بایگانی دسته: دانلود رایگان

مدیریت درونی خود در ۵ قسمت

مدیریت درونی خود در ۵ قسمت تقدیم می گردد.
با گوش دادن به این فایل های صوتی می توانید زندگی خود را تغییر دهید. 

مدیریت درونی خود بخش اول: 

 

 


مدیریت درونی خود بخش سوم

 تست درخت تست خود شناسی

 تست درخت تست خود شناسی

اول درخت نقاشی کنید ، درختی را که کشیده اید با درختانی که در آزمون آمده مقایسه کنیدو ببینید بیشتر شبیه کدام یک است. بعد شرح مربوط به آن درخت را بخوانید تا درباره خود و روحیه خود تا چیزهای جدید کشف کنید و برای این که دوستان تان را بهتر بشناسید از آن ها بخواهید که درختی ترسیم کنند.

دانلود رایگان آزمون درخت

استفاده از منوی مایلینگ در ورد

چگونه با یک کلیک برای تعداد زیادی از افراد با مشخصات متفاوت یک نامه بفرستیم یا فرمی شخصی سازی شده را چاپ کنیم؟

وضعیتی را در نظر بگیرید که فرم دارید که می خواهید برای تعداد زیادی از افراد مشخصات را وارد و بعد چاپ کنید. دسترس ترین راه برای اکثر ما این است که مشخصات را برای  تک تک افراد را وارد و بعد چاپ کنیم، که کاری مشکل و وقت گیر است! امّا در نرم افزار ورد ترفنی است که می توانید فقط یک باز یک برگ را نوشته و مشخصات را نرم افزار به هنگام چاپ برای تک تک افراد می نویسد و به اصطلاح آن را شخصی سازی می کند، چه طور؟ …

فرض کنید فرمی داریم که در آن میخواهیم مشخصات تعداد زیادی از افراد رو چاپ کنیم مثلا:        نام:          نام خانوادگی:          نام پدر:

ابتدا نیاز دارید که این مشخصات  را در یک فایل اکسل ذخیره گردد ، سپس در یک فایل ورد این فرم را طراحی می کنید در فایل ورد از تب MAILINGS قسمت Start Mail Merge از منوی کشویی ابزار Step by Step Mail Merge Wizard رو انتخاب کنید پنجره ای در سمت چپ با نام Mail Merge باز می شود سپس از پایین پنجره بخش Step1of6روی Next: Starting document کلیک کنید سپس روی Next:select recipients مجدد کلیک کنید در مرحله سه در بالای پنجره زیر Use an existing list روی Browseکلیک کنید سپس پنجره ای باز می شود به مسیری که فایل اکسل را ذخیره کرده اید رفته و انتخاب و open را بزنید پنجره ای به نام Select Table باز می شود که حاوی اسامی شیت های اکسل است ، شیت حاوی اطلاعات را انتخاب و OK را بزنید پنجره ای به نام Mail Merge Recipients باز می شود آنرا OK کنید حال در مرحله step 3 of 6 هستید روی next:write your letter کلیک کنید در مرحله بعد بالای پنجره روی More items کلیک کنید پنجره ای به نام insert merge fields باز می شود که حاوی تیتر اطلاعات شماست حال آنرا بسته در فرم طراحی شده هر قسمتی که باید اطلاعات وارد شود انتخاب کرده سپس پنجره مذکور را مجدد باز کنید و تیتر مورد نظر را انتخاب و insert بزنید و مجدد بسته و برای هر قسمت از فرم که باید پر شود این عمل را تکرار کنید حال به مرحله ۵ بروید و سپس ۶ بروید در زیر قسمت merge روی print کلیک کنید اگر روی پنجره باز شده OK کنید فرم مذکور به تعدا افرادی که مدنظر دارید پرینت می شود.

 در کانال تلگرامی ما عضو شوید.  کانال تلگرام 

چگونه به راحتی در نرم افزار اکسل بارکد ایجاد کنیم!

بارکد عبارت است از انتقال داده ها از طریق امواج نوری. آنها مجموعه ای از خطوط میله ای موازی با عرضهای گوناگون (پهن و نازک)هستندکه اندازه هر خط معنا و مفهوم خاصی برای دستگاه بارکدخوان دارد.در حقیقت دستگاه بارکدخوان ماشینی است که اطلاعات را به شکل بصری بر روی صفحه نمایش می دهد.

