پرسشنامه ظرفیت جذب دانش ویکتور و همکاران(2007)

انتقال دانش، ظرفیت جذب دریافتی هر فرد در سازمان به عنوان یک عنصر مهم در انتقال دانش درونی سازمان در نظر گرفته می شود.

افراد ظرفیت جذب متفاوتی دارند که این امر روی انتقال دانش سازمان اثر می گذارد.

فرایند کسب دانش در بین کارکنان از منابع دانش سازمانی صورت می گیرد.

 یکی از منابع کسب دانش، تجربه هایی است که کارکنان سازمان در طی زمان کسب می کنند و  از آنها می آموزند.

پرسشنامه ظرفیت جذب دانش توسط ویکتور و همکاران (2007) طراحی و اعتباریابی شده است.

 این پرسشنامه شامل 12 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.

پرسشنامه دو بعد ظرفیت جذب دانش فردی و ظرفیت جذب دانش سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد.

 این پرسشنامه در ایران اعتباریابی شده است.

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است.

اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند .

و عبارات  مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها)  را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است .

در صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و  پولتان حرام می شود!

و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی ،تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672  & 09143444846  واتساپ – تلگرام

Telegram: @abazizi

•  
• E-mail: abazizi1392@gmail.com