقبای خود در بازار هستند(رحیمی و همکاران، 1396)
هدف این مقیاس ارزیابی میزان پاداش در سازمان می باشد . این پرسشنامه دارای 2 فرم 10 و 20 سوالی است که در اینجا هر دو فرم موجود می باشد.
پرسشنامه پرداخت پاداش کل در سازمان (پرگنالتو، 2010) 20 عبارتی
این پرسشنامه دارای 20 عبارت است و 5 بعد پاداش کلی را مورد سنجش قرار می دهد و در ایران توسط عزیزی مقدم(1399) ترجمه شده است.
این مقیاس 5 بعد پاداش را می سنجد که عبارتند از: 1- عملکرد و شناخت 2- تعادل کار و زندگی ؛ 3- یادگیری ؛ 4- پیشرفت شغلی ؛ 5- پاداش و مزایا
همراه 5مقاله رایگان
پرسشنامه پرداخت پاداش کل در سازمان (پرگنالتو، 2010) اصلاح شده هانگ (2013) 10 عبارتی
این پرسشنامه در اصل دارای 20 عبارت است و 5 بعد پاداش کلی را مورد سنجش قرار می دهد. اما هانگ (2013) آن را اعتبار سنجی نموده و 10 عبارت آن را حذف نمود و 4 بعد پاداش را شناسایی کرد. . این مقیاس در ایران توسط عزیزی مقدم(1399) ترجمه شده است.
همراه 5مقاله رایگان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
خود تنظیمی را برای اولین بار آلبرت بندورا روانشناس کانادایی در سال ۱۹۶۷ بیان کرد. او توانایی شروع کردن و دست کشیدن از فعالیت های مطابق یا مقتضیات موقعیت های اجتماعی، آموزشی و توانایی به تعویق انداختن کارها با هدف دلخواه را خودتنظیمی تعریف می کند و عقیده دارد، انسان ها دارای نوعی نظام-خود هستند و نیروی خودتنظیمی دارند. چنان چه توسط این نیروی خودتنظیمی می توانند بر افکار، احساسات و رفتارهای خود کنترل داشته و بر سرنوشت خود نقش تعیین کننده ای ایفا کنند. بندورا که نظریه شناختی- اجتماعی را بیان کرده است، خودتنظیمی را هم شامل سه زیر فرایند: خویشتن نگری، خودداوری و خودتأملی میداند. اما این زیرفرایندها، رویدادهای انحصاری نیستند، که هر کدام بطور جداگانه رخ بدهند بلکه آنها با یکدیگر در تعامل هستند و یکدیگر را تحت تاثیر قرار میدهند. در واقع ساختار رفتاری انسان با عوامل متعددی در ارتباط است، و ازین رو افراد خودشان تنها عامل سنجش رفتارشان نیستند و جبری بین عوامل شناختی، رفتاری و محیطی وجود دارد. عامل شناختی همان باورهای فرد یا نگرش او است که شامل فرایندهای شناختی، ارزش ها، ادراکات و عواطف است. عامل رفتار شامل رفتارهای فردی و بیان و کلام و انتخاب های فرد می شود. در عامل محیطی خانواده و اجتماع جای می گیرند که آموزش و یادگیری و در واقع تجارب غیر مستقیم ناشی از یادگیری را در بر میگیرد. بر اساس رویکرد شناختی- رفتاری، خود انضباطی هدف نهایی سازگاری با سیستم اجتماعی است. فرد خود منضبط، فردی است که بتواند درباره درست یا نادرست بودن اعمال خود قضاوت کند و سپس رفتار مناسب را اتخاذ کند. افراد خود منضبط، پای بند کنترل های رفتاری درونی هستند، افرادی که کمبود خود انضباطی دارند نیازمند دیگران هستند تا رفتار خود را بر اساس آنها تنظیم و کنترل کنند (کاستل نیک و همکاران، ۱۹۹۸). خود انضباطی انجام دادن کار درست، حتی زمانی که هیچ کس مشاهده نمی کند و اهمیتی به پیامد اشتباه نمیدهد؛ یعنی خود آگاهی فرد به او القا کند که کاری را انجام دهد و فرد برای کار درست و مناسب نیازی به کنترل بیرونی نداشته باشد، خود انضباطی نامیده می شود (پاپالیا و فلدمن، ۲۰۰۶).
این پرسشنامه این پرسشنامه توسط زند کریمی(1389) بر اساس نظریه هافمن و کاستل نیک مطرح شده است و دارای 50 عبارت می باشد که در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (از کاملاً مخالف = 1 کاملاً موافق = 5)نمره گذاری می شوند.