فواید بارکد:  

۱- مصون بودن از خطاپذیری۲- دسته بندی دقیق اطلاعات

۳- سرعت بالا به همراه صحت  کامل

۴-  دسترسی آسان به اطلاعات واقعی و حقیق

ساخت بارکد در ایکسل بسیار آسان است. مراحل ایجاد بارکد در ایکسل به شرح زیر می باشد.

برای این کار باید فونت fre3of9x را روی سیستم خود داشته باشید. از طریق لینک زیر می توانید این فونت را دانلود و در سیستم خود مکان: C/windows/fonts  نصب کنید.

دانلود فونت fre3of9x

در ادامه در هر سلولی که داده هایش را می خواهید بارکد گردد از این فونت استفاده نمائید.

 در کانال تلگرامی ما عضو شوید.  کانال تلگرام 

شخصیت خود را بهر بشناسیم! (آزمون آن لاین منبع کنترل درونی – بیرونی )

آیا شما طرفدار شانس هستید یا نه؟

مطالعه­ ی شخصیت به منظور پیش­بینی رفتار یا شخصیت فرد در روان­شناسی، جایگاه ویژه­ ای دارد. تاریخ بشر شاهد تلاش­ های زیادی در جهت طبقه ­بندی افراد بوده و هست. انسان ­ها از دورترین ایام در پی شناخت خصوصیات رفتاری، اخلاقی و مذهبی افراد دیگر بود ه­اند و می­کوشیده ­اند در این باره اظهار نظر نمایند و جنبه­ هایی از این امر را مشخص سازند. در یک صد سال اخیر، روان­شناسان در این زمینه تلاش زیادی انجام داده ­اند و بر این اساس برای ارزیابی شخصیت، روش­ های مختلفی به وجود آمده است. یکی از جنبه­ های شخصیت انسان نوع اسنادهایی است که در هنگام مواجه شدن با رویدادها به کار می­برد. نظریه­ی اسناد که در روان­شناسی اجتماعی  مطرح است بر این فرض استوار است که انسان ­ها، موفقیت­ ها و شکست­ های زندگی خویش را یا به عوامل قابل کنترل نسبت می­ دهند و یا به عوامل غیر قابل کنترل. دسته­ ی اول کسانی هستند که دارای منبع کنترل درونی  هستند و دسته­ ی دوم کسانی هستند که دارای منبع کنترل بیرونی می­ باشند.

فرم کوتاه منبع کنترل درونی بیرونی راتر  شامل ۱۳ ماده گزینه – بایست[۱] . در اجرای این پرسشنامه از آزمودنیها خواسته می شود که در هر سؤال گزینه ای را که به نظر آن ها درست تر است ،انتخاب کنند. سیستم نمره گذاری آن بر اساس ۰ و۱ است. پاسخ مثبت به گزینه های درونی نمره یک و پاسخ مثبت به گزینه های بیرونی نمره صفر می گیرد (لازم به ذکر است اینکه کدام عبارت اول یا دوم مبیّن کنترل درونی و بیرونی است در گزینه های مختلف متفاوت است) . هرچه میزان درونی بودن فرد بیشتر باشد ، نمره  کم تری بدست می آورد و بالعکس هرچه نمره بیرونی بودن فرد بیشتر باشد نمره بیشتری به دست می آورد.

با کلیک بر روی نوشته زیر به صورت آن لاین می توانید میزان درونی بودن و برونی بودن شخصیت خود را به دست آورید.

محاسبه آن لاین منبع کنترل شما

[۱] Forced – Choice

آزمون فریدمن (Friedman Test )

آزمون فریدمن که به آزمون تحلیل واریانس دو طرفه معروف است، همانند آزمون Fمی باشد و زمانی به کار می رود که مقیاس اندازه گیری حداقل در سطح سنجش ترتیبی باشد. چون یکی از پیش فرض های آزمون F این است که باید واریانس گروه ها همگن باشد، در حالی که این شرط در مقیاس های رتبه ای کم تر رعایت می شود. از آزمون فریدمن برای رتبه بندی هم استفاده می گردد. 

آزمون فریدمن یک آزمون ناپارامتری، معادل آنالیز واریانس با اندازه های تکراری (درون گروهی است) که از آن برای مقایسه میانگین رتبه ها در بین k متغیر (گروه) استفاده می کنیم. این آزمون در حقیقت تعمیمی از آزمون «علامت» (Sign) است. در این آزمون نسبت به آزمون «علامت» فرضهای کمتری نیاز است. آزمون «فریدمن» (Friedman) برای وضعیت های تجربی معروف تر است، اما در برخی وضعیت ها توان کمتری دارد. مسأله K Related Samples … (K نمونه وابسته) در آزمایشی پیش می آید که برای تشخیص اختلاف در K تیمار احتمالاً، K >2، طرح ریزی شده است.

