پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گولد اسمیت (1980)

از گذشته های دور انسان سعی نموده است از منابع، امکانات و توانایی هایی که در دسترس دارد به نحو شایسته و اثر بخش استفاده کند. یکی از مهم ترین منابعی که سازمان ها دارند منابع انسانی است، انسان ارزشمندترین سرمایه سازمان می باشد، جون منابع انسانی نفش مهمی در تحقق اهداف سازمانی دارد و می توان گفت که موفقیت و اثربخشی سازمان هادر گرو هدایت صحیح منـابع انسانی است، پس می توان گفت بهره وری سازمان های بستگی به بهروری نیروی انسانی آن ها دارد به طوریکه به نظر محققان باید کارکنان را مبنا و ریشه اصلی افزایش کارآیی، اثربخشی و بهبود کیفیت و بهره وری دانست.

این پرسشنامه بر اساس نظریه مدل آچيو توسط هرسی و گولد اسمیت[1](1980) طراحی شده است و شامل 21 عبارت است و در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (از خیلی کم= 1 تا خیلی زیاد = 5)نمره گذاری می شود.

این پرسشنامه داراي هفت بعد توانايي، شناخت شغل، حمايت سازماني، انگيزه، بازخورد عملكرد، اعتبار و سازگاري محيطي است .

همراه 4مقاله رایگان