همراه 1مقاله رایگان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
مروري بر ادبيات مديريت نشان ميدهد كه در كاركردهاي مديريت، توانمندسازي به مثابه موضوعي مهم، به ميزان بسياري مورد توجه قرار گرفته است. توانمندسازی (تواناساری) ، فرایند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرایند به افراد کمک می شود تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی غلبه کنند و این به معناي بسیج انگیزه هاي درونی افراد است. تواناسازي، تشویق افراد به مشارکت بیشتر در اتخاذ تصمیم هایی می باشد که بر فعالیت هاي آنان تأثیر گذار است. از این طریق فرصت هایی فراهم می شود که ایده هاي خود را ارائه و اجرا کنند. تواناسازي به این معنی است که افراد را به طور ساده تشویق کنیم تا نقش فعال تري در کار خود ایفا نمایند و تا آنجا پیش روند که مسوولیت بهبود فعالیت خود را به عهده گیرند و بدون مراجعه به مسوولان بالاتربتوانند تصمیماتی کلیدي اتخاذ نمایند. در فرهنگ لغت وبستر، از تواناسازي به عنوان تفویض اختیار، یا اعطاي قدرت قانونی بر سایرین تعبیر شده است. فرهنگ لغت آکسفورد، فعل تواناسازي را به عنوان توانا ساختن و به معناي ایجاد شرایط لازم براي بهبود انگیزش افراد در انجام وظایف خویش از طریق پرورش احساس عزت نفس تعریف کرده است.
پرسشنامه استاندارد ابعاد توانمندی محیط کار توسط کینگ و همکاران در سال 1997 طراحی شده . و دارای 23 سوال در 3 بعد وفاداری، انسجام ارزش ها، اثرگذار و عاطفی بودنمورد برسی قرار می گیرد.
همراه 5 مقاله رایگان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
تعهد یکی از ویژگی های انسانی است که به نظر می رسد از ویژگی های فطری انسانها باشد. تعهدعاملی برای برقراری روابط اجتماعی است. در واقع روابط انسانها با یکدیگر بر پایه تعهد استوار شده است. بدون تعهد رفتارهای انسانی معنی و مفهوم خود را از دست می دهند. هر رفتاری که در موقعیتی خاص در قبال دیگری صورت می گیرد، نشانگر تعهدی است که فرد در قبال دیگران دارد. تفکر عقلانی و منطقی نیز همان است که انسان باید حقوق خویش را بشناسد و حقوق دیگران را نیز رعایت نماید. تعهد یک مفهوم ذهنی، عقلانی و منطقی است که انسانها برای عملی کردن اهدافشان و حفظ تعادل، حیات و دوام نظام اجتماعی بر پایه نیروی خود دوستی ساخته و پرداخته کرده اند. شکوفایی استعداد تعهد موجب گردیده است که انسان برای حفظ و پرورش آن هنجار هایی را با توجه به موقعیت های مختلف ابداع نماید. بنابراین تعهد یکی از ویژگی های انسانی است که در همه وجود دارد، اما همه به یک اندازه به آن پایبند نیستند. عوامل متعددی موجب می شود که میزان تعهد در افراد مختلف، متفاوت باشد؛ تحقیقات متعددی در این زمینه صورت گرفته و عواملی همچون رضایت، اعتقادات دینی، وجدان، اخلاق، فرهنگ، احساس تعلق، وضعیت اقتصادی، شخصیت، میزان تحصیلات و… بر میزان تعهد افراد دخیل دانسته اند (ساها و کومار، 2018).
چوچیان (۲۰۰۷) تعهد حرفه ای را به عنوان یک اعتقاد و پذیرش قوی ارزش های حرفه ای، تمایل به تلاش بسیار جهت ارتقای حرفه و حرفه ای شدن می باشد. پژوهشگران بیان می کنند که مفهوم تعهد حرفه ای شامل نگرانی ها و دل مشغولی های حرفه ای، صداقت، وفاداری، وظیفه شناسی، ارتباطات، بازشناسی، اعتقادات، اخلاقیات، رضایت درونی، رشد حرفه ای و درگیری حرفه ای می باشد. یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسؤولیت و تعهد کامل به حرفه خود بپردازد و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند و عوامل متعددی موجب می شود که میزان تعهد در افراد مختلف، متفاوت در این زمینه صورت گرفته و عواملی همچون اعتقادات دینی، اخلاق، فرهنگ، احساس تعلق، وضعیت اقتصادی، میزان تحصیلات، و ویژگی های شخصیتی، عدالت کاری، وجدان کاری، تعلق سازمانی، درآمد، محل خدمت، سابقه کار، و از جمله رضایت شغلی را بر میزان تعهد افراد دخیل دانسته اند(مرادی و همکاران، ۱۳۹۲).