در آزمون فریدمن فرض H0 مبتنی بر یکسان بودن میانگین رتبه ها در بین گروه هاست. رد شدن فرض صفر به این معنی است که در بین گروه ها حداقل دو گروه با هم اختلاف معنا داری دارند. 

شرایط استفاده از آزمون فریدمن:

۱ .یک گروه نمونه

 ۲ .یک متغیر رتبه ای یا فاصله ای یا نسبی با توزیع غیر طبیعی داده‌ها 

انجام آزمون فریدمن در Spss

مسیر انجام آزمون فریدمن در Spss

Analyze/ Nonparametric tests/ k related sample 

پس از انجام دستورات فوق در spss صفحه ای باز می شود که برای اجرای آزمون فریدمن باید گزینه مربوط به آزمون فریدمن را تیک بزنید. سپس، متغیر هایی که می خواهید از نظر میزان تاثیر مقایسه کنید به قسمت Test variable انتقال دهید و سپس گزینه ok را بزنید.  spss دو جدول ارائه می دهد.  ۱- جدول رتبه ها ۲- جدول آماره های آزمون

مشاهده فیلم نحوه ی انجام آزمون فریدمن در Spss

 

مولفه های و ویژگی های شهروندی از نظر دانشمندان

صاحب نظران با توجه به نوع نگاه خود مؤلفه های مختلفی را برای شهروندی در نظر می گیرند .

  مینکلر احساس تعهد، احساس برابری، کنجکاوی و ترقی طلبی، اطاعت از قانون، توجه به نفع عمومی، مشارکت و غیره را از جمله مؤلفه های اساسی شهروندی می داند(فتحی واجارگاه و چوکده، ۱۳۸۵).

توماس  اس دی(۲۰۰۴) مشارکت، تعاون، همکاری و دانایی محوری دی و  می هویی لیو (۲۰۰۱) آراستگی شخصی، دانش محوری محلی – ملی و جهانی، سخت کوشی، وطن دوستی، تبعیت از قانون، نوع دوستی و  مشارکت و فالکس(۲۰۰۰) مسئولیت پذیری، بسط ارتباطات انسانی، کل نگری و   احترام به اصول اخلاقی و سامرز،  تفکر انتقادی، توجه به نفع عمومی، مشارکت در  زمینه های سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی، درک نیازها و نگرش های دیگران، رفتار متعهدانه وغیره را مدنظ ر قرار می دهند(فتحی واجارگاه و چوکده، ۱۳۸۵).  دکتر مهرمحمدی نیز در تبیینی جامع، اندیشه ورزی و ژرف اندیشی، سعه صدر و تحمل اندیشه های مخالف، قانون گرایی و قانون پذیری، احساس خود ارزشمندی ، عزت و اعتماد به نفس، تمایل به رقابت سازنده، عدم تمکین به روابط مبتنی بر قدرت مستبدانه، تقویت روحیه پرسشگری و کنجکاوی، تمایل به تفکر خلاق و واگرا در حل مسائل مبتلا به محیط پیرامون، توانایی و جرأت در ابراز اندیشه را از جمله ویژگی هایی می داند که مفهوم شهروندی بر آنها مبتنی است (مهرمحمدی،   ۱۳۷۷، صص۳۲-۲۱).

برخی از ویژگی های فرهنگ شهروندی از نظر پژوهش گران به صورت ذیل بیان شده است:

گیبسون[۱]  مهمترین ارزش های فرهنگ شهروندی را مهربانی و دوستی، اعتماد و صداقت می داند( گیبسون، ۲۰۰۹، ص ۹). جو واک به ارزش های زیر در تعریف فرهنگ شهروندی اشاره کرده است:  صداقت، اعتماد ، ثبات قدم، آزادی،  وفاداری و قدرت تحمل دیگران،مسئولیت اجتماعی،مسئولیت اخلاقی،ارتباطات سیاسی  ( جوکواک، ۲۰۰۷، ص ۵۶). اسکوجن[۲]  به مولفه های آزادی و ، مسئولیت پذیری  اشاره  کرده است ( اسکوجن، ۳۰۱۰، ص ۳۴).  یونسکو به مولفه های  استقلال، دموکراسی، توسعه مناسب، برابری، حقوق ، بشر، گفتگو و  صلح وعدالت اشاره کرده است ( یونسکو، ۲۰۱۰، ص ۲۸).  کافی [۳]ولیپی در مطالعاتی که در اروپای شرقی انجام داده اند ، فرهنگ شهروندی را با دو ویژگی وظیفه شهروندی وتعهد شهروندی مورد سنجش قرار داده اند که عبارتند از : وظیفه شهروندی: فعالیت داوطلبانه در انجمن ها، فعالیت سیاسی، استقلال اندیشه. تعهد شهروندی: تعهد والزام به قانون ،رای دادن در انتخابات. کافی ولیپی هنجارهای فرهنگ شهروندی را به شرح ذیل معرفی نمودهاند: مشارکت )سیاسی( عضویت داوطلبانه در انجمن ها، آموزش، اعتماد اجتماعی، التزام به قانون ( کافی و لیپی، ۲۰۰۹، ص ۵۶).

