مقدمه:
تعهد شغلی یکی از مفاهیم مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی است که به تعلق و ارتباط عاطفی کارکنان با سازمان اشاره دارد.

تعهد شغلی نشان دهنده تمایل کارکنان به مشارکت فعال در فعالیت‌ها و فرایندهای سازمانی، رضایت شغلی و وفاداری به سازمان است.

در این مقاله، به بررسی اهمیت تعهد شغلی، عوامل مؤثر بر تعهد شغلی و تأثیرات آن بر سازمان می‌پردازیم.

تعهد شغلی به تعلق و ارتباط عاطفی کارکنان با سازمانی که در آن کار می‌کنند، اشاره دارد. این مفهوم نشان دهنده تمایل کارکنان به مشارکت فعال در فعالیت‌ها و فرایندهای سازمانی، رضایت شغلی و وفاداری به سازمان است.

تعهد شغلی نشانگر تعهد و پایبندی کارکنان به سازمان، اهمیتی که به شغل خود می‌دهند و تمایل به ادامه همکاری در آن سازمان است.

ابعاد تعهد شغلی:
۱. تعهد عاطفی (Emotional Commitment):
این ابعاد تعهد شغلی بیشتر به ارتباط عاطفی کارکنان با سازمان اشاره دارد.

در این حالت، کارکنان احساس می‌کنند که متعلق به سازمان هستند و با ارزش‌ها، اهداف و هدف‌های سازمانی سازگاری دارند. آن‌ها به طور فعال در فرایندها و فعالیت‌های سازمانی شرکت می‌کنند و برای رسیدن به اهداف سازمان تلاش می‌کنند.

۲. تعهد محاسباتی (Calculative Commitment):
در این ابعاد تعهد شغلی، کارکنان به سازمان به دلیل مزایا و منافع محاسبه شده‌ای که از آن بهره‌برداری می‌کنند، پایبند هستند.

آن‌ها به دنبال امکانات مادی و فواید شغلی هستند و در صورتی که این منافع به طور محسوس کاهش یابد، ممکن است تعهد شغلی آن‌ها نیز کاهش یابد.

۳. تعهد نظام‌مند (Normative Commitment):
در این ابعاد تعهد شغلی، کارکنان به سازمان به دلیل وظیفه و تعهد خود نسبت به ارزش‌ها و انتظارات اجتماعی حاکم بر آن سازمان پایبند هستند.

آن‌ها احساس می‌کنند که به عنوان اعضای سازمانی مسئولیت‌هایی را برعهده دارند و باید به انتظارات جامعه و جامعه شغلی خود وفاداری کنند.

این سه ابعاد تعهد شغلی می‌توانند با یکدیگر ترکیب شوند و هر فرد می‌تواند در هر یک از این ابعاد تعهد شغلی متفاوتی داشته باشد.

درک این ابعاد و نوع تعهد شغلی کارکنان می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا استراتژی‌های مناسبی را برای جذب و نگه‌داشتن کارمندان متعهد و پایبند به سازمان تدوین کنند.

همچنین، درک این ابعاد می‌تواند به کارکنان کمک کند تا بهترین نوع تعهد شغلی را برای خودشان شناسایی کنند و بر اساس آن به تصمیم‌گیری‌های شغلی مرتبط باشند.

۱. اهمیت تعهد شغلی:

تعهد شغلی می‌تواند عملکرد کارکنان را بهبود دهد و به افزایش بهره‌وری سازمان کمک کند.
کارکنانی که تعهد شغلی بالا دارند، به طور معمول بیشتر در سازمان باقی می‌مانند و از اختلافات شغلی کمتر رنج می‌برند.
تعهد شغلی می‌تواند رضایت شغلی را افزایش داده و رفتارهای مثبت کارکنان را ترویج کند.
۲. عوامل مؤثر بر تعهد شغلی:

رهبری تحول‌آفرین: رهبرانی که توانایی هدایت تغییرات را دارند و ارتباط مثبتی با کارکنان خود برقرار می‌کنند، می‌توانند تعهد شغلی را تقویت کنند.
فرصت‌های رشد و پیشرفت: فراهم کردن فرصت‌های آموزش، پیشرفت حرفه‌ای و رشد شغلی می‌تواند تعهد شغلی را تقویت کند.
فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی که بر ارزش‌ها، اعتقادات و انگیزه‌های مشترک سازمان تأکید دارد، می‌تواند تعهد شغلی را ترویج کند.
پاداش و شناسایی: ارائه پاداش‌های مناسب و شناسایی عملکرد کارکنان می‌تواند تعهد شغلی را افزایش دهد.
۳. تأثیرات تعهد شغلی بر سازمان:

افزایش عملکرد: کارکنانی که تعهد شغلی بالا دارند، به طور معمول عملکرد بهتری از خود نشان می‌دهند.
کاهش نوسانات کارکنان: تعهد شغلی قوی می‌تواند باعث کاهش نوسانات کارکنان در سازمان شود و پایداری سازمان را تضمین کند.
افزایش رضایت شغلی: کارکنانی با تعهد شغلی بالا، احتمالاً از شغل و سازمان خود راضی‌تر هستند و این موضوع می‌تواند به افزایش رضایت شغلی منجر شود.
افزایش وفاداری به سازمان: تعهد شغلی قوی می‌تواند باعث افزایش وفاداری کارکنان به سازمان شود و کاهش احتمال ترک شغل و جذب نیروی کار جدید.
نتیجه‌گیری:
تعهد شغلی به عنوان یک عامل مهم در مدیریت منابع انسانی، تأثیر قابل توجهی در عملکرد و پایداری سازمان دارد.

ارتباط مثبت کارکنان با سازمان، استقرار روابط مؤثر و ارتباطی درون سازمانی و ایجاد فضایی مثبت و تعاونی را ترویج می‌دهد.

بنابراین، سازمان‌ها باید تلاش کنند تا با ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب، فرصت‌های رشد و پیشرفت، پاداش‌های مناسب و رهبری مؤثر، تعهد شغلی کارکنان را تقویت کنند و بهره‌وری و عملکرد سازمان را بهبود بخشند.

پرسشنامه های مربوط به تعهد

hase_link id=”205″ text=”خرید” style=”button” color=”orange”]

q11-2- پرسشنامه استاندارد تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی راتوئل(2007)– ( 17 عبارت – 7 صفحه – دارای روایی، پایایی و روش نمره گذاری – 2 مقاله پایه رایگان ) –

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

q11-3- پرسشنامه رشد حرفه ای آكفيلت و كوت(2005)–( 5 عبارت – 9 صفحه – دارای روایی، پایایی و روش نمره گذاری – 2 مقاله پایه رایگان )

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

q11-4- پرسشنامه تعهد سازمانی مری و همکاران(2013) – (7 عبارت – 7 صفحه – دارای روایی، پایایی و روش نمره گذاری – 5 مقاله پایه رایگان )

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

q11-5- پرسشنامه تعهد سازمانی  پورتر( POCQ ) – (15عبارت – 8 صفحه – دارای روایی، پایایی و روش نمره گذاری – 9مقاله پایه رایگان )

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

q11-6- پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996) (9سوال-۸ صفحه – دارای روایی، پایایی و روش نمره گذاری – به همراه 2 مقاله – )

150,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

q11-7- پرسشنامه تعهد شغلی بر اساس مدل بلاو و بل (1989) – (9سوال-۸ صفحه – دارای روایی، پایایی و روش نمره گذاری – به همراه 2 مقاله – ) (40 عبارت -9 صفحه – دارای روایی، پایایی و روش نمره گذاری – به همراه 3 مقاله – ) [purchase_link id=”22032″ text=”خرید” style=”button” color=”g

فضیلت سازمانی : مبنای پایداری و موفقیت سازمانی

نوشته

مدیریت زمان به شیوه ی جدید و از نگاه رویکرد طرحواره درمانی

نوشته

توانمندی محیط کار چیست؟ + پرسشنامه ابعاد توانمندی محیط

نوشته

یادگیری استراتژیک : ارتقاء توانمندی‌های سازمانی برای موفقیت در عصر اطلاعات

نوشته

انگیزه شغلی معلمان : چالش‌ها و راهکارها

اگر می خواهید در خصوص نرم افزار Nvivo آموزش ببینید. اینجا کلیک کنید مجموع آموزش 8 ساعت و 24 دقیقه

تحلیل داده های آماری

درود بر شما کاربر محترم و بزرگوار، به عرض می رساند امروزه هزینه های نگهداری و ارتقای سایت بالا می باشد، لذا جهت ادامه فعالیت مجبور شدیم در بعضی از جاها تبلیغ بگذاریم.
لطفاً با کلیک بر روی لینک های زیر از ما حمایت کنید تا بتوانیم خدمات بهتری ارائه دهیم. مطمئن باشد هیچ مشکلی برای شما پیش نخواهد آمد.
با تشکر.
،