۲۸ تفاوت اساسی رهبری و مدیریت
تفاوت رهبری و مدیریت در چیست؟
تفاوت رهبری و مدیریت چیست؟ این سوالی است که ممکن است گاهی ذهن شما را هم به خود مشغول کرده باشد. تعدادی از افراد هنوز مدیریت و رهبری را یکی میدانند و تفاوتی بین آنها قائل نیستند. اما واقعیت این است که در نقش رهبری و مدیریت در عین شباهتهایی که با همدیگر دارند، دارای تفاوتهای اساسی با هم هستند.
تعریف مدیریت
مدیریت شامل کنترل یک گروه یا مجموعهای از اشخاص برای رسیدن به هدفی خاص است. مدیران نمونه وظیفه برنامهریزی، سنجش، نظارت، هماهنگی، حل مسائل، استخدام و اخراج را به عهده دارند. در بیانی دیگر مدیریت عبارت است از پروسهای که از طریق برنامه ریزی، استخدام، سازماندهی و استفاده صحیح از منابع مالی، فیزیکی، انسانی و تکنولوژی برای رسیدن به یک یا چندین هدف مشخص به طور مؤثر استفاده نماید.
تعریف رهبری
رهبری عبارت است از توانایی اعمال نفوذ بر افراد یا گروهها در جهت دستیابی به هدف. رهبر به شخصی اطلاق میگردد که دارای اعتماد به نفس بالا، اراده آهنین، جدیت و تحرک جسمی باشد که این صفات و شخصیت کاریزماتیک٬ باعث ایجاد قدرت اعمال نفوذ در گروهها و افراد گردد.
تفاوت رهبری و مدیریت
در خصوص تفاوتهای رهبری و مدیریت سه نوع دیدگاه در حوزه صاحبنظران سازمان و مدیریت وجود دارد.
گروه اول: عدهای محدود این دو نقش را مترادف میدانند و فرقی بین رهبر و مدیر قائل نیستند.
گروه دوم: قائل به تفکیک بین مدیر و رهبری هستند ولی مدیریت را اعم از رهبری میدانند. و رهبری را جزئی از وظایف مدیریت میدانند. در نظر این افراد مفهوم مدیریت وسیعتر از رهبری است.
گروه سوم: این گروه که شامل بسیاری از صاحبنظران این حوزه میشود ٬رهبری را یک مفهوم وسیع میدانند و مدیریت را جزئی از وظایف رهبری به حساب میآورند یعنی رهبری اعم از مدیریت است.
۲۸ تفاوت اساسی رهبری و مدیریت
رهبری مفهومی وسیعتر از مدیریت دارد.
در رهبری ایجاد تغییر و عمل خلاقانه وجود دارد در حالی که در مدیریت، عمل کردن طبق چارچوب قانونی الزامی است.
در رهبری، عضویت در سازمان مطرح نیست، بلکه تاثیر گذاری بر دیگران اهمیت دارد. یعنی اگر شخصی بر تصمیم گذاری دیگران تاثیر بگذارد، در نقش رهبری عمل کرده است. ولی در مدیریت سلسله مراتب یک اصل است.
در رهبری عضویت در سازمان مطرح نیست، یک رهبر می تواند در خارج از سازمان بوده و بر افراد داخل سازمان نفوذ داشته باشد. اما در مدیریت کسب عضویت، اولین شرط برای اعمال مدیریت بر افراد زیر دست است.
در رهبری، اهداف ممکن است فرا سازمانی باشد. اما در مدیریت، اهداف لزوما سازمانی و در محدوده سازمان است.
نفوذ، قوام و دوام دستورات و فرامین رهبری در مقایسه با مدیر به مراتب بیشتر است.
در رهبری پذیرش پیروان مطرح است و قدرت مبتنی بر جاذبه شخصی است اما قدرت یک مدیر، قدرت سازمانی است.
مطالب مرتبط