 

[۱] -GIBSON

[۲] – SKOGEN

[۳] – Coffe

فیلم آموزش رایگان نرم افزار تجزیه و تحلیل آماری Spss

آموزش رایگان نرم افزار تجزیه و تحلیل آماری Spss از دکتریحیی علی بابابی  استاد دانشگاه تهران

اس پی اس اس نام یک خانواده نرم افزار رایانه ای است که برای تحلیل های آماری به کار می رود. «اس پی اس اس» از جملهٔ نرم افزارهایی است که برای تحلیل های آماری در علوم اجتماعی، به صورت بسیار گسترده ای استفاده می شود. افزون بر تحلیل های آماری، مدیریت داده ها و مستندسازی داده ها نیز از ویژگی های نرم افزار هستند.

آموزش نرم افزار SPSS – بخش اول- قطعه اول (جدول یک بعدی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش اول- قطعه دوم (جدول یک بعدی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش دوم- قطعه اول (کدگذاری مجدد و کامپیوت(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش دوم- قطعه دوم(کدگذاری مجدد و کامپیوت(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش سوم- قطعه اول(جدول دو بعدی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش سوم- قطعه دوم(جدول دو بعدی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش سوم- قطعه سوم(جدول دو بعدی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش سوم- قطعه چهارم(جدول دو بعدی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش سوم- قطعه پنجم(جدول دو بعدی با متغیر کنترل جدول سه بعدی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش چهارم- قطعه اول(آزمون تی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش چهارم- قطعه دوم(آزمون تی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش پنجم- قطعه اول(آزمون اف(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش پنجم- قطعه دوم(آزمون اف(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش ششم (آزمون یو مان ویتنی(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش هفتم (آزمون اچ کروسکال والیس(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش هشتم – قطعه اول (آر پیرسون(

آموزش نرم افزار SPSS – بخش هشتم – قسمت دوم (آر پیرسون(   بخش پایانی

 

برای دنبال کردن ما در تلگرام  و دریافت مطالب جدید روی لینک زیر کلیک فرمائید.

تلگرام Rava20

شیوه نگارش مقالات به سبک (  APA) از خانم دکتر فاطمه باقریان و همکارانش

شیوه نگارش مقالات به سبک (  APA) از خانم دکتر فاطمه باقریان و همکارانش

اگر می خواهید یک مقاله علمی یا پایان نامه را بنویسید باید از یک شیوه استاندارد برای نگارش و مرجع نویسی استفاده کنید، در این رابطه شیوه های مختلفی وجود دارد ولی یکی از مهم ترین و قابل قبول ترین آن ها سبک انجمن روان شناسان آمریکا( APA) می باشد. در اینجا مقاله ای در این رابطه که توسط خانم دکتر فاطمه باقریان و همکارانش تهیه گردیده و مورد تأیید  انجمن های روان شناسی ایران می باشد و اکنون شیوه نگارش مجلات علمی روان شناسی ایران است، به رایگان گذاشته شده است.  در این راهنما علائم مهم نقطه گذاری، شیوه های فاصله گذاری، شیوه های بیان نقل قول، نحوه ی استفاده از علایم اختصاری، نحوه ی نوشتن عناوین و سرفصل ها، نحوه نوشتن ارجاع داخل و پایان متن، نحوه ی نوشتن پانوشت ها و یادداشت ها و … آمده است .