پرسشنامه استاندارد تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی راتوئل در سال 2007 طراحی شده است و دارای 17 سوال در 2 بعد می باشد.
همراه 2 مقاله رایگان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
بهر ه وری یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد. (احمدی و دیگران، 1396). بهره وري با نسبت مطلوبیت هاي به دست آمده (ستاده ها) بر منابع و آنچه براي آن صرف شده است (داده ها) نشان داده می شود، یعنی نسبت دریافت به بازده را بهره وري می گویند. مفهوم بهره وري برداشت بیشتر یا حصول به نتیجه اي بهتر در مقابل استفاده از حجم کار، فکر، زمان و طبیعت و دارایی ها است، پس می توان گفت بهره وري عبارت است از بیشترین و بالاترین سطح عملکرد افراد است(باس، 1997 ). در واقع، بهرهوري هم مفهوم کارایی و هم مفهوم اثربخشی را در بر دارد. پایین رفتن سطح بهره وري افزایش هزینه هاي زیاد تولید محصولات و خدمات را به همراه خواهد داشت.
پرسشنامه استاندارد بهرهوری توسط اولسانیا و همکاران (2012) طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 27 گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجهای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (سازمان ما در بروز روش های اجرایی ومدیریتی توانمند است؛ در سازمان قابلیتهای گزارشگیری و فهرستبندی موضوعی کارآمد وجود دارد.) بهره وری را میسنجد.
همراه 5 مقاله رایگان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
خود توسعه ای 1- انعکاسی، خودآگاهی، خودارزیابی است. 2- درک افزایش اعتماد به نفس، توانایی، ارزشمندی و عزت نفس. 3- درك كردن اينكه براي رشد و نمو در زندگي شغلي و شخصي تغيير لازم است. 4- تمایل به ریسک پذیری و فراتر رفتن از منطقه راحتی افراد برای منافع آینده و 5- به دنبال تعالی، خود واقعی سازی و پیشرفت است. به نظر آلما (2008، ص 60) خود توسعه ای با میزان انعطاف فرد دراخذ دیدگاه های مختلف و ادغام آن ها در گفتگوی درونی که خود او را تشکیل می دهد، مشخص می شود . خود توسعه ای به معنای ابتکار عمل افراد و گروه ها در سازماندهی و استفاده از منابع لازم برای حمایت از یادگیری شغلی و شخصی خود است( سینکار، انن و آرار ، 2020 ). از این تعاریف می توان دریافت که: خود توسعه ای به طور مستقل رخ نمی دهد. برعکس، عملی است که نیاز به مشارکت فعال شخص دارد و فرد باید مسئولیت آن را خود بر عهده بگیرد و با با تجزیه و تحلیل نیاز هایش تصمیم می گیرد که چه چیزی را یاد بگیرد یا چه چیزی را یاد نگیرد پس فرایندی است که منحصر به فرد و مبتنی بر تفاوت های فردی است و این یک روش زندگی فرد و درک یادگیری و توسعه مادام العمر و کلید مهمی برای موفقیت است .
پرسشنامه خود توسعه ای توسط پرالت (2006) به منظور سنجش خود توسعه ای طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 6 سوال می باشد و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (برای تکمیل فعالیت های توسعه شغلی و حرفه ای منابع مالی مناسبی در اختیار ما قرار داده شده است.) به سنجش خود توسعه ای معلمان می پردازد.
همراه 1مقاله رایگان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
۲- چگونه بدون سرمایه پولدار شویم؟ = سرمایه گذاری مفید انجام دهید
البته باید بدانید که این موضوع به این معنی نیست که شما از وعده های غذاییتان کم کنید.
نه اینکه مثلا فقط دوبار در طول روز غذا بخورید، یا اینکه به همراه خانوادیتان در منطقه ای برون شهری زندگی کنید.در حقیقت این موضوع میخواهد به نوعی ظرفیت و توانایی شما را از طریق زندگی بررسی کند.
هزینه کردن هوشمند دارایی هایتان از بهترین راه های پولدار شدن بدون سرمایه است.
