هیچ روش واحدی برای برخورد با همه انواع کارکنان وجود ندارد؟

مدیران بزرگ سعی می‌کنند به‌گونه‌ای رفتار کنند که خود کارکنان دوست دارند با آنها رفتار شود. مدیران بزرگ با این رویکرد در عمل برای کارمندانشان ارزش قائل می‌شوند و استعدادهای رفتاری منحصر به فردی را برای هر کدام در نظر می‌گیرند. با این همه بعضی از مدیران در مقابل این رویکرد مدیران بزرگ، با این استدلال مقاومت می‌کنند که توجه کامل به نیازهای منحصربه‌فرد هر کارمندی غیرممکن است. این استدلال تا حدی درست است چرا که به سختی می‌توان با هر کارمندی به شکلی منحصر به فرد رفتار کرد و آن هم به این دلیل که ظاهر افراد کمکی به شناسایی نیازهای خاص و فردی آنها نمی‌کند. اما مدیران بزرگ برای حل این مساله، راه‌حل فوق‌العاده‌ای دارند: پرسیدن. آنها به‌طور مداوم از کارمندانشان درباره اهداف، دلایل خروج از شغل قبلی‌شان، جنبه‌های مثبت شغل کنونی و توقعاتشان از مدیران می‌پرسند. آنها از افرادشان می‌پرسند دوست دارند چطور مورد تقدیر قرار گیرند، چه چیزهایی در ذهنشان ماندگار می‌شود، دوست دارند چه رابطه‌ای با مدیرشان داشته باشند و دوست دارند چطور به آنها کمک شود.

ادامه‌ی خواندن→

آزمون علامت

آزمون علامت، متعلق به گروه روش‌های استنباط آماری ناپارامتری است و برای تشخیص اختلاف بین زوج‌ مشاهدات مناسب است. برای مثال می‌توان وضعیت تغییر وزن افراد را براساس این آزمون مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. به این ترتیب آماره آزمون علامت براساس افزایش، کاهش یا ثابت بودن وزن افراد محاسبه می‌شود. فرض کنید وزن افراد قبل از انجام رژیم درمانی در متغیر Xثبت شده است. وزن همین اشخاص بعد از انجام رژیم درمانی نیز در متغیر Y نگهداری می‌شود. به این ترتیب زوج مرتب (Xi,Yi) بیانگر یک مشاهده از نمونه تصادفی است. آماره آزمون در این حالت براساس روابط x>y,x=y,x<y شکل می‌گیرد. هر یک از این حالت‌ها را می‌توان با نماد «–»، «+» یا «۰» نشان داد. به بیان دیگر اگر متغیرهای X و Y عددی و از نوع پیوسته باشند، می‌توان آزمون علامت را به صورت یک فرض آماری در نظر گرفت که نشان می‌دهد مقدار میانه اختلاف مربوط به این دو متغیر برابر با صفر است یا خیر. از طرفی از این آزمون برای قضاوت در مورد میانه یک نمونه تصادفی نیز می‌توان استفاده کرد. به این ترتیب می‌توانیم تصمیم بگیریم که آیا میانه اعداد با مقدار مشخصی برابر است یا خیر. برای مثال می‌توانیم برای تعیین اینکه آیا میانه نمرات یک کلاس برابر با ۱۷ است با نمونه‌های تصادفی آزمون فرض را اجرا کنیم.

نکته: همانطور که گفته شد، آماره آزمون علامت براساس روابط بزرگتر یا کوچکتر و یا مساوی شکل می‌گیرد. ولی اگر رابطه بین زوج مشاهدات را بتوان به صورت عددی (مانند آزمون T) نشان داد دقت و توان آزمون بیشتر از توان آزمون علامت خواهد بود.

آزمون علامت از گروه آزمون‌های ناپارامتری محسوب می‌شود در نتیجه احتیاج به اطلاعاتی در مورد توزیع داده‌های مربوط به جامعه آماری، ندارد. به این ترتیب نیازی به نرمال بودن توزیع داده‌ها برای انجام چنین آزمونی وجود ندارد. به همین علت در بسیاری از موارد قابل استفاده بوده ولی متاسفانه توان آزمون نسبت به دیگر آزمون‌های مشابه کوچکتر است. از طرفی از این آزمون برای انجام آزمون‌های یک طرفه و دو طرفه نیز می‌توان استفاده کرد.

ما قصد داریم تحلیل داده های شما را با کم ترین هزینه و بالاترین کیفیت انجام بدهیم. قیمت تحلیل ها بسیار پایین می باشد و پایین تر از هر جای دیگر است و بسته به نوع و میزان کار بین 200 تا 300 هزار تومان خواهد بود. فعلاً تحلیل داده های آماری با نرم افزارهای SPSS- PLS – Amos و نرم افزار کیفی Maxquda انجام می گیرد. جهت سفارش تحلیل یا اینکه فرم زیر را تکمیل یا اینکه با ما تماس حاصل نمایید.

فرم سفارش تحلیل

تماس با ما جهت انجام تحلیل

توقعات ممنوعه!

اگر می‌خواهید شاد باشید و از زندگی‌تان لذت ببرید این توقعات را از دیگران نداشته باشید:

ادامه‌ی خواندن→