 دانلود رایگان : شیوه نگارش مقالات به سبک (  APA) از خانم خانم دکتر فاطمه باقریان و همکارانش

منبع یا مرجع نویسی با فرمت ApA

منبع یا مرجع نویسی با فرمت ApA

استناد کردن یا سند آوردن از مهم ترین و در عین حال پیچیده ترین موارد تهیه هر گونه نوشته علمی نظیر پایان نامه، مقاله و…است. منظور از استناد کردن این است که نویسنده چگونگی استفاده از اندیشه های دیگران را به خواننده معرفی نماید و ضمنا از دزدی ادبی یا Plagiarism جلوگیری کند. معمولا دانشگاهها، مجلات علمی و کنفرانس ها روش ارجاع دادن را مشخص می کنند، که دارای انواع مختلف است ولی یکی از پرکاربردترین روش منبع نویسی روش انجمن روانشناسان آمریکاست که  بیشتر دانشگاه ها از آن استفاده می کنند که در زیر می توانید آن را به رایگان دانلود فرمائید.

دانلود مرجع نویسی با فرمت American Psychological Association (APA)مقاله  دکتر مهرداد جلالیان

 

دانلود مرجع نویسی با فرمت American Psychological Association (APA)مقاله ۲

 

 

تکنیک های تبلیغات در انتخابات

تکنیک های تبلیغات در انتخابات 

در فرایند انتخابات، تبلیغات لازمه‌ی مبارزه و رقابت است و بدون وجود تبلیغات، مبارزه معنا ندارد، اما تبلیغات هم هزار روش دارد. همان‌قدر که «زنده باد» تبلیغ است، «مرده باد» هم تبلیغ است. جریان های سیاسی با دیدگاه ها و سلایق گوناگون به منظور پیروز شدن نامزد های انتخاباتی خود و  برای کسب آرا ، جلب نظر رای دهندگان و دستیابی به اهداف خویش ، روش ها و تکنیک های مختلفی اجرا می کنندکه لازم است هم عامه مردم جهت انتخاب درست و هم کاندیداها جهت رقابت درست با این تکنیک ها آشنا شوند .براین اساس،هوشمندانه ترین و حرفه ای ترین تکنیک های  تبلیغات در این نوشته آمده است.

 

دانلود  رایگان فایل تکنیک های تبلیغات و انتخابات

 

آزمایش کور مضاعف                   double-blind

کور مضاعف double-blind

آزمایش کور )نابینا) یک آزمایش علمی است که افراد شرکت‌کننده در آن از داشتن اطلاعاتی که منجر شود به صورت خودآگاه یا ناخودآگاه به سمتی متمایل شوند، منع می‌شوند. به طور مثال وقتی از مصرف‌کننده پرسیده شود که طعم و مزه محصولات مختلف را با هم مقایسه کند، نام سازنده محصول باید پوشانده شود. در غیر اینصورت معمولاً مصرف‌کننده به سمت محصولی که از قبل نسبت به آن شناخت دارد متمایل می‌شود. به همین شکل وقتی قدرت تاثیر یک دارو مورد آزمایش قرار می‌گیرد، هم بیماران و هم پزشکان شرکت‌کننده در آزمایش از دوز مصرفی بی‌اطلاع هستند. این باعث خواهد شد شانس هرگونه تأثیر تلقینی یا فریب هوشیارانه از بین برود. آزمایش کور ابزار بسیار مهم و کاربردی در شاخه‌های مختلف علوم  است.

انواع آزمایش کور:

آزمایش کور یکطرفه (یگانه)

در آزمایش کور یکطرفه، اطلاعاتی که می‌تواند باعث منحرف شدن نتیجه آزمایش شود از دید شرکت‌کننده مخفی می‌ماند ولی مسئول انجام آزمایش از آنها مطلع است. مثال کلاسیک این آزمایش چالش پپسیاست. در این آزمایش که کمپانی نوشابه‌سازی پپسی آن را برگزار می‌کند، دو لیوان نوشیدنی که یکی حاوی کوکاکولا و دیگری حاوی پپسی است در اختیار شرکت‌کنندگان قرار می‌گیرد. مسئول بازاریابی پپسی از شرکت‌کنندگان می‌خواهد پس از نوشیدن، از بین دو لیوان نوشیدنی روی میز آن را که به لحاظ طعم و مزه بیشتر می‌پسندند انتخاب کنندشرکت‌کنندگان فقط پس از اتمام آزمایش از محتوی لیوان ها مطلع می‌شوند. (کدام پپسی و کدام کوکاکولا بوده‌است). نقطه ضعف آزمایشی که به شکل یک‌طرفه انجام شود این است که چون مسئول برگزاری از محتوی آزمایش مطلع است ممکن است به صورت خواسته یا ناخواسته شرکت‌کنندگان را به سمت خاصی سوق بدهدمخصوصاً اگر منافع مالی در بین باشد.