این در حالی است که شما به خوبی از پول و درآمدتان استفاده کرده اید.
میلیون ها آدم در کنار هم زندگی می کنند و از حال هم بی خبرند و حتی بعد از مرگشان هم کسی آن ها را نمی شناسد.
خیلی از این آدم ها زندگی ساده ای دارند، سوار اتومبیل های معمولی می شوند و قبل از خرید هر محصول اول چانه می زنند.
آن ها کمتر هزینه می کنند تا بتوانند به سایر اهدافشان هم برسند.
در کل منظور این است که یکی از راه های ثروتمند شدن بدون سرمایه هوشمندانه هزینه کردن پولتان است، هر چقدر که کم باشد.
در مسیر و راه های پولدار شدن بدون سرمایه صرفه جویی، اعتدال، اجتناب کردن از بدهی و یا کسب مهارت های جدید برای بالابردن سطح زندگیتان کافی نیست.
در واقع این ها قدم های مهم و ضروری برای کسب درآمد هستند.
همیشه برای کسب درآمد وقت بگذارید و هزینه کنید
همچنین شما می توانید با خویشتن داری و برنامه ای منظم، در یک تیم کارشناسان مالی، گزینه های مربوط به سهام، کسب و کار های کوچک اما در حال رشد و چندین عامل دیگر نیز سرمایه گذاری کنید.
صرفه جویی و خویشتن داری به شما این اطمینان را می دهد که تمام موارد ذکر شده عامل های مناسبی هستند و همیشه به خوبی از آن ها استفاده شده است.
همچنین به شما این اطمینان را می دهد که استقلال مالی شما خیلی سریعتر از آنچه که فکر می کردید به وقوع می پیوندد.
۴- سرمایه گذاری روی خودتان راهی برای بدون سرمایه پولدار شدن
یکی از بهترین سرمایه گذاری هایی که می توانید انجام دهید سرمایه گذاری در خودتان است.
این اولین قدم برای پولدار شدن بدون سرمایه در ایران می باشد. خودتان را دریابید.
این یک پاسخ عالی برای سوال “چگونه با دست خالی پولدار شویم؟” می باشد.
داد و ستد پول از بازار سهام یک ریسک بزرگ است. زیرا هر لحظه احتمال سقوط بازار سهام وجود دارد.
می توان گفت سرمایه گذاری در هر پروژه ضرر و زیان های خاص خودش را ناشی از اجرای آن پروژه دارد.
سرمایه گذاری در خود، همیشه سودآوری و ارزش را به اثبات رسانده است. به این دلیل که، وقتی در خودمان سرمایه گذاری می کنیم، دانش ما افزایش می یابد و درنهایت در زمینه های کاری خاص به ما کمک می کند و باعث پیشرفت ما می شود.
در واقع با سرمایه گذاری روی خودتان، سود آوری و مزایایی را در زندگی به وجود می آوریم.
سرمایه گذاری در خودمان مثل یک گوهر در وجودمان است.
زیرا نه کسی می تواند آن را از ما بگیر و نه حتی دزدی می تواند آن را از ما بدزدد.
این نوع راه های پولدار شدن بدون سرمایه و سرمایه گذاری نه تنها با گذشت زمان از بین نمی رود بلکه حتی باعث بیشتر شدن آن نیز می شود.
با توجه به نکات زیر می توانیم اطلاعات بیشتری مبنی بر اینکه “چگونه پولدار شدن بدون سرمایه امکان پذیر است” بدست آوریم.
در واقع ما می توانیم با دنبال کردن راه های زیر در خودمان سرمایه گذاری کنیم.
۵- آموزش بهترین راه پولدار شدن بدون سرمایه است
ما می توانیم در زمینه های مختلف در خودمان سرمایه گذاری کنیم و قسمت های مهم کار را تقویت کنیم.
به عنوان مثال: اگر فردی آرزوی خدمت و کمک به مردم را از طریق درمان و بهبود سلامتی آن ها را داشته باشد، ممکن است تحصیلاتش را در دانشگاه بگذراند.
در نهایت مدرک دکترا را بدست آورد. هرچند که این کار نیاز به پول زیادی دارد.
یکی از روش های پولسازی بدون سرمایه، شروع یک کسب و کار خانگی می باشد.
۶- بالا بردن کیفیت کاری و بهبود بخشیدن به وضعیت
به جای گرفتن آموزش و تعلیم در هر زمینه ای، می توانید روش ها و مهارت هایی را که در محل کار فعلیتان مورد نیاز است را بهبود ببخشید و آن ها را ارتقاء دهید.
