انواع مصاحبه و تفاوت آنها

انواع مصاحبه و تفاوت‌های آن‌ها

انواع مصاحبه:

مصاحبه ساختاریافته:
- از مجموعه‌ای از سوالات استاندارد از پیش تعیین شده به ترتیب مشابه برای هر داوطلب استفاده می‌کند.
- هدف آن به حداقل رساندن سوگیری و امکان مقایسه مستقیم بین داوطلبان است.
- ممکن است انعطاف‌ناپذیر باشد و امکان کاوش در بینش‌های غیرمنتظره را محدود کند.
مصاحبه غیرساختاریافته:
- دارای فرمت گفتگو با سوالات باز است.
- مصاحبه کننده سوالات را بر اساس پاسخ های داوطلب تطبیق می دهد که امکان کاوش عمیق تر در موضوعات را فراهم می کند.
- می تواند تحت تأثیر سوگیری های مصاحبه کننده باشد و مقایسه بین داوطلبان را دشوارتر کند.
مصاحبه نیمه ساختاریافته:
- عناصر رویکردهای ساختاریافته و غیرساختاریافته را ترکیب می کند.
- شامل مجموعه ای از سوالات اصلی با انعطاف پذیری برای پیگیری خطوط مرتبط در صورت بروز آنها است.
- تعادل خوبی بین انسجام و انطباق پذیری ارائه می دهد.
مصاحبه انفرادی:
- رایج ترین فرمت، شامل یک تعامل یک به یک بین مصاحبه کننده و داوطلب است.
- امکان ارزیابی متمرکز و ایجاد رابطه را فراهم می کند.
مصاحبه پانل:
- داوطلب توسط گروهی از مصاحبه کنندگان مصاحبه می شود.
- دیدگاه های متعددی از داوطلب ارائه می دهد و می تواند پاسخ آنها را تحت فشار ارزیابی کند.
- ممکن است برای برخی از داوطلبان ترسناک باشد.
مصاحبه گروهی:
- چندین داوطلب به طور همزمان مصاحبه می شوند.
- مهارت های بین فردی و کار تیمی را در یک محیط پویا ارزیابی می کند.
- ارزیابی عمیق داوطلبان به صورت جداگانه دشوار است.

علاوه بر این دسته بندی های کلی، مصاحبه ها را می توان بر اساس هدفشان طبقه بندی کرد:

مصاحبه های غربالگری: مصاحبه های کوتاه، اغلب تلفنی، برای فیلتر کردن داوطلبان و ارتقای افراد مناسب به مرحله بعدی.
مصاحبه های رفتاری: سوالاتی درباره نحوه برخورد داوطلب با موقعیت های گذشته می پرسند تا عملکرد آینده را پیش بینی کنند. (به عنوان مثال، “در مورد زمانی که در محل کار با یک درگیری روبرو بودید بگویید.”)
مصاحبه های موردی: یک مشکل یا سناریوی تجاری را ارائه می دهند که داوطلب باید آن را تجزیه و تحلیل کند و راه حل ارائه دهد (معمولاً در مصاحبه های مشاوره ای).
مصاحبه های استرسی: به طور عمدی یک محیط پرتنش ایجاد می کنند تا واکنش های داوطلب را تحت فشار مشاهده کنند.

انتخاب نوع مناسب:

بهترین نوع مصاحبه به موارد زیر بستگی دارد:

موقعیت شغلی: نقش های فنی ممکن است از مصاحبه های ساختاریافته بهره مند شوند. نقش هایی که به مهارت های بین فردی قوی نیاز دارند می توانند از مصاحبه های رفتاری یا گروهی استفاده کنند.
فرهنگ شرکت: شرکت های سنتی ممکن است به سمت مصاحبه های ساختاریافته متمایل شوند، در حالی که استارت آپ ها ممکن است فرمت های غیرساختاریافته را ترجیح دهند.
مرحله فرآیند استخدام: مصاحبه های غربالگری در مراحل اولیه رایج هستند و مصاحبه های رفتاری یا موردی در مراحل بعدی استفاده می شوند.
چای و دمنوش گیاهی برای کبد چرب که معجزه می‌کنند!
نوشته
تحلیل محتوای کتاب های درسی با تکنیک ویلیام رومی
نوشته
والدگری موفق : کمک به موفقیت فرزندان
نوشته
روش های بصری سازی در مکس کیو دی ای MAXQDA
نوشته
خواص میخک: ۸ خاصیت علمی اثبات شده

تحلیل داده های آماری با مناسب‌ترین قیمت و کیفیت برتر!

🌟با تجربه‌ی بیش از 17 سال و ارائه‌ی بهترین خدمات

مشاوره : پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری

📊تحلیل داده های آماری با نرم افزارهای کمی و کیفی

🔍 نرم افزار های کمی SPSS- PLS – Amos

🔍نرم افزار های کیفی: Maxquda & Nvivo

برگه 1 پرسشنامه های استاندارد برگه 2 پرسشنامه های استاندارد برگه 3 پرسشنامه های استاندارد

توجه: همه ی پرسشنامه هااز منابع معتبر تهیه شده، استاندارد ، دارای روایی و پایایی و منابع داخل و پایان متن می باشند . همه ی پرسشنامه ها قابل ویرایش در قالب نرم افزار ورد Word می باشد.

مبانی نظری و پژوهشی متغیر ها