آزمایش کور دوطرفه (دوگانه)

در آزمایش کور دوطرفه، که معمولاً در مورد انسانها به انجام می‌رسند، عواملی که می‌تواند باعث منحرف شدن نتیجه آزمایش شوند هم از دید شرکت‌کننده و هم از دید مسئول (یا مسئولان) انجام آزمایش مخفی می‌مانند. در بیشتر موارد آزمایش کور دوطرف به منظور دستیابی استاندارد بالاتر علمی انجام می‌شوند.

 

 The experimental design called blind experiment is used most often when the  subjects in the experiment are people. Sometimes the subjects know too much about the experiment or are biased. Therefore, the experimenter must work out a way to keep them “blind” about the independent variable, that is, without fore-knowing what has changed. Here is an example that illustrates the place that blind experiments hold in science investigations.

Blind Experiments

Jack enjoys experimenting with cookery, changing recipes to learn how to make some of the foods he prepares taste better. On the grocery store shelf he finds a box of pure cocoa with no sweeteners or other additives. He asks himself, How would chocolate cookies made with that pure cocoa compare with cookies made with the baking chocolate I always use? He finds in a cookbook a formula for substituting cocoa for baking chocolate, and he bakes two batches of cookies. He refers to those with cocoa as “A” and those with baking chocolate as “B”

Jack invites a group of friends over and offers the cookies, which he has separated into two cookie jars, one labeled ”A” and the other labeled “B” He explains to them that, without knowing the difference, or while “blind” to the difference, they are to try each kind of cookie and tell him which they prefer.

 

The blind experiment is much used by scientists who are investigating painkillers, dietary additives, and other variables. Blind experiments are used when it is important that the subjects do not know or are “blind” to which treatment they are getting, if any. That way the subjects can be completely honest about the effects of their treatment. In such experiments, the scientists often will give one group of subjects a “dummy” or placebo pill, one that does not contain any of the medicine being tested. The subjects, of course, are not told which they are getting-the active medicine or the placebo. Even then there is often a problem because the subjects in a blind experiment sometimes convince themselves that they are getting—the active medicine, and their belief tends to affect them as if they were actually getting the medicine.

An investigator can avoid this problem by using the following approach: the investigator makes up two different painkillers or analgesics in identical forms such as tablets or capsules, and issues them to subjects with pain problems without telling them which kind of pill they are getting. Then, as the subjects report back about the results of the two painkillers (or analgesics), the investigator can make a decision about their effectiveness.

For your own investigations, you might consider blind experiments in the area of cookery, as with Jack’s experiment with cocoa. Or, you might want to try comparing the effects of coffee, with or without caffeine, on performance in mathematics, such as memorizing digits, on athletic performance, and so on. You might find other ways for using blind experiments. The prejudice problem on the part of experimental subjects tends to demand it.

Double-Blind Experiments

To be doubly sure that the results of an investigation are not influenced by the prejudice of the investigator, scientists rely on the double-blind experiment. Suppose, for example, a scientist has been much involved in the research on a treatment for the common cold, one that relieves symptoms and actually hastens recovery. Let’s say scientist Blackmore has total faith in her new cold remedy and very much wants to see her discovery go over in a big way. The problem is this: How can Blackmore do her experimenting and be totally honest about the results, not kidding herself or anyone else? To do this, she uses a double-blind experimental design.

First, she gets someone she trusts to make up some pills in two batches, one that contains the new treatment for colds and the other one a placebo. Next, she recruits a suitable number of people to take part in the experiment. They are told that they will be randomly assigned to the experimental or to the control group by the tossing of a coin or by taking names out of a hat. The subjects are blind to which group they will be in.

Now, here is where the double-blind factor enters. Blackmore herself does not know which group each subject is in. She gets her trusted associate to give out the pills to each subject, and neither the subjects nor Blackmore knows who receives which one.

After enough time has passed for the subjects to have colds and to use their pills, Blackmore interviews each subject. She questions them about the effectiveness of their treatments and summarizes the effectiveness of each in a report. When she is finished, Blackmore’s associate shows her which subjects received the new treatment and which subjects received the placebo pills. Only then can Blackmore and others honestly judge the effectiveness of her cold treatment.

This use of a double-blind experimental design is complex and costly. Even so, it is a very important form of experimenting, and it has great advantages when both subjects and experimenter know too much about the goals of the experiment.