پرسشنامه ابعاد توانمندی محیط کار( کینگ و همکاران ،1997) - پژوهشگاه علمی (تحلیل آماری و پرسشنامه استاندارد )

پرسشنامه ابعاد توانمندی محیط کار( کینگ و همکاران ،1997)

مروري بر ادبيات مديريت نشان ميدهد كه در كاركردهاي مديريت، توانمندسازي به مثابه موضوعي مهم، به ميزان بسياري مورد توجه قرار گرفته است. توانمندسازی (تواناساری) ، فرایند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرایند به افراد کمک می شود تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی غلبه کنند و این به معناي بسیج انگیزه هاي درونی افراد است. تواناسازي، تشویق افراد به مشارکت بیشتر در اتخاذ تصمیم هایی می باشد که بر فعالیت هاي آنان تأثیر گذار است. از این طریق فرصت هایی فراهم می شود که ایده هاي خود را ارائه و اجرا کنند. تواناسازي به این معنی است که افراد را به طور ساده تشویق کنیم تا نقش فعال تري در کار خود ایفا نمایند و تا آنجا پیش روند که مسوولیت بهبود فعالیت خود را به عهده گیرند و بدون مراجعه به مسوولان بالاتربتوانند تصمیماتی کلیدي اتخاذ نمایند. در فرهنگ لغت وبستر، از تواناسازي به عنوان تفویض اختیار، یا اعطاي قدرت قانونی بر سایرین تعبیر شده است. فرهنگ لغت آکسفورد، فعل تواناسازي را به عنوان توانا ساختن و به معناي ایجاد شرایط لازم براي بهبود انگیزش افراد در انجام وظایف خویش از طریق پرورش احساس عزت نفس تعریف کرده است.

پرسشنامه استاندارد ابعاد توانمندی محیط کار توسط کینگ و همکاران در سال 1997 طراحی شده . و دارای 23 سوال در 3 بعد وفاداری، انسجام ارزش ها، اثرگذار و عاطفی بودن مورد برسی قرار می گیرد.

همراه 5 مقاله رایگان