در نتیجه این امر باعث شناخت فرد در تشکیلات می شود و شانس پیشرفت و موفقیت زیادی را به دنبال دارد.
در مسیر پولدار شدن با سرمایه کم اگر کسی نتواند کیفیت کار خود را بهبود ببخشد و توان بالابردن و ارتقاء سطح خود را نداشته باشد
پس در نتیجه هیچ پیشرفتی ندارد و همیشه به سمت پایین در حال حرکت است.
زیرا بقیه افراد مدام در حال تلاش و بالا بردن سطح خودشان هستند.
از این رو، اگر شما هیچ پیشرفت و بهبودی در کارتان نداشته باشید حتما کارایی و عملکردتان ضعیف می شود.
من زیر دست مادری تنها بزرگ شدم، کسی که تقریبا هر کار ممکنی را برای فرزندانش می کرد و مدام در حال تلاش برای سه فرزند خود بود.
درس های زیادی به من یاد داد، که متاسفانه باعث شد دو حس کمبود و ترس در من به وجود بیاید.
او همیشه به ما می گفت: خیلی از مردم گرسنه هستند.
پس باید غذایتان را کامل بخورید، چیزی را هدر ندهید و پول الکی بدست نمی آید و خیلی جملات دیگر….
در واقع شما باید توجه داشته باشید که ثروت و فراوانی از همچین اندیشه هایی شکل نمی گیرد.
باید باورتان در مورد ثروت و فراوانی را تغییر دهید.
الان هر یک دقیقه یکبار یک نفر در دنیا به جمع میلیونرهای دلاری اضافه می شود، پس شما هم می توانید.
۱۰- تغییر تفکر و تمرکز در مورد هزینه ها از راه های ثروتمند شدن بدون سرمایه است
ثروتمندان پول را در کارهای بیهوده خرج نمی کنند.
این یک قانون برای پولدار شدن بدون سرمایه است، پولتان را هدر ندهید. بدانید چکار میکنید.
آن ها بیشتر سرمایه گذاری می کنند و می دانند که قوانین دولت ها بیشتر از خرج کردن، از سرمایه گذاری حمایت می کند.
برای مثال: شما یک آپارتمان خریداری می کنید اما حتی بلد نیستید آن را مدیریت و بهینه کند.
اما در مقابل آن ها یک آپارتمان می خرند و جریان های نقدی تولید می کنند و تا سال های سال از آن ها تقدیر و تشکر می شود.
۱۱- کتاب خوانید، سمینار بروید، در جریان قرار بگیرید
ایده برای میلیاردر شدن بدون سرمایه بسیار زیاد وجود دارد اما این ایده ها به ذهن کسی رجوع می کنند که دنبال آنها باشند.
این ایده ها به سراغ کسی می روند که تمام ذهن و تفکر آنها دنبال آنها باشد.
اگر فقط یک آرزوی کم رنگ برای پولدار شدن هستید اما زمان ارزشمندتان را جلوی تلویزیون یا بحث های بی سر و ته هدر می دهید هیچ وقت به جایی که می خواهید نمی رسید.
برای اینکه راه های پولدار شدن بدون سرمایه به ذهنتان خطور کند باید:
دوستان عزیزم راه های پولدار شدن بدون سرمایه بیشتر به جای اینکه به ایده مربوط باشد به شما و باورهای ذهنیتان مربوط می شود.
منتظر این نباشید که کسی به شما بگویید کار پروزش زالو خوب است، شخصی دیگر بگویید نه باید تو کار اغذیه فعالیت کنی و خیلی موارد دیگر.
اگر می پرسید چگونه بدونه سرمایه پولدار شویم باید این را بدانید که اگر شب و روز تلاش کنید و کار کنید، تا زمانی که باورهای ثروت آفرین نداشته باشید به هیچ موفقیت مالی نخواهید رسید.
ما در این سایت پرسشنامه های استاندارد (دارای روایی، پایایی، روش دقیق نمره گذاری ، منبع داخل و پایان متن ) ارائه می کنیم و همچنین تحلیل آماری کمی و کیفی رابا قیمت بسیار مناسب و کیفیت عالی و تجربه بیش از 17 سال انجام می دهیم. برای تماس به ما به شماره 09143444846 در شبکه های اجتماعی پیام بفرستید. ایمیلabazizi1392@gmail.com
تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به لنسرسرا و محفوظ است.
این سایت دارای مجوز می باشد
